جستجو برای:
  • پنل کاربری
  • دوره‌ها
    • آموزش مالیات
      • شتاب
      • شتاب پلاس
    • آموزش حسابداری
      • سکو
      • سکو پلاس
    • آموزش حقوق و دستمزد
      • بادیگارد
      • بادیگارد پلاس
  • محصولات
    • آموزش اکسل عمومی
    • اظهارنامه اشخاص حقوقی
    • برج مراقبت (آموزش سامانه مؤدیان)
    • معیار (هزینه‌های قابل قبول مالیاتی)
    • چارچوب (آموزش صفر تا صد قرارداد کار)
    • کپسول (آموزش فشرده قانون کار و بیمه)
  • مشاوره
    • مشاوره مالیاتی
    • مشاوره بیمه و کار
    • وکیل مالیاتی
  • رسانه
    • مقالات
    • مینی بوک
    • مینی دوره
  • با محاسبان
    • درباره ما
    • تماس با ما
    • همکاری با ما
  • 0314020
  • info@mohaseban.org
محاسبان
  • دوره‌ها
    • آموزش مالیات
      • شتاب
      • شتاب پلاس
    • آموزش حسابداری
      • سکو
      • سکو پلاس
    • آموزش حقوق و دستمزد
      • بادیگارد
      • بادیگارد پلاس
  • محصولات
    • آموزش اکسل عمومی
    • قوانین کار و بیمه
      • چارچوب (آموزش صفر تا صد قرارداد کار)
      • کپسول (آموزش فشرده قانون کار و بیمه)
    • مالیاتی
      • اظهارنامه اشخاص حقوقی
      • معیار (هزینه‌های قابل قبول مالیاتی)
      • برج مراقبت (آموزش سامانه مؤدیان)
  • مشاوره
    • مشاوره مالیاتی
    • مشاوره بیمه و کار
    • وکیل مالیاتی
  • رسانه
    • مقالات
    • مینی بوک
    • مینی دوره
  • با محاسبان
    • درباره ما
    • تماس با ما
    • همکاری با ما
ورود/عضویت

مدت زمان مرخصی زایمان چند ماه است؟

1401-08-19
ارسال شده توسط محمد روح‌الامین
مقالات
2.59k بازدید
مرخصی زایمان

یکی از بحث‌های داغ در حوزه آموزش حقوق و دستمزد، مرخصی می‌باشد. به دنیا آمدن فرزند، یکی از شیرین‌ترین لحظاتی است که هر مادری تجربه می‌کند. مادران شاغل هم از این قاعده مستثنی نیستند. با این حال مادران شاغل ممکن است آگاهی لازم در خصوص شرایط و قوانین مرخصی زایمان را نداشته باشند. آگاهی از قوانین و شرایط این مرخصی برای همه زنان شاغل از اهمیت بالایی برخوردار است. مرخصی زایمان هم یکی از انواع مرخصی‌ قانونی است که مادران شاغل می‌توانند از آن استفاده کنند.

بررسی قانون مرخصی زایمان

مرخصی انواع مختلفی دارد که یکی از آنها برای بانوان در نظر گرفته شده است. بارداری و زایمان زمان زیادی از بانوان گرفته و جایگاه شغلی آنها را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد. به همین دلیل مرخصی زایمان وضع شده است تا بانوان با خیال راحت‌تری به وضعیت نوزادشان بپردازند. این قانون به خانم‌های باردار اطمینان می‌دهد که بعد از زایمان هم شغل خود را از دست نخواهند داد. نکته مهم قانون مرخصی زایمان، پرداخت حقوق و مزایا شاغل است.

در کشور ما هم برای این نوع مرخصی قانون خاصی وجود دارد و در راستای اهمیت به افزایش جمعیت کشور در سال 1392 وضع شده است. در واقع این نوع مرخصی، یکی از مزایایی است که دولت برای مادران شاغل در نظر می‌گیرد. به طور کلی زنان شاغلی که پیش از زایمان، حداقل 60 روز سابقه پرداخت بیمه داشته باشند، می‌توانند از این مرخصی استفاده کنند.

