نوبت کاری چیست؟ انواع نوبت کاری ۱۴۰۵ + محاسبه آنلاین
در بسیاری از مشاغل حیاتی مانند خدمات بهداشتی، درمانی، اورژانس، آتشنشانی، نیروگاهها، پالایشگاهها و حتی شرکتهای تولیدی دارویی، امکان تعطیلی محیط کار وجود ندارد. این مشاغل نیازمند حضور پیوسته کارکنان در طول شبانهروز هستند؛ بنابراین استفاده از سیستمهای نوبت کاری امری ضروری به شمار میآید. در این مقاله از محاسبان، به بررسی مفهوم نوبت کاری، طبقهبندی آن طبق قانون کار و نحوۀ محاسبه حقوق و مزایای مربوط به هر نوع کار نوبتی خواهیم پرداخت.
محاسبه آنلاین نوبت کاری
برای محاسبه سریع و دقیق مبلغ نوبت کاری ۱۴۰۵ خود، میتوانید از محاسبهگر آنلاین نوبت کاری محاسبان استفاده کنید. فقط کافی است اطلاعات خواسته شده را وارد کرده و روی دکمه محاسبه کلیک کنید.
فوق العاده نوبت کاری چیست؟
نوبت کاری به نوعی از تقسیمبندی ساعات کاری گفته میشود که در آن کارکنان به صورت چرخشی در طول روز در شیفتهای مختلف (صبح، عصر و شب) فعالیت میکنند. براساس ماده ۵۵ قانون کار، کار نوبتی به کاری گفته میشود که در طی یک دوره معین (معمولاً یک ماه) در ساعات مختلف شبانهروز انجام شود.
به بیان سادهتر، اگر یک کارگر در یک هفته صبح و در هفته دیگر شب کار کند، این حالت به عنوان نوبت کاری تلقی میشود. نکته مهم در تعریف نوبت کاری، استفاده از لغت «ماه» است؛ یعنی تقسیمبندی باید در بازهٔ زمانی یک ماه انجام شود و تغییر الگو در طول یک سال، مشروط به گردش منظم نوبتها به عنوان نوبت کاری در نظر گرفته میشود.
بیشتر بخوانید: حقوق کارگران ۱۴۰۵
انواع نوبت کاری در قانون کار
مطابق با ماده ۵۶ قانون کار، در شبانه روز ۳ شیفت کاری صبح و عصر و شب وجود دارد که هر کدام از این بازههای زمانی حقوق و مزایای مشخص و متفاوتی با کارمندان عادی دارند. به طور کلی انواع نوبت کاری در قانون کار به شرح زیر هستند:
- صبح و عصر
کارگری که به صورت چرخشی یک هفته صبح و یک هفته عصر کار کند. طبق قانون، در این حالت کارگر علاوه بر مزد مبنا، ۱۰ درصد فوقالعاده نوبت کاری دریافت میکند. - صبح و عصر و شب
در این نوع نوبت کاری، کارگر در یک دورهٔ معین (هر هفته یا هر دوره مشخص) به ترتیب نوبت صبح، عصر و شب را تجربه میکند. با توجه به حضور در نوبت شب، میزان فوقالعاده نوبت کاری در این حالت ۱۵ درصد است. - صبح و شب یا عصر و شب
در این مدل، کارگر در یک هفته صبح و در هفته دیگر شب فعالیت میکند. به دلیل حضور در ساعات سخت شب، طبق قانون کار، درصد فوقالعاده نوبت کاری به میزان ۲۲.۵ درصد محاسبه میشود.
