سه رکن اصلی قانون کار کارگر، کارفرما و کارگاه می‌باشد.
طبق ماده 2 قانون کار کارگر شخصی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق العمل اعم از مزد، حقوق، سهم و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند. افرادی که در مقابل دریافت سهم سود ،پورسانت ،درصد مشغول به کار می‌باشند مشمول قانون کار هستند؛ مگر نحوه تنظیم قرارداد را آموخته باشند.
نمونه PowerPoint دوره
هرگاه اهمال و یا تقصیر کارگر موجب بروز حادثه، از بین رفتن و یا آسیب دیدن یکی از آلات و ابزار و یا محصولات شود، کارفرما حق دارد جبران خسارت وارده را از طریق شورای کارگاه و هیات حل اختلاف از کارگر بخواهد. طبق ماده 27 قانون کار هرگونه کوتاهی در انجام وظایف محوله و یا هرگونه فعل یا ترک فعل که موجب نقص آیین نامه‌های انضباطی کارگاه ،بروز اختلال و بی نظمی در روند طبیعی کار، کاهش کمی و کیفی تولید و خدمات، افزایش ضایعات، ضرر و زیان و غیره را فراهم کند قصور نامیده می‌شود.
برای دانلود فایل آموزش قوانین کار فرم زیر را تکمیل نمایید.
طبق ماده 3 قانون کار کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می‌کند. کارفرماهای حقوقی شرکتهای خصوصی، موسسات و تعاونی‌هایی هستند که در اداره ثبت شرکت‌ها ثبت شده‌اند. کارفرماهای حقیقی دارای جواز کسب، پروانه کسب، شراکت نامه و گزارش بازرس هستند. نکته خیلی مهم که باید بدانید؛ مدیران، مسئولان و به طور عموم کسانی که عهده دار کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نماینده مذکور در قبال کارگر به عهده می‌گیرد.
طبق ماده 4 قانون کارکارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او درآنجا کار می‌کند. از قبیل: موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماکن عمومی و امثال آنها. محل کارگاه الزاما ساختمان نبوده و اتومبیل، کشتی، هواپیما و غیره نیز می‌تواند در حکم کارگاه شود و کارفرما حتما نباید مالک محل کارگاه باشد.
هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در موسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و امثال این‌ها در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است موثر نمی‌باشد و کارفرمای جدید، قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد بود.
مدرس و مشاور مالی و مالیاتی
شرکتهای بزرگ و اتحادیه های صنفی
تربیت حسابداران و مدیران مالی قدرتمند و معرفی آنها به بنگاه‌های اقتصادی اساس خلق محاسبان بود، محاسبان در تلاش است با توانمندسازی حسابداران و مدیران مالی و افزایش سطح آگاهی بنگاه‌های اقتصادی، باتربیت حسابداران و مدیران مالی توانمند هزینه‌های تحمیلی و فرصت‌های ازدست‌رفته را کاهش دهد.
@ تمامی حقوق مطالب، دوره ها و کارگاه‌ها برای موسسه حسابداری محاسبان آفاق اسپادانا محفوظ است و کپی برداری پیگرد قانونی دارد.