نکته مهم: مدت مرخصی زایمان جزو سوابق کاری فرد محسوب می‌شود و همچنین در این دوره حقوق و مزایای فرد تمام و کمال باید پرداخت شود.

مدت زمان مرخصی زایمان چقدر است؟

مدت زمان مرخصی زایمان

در گذشته میزان مرخصی زایمان برای زنان شاغل 6 ماه در نظر گرفته شده بود و زنان بعد از این مدت باید مشغول به کار می‌شدند. اما از سال 1392 و در راستای سیاست تشویق فرزندآوری و رشد جمعیت، میزان مرخصی زایمان زنان شاغل هم افزایش پیدا کرد.

در حال حاضر مدت زمان این مرخصی برای بانوان شاغل، 9 ماه است. به این ترتیب تمام ارگان‌ها موظف هستند که با زنان باردار همکاری کنند و با 9 ماه مرخصی زایمان زنان شاغل موافت کرده و حقوق و مزایای آن‌ها را در این مدت پرداخت کنند.

نکته مهم: مدت زمان زایمان برای زایمان 1 قلو و 2 قلو 9 ماه در نظر گرفته شده است. در صورتی که زایمان بیش ار 2 قلو باشد، مدت مرخصی هم بیشتر از یک سال خواهد بود. همچنین این مرخصی برای زنانی که فرزند چهارم خود را به دنیا می‌آورند، تعلق نخواهد گرفت.

برای گرفتن مرخصی زایمان چه مدارکی لازم است؟

مدارک لازم مرخصی زایمان

این نوع مرخصی هم نیاز به مدارک خاصی دارد. در صورتی که مدارک مربوطه ارائه نشوند، خبری هم از پرداخت حقوق و مزایا نخواهد بود. این مدارک عبارتند از:

  • ارائه درخواست مرخصی زایمان به صورت کتبی
  • کپی و اصل شناسنامه مادر
  • کپی و اصل شناسنامه نوزاد
  • گواهی ولادت نوزاد
  • دفترچه درمانی
  • تائیدیه از پزشکان مورد اعتماد
  • خلاصه پرونده ترخیص بیمارستان

منظور از مرخصی استعلاجی قبل از زایمان چیست؟

ممکن است مادر قبل از زایمان و بنا به مشکلاتی که وجود دارد، نیاز به استراحت داشته باشد، البته در صورتی که پزشک این موضوع را تشخیص بدهد. در این صورت مادر می‌تواند از مرخصی استعلاجی قبل از مرخصی زایمان استفاده کند.

مرخصی استعلاجی قبل از زایمان، تاثیری روی مرخصی زایمان و زمان آن ندارد. زنان شاغل می‌توانند از هر دو مرخصی استفاده کنند؛ بدون این که تاثیری روی یکدیگر داشته باشند. البته مرخصی استعلاجی در این وضعیت هم شرایط خاص خود را دارد. اگر مرخصی استعلاجی بیشتر از 15 روز نباشد، فقط تایید پزشک کافیست. اگر بیشتر از 15 روز تا 60 روز نیاز به استراحت وجود داشته باشد، باید تائیدیه پزشک مورد اعتماد سازمان تامین اجتماعی ارائه شود. برای استعلاجی بیشتر از 60 روز قبل از مرخصی زایمان هم باید تائیدیه شورای پزشکی تامین اجتماعی اخذ شود.

بررسی شرایط اخذ مرخصی زایمان

شرایط اخذ مرخصی زایمان

زنان شاغل برای گرفتن این نوع مرخصی، باید شرایط خاصی داشته باشند. اولین و مهم‌ترین شرط در خصوص تعلق گرفتن این مرخصی به زنان شاغل، داشتن حداقل 60 روز سابقه پرداخت بیمه است. در غیر این صورت امکان استفاده از مرخصی زایمان برای زنان باردار شاغل غیرممکن خواهد بود.

