نحوه محاسبه سنوات پایان سال
مطالعه متمرکز
قطعا همه افراد در اثر کار کردن به هر نحوی چه به صورت فیزیکی و چه فکری، دچار فرسایش خواهند شد و به مرور توانایی خود را از دست می‌دهند. وزارت کار و تعاون بابت این فرسایش و مشکلات ناشی از آن راهکاری پیش‌بینی کرده است که لااقل تا حدودی جبران این مورد را نماید و از آن به عنوان مزایای پایان خدمت یا سنوات نام برده است که در ماده 24 قانون کار ذکر شده است.
ماده 24 قانون کار
در صورت خاتمه قرارداد کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد یک سال یا بیشتر به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق، مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان خدمت به وی پرداخت نماید.
سنوات چیست؟
همانطور که پیش از این گفته شد، قانون کار در ماده 24 از مزیتی در پایان خدمت که میتواند پایان قرارداد هم باشد نام برده است که به جهت جبران فرسایش ناشی از کار است و با عنوان سنوات نیز از آن نام برده میشود.
بسیاری از کارکنان مشمول قانون کار در پایان هر سال مبلغی اضافه نسبت به ماه‌های قبل دریافت می‌نمایند اما واقعا درصد کمی از آنان هستند که می‌دانند که تفکیک این مبلغ اضافه به چه صورتی است. یکی از عناوین تفکیکی در این مبلغ اضافه همان سنوات یا مزایای پایان خدمت است که برای کارکنان در نظر گرفته میشود.
نکته مهم
لازم است بدانید در قانون ذکر شده برای کارگران با کار یک سال یا بیشتر یک ماه مزد ثابت به عنوان سنوات تعلق میگیرد اما در واقع به هر شخصی حتی با یک روز کار هم به همان نسبت سنوات تعلق خواهد گرفت.
تفاوت سنوات و پایه سنوات
بسیاری از افراد حتی اشخاصی که نسبت به این موارد اطلاعات نسبی دارند، در مواقع زیادی سنوات پایان خدمت را با پایه سنوات اشتباه می‌گیرند و در محاسبه حقوق و دستمزد دچار اشکال می‌شوند.
سنوات پایان خدمت به همه افراد حتی با یک روز کارکرد تعلق خواهد گرفت. در صورتی که پایه سنوات برای افرادی خواهد بود که حداقل یک سال در یک کارگاه کار نمایند و هرساله به ازای کار در همان کارگاه این مبلغ افزایش می‌یابد.
نکته مهم
لازم به ذکر است بدانید در صورتی که کارگر، کارگاه محل کار خود را عوض نماید دیگر مشمول دریافت پایه سنوات نخواهد بود.
محاسبه سنوات
برای محاسبه سنوات، از مزد ثابت استفاده میشود. بدین صورت که به ازای یک سال کارکرد کامل، 30 روز آخرین مزد ثابت روزانه به فرد تعلق میگیرد. چنانچه کارکرد کمتر از یکسال کامل باشد، سنوات به همان میزان کارکرد چه یک روز و چه بیشتر، از طریق فرمول بالا محاسبه می‌گردد.
مثال محاسبه سنوات
اگر فردی در طول یکسال 5 ماه کارکرد داشته باشد، حق سنوات وی به صورت زیر محاسبه می‌گردد:
5 × 12 ÷ (30 × مزدثابت روزانه) = سنوات
حال اگر کارکرد وی بصورت روزانه در دسترس باشد و به عنوان مثال 200 روز در سال بوده باشد، محاسبه به شکل زیر انجام میشود:
200 × 365 ÷ (30 × مزدثابت روزانه) = سنوات
سنوات 1403
چنانچه فردی در سال 1403 در یک کارگاه با دستمزد حداقل اداره کار به تازگی استخدام شده باشد، مزد ثابت روزانه وی به دلیل نداشتن پایه سنوات و مزایای به تبع شغل دیگر، مطابق با دستمزد اداره کار یعنی مبلغ 2,388,728 ریال میباشد. با توجه به این موضوع، حق سنوات وی در پایان یکسال کارکرد مطابق با 71,661,840 ریال میباشد. در صورت کمتر بودن کارکرد وی باید به روشی که در مثال بالا ذکر شد، محاسبه گردد.
