نکات ناگفته رسیدگی مالیاتی 1404
ثبت نام آنلاین
جستجو برای:
  • دوره‌ها
    • حسابداری
      • سکو
      • آموزش اکسل در حسابداری
      • حسابداری بهای تمام شده (ارشد)
      • سکو پلاس
      • دوره حسابداری پیمانکاری
      • دوره قانون تجارت
      • دوره سامانه جامع تجارت
    • قانون کار و بیمه
      • بادیگارد
      • دوره حسابرسی تامین اجتماعی
      • دوره دادرسی تامین اجتماعی
      • دوره طرح طبقه بندی مشاغل
    • مالیات
      • شتاب
      • شتاب پلاس
    • منابع انسانی
      • بادیگارد پرو
  • محصولات
    • قانون کار و بیمه
      • عیدی و سنوات
      • کپسول (آموزش فشرده قانون کار و بیمه)
      • چارچوب (آموزش صفر تا صد قرارداد کار)
    • مالیاتی
      • اظهارنامه اشخاص حقوقی
      • معیار (هزینه‌های قابل قبول مالیاتی)
    • عمومی
      • آموزش اکسل عمومی
  • مشاوره
    • مشاوره مالیاتی
    • مشاوره بیمه و کار
  • منابع آموزشی
    • مقالات
    • وبینار و سمینار
    • ویدیو های آموزشی
    • کتاب های الکترونیکی
  • با محاسبان
    • درباره ما
    • تماس با ما
    • همکاری با ما
  • کاریابی
    • جویای کار هستم (کارجو)
    • جویای نیروی کار هستم (کارفرما)
  • اپلیکیشن
  • ACCA
آموزش حسابداری اصفهان | محاسبان
  • دوره‌ها
        • حسابداری
          • مقدماتی
            • دوره جامع آموزش حسابداری (سکو)
            • دوره آموزش حسابداری بهای تمام شده (ارشد)
            • آموزش اکسل در حسابداری
          • تخصصی
            • دوره آموزش حسابداری پیشرفته (سکو پلاس)
            • دوره حسابداری پیمانکاری
            • دوره قانون تجارت
            • دوره سامانه جامع تجارت
        • قانون کار و بیمه
          • مقدماتی
            • دوره آموزش حقوق و دستمزد (بادیگارد)
          • تخصصی
            • دوره حسابرسی تامین اجتماعی
            • دوره دادرسی تامین اجتماعی
            • دوره طرح طبقه بندی مشاغل
        • مالیات
          • مقدماتی
            • دوره جامع آموزش مالیات (شتاب)
          • تخصصی
            • دوره آموزش مالیات پیشرفته (شتاب پلاس)
        • منابع انسانی
          • مقدماتی
            • دوره جامع منابع انسانی (بادیگارد پرو)
  • محصولات
        • قانون کار و بیمه
          • عیدی و سنوات
          • کپسول (آموزش فشرده قانون کار و بیمه)
          • چارچوب (آموزش صفر تا صد قرارداد کار)
        • مالیاتی
          • اظهارنامه اشخاص حقوقی
          • معیار (هزینه‌های قابل قبول مالیاتی)
        • عمومی
          • آموزش اکسل عمومی
  • مشاوره
    • مشاوره مالیاتی
    • مشاوره بیمه و کار
  • منابع آموزشی
    • مقالات
    • وبینار و سمینار
    • ویدیوهای آموزشی
    • کتاب‌های الکترونیکی
  • با محاسبان
    • درباره ما
    • ارتباط با ما
    • همکاری با ما
  • کاریابی
    • جویای کار هستم (کارجو)
    • جویای نیروی کار هستم (کارفرما)
  • ACCA
ورودعضویت
محاسبان > منابع انسانی > مقالات > ارزیابی عملکرد منابع انسانی؛ اهداف، معیارها و مراحل انجام