یکی دیگر از شرایط مهم اخذ این مرخصی، عدم‌اشتغال فرد در دوران مرخصی به شغل دیگر است. در واقع زنان باردار شاغل، باید در دوره مرخصی زایمان از کودک مراقبت کنند. همچنین در صورتی که فرد قبل از زایمان از کار استعفا داده باشد، نمی‌تواند از این مرخصی استفاده کند؛ حتی در صورت داشتن شرط بیمه سازمان تامین اجتماعی.

شرط مهم دیگر استفاده از قانون مرخصی زایمان برای 3 فرزند است. این قانون فقط شامل فرزندان اول تا سوم می‌شود. برای فرزندان چهارم به بعد استفاده از این مرخصی ممنوع است. البته در صورت فوت یکی از فرزندان، می‌توان از این مرخصی برای فرزند چهارم استفاده کرد.

نکته مهم: اگر نوع کار فرد توسط پزشک سازمان تامین اجتماعی خطرناک تشخیص داده شود، کارفرما موظف است تا پایان دوره بارداری، فرد را در پست دیگری مشغول به فعالیت کند. البته در این حالت هم باید حقوق و مزایای وی را پرداخت کند.

چه زمانی برای مرخصی زایمان اقدام کنیم؟

زمان اقدام مرخصی زایمان

به طور کلی مرخصی زایمان از زمان تولد نوزاد آغاز می‌شود و قبل از آن کاربردی ندارد. البته اگر برخی از بانوان باردار در روزهای پایانی بارداری دچار مشکل شوند، می‌توانند از مرخصی استعلاجی استفاده کنند. زنان باردار می‌توانند حتی 3 ماه قبل از تولد فرزند با دریافت گواهی تائید پزشکی از مرخصی استعلاجی استفاده کنند. بعد از تولد نوزاد هم باید مدارک مورد نیاز مرخصی زایمان به سازمان مربوطه ارائه شود.

بررسی وضعیت پرداخت حقوق و مزایا در مرخصی زایمان

همانطور که اشاره کردیم، مدت زمانی که فرد از این مرخصی استفاده می‌کند، جزو سابقه کاری او محسوب می‌شود. به این ترتیب محاسبه سنوات فرد هم باید تمام و کمال انجام شود. البته باید حقوق و مزایا و پاداش‌های فرد هم کامل پرداخت شوند. این حقوق در پایان دوره مرخصی و به صورت مجموع پرداخت می‌شود. البته ممکن است به صورت ماهیانه هم پرداخت شود.

پرداخت حقوق زنان شاغل در دوره مرخصی زایمان برعهده سازمان بیمه تامین اجتماعی است. این مبلغ طبق قانون باید دو سوم میانگین آخرین حقوق دریافتی فرد باشد.

بررسی وضعیت بازگشت به کار بعد از اتمام دوره مرخصی زایمان

بیشتر خانم‌های شاغل بعد از بارداری، نگران از دست دادن جایگاه شغلی خود هستند. شاید گمان می‌کنند بعد از زایمان و استفاده از مرخصی، احتمال اخراج آنها افزایش پیدا می‌کند، اما باید بدانید که قانون برای رفع این دغدغه راهکاری در نظر گرفته است. طبق قانون قرارداد کار در مرخصی زایمان به حالت تعلیق درمی‌آید. به این ترتیب وقتی دوره مرخصی به اتمام می‌رسد، سازمان موظف است که فرد را به جایگاه شغلی قبلی برگرداند.

بیشتر سازمان‌ها و مجموعه‌های اقتصادی از این قانون پیروی می‌کنند. به همین دلیل مشکلی بابت اجرای این قانون وجود ندارد. با این حال اگر سازمانی اقدام به اخراج کارمند خود در دوره مرخصی زایمان کند یا از پذیرش مجدد او سر باز بزند، فرد می‌تواند مراتب شکایت خود را با ارائه مدارک به سازمان کار اعلام کند.

نکته مهم: هیچ کارفرمایی حق ندارد نیروی کار خود را که از مرخصی زایمان استفاده می‌کند تا 2 سال بعد از زایمان اخراج کند.