سقف پرداخت حق سنوات
همانطور که ذکر شد محاسبه سنوات به مزد ثابت فرد وابستگی دارد، پس هرچه مزد ثابت وی بالاتر باشد این مبلغ نیز افزایش می‌یابد و در این زمینه اداره کار محدودیتی در نظر نگرفته است. به طور مثال اگر فردی دارای مزد ثابت روزانه 50,000,000 ریال باشد میتواند در پایان سال حق سنواتی معادل 1,500,000,000 ریال دریافت نماید.
حق بیمه و مالیات سنوات
سنوات از نظر اداره بیمه تامین اجتماعی، مشمول حق بیمه نمی‌شود و در موقع محاسبه و پرداخت سنوات پرسنل لزومی بر کسر بیمه از آن نمی‌باشد. همچنین از لحاظ مالیات حقوق نیز مشمول نبوده و دارای کسورات نمی‌باشد.
لازم است بدانید سنوات علاوه بر آنکه مشمول مالیات نمی‌باشد، در زمان رسیدگی مالیاتی کارفرمایان، برای ایشان جزو هزینه‌های قابل قبول مالیاتی است و سازمان امور مالیاتی در صورت وجود مستندات به راحتی این هزینه را با هر میزان البته در صورت مطابقت با قانون قبول می‌نماید.
سنوات قرارداد دائمی
همانطور که در ماده 24 قانون کار ذکر شده است، سنوات مربوط به پایان خدمت میباشد. در قرارداد نیروهای دائمی که مدت قرارداد 30 سال است، مزایای پایان خدمت معمولا سالانه پرداخت نمی‌شود و در پایان سال 30ام به صورت یکجا و بابت همه 30 سال پرداخت می‌گردد.
دوره مرتبط: آموزش حقوق و دستمزد
نکات مهم محاسبه سنوات
1- چنانچه قرارداد فردی بیش از یکسال باشد و در پایان هر سال سنوات آن سال پرداخت شده باشد، به دلیل آنکه قانون محاسبه حق سنوات را با آخرین مزد ثابت ذکر کرده، پس مبالغ پرداختی تا آن زمان علی‌الحساب تلقی شده و کارفرما موظف به پرداخت مابه تفاوت آن بر اساس آخرین مزد ثابت میباشد.
2- اگر در پایان هر سال سنواتی پرداخت نشده باشد، در پایان مدت قرارداد باید کل سنوات هر سال بر اساس آخرین مزد ثابت به وی پرداخت گردد.
3- اگر کار فردی در کارگاه به صورت مستمر نبوده و متناوب بوده باشد و در زمان قبلی سنوات را دریافت کرده باشد، پس از بازگشت به آن کارگاه سنوات قبلی وی نیز براساس آخرین مزد ثابت باید محاسبه گردد.
جمع بندی
سنوات یکی از مزایای مهم برای هر کارگر و کارفرما میباشد؛ چرا که مشمول کسورات نیست، محدودیت پرداختی ندارد، با آخرین مزد ثابت محاسبه می‌گردد و مشمول گذر زمان خواهد بود. همچنین برای کارفرمایان نیز به دلیل قابل قبول بودن هزینه و استفاده از آن در زمان رسیدگی مالیاتی، پرداختی خوبی تلقی می‌گردد.
دیدگاهتان را بنویسید
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
سلام
برای کارگری که از محل اشتغال، در مدت کمتر از 1 سال (11 ماه) ترک کار کرده باشد ، سنوات تعلق میگیرد؟
سلام وقتتون بخیر
بله تعلق میگیرد
کارفرما تا چند روز بعد از اعلام پایان قرارداد میتواند، سنوات را پرداخت نکند؟
سلام وقتتون بخیر
در زمان پایان اعلام قطع همکاری به طور قانونی، کارفرما مکلف به تسویه حساب و پرداخت تمامی باقیمانده حقوق کارگر میباشد.
سلام
در شرکتی که کار می کنم با من قرارداد یک ساله بسته می شه و هر سال این قرار داد تمدید می شه، اما در پایان سال حق سنواتی پرداخت نمی شود. اگر من بخوام از شرکت قطع همکاری کنم. نحوه محاسبه حق سنوات به چه صورت می باشد؟ من تا الان 5 سال سابقه کار دارم
آیا با اخرین حقوق دریافتی محاسبه میشه؟ یا هر سال به صورت جداگانه و با حقوق همان سال؟
سلام وقتتون بخیر
به دلیل آنکه تا الان سنواتی دریافت نکرده‌اید کل سنوات شما باید با آخرین مزد ثابت پرداخت شود.