ارزیابی عملکرد منابع انسانی؛ اهداف، معیارها و مراحل انجام

1403-12-14
456 بازدید
مطالعه متمرکز
ارزیابی عملکرد منابع انسانی

یکی از اهداف راه‌اندازی کسب‌وکار، کسب سود، رشد و موفقیت است. برای رسیدن به این اهداف در کسب‌وکار نیاز داریم که ارزیابی عملکرد منابع انسانی را در سازمان پیاده‌سازی کنیم و به یک آگاهی در خصوص وضعیت سازمان برسیم و بررسی کنیم چه کارهایی لازم است انجام دهیم که به موفقیت برسیم. در این مقاله، محاسبان شما را با ارزیابی عملکرد منابع انسانی، اهداف آن، معیارهای ارزیابی عملکرد و روش‌های آن آشنا می‌کند. 

فهرست مطالب
  • ارزیابی عملکرد چیست؟
  • اهداف ارزیابی عملکرد در منابع انسانی 
  • معیارهای ارزیابی عملکرد منابع انسانی 
  • مراحل ارزیابی عملکرد منابع انسانی

ارزیابی عملکرد چیست؟

ارزیابی عملکرد روشی سیستماتیک برای جمع‌آوری اطلاعات در شرایط استاندارد است که با هدف نتیجه‌گیری در خصوص دانش، مهارت و توانایی نیروی انسانی انجام می‌شود. ارزیابی عملکرد به واحد منابع انسانی سازمان‌ها کمک می‌کند که ظرفیت افراد و استعدادهای آن‌ها را به خوبی بشناسد و از سوی دیگر نقاط ضعف را هم شناسایی و برای بهبود آن برنامه‌ریزی کند. سازمان‌ها برای پیشرفت و افزایش حجم فروش و تولیدات، نیاز دارند که نسبت به نیروهای انسانی سازمان آگاهی داشته باشند که تغییرات مثبت را در کم‌ترین زمان انجام دهند.  اهمیت ارزیابی عملکرد منابع انسانی دقیقاٌ شناسایی نقاط قوت و ضعف کارکنان برای تقویت نقاط قوت و بهبود نقاط ضعف است. 

اهداف ارزیابی عملکرد در منابع انسانی 

ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی نه تنها برای سازمان که برای کارکنان هم مزایای زیادی دارد. درک صحیح از ارزیابی عملکرد منابع انسانی اثراتی مانند تصمیم‌گیری‌های استراتژیک درست، دریافت بازخورد و استفاده از آن برای توسعه تیم را به دنبال دارد. برای ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی، می‌توان اهداف مختلفی در نظر گرفت. برخی از آن‌ها به شرح زیر است.

  • آگاهی از وضعیت سازمان و عملکرد کارکنان
  • محاسبهٔ دستیابی به اهداف تعیین شدهٔ سازمان
  • شناسایی نقاط ضعف سازمان 
  • برنامه‌ای برای بهبود و ارتقای منابع انسانی 
  • آموزش کارکنان 
  • تعیین اهداف جدید 
  • شناسایی موقعیت‌های شغلی جدید
  • ارتقای موقعیت شغلی کارکنان 
  • تصمیم‌گیری‌های استراتژیک با درصد خطای کم

معیارهای ارزیابی عملکرد منابع انسانی 

معیارهای ارزیابی عملکرد منابع انسانی شامل جنبه‌های کمی و کیفی عملکرد کارکنان می‌شود که در ادامه به آن اشاره کوتاهی می‌کنیم.

معیارهای ارزیابی عملکرد منابع انسانی 

۱. عملکرد شغلی

در عملکرد شغلی بهتر است که مواردی مانند کیفیت کار، کمیت کار و بهره‌وری نیروهای انسانی سنجیده شود. اینکه کار با کیفیت بالا و صحیح انجام شده، چه مدت زمانی برای انجام وظایف شغلی در یک بازه مشخص لازم است و اینکه کار چقدر بهره‌وری و خروجی دارد؟ 

۲. مهارت‌های فردی

در مهارت‌های فردی، باید مهارت‌ها را در دو دسته مهارت‌های تخصصی و مهارت‌های نرم دسته‌بندی کنیم و میزان مهارت فردی هر شخص را در آن بسنجیم. اینکه شخص چه میزان دانش تخصصی در زمینهٔ شغلی خود دارد و اینکه مهارت‌های ارتباطی، مدیریت زمان و حل مسئله او چگونه است. 

