حق سنوات ۱۴۰۳ – محاسبه آنلاین حق سنوات 1403

به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.

• سلام در بخش محاسبه آنلاین سنوات ابتدا مزد توافقی بدون اضافه کار خواسته میشود و در ادامه با مشخص شدن تاهل و تعداد فروزند مزایای عائله مندی و اولاد از حقوق توافقی کسر میگردد ولی از بن خواروبار و حق مسکن خبری نیست .چرا؟

  پاسخ

  • سلام. در حقوق توافقی این موارد لحاظ شده است

• سلام. چه فرقی بین قرارداد بالای یک سال و زیر یک سال است که سنوات پرداختی به اولی علی الحساب و به دومی قطعی میباشد؟

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    دلیل این موضوع این هست که حق سنوات در قانون کار به عنوان مزایای پایان قرارداد آورده شده پس در واقع می‌بایست در پایان قرارداد محاسبه و پرداخت گردد به همین دلیل چنانچه در پایان قرارداد یکساله حق سنوات محاسبه و پرداخت گردد قطعی بوده اما در صورتی که قرارداد بیش از یکسال باشد اگر در پایان سال اول بابت حق سنوات پرداخت گردد قطعی نبوده و علی الحساب خواهد بود.

• در قراردادهای مدت معین 6ماهه و 3 ماهه و 1 ماهه که سالهای در آنجا به طور مستمر کار شده باشدو پس از پایان هر سال حق سنوات پرداخت شده‌است. آیا علی الحساب بوده یا خیر؟

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    چنانچه در پایان هر قرارداد بوده باشد قطعی خواهد بود.

• سپاس از مطلب خوب و کاربردی تون
  امیدوارم موفق و تندرست باشید

  پاسخ

• سلام آیا کارفرما میتواند پرداخت های که در قالب پاداش طی سال های گذشته به کارگر داده است هنگام پایان قرارداد یا استعفا یا اخراج کارگر از سنوات پایان خدمت کسر نماید

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    اگر در تفکیک و فیش حقوقی نباشد که بایت سنوات پرداخت شده است اجازه این کار را ندارد.

• سلام
  من‌‌ تو کارخونه سنگبری ۲۰ سال کار کردم البته قرارداد نداشتم و الان بازنشسته شدم تا ۱۵ سال حق سنوات رو هر سال پرداخت‌ کردن ولی ۵ سال اخر هنوز پرداخت‌نشده من الان فقط ۵ سال رو باید بگیرم یا مابه‌التفاوت ۱۵ سال قبل هم‌بهم‌تعلق میگیره؟

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    مطابق با قانون شما به دلیل نداشتن قرارداد می‌توانید ما به تفاوت آن 15 سال را نیز مطالبه نمایید.

• مدیر ما تا چند روز بعد از اعلام پایان قرارداد می تونه، حق سنوات را پرداخت نکنه؟

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    تسویه حساب در زمان پایان همکاری باید انجام شود.

• حق سنوات مزایای انگیزشی را شامل میشه؟

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    خیر، در محاسبه حق سنوات مزد ثابت نقش دارد که از مجموع دستمزد، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل نقش دارد و مزایای رفاهی انگیرشی در این محاسبات دخالتی ندارند.

• سلام
  برای کارگری که از محل اشتغال، در مدت کمتر از 1 سال (11 ماه) ترک کار کرده باشد ، سنوات تعلق میگیرد؟

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    بله تعلق می‌گیرد

• سلام من به صورت مستمر ۲۶ سال در شرکت کار کردم الان ۳۰ سال پر شده درخواست باز نشستگی دادم الان پایه ای که برای بیمه رد میشه۳۳میلیونه این مبنای سنوات یایه سری آیتم‌ها کم میشه ویه سری مزایا به عنوان حق مسولیت خارج از لیست پرداخت میکنن آیا شامل سنوات میشه لطفا راهنمای کنید ممنون

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    مبنای محاسبه حق سنوات، مزد ثابت هست که از مجموع دستمزد پایه و مزایای به تبع شغل بدست میاد

• کارفرما تا چند روز بعد از اعلام پایان قرارداد می‌تواند، سنوات را پرداخت نکند؟

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    در زمان پایان اعلام قطع همکاری به طور قانونی، کارفرما مکلف به تسویه حساب و پرداخت تمامی باقیمانده حقوق کارگر می‌باشد.