با سلام. سنوات بر حسب خالص دریافتی محاسبه میشود و یا جمع ناخالص مزایا پیش از کسورات؟
سلام وقتتون بخیر
محاسبه حق سنوات با ماخذ مزد ثابت انجام میشود.
سلام برای محاسبه حق سنوات آیا مزایای به تبع شاغل (حق مسکن ، بن ، حق اولاد ، حق تأهل) هم محاسبه می شوند یا فقط حقوق پایه ؟
با تشکر
سلام وقتتون بخیر
برای محاسبه حق سنوات کلیه مزایای به تبع شغل نیز در نظر گرفته میشود.
سلام اگر طرف در شرکت خصوصی مثلا 4سال کارکند و هرسال سنوات بر اساس قراردادی که هر ساله میبنده بگیره این سنواتی که گرفته علی الحساب محسوب میشه و در سال آخر یا زمان تسویه بقیه رو بر اساس نرخ آخر میتواند بگیرد یا خیر؟ ضمنا قرارداد ابتدای هر سال تنظیم میشود و پایان هرسال به پایان میرسد ؟
سلام وقتتون بخیر
نه باتوجه به مدت زمان یکساله قراردادها و تسویه سنوات در پایان هر سال، سنوات‌های پرداختی علی الحساب محاسبه نشده و قطعی می‌باشند.
با سلام
میفرمایین مبنای محاسبه حق سنوات مزد ثابت هست برای اثبات این موضوع به چه ماده و قانونی یا بخشنامه ای میتوان استناد کرد ؟
سلام وقتتون بخیر
ماده 24 قانون کار و تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید
سلام وقتتون بخیر ،
سوال من از شما اینه که من در یه شرکت خصوصی از دی ماه ۱۴۰۱ مشغول به کار بودم تا اخر خرداد ماه ۱۴۰۳ (سه ماه از سال ۱۴۰۱ و یک سال کامل ۱۴۰۲ و سه ماه از سال ۱۴۰۳ )الان سنوات من چطوری باید محاسبه بشه میشه لطفا راهنمایی کنید 🙏🏼🙏🏼
سلام وقتتون بخیر
سنوات شما در صورتی که در پایان هر قرارداد تسویه نشده باشد باید با آخرین مزد ثابت برای کل این 18 ماه محاسبه و پرداخت شود که به ازای هر سال 30 روز مزد ثابت روزانه باید پرداخت شود.
سلام و احترام
با عنایت به اینکه سال 1403 کبیسه است، آیا فرمول محاسبه سنوات به شکل ذیل تغییر می یابد(با فرض کارکرد کامل فرد در سال)؟
مبنای سنوات *(366/365)
با سلام
خیر تقسیم به 366 و ضرب در 366 میشه
سلام
فوق العاده حقوق که به صورت مستمر پرداخت میشه جز سنوات حساب میشه؟
سلام
اگر جزو مزد ثابت باشد بلی
سلام
آیا حق سنوات سقف دارد یا میتوان مبلغ بیشتری پرداخت کرد؟
به طور مثال اگر همکار حداقل دستمزد روزانه داشته باشد، به جای مبلغ ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال میتوانیم مبلغ ۱۵۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال پرداخت کرد.
سلام
سقف سنوات برابر با 30 روز مزد ثابت می باشد طبق قانون اما کارفرما میتواند بیشتر پرداخت کند و منعی ندارد.
سلام مزد سنوات شامل چه آیتم هایی میشود ؟
به جز آیتم مزد روزانه شامل آیتمهای دیگر مثلا مزایای تحصیلات و حق مسئولیت و دیگر آیتم های ثابت تاثیرگزار در حقوق میشود یا خیر ؟
سلام
مزد سنوات (ثابت) شامل مزد روزانه + مزایای به تبع شغل روزانه مانند حق مسئولیت، حق سرپرستی و… می باشد.
سلام. حق سنوات برای کارمندی که 31سال و چهار ماه تمام کار کرده و بازنشسته شده ، در حکم ریال یا همان فیش حقوقی بازنشسته حق سنوات 16973ریال قید شده است . نحوه محاسبه به چه صورت است؟؟؟
سلام
منظور شما حق سنوات است یا پایه سنوات؟
باسلام اینجانب به مدت 9 سال بیمه بودم و هر سال فقط سنوات و عیدی دریافت کردم ایا بعد از 9 سال که بازخرید شدم سنوات و حق و حقوقم را میتوانم مطالبه کنم
سلام
فقط سنوات و حق و حقوقی که دریافت نکردید را میتوانید مطالبه کنید
فوق‌العاده حقوق و حق جذب هم در محاسبه سنوات قرار میگیره؟چون من بیمه ام حداقل رد میشه به صورت غیر رسمی ی مبلغی جزئی تحت عنوان حق جذب و بیشترین قسمت حقوق رو تحت عنوان فوق العاده حقوق به من پرداخت میشه
سلام
مزایای به تبع شغل در محاسبه سنوات لحاظ میشود که حق جذب جزو مزایای به تبع شغل می باشد.