۳. نوع نگاه و رفتار 

معیار سوم نوع نگاه و رفتار است که بسنجید که نیروی انسانی چقدر انعطاف‌پذیری برای تطبیق خود با شرایط جدید دارد؟ چقدر توانایی کار تیمی و تعامل با همکاران را دارد؟ میزان تعهد او به اهداف سازمانی چقدر است و آیا انگیزه‌ای برای ارائه ایده‌های جدید و بهبود آن دارد؟ 

۴. اشتیاق به رشد و توسعه 

یکی از معیارهای کلیدی اشتیاق به رشد و توسعه است. نیروی سازمان شما چقدر علاقه‌‌مند به یادگیری مهارت‌های تخصصی و مهارت‌های نرم است؟ چقدر برای پیشرفت شغلی و قبول کردن مسئولیت‌های جدید آمادگی دارد؟ 

۵. اهمیت به ارزش‌های سازمانی

نیروی انسانی شما چقدر به فرهنگ سازمانی شما اهمیت می‌دهد؟ میزان مسئولیت‌پذیری و مشارکت او در فعالیت‌های اجتماعی چگونه است؟ 

۶. تعهد به سازمان

نیروهای انسانی که استخدام می‌کنید، چه مدت زمانی با سازمان شما همکاری دارند؟ نیروهای کار فعلی سازمان چقدر تعهد دارند که بدون تأخیر و به موقع در سازمان برای انجام مسئولیت‌ها حاضر شوند؟ 

مراحل ارزیابی عملکرد منابع انسانی

برای اجرایی کردن اهداف ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی، بهتر است طبق مراحل زیر پیش روید که این ارزیابی به روش صحیح انجام شود. 

  1. برنامه‌ریزی اولیه و هدف‌گذاری شفاف. 
  2. از اطلاعات موجود در سازمان برای ارزیابی اهداف از قبل تعیین شده استفاده کنید.
  3. تصمیم‌گیری‌ها استراتژیک جدید برنامه‌ریزی و اخذ کنید. 
  4. شناسایی و تعریف شاخص‌ها و معیارهای ارزیابی. 
  5. برای دستیابی به اهداف، بعد از ارزیابی، برنامه‌ای منظم تدوین کنید.
  6. به نیروهای مورد ارزیابی قرار گرفته، بازخورد ارائه دهید. 
  7. اگر لازم است که با نیرویی در این میان قطع همکاری کنید، این قطع همکاری باید محترمانه انجام شود. 

جمع‌بندی

یکی از کلیدی‌ترین عوامل سنجش موفقیت یک سازمان، ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی است که سازمان‌ها با ارزیابی آن می‌توانند برای اهداف آینده سازمان برنامه‌ریزی کنند و زمان رسیدن به اهداف را با ارتقای مهارت‌ها، کوتاه کنند. اگر در خصوص ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی سوالی دارید، می‌توانید سوالات خود را از طریق کامنت‌ها با متخصصان محاسبان در میان بگذارید. 

