ماده 148 قانون کار چیست؟ (بیمه اجباری کارگران)
مطالعه متمرکز
ماده 148 قانون کار چیست؟
با توجه به رسالت قانون کار که مربوط به تعیین تعهدات و اختیارات کارگران و کارفرمایان در حیطه روابط تابع قانون کار میباشد و همچنین رسالت قانون تامین اجتماعی مبنی بر حمایت از قشر کارگران، این دو قانون ارتباط تنگاتنگی با یکدیگر دارند و در بسیاری از مواقع باعث تکمیل یکدیگر می‌شوند.
یکی از این موارد که در راستای تعامل بیشتر این دو قانون با چاشنی حمایت از کارگران میباشد مربوط به ماده 148 قانون کار است که در آن از الزام بیمه کردن کارگر توسط کارفرما در موارد مرتبط با قانون کار صحبت میشود و این وظیفه را به عهده کارفرما گذاشته است. در ادامه به تفسیر ماده 148 قانون کار، دستورالعمل‌ها، مزایا و جرائم عدم رعایت این ماده خواهیم پرداخت.
متن ماده 148 قانون کار
“ماده 148 قانون کار: کارفرمایانِ کارگاه‌های مشمول این قانون مکلفند براساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.”
تفسیر ماده 148 قانون کار
همانطور که از متن ماده 148 قانون کار مشخص است، در این ماده بیان میشود که تمامی کارگاه‌های مشمول قانون کار، وظیفه بیمه نمودن کارگران خود بر طبق این ماده را بر عهده دارند و نمی‌توانند به صورت سلیقه‌ای یا اختیاری عمل نمایند.
اما لازم به ذکر است که همانگونه که اشاره شد تنها کارگاه‌های مشمول قانون کار ملزم به رعایت ماده 148 قانون کار می‌باشند و کارگاه‌های خانوادگی یا دارای شرایط و آیین‌نامه خاص استخدامی یا موازین استخدامی کشوری طبق ماده 188 قانون کار مشمول این قانون نبوده و الزامی بر رعایت ماده 148 قانون کار برای ایشان وجود ندارد.
دستورالعمل ماده 148 قانون کار
در شیوه‌نامه مشترک دستورالعمل ماده 148 قانون کار که با همکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی تدوین شده است و در تاریخ 1402/01/27 طی بخشنامه شماره 10600 ابلاغ گردیده، موارد زیر ذکر شده است.
در فصل اول این شیوه‌نامه که با عنوان بررسی شکلی تدوین گردیده در بخش اول به چگونگی احراز شمول ماده 148 قانون کار پرداخته است که موارد زیر را عنوان کرده است:
- چنانچه ادله‌ای مبنی بر مشمولیت کارگاه طبق ماده 148 قانون کار ارائه گردد، صرفا دوره‌ای که کارگاه مشمول قانون مذکور باشد ملاک صدور رای میباشد.
(یعنی اگر کارگاهی مدتی به صورت خانوادگی فعالیت داشته و مدتی را به واسطه ورود فردی به غیر از افراد ذکر شده در ماده 188 قانون کار با خروج از شرایط کارگاه خانوادگی فعالیت کند؛ هرگونه ادعا از جانب پرسنل آن کارگاه مبنی بر موضوعیت ماده 148 قانون کار صرفا در بازه زمانی خروج از شرایط کارگاه خانوادگی بررسی میشود.)
- چنانچه مشخص شود فرد خواهان مشمول قوانین استخدامی کشوری و یا مقررات خاص استخدامی بوده است و یا در کارگاهی مشغول به کار بوده که بصورت خانوادگی اداره می‌گردیده، اجرا ماده 148 قانون کار برای ایشان موضوعیت ندارد.
(یعنی اگر فردی که به استخدام سازمانی درآمده است که آیین نامه استخدامی خاص خود آن سازمان را دارد و یا جزو ارگان‌های دولتی است و یا در کارگاه خانوادگی مشغول به کار باشد به این معنی که رابطه صاحب کار و پرسنل فقط از نوع درجه اول طبقه اول (همسر و فرزندان و والدین) باشد، طبق ماده 188 قانون کار از مشمولیت در قانون کار استثناء شده و نمی‌تواند مطالبه‌ای مبنی بر ماده 148 قانون کار داشته باشد.)
