حقوق و مزایا در قانون کار
مطالعه متمرکز
همه مشاغل و کسب و کارها از دو رکن اصلی تشکیل شدهاند؛ کارگر و کارفرما. درواقع وجود هر دو برای تعیین حقوق و مزایا ضروری است. کارگر باتوجه به فعالیت مشخصی که انجام میدهد، توقع دریافت دستمزد عادلانه دارد. از طرف دیگر کارفرما باتوجه به مبلغی که پرداخت میکند، انتظار انجام صحیح فعالیتهای محولشده به کارگر را دارد. همین موضوع باعث افزایش اهمیت تعیین حقوق و دستمزد شده است.
مطابق مصوبه شورای عالی کار، حداقل حقوق 1403 کارگران در نشست ۳۲۹ شورای عالی کار با ۳۵.۳ درصد افزایش نسبت به سال ۱۴۰۲ تعیین شد. با این حال آیا مزایا هم با افزایش روبرو شده است؟ تعیین حقوق و مزایا توسط چه نهادی و چگونه انجام میشود؟ در این مطلب قصد داریم به تشریح این موضوع بپردازیم.
آشنایی با قرارداد کار
هر شرکت یا به طور کلی شغل از دو رکن یا گروه اصلی تشکیل شده است؛ کارفرما و کارگر. کارفرما که مدیریت مجموعه اقتصادی را برعهده دارد، باید حقوق و دستمزد کارگر را باتوجه به قرارداد موجود پرداخت کند. از طرف دیگر کارگر هم باید مسئولیتهای محولشده را به نحو احسن انجام دهد. البته ناگفته نماند که کارفرما علاوهبر پرداخت حقوق و دستمزد اصلی، موظف به فراهم کردن محیطی امن برای کارگر و اعطای پاداش و مزایا به اوست.
در همین راستا قانونی تصویب شده تا قبل از استخدام کارگر، قراردادی بین کارگر و کارفرما بسته شود. این قرارداد که به عنوان قرارداد کار شناخته میشود، ضمانت اجرایی تعهداتی است که در بالا به آنها اشاره شد. در این قرارداد جزئیاتی، ازجمله میزان دستمزد کارگر، ساعات فعالیت او، نحوه انجام وظایف شغلی و… شرح داده میشوند. به همین دلیل طرفین باید با مطالعه و آگاهی کامل، اقدام به امضای قرارداد بکنند.
مفهوم حقالسعی چیست؟
آشنایی با مفاهیم حقوق و مزایا کمک زیادی به کارگر در راستای تحقق حقوق خود میکند. مطابق ماده 34 قانون کار، هر چیزی که توسط کارفرما به کارگر باتوجه به قرارداد موجود پرداخت میشود، حقالسعی یا حقالزحمه نام دارد. این حقالسعی شامل موارد زیر میشود:
- حقوق و دستمزد
- سود سالیانه
- هزینههای مسکن
- هزینه مایحتاج
- هزینه ایاب و ذهاب کارگر
- مزایای نقدی و غیرنقدی
- کمک عائلهمندی
قوانین حقوق و مزایا چیست؟
برای آن که به خوبی بدانید محاسبه حقوق و مزایا بر چه مبنایی تعیین می شود، در این بخش نگاهی کوتاه به قوانین حقوق و دستمزد میاندازیم که بر اساس مفاد قانون کار عبارت است از:
- حقوق و دستمزد کارکنان، بر اساس ماه ۳۰ روزه تعیین میشود.
- برای ماه های ۳۱ روزه، حقوق بر ۳۰ تقسیم و پاسخ در ۳۱ ضرب میگردد.
- برای ماه های ۲۹ روزه، حقوق بر ۳۰ تقسیم و پاسخ در ۲۹ ضرب میگردد.
- هر فرد شاغل می بایست در طول هفته ۴۴ ساعت کار کند.
- محدودیتی برای توزیع ۴۴ ساعت کار در روزهای هفته وجود ندارد، مشروط بر این که ساعات کار روزانه از ۸ ساعت بیشتر نشود.