درصد فوق العاده نوبت کاری
جدول درصد نوبت کاری، براساس میزان سختی و تغییر ساعات کاری تعیین شده است. هرچه حضور در ساعات شب بیشتر باشد، درصد فوقالعاده افزایش پیدا میکند.
| نوع نوبت کاری | درصد فوق العاده نوبت کاری |
| صبح و عصر | ۱۰ درصد |
| صبح و عصر و شب | ۱۵ درصد |
| صبح و شب یا عصر و شب | ۲۲.۵ درصد |
نحوه محاسبه نوبت کاری ۱۴۰۵
در مشاغل نوبتی که کارکنان در شیفت کاری مختلف (صبح، عصر و شب) کار میکنند، محاسبه فوقالعاده نوبتکاری برای جبران ساعات کاری در شرایط ویژه و غیرمعمول انجام میشود. این مزایا معمولاً به دلیل سختیهای ناشی از تغییر ساعات کاری، اختلال در برنامهریزی زندگی شخصی و نیاز به حضور در زمانهای غیرمعمول تعیین میشود. نحوهٔ محاسبه فوق العاده نوبت کاری در سال ۱۴۰۵ براساس نوبتهای هر شخص به شرح زیر است:
فرمول محاسبه نوبتکاری
برای محاسبه فوقالعاده نوبتکاری به طور کلی از فرمول زیر برای محاسبه استفاده میشود:
درصد نوبتکاری * روزهای نوبتکاری * مزد ثابت (مزد مبنا)
یا
درصد نوبتکاری * ساعات نوبتکاری * مزد ثابت (مزد مبنا) یک ساعت
- میزان فوقالعاده نوبتکاری: معمولاً یک درصد مشخص از حقوق پایه کارگر است. این درصد به طور معمول بین ۱۰ تا ۲۲.۵ درصد از حقوق ثابت کارگر است.
- مبنای محاسبه: فوقالعاده نوبتکاری به حقوق ماهانه کارگر اضافه میشود و در صورتی که کارگر بیش از ساعات استاندارد کار کرده باشد، برای هر ساعت اضافه هم محاسبه میشود.
- محاسبه حقوق شب کاری: برای ساعتهای شب کاری معمولاً درصد بیشتری از حقوق پایه محاسبه میشود. برای مثال، در بسیاری از موارد ممکن است فوقالعاده نوبتکاری برای شیفت شب ۲۵ درصد بیشتر از شیفتهای دیگر باشد.
مثال محاسبه نوبت کاری ۱۴۰۵
فرض کنید مزد ثابت ماهانه یک کارگر در سال ۱۴۰۵ برابر با ۱۶۶,۲۵۵,۵۵۰ ریال است و این کارگر در طول ماه به صورت نوبتی در شیفت صبح، عصر و شب کار میکند. در این حالت طبق قانون کار، فوقالعاده نوبتکاری ۱۵ درصد مزد ثابت خواهد بود.
فرمول محاسبه:
درصد نوبتکاری × مزد ثابت ماهانه
۱۵٪ × ۱۶۶,۲۵۵,۵۵۰
فوقالعاده نوبتکاری:
۲۴,۹۳۸,۳۲۵ ریال
بنابراین حقوق این کارگر در پایان ماه به شکل زیر محاسبه میشود:
مزد ثابت ماهانه: ۱۶۶,۲۵۵,۵۵۰ ریال
فوقالعاده نوبتکاری: ۲۴,۹۳۸,۳۲۵ ریال
مجموع دریافتی:
۱۹۱,۱۹۳,۸۷۵ ریال
به این ترتیب کارگری که به صورت چرخشی در شیفتهای صبح، عصر و شب فعالیت میکند، علاوه بر مزد پایه خود، مبلغ ۲۴,۹۳۸,۳۲۵ ریال به عنوان فوقالعاده نوبتکاری دریافت خواهد کرد.
محاسبه اضافه کاری کارگران نوبت کار
اضافه کاری برای کارگران نوبتکار دو حالت پیدا میکند:
- اضافه کاری در روز جمعه یا ایام تعطیلات رسمی
کار در این ایام از همان ساعت شروع، کار اضافی تلقی شده و برای هر ساعت کاری علاوهبر دریافت حقوق و دستمزد و فوق العاده نوبتکاری، ۴۰% اضافه به عنوان جمعهکاری دریافت خواهند کرد. - اضافه کاری در روزهای عادی ماه
براساس ماده ۵۷ قانون کار، برای کارگرانی که در طول ماه به طور نوبتی کار میکنند، تا سقف ۱۷۶ ساعت کار (در چهار هفته متوالی)، اضافه کاری مفهوم ندارد. به بیان سادهتر، پس از انجام ۱۷۶ ساعت کار موظفی، اضافهکاری ایجاد میشود. لازم به ذکر است ۱۷۶ ساعت مذکور در هر مقطع زمانی از چهار هفته متوالی میتواند انجام شود.
