عیدی سال ۱۴۰۵ چقدر است؟ محاسبه عیدی کارگران 1405 + جدول

آیا شما هم از میزان دقیق مبلغ عیدی خود و نحوهٔ محاسبه آن مطمئن نیستید؟ آیا می‌دانید شرایط مختلف اشتغال مانند مدت زمان کارکرد یا پایان قرارداد، می‌تواند تاثیر زیادی بر مبلغ عیدی شما داشته باشد؟ با نزدیک شدن به پایان سال، بسیاری از کارگران و کارمندان سوالاتی در مورد عیدی ۱۴۰۵ و پاداش پایان سال خود دارند. با ما همراه باشید تا در این مقاله از محاسبان، به تمامی ابهامات شما دربارهٔ عیدی 1405 طبق قانون کار پاسخ دهیم.

محاسبه آنلاین عیدی ۱۴۰۵

برای محاسبه مبلغ عیدی ۱۴۰۵ خود، ابتدا حقوق پایه ماهانه را بدون در نظر گرفتن پاداش یا هرگونه اضافه‌کاری در محاسبه‌گر آنلاین وارد کنید. سپس تعداد روز کارکرد در سال ۱۴۰۵، وضعیت تاهل و تعداد فرزند خود را مشخص کنید. در این محاسبه‌گر، مالیات عیدی نیز محاسبه می‌شود و خروجی نهایی، مبلغ دقیق حداقل عیدی خالص است که کارفرما موظف به واریز آن به حساب شماست. 

مبلغ عیدی ۱۴۰۵ کارگران چقدر است؟

حداکثر عیدی کارگران بر‌اساس قانون کار، سه برابر حداقل حقوق ماهانه مصوب در نظر گرفته می‌شود و برای سال ۱۴۰۵ این مبلغ معادل ۴۹۸٬۷۶۶٬۴۶۴ ریال تعیین شده است. همچنین حداقل عیدی، دو برابر حداقل حقوق ماهانه مصوب است که در سال ۱۴۰۵ برابر با ۳۳۲٬۵۱۰٬۹۷۶ ‌ریال است. 

حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۵

حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۵، محدودهٔ قانونی پرداخت پاداش پایان سال به کارکنان بر‌اساس دستمزد روزانه است؛ حداقل آن معادل دستمزد روزانه ضرب در ۶۰ روز و حداکثر آن معادل دستمزد روزانه ضرب در ۹۰ روز محاسبه می‌شود که در ادامه توضیح می‌دهیم:

حداقل عیدی ۱۴۰۵ اداره کار، مبلغ ۳۳۲٬۵۱۰٬۹۷۶ ‌ریال برای کارکنانی که حداقل یک سال در یک مجموعه شاغل بوده‌اند، در نظر گرفته می‌شود. برای محاسبه این مبلغ، دستمزد روزانه سال ۱۴۰۵ در ۶۰ روز ضرب شده و حداقل عیدی به دست می‌آید.

۵٬۵۴۱٬۸۵۰ × ۶۰ = ۳۳۲٬۵۱۰٬۹۷۶‌ ریال

سقف عیدی ۱۴۰۵ یا حداکثر عیدی سال ۱۴۰۵ را برای افرادی که به مدت ۱۲ ماه در یک مجموعه فعالیت داشته‌اند، حداکثر ۹۰ روز در نظر می‌گیرند. برای محاسبه حداکثر عیدی کارگران ۱۴۰۵، باید دستمزد روزانه شخص را در ۹۰ روز ضرب کنیم. مطابق فرمول زیر، حداکثر عیدی محاسبه می‌شود:

۵٬۵۴۱٬۸۵۰ × ۹۰ = ۴۹۸٬۷۶۶٬۴۶۴ ریال

جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۵

اگر کارگر کمتر از یک سال در مجموعه‌ای مشغول به فعالیت باشد، عیدی سال ۱۴۰۵ او مطابق با ماه‌های کارکرد به او تعلق می‌گیرد. در ادامه جدول عیدی 1405 را بررسی می‌کنیم:

محاسبه عیدی ۱۴۰۵

محاسبه عیدی ۱۴۰۵ برای کارگران با یک سال سابقه، کارگران با سابقه کار کمتر از یک سال و کارگران دارای قرارداد ساعتی، پاره وقت و… متفاوت است که در زیر به بررسی هر یک از آن‌ها خواهیم پرداخت.