8 سال سنوات سالانه گرفتم در پایان 8 سال چقدر باید به من بپردازند با تشکر
سلام
برای محاسبه حقوق و دستمرد و سنوات دقیق میتوانید مشاوره بیمه و کار دریافت نمایید.
سلام. بنده 9 سال سابقه کار در شرکت داشتم و هرسال به ما سنوات با کمترین پایه حقوق وزارت کار تعلق گرفته و پرداخت کرده اند و حالا بعد از 9 سال باز خرید کرده ام.. شرکت چقدر به من سنوات یا دیگر حق و حقوقم را باید بپردازد لطفا حداقل مبلغ را که باید بدهد بگویید در ضمن بیمه 9 سال را در همان شرکت بوده ام
با تشکر
سلام
لطفا برای محاسبه دقیق سنوات مشاوره بیمه و کار دریافت نمایید.
سلام من تو یه شرکت چند سالی کار کردم و هرسال به گفته خودشون عیدی و سنوات به ما میدادند .آیا به من سنوات تعلق میگیرد؟
سلام
همه کارگران مشمول قانون کار، مشمول دریافت سنوات و مزایای پایان خدمت هستند.
با سلام
من در شرکتی که کار میکنم، بخشی از حقوق من با عنوان حق مسئولیت به صورت غیر رسمی(نه در لیست بیمه تامین اجتماعی هست، نه مالیات کسر میشه ) و در حساب جداگانه واریز میشود.
آیا هنگام تسویه و گرداخت حق سنوات این بخش از حقوق هم محاسبه میشود؟
سلام
بله، کل آیتم های تاثیر گذار بر مزد ثابت چه به صورت رسمی و چه به صورت غیر رسمی، بر عیدی و سنوات تاثیر گذار هستند.
درود.
از بهمن ۱۴۰۱ تا ۱۹ فروردین ۱۴۰۳ مشغول بودم. پایه سنوات با حقوق ۱۴۰۲ محاسبه شده. با این ادعا که در سال ۱۴۰۳ کمتر از ۱ ماه کامل آنجا بودم. با توجه به اینکه حقوق دریافتی برای ۱۹ روز فروردین سال جدید با افزایش نسبت به دریافتی من در اسفند ۱۴۰۲ بوده، سنوات با آخرین دریافتی فروردین محاسبه میشود یا اسفند سال پیش؟
سلام
در صورتی که حق سنوات 1403 مدنظر هست با حقوق فروردین محاسبه میشود
سلام بنده دوسال و نیم در شرکتی خصوصی مشغول بکار بودم و 30 آذر 1402 آنجا بودم و تا به امروز برای تسویه با من تماس نگرفتن آیا برای گرفتن سنوات به نرخ امسال حساب میشه یا 1402؟
سلام
سنوات با نرخ آخرین مزد ثابت شما محاسبه میشود.
باعرض سلام وخسته نباشید اینجانب ۲۱سال مشغول کار سخت وزیان آور در یک شرکت بصورت نیروی شرکتی بودم وارسال سنوات همان سال رادریافت میکردم وپایان۱۴۰۲بازنشست شدم آیا میتونم برا سنوات پایان خدمت ادعایی داشته باشم ممنون میشم از راهنمایی شما
سلام
اگر سنوات هر سال را همان سال دریافت کردید، ادعایی نمیتوانید داشته باشید.
سلام من 27سال درشرکت کارکردم و 2سال سربازی هم خریدم وبا4سال سختی کاربا33سال و6 ماه و25 رو زبا نشست شدم و آخرین حقوق پایه 9میلیون و800ودریافتی 13میلیون حق سنوات من چقدرمیشه مبلغ 30 میلیون بابت بازخریدمرخصی طلب دارم ممنون
درود بر شما
بستگی به قراردادهای شما دارد.
اگر قراردادها کوتاه مدت بوده و در پایان هر قرارداد تسویه حساب قطعی صورت گرفته باشد، دیگر حق سنوات برای آن سال ها طلب ندارید.