- درصورتی که فرد مشمول مقررات خاص بیمه‌ای مانند کارگران ساختمانی، قالیبافان، رانندگان مشاغل آزاد، بیمه‌های توافقی و… باشد، اجرای ماده 148 قانون کار منتفی میشود مگر آنکه با ادله بتوان رابطه کارگر و کارفرمایی را ثابت کرد.
- کارگاه‌هایی که در برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی از قانون کار مستثنی شده‌اند، نیازی به اجرای ماده 148 قانون کار ندارند.
- با توجه به ماده 79 قانون کار مبنی بر ممنوعیت بکارگیری افراد زیر 15 سال، اجرای ماده 148 قانون کار برای این افراد موضوعیت ندارد.
برای رفع مشکلات بیمه‌ای بنگاه اقتصادی خود، از مشاوره بیمه و کار تلفنی محاسبان استفاده نمایید.
ماده 36 قانون رفاه و تامین اجتماعی
ماده 148 قانون کار در واقع در راستای ماده 36 قانون تامین اجتماعی میباشد. در ماده 36 قانون تامین اجتماعی عنوان گردیده که کارفرما مسئول بیمه کردن کارگران خود میباشد و باید حق بیمه سهم خود و سهم بیمه شده را به سازمان پرداخت کند. برای حمایت از این قانون و حمایت از قشر کارگران، ماده 148 قانون کار نیز کارفرمایان و کارگاه‌های مشمول این قانون را ملزم کرده است تا کارگران خود را در سازمان تامین اجتماعی بیمه نمایند.
مزیت ماده 148 قانون کار برای کارفرما
درست است که به ظاهر، ماده 148 قانون کار تمام و کمال به نفع کارگران است و باعث ایجاد مزایای زیاد از جمله خدمات درمان، سابقه بیمه، قابلیت استفاده از بیمه بیکاری و همچنین استفاده از بازنشستگی و مستمری می‌گردد، اما درواقع برای کارفرما نیز مزایایی هرچند پنهان به همراه دارد.
اگر در حین کار و در محیط کار برای کارگران حادثه پیش بیاید و باعث نقص عضو و یا فوت کارگر شود، چنانچه کارفرما طبق ماده 148 قانون کار عمل نکرده باشد و کارگران خود را بیمه نکرده باشد، تمامی هزینه‌های درمان و یا مستمری خانواده آن کارگر به صورت مادام بر عهده کارفرما بوده و علاوه بر ناراحتی روحی، متحمل هزینه‌های گزافی نیز خواهد بود. درصورتی که اگر به ماده 148 قانون کار و 36 تامین اجتماعی عمل نموده باشد و کارگران خود را نزد صندوق تامین اجتماعی بیمه کرده باشد، سازمان تامین اجتماعی به ازای مبالغ حق بیمه پرداختی سوابق کارگران، مسئول تامین هزینه‌های کارگر در هنگام حوادث کاری میباشد و این موضوع از عهده کارفرما ساقط می‌گردد.
پس با این توضیحات میتوان نتیجه گرفت با وجود اجبار در اجرای ماده 148 قانون کار برای کارفرمایان، این ماده قانونی به صورت پنهان مزایای بسیاری را برای کارفرمایان در خود نهفته دارد که اجرای آن برای کارفرما و کارگر بسیار حائز اهمیت می‌گردد.
ماده 148 قانون کار و سختی کار
در ماده 148 قانون کار صحبتی مبنی بر جدایی قانون برای کارهای مشمول سختی کار یا غیرمشمول از سختی کار، عنوان نشده است و فقط الزام رعایت این ماده برای مشمولین این قانون ذکر شده است. پس چنانچه کارگاهی مشمول قانون کار باشد و طی کارشناسی، به عنوان مشاغل سخت و زیان‌آور شناخته شود هم ملزم به رعایت ماده 148 قانون کار میباشد و این موضوع تاثیری بر الزام اجرای این ماده قانونی ندارد.
جریمه ماده 148 قانون کار
چنانچه کارفرما برخلاف ماده 148 قانون کار از بیمه نمودن کارگران خود امتناع ورزد، طبق ماده 183 مشمول جریمه میشود و علاوه بر پرداخت حق بیمه کارگران طبق نرخ روز بیمه تامین اجتماعی ملزم به پرداخت جریمه نقدی معادل 2 تا 10 برابر حق بیمه میباشد. ضریب این جریمه با توجه به شرایط و امکانات و مراتب جرم کارفرمای خاطی لحاظ میشود.
