حقوق سال 1404 تعیین شد! افزایش حقوق 1404 چقدر است؟

با شروع سال جدید، موضوع حداقل حقوق اداره کار 1404 به عنوان یک مسئله اساسی در عرصه کار و اشتغال مورد بحث قرار می‌گیرد. حداقل حقوق به عنوان حقوق پایه‌ای که کارگران دریافت می‌کنند، نقش مهم و کلیدی در بهبود کیفیت زندگی و رفاه اجتماعی دارد. به همین دلیل تعیین حداقل حقوق از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

فهرست مطالب

حقوق سال 1404

با توجه به روند افزایش حقوق در سال‌های اخیر، پیش‌بینی می‌شود که دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ عدد تقریبی ۱۱۶,۱۶۰,۳۸۰ ریال است. با در نظر گرفتن تمامی عوامل تعیین حقوق، پیش‌بینی می شود که حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ با افزایشی در حدود ۲۰ تا ۳۰ درصد باشد. با این حال، این میزان افزایش، به دلیل نرخ بالای تورم و هزینه‌های زندگی، امکان دارد دچار تغییراتی باشد.

حقوق سال 1404 کارکنان دولت

تعیین حداقل حقوق کارمندان دولت برای سال جدید با هدف قانون حمایت از خانواده، جوانی جمعیت و ایجاد عدالت اجتماعی در لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ بر مبنای عائله‌مندی و تعداد فرزندان محاسبه می‌شود. بر همین اساس حقوق فرد مجرد در سال آینده ۲۰ درصد رشد می‌کند. برای افراد متاهل به ازای هر‌ فرزند ضریب افزایش حقوق، رشد قابل توجهی خواهد داشت. به عبارت دیگر، برای خانواده‌ای با ۵ فرزند این رشد به ۴۵ درصد می‌رسد. حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۴، به صورت میانگین ۲۸ درصد افزایش می‌یابد.

جدول حقوق کارگران سال 1404

جدول حقوق سال 1404 با توجه به افزایش تخمینی 30 درصد حقوق به شرح زیر است:

آیتم های حقوق	سال 1402	سال 1403	سال 1404
حقوق روزانه	1/769/428	2/388/728	3/105/346
حق مسکن	9/000/000	9/000/000	9/000/000
بن خوار و بار	11/000/000	14/000/000	14/000/000
حق اولاد	5/308/284	7/166/184	9/316/038
پایه سنوات	2/100/000	2/100/000	2/100/000
حق تاهل	0	5/000/000	5/000/000
حقوق فرد مجرد بدون سابقه و فرزند	73/082/840	94/661/840	116/160/380
حقوق فرد متاهل بدون سابقه	73/082/840	99/661/840	121/160/380
حقوق فرد متاهل با یک سال سابقه و یک فرزند	80/491/124	108/928/024	132/576/418

جدول حقوق اداره کار 1404

برای آنکه بتوانیم تا حدودی افزایش حقوق 1404 را تخمین بزنیم باید نگاهی به افزایش در سال‌های قبلی داشته باشیم. در سال 1402 حداقل حقوق اداره کار، میزان حقوق روزانه مبلغ 1/769/428 ریال بود که در پایان سال و با تصمیم شورای عالی کار، افزایش برای سال 1403 به میزان 35% برای حداقل اداره کار مبلغ 2/388/728 و 22% و مبلغ ثابت 6/900/780 برای سایر سطوح افزایش پیدا کرد که این میزان، بیشترین افزایش درصد حقوق و حقوق بوده است.

افزایش ۲۰ درصدی حقوق سال 1404

طبق پیشنهاد دولت، در سال ۱۴۰۴ حقوق کارکنان دولتی به میزان ۲۰ درصد افزایش می‌یابد. این شامل همه کسانی است که در دستگاه‌های اجرایی مشغول به کار هستند، چه شاغلان و چه بازنشستگان. اما آیا این افزایش می‌تواند قدرت خرید کارکنان را بهبود بخشد یا فقط راهی برای جبران افزایش تورم است؟