محاسبه نوبت کاری در ماموریت
شرط برخورداری از فوق العاده نوبتکاری، وقوع گردش کار در بازهٔ زمانی یک ماهه است. به این ترتیب از آنجا که با محقق شدن گردش کار طی ماه، کارگر نوبت کار مشمول دریافت فوقالعاده نوبتکاری برای کل ماه میشود، در صورتی که در آن ماه ماموریتی انجام شده باشد، علاوهبر حق ماموریت مشمول دریافت فوقالعاده خواهد شد.
محاسبه عیدی نوبت کاری
از آنجا که مزایای نوبتکاری به کارگران نوبت کار به صورت فوقالعاده پرداخت میشود، لذا در هنگام محاسبه عیدی و سنوات، پاداش و اضافه کاری این مبلغ منظور نمیشود. در واقع محاسبات مذکور تنها براساس حقوق و دستمزد، بدون در نظر گرفتن فوقالعاده نوبتکاری انجام میشود.
بیمه و مالیات فوق العاده نوبت کاری
مطابق بند ز تبصره ۱ قانون بودجه ۱۴۰۴، کلیۀ فوقالعادههای مستمر و غیرمستمر پرداختی به کارگران (از جمله فوقالعاده نوبت کاری) مشمول کسر مالیات حقوق است. همچنین مطابق بخشنامه شماره ۲۰۴۰۲/۱۳/۱۷د به جز موارد زیر، سایر پرداختیها در قالب حقوق و دستمزد مشمول کسر حق بیمه هستند:
- بازخرید ایام مرخصی
- کمک عائلهمندی حداکثر تا میزان قابل پرداخت طبق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی
- هزینه سفر و فوقالعاده ماموریت
- عیدی
- مابهالتفاوت کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری
- حق شیر
- پاداش
- نهضت سوادآموزی
- حقالتضمین (کسر صندوق) خسارت اخراج
- مزایای پایان کار
- پاداش افزایش تولید
دستورالعمل نوبت کاری
در دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار، نوبتکاری به صورت مشروح توضیح داده شده که در ادامه به چکیدهای از آن میپردازیم:
- با توجه به ماده ۵۵ قانون کار در تعریف نوبتکاری، کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبتهای آن در صبح یا عصر یا شب واقع میشود. بنابراین در کار نوبتی، ساعات شروع و پایان کار متغیر است و تغییر ساعت شروع و پایان کار باید در طول یک ماه صورت گیرد.
- با توجه به ماده ۵۶ قانون کار و دستورالعمل نوبت کاری، به نوبتکاری که در صبح و عصر قرار میگیرد ۱۰%، صبح و شب یا عصر و شب ۲۲.۵% و صبح و عصر و شب ۱۵% فوقالعاده نوبت کاری تعلق میگیرد.
- ساعات شروع و خاتمه نوبتهای مختلف؛ صبح: نوبتی که بیشتر ساعات کار در صبح واقع است، مانند ۶ الی ۱۴، عصر: نوبتی که بیشترین ساعات کارکرد در عصر واقع شود، مانند ۱۴ الی ۲۲ و شب: نوبتی که بیشترین ساعات کارکرد در شب واقع شود، مانند ۲۲ الی ۶.
دانلود دستورالعمل نوبت کاری 1405
جمعبندی
فوقالعاده نوبتکاری به شیوهای از سازماندهی ساعات کار گفته میشود که در آن کارگران در شیفتهای مختلف فعالیت میکنند. این فوقالعاده به طور خاص برای افرادی که در نوبتهای شبانه یا متغیر کار میکنند، پرداخت شده و محاسبهٔ نوبتکاری براساس قوانین کار و درصدی از حقوق پایه انجام میشود. به نظر شما در صورت فعالیت در نوبتهای غیر از نوبت کاری، نحوهٔ محاسبه آن چگونه خواهد بود؟ نظرات خود را در بخش کامنتها با ما به اشتراک بگذارید.
