محاسبه عیدی کارگر در سال ۱۴۰۱
محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان برای آخر سال یکی از دغدغه‌های اصلی کارفرماهاست. همچنین کارکنان هم با توجه به هزینه‌های تامین زندگی باید از میزان مبلغ عیدی مطلع باشند. به طور کلی مبلغ عیدی کارگر در ماه‌های پایانی سال باتوجه به فرمول‌های خاصی محاسبه و به حساب کارکنان واریز می‌شود. در این مطلب قصد داریم شیوه محاسبه عیدی کارکنان و مبلغ نهایی آن را مورد بررسی قرار دهیم. اگر شما هم روی مبلغ عیدی حساب باز کرده‌اید و قصد دارید از میزان عیدی خود مطلع باشید، ادامه این مطلب را از دست ندهید.
عیدی کارگر چیست؟
مبلغ عیدی یکی از مزایایی است که کارفرماها موظف به پرداخت آن به کارکنان هستند. این مبلغ ربطی به حقوق و دستمز ندارد و به صورت جداگانه باید پرداخت شود. معمولا مبلغ دقیق عیدی کارکنان در ماه‌های پایانی هر سال محاسبه و اعلام می‌شود.
مبلغ دقیق عیدی کارگر توسط هیئت دولت تصویب و اعلام می‌شود. این میزان باید حداقل دو برابر حقوق و دستمزد و حداکثر سه برابر آن باشد. این میزان در سال ۱۴۰۱ از طرف هیئت دولت، به شرح زیر اعلام شده است:
- مبلغ ۸۳,۵۹۵,۰۰۰ ریال برای حداقل و
- مبلغ ۱۲۵,۳۹۲,۵۰۰ ریال برای حداکثر
البته تمامی این مبالغ عیدی با کسر مالیات‌های مشخص به کارکنان پرداخت می‌شوند. از آنجایی که عیدی کمک خرج کارکنان در ایام عید به شمار می‌رود، محاسبه و مبلغ آن از اهمیت بالایی برخوردار است.
عیدی کارگر چگونه محاسبه می‌شود؟
همانطور که اشاره کردیم، میزان عیدی کارکنان نباید کمتر از دو برابر حقوق و دستمزد دریافتی ماهیانه باشد. همچنین این مبلغ نمی‌تواند بیشتر از ۳ برابر حقوق و دستمزد دریافتی ماهانه هم باشد. برای محاسبه عیدی، روش‌ها و فرمول‌های زیادی وجود دارد. البته باید توجه داشت که این میزان عیدی به افرادی که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند تعلق می‌گیرد. برای افرادی که سابقه کاری آنها زیر یک سال است فرمول‌های دیگری به کار گرفته می‌شوند.
به طور کلی مبلغ عیدی کارکنان باید در پایان هر سال به حساب آنها واریز شود. در ادامه محاسبه دو نوع حداقل و حداکثر عیدی کارگر را با هم مرور خواهیم کرد.
بررسی محاسبه حداقل عیدی در سال ۱۴۰۱
در مجموع روش‌های زیادی برای محاسبه وجود دارد، اما بیشتر شرکت‌ها ترجیح می‌دهند از فرمول‌های رایج استفاده کنند. البته در مواقعی که کرفرما قصد پرداخت عیدی بیش از مبلغ حداقل تعیین شده باشد، این موضوع به اختیار خود او قرار دارد و از فرمول‌های دیگری استفاده خواهد کرد.
برای حداقل عیدی کارکنان، باید به ازای یک سال کارکرد، معادل ۶۰ روز دستمزد یا عیدی درنظر گرفته شود. یعنی میزان عیدی کارگر، نباید کمتر از ۶۰ روز باشد. برای محاسبه میزان حداقل حقوق به دانستن مبلغ دستمزد روزانه نیاز داریم. این مبلغ باتوجه به قرارداد هر کارفرما متفاوت است. این مبلغ به طور میانگین در سال ۱۴۰۱، برای هر کارگر روزانه ۱,۳۹۳,۲۵۰ ریال در نظر گرفته شده است.
طبق فرمول محاسباتی حداقل عیدی در سال ۱۴۰۱، باید میزان دستمزد روزانه خود را در ۶۰ روز ضرب کنید. یعنی عدد ۱,۳۹۳,۲۵۰ باید در ۶۰ ضرب شود. نتیجه این فرمول عدد ۸۳,۵۹۵,۰۰۰ ریال خواهد بود. یعنی هیچ کارفرمایی حق ندارد کمتر از این مقدار در پایان سال به کارگران خود عیدی بپردازد. اگر مبلغی کمتر از این پرداخت شود، می‌توان از طریق مراجع قضایی پیگیری کرد.
