ماده ۲۷ قرارداد کار (اخراج کارگر در قانون کار)

ماده ۲۷ قرارداد کار چیست؟ به زبان ساده ماده ۲۷ قرارداد کار دربارهٔ پرسنلی است که به صورت آگاهانه یا ناخودآگاه در طی قرارداد کاری خود وظایفشان را بر طبق توافق بین کارفرما و کارگر درست انجام نمی‌دهند. در این شرایط کارفرما حق دارد که قبل از موعد مقرر کارگر متخلف را اخراج کند. در این مقاله ما تعریف، نحوهٔ اجرای قانون، حقوق کارفرما و کارگر و تبصره‌های این قانون را شرح می‌دهیم تا در صورت مواجه شدن با این مسئله آگاهانه برای حل آن اقدام کنید.

تعریف ماده ۲۷ قرارداد کار

می‌خواهیم با یک مثال ساده موضوع را شروع کنیم:

علی در یک کارگاه مشغول به کار است. عملکرد او در ماه اخیر بسیار پایین آمده و با وجود تذکرهای شفاهی دوستانهٔ کارفرما، رفتار او هنوز تغییری نکرده و کارگاه نظم ندارد. کارفرمای علی با یک سرچ در گوگل متوجه شد که بر طبق ماده ۲۷ قانون اداره‌کار می‌تواند برای اخراج علی اقدام کند.

به نظرتان کارفرمای علی با چه شکایتی می‌تواند بر طبق این ماده او را اخراج کند؟

شامل این ماده از قانون می‌شود و کارفرما برای دفاع از حقوق خود امکان استفاده از آن را دارد، اما چگونه؟ در ادامه مراحل قانونی این ماده از قرارداد کار را می‌‌گوییم.

۳ مرحله برای اجرای قانون ۲۷ اداره کار توسط کارفرما

خوب مستقیم برویم سراغ اصل موضوع و بر طبق مثالی که زدیم اجرای آن را در ۳ مرحله یاد بگیریم.

مرحله اول: تذکر کتبی

در مرحله اول کارفرمای علی با تذکر شفاهی دست به اقدام زده بود. در این مرحله به صورت رسمی با تذکر کتبی، قوانین آیین نامه انضباطی کارگاه را به علی یادآور شد و به او گفت در صورتی که وظایف خود را به صورت منظم انجام ندهد، قرارداد را فسخ خواهد کرد. در این زمان اگر کارگر به تذکرها گوش دهد و آن را انجام دهد که مشکل حل می‌شود، اما اگر تغییری صورت نگیرد، کارفرما می‌تواند از مراجع قانونی برای حل اختلاف با کارگر کمک بگیرد.

مرحله دوم: نظر مثبت شورای اسلامی کار یا هیئت تشخیص

با وجود تمام تذکرهای کارفرما؛ علی همچنان در انجام کارها کوتاهی کرد. کارفرما در این مرحله از نظر قانونی می‌تواند به تشکل‌های شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی برای مشورت مراجعه کند و نظر این گروه‌ها را درباره مسئله پیش آمده جویا شود.

مرحله سوم: پرداخت حقوق و اخراج نهایی

در این مرحله کارفرمای علی طبق قانون اداره کار باید آخرین حقوق کارگر را طبق حق سنوات به او پرداخت کند. بعد از پرداخت حقوق، قرارداد به صورت قانونی فسخ می‌شود. قطعاٌ برایتان سؤال شده که طی مدتی که کارفرمای علی پیگیر کارهای قانونی برای اخراج او بود، قرارداد کاری آن‌ها در چه وضعیتی قرار داشت؟

ما روند قانونی را طبق ماده ۲۷ گفتیم، اما این ماده ۲ تبصره هم دارد که لازم است حتما آن را یاد بگیرید.

تبصره‌های قانون ۲۷ قرارداد کار

و اما دو تبصره این ماده:

تبصره ۱: کارگاه‌هایی که شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی در آن شکل نگرفته و نمایندهٔ قانونی برای کارگران ندارد، برای رای نهایی باید به هیئت‌تشخیص مراجعه کنند.
تبصره۲: تمام قوانین و آیین‌نامه‌های انضباطی براساس پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی می‌رسد.

حقوق کارفرما و کارگر طبق ماده ۲۷ قرارداد کار

حقوق کارفرما و محدودهٔ اختیارات او برای اخراج کارگر به صورت همین سه مرحله‌ای بود که خواندیم. مراحل و موارد انضباطی که با کارگر از نظر قانونی برخورد می‌شود از طریق شورای عالی کار انجام خواهد شد.

برای مثال:

 ممکن است که در آیین‌نامه انضباطی کارگاه، قوانینی برخلاف قانون اداره کار وضع شده باشد که کارگر با اعتراض به آن، امکان دفاع از حق خود را دارد.

با یادگیری قانون کار و بیمه، کسب‌وکارت رو نجات بده!

چه صاحب کسب‌وکار باشید، چه مدیر یک سازمان؛ به نظرم لازمه که قانون کار و بیمه را مو به مو یاد بگیرید تا اگر در کسب‌وکارتان به مشکلی برخورد کردید، بتوانید با خیال آسوده آن را مدیریت کنید.

ما در آموزشگاه محاسبان به شما محصول کپسول آموزش فشرده قانون کار و بیمه را پیشنهاد می‌کنیم.

سوالات متداول