طبقه بندی کارکنان	متوسط افزایش نظام های پرداخت/درصد
کارکنان مجرد اعم از زن و مرد	۲۰ درصد
کارکنان متاهل بدون فرزند (حق عائله مندی)	۲۳ درصد
کارکنان متاهل دارای ۱ فرزند	۲۶ درصد
کارکنان متاهل دارای ۲ فرزند	۳۰ درصد
کارکنان متاهل دارای ۳ فرزند	۳۶ درصد
کارکنان متاهل دارای ۴ فرزند	۳۹ درصد
کارکنان متاهل دارای ۵ فرزند و بیشتر	۴۵ درصد

عوامل تاثیرگذار بر افزایش حقوق 1404

شورای عالی کار در ایران مسئول تعیین حداقل دستمزد کارگران است و در این فرآیند عوامل متعددی را مدنظر قرار می‌دهد. بر اساس ماده ۴۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، این شورا موظف است حداقل مزد کارگران را با توجه به دو معیار اصلی تعیین کند:

نرخ تورم: شورای عالی کار موظف است حداقل مزد را با در نظر گرفتن درصد تورمی که از سوی مراجع رسمی اعلام می‌شود، تعیین کند. این اقدام به منظور حفظ قدرت خرید کارگران در برابر افزایش قیمت‌ها صورت می‌گیرد.

هزینه‌های معیشت یک خانواده کارگری: حداقل مزد باید به گونه‌ای تعیین شود که نیازهای معیشتی یک خانواده کارگری را تأمین کند. این نیازها شامل مسکن، خوراک، پوشاک، بهداشت، آموزش و سایر نیازهای اساسی است.

علاوه بر این دو معیار قانونی، عوامل دیگری نیز در تعیین حداقل دستمزد موثر هستند:

وضعیت اقتصادی کشور: شرایط کلی اقتصاد، مانند رشد اقتصادی، نرخ بیکاری و وضعیت تولید، بر تصمیم‌گیری‌های شورای عالی کار تأثیر می‌گذارد.

توانایی پرداخت کارفرمایان: شورا باید به توانایی کارفرمایان در پرداخت دستمزدهای تعیین‌شده توجه کند تا از ایجاد فشارهای مالی بر بنگاه‌های اقتصادی جلوگیری شود.

مذاکرات سه‌جانبه: در جلسات شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حضور دارند و از طریق مذاکرات و چانه‌زنی، به توافقی در خصوص میزان حداقل دستمزد می‌رسند.

معافیت مالیات حقوق 1404

مالیات حقوق به عنوان بخش ثابت لایحه بودجه که به صورت هم‌زمان برای تمامی افراد چه در بخش‌ خصوصی و یا دولتی تحت هر عنوان از جمله روز مزد، ساعتی، قراردادی، حق‌التدریس، حق‌الزحمه، حق فنی و پاداش حقوق دریافت می‌کنند، تعریف شده است و مشمول مالیات بر درآمد حقوق می‌شود.

بر اساس لایحه بودجه تنظیم شده ۱۴۰۴، سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات‌های مستقیم با افزایش ۱۰۰ درصدی نسبت به سال ۱۴۰۳ به ۲۴ میلیون تومان ماهانه افزایش پیدا کرده است. در واقع افرادی که سالانه کمتر از ۲۸۸ میلیون تومان حقوق بگیرند از پرداخت مالیات بر حقوق معاف هستند.

افزایش حقوق بازنشستگان در سال 1404

در سال ۱۴۰۴ میزان حقوق حداقلی بازنشستگان و وظیفه‌بگیران افزایش خواهد یافت. بر این اساس حداقل حقوق بازنشستگان، وظیفه‌بگیران مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرائی متناسب با سنوات خدمت، مبلغ ۱۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان را دریافت خواهند کرد.

افزایش حقوق شامل حال بیمه بیکاری می شود؟

یکی از خدمات حمایتی سازمان تامین اجتماعی بیمه بیکاری است و سازمان تأمین اجتماعی وظیفه دارد به افرادی که حق بیمه مقرر خود را پرداخت می‌کنند، طبق مقررات این قانون، بیمه بیکاری پرداخت کند. بر این اساس افرادی که به دلیل از دست دادن شغل خود مجبور هستند برای معیشت خود از بیمه بیکاری استفاده کنند.

