محاسبه موظفی سال ۱۴۰۵

محاسبه دقیق ساعات موظفی ۱۴۰۵ برای مدیران منابع انسانی، حسابداران، کارگران و کارفرمایان از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است؛ زیرا ارتباط مستقیمی با محاسبات حقوق و دستمزد دارد. آگاهی از ساعات کاری قانون کار به تفکیک ماه‌ها، از بروز خطاهای محاسباتی و اختلافات کاری جلوگیری می‌کند. در این مقاله از محاسبان، با جدول موظفی سال ۱۴۰۵، نحوهٔ محاسبه و استثنائات موظفی 1405 آشنا می‌شویم.

ساعت موظفی چیست؟

ساعت کار موظفی، طبق ماده ۵۱ قانون کار مدت زمانی است که یک کارگر یا کارمند، نیرو یا زمان خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. ساعات کاری قانون کار، علاوه بر مبنای اصلی برای محاسبهٔ حقوق و دستمزد، مزایای مستمر و غیر مستمر مانند اضافه کاری و سایر پرداخت‌ها در محاسبهٔ حق بیمه و مالیات حقوق لحاظ می‌شود.

موظفی ۱۴۰۵

ساعات کاری قانون کار ۱۴۰۵، بر‌اساس ماده‌های ۵۱ و ۵۲ قانون کار در چارچوب مشخص، تعیین می‌شود و رعایت آن برای همهٔ کارگاه‌های مشمول قانون کار الزامی است.

در محاسبات عرفی اداره کار، میانگین ساعت کاری ماهانه حدود ۱۹۱ ساعت در نظر گرفته می‌شود. با این حال، تعطیلات رسمی غیر جمعه بر‌اساس ماده ۶۳ قانون کار از این عدد کسر و ساعات موظفی واقعی هر ماه مشخص شود.

جدول موظفی سال ۱۴۰۵

جدول موظفی ۱۴۰۵، به عنوان یک معیار مهم برای محاسبهٔ حقوق و دستمزد با توجه به تعاریف ساعت کاری در قانون کار تهیه و تنظیم شده است.

از آنجایی که تعداد روزهای کاری و تعطیلات رسمی در هر ماه متفاوت هستند، نمی‌توان برای همهٔ ماه‌ها یک عدد ثابت برای ساعات کاری ماهانه در نظر گرفت و برای هر ماه، محاسبه ساعت موظفی ۱۴۰۵ باید به صورت جداگانه انجام شود.

۱۱ اردیبهشت‌ماه در تقویم رسمی کشور به عنوان «روز کارگر» نام‌گذاری شده است. بر اساس ماده ۶۳ قانون کار، این روز جزئی از تعطیلات رسمی کارگران محسوب می‌شود.

تعطیلی این روز صرفاً مختص مشمولان قانون کار است و به همین دلیل در تقویم رسمی کشور به عنوان تعطیل عمومی درج نشده است. از این‌رو، ۱۱ اردیبهشت از موظفی ماهانه کسر می‌شود و در صورتی که کارکنان در این روز برای انجام کار در اختیار کارفرما باشند، ساعات کاری انجام‌شده به عنوان اضافه‌کاری محاسبه خواهد شد.

نحوه محاسبه موظفی سال ۱۴۰۵

برای محاسبه ساعت موظفی 1405، باید تعداد روزهای کاری در هر ماه مشخص شود. برای این کار ابتدا باید روزهای جمعه و تعطیلات رسمی از مجموع روزهای ماه کسر شود، زیرا روزهای تعطیل به عنوان روزهای کاری محسوب نمی‌شوند. مطابق ماده ۵۱ قانون کار، ساعت کاری هفتگی کارگران ۴۴ ساعت است و بر‌اساس ماده ۶۲، روز جمعه تعطیل با حقوق محسوب می‌شود. بنابراین، این ۴۴ ساعت در ۶ روز کاری هفته تقسیم می‌شود که نحوه تخصیص آن با نظر کارفرما انجام می‌گیرد.

در اغلب کارگاه‌ها، ساعات کاری ممکن است متفاوت باشد، اما اگر کارگری ساعات کاری یکنواخت داشته باشد، روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه (معادل ۷٫۳۳ ساعت در محاسبات عددی) کار می‌کند. با توجه به تفاوت کارگاه‌ها و شرایط مختلف، یک روش استاندارد برای محاسبه موظفی هر ماه در نظر گرفته شده است تا نتایج یکنواخت و قابل اعتماد باشد.