- روز جمعه، روز تعطیل برای کارکنان بوده اما محاسبه این روز در حقوق ماهیانه الزامی است. از همین رو حقوق ها ۳۰ روزه تعیین میشود.
- ساعات اضافه کاری در طول یک روز نباید از ۴ ساعت تجاوز کند.
- در صورتی که شغل فرد جز مشاغل سخت و زیان آور باشد، ساعات کاری از ۴۴ ساعت در هفته به ۳۶ ساعت کاهش یافته و فرد روزانه ۶ ساعت باید کار کند.
- محاسبه سنوات به این صورت انجام میشود که کارفرما مکلف است به کارکنانی که یک سال به بالا مطابق قانون کار، فعالیت کردهاند، بر اساس آخرین حقوق دریافتی، یک ماه حقوق برای مزایای پایان کار به وی پرداخت نمایند.
- عیدی نیز بر مبنای پایه حقوق محاسبه شده و دو برابر پایه حقوق مشروط بر این که از سه برابر حداقل حقوق دریافتی همان سال بیشتر نشود، به کارکنان پرداخت میگردد.
موظفی سال 1403 چقدر است؟
مفهوم مزد چیست؟
به طور کلی و باتوجه به ماده 35 قانون کار، دستمزد، مزد یا حقوق مبلغی است که به صورت نقدی و غیرنقدی از سوی کارفرما به کارگر پرداخت میشود. البته پرداخت این حقوق و دستمزد، منوط بر اجرایی شدن فعالیتهایی است که در قرارداد ذکر شده است. البته مزد یا دستمزد انواع مختلفی دارد که در ادامه به بررسی آنها میپردازیم:
- کارمزد: در این حالت، مزد دریافت شده به میزان فعالیت خدماتی انجام شده یا تولید محصول مرتبط میشود
- کارمزد ساعتی: دستمزد دریافتی توسط کارگر در ازای تولید محصول یا انجام خدمات در مدت زمان مشخص، کارمزد ساعتی است.
- مزد ساعتی: اگر حقوق و مزایای دریافت شده توسط کارگر در ازای ساعات فعالیت او باشد، دستمزد به صورت ساعتی محاسبه خواهد شد.
منظور از حداقل دستمزد چیست؟
این مفهوم در سازمان بینالمللی کار هم تعریف شده است. به این صورت که حداقل دستمزد مبلغی است در قبال فعالیتی مشخص به کارگر پرداخت میشود. این مبلغ هرچقدر که باشد، هیچ نهاد یا ارگانی حق ندارد آن را کاهش دهد. درواقع قانون کار پرداخت حداقل دستمزد را به کارگران تضمین کرده است. حداقل دستمزد هم باید به اندازهای باشد که معیشت کارگر به خطر نیفتد.
با این اوصاف حداقل دستمزد که توسط دولت تعیین میشود، باید متناسب با هزینههای زندگی عادی و شرایط اقتصادی کشور باشد. در کشور ما به دلیل وضعیت متغیر اقتصادی، هر ساله شورای عالی کار مبلغی را به عنوان حداقل دستمزد مشخص میکند که به این ترتیب حقوق و مزایا کارگر تضمین میشود.
حق مسکن چیست؟
حق مسکن مبلغی است که به صورت ماهانه و نقدی به کارگر اعم از مجرد و متاهل پرداخت میشود و مبلغ آن هر ساله توسط اداره کار اعلام میگردد. حق مسکن در سال 1403 مبلغ 9,000,000 ریال میباشد.
نکته مهم
این مبلغ برای یک ماه کامل است؛ لذا اگر شخصی کمتر از یک ماه کارکرد داشته باشد به نسبت روزهای کارکرد پرداخت میشود. این مبلغ برای ماههای 31، 30 و 29 روز یکسان است.
بن و خوار و بار چیست؟
پرداخت مبلغ وجه ریالی بن کارگری تحت عنوان کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، به صورت ماهانه به هر کارگر اعم از مجرد و متاهل پرداخت میشود. بن کارگری در سال 1403 مبلغ 14,000,000 ریال میباشد.
