5 موردی که باعث تعلیق قرارداد کار می‌شود

تعلیق قرارداد کار چیست؟

طبق ماده 14 قانون کار چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً متوقف شود، تعلیق قرارداد کار شکل می‌گیرد و پس از رفع آن‌ها، قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت (از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول بر می‌­گردد. به صورت کلی مفهوم تعلیق قرارداد کار این است که انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً متوقف شود.

تعریف دیگر تعلیق قرارداد کار این است که: قرارداد به طور صحیح منعقد شده و تعهدات طرفین نیز به طور مجزا بوده و اجرا و انجام تعهدات یکی از طرفین (کارگر یا کارفرما) بدون اینکه قرارداد کار منحل گردد، به طور موقت متوقف می‌شود. سپس پس از برطرف شدن آن علت، قرارداد به حالت اول از لحاظ اجرا و انجام تعهدات برمی‌گردد.

ارکان تعلیق قرارداد کار

7 مورد که باعث تعلیق قرارداد کار کارگر می‌شود

1. قوه قاهره (فورس ماژور)

حوادث غیر مترقبه ممکن است منجر به تعلیق قرارداد کار شود به شرط داشتن دو ویژگی:
1. حادثه غیر قابل پیش بینی باشد.
2. وقوع حادثه از اراده طرفین خارج باشد و مقابله و جلوگیری از آن ممکن نباشد.

2. خدمت نظام وظیفه

مطابق با ماده 19 قانون کار، در مدت خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حالت تعلیق درمی‌آید، ولی کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگردد. چنانچه شغل وی حذف شده باشد، در شغلی مشابه آن به کار مشغول می‌شود.

نکته مهم: در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حال تعلیق درمی‌آید و در سه مقطع (ضرورت، احتیاط و ذخیره) جزو سوابق خدمت و کار کارگر محسوب می‌شود.

3. شرکت داوطلبانه کارگران در جبهه

با توجه به اینکه در تبصره ماده 14 در کنار خدمت نظام وظیفه از حضور داوطلبانه در جبهه یاد شده است؛ در نتیجه پس از بازگشت به کار کارگر، مدت تعلیق جزء سابقه کار وی محسوب می‌شود و در نتیجه افزایش‌های قانونی مزد شامل این قبیل کارگران می‌شود.

4. توقیف کارگر

در خصوص این نوع از توقیف سه حالت پیش بینی می‌گردد:

4.1. توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما یا غیر و منتهی شدن به صدور حکم محکومیت علیه کارگر

4.2. توقیف کارگر ناشی از شکایت شخص ثالث

4.3. توقیف کارگر ناشی از شکایت کارفرما در حالی که منتهی به حکم محکومیت نگردد

سوالات متداول