آیا حقوق اداره کار زن و مرد متفاوت است؟

حقوق اداره کار بر طبق مبلغی که قانون کار تعیین کرده است، برای زن و مرد یکسان است و تفاوتی ندارد. برای حقوق اداره کار سال ۱۴۰۴ نیز کارفرمایان بر طبق حقوق و دستمزدی که آخر اسفندماه یا ابتدای سال ۱۴۰۴ اعلام می‌شود، باید حقوق زن و مرد را پرداخت کنند.

اقلام موجود در فیش حقوقی که اداره کار تعیین کرده، به شرح زیر است:

1. حقوق پایه
2. حق بن و خواروبار
3. حق مسکن
4. حق اولاد
5. حق تاهل
6. پایه سنوات

اقلام حقوق پایه، حق بن و خواروبار و حق مسکن به کلیهٔ افراد مجرد و متاهلی که در سازمانی طبق قانون کار فعالیت می‌کنند، تعلق می‌گیرد. حق تاهل نیز برای به صورت مساوی برای زن و مرد در نظر گرفته می‌شود و برابر است. در نظر داشته باشید، در صورتی که زن و مرد در یک شرکت باهم همکار باشند، این مبلغ برای هرکدام باید جداگانه واریز شود.

مبلغ حق اولاد نیز برای افرادی است که دارای فرزند هستند و برای زن و مرد به صورت مساوری در نظر گرفته و پرداخت می‌شود. حق اولاد برای زوج‌هایی که در یک شرکت کار می‌کنند، باید به صورت جداگانه پرداخت شود. و پایه سنوات به افرادی که حداقل یک سال سابقه کاری دارند پرداخت می‌شود. حق سنوات برای زن و مرد، به صورت برابر در نظر گرفته شده و مبلغ آن سالانه توسط وزارت کار اعلام می‌شود و هر شخص براساس سابقه‌کاری که دارد، باید مبلغ پایه سنوات خود را از محل کار دریافت کند.

همچنین براساس ماده ۳۸ قانون کار، دربارهٔ پرداخت حقوق و دستمزد به خانم‌ها اینگونه صحبت شده است: «برای انجام کار مساوی و در شرایط مساوی در یک کارگاه باید مزد زن و مرد به طور مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان مزد بر اساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است.»

یعنی براساس قانون اداره کار، باید مبلغ پرداختی حقوق به زن و مرد برابر باشد. اگر با تفاوت حقوق اداره کار زن و مرد در سازمانی روبرو شدید، آگاه باشید که خلاف قانون کار است. در صورتی که حقی از شما در این خصوص ضایع شده، پیشنهاد می‌کنیم که از مشاوره بیمه و کار استفاده کنید و از طریق قانون حقوق خود را پیگیری کنید.