نکته مهم
این مبلغ برای یک ماه کامل است؛ لذا اگر شخصی کمتر از یک ماه کارکرد داشته باشد به نسبت روزهای کارکرد پرداخت میشود. این مبلغ برای ماههای 31، 30 و 29 روز یکسان است.
حق اولاد چیست؟
طبق ماده ۸۶ و ۸۷ قانون تامین اجتماعی کلیه کارفرمایان مکلفند مبلغ حق اولاد را به ازای هر فرزند ۳ برابر حقوق پایه روزانه در ماه پرداخت نمایند که با شرایط زیر به کارگر تعلق میگیرد.
بیشتر بخوانید: آموزش مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی
- کارگر در مجموع ۷۲۰ روز سابقه بیمه داشته باشد.
- سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر باشد به جز این موارد که منحصرا به تحصیل اشتغال داشته باشد یا دچار بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیونهای پزشکی باشد.
حق اولاد در سال 1403، مبلغ 7,166,184 ریال میباشد.
فرمول محاسبه حق اولاد
حق اولاد = تعداد فرزندان × (۳ × حقوق روزانه اداره کار)
حق ایاب و ذهاب چیست؟
گاهی ممکن است محل کار کارگر دور از محل سکونت او باشد یا این که وسایل حمل و نقل کافی برای رفت و برگشت کارگر به محل کار وجود نداشته باشد. باتوجه به ماده 152 قانون کار، کارفرما موظف به مهیا کردن شرایطی برای رفت و برگشت کارگر به محل کار با وسیله نقلیه مناسب است. درواقع این قانون کارفرما را مکلف به در اختیار قرار دادن وسیله نقلیه مناسب کرده است. البته در این ماده به پرداخت وجه نقد در قبال ایاب و ذهاب کارگر اشارهای نشده است.
منظور از مزایای نقدی و غیرنقدی چیست؟
یکی از بحثهایی که در مورد حقوق و مزایا وجود دارد، نقدی و غیرنقدی بودن پرداخت آنها است. به طور کلی مزایای غیرنقدی مزایایی هستند که در مناسبتهای خاص به کارگر اعطا میشوند برای مثال پوشاک یا ارزاق. مزایای نقدی هم به صورت نقدی به کارگر پرداخت میشود. این مزایا شامل حق ماموریت، حق اولاد، مرخصی و… میشوند.
اطلاع از این موارد برای کارگر از اهمیت بالایی برخوردار است. عدم اطلاع از این موارد باعث میشود تا اشتباهاتی در خصوص محاسبه و پرداخت حقوق و مزایا صورت بگیرد. همچنین ممکن است گاهی باعث ایجاد مشکلات حقوقی بین کارگر و کارفرما شود.
نکات مهم حقوق و دستمزد
همانطور که اشاره شد، با مشخص شدن میزان حداقل دستمزد توسط شورای عالی کار، کارفرما موظف به پرداخت این مبلغ به کارگر است. با این حال نکاتی در این مورد وجود دارند که اطلاع از آنها خالی از لطف نیست.
- نوع پرداخت از نظر ساعتی، روزانه، هفتگی و ماهانه بستگی به قرارداد کارگر و کارفرما دارد.
- بر اساس ماده 37 قانون کار، پرداخت دستمزد باید به صورت منظم و با رعایت فاصلههای زمانی مشخص صورت بگیرد.
- ماده 43 قانون کار به موضوع پرداخت دستمزد کارگر در روزهای تعطیل پرداخته است. این دستمزد نباید از حداقل دستمزد قانونی تعیین شده کمتر باشد.
- مطابق ماده 38 قانون کار، تعیین میزان حقوق بر اساس جنسیت، نژاد، مذهب و… ممنوع است.
- ماده 46 قانون کار صراحتا در خصوص پرداخت دستمزد ماموریت به صورت مخصوص و جداگانه اشاره دارد.
- بر اساس ماده 47 قانون کار، کارفرما باید مبلغی را به عنوان پاداش برای کارگران درنظر بگیرد. این پاداش در راستای ایجاد شوق و انگیزه در کارگران پرداخت میشود.
محاسبات حقوق و مزایا خود را به ما بسپارید!
