قبل از بررسی عیدی سال 1403 بهتر است نگاهی به تاریخچه عیدی بیندازیم. با توجه به مخارج بیشتر در پایان سال و تاثیر زیاد مخارج مربوط به عید برای کلیه اقشار جامعه، در دهه 70 تصمیم به قانون‌گذاری جهت پرداخت مبلغی در پایان سال به کارگران شد که عنوان آن عیدی و پاداش تعیین شد. این مبلغ به کلیه کارگران مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد و فرقی نمی‌کند که نوع قرارداد آن‌ها موقت، دائم، ساعتی یا دیگر انواع قراردادهای مندرج در قانون کار باشد و کارفرمایان ملزم به پرداخت این مبلغ به کارگران خود هستند چرا که قانون تمامی کارفرمایان را به پرداخت عیدی و پاداش اجبار کرده است.

فهرست مطالب

اما نحوه محاسبه درست عیدی همیشه یکی از مهمترین دغدغه‌های کلیه کارفرمایان و کارگران است. در این مقاله قصد داریم تا نحوه محاسبه عیدی سال 1403 را برای شما تشریح کنیم.

مبلغ عیدی سال 1403 کارگران چقدر است؟

طبق آخرین مصوبه شورایعالی کار در روزهای پایانی 1402 مبلغ عیدی سال 1403 مشخص شد. حداقل عیدی سال 1403 مبلغ 14 میلیون و 332 هزارتومان است. همچنین حداکثر این مبلغ 21 میلیون و 498 هزارتومان است.

طبق مصوبه شورایعالی کار در روزهای پایانی سال 1402، مبلغ حداقل دستمزد پایه اداره کار برای سال 1403 مبلغ روزانه 2,388,728 ریال تعیین شد که افزایش دستمزد 1403 نسبت به سال 1402 به میزان 22% به علاوه مبلغ ثابت 6,900,780 ریال که برای یک ماه و یا مبلغ روزانه 230,026 ریال بصورت روزانه که به حقوق پایه اضافه می شود. اما دلیل اهمیت حداقل حقوق اداره کار در محاسبات عیدی و پاداش 1403 چیست؟

مطابق با ماده واحده در قانون کار، برای عیدی و پاداش حداقل و حداکثری در نظر گرفته شده است که با حداقل دستمزد روزانه اداره کار محاسبه می شوند و عیدی کارگران باید در این بازه قرار بگیرد؛ یعنی نه بیش از حداکثر عیدی قانون کار باشد و نه کمتر از حداقل عیدی قانون کار. محاسبات عیدی سال 1403 مطابق با مزد ثابت انجام می شود که متشکل از مجموع حقوق پایه و مزایای به تبع شغل است.

اما چنانچه کارگری دارای حقوق حداقلی اداره کار باشد پس دارای مزایای به تبع شغل نیست و مزد ثابت با دستمزد روزانه او برابر است، پس در واقع برای کارگران با پایه اداره کار، حداقل عیدی تعلق می‌گیرد. عیدی ۱۴۰۳ مبلغی است که پایان سال به عنوان پاداش به کلیه کارگران از اینکه قرارداد آن‌ها دائمی، موقت، پاره وقت، ساعتی و … باشد تعلق می‌گیرد و کارفرما موظف است آن را پرداخت کند.

محاسبات عیدی 1403 بدین صورت است که می‌بایست 60 روز مزد ثابت روزانه به کارگر پرداخت شود که این مبلغ به ازای یکسال کامل کار می‌باشد و چنانچه مدت زمان کار کارگر کمتر از یکسال باشد، عیدی 1403 باید به نسبت مدت کارکرد به وی پرداخت گردد. اما حداقل و حداکثر آن مطابق با 60 روز حداقل دستمزد اداره کار و 90 روز حداقل دستمزد اداره کار به ازای یکسال کار کامل می‌باشد.

حداقل عیدی سال 1403

کلیه کارفرمایانی که کارگاه آن‌ها طبق قوانین کار اداره می‌شود، وظیفه دارند برای کارگرانی که به مدت ۱۲ ماه یا یک سال در کارگاه آن‌ها فعالیت کرده است، حداقل معادل ۶۰ روز عیدی پرداخت کنند. حداقل مبلغ عیدی ۱۴۰۳ کارگرانی که ۱۲ ماه در یک مجموعه مشغول فعالیت بوده‌اند به عبارتی باید ۲ برابر پایه حقوق دریافتی آن‌ها در نظر گرفته شود. مبلغ حداقل عیدی سال ۱۴۰۳ به صورت زیر محاسبه می‌شود. یعنی مزد ثابت روزانه ایشان را در ۶۰ ضرب می‌کنیم.

