جمعه کاری (ماده 62 قانون کار) چیست؟ نحوه محاسبه جمعه کاری
مطالعه متمرکز
شاید برای شما هم پیش آمده باشد که مجبور شوید روزهای جمعه به سر کار بروید اما واقعا احساس خوبی از این اتفاق نداشته باشید. می‌توان به شما حق داد. واقعا سخت است در زمانی که شما هم باید مانند خیلی از افراد دیگر مشغول استراحت و تفریح با خانواده خود باشید اما مجبور به انجام کار هستید. اما در نظر بگیرید بعضی از مشاغل مجبور به جمعه کاری هستند. مانند اشخاصی که در شرکت اتوبوسرانی یا رستوران‌ها مشغول بکار هستند و خب قطعا جمعه یکی از مهم‌ترین روزهای کاری این مشاغل هست و به هیچ عنوان نمی‌توانند آن را تعطیل نمایند.
اما همانگونه که شما هم از کار در روز جمعه احساس خوبی را بدست نیاوردید، آن اشخاصی هم که مجبور به کار در روز جمعه هستند نمی‌توانند کاملا احساس خوبی را تجربه نمایند. به همین دلیل قانون کار برای جبران اینکه افراد شاغل در این پست‌های شغلی در روز تعطیلی رسمی کشور و در زمانی که دیگران مشغول به تفریح و استراحت هستند این افراد مشغول به کار و تلاش هستند، فوق العاده‌ای را تحت عنوان فوق العاده جمعه کاری برای ایشان در نظر گرفته است.
ماده 62 قانون کار (جمعه کاری)
روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد.
تبصره 1: در امور مربوط به خدمات عمومی سازمان هایی نظیر آب، سازمان برق، اتوبوسرانی و یا در کارگاه‌هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، به‌طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری‌است. کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می‌کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.
تبصره 2: در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد، مزد روز جمعه کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی‌وی در روزهای کار در هفته خواهد بود.
تبصره 3: کارگاه‌هایی که با انجام 5 روز کار در هفته و 44 ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می‌کنند، مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود.
تفسیر ماده 62 قانون کار (جمعه کاری)
در این ماده در واقع شرایط کار در روز جمعه تشریح شده است و بیان می‌کند شخص در چه شرایطی مشمول این ماده می‌شود. همانگونه که در این ماده بیان شده است روزهای جمعه به نسبت کارکرد اشخاص در روزهای کاری مشمول دریافت تمامی حقوق و مزایا فرد می‌شود بدون آنکه مجبور به انجام کار باشد. اما اگر فرد مشمول جمعه کاری قرار گرفت باید چند نکته در مورد او حتما رعایت گردد.
در وهله اول آنکه حتما می‌بایست روز دیگری در هفته به عنوان روز تعطیل جایگزین جمعه برای وی مشخص شود و در مرحله بعدی حتما برای جمعه کاری، 40% مزد ثابت شخص اضافه‌تر به عنوان فوق العاده جمعه کاری به وی پرداخت گردد. پس در فوق العاده جمعه کاری هم باز باید به سراغ شاه کلید محاسبه حقوق و دستمزد خود برویم یعنی همان مزد ثابت.
در این شرایط برای محاسبه فوق العاده جمعه کاری در ابتدا باید مزد ثابت را از مجموع دستمزد و مزایای به تبع شغل محاسبه نمود که برای این کار لازم است نسبت به شناخت مزایا آگاهی داشت. پس از محاسبه مزد ثابت، مطابق با مثال زیر مزد ثابت و فوق العاده جمعه کاری را محاسبه می‌نماییم. پس از آن نیز باید به نکته مهم دیگری توجه نمود و آن اینست که بهتر است جمعه کاری را بر اساس تعداد روز محاسبه نمود و از محاسبه جمعه کاری بصورت ساعتی اجتناب نمود تا در آینده دچار مشکل نگردید.
نحوه محاسبه جمعه کاری
اگر فردی دارای حقوق و مزایایی مطابق با شرح زیر باشد، می‌خواهیم جمعه کاری را محاسبه نماییم.
| حقوق پایه: 75/000/000 ریال | مسکن: 9/000/000 ریال | بن و خوار و بار: 14/000/000 ریال |
| حق اولاد: 7/166/184 ریال | حق تاهل: 5/000/000 ریال | حق سرپرستی: 27/000/000 |
| حق ماموریت: 30/000/000 ریال | حق ایاب و ذهاب: 18/000/000 ریال | حق مسئولیت: 24/000/00 ریال |
| جمعه کاری: 3 روز |
برای مثال فوق باید در ابتدا مزد ثابت را محاسبه نمود:
(حق جذب، حق سرپرستی، حق مسئولیت) مزایای به تبع شغل + حقوق پایه ماهانه = مزد ثابت ماهانه
126,000,000 = 24,000,000 + 27,000,000 + 75,000,000
30 ÷ مزد ثابت ماهانه = مزد ثابت روزانه
4,200,000 = 30 ÷ 126,000,000
تعداد روز جمعه کاری × 40% × مزد ثابت روزانه = جمعه کاری
5,040,000 = 3 × 40% × 4,200,000
پس در مثال فوق مبلغ 5,040,000 ریال می‌بایست به این فرد بابت فوق العاده جمعه کاری تعلق بگیرد.
مطالعه بیشتر: حقوق کارگران در سال 1403
به چه مشاغلی جمعه کاری تعلق می‌گیرد؟
برای تعلق جمعه کاری به مشاغل، محدودیت خاصی وجود ندارد و کارفرما می‌تواند با توافق کارگر از حضور او در روزهای جمعه استفاده نموده و در عین تعطیل نمودن روز دیگری در هفته برای ایشان، فوق العاده کار جمعه نیز به این اشخاص پرداخت نماید.
نکته مهم
نکته مهمی که برخی اشخاص ممکن است در آن اشتباه کنند آنست که اگر روز دیگری در هفته را برای پرسنل تعطیل نمایند دیگر مبلغی بابت فوق العاده جمعه کاری پرداخت نمی‌کنند در حالی که مطابق با قانون چنانچه کارگر در روز جمعه کار کند، هم باید روز تعطیل دیگری برای وی در نظر گرفت و هم مبلغ فوق العاده جمعه کاری به او پرداخت شود. چنانچه شخصی در روز جمعه کار نماید، در صورتی که موظفی او نبوده است باید مبلغ بالاتری بابت جمعه کاری به وی پرداخت شود.
جمع بندی
واقعا کار روز جمعه بسیار سخت است چرا که اکثر افراد به واسطه تعطیل رسمی بودن این روز در کشور ما، ترجیح میدهند با خانواده به استراحت و یا تفریح مشغول باشند. اما بعضی از مشاغل مجبور به ارائه خدمات در جمعه کاری هستند مانند رستوران یا کافی‌شاپ‌ها و به تبع ایم شغل‌ها، کارگران ایشان نیز می‌بایست در روزهای جمعه هم در محل کار حضور یابند اما دقیقا به همین دلیل که این اشخاص فرصت حضور در این روز تعطیل در کنار خانواده خود را از دست میدهند، مبلغی به عنوان فوق العاده جمعه کاری به ایشان تعلق می‌گیرد تا کمی جبران این قضیه را نماید.
دیدگاهتان را بنویسید
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
پس پایه سنوات کو تو محاسبه مزد ثابت باید پایه سنوات هم لحاظ میشد
سلام
اعداد داخل مقاله صرفا یک مثال بوده و پایه سنوات در این مورد داخل خود حقوق در نظر گرفته شده است پس در واقع در محاسبه مزد ثابت، پایه سنوات هم لحاظ شده است.