• سلام
  در شرکتی که کار می کنم با من قرارداد یک ساله بسته می شه و هر سال این قرار داد تمدید می شه، اما در پایان سال حق سنواتی پرداخت نمی شود. اگر من بخوام از شرکت قطع همکاری کنم. نحوه محاسبه حق سنوات به چه صورت می باشد؟ من تا الان 5 سال سابقه کار دارم
  آیا با اخرین حقوق دریافتی محاسبه میشه؟ یا هر سال به صورت جداگانه و با حقوق همان سال؟

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    به دلیل آنکه تا الان سنواتی دریافت نکرده‌اید کل سنوات شما باید با آخرین مزد ثابت پرداخت شود.

• با سلام. سنوات بر حسب خالص دریافتی محاسبه می‌شود و یا جمع ناخالص مزایا پیش از کسورات؟

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    محاسبه حق سنوات با ماخذ مزد ثابت انجام می‌شود.

• سلام برای محاسبه حق سنوات آیا مزایای به تبع شاغل (حق مسکن ، بن ، حق اولاد ، حق تأهل) هم محاسبه می شوند یا فقط حقوق پایه ؟
  با تشکر

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    برای محاسبه حق سنوات کلیه مزایای به تبع شغل نیز در نظر گرفته می‌شود.

• سلام اگر طرف در شرکت خصوصی مثلا 4سال کارکند و هرسال سنوات بر اساس قراردادی که هر ساله میبنده بگیره این سنواتی که گرفته علی الحساب محسوب میشه و در سال آخر یا زمان تسویه بقیه رو بر اساس نرخ آخر میتواند بگیرد یا خیر؟ ضمنا قرارداد ابتدای هر سال تنظیم میشود و پایان هرسال به پایان میرسد ؟

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    نه باتوجه به مدت زمان یکساله قراردادها و تسویه سنوات در پایان هر سال، سنوات‌های پرداختی علی الحساب محاسبه نشده و قطعی می‌باشند.

• با سلام
  میفرمایین مبنای محاسبه حق سنوات مزد ثابت هست برای اثبات این موضوع به چه ماده و قانونی یا بخشنامه ای میتوان استناد کرد ؟

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    ماده 24 قانون کار و تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید

• سلام وقتتون بخیر ،
  سوال من از شما اینه که من در یه شرکت خصوصی از دی ماه ۱۴۰۱ مشغول به کار بودم تا اخر خرداد ماه ۱۴۰۳ (سه ماه از سال ۱۴۰۱ و یک سال کامل ۱۴۰۲ و سه ماه از سال ۱۴۰۳ )الان سنوات من چطوری باید محاسبه بشه میشه لطفا راهنمایی کنید 🙏🏼🙏🏼

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    سنوات شما در صورتی که در پایان هر قرارداد تسویه نشده باشد باید با آخرین مزد ثابت برای کل این 18 ماه محاسبه و پرداخت شود که به ازای هر سال 30 روز مزد ثابت روزانه باید پرداخت شود.

• سلام و احترام
  با عنایت به اینکه سال 1403 کبیسه است، آیا فرمول محاسبه سنوات به شکل ذیل تغییر می یابد(با فرض کارکرد کامل فرد در سال)؟
  مبنای سنوات *(366/365)

  پاسخ

  • با سلام
    خیر تقسیم به 366 و ضرب در 366 میشه

• سلام
  فوق العاده حقوق که به صورت مستمر پرداخت میشه جز سنوات حساب میشه؟

  پاسخ

  • سلام
    اگر جزو مزد ثابت باشد بلی

• سلام
  آیا حق سنوات سقف دارد یا می‌توان مبلغ بیشتری پرداخت کرد؟
  به طور مثال اگر همکار حداقل دستمزد روزانه داشته باشد، به جای مبلغ ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال میتوانیم مبلغ ۱۵۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال پرداخت کرد.

