حق تاهل ۱۴۰۴ مشخص شد! – شرایط دریافت حق تاهل 1404

حق تاهل یکی از حقوق قانونی است که برای نخستین بار در سال ۱۴۰۳ توسط شورای عالی کار، به‌منظور بهبود حقوق کارگران و حمایت از معیشت آنان تصویب شد و به عنوان بخشی از سیاست‌های حمایتی قانون کار، جایگاه ویژه‌ای پیدا کرد. در این مقاله مبلغ حق تاهل ۱۴۰۴ را بررسی می‌کنیم. 

حق تاهل ۱۴۰۴

حق تاهل ۱۴۰۴ کارگران، بدون هیچ تغییری نسبت به سال ۱۴۰۳ مبلغ ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال باقی ماند. این حق که به عنوان مزایای شغلی برای کارگران متاهل است، به صورت ماهانه و متناسب با روزهای کارکرد کارگران پرداخت می‌شود.

حق تاهل ۱۴۰۴ به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟

حق تاهل ۱۴۰۴ به کارکنان متاهل شاغل در بخش‌های دولتی و خصوصی که تحت پوشش قانون کار هستند، تعلق می‌گیرد.

شرایط لازم برای دریافت حق تاهل 1404، عبارت است از:

• وضعیت تاهل: ازدواج دائم و رسمی با ارائه گواهی معتبر.
• مشمولیت قانون کار: این حق تنها به کارکنانی تعلق می‌گیرد که تحت پوشش قانون کار باشند.
• پرداخت حق بیمه: فرد باید بیمهٔ تأمین اجتماعی پرداخت کند و شاغل باشد.
• عدم وابستگی به سابقه کار: نیازی به حداقل سابقه کاری نیست.
• جنسیت: این مزایا به‌طور برابر برای زنان و مردان متاهل اعمال می‌شود.
• بازنشستگی و اشتغال مجدد: بازنشستگان متأهل که دوباره مشغول به کار شوند، مشمول این حق هستند.

نحوه محاسبه حق تاهل ۱۴۰۴ 

در ادامه جزئیات نحوهٔ محاسبه حق تاهل ۱۴۰۴ را توضیح می‌دهیم.

نحوه محاسبه در شرایط خاص

در موارد خاص مانند کارکنان پاره‌وقت، روزهای کاری ناقص یا کارکنان با قرارداد نیمه‌وقت، نحوه محاسبه حق تأهل باید بر اساس ساعات کاری واقعی یا روزهای کاری که انجام داده‌اند، تنظیم شود. در این شرایط، برای هر نوع وضعیت خاص، حق تأهل به‌طور تناسبی با فعالیت‌های کاری واقعی فرد محاسبه می‌شود. در ادامه، نحوه محاسبه حق تأهل در این شرایط توضیح داده شده است:

۱. کارکنان پاره وقت

کارکنانی که به‌صورت پاره‌وقت فعالیت می‌کنند و کمتر از ساعات کاری استاندارد (معمولاً ۷.۳۳ ساعت در روز) کار می‌کنند، حق تأهل آن‌ها طبق تناسب ساعت‌های کارکرد واقعی با ساعات کاری موظف ماهانه محاسبه می‌شود.

حق تاهل ماهانه = ساعات کار موظف ماهانه ÷ مبلغ کامل حق تاهل × ساعات کارکرد واقعی

۲. روزهای کاری ناقص

در مواردی که یک کارگر به دلایل مختلف، مانند مرخصی بدون حقوق یا غیبت موجه/غیرموجه، تمامی روزهای کاری ماه را کار نکرده باشد، مبلغ حق تأهل او براساس روزهای کاری واقعی در ماه تعیین می‌شود.