منظور از مرخصی دوران شیردهی چیست؟

مرخصی دوران شیردهی

نوعی دیگر از مرخصی است که تاثیری روی مرخصی زایمان ندارد. بر اساس ماده 78 قانون کار ایران، مادران شیرده می‌توانند از مرخصی دوران شیردهی استفاده کنند. نحوه استفاده از این نوع مرخصی، بعد از هر 3 ساعت کار در نظر گرفته می‌شود. به این صورت که مادران شیرده می‌توانند بعد از هر 3 ساعت کار، 30 دقیقه مرخصی گرفته و به فرزند خود شیر بدهند.

این مرخصی تا پایان دو سالگی کودک ادامه دارد و ساعات مرخصی باید جزو ساعات کار محاسبه شوند. به این ترتیب مادران شیرده، زمان بیشتری می‌توانند نزدیک فرزند خود باشند.

مرخصی زایمان در خصوص آقایان!

شاید جالب باشد بدانید که مرخصی زایمان مخصوص خانم‌های شاغل نیست و همسران آنها نیز می‌توانند از این نوع مرخصی استفاده کنند. مردان شاغل هم می‌توانند در صورت استفاده همسرشان از این مرخصی بهره ببرند.

مدت زمان مرخصی زایمان برای آقایان در گذشته تا 14 روز بود، اما از سال 1396 و پس از تصویب ماده 103، مدت زمان این مرخصی به 3 روز تقلیل پیدا کرد. به این ترتیب هم آقا و هم خانم می‌توانند از این مرخصی استفاده کنند.

محاسبان؛ مشاور شما در خصوص رفع ابهامات انواع مرخصی

ممکن است در مورد شرایط و قوانین مرخصی زایمان یا انواع مرخصی‌های دیگر سوالات و ابهاماتی داشته باشید. اگر از این قوانین اطلاعی نداشته باشید، احتمالا با مشکل مواجه می‌شوید. به همین دلیل بهتر است با متخصصان این حوزه مشورت کرده و سوالات خود را با آنها در میان بگذارید.

موسسه حسابداری محاسبان، یکی از معتبرترین مراکز مشاوره در زمینه‌های حسابداری، قانون کار، انواع مرخصی، قوانین مالیات و … است. با مشاوران و کارشناسان حقوقی محاسبان تماس بگیرید و سوالات خود را با آنها در میان بگذارید. این موسسه با جذب بهترین و زبده‌ترین کارشناسان حقوقی، آماده ارائه خدمات مشاوره به شما عزیزان است. برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه مشاوره بیمه و کار سر بزنید.

کلام پایانی

مرخصی زایمان یکی از مزایایی است که قانون برای بانوان شاغل در نظر گرفته است. برای استفاده از این مرخصی، فرد حداقل باید 60 روز سابقه پرداخت بیمه داشته باشد. همچنین کارفرما موظف است که جایگاه شغلی فرد را بعد از اتمام دوره مرخصی زایمان به او برگرداند. پرداخت حقوق، مزایا و سنوات فرد در دوره این مرخصی هم باید توسط سازمان بیمه تامین اجتماعی انجام شود. همچنین توجه داشته باشید که فرد می‌تواند از مرخصی استعلاجی قبل از زایمان هم استفاده کند. مرخصی برای زایمان از بدو تولد نوزاد آغاز می‌شود و تا 9 ماه ادامه دارد. این مرخصی به فرزند 4ام به بعد تعلق نمی‌گیرد.

سوالات متداول

مرخصی زایمان برای چندتا فرزند است؟

برای سه فرزند می توان از مرخصی زایمان استفاده کرد.

مرخصی زایمان چندماه است؟

درحال حاضر مرخصی زایمان 9 ماه می باشد.

اشتراک گذاری:
در تلگرام
کانال ما را دنبال کنید!
در اینستاگرام
ما را دنبال کنید!
در یوتوب
ما را دنبال کنید!
Created by potrace 1.14, written by Peter Selinger 2001-2017
در آپارات
ما را دنبال کنید!