  پاسخ

  • سلام
    سقف سنوات برابر با 30 روز مزد ثابت می باشد طبق قانون اما کارفرما میتواند بیشتر پرداخت کند و منعی ندارد.

• سلام مزد سنوات شامل چه آیتم هایی میشود ؟
  به جز آیتم مزد روزانه شامل آیتمهای دیگر مثلا مزایای تحصیلات و حق مسئولیت و دیگر آیتم های ثابت تاثیرگزار در حقوق میشود یا خیر ؟

  پاسخ

  • سلام
    مزد سنوات (ثابت) شامل مزد روزانه + مزایای به تبع شغل روزانه مانند حق مسئولیت، حق سرپرستی و… می باشد.

• سلام. حق سنوات برای کارمندی که 31سال و چهار ماه تمام کار کرده و بازنشسته شده ، در حکم ریال یا همان فیش حقوقی بازنشسته حق سنوات 16973ریال قید شده است . نحوه محاسبه به چه صورت است؟؟؟

  پاسخ

  • سلام
    منظور شما حق سنوات است یا پایه سنوات؟

• باسلام اینجانب به مدت 9 سال بیمه بودم و هر سال فقط سنوات و عیدی دریافت کردم ایا بعد از 9 سال که بازخرید شدم سنوات و حق و حقوقم را میتوانم مطالبه کنم

  پاسخ

  • سلام
    فقط سنوات و حق و حقوقی که دریافت نکردید را می‌توانید مطالبه کنید

• فوق‌العاده حقوق و حق جذب هم در محاسبه سنوات قرار میگیره؟چون من بیمه ام حداقل رد میشه به صورت غیر رسمی ی مبلغی جزئی تحت عنوان حق جذب و بیشترین قسمت حقوق رو تحت عنوان فوق العاده حقوق به من پرداخت میشه

  پاسخ

  • سلام
    مزایای به تبع شغل در محاسبه سنوات لحاظ میشود که حق جذب جزو مزایای به تبع شغل می باشد.

• 8 سال سنوات سالانه گرفتم در پایان 8 سال چقدر باید به من بپردازند با تشکر

  پاسخ

  • سلام
    برای محاسبه حقوق و دستمرد و سنوات دقیق میتوانید مشاوره بیمه و کار دریافت نمایید.

• سلام. بنده 9 سال سابقه کار در شرکت داشتم و هرسال به ما سنوات با کمترین پایه حقوق وزارت کار تعلق گرفته و پرداخت کرده اند و حالا بعد از 9 سال باز خرید کرده ام.. شرکت چقدر به من سنوات یا دیگر حق و حقوقم را باید بپردازد لطفا حداقل مبلغ را که باید بدهد بگویید در ضمن بیمه 9 سال را در همان شرکت بوده ام
  با تشکر

  پاسخ

  • سلام
    لطفا برای محاسبه دقیق سنوات مشاوره بیمه و کار دریافت نمایید.

• سلام من تو یه شرکت چند سالی کار کردم و هرسال به گفته خودشون عیدی و سنوات به ما میدادند .آیا به من سنوات تعلق میگیرد؟

  پاسخ

  • سلام
    همه کارگران مشمول قانون کار، مشمول دریافت سنوات و مزایای پایان خدمت هستند.

• با سلام
  من در شرکتی که کار میکنم، بخشی از حقوق من با عنوان حق مسئولیت به صورت غیر رسمی(نه در لیست بیمه تامین اجتماعی هست، نه مالیات کسر میشه ) و در حساب جداگانه واریز میشود.
  آیا هنگام تسویه و گرداخت حق سنوات این بخش از حقوق هم محاسبه میشود؟

  پاسخ

  • سلام
    بله، کل آیتم های تاثیر گذار بر مزد ثابت چه به صورت رسمی و چه به صورت غیر رسمی، بر عیدی و سنوات تاثیر گذار هستند.

