قوانین آموزشی

1-تشكيل حتی یک جلسه از یک دوره، به منزله شروع آن تلقی خواهد شد و پس از هماهنگی و شروع کلاس جابه جایی زمان کلاس به هیچ وجه امکانپذیر نمی باشد.

2- از تاریخ خرید دوره به بعد در صورتی که کارآموز به هر دلیل از تحصیل در آموزشگاه و شرکت در کلاس های آن منصرف گردد و توانایی و امکان شرکت در کلاس ها را قبل یا بعد از شروع دوره نداشته باشد، هیچ وجهی از شهریه دریافتی توسط آموزشگاه به کارآموز مسترد نخواهد شد و آموزشگاه به موجب این قرارداد اختیار خواهد داشت که به هر گونه درخواست استرداد شهریه، ترتیب اثر ندهد.

۳-انتخاب اساتید جهت تدریس هر دوره و دعوت از آن ها بر عهده موسسه می باشد.

۴-ایام یا جلسات غیبت موجه یا غیر ضروری کارآموز جزء زمان آموزش اجرا شده از موضوع این قرارداد منظور می شود و آموزشگاه تعهدی مبنی بر جبران آن ها نخواهد داشت.

۵- در صورتی که میزان غیبت از سه جلسه متوالی و یا متجاوز از ۱۵/۱ کل تعداد جلسات دوره (متناوب) گردد آموزشگاه مختار است از حضور کارآموز جلوگیری نموده و این قرارداد را (بدون التزام به استرداد هیچ مبلغی)ملغی نماید.

۶-در پایان هر دوره از کارآموز امتحان اخذ می گردد(تئوری وعملی) حداقل نمره برای قبولی و اخذ گواهی پایان دوره ۷۰ از ۱۰۰ می باشد.

۷-در صورت عدم حضور در آزمون (موجه و غیر ضروری) و یا عدم کسب نمره قبولی، کارآموز مشمول هزینه برای آزمون مجدد خواهد شد.

۸-در صورت عدم کسب نمره قبولی در دوره تئوری حسابداری از ورود کارآموز به دوره عملی حسابدری ممانعت خواهد شد.

۹-تعیین تاریخ و زمان و طول مدت برگزاری آزمون بر عهده موسسه می باشد.

۱۰-کارآموز به هیچ وجه حق خارج نمودن وسایل، تجهیزات و کتب موسسه را از محل موسسه ندارد. در صورتی که کارآموز عمدا یا در اثر سهل انگاری و یا به علت عدم توجه به دستورات مربی و مقررات کارگاهی و ...، خساراتی به اموال موسسه وارد کند موظف است خسارات وارده را ظرف مدت حداکثر یک هفته جبران نماید.

۱۱-کارآموز می باید راس ساعت شروع به محوطه آموزشگاه وارد و بلافاصله پس از پایان جلسات درسی روزانه، محوطه آموزش را ترک نموده و از هرگونه رفتارسو و یا هرگونه بی انضباطی و اختلال در کلاس ها یا کارگاه ها خوداری نماید.

۱۲-در صورتی که کارآموز به تشخیص موسسه به هر یک از تعهدات فوق عمل ننماید،موسسه می تواند بدون استرداد شهریه پرداخت شده توسط کارآموز،از ادامه تحصیل و حضور وی در موسسه ممانعت کرده و این قرارداد را یک طرفه فسخ نماید.

قوانین معرفی به کار

ا-موسسه تعهد دارد بعد از اتمام دوره عملی با شرط کسب نمره قبولی در آزمون عملی به مدت ۶ ماه موقعیت های شغلی را به کارآموز معرفی کند.

۲-کارآموز موظف است طی ۲۴ ساعت از معرفی موقعیت شغلی نتیجه را به مسئول مربوطه اعلام نماید در غیر این صورت از معرفی موقعیت های شغلی به مدت ۱۰ روز به کارآموز معذوریم.

۳- روال معرفی موقعیت های شغلی به این صورت می باشد که شماره کارفرما در اختیار کارآموز قرار می گیرد، تعیین جلسه مصاحبه با کارفرما به عهده کــارآموز می باشد لازم به ذکر است نتیحه مصاحبه(جذب یا عدم جذب کاملا به شخص کارآموز بستگی دارد و موسسه هیچ مسئولیتی در مقابل این موضوع نخواهد داشت.

۴- اگر کارآموز موفق به جذب کار مربوطه شد و ۳ ماه حقوق دریافت کرد از تعهد موسسه جهت معرفی موقعیت شغلی خارج می شود.

۵-بعد از اتمام دوره معرفی موقعیت های شغلی (۶ ماه)، جهت معرفی مجدد موقعیت های شغلی (تمدید ۶ ماه دوم) کارآموز مشمول هزینه خواهد شد.

۶-استثنا: اگر کارآموز قبل از اتمام دوره عملی خواستار ورود به بازار کار بود با هماهنگی استاد مربوطه تعهد معرفی بکار (۶ ماه) از آن زمان قابل اجرا می باشد.

7-تعهد موسسه معرفی موقعیت شغلی به کارآموز می باشد و موسسه مسئولیتی در قبال روند کاری از جمله شرایط حقوقی و ... پس از استخدام ندارد.

۸-موسسه هیچ تعهدی جهت معرفی موقعیت های شغلی به دانش پذیران دوره های تخصصی ندارد و این امر با پرداخت وجه امکان پذیر می باشد.