آموزش قوانین کار
قانون کار چیست؟
کار و شرایط حاکم بر آن، موضوعاتی هستند که باید شکل قانونی به خود بگیرند. قانون کار به بیان روابط بین کارگر، کارفرما و شرایط کلی حاکم بر کار می‌پردازد. اگر قانون کار وجود نداشته باشد، احتمالا شاهد اختلافات عمیق بین کارگر و کارفرما خواهیم بود. درواقع وجود قانون کار از بروز این اختلافات جلوگیری می‌کند.
در فصل اول قانون کار تعاریف و کلیات مفاهیم ذکر شده‌اند. در ماده ۲ قانون کار به مقوله کارگر پرداخته شده است. کارگر یکی از اصلی‌ترین اضلاع قانون کار محسوب می‌شود و تعریف خاص خود را دارد. در تعریف قانونی «کارگر شخصی است که در برابر دریافت حقوق یا دستمزد، فعالیت مشخصی را طبق درخواست کارفرما انجام می‌دهد»
آموزش قانون کار
محاسبان به عنوان یکی از قدرتمندترین موسسه‌های آموزش قانون کار در ایران و با به خدمت گرفتن خبره‌ترین، با تجربه‌ترین و با دانش‌ترین حسابداران، مشاوران و اساتید آماده ارائه خدمت به تمامی اشخاص علاقه‌مند به حوزه قانون کار، حقوق و دستمزد و بیمه می‌باشد.
محاسبان دوره‌ای منحصر به فرد را برای تبدیل اشخاص علاقه‌مند این حوزه به مشاور منابع انسانی طراحی کرده است. افراد پس ازگذارندن دوره آموزش قانون کار می‌توانند بادیگارد سازمان و مدیرشان باشند و سازمان را در مقابل مخاطرات قانونی منابع انسانی محافظت کنند.
سوالات پرتکرار
بر اساس ماده ۱۴ آموزش قانون کار، وقتی یکی از طرفین به تعهدات خود عمل نمی‌کند، قرارداد به صورت موقتی تعلیق می‌شود.
میزان مرخصی استحقاقی در قانون کار سالانه ۳۰ روز تعیین شده است. به این ترتیب طبق ماده 66 قانون کار کارگر نمی‌تواند بیشتر از ۹ روز از مرخصی استحقاقی سالانه خود را برای استفاده در سال آتی ذخیره کند.
دستمزد هر ساعت اضافه کاری = (مزد ثابت روزانه کارگر تقسیم بر ۷.۳۳) * ساعت اضافه کاری کارگر در ماه * ۱.۴
حداقل دستمزد روزانه کارگر ۱.۳۹۳.۲۵۰ ریال و حداقل دستمزد برای هر ماه برابر با ۵۶.۷۹۷.۵۰۰ ریال در سال 1401 است.
دیدگاهتان را بنویسید