• درود.
  از بهمن ۱۴۰۱ تا ۱۹ فروردین ۱۴۰۳ مشغول بودم. پایه سنوات با حقوق ۱۴۰۲ محاسبه شده. با این ادعا که در سال ۱۴۰۳ کمتر از ۱ ماه کامل آنجا بودم. با توجه به اینکه حقوق دریافتی برای ۱۹ روز فروردین سال جدید با افزایش نسبت به دریافتی من در اسفند ۱۴۰۲ بوده، سنوات با آخرین دریافتی فروردین محاسبه میشود یا اسفند سال پیش؟

  پاسخ

  • سلام
    در صورتی که حق سنوات 1403 مدنظر هست با حقوق فروردین محاسبه میشود

• سلام بنده دوسال و نیم در شرکتی خصوصی مشغول بکار بودم و 30 آذر 1402 آنجا بودم و تا به امروز برای تسویه با من تماس نگرفتن آیا برای گرفتن سنوات به نرخ امسال حساب میشه یا 1402؟

  پاسخ

  • سلام
    سنوات با نرخ آخرین مزد ثابت شما محاسبه میشود.

• باعرض سلام وخسته نباشید اینجانب ۲۱سال مشغول کار سخت وزیان آور در یک شرکت بصورت نیروی شرکتی بودم وارسال سنوات همان سال رادریافت میکردم وپایان۱۴۰۲بازنشست شدم آیا میتونم برا سنوات پایان خدمت ادعایی داشته باشم ممنون میشم از راهنمایی شما

  پاسخ

  • سلام
    اگر سنوات هر سال را همان سال دریافت کردید، ادعایی نمیتوانید داشته باشید.

• سلام من 27سال درشرکت کارکردم و 2سال سربازی هم خریدم وبا4سال سختی کاربا33سال و6 ماه و25 رو زبا نشست شدم و آخرین حقوق پایه 9میلیون و800ودریافتی 13میلیون حق سنوات من چقدرمیشه مبلغ 30 میلیون بابت بازخریدمرخصی طلب دارم ممنون

  پاسخ

  • درود بر شما
    بستگی به قراردادهای شما دارد.
    اگر قراردادها کوتاه مدت بوده و در پایان هر قرارداد تسویه حساب قطعی صورت گرفته باشد، دیگر حق سنوات برای آن سال ها طلب ندارید.
    اما اگر قرارداد شما به صورت دائمی بوده باشد، حق سنوات شما باید با آخرین مزد ثابت محاسبه و چنانچه دریافتی حق سنوات به صورت علی الحساب داشته اید از آن کسر گردد

• سلام جناب وقتتون بخیر ببخشید بنده یک سال کامل رو با حقوق ۹ تومان مشغول به کار بودم مغازه میشه لطف کنین بگید پایه سنواتم چقدر میشه ممنون؟

  پاسخ

  • سلام
    اگر یک سال سابقه کار کامل دارید
    حق سنوات شما یک حقوق معادل 9 میلیون تومان می شود

• اگر کار فردی در کارگاهی به صورت مستمر نباشد و متناوب بوده باشد و در زمان قبلی سنوات را دریافت نموده باشد، پس از بازگشت به آن کارگاه سنوات قبلی وی نیز براساس آخرین مزد ثابت وی محاسبه می‌گردد.

  متن بالا یعنی اینکه فردی استعفا داده رفته . و بعد پشیمون شده بعد از یک ماه برگشته.ایا در پایان سال باز اون مبلغی که زمان استعفا گرفته رو باید به عنوان علی الحساب درنظر بگیریم و مجدد در پایان سال با آخرین مزد حساب کنیم و مابه التفاوت رو پرداخت کنیم؟

  ممنونم از سایت خوبتون

  پاسخ

  • سلام
    اگر در زمان استعفا، تسویه حساب قطعی و کامل صورت گرفته باشد با قرارداد جدید نیازی به علی الحساب در نظر گرفتن پرداخت قبلی نمی باشد

• باسلام سنوات هفت ماه با دریافتی 12500
  چقدر میشود ؟

  پاسخ

  • سلام
    برای سال 1402 حدود 6 میلیون تومان
    البته به مزایای مندرج در قرارداد هم بستگی دارد

• سلام خسته نباشید بنده با سابقه ۱۵ سال وپایه حقوق ۷ملیون وخالص دریافتی ۲۵ ملیون میخواستم بدونم حق سنوات چقدر میشه ممنون

  پاسخ

  • سلام
    بستگی به موارد تفکیکی حقوق شما دارد.

