نکات ناگفته رسیدگی مالیاتی 1404
ثبت نام آنلاین
جستجو برای:
  • دوره‌ها
    • حسابداری
      • سکو
      • آموزش اکسل در حسابداری
      • حسابداری بهای تمام شده (ارشد)
      • سکو پلاس
      • دوره حسابداری پیمانکاری
      • دوره قانون تجارت
      • دوره سامانه جامع تجارت
    • قانون کار و بیمه
      • بادیگارد
      • دوره حسابرسی تامین اجتماعی
      • دوره دادرسی تامین اجتماعی
      • دوره طرح طبقه بندی مشاغل
    • مالیات
      • شتاب
      • شتاب پلاس
    • منابع انسانی
      • بادیگارد پرو
  • محصولات
    • قانون کار و بیمه
      • عیدی و سنوات
      • کپسول (آموزش فشرده قانون کار و بیمه)
      • چارچوب (آموزش صفر تا صد قرارداد کار)
    • مالیاتی
      • اظهارنامه اشخاص حقوقی
      • معیار (هزینه‌های قابل قبول مالیاتی)
    • عمومی
      • آموزش اکسل عمومی
  • مشاوره
    • مشاوره مالیاتی
    • مشاوره بیمه و کار
  • منابع آموزشی
    • مقالات
    • وبینار و سمینار
    • ویدیو های آموزشی
    • کتاب های الکترونیکی
  • با محاسبان
    • درباره ما
    • تماس با ما
    • همکاری با ما
  • کاریابی
    • جویای کار هستم (کارجو)
    • جویای نیروی کار هستم (کارفرما)
  • اپلیکیشن
  • ACCA
آموزش حسابداری اصفهان | محاسبان
  • دوره‌ها
        • حسابداری
          • مقدماتی
            • دوره جامع آموزش حسابداری (سکو)
            • دوره آموزش حسابداری بهای تمام شده (ارشد)
            • آموزش اکسل در حسابداری
          • تخصصی
            • دوره آموزش حسابداری پیشرفته (سکو پلاس)
            • دوره حسابداری پیمانکاری
            • دوره قانون تجارت
            • دوره سامانه جامع تجارت
        • قانون کار و بیمه
          • مقدماتی
            • دوره آموزش حقوق و دستمزد (بادیگارد)
          • تخصصی
            • دوره حسابرسی تامین اجتماعی
            • دوره دادرسی تامین اجتماعی
            • دوره طرح طبقه بندی مشاغل
        • مالیات
          • مقدماتی
            • دوره جامع آموزش مالیات (شتاب)
          • تخصصی
            • دوره آموزش مالیات پیشرفته (شتاب پلاس)
        • منابع انسانی
          • مقدماتی
            • دوره جامع منابع انسانی (بادیگارد پرو)
  • محصولات
        • قانون کار و بیمه
          • عیدی و سنوات
          • کپسول (آموزش فشرده قانون کار و بیمه)
          • چارچوب (آموزش صفر تا صد قرارداد کار)
        • مالیاتی
          • اظهارنامه اشخاص حقوقی
          • معیار (هزینه‌های قابل قبول مالیاتی)
        • عمومی
          • آموزش اکسل عمومی
  • مشاوره
    • مشاوره مالیاتی
    • مشاوره بیمه و کار
  • منابع آموزشی
    • مقالات
    • وبینار و سمینار
    • ویدیوهای آموزشی
    • کتاب‌های الکترونیکی
  • با محاسبان
    • درباره ما
    • ارتباط با ما
    • همکاری با ما
  • کاریابی
    • جویای کار هستم (کارجو)
    • جویای نیروی کار هستم (کارفرما)
  • ACCA
ورودعضویت
محاسبان > مقالات > حسابداری حقوق و دستمزد > شیفت کاری چیست؟ انواع شیفت کاری + مزایا و معایب آن

شیفت کاری چیست؟ انواع شیفت کاری + مزایا و معایب آن

1403-12-13
836 بازدید
مطالعه متمرکز
شیفت کاری چیست

شیفت‌های کاری به سازمان‌ها کمک می‌کند که در تمام ساعات شبانه‌روز خدمات ارائه دهند، به‌ویژه در مشاغلی که نیاز به فعالیت مداوم دارند، مانند بیمارستان‌ها و نیروگاه‌ها. این شیفت‌ها تضمین می‌کند که سازمان‌ها در هر لحظه آماده ارائه خدمات باشند. در این مقاله، انواع شیفت کاری، از جمله ۲۴-۲۴ و ۲۴-۴۸ و قوانین مرتبط با آن‌ها را بررسی می‌کنیم که نشان دهیم چگونه بر کارایی سازمان‌ها و سلامت کارکنان تأثیر‌ می‌گذارند.