سوالات متداول
۱. نوبت کاری چیست؟
مطابق ماده ۵۵ قانون کار، کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبتهای آن در صبح یا عصر یا شب واقع میشود.
۲. چه زمانی فوقالعاده نوبت کاری در قانون کار به کارگر تعلق میگیرد؟
زمانی که گردش شیفتها در بازۀ یک ماه انجام شود و ساعات شروع و پایان کار تغییر کند.
۳. اگر شیفتها کمتر از یک ماه جابهجا شوند، باز هم نوبت کاری محسوب میشود؟
خیر، در این حالت فقط فوقالعاده شبکاری مطابق ماده 53 پرداخت میشود.
۴. در نوبت کاری، مبنای محاسبه فوقالعاده مزد مبنا است یا مزد ثابت؟
درصد فوقالعاده فقط بر اساس مزد مبنا محاسبه میشود.
۵. آیا فوقالعاده نوبت کاری در محاسبه عیدی و سنوات لحاظ میشود؟
خیر، مبنای عیدی و سنوات حقوق پایه است.
من یک سوال داشتم لطفا جواب بدین،بنده حکم استخدامیم ،کارمند رسمی قطعی دولت هستم وپستم نوشته نگهبان اداره حراست اداره کل حفاظت محیط زیست استان،فلان وچندساله ساعت کاری اداری میومدم وچندین سال قبل هم روال بوده،وتا۱۴ونیم ورورد خروج ومشخصات مراجعین وسایل نقلیه واموال رو ثبت میکردم وبعدش تحویل سرایدارنگهبان که قراردادمعین هست پستش بودتا صبح البته خونه دادن یک واحدو ازمانیتور داخل اتاق تمام بیرون وداخل اداره رو میبینه ودرصورت نیاز با ریموت یا دکمه ایفون میزنه در خودرو رو باز میشه،واکثرابعد ۴کسی نمیاد تا فرداش که من هستم، ،وابدارچی ونظافته هم یک نیرویه شرکتی هست ،ولی الان میگن باید مثل ادارت ۱۲کار۲۴استراحت بدونه مرخصی وتعطیلی کارکنم،خودشم با نوبت کاری واضافه کاری کارمندی که خیلی پایین از کارگریه،سوالم اینه کارمند رسمی دولت تو قانون خدمات کشوری رومیتونن از تعطیلات محروم کنا
درود و مهر
بله میتوانند. طبق قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان رسمی دولت موظف به رعایت قوانین و مقررات مربوط به ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها هستند. ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری میگوید: «کارمندان مؤسسات دولتی موظفاند در ساعات اداری به انجام وظایف و تکالیف محوله بپردازند و در خارج از ساعات اداری نیز در صورت نیاز و به تشخیص مدیر دستگاه، موظف به انجام وظایف و مأموریتهای محوله خواهند بود.» همچنین ماده ۵۱ قانون مدیریت خدمات کشوری در مورد ساعات کار کارمندان میگوید: «ساعات کار کارمندان دستگاههای دولتی ۴۴ ساعت در هفته است که باید بهطور مساوی در روزهای کاری هفته توزیع شود. دستگاههای دولتی موظفاند ساعات کار و شیفتهای کاری را بهگونهای تنظیم کنند که نیازهای ضروری مردم را تأمین کند و از ایجاد ترافیک و سایر مشکلات اجتماعی جلوگیری شود.» در مورد تعطیلات و مرخصیها نیز، ماده ۶۴ قانون مدیریت خدمات کشوری میگوید: «کارمندان دستگاههای دولتی در طول سال ۳۰ روز مرخصی دارند که بهطور مساوی در طول سال توزیع میشود.