به این مقاله چه امتیازی می‌دهید؟

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

میانگین امتیاز 5 از 5 (1 رای)

دانلود pdf کپی لینک
تلگرام محاسبان واتس اپ محاسبان ایتا محاسبان کانال بله محاسبان
فائزه محمدی

فائزه محمدی

کارشناسی حسابداری، نویسنده مالی

مشاهده پروفایل نویسنده
آموزش حسابداری در اصفهان آموزش حسابداری آموزش مالیات آموزش حقوق و دستمزد مشاوره مالیاتی مشاوره بیمه و کار وکیل مالیاتی حقوق سال 1403 عیدی سال 1403 حقوق سال 1404 ویدئوهای آموزشی
مطالب زیر را حتما مطالعه کنید
مالیات اجاره
مالیات اجاره املاک 1404؛ محاسبه آنلاین مالیات اجاره و معافیت ها
مالیات شرکت های تولیدی
مالیات شرکت های تولیدی؛ نرخ مالیات، نحوه محاسبه و معافیت ها
مالیات مهریه
مالیات مهریه؛ جدول مالیات مهریه 1404 و نحوه محاسبه
مالیات مشاغل چیست
مالیات مشاغل چیست؟ جدول درصد مالیات مشاغل ۱۴۰۳
قرارداد کار آزمایشی
قرارداد کار آزمایشی؛ انواع آن، مدت زمان و شرایط فسخ
مالیات موسسات غیرتجاری
مالیات موسسات غیرتجاری؛ نحوه محاسبه، معافیت ها و تکالیف

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

دانلود pdf کپی لینک
تلگرام محاسبان واتس اپ محاسبان ایتا محاسبان کانال بله محاسبان
فائزه محمدی

فائزه محمدی

کارشناسی حسابداری، نویسنده مالی

مشاهده پروفایل نویسنده
آموزش حسابداری آموزش مالیات آموزش حقوق و دستمزد مشاوره مالیاتی مشاوره بیمه و کار وکیل مالیاتی حقوق سال 1403 عیدی سال 1403 حقوق سال 1404 ویدئوهای آموزشی
عضویت درخبرنامه
برای آگاهی از اخبار روز حسابداری ایمیل خود را وارد نمایید.

این قسمت برای اهداف اعتبارسنجی است و باید بدون تغییر باقی بماند.

محاسبـــــان

تلفن پشتیبانی: 4020-031     |     ایمیل: info@mohaseban.org
آدرس: اصفهان، خیابان فلسطین، کوچه یک، ساختمان محاسبان

بازگشت به بالا

تلفن پشتیبانی: 4020-031
ایمیل: info@mohaseban.org
آدرس: اصفهان، خیابان فلسطین، کوچه یک، ساختمان محاسبان

آموزشگاه حسابداری در اصفهان

آموزش مالیات

مشاوره مالیاتی

آموزش حسابداری

مشاوره بیمه و کار

آموزش حقوق و دستمزد

مقالات آموزشی

مینی دوره رایگان

کتاب الکترونیکی رایگان

دانلود اپلیکیشن ABC

برای آگاهی از اخبار روز حسابداری ایمیل خود را وارد نمایید.
این قسمت برای اهداف اعتبارسنجی است و باید بدون تغییر باقی بماند.

acca-logo
دروازه پرداخت معتبر
دروازه پرداخت معتبر
acca-logo acca-logo

موسسه حسابداری محاسبان، مشاوره، آموزش و معرفی به کار

موسسه محاسبان آفاق اسپادانا که بهترین آموزشگاه حسابداری اصفهان لقب گرفته است، سال ۸۸ فعالیت رسمی خود را آغاز کرد. تا کنون بیش از 12 هزار نفر کارآموز دوره‌هـای محاسبان را گذرانده‌اند و به عنوان یک حسابدار موفق یا مدیر مالی وارد بازار کار شده‌اند.

acca-logo
دروازه پرداخت معتبر
دروازه پرداخت معتبر
acca-logo acca-logo

@ تمامی حقوق برای وب سایت محاسبان محفوظ می‌باشد.

Telegram Linkedin-in Instagram Aparat Youtube Eitaa

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
ورود با شماره همراه

تکمیل ورود
برای {{ userOnSignup.newUser ? 'ثبت نام' : 'ورود' }} کد تایید ارسال شده به شماره همراه {{ userOnSignup.mobile }} را وارد کنید.

شرایط و قوانین استفاده و سیاست نامه حریم خصوصی محاسبان را می‌پذیرم.