حق تاهل روزانه = روزهای کاری ماهانه ÷ مبلغ کامل حق تاهل
حق تاهل پرداختی = حق تاهل روزانه × روزهای کارکرد

۳. کارکنان دارای قرارداد نیمه وقت

کارکنانی که با قراردادهای نیمه‌وقت استخدام می‌شوند (مثلاً ۳ روز در هفته یا ساعت‌های کاری محدودتر)، به‌طور مشابه از حق تأهل بر اساس نسبت ساعت‌ها یا روزهای کاری واقعی به کل روزهای کاری ماهانه بهره‌مند می‌شوند.

بیمه حق تاهل ۱۴۰۴

مالیات حق تاهل 1404

طبق قانون بودجه سال ۱۴۰۳، حق تأهل همچنان در دسته مزایای مشمول مالیات قرار گرفته است. این موضوع با رأی شماره ۱۴۰۳۳۱۳۹۰۰۰۱۰۶۵۴۱۱ دیوان عدالت اداری مورخ ۱۴۰۳/۵/۹ که تأکید بر معافیت مالیاتی مزایای رفاهی و انگیزشی دارد، در تضاد است. دیوان عدالت اداری در این رای صراحتاً اعلام کرده است که پرداختی‌هایی نظیر حق تأهل، به‌عنوان حمایت‌های رفاهی معاف از مالیات محسوب می‌شوند. این تضاد میان قوانین بودجه و رأی دیوان عدالت اداری به یکی از مباحث چالش‌برانگیز تبدیل شده است.

برای کارکنان، این موضوع بسیار اهمیت دارد، زیرا اگر مزایای رفاهی مشمول مالیات شوند، فشار مالی سنگینی به نیروی کار تحمیل خواهد شد. با این حال، تعیین تکلیف نهایی این مسئله به تصمیم‌گیری‌های رسمی در سال ۱۴۰۴ بستگی دارد.

آیا حق تاهل جز مزد ثابت محسوب می‌شود؟

حق تأهل در دسته مزد ثابت قرار نمی‌گیرد و جزء حقوق پایه محسوب نمی‌شود؛ بلکه به‌عنوان یک مزیت اضافی به کارگران واجد شرایط تعلق می‌گیرد. این مزایا به‌صورت مستقل از حقوق پایه پرداخت شده و معمولاً در فیش حقوقی به‌صورت جداگانه نمایش داده می‌شود. بنابراین، اگرچه حق تأهل بخشی از درآمد ماهیانه کارکنان را تشکیل می‌دهد، اما ارتباط مستقیم با بخش‌هایی از مزایای مشمول بیمه یا مالیات ندارد و در محاسبۀ حقوق و دستمزد، نقشی ایفا نمی‌کند.

مبلغ حق تاهل ۱۴۰۴ کارگر زن (سرپرست خانوار)

همانند سال‌های گذشته، حق تأهل به تمامی کارگران متأهل اعم از زن و مرد تعلق می‌گیرد. کارگران زن که به‌عنوان سرپرست خانوار شناخته می‌شوند، به دلیل جایگاه ویژه‌ای که در تأمین معیشت خانواده دارند، مشمول دریافت حق تأهل به مبلغ ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال خواهند بود. 

تاثیر حق تاهل سال ۱۴۰۴ در محاسبه عیدی و سنوات

حق تاهل ۱۴۰۴، همچنان مانند سال گذشته در دستهٔ مزایای رفاهی و انگیزشی قرار گرفته و در محاسبه عیدی و سنوات تأثیری ندارد. این مزیت چون جزء مزد ثابت یا مزد مبنا نیست، در حقوق پایان سال یا سنوات لحاظ نمی‌شود. 

جمع‌بندی

حق تاهل که به عنوان یک نماد از توجه به ارزش‌های خانواده است. فراتر از عدد، پیامی از اهمیت پایداری و حمایت از زندگی مشترک را به همراه دارد. برای اطلاع از دقیق‌ترین قوانین کار و بیمه از مشاوره کار و بیمه محاسبان راهنمایی دریافت کنید. 

سوالات متداول