بادیگارد پرو: دوره جامع منابع انسانی

معمولاً وقتی اسم منابع انسانی می‌آید، بیشتر ذهن‌ها به سمت جذب و استخدام نیروی کار معطوف می‌شود. البته استخدام تنها بخشی از وظایف hr یا منابع انسانی است. این زمینه شغلی بسیار وسیع است و برای یادگیری آن، دوره های آموزش منابع انسانی باید به شیوه‌ای طراحی شود که تمام جنبه‌های این شغل را پوشش دهند.

فقط یک دوره مدیریت حرفه‌ای منابع انسانی می‌تواند افراد را برای بازار کار آماده کند. سازمان‌ها بیش از گذشته نیاز به یک فرد متخصص در زمینهٔ hr دارند که به شکل هدفمند نیروی کار مناسب را جذب کرده و کسب‌وکارشان را به سود برسانند. اگر می‌خواهید آموزش منابع انسانی را شروع کنید، در ادامه شما را راهنمایی می‌کنیم.

قدم اول یادگیری منابع انسانی

اولین قدم در مسیر منابع انسانی، شرکت در دوره های تخصصی منابع انسانی است. دوره آموزشی باید سرفصل‌های جامعی داشته باشد و توسط اساتید حرفه‌ای و با‌تجربه تدریس شود. بهترین انتخاب برای شروع، دوره‌هایی هستند که به صورت تئوری و عملی برگزار می‌شوند. دوره جامع منابع انسانی محاسبان به نام بادیگارد پرو، شما را از پایه با منابع انسانی آشنا می‌کند.

دوره های آموزش منابع انسانی شما را آماده می‌کنند که وارد بازار کار این حرفه شوید و به درآمد برسید. مهارت‌هایی که در دوره جامع مدیریت منابع انسانی فرا می‌گیرید، براساس آخرین مباحث روز دنیا در خصوص مدیریت منابع انسانی تدریس می‌شود. کلیهٔ سرفصل‌های دوره کاملاً کاربردی و پروژه محور هستند که شما را با جزئیات مهم این شغل آشنا می‌کنند. هدف ما از برگزاری دوره جامع منابع انسانی، تربیت متخصصان حرفه‌ای و آگاه در زمینهٔ منابع انسانی است.

اهمیت آموزش منابع انسانی

آموزش منابع انسانی به صورت تئوری و عملی شما را برای کارشناس منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی آماده می‌کند. در این شغل، مسئولیت شما مدیریت پرسنل یک سازمان و تمرکز بر جذب و حفظ نیروی کار است. تمام سرفصل‌های دوره جامع منابع انسانی محاسبان به طور کامل با نیازهای بازار کار منابع انسانی تطابق دارد. پیش‌نیازهای این دوره را در ادامه توضیح می‌دهیم.

پیش نیاز دوره جامع منابع انسانی

دوره جامع منابع انسانی محاسبان، پیش نیاز ندارد و از صفر تا ۱۰۰ تدریس می‌شود. بنابراین بدون دانش قبلی می‌توانید در این دوره شرکت کنید. در این دوره، از مقدمات مدیریت منابع انسانی در سازمان تا استانداردهای منابع انسانی به شما آموزش داده می‌شود.

شیوه آموزش منابع انسانی در محاسبان

مباحث این دوره به صورت تئوری و عملی است. جزوه‌های تئوری دوره جامع منابع انسانی توسط محاسبان تألیف شده است. پروژه‌های عملی شبیه‌سازی شده با اسناد و مدارک واقعی است. همچنین در این دوره، شرکت‌کنندگان اجرای ماژول‌های عملی منابع انسانی را یاد می‌گیرند. مدیران منابع انسانی هم در دوره حضور دارند که تجربیات خود را به شما منتقل کنند و شما را با چالش‌های واقعی این شغل آشنا کنند.

پشتیبانی در طول دوره و ۶ ماه پس از آن ارائه می‌شود. در این مدت، کارآموزان می‌توانند با اساتید دوره ارتباط برقرار کنند. اساتید دوره آموزش مدیریت منابع انسانی محاسبان از با تجربه‌ترین اساتید در زمینهٔ آموزش منابع انسانی انتخاب شده‌اند و یک دورهٔ بی‌نظیر را برای شرکت‌کنندگان رقم می‌زنند.

در محاسبان، کلیهٔ امکانات مورد نیاز شرکت‌کنندگان شامل سیستم‌های به‌روز، اینترنت پرسرعت، جزوه‌های اختصاصی تئوری و عملی، کافی‌شاپ، حیاط اختصاصی برای گفتگو و تمرین با همکلا‌سی‌ وجود دارد. دوره آموزش منابع انسانی محاسبان به صورت حضوری و آنلاین برگزار می‌شود. شرکت‌کنندگان آنلاین مانند حضوری‌ها به کلیهٔ منابع کلاس دسترسی دارند و از طریق اسکای روم در کلاس شرکت می‌کنند. برای شرکت در کلاس آموزش منابع انسانی حضوری، باید از طریق سایت موسسه حسابداری محاسبان اصفهان ثبت‌نام کنید.

دوره آنلاین مدیریت منابع انسانی

دوره آنلاین مدیریت منابع انسانی هم‌زمان با دوره حضوری برگزار می‌شود و نیازی به حضور در موسسه نیست. شما می‌توانید از هر جایی در دوره آموزش مجازی مدیریت منابع انسانی شرکت کنید. در دوره آنلاین، می‌توانید از طریق وب‌کم و میکروفون با استاد و همکلاسی‌ها تعامل داشته باشید. جزوه‌های اختصاصی این دوره برای شما ارسال می‌شود و برای پاسخ به سوالات، امکان ارتباط با اساتید و پشتیبان‌ها وجود دارد. اگر شاغل هستید و زمان محدودی دارید، دوره‌ های مجازی مدیریت منابع انسانی بهترین انتخاب برای شما است.

دستاوردهای شرکت در دوره جامع منابع انسانی

بعد از گذراندن دوره جامع منابع انسانی، شما مهارت‌های مختلفی خواهید آموخت و می‌توانید در حوزه‌های مختلف منابع انسانی مشغول به کار شوید. در ادامه به مهارت‌هایی که در این دوره کسب می‌کنید، اشاره می‌کنیم:

• پارادیم‌های فکری اداره کردن سازمان و پارادایم‌های فکری اداره کردن انسان‌ها در سازمان
• دستورالعمل‌های اداری، نگارش آن و تشریح چد دستورالعمل
• تدوین‌ چارت سازمانی کلان و تفصیلی سازمان
• اجرای عملیاتی ماژول‌های منابع انسانی
• سیستم تجزیه و تحلیل شغل
• سیستم برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی منابع انسانی
• سیستم کاریابی و پیدا کردن گزینه‌های استخدامی
• سیستم انگیزشی و رفاهی کارکنان
• سیستم مدیریت عملکرد کارکنان
• سیستم آموزش و توسعه منابع انسانی
• سیستم توسعه
• آموزش فرهنگ سازمانی، ارزش‌ها و اخلاقی
• ارزیابی استاندارد ۳۴۰۰۰

با یادگیری این مهارت‌ها، می‌توانید به عنوان کارشناس منابع انسانی یا مدیر منابع انسانی در سازمان‌ها فعالیت کنید.