اما اگر قرارداد شما به صورت دائمی بوده باشد، حق سنوات شما باید با آخرین مزد ثابت محاسبه و چنانچه دریافتی حق سنوات به صورت علی الحساب داشته اید از آن کسر گردد
سلام جناب وقتتون بخیر ببخشید بنده یک سال کامل رو با حقوق ۹ تومان مشغول به کار بودم مغازه میشه لطف کنین بگید پایه سنواتم چقدر میشه ممنون؟
سلام
اگر یک سال سابقه کار کامل دارید
حق سنوات شما یک حقوق معادل 9 میلیون تومان می شود
اگر کار فردی در کارگاهی به صورت مستمر نباشد و متناوب بوده باشد و در زمان قبلی سنوات را دریافت نموده باشد، پس از بازگشت به آن کارگاه سنوات قبلی وی نیز براساس آخرین مزد ثابت وی محاسبه می‌گردد.
متن بالا یعنی اینکه فردی استعفا داده رفته . و بعد پشیمون شده بعد از یک ماه برگشته.ایا در پایان سال باز اون مبلغی که زمان استعفا گرفته رو باید به عنوان علی الحساب درنظر بگیریم و مجدد در پایان سال با آخرین مزد حساب کنیم و مابه التفاوت رو پرداخت کنیم؟
ممنونم از سایت خوبتون
سلام
اگر در زمان استعفا، تسویه حساب قطعی و کامل صورت گرفته باشد با قرارداد جدید نیازی به علی الحساب در نظر گرفتن پرداخت قبلی نمی باشد
باسلام سنوات هفت ماه با دریافتی 12500
چقدر میشود ؟
سلام
برای سال 1402 حدود 6 میلیون تومان
البته به مزایای مندرج در قرارداد هم بستگی دارد
سلام خسته نباشید بنده با سابقه ۱۵ سال وپایه حقوق ۷ملیون وخالص دریافتی ۲۵ ملیون میخواستم بدونم حق سنوات چقدر میشه ممنون
سلام
بستگی به موارد تفکیکی حقوق شما دارد.
سلام من ۲۴ تیرماه امسال مشغول کار شدم با حقوق ۱۲ میلیون و آخر بهمن ماه کارگاه تعطیل شد و ما بیکار شدیم. کلا چقدر عیدی و سنوات و … باید بگیرم؟ سنوات پایان کار و … چی؟
سلام
عیدی حدود مبلغ 9 میلیون و 300 هزار تومان
سنوات حدود 5 میلیون و 800 هزار تومان
سلام من 12ماه جایی مشغول بکار بودم با حوق 12500000تومن الان میگم حق جذب کارگر تصویب شده جزو سنوات حساب میشه امکانش هست برای من رو حساب کنید
سلام
سوالتون واضح نیست؟ منظورتون محاسبه حق سنوات هست؟
آقا سلام بنده یک سال و نیمه داخل ی شکرت مشغول کار هستم سال گذشته پایه سنواتی دریافت نکردم خواستم ببینم میشه بگین سنوات این مدت چقدر میشه یا حداقل سنوات سال 1402 چقدر میشه برام با شیفت 12 ساعت هم کار می‌کنیم
سلام
پایه سنوات بحث متفاوتی است اما اگر منظورتون حق سنوات باشد، اگر حداقل اداره کار دریافت می کنید، سنوات این یک سال و نیم برای شما حدود 8 میلیون تومان خواهد بود.
سلام دوست من با ۸ ماه سابقه کاری در یک شرکت، از شرکتی که داخلش کار میکرد اومدبیرون و با پایه حقوق وزارت کار مشغول بود میشه بگین سنوات چقدر بهش تعلق میگیره ؟
و با سابقه کار ۱۱ ماه چقدر ؟🙏
سلام
برای 8 ماه حدود 3 میلیون و 500 هزار تومان
برای 11 ماه حدود 4 میلیون و 800 هزار تومان
سلام حق سنوات رو میشه به صورت سالانه پرداخت کرد حتی اگ زمان قطع همکاری نباشه؟
سلام
بله؛ اگر در پایان هر قرارداد باشد به طور قطعی تلقی میشود
و اگر مدت قرارداد بیش از یکسال باشد و در پایان هر سال سنوات پرداخت شود به طور علی الحساب در نظر گرفته میشود.