من یک سوال داشتم لطفا جواب بدین،بنده حکم استخدامیم ،کارمند رسمی قطعی دولت هستم وپستم نوشته نگهبان اداره حراست اداره کل حفاظت محیط زیست استان،فلان وچندساله ساعت کاری اداری میومدم وچندین سال قبل هم روال بوده،وتا۱۴ونیم ورورد خروج ومشخصات مراجعین وسایل نقلیه واموال رو ثبت میکردم وبعدش تحویل سرایدارنگهبان که قراردادمعین هست پستش بودتا صبح البته خونه دادن یک واحدو ازمانیتور داخل اتاق تمام بیرون وداخل اداره رو میبینه ودرصورت نیاز با ریموت یا دکمه ایفون میزنه در خودرو رو باز میشه،واکثرابعد ۴کسی نمیاد تا فرداش که من هستم، ،وابدارچی ونظافته هم یک نیرویه شرکتی هست ،ولی الان میگن باید مثل ادارت ۱۲کار۲۴استراحت بدونه مرخصی وتعطیلی کارکنم،خودشم با نوبت کاری واضافه کاری کارمندی که خیلی پایین از کارگریه،سوالم اینه کارمند رسمی دولت تو قانون خدمات کشوری رومیتونن از تعطیلات محروم کنا
سلام خسته نباشید
ما در شرکتی هستیم که سه شیفت 8 ساعته دارد بدون تعطیلی در نوبت های صبح، عصر و شب و ساعت کار 7:30تا 15:30 و 15:30 تا 23:30و 23:30 تا 07:30 است و هیچ تعطیلی ای نداریم همچنین بازه تعویض شیفت ها یک هفته ای می باشد و کل تعویض و گردش در تمام شیفت ها21 روز است نوبت کاری چند درصد است؟
ممنون میشم پاسخگو باشید
درود و ممهر
سلام، وقت بخیر. با توجه به اینکه در شرکت شما سه شیفت چرخشی صبح، عصر و شب وجود دارد و کارکنان بهصورت گردشی در شیفتی کار میکنند که بخشی از ساعات آن در بازه ۲۲ شب تا ۶ صبح قرار میگیرد (مثل شیفت ۲۳:۳۰ تا ۷:۳۰)، طبق ماده ۵۶ قانون کار این نوع کار نوبتکاری با گردش صبح، عصر و شب محسوب میشود و مشمول 15٪ فوقالعاده نوبتکاری روی مزد ثابت است.
سلام من 3 روز در هفته صبح و 3 روز بعد از ظهر کار میکنم. آیا حقوقم بر اساس نوبت کاری باید محاسبه بشه؟
خیلی مفید و کارآمد بود
خیلی عالی بود
باعرض سلام و خسته نباشید خدمت شما
من یک محیط بان هستم که 15روز متوالی صبح و عصر شب پاسگاه هستم ألان نوبت کاری من چطور محاسبه میشه
سلام وقتتون بخیر
دقیقا ساعتهای کاری شما به چه نحوی است؟
سلام من در شرکتی کار می کنم ۱۲ ساعته یک هفته روز کار7تا ۱۹ یک هفته شب کار ۱۹ تا۷در شیفت شب چند ساعتش شب کار حساب میشه ممنون
سلام وقتتون بخیر
شما مشمول دریافت فوق العاده نوبت کاری بوده و نوبت کاری صبح و شب با ضریب 22.5% به شما تعلق میگیرد.
سلام من در یک شرکت خصوصی مشغول بکار نگهبانی و حراست هستم که یک شیف روزکاری از 7 صبح تا 7 شب و یک شیف شب از 7 شب تا 7 صبح و یک روز استراحت هستم. وبا یک حساب سر انگشتی در ماه 240 ساعت کار میکنیم ولی در ماه به ما نهایتا 48 ساعت اضافه کاری پرداخت میکنن با توجه به قانون 57 اداره ی کار آیای اضافه بر 176 ساعت اضافه کاری شامل ما نمیشود؟و اینکه اگر ممکن هست تفسیر فانون 57 رو واسمون توضیح بدید.