داشتن آگاهی و اطلاعات کافی در خصوص حقوق و مزایا برای کارگر و کارفرما ضروری است. قانونگذار سعی در دفاع از حقوق کارگر دارد. به همین دلیل سعی کرده است تا جای ممکن حقی از کارگر در تعیین حداقل دستمزد و مزایا ضایع نشود. با این حال برخی از کارگران اطلاعات کافی در این زمینه ندارند. همین موضوع باعث میشود به حق واقعی خود نرسند. به همین دلیل بهتر است برای احقاق حق خود به مشاوران زبده در این خصوص اعتماد کنند.
محاسبان یکی از بهترین موسسات حسابداری و حقوقی است که کارگران را در این زمینه راهنمایی میکند. این موسسه با در اختیار داشتن کارشناسان زبده و کاربلد و همچینین با برگزاری دوره عالی آموزش حقوق و دستمزد، کارگران را در راستای دستیابی به حق خود راهنمایی میکند. برای کسب اطلاعات بیشتر با شماره 0314020 تماس بگیرید.
نتیجه گیری
حقوق و مزایا یکی از مباحثی است که هم برای کارفرما و هم برای کارگر از اهمیت بالایی برخوردار است. کارگر با توجه به قرارداد خود و فعالیتهایی که به او محول شده است، دستمزد خود را دریافت میکند. نحوه پرداخت دستمزد در قرارداد فی مابین کارگر و کارفرما لحاظ میشود. همچنین تعیین حداقل دستمزد برعهده شورای عالی کار است. این شورا هر ساله جلسهای را با حضور اعضای خود به ریاست وزیر کار و رفاه اجتماعی برگزار میکند.
در این جلسه میزان حداقل دستمزد روزانه و ماهانه کارگر تعیین میشود. همچنین میزان مزایای دریافتی کارگر هم در این جلسه بررسی میشود. مصوبه و میزان حقوق و مزایا که در این جلسه تصویب میشود، توسط کارفرما لازمالاجراست. اگر کارفرما به هر دلیلی از پرداخت این حقوق و مزایا سر باز برند، کارگر میتواند اقدام به شکایت کند.
دیدگاهتان را بنویسید
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
سلام من ۷ سال در دفتر وکالت کار کردم به مدت سه ساعت در روز و پنجشنبه ها هم تعطیل بودم. حق بیمه و سنواتی که بهم تعلق نگرفته چقدر میشه؟
سلام وقتتون بخیر
حقوق شما بستگی به توافقات و قرارداد شما دارد اما اگر قرارداد شما بر پایه حداقل اداره کار بوده باشد، حقوق هر ماه شما یک سوم حداقل حقوق اداره کار آن سال بوده است.
کارگر ما فقط 2 روز کار کرد و ادامه نداد و الان کارکرد 2 روز رو مطالبه میکند
آیا چیزی به او تعلق میگیرد؟
سلام وقتتون بخیر
بله حقوق همان دو روز باید پرداخت گردد.
با سلام
من داخل یه کارخونه با ۱۲ ساعت کار سنگین کار میکردم و بعد با وجود کار سنگین از کار بیرون آمدم الان برای گرفتن حقوق میرن و میگن نداریم الان ۲ ماه گذشته میتونم از طریق قانونی حقوق خودم رو سلب کنم
سلام وقتتون بخیر
شما میتوانید با طرح شکایت در سامانه جامع روابط کار درخواست و شکایت خود را پیگیری نمایید.
من ۱۳ماه ۷ روز کار کردم تو مرغداری تخم گذاری اینم ماه ۱۶۰۰تومان ازم کم کرده واس ۳ روز غیبت در ماه ۲ روز مرخصی داریم ۷صبح نا۵بعدظهرحق ماهم همیشه یا ۳ یا ۶ این ماه دیگه پرداخت میکند این مرغداری ۱۰۵۰۰ حق ماهیان به ناحق ق میدهد آیا این حق حقوق د ست است یا باید بری شکایت کنی
سلام وقتتون بخیر
برای محاسبه حقوق باید اطلاعات بیشتری مورد تجزیه و تحلیل قرار بگیرد. برای پاسخ دقیقتر و راهکار مطمئن با توجه به شرایط شما، میتوانید از سرویس مشاوره قانون کار محاسبان استفاده نمایید.
