نوبت کاری چیست؟ نحوه محاسبه فوق العاده نوبت کاری
نوبت کاری چیست؟
بر اساس ماده 55 قانون کار، نوبت کاری (Shift Work) به کاری گفته میشود که زمان انجام آن ثابت نیست و به دلیل ویژگیهای شغلی، زمان حضور کارگر در محل کارش طی یک ماه تغییر میکند. به عنوان مثال در مشاغلی مانند نگهبانی یا نگهداری از تأسیسات مخابراتی و… کارکنان ناچارند برنامه حضور خود در محل کار را به گونهای تنظیم کنند که در تمام ساعات شبانه روز، یک یا چند نفر از آنها در محل شغل خود حاضر باشند. با توجه به این که معمولاً کارهایی از این قبیل، خستگی و استرس بالایی برای افراد ایجاد میکند روال این است که کارفرمایان زمان حضور کارگران را به تناوب تغییر میدهند.
کارگری که در نوبت کاری (شیفت کاری) مشغول فعالیت است نسبت به کارگری که ساعات فعالیت او در ماه تغییر نمیکند محدودیتهای بیشتری خواهد داشت. به همین دلیل قانون گذار برای مشاغل نوبت، مبلغی را به عنوان فوق العاده نوبت کاری یا حق شیفت در نظر گرفته است.
محاسبه فوق العاده نوبت کاری
نکات مهمی در رابطه با محاسبه نوبت کاری وجود دارد که در ادامه به آنها اشاره کردهایم:
1. کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار میکند و نوبتهای کار وی در (صبح و عصر) واقع میشود، 10% علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.
2. کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار میکند و نوبتهای کار وی در (صبح و شب) و یا (عصر) قرار گیرد، 15% علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.
3. کارگری که در طول ماه نوبتی کار میکند و نوبتهای کار وی در (صبح و شب) یا (عصر وشب) بیفتد، 22.5% علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.
نگاه قانون کار به نوبت کاری
با توجه به موضوع بالا ممکن است ساعت کار به دلیل شیفت کاری بیشتر از 8 ساعت در روز و یا 44 ساعت در هفته شود اما این مسئله در ماده 57 قانون کار دیده شده است. بر اساس ماده 57 قانون کار در نوبت کاری ممکن است ساعات کار از 8 ساعت در شبانه روز و 44 ساعت در هفته تجاوز نماید لیکن جمع ساعت کار در چهار هفته متوالی نباید از 176 ساعت تجاوز کند.
ساعت کار قانونی کارگر چقدر است؟
در عین حال کارگری که فاقد گردش باشد و اصطلاحاً نوبتی نباشد ولی ساعاتی از کارکرد در شب واقع شود، برابر ماده 58 قانون کار فوق العادهای به نام شب کاری به او تعلق میگیرد.
بر اساس ماده 53 قانون کار، کار روز کارهایی است که زمان انجام آن از ساعت 6 بامداد تا 22 میباشد. کار شب کارهایی است که زمان انجام آن بین 22 تا 6 بامداد قرار دارد. حالا که مشخص شد چه ساعاتی به عنوان کار شب تلقی میشود، مطابق ماده 58 قانون کار برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگرانی که نوبتی نیستند، 35% درصد اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق میگیرد.
دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ
14 دیدگاه
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
سلام و درود
آیا نوبت کاری شامل کسی که با برنامه ثابت ساعت 9 صبح تا 7 شب فقط در روزهای غیرتعطیل مشغول به کار هست میشود؟
سلام
خیر
با سلام ووقت بخیر
احتراما به عرض میرسانم بنده دریک شرکت تولیدی به مدت ۲۵ سال درسمت نگهبانی وحراست مشغول بکار بودم ودرطول این مدت ۳۶۵ روز سال رابدون استراحت با شیف کاری دوهفته شبکاری ویک هفته روزکاری دوازده ساعته مداوم مشغول کاربودم لذا بفرمائيد نوبت کاری من چند درصد باید محاسبه بشه
۲۲.۵ یا۳۵٪ لطفا راهنمایی بفرمائيد باتشکر
سلام
به دلیل نامنظم بودن شیفت کاری، اختلاف نظرهایی در این مورد وجود دارد. اما منطقی ترین حالت در نظرگرفتن نوبت کاری با نرخ 22.5 درصد میباشد.