فهرست مطالب
  • تعریف شیفت کاری
  • انواع شیفت کاری
  • قانون شیفت کاری 24-24 ساعت
  • قانون شیفت کاری 24-48 ساعت
  • مزایا شیفت کاری برای کارکنان
  • معایب شیفت کاری برای کارکنان
  • مزایا شیفت کاری برای سازمان‌ها
  • معایب شیفت کاری برای سازمان‌ها
  • سوالات متداول

تعریف شیفت کاری

شیفت کاری برنامه‌‌ای است که کارکنان در ساعاتی غیر از زمان‌های معمول کار می‌کنند. این شیوه کاری بیشتر در مشاغلی مانند بیمارستان‌ها، کارخانه‌ها، حمل‌ونقل عمومی و مراکز امداد که نیاز به فعالیت شبانه‌روزی دارند، استفاده می‌شود. شیفت‌های کاری کمک می‌کند که سازمان‌ها در تمام ساعت‌ها بهره‌وری داشته باشند و به نیازهای مداوم پاسخ دهند. 

انواع شیفت کاری

در محیط‌های کاری، شیفت‌های مختلفی وجود دارد که با توجه به نیاز شغل و شرایط هر سازمان انتخاب می‌شوند.

انواع شیفت کاری

1. شیفت ثابت

ساعات کاری مشخص و بدون تغییر است. کارکنان هر روز در یک ساعت مشخص، مانند ۹ صبح تا ۵ عصر کار می‌کنند. این شیفت بیشتر در اداره‌های دولتی و دفاتر شرکت‌ها استفاده می‌شود.

2. شیفت چرخشی

در این شیفت، کارکنان به صورت دوره‌ای در شیفت‌های صبح، عصر یا شب کار می‌کنند. این شیوه برای مشاغلی که نیاز  فعالیت ۲۴ ساعته دارند، مانند بیمارستان‌ها و کارخانه‌ها کاربرد دارد. معمولاً شیفت‌ها هفتگی یا ماهانه تغییر می‌کنند. 

3. شیفت شبانه

در این شیفت، کارکنان شب‌ها (معمولاً از ساعت ۱۰ شب تا ۶ صبح) کار می‌‌کنند. این شیفت بیشتر در بیمارستان‌ها، داروخانه‌های شبانه‌روزی، آتش‌نشانی‌ها و برخی کارخانه‌ها استفاده می‌شود. پرستاران و کارکنان بیمارستان‌ها نمونه‌ای از کسانی هستند که شیفت شب دارند.

4. شیفت فشرده هفتگی

در این شیفت، کارکنان ساعات بیشتری را در روزهای کمتری کار می‌کنند. به عنوان مثال، فرد ممکن است ۳ یا ۴ روز در هفته، ۱۰ تا ۱۲ ساعت کار کند و بقیه روزها را استراحت کند.

بیشتر بخوانید: موظفی سال 1404

5. شیفت 8 ساعته

کارکنان روزانه ۸ ساعت کار می‌کنند، مثلاً ۶ صبح تا ۲ بعدازظهر. این شیفت در اداره‌ها، کارخانه‌ها و سازمان‌ها رایج است.

6. شیفت 12-12

در این شیفت فرد ۱۲ ساعت کار می‌کنند و سپس ۱۲ ساعت استراحت دارد. این شیفت بیشتر در مشاغلی مانند بخش‌های دولتی، نظامی و برخی از کارخانه‌ها استفاده می‌شود که می‌تواند به صورت چرخشی تغییر کند.

7. شیفت 24-24

کارکنان ۲۴ ساعت پیوسته کار می‌کنند و سپس ۲۴ ساعت استراحت دارند. این شیفت در مشاغلی مانند خدمات اضطراری و امنیتی رایج است. طبق قانون کار، افراد در این شیفت باید اضافه کار ماهانه دریافت کنند.

8. شیفت 24-48

فرد ۲۴ ساعت پیوسته کار می‌کند و پس از آن ۴۸ ساعت استراحت دارد. این شیفت معمولاً در مشاغلی مانند آتش‌نشانی، پلیس و اورژانس استفاده می‌شود.