دادخواست ماده 148 قانون کار
چنانچه کارگری نسبت به عدم رعایت و اجرای ماده 148 قانون کار از جانب کارفرمای خود، شکایت داشته باشد با ثبت شکایت از طریق اداره کار و اثبات مشمولیت کارگاه در قانون کار و همچنین اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی نسبت به عدم اجرای این ماده خواستار درنظرگیری سوابق خود میشود. چنانچه طی بررسی ادله و تحقیقات، کارشناسان اداره کار و همچنین کارشناس سازمان تامین اجتماعی به قطعیت در مورد اصالت ادله و رابطه کارگر و کارفرمایی تابع قانون کار برسند، کارفرما را مشمول اجرای ماده 148 قانون کار دانسته و ایشان را علاوه بر الزام به پرداخت حق بیمه سنوات کار کارگر، مشمول جریمه‌های سنگین نیز می‌نمایند.
سوالات متداول (FAQ)
1. ماده 148 قانون کار چیست؟
کارفرمایانِ کارگاه‌های مشمول این قانون مکلفند براساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.
2. جرائم عدم رعایت ماده 148 قانون کار چیست؟
1. پرداخت حق بیمه کارگران طبق نرخ روز بیمه تامین اجتماعی
2. پرداخت جریمه نقدی معادل 2 تا 10 برابر حق بیمه
دیدگاهتان را بنویسید
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
با سلام و وقت بخیر – احتراما اینجانب
از مورخه اول تیر 1375 لغایت پایان شهریور 1379 به مدت 51 ماه با یک شرکت ساختمانی دریک پروژه طرح ملی به عنوان سرپرست دفتر فنی به کار اشتغال داشته ام در طی این مدت 51 ماه فقط
شرکت مذکور 34 روز برای اینجانب بیمه واریز نموده است. ضمنا اینجانب بعدها به مدت 23 سال با شرکت مذکور همکاری داشته ام چون درآن زمان سیستم بیمه مکانیزه نبود و دستی وارد میشد تمام کارها را امور اداری شرکت انجام میداد و پرسنل کارگاه تنها با تمدید اعتبار از بودن بیمه مطلع میشدند حال سوال دارم که من میتونم این مدت بیمه را ازشرکت بگیرم یا نه؟؟؟؟؟ ممنون میشم منو راهنمایی کنید
سلام وقتتون بخیر
بله شما میتوانید با طرح درخواست در اداره کار و ارائه مستندات و مدارک، نسبت به دریافت سابقه بیمه خود اقدام نمایید.
با درود
اداره کار با استناد به ماده 148 حکم خود را مبنی بر احتساب سابقه مورد درخواست کارگر و دریافت حق بیمه مربوطه توسط سازمان تامین اجتماعی از کارفرما صادر نموده و رای قطعی شده است. حال شعبه مربوطه رای صادره را رد کرده و برای ادامه روند کار باید از طریق دیوان عدالت اداری اقدام نمود.
با توجه به حکم صادره که در دو مرحله بدوی و تجدید نظر صادر شده و سوابق مورد درخواست توسط اداره کار تایید شده آیا سازمان تامین اجتماعی می تواند این رای را رد کند؟
سلام وقتتون بخیر
خیر قانونا سازمان نمی‌تواند حکم قطعی اداره کار را رد نماید اما متاسفانه این اتفاق رخ میده و شما باید از طریق دیوان این اقدام را انجام دهید.
با سلام دختر من حدود ۵ سال بود که در یک شرکت کار می‌کرد و سال گذشته ۱۴۰۲ کارفرما اخراج کرد و ایشان دخترم بعد از اخراج متوجه شدند که بیمه اش در طول ۵ سال در ماه ۱۰ روز رد میشد و به اداره کار شکایت کردیم و اداره کار رای خودشو صادر کرد و با همان ده روز بیمه در ماه محاسبه کرد و گفت این درست میباشد و برای ما نتیجه‌ای مشخصی نداد و سه سال ما سوخت چطوری میتونیم نتیجه بگیریم
سلام وقتتون بخیر
شما میتوانید از سرویس مشاوره بیمه و کار محاسبان استفاده کرده و با بیان کامل شرایط کاری خود، از روند ادامه شکایت خود اطلاع حاصل نمایید.
سلام
من به تازگی در شرکتی مشغول به کار شدم و طبق توافق با شرکت قراره که برای اولین بار بیمه بشم.