مطالب زیر را حتما مطالعه کنید

بستن حساب ها در حسابداری
بستن حساب ها در شرکت‌های خدماتی و بازرگانی چگونه انجام می‌شود؟
مزد ثابت
مزد ثابت (ماده 36 قانون کار)؛ پایه اصلی محاسبات حقوق و دستمزد
دادرسی مالیاتی
فرآیند رسیدگی به پرونده های مالیاتی، اعتراض به برگ تشخیص و دادرسی مالیاتی
ثبت موجودی کالا
روش های ثبت موجودی کالا در حسابداری
طرح طبقه بندی مشاغل
0 تا 100 طرح طبقه بندی مشاغل + pdf آیین نامه
درآمد مشمول مالیات
مبنای تشخیص سود و تعیین درآمد مشمول مالیات اشخاص چیست؟

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

2 دیدگاه

به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.

  • امیرحسین مطهری موحد گفت:
    1401-10-24 در 08:38 قبل از ظهر

    عرض سلام
    درخصوص این مطلبی که قرار دادید خواستم انتقادی سازنده داشته باشم.
    ای کاش موقعی که دوستان همکار اینگونه مطالب را آماده می‌کنند، قدری قوانین جدید را هم درجریان باشند و اصلاح نمایند.
    چون در این متن، قانون محدودیت اعطای مرخصی زایمان یا پرداخت غرامت ایام بارداری برای مادرانی که صاحب فرزند چهارم به بعد می‌شوند دیگر وجود ندارد.
    در صورتی که تاریخ بارگذاری این مطلب شما ۱۴۰۱ درج شده است!
    طبق قوانین جدید محدودیتی بابت داشتن تعداد فرزندان بیشتر از ۴ فرزند دیگر وجود ندارد که بهشون مرخصی زایمان بدهند یا کمک هزینه ایام بارداری.
    ممنون میشم اصلاح بفرمایید
    اینم مستندش:
    به استناد ” قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده ” مصوب ۲۰/۳/۱۳۹۲ مجلس محترم شورای اسلامی ” از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون کلیه محدودیتهای مقرردر قانون تنظیم خانواده و جمعیت مصوب ۲۶/۲/۱۳۷۲ و اصلاحات آن و سایر قوانین که براساس تعداد فرزند برای والدین شاغل یا فرزندان آنان ایجادشده است ، لغومی شود. ” لذا از تاریخ  ۲۹/۴/۱۳۹۲ هیچگونه محدودیتی بابت پرداخت کمک بارداری ازلحاظ تعداد فرزندان وجودندارد.

    پاسخ
    • محمد روح‌الامین گفت:
      1401-11-05 در 12:02 قبل از ظهر

      درود
      سپاس از انتقاد سازنده و مؤثر شما
      اصلاحات در اولین فرصت انجام خواهد شد.

محاسبــــــان

تلفن پشتیبانی: 4020-031     |     ایمیل: info@mohaseban.org
آدرس: اصفهان، خیابان فلسطین، کوچه یک، ساختمان محاسبان

بازگشت به بالا

تلفن پشتیبانی: 4020-031
ایمیل: info@mohaseban.org
آدرس: اصفهان، خیابان فلسطین، کوچه یک، ساختمان محاسبان

آموزش مالیات

مشاوره مالیاتی

آموزش حسابداری

مشاوره بیمه و کار

آموزش حقوق و دستمزد

مقالات آموزشی

مینی دوره رایگان

کتاب الکترونیکی رایگان

sitemap

برای آگاهی از اخبار روز حسابداری ایمیل خود را وارد نمایید.

موسسه حسابداری محاسبان، مشاوره، آموزش و معرفی به کار

این موسسه که بهترین آموزشگاه حسابداری اصفهان لقب گرفته است، سال ۸۸ فعالیت رسمی خود را آغاز کرد. تا کنون بیش از 11 هزار نفر کارآموز دوره‌هـای محاسبان را گذرانده‌اند و به عنوان یک حسابدار موفق یا مدیر مالی وارد بازار کار شده‌اند.