با عرض سلام و خسته نباشید ببخشید داخل پی وی مزاحم شدم شرمنده یه سوالی داشتم میخواستم که راهنماییم کنید من تازه از خدمت اومدم و میخوام که در یک شرکت خصوصی به عنوان حراست استخدام بشم هیچ سابقه ای ندارم و مجرد هستم گفته شده که ساعت کاری حراست در هفته دو روز ساعت ۷ صبح تا ۷ شب و دو روز بعدی ساعت ۷ شب تا ۷ صبح و دو روز بعدی استراحت هست و گفتن که اگه تایم استراحت تو جمعه بیوفته یا تعطیلی ها به ما ربطی نداره و جز تایم استراحت تو هست یعنی اگه که تعطیل رسمی باشه و تعطیل و تایم استراحت من داخل تعطیلی باشه جز کار من حساب میشه و اگه تعطیلی ها و جمعه ها داخل شیفت کاری تو باشه باید باشی چون که داخل شیفت شما هست یعنی تعطیل نیستیم و گفتن که در ماه ۶۰ ساعت همینجوری برای شماها اضافه کاری رد میکنیم حالا خواهشی که از شما دارم اینکه منی که سابقه ندارم اضافه کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری و حق شیفت به من تعلق میگیره ؟اگه که تعلق میگیره میشه حساب کنید چقدر میشه و اینکه آیا کاره من جز مشاغل سخت و زیان آور حساب میشه ممنون میشم جواب بدید چون که من سواد درستی ندارم میترسم سر دادن حقوق یه مقدار کم زیاد حساب کنن و حقوق ها و مزایا گفتن قانون کاره بازم ببخشید که پیامم طولانی شد
سلام
با توجه به اینکه تعطیلات جداگانه ای برای شما در نظر گرفته شده است میتوان جمعه ها را جزو موظفی حساب کرد اما باید فوق العاده جمعه کاری پرداخت شود که مبلغ آن 40 درصد مزد ثابت به ازای روزهای جمعه کاری میباشد.
اضافه کاری، جمعه کاری و حق شیفت بهتون تعلق میگیرد.
جزو مشاغل سخت و زیان آور هم نیستید مگر اینکه محیط باعث آسیب رسانی شود که تشخیص آن با کارشناس اداره کار میباشد.
با درود و احترام
آیا به اضافه کاری در شیفت و تعطیل کاری و جمعه کاری حق شیفت هم تعلق میگیرد.
با سپاس
درود
به دلیل اینکه حق شیت یا نوبت کاری به صورت ماهیانه محاسبه میشود در واقع تمام این موارد را درون خود جای داده است.
با توجه به قانون نوبت کاری و شیفت های ۸ ساعته
آیا شیفت های ۱۲ ساعته که دو روز در صبح کار میکنند دو روز شب کار میکنن دو روز استراحت آیا نوبت کار محسوب می شوند؟
سلام
بله
درود
ما که در یک شرکت تولید مواد شیمیایی که مواد اولیه سود سوزاور و متانول میباشد و محصولی که متوکسید سدیم تولید میشه کار میکنیم ، ایا این جز مشاغل سخت و زیان اور هست یا خیر ، کار ما هم شیفتی صبح و شب هستش و هر روز هم 12 ساعت کار میکنیم ، پنج روزکار ،پنج شبکار ،پنج استراحت ،درضمن شرکت ما در منطقه ویژه اقتصادی است
درود بر شما
در مقاله مشاغل سخت و زیان آور، لیست مشاغل آورده شده است.
لطفا مطالعه فرمایید اگر سوالی بود در صفحه مربوط مطرح نمایید
لطفا پاسخ دهید
ما شبکاری داریم بدین صورت که صبح از ساعت هفت تا هفت شب و یا بالعکس، و طی روند 5-5-5 که روز ، شب ، استراحت و هر روز یا شب که سرکار هستیم هم 12 ساعته است ، سوال اینجاست که باید در ماه چند ساعت کار کنیم ، زیرا برای ماهای 31 روزه موظفی ما 200 ساعت و برای ماه های 30 روزه 192 ساعت در نظر میگیرن ، ایا این قانون ساعت موظفی نباید برای ما 176 ساعت باشه ؟؟؟؟
خیلی ممنون میشم راهنمایی بفرمایین
درود بر شما
موظفی هر ماه با توجه به روزهای کاری اون ماه متفاوت هست.