با افزایش حقوق در سال ۱۴۰۴ بیمه بیکاری چقدر افزایش می‌یابد؟ به‌موجب ماده ۷ قانون بیمه بیکاری و بر اساس قانون کار، افزایش حقوق اداره کار با یک شرط به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد، طبق قانون کار، نرخ بیمه بیکاری برابر با ۵۵ درصد از حقوق پایه است. در صورت افزایش بیش از ۵۵ درصدی حقوق سالانه، بیمه بیکاری هم مشمول افزایش می‌شود.

میزان حداقل حقوق برای تمام سازمان‌ها و شرکت‌ها مهم است چرا که بر طبق آن، میزان پرداختی را در طول سال به کارگران و کارمندان خود تعیین می‌کنند. بعد از اخبارهای مبنی بر تعیین حقوق سال ۱۴۰۴ باید منتظر سرانجام آن و نظر نهایی شورای عالی کار در ارتباط با مبلغ حقوق مصوب اداره کار بمانیم.

ضریب حقوق / معیار ضریب ریالی افزایش حقوق

ضریب ریالی حقوق بر اساس ماده ۶۴ قانون مدیریت خدمات کشوری و به‌طور سالانه توسط دولت تعیین می‌شود. این ضریب به همراه امتیاز شغلی هر کارمند، تعیین‌کننده میزان حقوق و مزایا است. ضریب ریالی، عددی است که در “امتیاز شغلی” هر کارمند ضرب می‌شود تا حقوق پایه و دیگر مزایا تعیین شوند. همچنین برای بازنشستگان و مستمری بگیران به همین میزان تعیین می‌شود.

ضریب ریالی حقوق، که توسط دولت بر اساس شاخص‌های هزینه زندگی تعیین می‌شود. نقش کلیدی در تعیین حقوق و مزایا دارد. برای سال 1404، ضریب ریالی با 20 درصد افزایش به 5794 رسیده است. این ضریب در امتیاز شغلی هر فرد ضرب شده و پایه حقوق و سایر مزایا را مشخص می‌کند.

به عبارت دیگر، تقریباً مبلغ تمام بند‌های حکم کارکنان دولت به ضریب حقوقی بستگی دارند. بنابراین امتیاز هر بند از حقوق با ضریب حقوقی که هرساله با توجه به افزایش حقوق مشخص می‌شود، ضرب شده و مبلغ هر بند حکم بدست می‌آید. البته‌بند‌هایی که به صورت درصد محاسبه می‌شوند. از جمله فوق‌العاده بدی آب‌وهوا یا فوق‌العاده ویژه، ارتباط مستقیمی به این امتیاز ندارند و درصدی از چند آیتم دیگر خواهند بود که البته آن‌ها به صورت امتیازی محاسبه شده‌اند.

مثال: اگر ضریب ریالی برای سال 1404 برابر با ۵۷۹۴ تومان باشد و امتیاز شغلی کارمند برابر با ۲۵۰۰ باشد، حقوق پایه‌ی آن کارمند از حاصل ضرب این دو عدد به دست می‌آید. یعنی: ۵۷۹۴×۲۵۰۰=۱۴۴۸۵۰۰۰ تومان

این عدد به عنوان حقوق پایه به‌علاوه‌ی مزایای دیگری مثل فوق‌العاده‌ها، عائله‌مندی و دیگر امتیازهای شغلی به حقوق کل کارمند اضافه می‌شود. افزایش ضریب ریالی حقوق نسبت به لایحه بودجه طبق جدول مربوط به شرح زیر است.

جمع بندی

در این مقاله لایحه بودجه ۱۴۰۴ که مربوط به شناسایی حقوق و دستمزد برای کارکنان دولت است را بررسی کردیم و سعی داشتیم در کنار هم تخمین و پیش بینی نزدیک به واقعیت را نسبت به افزایش حقوق 1404 داشته باشیم این لایحه نشان میدهد که دولت به دنبال ارتقای معیشت خانوارها، حمایت از جوانی جمعیت و تحقق عدالت اجتماعی است.

هرچند که میزان افزایش حقوق و ضریب ریالی به نظر منطقی می‌آید باید دید آیا این اقدامات می توانند از پس چالش‌های اقتصادی و تورم برآید یا خیر و آیا شما با افزایش دستمزد کارگران به اندازه تورم موافقید؟ به نظرتان شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۴ چه میزان حقوق را افزایش می‌دهد؟ در به‌روز رسانی‌های آینده به این پرسش‌ها پاسخ خواهیم داد.