عیدی کارگران 1404 چقدر است؟ محاسبه آنلاین عیدی – جدول عیدی ۱۴۰۴

آیا شما هم از میزان دقیق عیدی خود و نحوه محاسبه آن مطمئن نیستید؟ آیا می‌دانید شرایط مختلف اشتغال، مانند مدت زمان کارکرد یا پایان قرارداد، می‌تواند تاثیر زیادی بر مبلغ عیدی شما داشته باشد؟ با نزدیک شدن به پایان سال، بسیاری از کارگران و کارمندان سوالاتی در مورد عیدی ۱۴۰۴ و پاداش پایان سال خود دارند. در این مقاله از محاسبان، جزئیات مربوط به عیدی سال ۱۴۰۴ را بررسی می‌کنیم. از نحوهٔ محاسبه عیدی بر‌اساس حقوق پایه و مدت زمان کارکرد تا اطلاعات مهم برای کارگران اخراجی و کارمندان رسمی و قراردادی. پس با ما همراه باشید تا تمامی ابهامات شما دربارهٔ عیدی 1404 طبق قانون کار برطرف شود.

محاسبه آنلاین عیدی سال 1404

برای محاسبه آنلاین مبلغ عیدی ۱۴۰۴ خود (که به اشتباه عیدی سال 1405 نیز گفته می‌شود)، ابتدا حقوق پایه ماهانه را بدون در نظر گرفتن پاداش یا هرگونه اضافه‌کاری در محاسبه‌گر آنلاین وارد کنید. سپس تعداد روز کارکرد در سال ۱۴۰۴، وضعیت تاهل و تعداد فرزند خود را مشخص کنید. در این محاسبه‌گر مالیات عیدی نیز محاسبه می‌شود و خروجی نهایی، مبلغ دقیق حداقل عیدی خالص است که کارفرما موظف به واریز آن به حساب شماست.

مبلغ عیدی کارگران ۱۴۰۴ چقدر است؟

حداکثر عیدی کارگران بر‌اساس قانون کار سه برابر حداقل حقوق ماهانه مصوب در نظر گرفته می‌شود و برای سال ۱۴۰۴ این مبلغ معادل ۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰ ریال تعیین شده است. همچنین حداقل عیدی دو برابر حداقل حقوق ماهانه مصوب است که در سال ۱۴۰۴ برابر با ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ‌ریال است. به عبارت دیگر، برای کارگری که تمام سال را در یک شرکت یا کارگاه تحت پوشش قانون کار و تامین اجتماعی مشغول به کار بوده است، مبلغ عیدی کمتر از ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال نخواهد بود.

حداقل و حداکثر عیدی سال 1404

حداقل و حداکثر عیدی سال 1404، محدودهٔ قانونی پرداخت پاداش پایان سال به کارکنان بر‌اساس دستمزد روزانه است؛ حداقل آن معادل دستمزد روزانه ضرب در ۶۰ روز و حداکثر آن معادل دستمزد روزانه ضرب در ۹۰ روز محاسبه می‌شود که در ادامه توضیح می‌دهیم:

حداقل عیدی سال ۱۴۰۴

حداقل عیدی ۱۴۰۴ اداره کار، مبلغ ۲۰ میلیون و ۷۸۱ هزار تومان برای کارکنانی که حداقل یک سال در یک مجموعه شاغل بوده‌اند، در نظر گرفته می‌شود. برای محاسبه این مبلغ، دستمزد روزانه سال ۱۴۰۴ در ۶۰ روز ضرب شده و حداقل عیدی به دست می‌آید.

۳٬۴۶۳٬۶۵۶ × ۶۰ = ۲۰۷٬۸۱۹٬۳۶۰

حداکثر عیدی سال 1404

سقف عیدی 1404 یا حداکثر عیدی سال ۱۴۰۴ را برای افرادی که به مدت ۱۲ ماه در یک مجموعه فعالیت داشته‌اند، حداکثر ۹۰ روز در نظر می‌گیرند. برای محاسبه حداکثر عیدی کارگران ۱۴۰۴ باید دستمزد روزانه شخص را در ۹۰ روز ضرب کنیم. مطابق فرمول زیر، حداکثر عیدی محاسبه می‌شود.

۳٬۴۶۳٬۶۵۶ × ۹۰ = ۳۱۱٬۷۲۹٬۰۴۰

جدول عیدی کارگران سال 1404

اگر کارگر کمتر از یک سال باشد که در مجموعه‌ای مشغول به فعالیت است، عیدی سال 1404 او مطابق با ماه‌های کارکرد به او تعلق می‌گیرد. در ادامه جدول عیدی کارگران ۱۴۰۴ را بررسی می‌کنیم:

محاسبه عیدی ۱۴۰۴

محاسبه عیدی ۱۴۰۴ برای  کارگران با یک سال سابقه، کارگران با سابقه کار کمتر از یک سال و کارگران دارای قرارداد ساعتی، پاره وقت و… متفاوت است که در زیر به بررسی هر یک از آن‌ها خواهیم پرداخت.

محاسبه عیدی کارگر با سابقه یک سال 

محاسبه عیدی سال ۱۴۰۴ برای کارگری که یک سال سابقه‌کاری دارد، معادل ۶۰ روز دستمزد ثابت روزانه انجام می‌شود. فرمول محاسبه عیدی کارگر با یک سال سابقه به شکل زیر است:

حداقل عیدی کارگر = مزد روزانه × ۶۰ روز

محاسبه عیدی کارگر با سابقه کار کمتر از یک سال 

اگر کارگر کمتر از یک سال در یک مجموعه شاغل باشد، مبلغ عیدی ۱۴۰۴ او مطابق با میزان کارکرد او در آن مجموعه محاسبه و پرداخت می‌شود. کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه دارند، دستمزد روزانه آن‌ها برای یک روز کاری، معادل یک سوم حقوق و مزایای ماهانه در نظر گرفته می‌شود، یعنی (۱/۳۰). عیدی کارگران در سال ۱۴۰۴ که سابقه کاری کمتر از یک سال دارند، براساس فرمول زیر محاسبه می‌شود: 

عیدی = (مزد روزانه × تعداد روزهای کارکرد) × (۳۶۵ ÷ ۶۰)

محاسبه عیدی ۱۴۰۴ کارگران ساعتی 

کارگرانی که ساعتی کار می‌کنند، حقوق ثابت ندارند و دستمزد آن‌ها متغیر است. بنابراین برای محاسبه عیدی کارگران ساعتی، مبنا را میانگین حقوق سه ماه آخر آن‌ها قرار می‌دهند و عیدی آن‌ها را محاسبه می‌کنند. 

محاسبه عیدی کارگران پاره وقت، فصلی و کارمزدی 

عیدی کارگرانی که قرارداد پاره وقت دارند، یعنی به صورت نصفه روز یا کمتر از ساعت‌های اداره کار مشغول فعالیت هستند، طبق ساعت‌های کاری آن‌‎ها پرداخت می‌شود.

عیدی کارگران اخراجی و مستعفی

کارگرانی که خواسته یا ناخواسته و به دلایل مختلف همچون بحران اقتصادی کارفرما، عدم نیاز و … شغل خود را از دست داده‌اند؛ با توجه به تأکید قانون کار این دسته از افراد هم شایستۀ دریافت عیدی سال ۱۴۰۴ هستند.

مطابق با آنچه که در قانون کار آمده، این دسته از افراد به نسبت مدت کارکرد، عیدی و پاداش سالانه را دریافت می‌کنند؛ به عنوان مثال کارگری که پس از ۴ ماه کار کردن، بیکار شده باید به تناسب همان ۴ ماه کارکرد، عیدی دریافت کند و کارفرما مکلف به پرداخت این مبلغ است.

عیدی کارگران آزمایشی

دوره آموزشی یا دوره آزمایشی قرارداد کار جزو سابقه کاری افراد محسوب می‌شود. برخی از کارگران که به صورت آزمایشی به کار گرفته می‌شوند، بر‌اساس ماده ۱۱ قانون کار و تبصره آن، مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود.

چنانچه رابطه کاری از جانب کارفرما قطع شود، او موظف است که کلیهٔ حقوق دوره آزمایشی را پرداخت کند. چنانچه قطع رابطه کاری از سوی کارگر باشد، کارگر سزاوار دریافت تمام حقوق و مزایا به میزان مدت انجام کار است. بنابراین مطابق با قانون کار، این دسته از افراد هم مشمول دریافت کلیۀ حقوق و مزایا قانونی از جمله عیدی و پاداش پایان سال می‌شوند.

عیدی ۱۴۰۴ تامین اجتماعی

تاکنون سازمان تأمین اجتماعی رقم رسمی عیدی بازنشستگان و مستمری‌بگیران برای سال ۱۴۰۴ را اعلام نکرده است. با این حال، با توجه به روند سال‌های گذشته و تلاش برای همسان‌سازی با دیگر پرداخت‌ها، پیش‌بینی می‌شود میزان عیدی امسال متناسب با وضعیت اقتصادی و بر مبنای عیدی کارگران تعیین شود. این پرداخت‌ها با هدف حمایت از بازنشستگان و کاهش فشارهای مالی در پایان سال انجام خواهد شد.

عیدی ۱۴۰۴ کارمندان

بر اساس قانون کار، میزان عیدی کارگران برای یک سال کار، حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز پایه دستمزد تعیین شده است. اما در مورد کارمندان دولت، عیدی معمولاً به صورت مبلغی ثابت و عیدی کارمندان دولت هر سال بر اساس تعداد فرزند و وضعیت خانوادگی تعیین و پرداخت می‌شود. برای مقایسه، سال ۱۴۰۳ عیدی کارمندان ۳ میلیون تومان تعیین شد که شامل ۸۴۰ هزار تومان حق عائله‌مندی و ۳۶۰ هزار تومان برای هر فرزند بود.

حق بیمه عیدی 1404 

حق بیمه عیدی ۱۴۰۴ برای کارگران از سوی سازمان تأمین اجتماعی معاف اعلام شده است. عیدی پرداختی تا سقف قانونی بدون کسر حق بیمه محاسبه می‌شود و کارفرما تنها موظف به پرداخت مبلغ خالص عیدی است. 

آیا عیدی به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟

بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایت‌های تأمین اجتماعی محسوب می‌شود و  صندوق تأمین اجتماعی موظف است با دریافت حق بیمه مقرر، به بیمه‌شدگانی که طبق مقررات این قانون به‌طور موقت بیکار می‌شوند، مقرری بیمه بیکاری پرداخت کند. اما باید توجه داشت که عیدی به‌عنوان یکی از مزایای پایان سال، تنها به افرادی که در رابطه کاری با کارفرما قرار دارند و به‌ازای مزد یا حقوق خود کار می‌کنند، تعلق می‌گیرد. از آنجا که فرد در دوران دریافت بیمه بیکاری مشغول به کار نیست و هیچ‌گونه حقوقی از کارفرما دریافت نمی‌کند، بنابراین به فرد مشمول بیمه بیکاری عیدی تعلق نمی‌گیرد.

مالیات عیدی ۱۴۰۴ 

عیدی و سنوات 1404 کارگران مشمول مالیات است و سازمان امور مالیاتی به صورت سالانه این مبلغ را مشخص می‌کند. در سال ۱۴۰۴، مبلغ حقوق ماهانه معاف از مالیات، مبلغ ۲۴۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال است. یعنی اگر حقوق فردی از این مبلغ کمتر باشد، از مالیات عیدی معاف می‌شود و اگر حقوق او بیشتر از آن باشد، مشمول مالیات عیدی می‌شود. 

فرمول محاسبه مالیات عیدی سال ۱۴۰۴ به شرح زیر است:

 مبلغ مشمول مالیات عیدی = (۲۴۰،۰۰۰،۰۰۰ – مبلغ عیدی ۱۴۰۴)
مالیات عیدی ۱۴۰۴ = (۱۰٪ × مبلغ مشمول مالیات عیدی)

جمع‌بندی

عیدی سال ۱۴۰۴ یکی از مهم‌ترین مزایایی است که کارگران پایان سال دریافت می‌کنند و مهم است که از مبلغ آن آگاه باشند و حق خود را از کارفرما دریافت کنند. همچنین کارفرمایان باید با نحوۀ محاسبه عیدی ۱۴۰۴ کارگران آشنا باشند و حقوق و مزایای کارگران را صحیح پرداخت کنند. در این مقاله ما محاسبه‌گر آنلاین عیدی ۱۴۰۴ را تعریف کرده‌‌ایم که کارگران و کارفرمایان خیلی آسان بتوانند، مبلغ عیدی سال ۱۴۰۴ را بدون دردسر محاسبه کنند. شما برای دریافت عیدی به موقع و کامل از کارفرما چه چالش‌هایی داشته‌اید؟ تجربه‌های خود را در کامنت‌ها بنویسید که دیگران هم آگاه شوند و از حقوق خود دفاع کنند.

سوالات متداول