عیدی سال 1403 – عیدی کارگران ۱۴۰۳ + محاسبه آنلاین عیدی

قبل از بررسی عیدی سال 1403 بهتر است نگاهی به تاریخچه عیدی بیندازیم. با توجه به مخارج بیشتر در پایان سال و تاثیر زیاد مخارج مربوط به عید برای کلیه اقشار جامعه، در دهه 70 تصمیم به قانون‌گذاری جهت پرداخت مبلغی در پایان سال به کارگران شد که عنوان آن عیدی تعیین شد. این مبلغ به کلیه کارگران مشمول قانون‌کار تعلق می‌گیرد و فرقی نمی‌کند که نوع قرارداد آن‌ها موقت، دائم، ساعتی یا دیگر انواع قراردادهای مندرج در قانون کار باشد و کارفرمایان ملزم به پرداخت این مبلغ به کارگران خود هستند در این مقاله قصد داریم تا نحوه محاسبه عیدی سال 1403 را برای شما تشریح کنیم.

محاسبه آنلاین عیدی 1403

برای محاسبه مبلغ عیدی ۱۴۰۳ به صورت آنلاین، ابتدا باید مبلغ حقوق پایه ماهانه خود را وارد کنید. مبلغ حقوق پایه باید بدون احتساب اضافه‌کاری، پاداش یا هرگونه اضافه پرداخت دیگر وارد شود. سیستم به صورت خودکار مبلغ عیدی شما را محاسبه کرده و مبلغ نهایی عیدی را به شما ارائه می‌دهد. این محاسبه‌گر شامل کسر مالیات عیدی است، بنابراین مبلغ نهایی که به شما ارائه می‌شود، پس از اعمال مالیات و کسورات قانونی است. با استفاده از این ابزار براساس آخرین قوانین و مقررات خیلی ساده می‌توانید مبلغ عیدی خود را محاسبه کنید.

مبلغ عیدی سال 1403 کارگران چقدر است؟

طبق آخرین مصوبه شورایعالی کار در روزهای پایانی 1402 مبلغ عیدی سال 1403 مشخص شد. حداقل عیدی سال 1403 مبلغ 14 میلیون و 332 هزارتومان است. همچنین حداکثر این مبلغ 21 میلیون و 498 هزارتومان است.

طبق مصوبه شورایعالی کار در روزهای پایانی سال 1402، مبلغ حداقل دستمزد پایه اداره کار برای سال 1403 مبلغ روزانه 2,388,728 ریال تعیین شد که افزایش دستمزد 1403 نسبت به سال 1402 به میزان 22% به علاوه مبلغ ثابت 6,900,780 ریال که برای یک ماه و یا مبلغ روزانه 230,026 ریال بصورت روزانه که به حقوق پایه اضافه می شود. اما دلیل اهمیت حداقل حقوق اداره کار در محاسبات عیدی و پاداش 1403 چیست؟

محاسبات عیدی 1403 بدین صورت است که می‌بایست 60 روز مزد ثابت روزانه به کارگر پرداخت شود که این مبلغ به ازای یکسال کامل کار می‌باشد و چنانچه مدت زمان کار کارگر کمتر از یکسال باشد، عیدی 1403 باید به نسبت مدت کارکرد به وی پرداخت گردد. اما حداقل و حداکثر آن مطابق با 60 روز حداقل دستمزد اداره کار و 90 روز حداقل دستمزد اداره کار به ازای یکسال کار کامل می‌باشد.

حداقل عیدی سال 1403

سقف عیدی ۱۴۰۳ یا حداکثر عیدی ۱۴۰۳ طبق ۹۰ روز دستمزد محاسبه می‌شود و مبلغ آن ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار‌تومان مشخص شده است. این مبلغ برای کارگرانی در نظر گرفته می شود که 12 ماه یک سال در یک مجموعه فعالیت داشته باشند.

حداقل عیدی سال 1403: 143,323,680 = 60 × 2,388,728

حداکثر عیدی سال 1403

حداکثر مبلغ عیدی ۱۴۰۳ هم برای کارگرانی که به مدت ۱۲ ماه در یک مجموعه فعالیت داشته‌اند، حداکثر ۹۰ روز در نظر گرفته می‌شود؛ و مبلغ آن ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار‌تومان مشخص شده است. برای محاسبه مزد ثابت شخص را در  ۹۰ ضرب می‌کنیم.

حداکثر عیدی سال 1403: 214,985,520 = 90 × 2,388,728

پس برای محاسبه عیدی 1403 کارگران، مزد ثابت روزانه ایشان را در 60 ضرب می کنیم. قطعا با توجه به قانون کار و ممنوعیت کمتر بودن دستمزد کارگران نسبت به حداقل دستمزد روزانه اداره کار در سال 1403، عیدی هیچ یک از کارگران نمی‌تواند از حداقل عیدی 1403 کمتر باشد اما چنانچه 60 روز مزد ثابت کارگر بیش از حداکثر عیدی 1403 اداره باشد، کارفرما باید حداکثر عیدی 1403 مشخص شده را پرداخت کند.