قانون شیفت کاری 24-24 ساعت

در شیفت ۲۴-۲۴ ساعت، فرد ۲۴ ساعت کار می‌کند و سپس ۲۴ ساعت استراحت دارد. طبق قانون کار، این شیفت معادل ۴۴ ساعت کار هفتگی است. هر‌ ساعت بیشتر از این مقدار، اضافه‌کاری محسوب می‌شود. در مجموع فرد ۳۶۰ ساعت در ماه کار می‌کند که ۱۲۰ ساعت آن اضافه‌کاری است. علاوه بر حقوق پایه، فوق العاده نوبت کاری هم پرداخت می‌شود.

قانون شیفت کاری 24-48 ساعت

در شیفت ۲۴-۴۸ ساعت، فرد ۲۴ ساعت کار می‌کند و سپس ۴۸ ساعت استراحت می‌کند. طبق قانون کار، ساعات کار هفتگی معمولاً از ۴۴ ساعت هفتگی بیشتر نمی‌شود. برای کار شبانه، ۳۵٪ بیشتر از دستمزد پایه پرداخت می‌شود. ساعت‌های بیش از ۴۴ ساعت در هفته، به عنوان اضافه‌کاری محاسبه می‌شود. اگر فرد مرخصی بگیرد، ۲۴ ساعت از مرخصی‌اش کم می‌شود.

مزایا شیفت کاری برای کارکنان

  • افزایش درآمد: کارکنان شیفت‌ شب یا چرخشی، معمولاً دستمزد بالاتر یا اضافه‌کاری دریافت می‌کنند.
  • انعطاف‌پذیری: برخی کارکنان ترجیح می‌دهند ساعات کاری‌شان منعطف باشد که بتوانند به امور شخصی رسیدگی کنند.
  • فرصت برای فعالیت‌های دیگر: کار کردن در شیفت‌های غیرمعمول می‌تواند زمان آزاد برای انجام کارهای شخصی یا حرفه‌ای را فراهم کند.

معایب شیفت کاری برای کارکنان

  • مشکلات سلامتی: شیفت‌های شبانه ممکن است که الگوی خواب کارکنان را بهم بریزد و باعث خستگی، مشکلات گوارشی و ضعف سیستم ایمنی شود.
  • کاهش کیفیت زندگی اجتماعی: هم‌زمانی ساعت‌های کار با زمان‌های اجتماعی ممکن است باعث کاهش روابط خانوادگی و اجتماعی شود. 
  • افت بهره‌وری: کمبود خواب و تغییر ساعت بدن می‌تواند تمرکز و کارایی را کاهش دهد.

مزایا شیفت کاری برای سازمان‌ها

  • افزایش بهره‌وری: مدیریت درست شیفت‌ها باعث می‌شود سازمان‌ها خدمات ۲۴ ساعت ارائه دهند و بهره‌وری را افزایش دهند. 
  • انعطاف‌پذیری در تأمین نیروی کار: سازمان‌ها می‌توانند با شیفت‌های مختلف، در زمان‌های شلوغ نیروی بیشتری به کار بگیرند.

معایب شیفت کاری برای سازمان‌ها

  • افزایش هزینه‌ها: شیفت‌های مختلف می‌توانند هزینه‌هایی مثل اضافه‌کاری و مزایای شیفت شب را افزایش دهند.
  • افت کیفیت کار: اگر از کارکنان به درستی مراقبت نشود، ممکن است کیفیت کار پایین بیاید و خطاها بیشتر شود.

جمع‌بندی

شیفت‌های کاری برای مشاغل ضروری بهره‌وری را افزایش می‌دهند، اما نیاز به مدیریت مناسب دارند که هزینه‌ها کنترل شده، سلامت کارکنان حفظ شود و کیفیت کار بالا بماند. بنابراین اگر جایی مشغول به کار هستید که شیفت کاری دارید و دربارهٔ ساعت کاری و میزان پرداختی خود سؤال دارید، می‌توانید از طریق رزرو نوبت مشاوره بیمه و کار مؤسسه محاسبان، سؤال‌های خود را از مشاور محاسبان بپرسید و به حق‌وحقوق خود آگاه شوید.

سوالات متداول

1. چگونه می‌توانم ساعات اضافه‌کاری در شیفت‌های کاری را محاسبه کنم؟

بیش از ۴۴ ساعت در هفته اضافه‌کاری محسوب می‌شود و با نرخ قانونی پرداخت می‌شود.

2. آیا پرداخت اضافه‌کاری برای کارکنان شیفت‌های خاص الزامی است؟

بله، طبق قانون برای شیفت‌های خاص، اضافه‌کاری و فوق‌العاده نوبت‌کاری الزامی است.