از طرفی من تا حالا تحت پوشش بیمه پدرم هستم که کارمند دولت هستن.
حالا برای اینکه بتونم شخصا بیمه بشم باید از پوشش بیمه پدرم خارج بشم یا لازم نیست؟
از طرفی اگر ازپوشش بیمه پدرم خارج بشم یعنی تمام امکانات درمانی که بیمه برام قابل استفاده کرده بود از بین میره!؟
در مورد روند و قوانینش اطلاعی ندارم
ممنون میشم توضیح بدین.
سلام
بله باید خارج شوید و تحت پوشش درمانی سازمان تامین اجتماعی قرار بگیرید
برای اینکار هم باید با مراجعه به کارگزاری های بیمه تشکیل پرونده داده و کد بیمه دریافت نمایید.
با سلام
جناب قادریان
احتراما
ضمن خسته نباشید همکار حسابرسی تامین اجتماعی هستم.
در رابطه با فردی که امدادگر بوده در صورت دریافت حقوق ماهیانه و عدم پرداخت حق بیمه، میتوان گفت بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری استخدام نبوده و مشمول قانون کار می باشد لذا امکان مطالبه حق بیمه و یا دیگر مزایای قانونی در صورت عدم پرداخت از جمله عیدی، حق سنوات، پایه سنوات و … میسر بوده و قابل پیگریست.
با تجدید احترام
درود بر شما
تا حدود زیادی نظر شما درست می باشد.
اما متاسفانه در معدود مواردی مشاهده شده است که برای مستخدمین با آیین نامه خاص استخدامی نیز، قوانین به صورت کامل رعایت نشده است
سلام
شخصی که به مدت ۴۰ روز در یک شرکت نصب دوربین های مداربسته کار کرده باشه و از سوی شرکت قرار داد ۳ ماهه امضا کرده باشه و به دلیل سختی کار طی ۴۰ روز کار استعفا داده باشه و کارفرما حق و حقوق اون شخص رو پرداخت نکنه و بیمه رد نکنه تکلیف چیه میشه راهنمایی بفرمایید.
سلام
می توانید از طریق سامانه جامع روابط کار شکایت خود را مطرح و پیگیری نمایید
با سلام بنده پیمانکار یکی از ارگان های دولتی هستم نوع قرارداد بنده بصورت حجمی است و 4 کارگر از قدیم برای مجموعه کار میکنن که حقوق و مزایای انها را طبق قانون کار پرداخت میکنم،در قرارداد بنده اشاره شده تامین یک دستگاه خودرو استیجاری با راننده به عهده بنده است و در تبصره ایی ام نوشته شده که پیمانکار حق ندارد بیمه راننده را از این قرارداد ارسال کند،سوالم اینجاست که مناگر با یک خودرو که مالک وراننده خودش هست قرارداد ببندم و فعالیت کند،آیا در آینده میتواند ادعایی از بابت بیمه داشته باشد.در قرارداد فیمابین با راننده ام نوشته شده است که تمامی کسورات از جمله بیمه به عهده خود شخص است.مدت قرار داد 10ماه میباشد.
سلام
بستگی به نوع و مقاد قرارداد فی مابین شما و راننده دارد
اگر این قرارداد درست و بر پایه اصول قرارداد پیمانکاری تنظیم شده باشد، راننده نمی تواند ادعایی از بابت بیمه تامین اجتماعی نماید.
سلام من مدت 9 سال در هلال احمر امدادگر بودم و کار کردم و ماهانه حقوق دریافت کردم و برگ ماموریت ماهانه برای من صادر شده است اما هیچ بیمه ایی برای من واریز نشده است ایا امکان طرح شکایت دارم
سلام
بستگی به آیین نامه استخدامی مرتبط با شما دارد اما اگر مشمول قانون کار بوده‌اید، میتوانید با طرح شکایت در سامانه جامع کار، نسبت به این موضوع اعتراض نمایید.
ماده ۱۴۸ کار در مورد کارگاه‌های کوچک از چه سالی بیمه کار کنان توسط کارفرما اجباریشد ؟
با سلام
از روز اول کار تمامی پرسنل باید توسط کارفرما بیمه شوند.
درود و وقت بخیر
یک کارگر در محل کارش ۷ سال و ۵ ماه کارکرد دارد.. که ۳ ماه اول به صورت غیر آزمایشی بوده و ثبت قرار داد و بیمه از ابتدای ماه چهارم هست.