حداقل عیدی سال 1403: 143,323,680 = 60 × 2,388,728

حداکثر عیدی سال 1403

حداکثر مبلغ عیدی ۱۴۰۳ هم برای کارگرانی که به مدت ۱۲ ماه در یک مجموعه فعالیت داشته‌اند، حداکثر ۹۰ روز در نظر گرفته می‌شود. شیوهٔ محاسبه مبلغ عیدی ۱۴۰۳ به شرح زیر است. برای محاسبه مزد روزانه شخص را در ۹۰ ضرب می‌کنیم.

حداکثر عیدی سال 1403: 214,985,520 = 90 × 2,388,728

پس برای محاسبه عیدی 1403 کارگران، مزد ثابت روزانه ایشان را در 60 ضرب می کنیم. قطعا با توجه به قانون کار و ممنوعیت کمتر بودن دستمزد کارگران نسبت به حداقل دستمزد روزانه اداره کار در سال 1403، عیدی هیچ یک از کارگران نمی‌تواند از حداقل عیدی 1403 کمتر باشد اما چنانچه 60 روز مزد ثابت کارگر بیش از حداکثر عیدی 1403 اداره باشد، کارفرما باید حداکثر عیدی 1403 مشخص شده را پرداخت کند.

جدول عیدی کارگران سال 1403

مدت کارکرد به ماه	حداقل عیدی سال 1403	حداکثر عیدی سال 1403
1	11,943,640	17,915,460
2	23,887,280	35,830,920
3	35,830,920	53,746,380
4	47,774,560	71,661,840
5	59,718,200	89,577,300
6	71,661,840	107,492,760
7	83,605,480	125,408,220
8	95,549,120	143,323,680
9	107,492,760	161,239,140
10	119,436,400	179,154,600
11	131,380,040	197,070,060
12	143,323,680	214,985,520

زمان پرداخت عیدی کارگران سال 1403

عیدی 1403 باید در پایان سال پرداخت شود اما چنانچه قرارداد کارگر در میان سال به اتمام برسد و یا قطع همکاری گردد، کارفرما باید در زمان تسویه حساب، عیدی 1403 کارگر را به نسبت مدت کارکرد وی و البته براساس آخرین مزد ثابت شخص پرداخت کند.

فرمول محاسبه عیدی 1403

برای محاسبه دقیق عیدی کارگران باید این نکته را در نظر باشید که براساس قانون کار، هیچ کارگری نباید حقوقش از حداقل اداره کار کمتر باشد. بنابراین بر طبق این قانون مبلغ عیدی 1403 از دوبرابر حداقل حقوق اداره کار کمتر نخواهد بود. البته در نظر داشته باشید که این مبلغ برای کارگرانی است که به مدت یک سال در یک مجموعه مشغول به فعالیت هستند. اگر شخصی کمتر از یک سال در یک سازمان یا کارگاه کار کرده باشد، عیدی او به نسبت مدت زمان کارکرد او در یک مجموعه محاسبه می‌شود.

محاسبه عیدی کارگران با سابقه کار یک سال

محاسبات عیدی۱۴۰۳ برای کارگرانی که یک سال سابقه کاری دارند، معادل ۶۰ روز مزد ثابت روزانه به کارگر پرداخت می‌شود. به عبارتی فرمول محاسبه عیدی ۱۴۰۳ برای کارگرانی با یک سال سابقه کاری به شرح زیر است:

مزد روزانه * ۶۰ روز = عیدی کارگر

محاسبه عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال

چنانچه مدت زمان کار کارگر کمتر از یکسال باشد، عیدی ۱۴۰۳ باید به نسبت مدت کارکرد به وی پرداخت شود. فرمول محاسبه عیدی کارگران با کمتر از یک سال سابقه به نسبت کارکرد آن‌ها است. مزد روزانه برای کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه دارند به این صورت است که مزد روزانه برای هر روز کاری، معادل یک سوم حقوق و مزایای ماهانه است. یعنی ( ۱/۳۰). به عبارتی فرمول محاسبه آن برای کارگران کمتر از یک سال سابقه به شرح زیر است:

(۳۶۵/۶۰) * ( مزد روزانه* تعداد روزهای کارکرد)= عیدی

محاسبه عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال

محاسبه مالیات عیدی ۱۴۰۳

عیدی و سنوات هم مشمول مالیات می‌شوند و این مالیات هر سال توسط سازمان امور مالیاتی مشخص می‌شود. در سال ۱۴۰۳، حداقل حقوقی که مالیات معاف است مبلغ ۱۲،۰۰۰،۰۰۰ میلیون تومان است. یعنی اگر سقف حقوقش تا این میزان باشد از مالیات عیدی معاف است و اگر حقوقش بیشتر از این مقدار باشد، مشمول مالیات عیدی می‌شود. حالا اگر بخواهیم مالیات عیدی ۱۴۰۳ را حساب کنیم به شرح زیر است:

مبلغ مشمول مالیات عیدی= ( ۱۲،۰۰۰،۰۰۰- مبلغ عیدی ۱۴۰۳) مالیات عیدی ۱۴۰۳= ( ۱۰٪ * مبلغ مشمول مالیات عیدی)

نکته مهم

به دلیل آنکه معافیت‌های مالیاتی سالانه اعلام می‌شود، چنانچه کارگران از جانب معافیت حقوق سالانه خود دارای اعتبار اضافه باشند، می‌توانند برای کمتر شدن مالیات عیدی از اضافه آن اعتبار استفاده کنند.

محاسبه عیدی سال کبیسه

جالب است بدانید که سال ۱۴۰۳ سال کبیسه است و برای محاسبه مبلغ عیدی، فرمول محاسبه عیدی کمی متفاوت از سال‌های عادی است. د ادامه فرمول محاسبه عیدی در سال کبیسه را بیان می‌کنیم.

۳۶۶/ ۲* کارکرد *( مزایای مستمر+ حقوق پایه) = فرمول محاسبه عیدی در سال کبیسه

محاسبه مالیات در سال کبیسه

همانطور که فرمول محاسبه عیدی در سال کبیسه متفاوت است، فرمول محاسبه مالیات هم در سال کبیسه متفاوت از سال عادی است که به شرح زیر محاسبه می‌شود:

۳۶۵/ ۳۶۶* معافیت مالیاتی = فرمول محاسبه معافیت مالیاتی سال کبیسه

حق بیمه عیدی 1403

مطابق با قانون سازمان تامین اجتماعی، عیدی کارگران معاف از کسر و پرداخت حق بیمه می‌باشد. پس عیدی 1403 تا سقف حداکثر عیدی معاف از بیمه بوده و نیازی به پرداخت حق بیمه ندارد.

نکته مهم

به دلیل آنکه معافیت‌های مالیاتی سالانه اعلام می‌گردد، چنانچه کارگران از جانب معافیت حقوق سالانه خود دارای اعتبار اضافه باشند، می‌توانند برای کمتر شدن مالیات عیدی از اضافه آن اعتبار استفاده نمود.

عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی سال ۱۴۰۳

مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۳ مبلغ ثابت ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان و در نظر گرفته شده است. این مبلغ برای همسر به مبلغ ۷۰۰ هزار تومان و برای هر فرزند مبلغ ۳۰۰ هزار تومان در نظر گرفته شده است.

مزایای تاثیر گذار در محاسبه عیدی 1403

به دلیل آنکه عیدی براساس مزد ثابت محاسبه می‌شود، پس باید در ابتدا مزایای موثر بر مزد ثابت را مشخص نمود. مزد ثابت از مجموع حقوق پایه، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل تشکیل می شود. پس در واقع مزایایی که در محاسبه عیدی نقش دارند؛ حقوق پایه، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل، مانند حق سرپرستی، حق مسئولیت، سختی کار و… است و مزایایی مانند حق ایاب و ذهاب و حق مسکن و حق بن و خواروبار در محاسبه عیدی تاثیرگذار نیستند.

نکته مهم

‌چنانچه شخصی کمتر از مدت یکسال به کار درکارگاهی مشغول باشد، عیدی وی باید متناسب با مدت کارکرد او محاسبه و پرداخت شود.

سخن پایانی

عیدی و پاداش یکی از مهمترین مزایای مربوط به کارگران است و این قشر از جامعه تمامی مدت سال را جهت دریافت عیدی و پاداش خود منتظر هستند. پس کارفرمایان دقت کنند نسبت به پرداخت تمامی حق و حقوق و مزایای مربوط به کارگران اقدامات لازم را انجام دهند. برای یادگیری چالش‌های محاسبه عیدی و سنوات می‌توانید نسبت به تهیه محصول عیدی و سنوات محاسبان اقدام کنید.

لینک: محصول عیدی و سنوات