محاسبه عیدی کارگر با سابقه یک سال 

محاسبه عیدی سال ۱۴۰۵ برای کارگری که یک سال سابقه‌کاری دارد، معادل ۶۰ روز دستمزد ثابت روزانه انجام می‌شود. فرمول محاسبه عیدی کارگر با یک سال سابقه به شکل زیر است:

حداقل عیدی کارگر = مزد روزانه × ۶۰ روز

محاسبه عیدی کارگر با سابقه کار کمتر از یک سال 

اگر کارگر کمتر از یک سال در یک مجموعه شاغل باشد، مبلغ عیدی ۱۴۰۵ او مطابق با میزان کارکرد او در آن مجموعه محاسبه و پرداخت می‌شود. کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه دارند، دستمزد روزانه آن‌ها برای یک روز کاری، معادل یک سوم حقوق و مزایای ماهانه در نظر گرفته می‌شود، یعنی (۱/۳۰). عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ که سابقه کاری کمتر از یک سال دارند، براساس فرمول زیر محاسبه می‌شود:

عیدی = (مزد روزانه × تعداد روزهای کارکرد) × (۶۰ ÷ ۳۶۵)

محاسبه عیدی کارگران پاره وقت، فصلی و کارمزدی 

عیدی کارگرانی که قرارداد پاره وقت دارند، یعنی به صورت نصف روز یا کمتر از ساعت‌های اداره کار مشغول فعالیت هستند، طبق ساعت‌های کاری آن‌‎ها پرداخت می‌شود. عیدی سال ۱۴۰۵ کارگران کارگاه‌های فصلی و سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در یک کارگاه شاغل بوده‌اند، بر‌اساس مدت کارکرد و مبنای ۶۰ روز محاسبه می‌شود.

همچنین دستمزد مورد نظر برای محاسبه عیدی این کارگران از میانگین دستمزد آن‌ها طبق مدت کارکردشان در سال به دست می‌آید. 

عیدی کارگران اخراجی و مستعفی

کارگرانی که خواسته یا ناخواسته و به دلایل مختلف همچون بحران اقتصادی کارفرما، عدم نیاز و…، شغل خود را از دست داده‌اند، با توجه به تأکید قانون کار، شایستۀ دریافت عیدی سال ۱۴۰۵ هستند. مطابق با آنچه که در قانون کار آمده، این دسته از افراد به نسبت مدت کارکرد، عیدی و پاداش سالانه را دریافت می‌کنند؛ به عنوان مثال کارگری که پس از ۴ ماه کار کردن، بیکار شده باید به تناسب همان ۴ ماه کارکرد، عیدی دریافت کند و کارفرما مکلف به پرداخت آن است. این مبلغ باید در زمان قطع همکاری به کارگر پرداخت شود.

عیدی کارگران آزمایشی

دوره آموزشی یا دوره آزمایشی قرارداد کار، جزء سابقه کاری افراد محسوب می‌شود. برخی از کارگران که به صورت آزمایشی به کار گرفته می‌شوند، بر‌اساس ماده ۱۱ قانون کار و تبصره آن، مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود.

چنانچه رابطهٔ کاری از جانب کارفرما قطع شود، او موظف است که کلیهٔ حقوق دوره آزمایشی را پرداخت کند. چنانچه قطع رابطه کاری از سوی کارگر باشد، کارگر سزاوار دریافت تمام حقوق و مزایا به میزان مدت انجام کار است. بنابراین مطابق با قانون کار، این دسته از افراد هم مشمول دریافت کلیۀ حقوق و مزایا قانونی از جمله عیدی و پاداش پایان سال می‌شوند.

عیدی بازنشستگان ۱۴۰۵ تامین اجتماعی

مبلغ عیدی بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ هنوز به‌صورت رسمی اعلام نشده است، اما معمولاً دولت هر سال مبلغی ثابت را برای بازنشستگان تعیین می‌کند. در سال ۱۴۰۴ عیدی بازنشستگان ابتدا به صورت پایه عیدی ۴ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان، حق عائله‌مندی ۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان و حق اولاد به ازای هر فرزند ۵۰۰ هزار تومان اعلام شد که مطابق اصلاحیه سازمان تأمین اجتماعی و تصمیمات بعدی دولت، عیدی بازنشستگان به مبلغ ۱۰ میلیون تومان افزایش یافت. با این حال رقم نهایی عیدی ۱۴۰۵ تامین اجتماعی پس از تصویب هیئت دولت و اعلام رسمی سازمان تأمین اجتماعی مشخص خواهد شد.