• سلام من ۲۴ تیرماه امسال مشغول کار شدم با حقوق ۱۲ میلیون و آخر بهمن ماه کارگاه تعطیل شد و ما بیکار شدیم. کلا چقدر عیدی و سنوات و … باید بگیرم؟ سنوات پایان کار و … چی؟

  پاسخ

  • سلام
    عیدی حدود مبلغ 9 میلیون و 300 هزار تومان
    سنوات حدود 5 میلیون و 800 هزار تومان

• سلام من 12ماه جایی مشغول بکار بودم با حوق 12500000تومن الان میگم حق جذب کارگر تصویب شده جزو سنوات حساب میشه امکانش هست برای من رو حساب کنید

  پاسخ

  • سلام
    سوالتون واضح نیست؟ منظورتون محاسبه حق سنوات هست؟

• آقا سلام بنده یک سال و نیمه داخل ی شکرت مشغول کار هستم سال گذشته پایه سنواتی دریافت نکردم خواستم ببینم میشه بگین سنوات این مدت چقدر میشه یا حداقل سنوات سال 1402 چقدر میشه برام با شیفت 12 ساعت هم کار می‌کنیم

  پاسخ

  • سلام
    پایه سنوات بحث متفاوتی است اما اگر منظورتون حق سنوات باشد، اگر حداقل اداره کار دریافت می کنید، سنوات این یک سال و نیم برای شما حدود 8 میلیون تومان خواهد بود.

• سلام دوست من با ۸ ماه سابقه کاری در یک شرکت، از شرکتی که داخلش کار میکرد اومدبیرون و با پایه حقوق وزارت کار مشغول بود میشه بگین سنوات چقدر بهش تعلق میگیره ؟
  و با سابقه کار ۱۱ ماه چقدر ؟🙏

  پاسخ

  • سلام
    برای 8 ماه حدود 3 میلیون و 500 هزار تومان
    برای 11 ماه حدود 4 میلیون و 800 هزار تومان

• سلام حق سنوات رو میشه به صورت سالانه پرداخت کرد حتی اگ زمان قطع همکاری نباشه؟

  پاسخ

  • سلام
    بله؛ اگر در پایان هر قرارداد باشد به طور قطعی تلقی میشود
    و اگر مدت قرارداد بیش از یکسال باشد و در پایان هر سال سنوات پرداخت شود به طور علی الحساب در نظر گرفته می‌شود.

• سلام وقت بخیر
  ببخشید من از تاریخ 19/4/1401 در یک کارگاه مشغول به فعالیت کردم با پایه حقوق اداره کار
  میشه لطف کنید بگید امسال چقدر سنوات باید دریافت کنم
  البته پایان سال گذشته سنوات هم دریافت کردم
  سپاسگزارم

  پاسخ

  • سلام
    حدود 5 میلیون و 308 هزار تومان

• باسلام خدمت شما قادریان بنده امسال برج هشت بازنشسته شدم برای من سنوات کارگری زدن 196میلیون بامرخصی هابرای 17سال 9,ماه کارکرد 154روز مرخصی ببین اینها خوب حساب کردن یانه

  پاسخ

  • سلام
    به عوامل مختلف بستگی دارد مانند اینکه حقوق و مزایا شما در قرارداد به چه صورت تفکیک شده باشد.

