پایه سنوات تجمیعی چیست؛ جدول پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۳

پایه سنوات به مدت زمان کارکرد فرد در یک سازمان و حقوق مربوط به آن اشاره دارد. در بسیاری از کشورها و به ویژه در ایران، این موضوع به طور خاص در زمینه محاسبه حقوق و مزایا کارکنان در پایان هر سال کاری، مورد توجه قرار می‌گیرد. پایه سنوات تجمیعی به ترکیب و تجمیع پایه سنوات سال‌های مختلف کاری اشاره دارد که در نهایت می‌تواند تأثیرات قابل توجهی بر میزان حقوق و مزایای پایان خدمت کارکنان داشته باشد.

فهرست مطالب

پایه سنوات چیست؟

پایه سنوات به مبلغی از حقوق و دستمزد گفته می‌شود که کارگر به ازای هر سال خدمت در یک سازمان یا شرکت، به عنوان حقوق سنواتی دریافت می‌کند. این مبلغ به صورت درصدی از حقوق پایه یا کل دستمزد فرد در نظر گرفته می‌شود و به نوعی نشان‌دهنده پاداش و تشویق به کار مداوم و طولانی‌مدت در سازمان است.

پایه سنوات معمولاً به ازای هر سال خدمت، معادل یک ماه حقوق پایه فرد محاسبه می‌شود. این مبلغ علاوه بر حقوق ماهانه کارگر در پایان هر سال کاری به وی پرداخت می‌شود و به نوعی پاداش خدمت به شمار می‌رود.

پایه سنوات تجمیعی چیست؟

پایه سنوات تجمیعی در واقع یک روش است که در آن، مبلغ پایه سنوات برای سال‌های مختلف به یک‌دیگر افزوده می‌شود و در نهایت به یک مبلغ کلی تبدیل می‌شود که می‌تواند تأثیر بیشتری بر میزان پاداش و سنوات پایان خدمت کارکنان داشته باشد. به عبارت ساده‌تر، به جای پرداخت پایه سنوات به صورت مجزا برای هر سال، مجموع آن‌ها برای چند‌سال محاسبه می‌شود که منجر به افزایش قابل توجهی در مبلغ نهایی سنوات می‌شود.

برای مثال زمانی که سابقه کاری کارگر از دو سال بیشتر می‌شود و وارد سال سوم کار خود می‌شود، مبلغ پایه سنوات سال گذشته حفظ و پایه سنوات سال جدید به آن اضافه می‌شود. به این ترتیب، با افزایش سابقه کار در یک کارگاه، مبلغ پایه سنوات به طور تجمیعی افزایش می‌یابد.

این سیستم معمولاً برای تشویق کارکنان به ماندن طولانی‌مدت در سازمان‌ها و افزایش رضایت شغلی آن‌ها طراحی می‌شود. یکی از ویژگی‌های سنوات تجمیعی، این است که پس از چندین سال کار، جمع مبلغ سنواتی در نهایت به یک مبلغ قابل توجه تبدیل می‌شود.

مبلغ پایه سنوات ۱۴۰۳

برای سال ۱۴۰۳، شورای عالی کار مبلغ پایه سنوات را معادل ۷۰,۰۰۰ ریال (که معادل ۷,۰۰۰ تومان می‌شود) به ازای هر روز کاری تعیین کرده است. این مبلغ به ازای هر روزی که کارگر در یک ماه به فعالیت پرداخته، محاسبه می‌شود و به حقوق ماهانه وی افزوده می‌شود. بنابراین، میزان پایه سنوات بسته به تعداد روزهای کاری کارگر در ماه متفاوت خواهد بود. این مبلغ به کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار در سازمان دارند، یا یک سال از آخرین دریافت پایه سنواتی آن‌ها گذشته باشد، تعلق می‌گیرد.

نکته مهم

ملاک تعلق پایه سنوات به کارگران، داشتن سابقه کار بیشتر از یک سال در سازمان است. همچنین، اگر کارگری برای یک سال متوالی پایه سنواتی دریافت نکرده باشد، در این صورت نیز مشمول دریافت پایه سنوات خواهد شد.

جدول پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۳

توضیحات جدول مربوط به محاسبه پایه سنوات تجمیعی کارگران به شرح زیر است:

۱. این جدول برای کارگاه‌هایی که طبقه‌بندی مشاغل ندارند یا در گروه ۱ طبقه‌بندی مشاغل وزارت کار قرار دارند، طراحی شده است.

۲. برای کارگرانی که در همان کارگاه سوابق کاری مختلف دارند، نیازی به مرور و بررسی مصوبات قبلی شورای عالی کار برای محاسبه پایه سنوات نیست. تنها کافی است که سال استخدام کارگر و سال محاسبه دستمزد را در نظر گرفته و عدد مربوطه را در جدول از محل تلاقی این دو ستون (سال استخدام) و ردیف‌های جدول (سال محاسبه) پیدا کنید. این عدد نشان‌دهنده میزان پایه سنوات تجمیعی برای سال مورد نظر خواهد بود.

نحوه محاسبه پایه سنوات با چند سال سابقه

همانطور که گفتیم وزارت تعاون و شورای عالی کار، برای کارگرانی که سابقه کاری بالا دارند جدولی را تنظیم کرده‌اند که مبنای اصلی برای محاسبه پایه سنوات در هر سال را مشخص می‌کند. مبلغ پایه سنوات به طور ماهیانه محاسبه و به حقوق کارگر اضافه می‌شود. این مبلغ برای هر فرد در طول یک سال معین است و به مرور زمان، با افزایش سابقه کار، طبق درصدهای تعیین شده در جدول، افزایش می‌یابد.

جمع بندی

پایه سنوات مبلغی است که به ازای هر سال خدمت به حقوق کارگر اضافه می‌شود و با افزایش سابقه کاری، به‌صورت تجمیعی بیشتر می‌شود. این مبلغ طبق جدول مصوب شورای عالی کار محاسبه شده و برای کارگرانی که سابقه کار بیشتری دارند، با هر سال جدید به مبلغ پایه سنوات سال‌های گذشته افزوده می‌شود.