عیدی سال 1401 | نحوه محاسبه مبلغ عیدی کارگران 1401

محاسبه عیدی کارگران سال ۱۴۰۱ یکی از دغدغه‌های اصلی کارفرماها در این دو ماهه اخیر سال است. البته با توجه به هزینه‌های تأمین زندگی، کارگران هم باید از میزان مبلغ عیدی و زمان واریز آن مطلع باشند. از این رو در این مقاله از سری مقالات آموزش حقوق و دستمزد آموزشگاه حسابداری محاسبان قصد داریم کارگران و کارفرماها را با محاسبه عیدی سال ۱۴۰۱ آشنا کنیم.

فهرست مطالب

عیدی کارگران سال ۱۴۰۱

عیدی کارگر یکی از مزایایی است که کارفرماها موظف به پرداخت آن به کارکنان هستند. این مبلغ ربطی به حقوق و دستمزد ندارد و باید به صورت جداگانه پرداخت شود. مبلغ دقیق عیدی کارگر توسط هیئت دولت تصویب و اعلام می‌شود. این میزان باید حداقل دو برابر حقوق و دستمزد و حداکثر سه برابر آن باشد. عیدی سال 1401 از طرف هیئت دولت، به شرح زیر اعلام شده است:

مبلغ 83,595,000 ریال برای حداقل عیدی
مبلغ 125,392,500 ریال برای حداکثر عیدی

البته مبالغ عیدی کارگر با کسر مالیات‌های مشخص به کارکنان پرداخت می‌شوند و از اهمیت بالایی برخوردار است.
از این رو محاسبان تصمیم گرفت که محصول عیدی کارگران ۱۴۰۱ را فقط با قیمت ۹۹.۰۰۰ تولید کند و به همهٔ سؤالات و ابهامات در این زمینه پاسخ دهد.

بیشتر بخوانید: عیدی سال 1403

نحوه محاسبه عیدی کارگر سال 1401

همانطور که اشاره کردیم، میزان عیدی کارکنان نباید کمتر از دو برابر حقوق و دستمزد دریافتی ماهیانه باشد. همچنین این مبلغ نمی‌تواند بیشتر از سه برابر حقوق و دستمزد دریافتی ماهانه هم باشد. برای محاسبه عیدی، روش‌ها و فرمول‌های زیادی وجود دارد. البته باید توجه داشت که این میزان عیدی به افرادی که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند تعلق می‌گیرد. افرادی که سابقه کاری آن‌ها زیر یک سال است از فرمول‌های دیگری برای محاسبه استفاده می‌شود.

عیدی سال 1401 خودت رو حساب کن!

موسسه حسابداری محاسبان به عنوان یکی از قدرتمندترین موسسه‌های آموزش حقوق و دستمزد در ایران با به خدمت گرفتن بهترین و خبره‌ترین اساتید اکسل ایران، ابزاری را برای محاسبه عیدی 1401 کارگران و کارمندان آماده کرده است که می‌توانید آن را به صورت رایگان از لینک زیر دریافت کنید.

عوامل موثر در محاسبه عیدی 1401

یکی از مهم‌ترین مسائل در نحوه محاسبه عیدی کارگر، تعیین عوامل مؤثر در میزان عیدی است. بر‌اساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش کارگران و کارمندان، ملاک محاسبه عیدی پایان سال کارگران، حقوق دریافتی و فوق‌العاده‌هایی است که به واسطه اشتغال در شغل مربوطه دریافت می‌کند.

❗ در واقع مزایای به تبع شغل، جزئی از شغل محسوب می‌شود و در محاسبه عیدی کارگر لحاظ می‌شود که در ادامه به صورت جزئی با آن‌ها آشنا خواهیم شد.

کدام مزایا در محاسبه عیدی کارگر مؤثر است؟

فوق العاده سختی کار
فوق العاده شغل
فوق العاده مسئولیت
حق جذب
و سایر مزایایی که به تبع شغل به کارگر پرداخت می‌شوند.

کدام مزایا در محاسبه عیدی کارگر مؤثر نیست؟

مزایای انگیزشی و رفاهی جزو حقوق و دستمزد کارگر محسوب نشده و در پرداخت عیدی نیز لحاظ نخواهد شد؛ از جمله این مزایای غیرمؤثر عبارت است از:

کمک هزینه عائله‌مندی
کمک هزینه مسکن
بن خوار و بار
پاداش افزایش تولید

در ادامه به بررسی حداقل عیدی سال 1401 و نحوه محاسبه عیدی کارگر پرداخته شده است.

