عیدی سال 1401 چقدر است؟

محاسبه عیدی کارگران سال 1401 یکی از دغدغه‌های اصلی کارفرماها در این دو ماهه اخیر سال می‌باشد. البته با توجه به هزینه‌های تامین زندگی، کارگران نیز باید از میزان مبلغ عیدی و زمان واریز آن مطلع باشند. از این رو در این مقاله از سری مقالات آموزش حقوق و دستمزد بر آن شدیم تا کارگران و کارفرماها را با محاسبه عیدی سال 1401 آشنا کنیم.

عیدی کارگران سال 1401 و 1402

عیدی کارگر یکی از مزایایی است که کارفرماها موظف به پرداخت آن به کارکنان هستند. این مبلغ ربطی به حقوق و دستمزد ندارد و باید به صورت جداگانه پرداخت شود. مبلغ دقیق عیدی کارگر توسط هیئت دولت تصویب و اعلام می‌شود. این میزان باید حداقل دو برابر حقوق و دستمزد و حداکثر سه برابر آن باشد. عیدی سال 1401 از طرف هیئت دولت، به شرح زیر اعلام شده است:

مبلغ 83,595,000 ریال برای حداقل عیدی و

مبلغ 125,392,500 ریال برای حداکثر

البته مبالغ عیدی کارگر با کسر مالیات‌های مشخص به کارکنان پرداخت می‌شوند و از اهمیت بالایی برخوردار است.
از این رو محاسبان بر این شد که محصول عیدی کارگران 1401 را فقط با قیمت 99.000 تولید نماید و به تمامی سوالات و ابهامات این حوزه پاسخ دهد.

نحوه محاسبه عیدی کارگر سال 1401

همانطور که اشاره کردیم، میزان عیدی کارکنان نباید کمتر از دو برابر حقوق و دستمزد دریافتی ماهیانه باشد. همچنین این مبلغ نمی‌تواند بیشتر از 3 برابر حقوق و دستمزد دریافتی ماهانه هم باشد. برای محاسبه عیدی، روش‌ها و فرمول‌های زیادی وجود دارد. البته باید توجه داشت که این میزان عیدی به افرادی که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند تعلق می‌گیرد. برای افرادی که سابقه کاری آنها زیر یک سال است فرمول‌های دیگری به کار گرفته می‌شوند.

عیدی سال 1401 خودت رو حساب کن!

موسسه حسابداری محاسبان به عنوان یکی از قدرتمندترین موسسه‌های آموزش حقوق و دستمزد در ایران با به خدمت گرفتن بهترین و خبره‌ترین اساتید اکسل ایران، ابزاری را برای محاسبه عیدی 1401 کارگران و کارمندان آماده کرده است که می‌توان به صورت رایگان از لینک زیر دریافت کرد.

عوامل موثر در محاسبه عیدی 1401

یکی از مهم‌ترین مسائل در نحوه محاسبه عیدی کارگر، تعیین عوامل موثر در میزان عیدی می‌باشد. بر اساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش کارگران و کارمندان، ملاک محاسبه عیدی پایان سال کارگران، حقوق دریافتی و فوق‌العاده‌هایی است که به واسطه اشتغال در شغل مربوطه دریافت می‌کند.

❗ در واقع مزایای به تبع شغل، جزئی از شغل بوده و در محاسبه عیدی کارگر لحاظ می‌شود که در ادامه به صورت جزئی با آن‌ها آشنا خواهیم شد.

کدام مزایا در محاسبه عیدی کارگر مؤثر است؟

• فوق العاده سختی کار
• فوق العاده شغل
• فوق العاده مسئولیت
• حق جذب
• و سایر مزایایی که به تبع شغل به کارگر پرداخت می‌شوند.

کدام مزایا در محاسبه عیدی کارگر مؤثر نیست؟

مزایای انگیزشی و رفاهی جزو حقوق و دستمزد کارگر محسوب نشده و در پرداخت عیدی نیز لحاظ نخواهد شد؛ از جمله این مزایای غیرمؤثر عبارت است از:

• کمک هزینه عائله مندی
• کمک هزینه مسکن
• بن خوار و بار
• پاداش افزایش تولید

در ادامه به بررسی حداقل عیدی سال 1401 و نحوه محاسبه عیدی کارگر پرداخته شده است.

حداقل عیدی کارگر سال 1401 چقدر است؟

اگر کارگر یک سال سابقه کار در یک بنگاه اقتصادی داشته باشد، برای حداقل عیدی سال 1401 کارگر باید معادل 60 روز حقوق، عیدی درنظر گرفته شود. برای محاسبه میزان حداقل حقوق به دانستن مبلغ دستمزد روزانه نیاز است که این مبلغ به طور میانگین در سال 1401، برای هر کارگر روزانه 1,393,250 ریال در نظر گرفته شده است.