سلام
وقت به خیر
ما در شرکت به برخی از پرسنل بیش از حداقل دستمزد به عنوان دستمزد روزانه پرداخت میکنیم ، مدیریت شرکت به نتیجه رسیده است که کارمند فوق انتظارات مدیریتی را پاسخگو نیست ، چگونه میتوان با اطلاع خود شخص از دستمزد روزانه وی کم کرد و با عددی کمتر از دستمزد قبلی ، قرارداد جدیدی با وی به امضا رساند .البته دستمزد جدید هم بالاتر از حداقل دستمزد قانون کار است
سلام
شما می توانید با انعقاد یک قرارداد جدید با پرسنل مدنظر حقوق وی را کاهش دهید البته مد نظر داشته باشید چنانچه دستمزد پایه فرد نسبت به قرارداد قبلی کاهش پیدا کند این مورد را باید به تایید سازمان تامین اجتماعی برسانید تا در آینده جریمه نشوید
سلام یه سوال داشتم حق اولاد به فرزند دختر بالای 18سال تعلق میگیردیا حتما باید مشغول به تحصیل باشد تا بهش تعلق بگیرد ممنون میشم راهنماییم کنید
سلام
حق اولاد فرزندان دختر تا پیش از ازدواج باید پرداخت گردد.
با سلام سئوال من اینه من در جائی کار میکنم از صبح ساعت 6تا ساعت16/30سر کارم جمعه ها نیز تعطیل نیست وحتی در ماه سه شب هم باید علاوه بر کارکرد فوق درمحل کار حاضرشوم واز 10دقیقه به 12شب تا 2بامداد سرکارم بفرمایید حقوق من چقدر محاسبه میشه
درود و روز بخیر
برای محاسبه حقوق و دستمزد خود میتوانید نسبت به دریافت مشاوره بیمه و کار اقدام بفرمایید.
سلام مرسی از اطلاعات مفیدتون ی سوال دارم من جایی برای کار مشغول شدم اما بعد ۱۵ روز بخاطر دروغی ک راجب مزایا گفتم ک استعفا میدم الان از من امضا رو با تهدید گرفت راجب دریافت حقوق ولی مبلغی ب شماره کارتی ک دادم واریز نکرده میگه ک ن تو امضا کردی ک گرفتی حسابی نداری اگه شکایت کنم میتونم کاری از پیش ببرم؟
سلام
با شکایت در اداره کار و دفاعیات درست میتوانید حقوق خود را مطالبه نمایید.
آیابرای روزهای مرخصی استحقاقی باید ۸ ساعت روزانه توی تایم شیت نفر ثبت بشه یا خیر؟
کارفرما میگه چون شما با وجود مرخصی استحقاقی ۳۰ روز حقوق میگیرید باید ۸ ساعت روزانه برای شما ثبت نشود
سلام
ساعات مرخصی یا باید از موظفی فرد کم شود و یا به ساعات کاری اضافه گردد.
سلام خسته نباشید من به عنوان نگهبان شب در شرکت کار می کنم از ساعت ۱۸ عصر تا ۷ صبح … حقوق ۴۰۲ ۸۸۰۰۰۰۰هشت میلیون و هشتصد میگرفتم و در سال ۴۰۳ این حقوق ۱۱۴۰۰۰۰۰یازده میلیون و چهار صد افزایش یافته ودر شرکت پایین ترين حقوق را دریافت میکنم و شبی ۱۳ ساعت در شرکت حضور دارم و تقریبا ب دلیل کمبود نیرو مرخصی ندارم اگه بدونم حق و حقوق من چقدر است ممنون میشم
سلام
با حتساب اضافه کار و فوق العاده شب کاری و شرایطی که گفتید حداقل حقوق شما باید مبلغ 20 میلیون تومان باشد
با سلام
در مورد پایه سنوات سوالی داشتم ممنون میشوم اگر پاسخ دهید
پایه سنوات ما را از سال ۹۲ که اجباری شده کارفرما نداده ودر سال ۹۴ و ۹۵ کارخانه تعطیل شد واز سال ۹۶ دوباره شروع به کار کرد اگرکارگران شکایت کنند په سنوات را چگونه محاسبه میکنند آیا پایه سنوات چند سال را بروز پرداخت کنند یا طبق پایه همان سالها
ضمنا حق سنوات را هم کار فرما با حداقل حقوق حساب میکرد
با تشکر
سلام
پایه سنوات به نسبت مجموع تمام سالهای کارکرد شخص در آن کارگاه محاسبه میشود و مطابق با جدول اعلامی اداره کار است
سلام خواهش دارم در خصوص نحوه محاسبه سنوات خدمت راهنمایی بفرمایید که بر مبنای حقوق دریافتی و اضافه کاری است یا تنها بر مبنای حقوق پایه است؟
سلام
بر اساس مزد ثابت حساب میشود. میتوانیدمقاله محاسبه سنوات را مطالعه بفرمایید.