به این مقاله چه امتیازی می‌دهید؟

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

میانگین امتیاز 5 از 5 (1 رای)

دانلود pdf کپی لینک
تلگرام محاسبان واتس اپ محاسبان ایتا محاسبان کانال بله محاسبان
نرگس حسینی

نرگس حسینی

مشاهده پروفایل نویسنده
آموزش حسابداری در اصفهان آموزش حسابداری آموزش مالیات آموزش حقوق و دستمزد مشاوره مالیاتی مشاوره بیمه و کار وکیل مالیاتی حقوق سال 1403 عیدی سال 1403 حقوق سال 1404 ویدئوهای آموزشی
مطالب زیر را حتما مطالعه کنید
مالیات مشاغل چیست
مالیات مشاغل چیست؟ جدول درصد مالیات مشاغل ۱۴۰۳
قرارداد کار آزمایشی
قرارداد کار آزمایشی؛ انواع آن، مدت زمان و شرایط فسخ
مالیات موسسات غیرتجاری
مالیات موسسات غیرتجاری؛ نحوه محاسبه، معافیت ها و تکالیف
تشکیل پرونده مالیاتی
تشکیل پرونده مالیاتی؛ مدارک لازم و نحوه تغییر اطلاعات
فاکتور غیر رسمی
فاکتور غیر رسمی؛ انواع آن، ویژگی ها و جریمه استفاده
مالیات شرکت ها
مالیات شرکت ها؛ انواع آن، نحوه محاسبه و جرائم عدم پرداخت

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

دانلود pdf کپی لینک
تلگرام محاسبان واتس اپ محاسبان ایتا محاسبان کانال بله محاسبان
نرگس حسینی

نرگس حسینی

مشاهده پروفایل نویسنده
آموزش حسابداری آموزش مالیات آموزش حقوق و دستمزد مشاوره مالیاتی مشاوره بیمه و کار وکیل مالیاتی حقوق سال 1403 عیدی سال 1403 حقوق سال 1404 ویدئوهای آموزشی
عضویت درخبرنامه
برای آگاهی از اخبار روز حسابداری ایمیل خود را وارد نمایید.

این قسمت برای اهداف اعتبارسنجی است و باید بدون تغییر باقی بماند.

محاسبـــــان

تلفن پشتیبانی: 4020-031     |     ایمیل: info@mohaseban.org
آدرس: اصفهان، خیابان فلسطین، کوچه یک، ساختمان محاسبان

بازگشت به بالا

تلفن پشتیبانی: 4020-031
ایمیل: info@mohaseban.org
آدرس: اصفهان، خیابان فلسطین، کوچه یک، ساختمان محاسبان

آموزشگاه حسابداری در اصفهان

آموزش مالیات

مشاوره مالیاتی

آموزش حسابداری

مشاوره بیمه و کار

آموزش حقوق و دستمزد

مقالات آموزشی

مینی دوره رایگان

کتاب الکترونیکی رایگان

دانلود اپلیکیشن ABC

برای آگاهی از اخبار روز حسابداری ایمیل خود را وارد نمایید.
این قسمت برای اهداف اعتبارسنجی است و باید بدون تغییر باقی بماند.

acca-logo
دروازه پرداخت معتبر
دروازه پرداخت معتبر
acca-logo acca-logo

موسسه حسابداری محاسبان، مشاوره، آموزش و معرفی به کار

موسسه محاسبان آفاق اسپادانا که بهترین آموزشگاه حسابداری اصفهان لقب گرفته است، سال ۸۸ فعالیت رسمی خود را آغاز کرد. تا کنون بیش از 12 هزار نفر کارآموز دوره‌هـای محاسبان را گذرانده‌اند و به عنوان یک حسابدار موفق یا مدیر مالی وارد بازار کار شده‌اند.

acca-logo
دروازه پرداخت معتبر
دروازه پرداخت معتبر
acca-logo acca-logo

@ تمامی حقوق برای وب سایت محاسبان محفوظ می‌باشد.

Telegram Linkedin-in Instagram Aparat Youtube Eitaa

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
ورود با شماره همراه

تکمیل ورود
برای {{ userOnSignup.newUser ? 'ثبت نام' : 'ورود' }} کد تایید ارسال شده به شماره همراه {{ userOnSignup.mobile }} را وارد کنید.

شرایط و قوانین استفاده و سیاست نامه حریم خصوصی محاسبان را می‌پذیرم.