حداقل عیدی کارگر سال 1401 چقدر است؟

اگر کارگر یک سال سابقه کار در یک بنگاه اقتصادی داشته باشد، برای حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ کارگر باید معادل ۶۰ روز حقوق، عیدی در نظر گرفته شود. برای محاسبه میزان حداقل حقوق به دانستن مبلغ دستمزد روزانه نیاز است که این مبلغ به طور میانگین در سال ۱۴۰۱، برای هر کارگر روزانه ۱,۳۹۳,۲۵۰ ریال در نظر گرفته شده است.

محاسبه حداقل عیدی کارگر در سال ۱۴۰۱، باید میزان دستمزد روزانه یعنی عدد ۱,۳۹۳,۲۵۰ در ۶۰ ضرب شود. نتیجه این فرمول عدد ۸۳,۵۹۵,۰۰۰ ریال خواهد بود. یعنی هیچ کارفرمایی حق ندارد کمتر از این مقدار در پایان سال به کارگران خود عیدی پرداخت کند.

حداکثر عیدی سال 1401 چقدر است؟

حداکثر عیدی کارگر هم شامل بیشترین مبلغ عیدی است که یک کارگر می‌تواند از کارفرما دریافت کند. کارفرماها معمولاً این میزان را به کارکنانی که بیشترین دستمزد را دارند، پرداخت می‌کنند.

برای حداکثر عیدی کارگر، باید به ازای یک سال کارکرد، برابر با 90 روز دستمزد یا عیدی در نظر گرفته شود. به این معنی که میزان عیدی نمی‌تواند بیشتر از 90 روز باشد. برای محاسبه حداکثر عیدی کارگر، باید میزان حقوق دریافتی روزانه را در 90 روز ضرب کنید. اگر حداقل دستمزد روزانه را همان 1,393,250 ریال در نظر بگیریم، باید آن را در 90 ضرب کنیم.

نتیجه این فرمول عدد 125,392,500 ریال است. به این معنی که کارفرمایان حداکثر تا این مبلغ مجاز به پرداخت عیدی به کارکنان خود هستند. البته این مبلغ و فرمول تصویب شده توسط دولت است و امکان دارد کارفرمایی حقوق روزانه بیشتری پرداخت کند که در این صورت مبلغ عیدی هم بیشتر خواهد بود.

محاسبه عیدی کارگر با سابقه کار کمتر از یک سال

مواردی که محاسبه کردیم، برای حداقل و حداکثر عیدی کارگر با سابقه‌کار یک سال یا بیش از آن بود. با این حال ممکن است سابقه‌کار برخی از کارکنان به یک سال هم نرسد. برای این کارگران چگونه مبلغ عیدی را محاسبه می‌کنند؟

فرمول محاسبه عیدی کارگر با کمتر از یک سال سابقه

مبلغ عیدی = حداقل یا حداکثر عیدی ÷ 12 × تعداد ماه‌های کارکرد

برای مثال حداقل عیدی کارگر با 7 ماه کار برابر است با: 48,763,750 = 7 × 12 ÷ 83,595,000

همچنین حداکثر عیدی این کارکنان با 7 ماه کار برابر است با: 73,145,625 = 7 × 12 ÷ 125,392,500

میزان دقیق عیدی کارکنان از اهمیت بالایی برخوردار است. چرا که بیشتر کارکنان با‌توجه به شرایط اقتصادی و تورم، روی عیدی برای تأمین برخی از هزینه‌ها حساب ویژه‌ای باز می‌کنند. به همین دلیل مبلغ دقیق آن برای کارکنان با کمتر یا بیش از یک سال سابقه‌کار ضروری است.

زمان واریز عیدی کارگران 1401

یکی از دغدغه‌های کارکنان، زمان دقیق واریز مبلغ عیدی است. بسیاری از افراد روی این مبلغ برای برخی هزینه‌ها حساب ویژه‌ای باز کرده و برنامه‌ریزی می‌کنند. به همین دلیل باید بدانند که زمان واریز این مبلغ در چه مقطعی از سال انجام می‌شود.

به طور کلی این مبلغ در بهمن‌ماه هر سال واریز می‌شود. با این حال گاهی ممکن است بنا به دلایلی این زمان کمی به تعویق بیفتد. با این حال باید تا پایان بهمن ماه به حساب کارکنان واریز شود که خرج و مخارج آن‌ها روند بهتری به خود بگیرد.

جمع‌بندی

مبلغ عیدی کارگر با‌توجه به حقوقی که دریافت می‌کند، متفاوت است. با این حال کارفرماها حق ندارند کمتر از دو برابر حقوق ماهیانه کارکنان را پرداخت کنند. همچنین نباید بیشتر از سه برابر حقوق کارکنان به عنوان عیدی پرداخت شود. به طور کلی برای محاسبهٔ مبلغ حداقل و حداکثر عیدی فرمول‌های مختلفی وجود دارد که در این مقاله به طور مفصل بررسی شد.