لطف میکنین بگین که آیا کل ۷ سال و ۵ ماه شامل حق سنوات میشود یا فقط، طول دوره قرارداد رسمی و بیمه ؟؟؟
سلام
در صورت اثبات کارکرد، اون سه ماه هم مشمول سنوات میشود.
با درود و احترام
یک شرکت خرید وفروش محصولات آرایشی به فروشندگان خود که در سطح کشور هستند و احتمالا کسبه هستند تخفیفاتشون رو به دلیل اینکه سازمان دارایی رد نکنه به عنوان حق ویزیتوری در نظر میگیره و در لیست مالیات حقوق با کسر مالیات 10درصد ثبت میشه و مالیاتشون پرداخت میشه .باتوجه به اینکه دفتر شرکت تهران هس و اون افراد در شهرهای دیگه آیا باید بابت تخفیفاتی که به عنوان حق ویزیتوری ثبت میشه مبلغ بیمه پرداخت کرد؟
سلام
خیر
اینطور که می‌فرمایید مالیات رد میشه باید قرارداد به صورت غیرتابع کار باشد.
در این شرایط ارسال لیست بیمه نیاز نیست.
باسلام و احترام
وقت بخیر
شخصی از سال 63 تا سال 93 در املاک کشاورزی مشغول به کار بوده اند ولی در این باره زمانی حق بیمه پرداخت نشده است، ایشون با کارفرما تا تاریخ خرداد 93 تسویه حساب کردند و سنوات و تمامی مزایایی قانونی رو دریافت کردند و در نامه تسویه حساب قید شده که کارگر ادعایی نسبت به حق بیمه نداره، به اداره کار مراجعه نموده اند و اکنون 75 سال سن دارند ، آیا با توجه به نامه تسویه حساب و اقرار نامه، امکان صدور رای مبني بر ماده 148 قانون کار هست یا خیر.؟؟؟
ممنون میشم راهنمايی بفرمایید
سلام
به دلیل اینکه توافق برخلاف قوانین بوده است فاقد ارزش قانونی می باشد و امکان صدور رای و محکومیت کارفرما وجود دارد.
با سلام،
آیا پرستار خانگی یا کارگری را که ۵ روز در هفته در منزل ما خدمت میکند، باید بیمه کنیم؟
سلام
بله، به نسبت کارکرد باید ایشان را بیمه نمایید.
سلام وقت بخیر
بنده از سال ۹۸ در یک شرکت پخش به عنوان فروشنده و توزیع کننده مشغول به کار هستم
این سالها بار ها در پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما کوتاهی شکل گرفت و زمانی که ماه های بیمه شدگی خودم رو مشاهده کردم
متوجه شدم تقریبا شش ماه در سال نخست و چند ماه در اواسط همکاری ما و در آخرین سال همکاری ما ۷ ماه از حق بیمه بنده را پرداخت نکردند ، با اینکه مبلغ حق بیمه در تمامی این مدت از حقوق بنده کسر میشد ، در کنار آن نیز در سال پایانی همیشه حقوقمان عقب افتاده بود و در حال حاضر چهار ماه حقوق عقب افتاده دارم .
می‌خوام از شما بپرسم بنده اگر از ایشان شکایت کنم آیا حق و حقوق خودم رو میگیرم و در کنارش آیا بعد از شکایت بیمه بیکاری رو دریافت میکنم یا خیر .
بیمه بیکاری برای بنده الان در این شرایط خیلی مهمه .
چون شرایط ادامه همکاری با این وضعیت بدون حقوق و بیمه نشدنی هستش .
ممنون میشم جواب بدید .
سلام
هم میتوانید در پایان قرارداد از بیمه بیکاری استفاده نمایید و هم با طرح شکایت در اداره کار نسبت به دریافت حقوق عقب افتاده و بیمه های رد نشده خود اقدام نمایید.
سلام کارگاهی دارم و جواز از اتحادیه صنف دریافت کردم برادرم برشکاری دخترم مدیر فروش و یک نفر غربیه کارگر دارم آیا میتونم از مزایای بیمه کارگاه‌های کوچک شامل کمک دولتی از بابت حق بیمه کارگاه‌های زیر پنچ نفر استفاده کنم
درود بر شما
بستگی به جوازتون داره که چه رسته شغلی هست.