عیدی ۱۴۰۵ کارمندان دولت

عیدی کارمندان دولت معمولاً به‌صورت مبلغی ثابت از سوی هیئت دولت تعیین و پرداخت می‌شود. این مبلغ هر سال ممکن است با توجه به تعداد فرزند و وضعیت خانوادگی تغییر کند. در سال ۱۴۰۴ مبلغ عیدی کارمندان هم به‌صورت مبلغ ثابت ۱۰ میلیون تومان در نظر گرفته شد.

آیا عیدی به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟

بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایت‌های تأمین اجتماعی محسوب می‌شود و صندوق تأمین اجتماعی موظف است با دریافت حق بیمه مقرر، به بیمه‌شدگانی که طبق مقررات این قانون به‌طور موقت بیکار می‌شوند، مقرری بیمه بیکاری پرداخت کند.

اما باید توجه داشت که عیدی به‌عنوان یکی از مزایای پایان سال، تنها به افرادی که در رابطه کاری با کارفرما قرار دارند و به‌ ازای مزد یا حقوق خود کار می‌کنند، تعلق می‌گیرد. از آنجا که فرد در دوران دریافت بیمه بیکاری مشغول به کار نیست و هیچ‌گونه حقوقی از کارفرما دریافت نمی‌کند، بنابراین به فرد مشمول بیمه بیکاری، عیدی تعلق نمی‌گیرد.

آیا به مرخصی استعلاجی عیدی تعلق می‌گیرد؟

آیا مدت زمانی که کارگر در مرخصی استعلاجی به سر برده، در محاسبه عیدی و پاداش منظور می‌شود؟ مطابق ماده ۷۴ قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد، جزئی از سوابق کاری کارگران محسوب می‌شود. 

بنابراین ایام مذکور، مشمول پرداخت عیدی ۱۴۰۵ و پاداش و مزایایی از قبیل حق اولاد، حق بن، سنوات خدمت و مرخصی استحقاقی می‌شود که باید توسط کارفرما پرداخت شود. به طور مثال خانم‌هایی که در مرخصی زایمان به سر می‌برند، می‌توانند عیدی خود را به طور کامل دریافت کنند و هیچ‌گونه نگرانی از این بابت نداشته باشند.

مالیات عیدی ۱۴۰۵ 

عیدی و سنوات ۱۴۰۵ کارگران مشمول مالیات است و سازمان امور مالیاتی به صورت سالانه این مبلغ را مشخص می‌کند. در سال ۱۴۰۵، مبلغ حقوق ماهانه معاف از مالیات ۴۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال است. یعنی اگر حقوق فردی از این مبلغ کمتر باشد، از مالیات عیدی معاف می‌شود و اگر حقوق او بیشتر از آن باشد، مشمول مالیات عیدی می‌شود. فرمول محاسبه مالیات عیدی سال ۱۴۰۵ به شرح زیر است: 

مبلغ مشمول مالیات عیدی = (۴۰۰،۰۰۰،۰۰۰ – مبلغ عیدی ۱۴۰۵)
مالیات عیدی ۱۴۰۵ = (۱۰٪ × مبلغ مشمول مالیات عیدی)

حق بیمه عیدی ۱۴۰۵ 

حق بیمه عیدی ۱۴۰۵، برای کارگران از سوی سازمان تأمین اجتماعی معاف اعلام شده است. عیدی پرداختی تا سقف قانونی بدون کسر حق بیمه محاسبه می‌شود و کارفرما تنها موظف به پرداخت مبلغ خالص عیدی است. 

جمع‌بندی

عیدی سال ۱۴۰۵، یکی از مهم‌ترین مزایایی است که کارگران پایان سال دریافت می‌کنند و مهم است که از مبلغ آن آگاه باشند و حق خود را از کارفرما دریافت کنند. همچنین کارفرمایان باید با نحوۀ محاسبه عیدی ۱۴۰۵ کارگران آشنا باشند و حقوق و مزایای کارگران را به صورت صحیح پرداخت کنند. شما برای دریافت عیدی به موقع و کامل از کارفرما چه چالش‌هایی داشته‌اید؟ تجربه‌های خود را در کامنت‌ها بنویسید تا دیگران هم آگاه شوند و از حقوق خود دفاع کنند. 

سوالات متداول