با سلام. کارفرمای ما میگه به دلیل اینکه ما در کارگاه های زیر ده نفر مشغول به کار هستیم حق مسکن و خوار و بار بهمون تعلق نمی گیره؟ آیا این مورد صحت داره؟ من معافیت های کارگاههای زیر ده نفر رو مطالعه کردم ولی چنین چیزی ذکر نشده بود. ممنون میشم توضیح بفرمایید.
سلام
چنین موردی در قانون ذکر نشده است و حق مسکن و بن خواروبار به همه تعلق می گیرد و به دلیل تعداد کمتر از 10 نفر، صرفا تعداد روزهای مرخصی سالانه برای شما میتواند کمتر در نظر گرفته شود که عدد آن 21 روز است.
آیا کارفرما میتونه فقط حقوق پایه رو به عنوان حقوق به کارگرش بده ؟منظورم حق مسکن و … که نمیده بهم
سلام
خیر
حق اولاد در شرایطی ک فرزند پسر بیش از ١٨ باشد و در مقطع ارشد مشغول به تحصیل باشد باید از سوی کارفرما پرداخت شود؟
سقفی برای شرایط تحصیل تعریف نشده است؟
سلام
در قانون در این رابطه مطلب مستقیمی وجود ندارد اما دو حالت در عرف جامعه وجود دارد:
مورد اول به بالای 18 سال پسر حق اولاد تعلق نمی گیرد
مورد دوم در صورت ارائه گواهی اشتغال به تحصیل به کارفرما، حق اولاد پرداخت میگردد.
سوال دوم بنده .
آیا مزایا به تبع شغل و پایه سنوات در محاسبات اضافه کاری ، تعطیل کاری ، جمعه کاری ، عیدی، سنوات و ذخیره مزایا مرخصی استفاده میشوند ؟ یا فقط در بعضی از اینها ؟؟؟
درود بر شما
برای محاسبه تمامی این موارد، مزایا به تبع شغل و پایه سنوات باید لحاظ شود
اما در برخی محاسبات آیتم های دیگری نیز باید استفاده شود
سلام وقت بخیر
ابتدا از سایت بی نظیر تون ممنونم
تفاوت مزد مبنا با مزد ثابت چیه ؟ مزد ثابت یعنی حقوق پایه ، مزایا به تبع شغل و پایه سنوات …. مزد مبنا شامل چی میشه؟
سلام
سپاس از حسن نظرتون
مزد ثابت برای کارگاه های کمتر از 50 نفر است
و مزد مبنا برای کارگاه های مشمول طرح طبقه بندی، که مزد مبنا از مزد گروه و پایه محاسبه می شود
سلام . من ۵ سال سابقه بیمه دارم. الان از کار اخراج شده ام. عیدی و سنوات رو دریافت نکرده ام. حقوق سال اخر یعنی ۱۴۰۲ ،12 میلیون بوده است. حقوق سال اول هم ۴ ملیون بودهیعنی ۹۸.سال ۱۴۰۱و سال ۱۴۰۰ هم فقط عیدی رو دریافت کرده ام. اگر بخواهم از کارفرما شکایت کنم چه تعلق میگیرد. و من تو شکایت چه مواری را مطالبه کنم. تشکر
سلام
تمام مواردی که نگرفتید به شما تعلق میگیرد.