سلام وقتتون بخیر
در بحث محاسبه اضافه کاری مازاد بر ساعت موظفی باید با نرخ اضافهکار پرداخت گردد که موظفی هر ماه الزاما 176 ساعت نبوده و باتوجه به تعطیلات رسمی و تعداد جمعهها ساعت موظفی هر ماه متفاوت است. پیشنهاد میشود مقاله موظفی سال 1403 را مطالعه نمایید.
با سلام، بنده در شرکت تولید آجر کار میکنم و ۱۲ سال سابقه کار دارم، شیفت های ما در این سالها ۷ صبح تا ۱۵ و ۱۵ تا ۲۳ و ۲۳ تا ۷ صبح بود که ۱۵ درصد حق شیفت تعلق میگرفت که دو ماه اول سال ۱۴۰۳ حدود یک ملیون ۶۰۰ هزار حق شیفت میگرفتیم.
ولی از ماه قبل ساعتها تغییر کرده و از ۶ صبح تا ۱۴ و از ۱۴ تا ۲۲ و از ۲۲ تا ۶ صبح شده و حالا حق شیفت ما ۵۰۰ هزار تومن شده!!؟ آیا یک ساعت جابجایی تعویض شیفت ها میتونه حق شیفت رو بیاره پایین؟
روند شیفت هم دوتا شب، دوتا عصر و دوتا صبح هستش،
ممنون میشم جواب بدین، با تشکر
سلام وقتتون بخیر
وضعیت شیفت و نوبت کاری شما تفاوتی نداشته و مبلغ آن نبایستی کمتر شود.
سلام
شیفت ما گردشی هست
یه هفته ۷صبح تا ۳ عصر
یه هفته ۱عصر تا ۹شب
نوبت کاری حساب میشه ؟که صبح وعصر ۱۰ درصد به حقوق اضافه شه و۱عصر تا ۹شب ۲۲.۵درصد
ممنون میشم پاسخگو باشید🙏
سلام
نوبت کاری حساب میشود و کلا 10 درصد مزد ثابت بابت فوق العاده نوبت کاری به شما تعلق می گیرد
سلام من در شرکتی حسابدارم و این شرکت 3 نگهبان دارد که هر کدام نوبتی 12 کار 24 ساعت استراحت کار میکنند و میدانم که 22.5 درصد محاسه میشود ولی نحوه محاسبه انها به چه صورت خواهد بود واین فرمول برای محاسبه درست است
حقوق روز*30/220*1.4*ساعات اضافه کاری یا
جمع حقوق*22.5%/3*2
درود بر شما
برای محاسبه فوق العاده نوبت کاری برای شیفت های صبح و شب یا عصر و شب که همان نرخ 22.5 درصد است کافیست
مزد ثابت ماهانه در نرخ نوبت کاری ضرب شود.
سلام و درود
آیا نوبت کاری شامل کسی که با برنامه ثابت ساعت 9 صبح تا 7 شب فقط در روزهای غیرتعطیل مشغول به کار هست میشود؟
سلام
خیر
با سلام ووقت بخیر
احتراما به عرض میرسانم بنده دریک شرکت تولیدی به مدت ۲۵ سال درسمت نگهبانی وحراست مشغول بکار بودم ودرطول این مدت ۳۶۵ روز سال رابدون استراحت با شیف کاری دوهفته شبکاری ویک هفته روزکاری دوازده ساعته مداوم مشغول کاربودم لذا بفرمائيد نوبت کاری من چند درصد باید محاسبه بشه
۲۲.۵ یا۳۵٪ لطفا راهنمایی بفرمائيد باتشکر
سلام
به دلیل نامنظم بودن شیفت کاری، اختلاف نظرهایی در این مورد وجود دارد. اما منطقی ترین حالت در نظرگرفتن نوبت کاری با نرخ 22.5 درصد میباشد.