بررسی محاسبه حداکثر عیدی در سال ۱۴۰۱
حداکثر عیدی کارگر هم شامل بیشترین مبلغ عیدی است که یک کارگر می‌تواند از کارفرما دریافت کند. کارفرماها معمولا این میزان را به کارکنانی که بیشترین دستمزد را دارند پرداخت می‌کنند. برای محاسبه حداکثر عیدی هم روش‌های مختلفی وجود دارد.
برای حداکثر عیدی کارکنان، باید به ازای یک سال کارکرد، برابر با ۹۰ روز دستمزد یا عیدی در نظر گرفته شود. به این معنی که میزان عیدی نمی‌تواند بیشتر از ۹۰ روز باشد. برای محاسبه دقیق میزان عیدی حداکثری کارکنان، باید میزان حقوق دریافتی روزانه را در ۹۰ روز ضرب کنید. اگر حداقل دستمزد روزانه را همان ۱,۳۹۳,۲۵۰ ریال در نظر بگیریم، باید آن را در ۹۰ ضرب کنیم.
حاصلضرب عیدی حداکثری، ۱۲۵,۳۹۲,۵۰۰ ریال است. به این معنی که کارفرمایان حداکثر تا این مبلغ مجاز به پرداخت عیدی به کارکنان خود هستند. البته این مبلغ و فرمول تصویب شده توسط دولت است و امکان دارد کارفرمایی حقوق روزانه بیشتری پرداخت کند که در این صورت مبلغ عیدی هم بیشتر خواهد بود.
بررسی محاسبه عیدی کارکنان با سابقه کار کمتر از یک سال
مواردی که محاسبه کردیم، برای حداقل و حداکثر عیدی کارگر با سابقه کار بیش از یک سال بود. با این حال ممکن است سابقه کار برخی از کارکنان به یک سال هم نرسد. برای این کارگران چگونه مبلغ عیدی را محاسبه می‌کنند؟ شیوه محاسبه عیدی این کارکنان متفاوت از بقیه است.
فرمول محاسبه عیدی این افراد به این صورت است: مبلغ عیدی = تعداد ماه‌های کارکرد × ۱۲ ÷ حداقل یا حداکثر عیدی
برای مثال حداقل عیدی کارگر با ۷ ماه کار برابر است با: ۴۸,۷۶۳,۷۵۰ = ۷ × ۱۲ ÷ ۸۳,۵۹۵,۰۰۰
همچنین حداکثر عیدی این کارکنان با ۷ ماه کار برابر است با: ۷۳,۱۴۵,۶۲۵ = ۷ × ۱۲ ÷ ۱۲۵,۳۹۲,۵۰۰
میزان دقیق عیدی کارکنان از اهمیت بالایی برخوردار است. چرا که بیشتر کارکنان باتوجه به شرایط اقتصادی و تورم، روی عیدی برای تامین برخی از هزینه‌ها حساب ویژه‌ای باز می‌کنند. به همین دلیل مبلغ دقیق آن برای کارکنان با بیش و کمتر از یک سال سابقه کار ضروری است.
زمان واریز عیدی کارگر
یکی از دغدغه‌های کارکنان، زمان دقیق واریز مبلغ عیدی است. بسیاری از افراد روی این مبلغ برای برخی هزینه‌ها حساب ویژه‌ای باز کرده و برنامه‌ریزی می‌کنند. به همین دلیل باید بدانند که زمان واریز این مبلغ در چه مقطعی از سال انجام می‌شود.
به طور کلی این مبلغ در بهمن ماه هر سال واریز می‌شود. با این حال گاهی ممکن است بنا به دلایلی این زمیان کمی به تعویق بیفتد. با این حال باید تا پایان بهمن ماه به حساب کارکنان واریز شود تا خرج و مخارج آنها روند بهتری به خود بگیرد.
نتیجه گیری
مبلغ عیدی کارگر باتوجه به حقوقی که دریافت می‌کند متفاوت است. با این حال کارفرماها حق ندارند کمتر از دو برابر حقوق ماهیانه کارکنان را پرداخت کنند. همچنین نباید بیشتر از سه برابر حقوق کارکنان به عنوان عیدی پرداخت شود. به طور کلی برای محاسبه مبلغ حداقل و حداکثر عیدی فرمول‌های مختلفی وجود دارد که در این مطلب به طور مفصل به بررسی آنها پرداخته شد.
