طبق ماده ۴۸ و ۴۹ قانون کار به دلیل پیشگیری از بهره کشی، کارگاه‌های دارای بیش از ۵۰ نفر کارگر و البته شرکت‌های خدماتی (پیمانکاری و تامین نیروی انسانی) طرف قرارداد با ادارات اجرایی، مشمول طرح طبقه بندی مشاغل بوده و ملزم به آموزش و اجرای این طرح می‌باشند.

عیدی و سنوات، از مهمترین پاداش‌های سالانه افراد می‌باشد که کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار، موظف به پرداخت آن هستند. برخلاف چیزی که اغلب کارفرماها در قبال نیروهای خود ابراز می‌کنند، این وجه اختیاری و یا لطف کارفرما نبوده و از پرداختی‌های قانونی و واجب به شمار می‌آید.