• سلام
  من از 23 آذر 401 در یک ساختمان مشغول ب کار بودم. شبها نگهبان و روزها هم کار
  حقوق نگهبانیم با روزمزد کارگریم جدا بود
  بعد از 14 ماه کار 7 بهمن 402 منو بیرون کردن.

  سنوات و عیدی و بقیه چیزا چقد بهم تعلق میگیره ، سه ماه پایان سال قبل هم بجز حقوقم چیز دیگه ای بهم پرداخت نشده.

  پاسخ

  • سلام
    باید ببینیم قرارداد شما چه قراردادی بوده و عیدی و سنوات مطابق با حقوق شما محاسبه می شود.

• سلام، من از اول بهمن ماه سال قبل در شرکتی با پایه حقوق استخدام شدم. اما امسال در آخر بهمن ماه استعفا دادم. میشه لطفا به من بگید، عیدی و سنوات و سنوات پایان خدمت من چند می شود؟
  ممنون

  پاسخ

  • سلام
    سنوات اگر پایان سال قبل نگرفته باشید
    53/082/840 ریال
    عیدی هم اگر پایان سال قبل نگرفته باشید
    106/165/680 ریال

• با تشکر از مطلب خوبتون. در صورت امکان لطفا جمله “سنوات از نظر اداره بیمه مشمول مالیات تلقی نمی‌شود” رو اصلاح بفرمایید

  پاسخ

  • درود بر شما
    اصلاح شد. ممنون از انرژی خوبتون

• سلام آیا به شخصی که بازنشسته میباشد ودر یکجای دیگر (پروژه ساختمانی) قراردادموقت سالانه دارد سنوات تعلق میگیرد یا خیر .

  پاسخ

  • سلام
    طبق قانون، بازنشسته تامین اجتماعی نباید دوباره کار کنه.
    البته بفرمایید بازنشسته کجا هستید و اینکه نوع قراردادتون رو هم ذکر کنید.

• ایا کارگاههای کوچک که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند بایستی حق سنوات بدهند. البته منظورم پایه سنوات نیست

  پاسخ

  • سلام
    بله
    فرقی نمیکنه همه کارگاه ها هم حق سنوات و هم پایه سنوات باید پرداخت کنند.

• تشکر از اطلاعات ارائه شده .
  دارای ۱۰۰ کارگر می باشم هر ساله پایان سال سنوات پرسنل را تسویه می کنم .
  تسویه سالانه من تا پایان ان سال قطعی تلقی شده یا علی الحساب می باشد ؟
  09121193468

  پاسخ

  • سلام
    بستگی به مدت قرارداد شما دارد. اگر سالانه باشد قطعی است اگر بیش از یک سال باشد علی الحساب محسوب می‌شود.

• سلام
  مبنای دریافت سنوات آخر سال مبلغ دریافتی میباشد یا پایه شغلی؟

  پاسخ

  • درود بر شما
    آخرین مزد ثابت.
    البته برای گسب اطلاعات بیشتر می‌توایند به مقاله مزد ثابت رجوع کنید.

• سلام اگر بنده امسال هفده میلیون و پانصد (با کلیه مزایا ) حقوق دریافت کنم و دوازده سال سابقه کار داشته باشم پایان کار بنده چقدر میشود ، ممنون

  پاسخ

  • سلام
    بستگی به آنالیز حقوق دارد که نوع مزایا مشخص شود
    شما می توانید از مشاوره بیمه و کار برای این موضوع استفاده نمایید.

• با سلام بدیهی است اگر در پایان هر سال سنواتی پرداخت نشده باشد، در پایان مدت قرارداد کل سنوات‌های هر سال بر اساس آخرین مزد ثابت باید به وی پرداخت گردد
  یعنی اگر سال اول ماهیانه 10 میلیون تومان و سال دوم ماهیانه 20 میلیون تومان ومبنای محاسبات یک 10 و یک 20 خواهد بود یا هر دو 20 ؟

  پاسخ

  • آقای علمداری عزیز
    سنوات طبق آخرین حقوق پایه باید پرداخت شود که برای شما هر دو سنوات روی پایه حقوق 20 میلیون باید محاسبه گردد.