جدول حق عائله مندی 1403 + مشمولین حق عائله مندی

حق عائله مندی یکی از مزایای صندوق تامین اجتماعی است که برای بهبود شرایط اقتصادی و معیشتی کارگران در نظر گرفته شده است. عائله مندی در شرکت‌های خصوصی با ادارات دولتی متفاوت است. در ادارات دولتی از سال‌های گذشته بابت همسر و فرزندان مبلغی تحت عنوان عائله‌مندی پرداخت می‌شد.

در شرکت‌های خصوصی و مطابق با قانون، بابت همسر تا سال ۱۴۰۲ مبلغی در نظر گرفته نشده بود و حق تاهل از ابتدای سال ۱۴۰۳ در بخش خصوصی تصویب شد. در این مقاله می‌خواهیم ببنیم قوانین و مشمولان کمک هزینه عائله مندی چه کسانی هستند و میزان مبلغ و محاسبه آن چگونه است. 

حق عائله مندی چیست؟

حق عائله مندی نوعی کمک هزینه است که به همسر و فرزندان کارگران تعلق می‌گیرد و در پایان هر ماه همراه با حقوق به آن‌ها پرداخت می‌شود. البته کمک هزینه عائله مندی با کمک هزینه اولاد در بخش خصوصی و دولتی باهم کمی متفاوت است. در بخش خصوصی حق اولاد و عائله مندی باهم یکسان است اما در بخش دولتی کارکنان علاوه بر حق اولاد، کمک هزینه عائله مندی برای همسران خود نیز دریافت می‌کنند. 

جدول حق عائله مندی 1403

حق عائله مندی 1403 براساس تعداد فرزندان در قانون تامین اجتماعی به شرح زیر است:

قوانین حق عائله مندی

طبق ماده ۸۶ قانون کار و بیمه، شرایط دریافت حق عائله مندی به شرح زیر است:

در صورتی که زوجی هر دو شاغل و واجد شرایط دریافت کمک هزینه عائله مندی باشند، این حق باید به صورت جداگانه برای هر کدام پرداخت شود و کارفرما حق ندارد در صورتی که وضعیت فرزندان مطابق با قانون ۸۶ قانون کار و بیمه باشد، زوجین را از دریافت آن محروم کند.

قطع شدن حق عائله مندی

کمک هزینه حق عائله مندی در صورتی که یکی از اتفاقات زیر پیش بیاید برای افراد مشمول قطع می‌شود:

حالا که با شرایط دریافت حق عائله مندی 1403 آشنا شدیم، می‌خواهیم نحوه محاسبه کردن آن را هم در قسمت بعدی یاد بگیریم.

نحوه محاسبه حق عائله مندی

برای محاسبه حق عائله مندی 1403 معادل ۳ برابر حداقل مزد روزانه کارگر محاسبه می‌شود.

آیا حق عائله مندی به زن تعلق می‌گیرد؟

عائله مندی در شرکت‌های خصوصی با ادارات دولتی متفاوت است. در ادارات دولتی از سال‌های گذشته بابت همسر و فرزندان مبلغی تحت عنوان عائله‌مندی پرداخت می‌گردیده، در صورتی که در شرکت‌های خصوصی و مطابق با قانون، بابت همسر تا سال ۱۴۰۲ مبلغی در نظر گرفته نشده بود و حق تاهل از ابتدای سال ۱۴۰۳ در بخش خصوصی تصویب شد. بر اساس قانون تصویب شده از ابتدای سال ۱۴۰۳، بابت تاهل در شرکت‌های خصوصی ماهیانه ۵۰۰,۰۰۰ تومان به کارگران متاهل زن و مرد تعلق می‌گیرد.

عدم پرداخت حق تأهل توسط کارفرما

پرداخت کمک هزینه عائله مندی از وظایف کارفرماست و در صورتی که کارگر شرایط لازم را برای دریافت آن داشته باشد، باید آن را دریافت کند. در صورت عدم پرداخت حق تاهل توسط کارفرما، کارگر می‌تواند از طریق اداره کار نسبت به دریافت حق خود در این خصوص اقدام به شکایت رسمی کند.

اگر در خصوص حق و حقوقی که باید در فیش حقوقی به حساب شما واریز شود با کارفرمای خود به مشکل برخورد کرده‌اید و نمی‌دانید که چه تصمیمی صحیح است، می‌توانید نسبت به دریافت مشاوره بیمه و کار موسسه حسابداری محاسبان اقدام نموده و راهنمایی‌های لازم را دریافت کنید. 

سوالات متداول