سلام وقت بخیر
ببخشید من از تاریخ 19/4/1401 در یک کارگاه مشغول به فعالیت کردم با پایه حقوق اداره کار
میشه لطف کنید بگید امسال چقدر سنوات باید دریافت کنم
البته پایان سال گذشته سنوات هم دریافت کردم
سپاسگزارم
سلام
حدود 5 میلیون و 308 هزار تومان
باسلام خدمت شما قادریان بنده امسال برج هشت بازنشسته شدم برای من سنوات کارگری زدن 196میلیون بامرخصی هابرای 17سال 9,ماه کارکرد 154روز مرخصی ببین اینها خوب حساب کردن یانه
سلام
به عوامل مختلف بستگی دارد مانند اینکه حقوق و مزایا شما در قرارداد به چه صورت تفکیک شده باشد.
سلام
من از 23 آذر 401 در یک ساختمان مشغول ب کار بودم. شبها نگهبان و روزها هم کار
حقوق نگهبانیم با روزمزد کارگریم جدا بود
بعد از 14 ماه کار 7 بهمن 402 منو بیرون کردن.
سنوات و عیدی و بقیه چیزا چقد بهم تعلق میگیره ، سه ماه پایان سال قبل هم بجز حقوقم چیز دیگه ای بهم پرداخت نشده.
سلام
باید ببینیم قرارداد شما چه قراردادی بوده و عیدی و سنوات مطابق با حقوق شما محاسبه می شود.
سلام، من از اول بهمن ماه سال قبل در شرکتی با پایه حقوق استخدام شدم. اما امسال در آخر بهمن ماه استعفا دادم. میشه لطفا به من بگید، عیدی و سنوات و سنوات پایان خدمت من چند می شود؟
ممنون
سلام
سنوات اگر پایان سال قبل نگرفته باشید
53/082/840 ریال
عیدی هم اگر پایان سال قبل نگرفته باشید
106/165/680 ریال
با تشکر از مطلب خوبتون. در صورت امکان لطفا جمله “سنوات از نظر اداره بیمه مشمول مالیات تلقی نمی‌شود” رو اصلاح بفرمایید
درود بر شما
اصلاح شد. ممنون از انرژی خوبتون
سلام آیا به شخصی که بازنشسته میباشد ودر یکجای دیگر (پروژه ساختمانی) قراردادموقت سالانه دارد سنوات تعلق میگیرد یا خیر .
سلام
طبق قانون، بازنشسته تامین اجتماعی نباید دوباره کار کنه.
البته بفرمایید بازنشسته کجا هستید و اینکه نوع قراردادتون رو هم ذکر کنید.
ایا کارگاههای کوچک که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند بایستی حق سنوات بدهند. البته منظورم پایه سنوات نیست
سلام
بله
فرقی نمیکنه همه کارگاه ها هم حق سنوات و هم پایه سنوات باید پرداخت کنند.
تشکر از اطلاعات ارائه شده .
دارای ۱۰۰ کارگر می باشم هر ساله پایان سال سنوات پرسنل را تسویه می کنم .
تسویه سالانه من تا پایان ان سال قطعی تلقی شده یا علی الحساب می باشد ؟
09121193468
سلام
بستگی به مدت قرارداد شما دارد. اگر سالانه باشد قطعی است اگر بیش از یک سال باشد علی الحساب محسوب میشود.
سلام
مبنای دریافت سنوات آخر سال مبلغ دریافتی میباشد یا پایه شغلی؟
درود بر شما
آخرین مزد ثابت.
البته برای گسب اطلاعات بیشتر می‌توایند به مقاله مزد ثابت رجوع کنید.
سلام اگر بنده امسال هفده میلیون و پانصد (با کلیه مزایا ) حقوق دریافت کنم و دوازده سال سابقه کار داشته باشم پایان کار بنده چقدر میشود ، ممنون
سلام
بستگی به آنالیز حقوق دارد که نوع مزایا مشخص شود
شما می توانید از مشاوره بیمه و کار برای این موضوع استفاده نمایید.
با سلام بدیهی است اگر در پایان هر سال سنواتی پرداخت نشده باشد، در پایان مدت قرارداد کل سنوات‌های هر سال بر اساس آخرین مزد ثابت باید به وی پرداخت گردد
یعنی اگر سال اول ماهیانه 10 میلیون تومان و سال دوم ماهیانه 20 میلیون تومان ومبنای محاسبات یک 10 و یک 20 خواهد بود یا هر دو 20 ؟
آقای علمداری عزیز
سنوات طبق آخرین حقوق پایه باید پرداخت شود که برای شما هر دو سنوات روی پایه حقوق 20 میلیون باید محاسبه گردد.