سلام من در اداره شبکه بهداشت شهرستان خودم مشغول به کارم وحکم کاری اداره من راننده می باشد
شرایط بازنشستگی خودم را می‌خواهم بدونم
لطفاً کمکم کنید
درود بر شما
سوالتون کمی مبهمه. منظورتون دقیقا چه شرایطی است؟
سلام من سال82 تا85در آموزش و پرورش با هفته ای 24 ساعت تدریس حق التدریس بوده ام و الان قرارداد آن زمان و فیش حقوقی را ندارم فقط ابلاغ های تدریسی که به ما میدادند آن زمان را دارم به علاوه گواهی های ضمن خدمت آن زمان را. به تامین اجتماعی مراجعه کردم که فرم ادعای سابقه برام پر کنه نامه بزنه به آموزش و پرورش،گفت چون قرارداد نداری نمیتونیم فرم پر کنیم و نامه بزنیم ،الان آیا باید به اداره کار مراجعه کنم؟ ممنون
سلام
نتیجش بستگی به نوع استخدامیتون داره؛ ولی بله میتونید اداره کار شکایت کنید.
اگر رابطه کارگر و کارفرما تابع قانون کار اثبات شد، برای بیمه اقدام فرمایید.
من در شرکتی مشغول به کار بودم از سال فروردین ۹۹ تا مرداد۱۴۰۰ بیمه نکرده بود شرکت هم از تاریخ آذر ۹۹ ثبت شده و قبل از این تاریخ ثبت نشده بود. برای کل این مدت میتونم برای حق بیمه شکایت کنم یا فقط از تاریخی که شرکت ثبت شده میشه شکایت کرد؟
سلام
مستلزم تاریخ ثبت شرکت نیست.
تاریخ شروع به کار شما و واریزی ها مهم است.
سلام آیا توافقات شفاهی با کارفرما بدون مرجعبت قانونی دارد ؟ چه راهکاری داره برای اقدام روی این موارد
درود بر شما
با توجه به متن قانون کار قرارداد هم می تواند به صورت شفاهی باشد و هم کتبی.
بله در اداره کار مرجعیت قانونی دارد و میتوان با توجه به پرداختی حقوق یا سابقه پرداخت بیمه اقدام نمود.
کسی ک ساعت کاریش یک ماه کامل نشده اصلا بیمه میشود یا نه؟شکایت او تاثیری دارد(۲۲ روز سرکار اومده و بعدش دنبال کار دیگه ای رفته و نیامده و رفته شکایت ک کارفرما بیمه نکرده )و اینکه باید چندوقت در کارگاه کار کند تا کارفرما بیمه رد کند؟
درود بر شما
کارگر حتی اگر یک روز هم در کارگاه سابقه کار داشته باشد باید بیمه شود. بله میتواند شکایت کند و در بیشتر مواقع رای به نفع کارگر صادر میشود.
سلام عالیه سپاس
با سلام اگر بعد از جلسه هیات حل اختلاف برای عدم واریز حق بیمه، کار فرما به هر شکلی اقرار نامه بگیرد که کارگر شکایتی برای حق بیمه معوق ندارد، ایا باز هم میشود در تجدید نظر اقامه دعوا برای حق بیمه پرداخحت نشده، نمود ؟
درود بر شما
پس از جلسه هیئت حل اختلاف حکم قطعی است و کارفرما باید اجرا کند. این مورد که کارفرما اقرارنامه بگیرد اصلا قانونی نیست.
بالای25 است در شرکتی با عناوین حکم کارگزینی به عنوان کارگر، کمک قالبساز، قالبساز و سرپرست قالبسازی مشغول به کار هستم. طبق مدارک موجود و آزمایشاتی که شرکت با درخواست بنده به کارشناس وزارت بهداشت ارائه داده از سوی هیئت تشخیص اداره کار تمامی عناوین سخت و زیان آور تشخیص داده شده و حکم نیز صادر گردیده است. متاسفانه کارفرما (شرکت) عنوان های شغلی درج در حکم کارگزینی را به درستی به بیمه رد نکرده است(مثل کارمندی اداری، سرپرست، کارگر، کارشناس فنی) . لازم به ذکر است بنده کتباً برای اصلاح عناوین شغلی از کارفرما درخواست کرده بودم، ولی این کار انجام نشده است، لطفاً راهنمایی بفرمایید
درود بر شما
اگر که حکم هیئت حل اختلاف به صورت قطعی صادر شده است، لازم الجراست و میتونید حکم را اجرا کنید.