جدول عیدی کارگران سال 1403

زمان پرداخت عیدی کارگران سال 1403

عیدی 1403 باید در پایان سال پرداخت شود اما چنانچه قرارداد کارگر در میان سال به اتمام برسد و یا قطع همکاری گردد، کارفرما باید در زمان تسویه حساب، عیدی 1403 کارگر را به نسبت مدت کارکرد وی و البته براساس آخرین مزد ثابت شخص پرداخت کند.

فرمول محاسبه عیدی 1403

برای محاسبه دقیق عیدی کارگران باید این نکته را در نظر باشید که براساس قانون کار، هیچ کارگری نباید حقوقش از حداقل اداره کار کمتر باشد. بنابراین بر طبق این قانون مبلغ عیدی 1403 از دوبرابر حداقل حقوق اداره کار کمتر نخواهد بود. البته در نظر داشته باشید که این مبلغ برای کارگرانی است که به مدت یک سال در یک مجموعه مشغول به فعالیت هستند. اگر شخصی کمتر از یک سال در یک سازمان یا کارگاه کار کرده باشد، عیدی او به نسبت مدت زمان کارکرد او در یک مجموعه محاسبه می‌شود.

محاسبه عیدی کارگران با سابقه کار یک سال

محاسبات عیدی۱۴۰۳ برای کارگرانی که یک سال سابقه کاری دارند، معادل ۶۰ روز مزد ثابت روزانه به کارگر پرداخت می‌شود. به عبارتی فرمول محاسبه عیدی ۱۴۰۳ برای کارگرانی با یک سال سابقه کاری به شرح زیر است:

محاسبه عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال

چنانچه مدت زمان کار کارگر کمتر از یکسال باشد، عیدی ۱۴۰۳ باید به نسبت مدت کارکرد به وی پرداخت شود. فرمول محاسبه عیدی کارگران با کمتر از یک سال سابقه به نسبت کارکرد آن‌ها است. مزد روزانه برای کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه دارند به این صورت است که مزد روزانه برای هر روز کاری، معادل یک سوم حقوق و مزایای ماهانه است. یعنی ( ۱/۳۰). به عبارتی فرمول محاسبه آن برای کارگران کمتر از یک سال سابقه به شرح زیر است:

محاسبه مالیات عیدی ۱۴۰۳

عیدی و سنوات هم مشمول مالیات می‌شوند و این مالیات هر سال توسط سازمان امور مالیاتی مشخص می‌شود. در سال ۱۴۰۳، حداقل حقوقی که مالیات معاف است مبلغ ۱۲،۰۰۰،۰۰۰ میلیون تومان است. یعنی اگر سقف حقوقش تا این میزان باشد از مالیات عیدی معاف است و اگر حقوقش بیشتر از این مقدار باشد، مشمول مالیات عیدی می‌شود. حالا اگر بخواهیم مالیات عیدی ۱۴۰۳ را حساب کنیم به شرح زیر است:

محاسبه عیدی سال کبیسه

جالب است بدانید که سال ۱۴۰۳ سال کبیسه است و برای محاسبه مبلغ عیدی، فرمول محاسبه عیدی  کمی متفاوت از سال‌های عادی است. در ادامه فرمول محاسبه عیدی در سال کبیسه را بیان می‌کنیم.

محاسبه مالیات در سال کبیسه

همانطور که فرمول محاسبه عیدی در سال کبیسه متفاوت است، فرمول محاسبه مالیات هم در سال کبیسه متفاوت از سال عادی است که به شرح زیر محاسبه می‌شود:

حق بیمه عیدی 1403

مطابق با قانون سازمان تامین اجتماعی، عیدی کارگران معاف از کسر و پرداخت حق بیمه می‌باشد. پس عیدی 1403 تا سقف حداکثر عیدی معاف از بیمه بوده و نیازی به پرداخت حق بیمه ندارد.

عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی سال ۱۴۰۳

مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۳ مبلغ ثابت ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان و در نظر گرفته شده است. این مبلغ برای همسر به مبلغ ۷۰۰ هزار تومان و برای هر فرزند مبلغ ۳۰۰ هزار تومان در نظر گرفته شده است.

مزایای تاثیر گذار در محاسبه عیدی 1403

به دلیل آنکه عیدی براساس مزد ثابت محاسبه می‌شود، پس باید در ابتدا مزایای موثر بر مزد ثابت را مشخص نمود. مزد ثابت از مجموع حقوق پایه، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل تشکیل می شود. پس در واقع مزایایی که در محاسبه عیدی نقش دارند؛ حقوق پایه، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل، مانند حق سرپرستی، حق مسئولیت، سختی کار و… است و مزایایی مانند حق ایاب و ذهاب و حق مسکن و حق بن و خواروبار در محاسبه عیدی تاثیرگذار نیستند.

سخن پایانی

عیدی و پاداش یکی از مهمترین مزایای مربوط به کارگران است و این قشر از جامعه تمامی مدت سال را جهت دریافت عیدی و پاداش خود منتظر هستند. پس کارفرمایان دقت کنند نسبت به پرداخت تمامی حق و حقوق و مزایای مربوط به کارگران اقدامات لازم را انجام دهند. برای یادگیری چالش‌های محاسبه عیدی و سنوات می‌توانید نسبت به تهیه محصول عیدی و سنوات محاسبان اقدام کنید.

سوالات متداول