با عرض سلام و خسته نباشید ببخشید داخل پی وی مزاحم شدم شرمنده یه سوالی داشتم میخواستم که راهنماییم کنید من تازه از خدمت اومدم و میخوام که در یک شرکت خصوصی به عنوان حراست استخدام بشم هیچ سابقه ای ندارم و مجرد هستم گفته شده که ساعت کاری حراست در هفته دو روز ساعت ۷ صبح تا ۷ شب و دو روز بعدی ساعت ۷ شب تا ۷ صبح و دو روز بعدی استراحت هست و گفتن که اگه تایم استراحت تو جمعه بیوفته یا تعطیلی ها به ما ربطی نداره و جز تایم استراحت تو هست یعنی اگه که تعطیل رسمی باشه و تعطیل و تایم استراحت من داخل تعطیلی باشه جز کار من حساب میشه و اگه تعطیلی ها و جمعه ها داخل شیفت کاری تو باشه باید باشی چون که داخل شیفت شما هست یعنی تعطیل نیستیم و گفتن که در ماه ۶۰ ساعت همینجوری برای شماها اضافه کاری رد میکنیم حالا خواهشی که از شما دارم اینکه منی که سابقه ندارم اضافه کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری و حق شیفت به من تعلق میگیره ؟اگه که تعلق میگیره میشه حساب کنید چقدر میشه و اینکه آیا کاره من جز مشاغل سخت و زیان آور حساب میشه ممنون میشم جواب بدید چون که من سواد درستی ندارم میترسم سر دادن حقوق یه مقدار کم زیاد حساب کنن و حقوق ها و مزایا گفتن قانون کاره بازم ببخشید که پیامم طولانی شد
سلام
با توجه به اینکه تعطیلات جداگانه ای برای شما در نظر گرفته شده است میتوان جمعه ها را جزو موظفی حساب کرد اما باید فوق العاده جمعه کاری پرداخت شود که مبلغ آن 40 درصد مزد ثابت به ازای روزهای جمعه کاری میباشد.
اضافه کاری، جمعه کاری و حق شیفت بهتون تعلق میگیرد.
جزو مشاغل سخت و زیان آور هم نیستید مگر اینکه محیط باعث آسیب رسانی شود که تشخیص آن با کارشناس اداره کار میباشد.
با درود و احترام
آیا به اضافه کاری در شیفت و تعطیل کاری و جمعه کاری حق شیفت هم تعلق میگیرد.
با سپاس
درود
به دلیل اینکه حق شیت یا نوبت کاری به صورت ماهیانه محاسبه میشود در واقع تمام این موارد را درون خود جای داده است.
با توجه به قانون نوبت کاری و شیفت های ۸ ساعته
آیا شیفت های ۱۲ ساعته که دو روز در صبح کار میکنند دو روز شب کار میکنن دو روز استراحت آیا نوبت کار محسوب می شوند؟
سلام
بله
درود
ما که در یک شرکت تولید مواد شیمیایی که مواد اولیه سود سوزاور و متانول میباشد و محصولی که متوکسید سدیم تولید میشه کار میکنیم ، ایا این جز مشاغل سخت و زیان اور هست یا خیر ، کار ما هم شیفتی صبح و شب هستش و هر روز هم 12 ساعت کار میکنیم ، پنج روزکار ،پنج شبکار ،پنج استراحت ،درضمن شرکت ما در منطقه ویژه اقتصادی است
درود بر شما
در مقاله مشاغل سخت و زیان آور، لیست مشاغل آورده شده است.
لطفا مطالعه فرمایید اگر سوالی بود در صفحه مربوط مطرح نمایید
لطفا پاسخ دهید
ما شبکاری داریم بدین صورت که صبح از ساعت هفت تا هفت شب و یا بالعکس، و طی روند 5-5-5 که روز ، شب ، استراحت و هر روز یا شب که سرکار هستیم هم 12 ساعته است ، سوال اینجاست که باید در ماه چند ساعت کار کنیم ، زیرا برای ماهای 31 روزه موظفی ما 200 ساعت و برای ماه های 30 روزه 192 ساعت در نظر میگیرن ، ایا این قانون ساعت موظفی نباید برای ما 176 ساعت باشه ؟؟؟؟
خیلی ممنون میشم راهنمایی بفرمایین
درود بر شما
موظفی هر ماه با توجه به روزهای کاری اون ماه متفاوت هست.