محاسبه حداقل عیدی کارگر در سال 1401، باید میزان دستمزد روزانه یعنی عدد 1,393,250 در 60 ضرب شود. نتیجه این فرمول عدد 83,595,000 ریال خواهد بود. یعنی هیچ کارفرمایی حق ندارد کمتر از این مقدار در پایان سال به کارگران خود عیدی بپردازد

حداکثر عیدی سال 1401 چقدر است؟

حداکثر عیدی کارگر هم شامل بیشترین مبلغ عیدی است که یک کارگر می‌تواند از کارفرما دریافت کند. کارفرماها معمولا این میزان را به کارکنانی که بیشترین دستمزد را دارند پرداخت می‌کنند.

برای حداکثر عیدی کارگر، باید به ازای یک سال کارکرد، برابر با 90 روز دستمزد یا عیدی در نظر گرفته شود. به این معنی که میزان عیدی نمی‌تواند بیشتر از 90 روز باشد. برای محاسبه حداکثر عیدی کارگر، باید میزان حقوق دریافتی روزانه را در 90 روز ضرب کنید. اگر حداقل دستمزد روزانه را همان 1,393,250 ریال در نظر بگیریم، باید آن را در 90 ضرب کنیم.

نتیجه این فرمول عدد 125,392,500 ریال است. به این معنی که کارفرمایان حداکثر تا این مبلغ مجاز به پرداخت عیدی به کارکنان خود هستند. البته این مبلغ و فرمول تصویب شده توسط دولت است و امکان دارد کارفرمایی حقوق روزانه بیشتری پرداخت کند که در این صورت مبلغ عیدی هم بیشتر خواهد بود.

محاسبه عیدی کارگر با سابقه کار کمتر از یک سال

مواردی که محاسبه کردیم، برای حداقل و حداکثر عیدی کارگر با سابقه کار یک سال یا بیش از آن بود. با این حال ممکن است سابقه کار برخی از کارکنان به یک سال هم نرسد. برای این کارگران چگونه مبلغ عیدی را محاسبه می‌کنند؟

فرمول محاسبه عیدی کارگر با کمتر از یک سال سابقه

مبلغ عیدی = حداقل یا حداکثر عیدی ÷ 12 × تعداد ماه‌های کارکرد  

برای مثال حداقل عیدی کارگر با 7 ماه کار برابر است با:  48,763,750 = 7 × 12 ÷ 83,595,000

همچنین حداکثر عیدی این کارکنان با 7 ماه کار برابر است با: 73,145,625 = 7 × 12 ÷ 125,392,500

میزان دقیق عیدی کارکنان از اهمیت بالایی برخوردار است. چرا که بیشتر کارکنان باتوجه به شرایط اقتصادی و تورم، روی عیدی برای تامین برخی از هزینه‌ها حساب ویژه‌ای باز می‌کنند. به همین دلیل مبلغ دقیق آن برای کارکنان با کمتر یا بیش از یک سال سابقه کار ضروری است.

زمان واریز عیدی کارگران 1401

یکی از دغدغه‌های کارکنان، زمان دقیق واریز مبلغ عیدی است. بسیاری از افراد روی این مبلغ برای برخی هزینه‌ها حساب ویژه‌ای باز کرده و برنامه‌ریزی می‌کنند. به همین دلیل باید بدانند که زمان واریز این مبلغ در چه مقطعی از سال انجام می‌شود.

به طور کلی این مبلغ در بهمن ماه هر سال واریز می‌شود. با این حال گاهی ممکن است بنا به دلایلی این زمان کمی به تعویق بیفتد. با این حال باید تا پایان بهمن ماه به حساب کارکنان واریز شود تا خرج و مخارج آن‌ها روند بهتری به خود بگیرد.

نتیجه گیری

مبلغ عیدی کارگر باتوجه به حقوقی که دریافت می‌کند متفاوت است. با این حال کارفرماها حق ندارند کمتر از دو برابر حقوق ماهیانه کارکنان را پرداخت کنند. همچنین نباید بیشتر از سه برابر حقوق کارکنان به عنوان عیدی پرداخت شود. به طور کلی برای محاسبه مبلغ حداقل و حداکثر عیدی فرمول‌های مختلفی وجود دارد که در این مطلب به طور مفصل به بررسی آن‌ها پرداخته شد.