مدیران حرفه‌ای همراه با اسانید و تیم آموزشی مجرب، دوره‌های با کیفیت و کوچ محور، ارائه پشتیبانی حین و پس از دوره و معرفی به کار، از مهم‌ترین فاکتورهای محاسبان برای یک انتخاب هوشمندانه است.

آموزش مالیات

هر چیزی از مالیات بخواهید بدانید در دسته آموزش مالیات محاسبان پیدا می‌شود. دوره‌های ارزشمندی چون تربیت حسابدار مالیاتی (شتاب)، تربیت مشاور مالیاتی (شتاب پلاس) و محصولات کاربردی مثل اظهارنامه اشخاص حقوقی، آموزش سامانه مودیان، هزینه‌های قابل قبول مالیاتی و… در اختیار شما هستند تا به یک مشاور مالیاتی خبره تبدیل شوید.

آموزش حسابداری

در این دسته از آموزش‌های محاسبان، آموزش حسابداری مقدماتی (سکو)، آموزش حسابداری پیشرفته (سکو پلاس)، آموزش حسابداری در اکسل، آموزش حسابداری بازار کار و آموزش حسابداری اصفهان قرار می‌گیرد تا حسابدار شدن را برای شما به کاری آسان و سریع تبدیل کند.

آموزش حقوق و دستمزد

یکی از متنوع‌ترین آموزش‌های محاسبان، آموزش حقوق و دستمزد است که از محصولاتی مثل آموزش قرارداد کار و قرارداد نویسی، آموزش قوانین کار و بیمه در بخش قوانین کار گرفته تا آموزش بیمه تامین اجتماعی، انواع مرخصی مثل مرخصی استعلاجی، مرخصی استحقاقی و دوره تربیت مشاور منابع انسانی (بادیگارد) را شامل می‌شود و یک سطح آگاهی کامل را برای عموم مردم فراهم کرده است.

مشاوره مالیاتی

مشکلات زیاد در اجرای قوانین مالیات باعث درخواست بالای دریافت مشاوره مالیاتی تلفنی و مشاوره مالیاتی آنلاین از موسسه حسابداری محاسبان شده است. عده‌ای با مشاوره مالیاتی رایگان مشغول انجام امور مالیاتی خود هستند که ما چنین توصیه‌ای نداریم، چرا که خدمات مشاوره مالیاتی رایگان قطعا ارزشمند و پرمحتوی نیست.

مشاوره بیمه و کار

راهروی شلوغ، آمار تصاعدی از شکایت بیمه و کار و تقاضای استخدام مشاور بیمه، مشاور بیمه و کار و مشاور قانون کار نشان از نابسامانی اوضاع و روابط بین کارگر و کارفرما دارد. برای دریافت مشاوره بیمه بیکاری، مشاوره بیمه و کار تلفنی یا مشاوره قانون کار آنلاین در صفحه مشاوره بیمه و کار درخواست مشاوره را کلیک نمایید.

در ضمن به مشاوره بیمه و کار رایگان اعتماد کافی نداشته باشید چرا که قطعا خدمات ارزشمند و باکیفیت رایگان نیست.

وکیل مالیاتی

یافتن وکیل مالیات یا بهترین وکیل مالیات قطعا کار آسانی نیست، چرا که اساس تایید وکیل مالیات بودن دیدن سابقه‌‌ی کار و جست‌وجو در کارهای وکالت مالیاتی اسبق وکیل مالیاتی دارد. ریشه بسیاری از مشکلات مالیاتی، ناآگاهی کارفرمایان است و بهترین راهکار جست‌وجو در گوگل با واژه وکیل مالیات اصفهان یا بهترین وکیل مالیات اصفهان نیست. “حتما سابقه وکالت افراد را بررسی گنید.”

مشاهده بیشتر > بستن -

@ تمامی حقوق برای وب سایت محاسبان محفوظ می‌باشد.

Linkedin-in Instagram Youtube
ورود / عضویت
استفاده از موبایل
بازنشانی رمز عبور
استفاده از موبایل
محافظت شده توسط   

اجازه نصب اپلیکیشن محاسبان را می دهید؟

نصب شود

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت