امروزه یکی از اصلی‌ترین عوامل تولید و مهم‌ترین سرمایه یک سازمان، منابع انسانی است. حقیقت این است که در چند سال اخیر کارشناسان حوزه مدیریت کسب و کارها به این نتیجه رسیده‌اند که منابع انسانی، اساسی‌ترین نقش را در اعتلا و دستیابی به اهداف سازمان‌ها در بلندمدت ایفا می‌کند. به همین دلیل حضور یک مشاور منابع انسانی به منظور هدایت و حداکثر بهره‌مندی از نیروی انسانی در سازمان ضروری است. یک مشاور منابع انسانی با تسلط بر قوانین کار و قوانین تامین اجتماعی که دارد باعث می‌شود تا کارفرما دغدغه شکایت اداره کار و جرائم سنگین تامین اجتماعی را نداشته باشد. برخی از وظایف مشاور منابع انسانی به شرح زیر می‌باشد:
- تهیه و تنظیم قراردادهای کار
- تهیه و تنظیم آیین‌نامه‌های داخلی و انضباطی
- تهیه فرم‌های سازمانی
- تهیه شرح وظایف پرسنل
- آنالیز و بررسی حقوق و دستمزد و…
در این وبینار قصد داریم شما را با شغل پردرآمد مشاور منابع انسانی و آینده شغلی آن آشنا کنیم. پیشنهاد می‌کنیم این وبینار جذاب را از دست ندهید و از دوستان علاقه‌مند خود برای شرکت در این وبینار دعوت کنید.
سرفصل‌ها
- تفاوت بنگاه‌های اقتصادی در گذشته و امروز
- تعریف سیستم مدیریت منابع انسانی
- وظایف مشاوره منابع انسانی
- درآمد مشاور منابع انسانی
- آینده شغلی و درآمد زایی
سمیه قندهاری
مشاهده پروفایل19 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی
مشاور منابع انسانی 100+ بنگاه اقتصادی
مدرس دوره‌های تربیت مشاور منابع انسانی
برگزار کننده 100+ همایش قوانین کار و بیمه