عیدی، سنوات، حقوق بازخرید و ایام مرخصی را مطالبه نمایید.
همه موارد هم به نرخ آخرین مزد ثابت میباشد.
بنده با45 سال سن با یه بچه 8 ساله باروزی 15 ساعت کار 7800 حقوق گرفتم چجوری بازم میخان مزد رو منطقه ای کنن چرا اب برق گاز حقوق کارمندان بانک و دولت رو منطقه ای نمیکنن چرا خوراک برنج ماکارونی قند روغن منطقهای نمیکنن چرا فقط کارگر چون صداش در نمیاد قشر بلانسبت ضعیفیه؟ اون کسی که داره این تصمیم رو میگیره خودش بزاره جای کارگر با6 تومن حقوق
سلام
فقط میتونم بگم که حقوق شما درست محاسبه و پرداخت نمیشه.
با سلام . درصورت شروع ماه از روز جمعه حق مسکن و خواروبار چگونه محاسبه می شود؟
سلام
اگر کارکرد ماه کامل باشد، حق مسکن و خوار و بار باید کامل پرداخت شود.
ممنون
سلام خدمت نویسنده محترم
واقعا مقاله زیبا و کامل و قابل درکی نوشتید خیلی ممنون
عالی
خسته نباشید
حقوق ما ۳۱ روزه ۷۹۰۰۰۰۰ تومان می باشد / مهرماه سیصد هزار تومان بابت ۳۰ روزه شدن کم شده / ممکنه توضیح یدید به چه شکل یک روز محاسبه میشه ؟
درود بر شما
حقوق پایه و بعضی از مزایا بستگی به تعداد روزهای ماه دارد.
بنابراین در ماههای 31، 30 و 29 روزه حقوق پرسنل متفاوت میشود.
با توجه به توضیحات بالا و ذکر نکردن جزئیات بیشتر از سوی شما، مبلغ کسر شده میتواند درست باشد.
باسلام وخسته نباشی.
رای بازگشت بکار رو گرفتم ولی هیات حل اختلاف بجای 2برابر پایه حقوق فقط یک پایه حقوق را بعنوان عیدی حساب کرده ویکی دیگر را پاداش حساب کرده ولی نوشته که مدیر عامل وقتی که سرکار حظور داشته باشد بعنوان انگیزشی به من تعلق میگیردوحال آنکه برگشت بکار محقق نشده وحق السعی بلا تکلیفی پاداش تعلق نمیگیرد،درست میگوید راهنماییم کنید
درود بر شما
لطفا درمورد سمت خود در کارگاه مربوطه توضیح بیشتری دهید.
سلام
من مسئول فنی فروشگاه رفاه بودم ،اخراج شدم وبازگشت بکار گرفتم وعیدی وپاداش سال 1401 وکارت هدیه وبابت اعیاد فطر وقربان که پول ریخته بودند.دادخواست دادم.ولی عیدی که دوبرابر پایه حقوقه فقط یه دونه پایه حقوق بابت عیدی دادن.وگفتن بدلیل اینکه جزو پاداش وانگیزشی حساب میشه ونظر مدیر عامل شرطه وبه شما تعلق نمیگیره.مگه در حق السعی ایام بلاتکلیفی وحقوق ومزایا بهم تعلق میگیره یا نه؟
درود بر شما
همچین تفکیکی وجود ندارد.
لطفا نسبت به رزرو وقت مشاوره بیمه و کار اقدام فرمایید تا کارشناسان مربوطه راهنماییتون کنند.
سلام
به دوبرابر پایه حقوق عیدی میگن.حالاپاداش اعیاد که بصورت نقدی برای همه پرداخت میشود را به کسی که رای برگشت بکار میگیرد در حق السعی ایام بلا تکلیفی تعلق میگیردیا خیر؟
درود بر شما
اگر رای بازگشت به کار صادر شده باشد، هم سنوات و هم عیدی به شخص تعلق میگیرد.