محاسبه موظفی فروردین ۱۴۰۵:

1. محاسبه روزهای کاری:
   روزهای کاری = روزهای ماه−جمعه‌ها−تعطیلات رسمی

۲۰ = ۴ – ۷ – ۳۱

2. محاسبه ساعات موظفی:
   ساعات موظفی=روزهای کاری×۷٫۳۳

۱۴۷ = ۷.۳۳ * ۲۰

ساعات موظفی به‌دست آمده، ساعات کلی ماه را نشان می‌دهد. در صورتی که کارگر از مرخصی استحقاقی استفاده کند، تعداد روزهای مرخصی باید از ساعات موظفی ماه کسر شود. همچنین در کارگاه‌هایی که ساعات کاری متفاوتی دارند، امکان محاسبه موظفی اختصاصی بر اساس شرایط همان کارگاه وجود دارد.

استنادهای قانون کار در ارتباط با ساعات کار کارگران

قانون‌گذار با استناد به مواد ۵۱ و ۵۲ قانون کار، ساعات موظفی و قانونی کارگران را مشخص کرده است. بر اساس ماده ۵۱، ساعات کاری هفتگی کارگران عادی ۴۴ ساعت تعیین گردیده است. در ماده ۵۲ نیز ساعات کار قانونی و موظفی مشاغل سخت و زیان‌آور و زیرزمینی حداکثر ۳۶ ساعت در هفته تعیین شده است.

با این حال، برخی مشاغل و کارگاه‌ها به دلیل ماهیت فعالیت خود ممکن است نیازمند انجام کار بیش از ساعات مقرر باشند. در این موارد، ماده ۵۹ قانون کار نحوه انجام اضافه‌کاری را روشن می‌کند. طبق این ماده، کار اضافی حداکثر ۴ ساعت در روز مجاز می‌باشد و انجام آن تنها با رضایت کارگر امکان‌پذیر است. همچنین، برای هر ساعت اضافه‌کاری، ۴۰٪ بر مزد ساعت عادی به کارگر پرداخت می‌شود.

ساعت موظفی ۱۴۰۵ کارگران بر‌اساس گروه بندی مشاغل

قانون کار برای حفظ سلامت و ایمنی نیروی کار، برای برخی گروه‌های شغلی خاص، ساعات کار متفاوتی تعیین کرده که مستقیماً بر جدول موظفی ۱۴۰۵ آنان تأثیر می‌گذارد. این مشاغل عبارت است از:

۱. مشاغل عادی

۲. مشاغل سخت و زیان آور

۳. مشاغل نوبت کار

۴. نوجوانان

موظفی مشاغل عادی

ساعت کار موظفی 1405 کارگران مشاغل عادی، مطابق با ماده ۵۱ قانون کار حداکثر ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت در هفته است. به بیان ساده‌تر، قانون کار ساعت کاری اداره کار کارگران شاغل در مشاغل عادی را به صورت هفتگی مشخص کرده است.

موظفی مشاغل سخت و زیان آور

کارکرد موظفی 1405 برای کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور، بر‌اساس ماده ۵۲ قانون کار حداکثر ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته در نظر گرفته شده است. قانون کار، ساعات موظفی کارگران مشاغل سخت و زیان آور را به صورت هفتگی اما در زمان‌های کوتاه‌تری مشخص کرده است.

موظفی مشاغل نوبت کاری

طبق ماده ۵۷ قانون کار، ساعت اداره کار 1405 کارگران نوبت کار می‌تواند از ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت در هفته بیشتر شود؛ اما جمع ساعت کاری در ماه (در چهار هفته متوالی) نباید از ۱۷۶ ساعت تجاوز نماید. بنابراین ساعت اداره کار 1405 کارگران نوبت کار به صورت ماهانه در نظر گرفته شده است.

موظفی کارگران نوجوان

بر‌اساس ماده ۸۲ قانون کار، ساعات کاری کارگران نوجوان نسبت به سایر کارگران معمولی و بزرگسال متفاوت و نیم ساعت کمتر از حد میزان است و نحوه استفاده از این امتیاز بایستی مورد توافق طرفین کارگر و کارفرما قرار گرفته باشد بنابراین چنانچه ساعات کاری کارگران عادی در روز ۸ ساعت باشد، ساعت اداره کار 1405 کارگران نوجوان بایستی ۷ ساعت ۳۰ دقیقه و در طول هفته ۴۱ ساعت باشد.

همچنین بر‌اساس ماده ۸۳ قانون کار ارجاع هر نوع کار اضافی یا انجام کار در شب و همچنین کارهای سخت و زیان آور برای کارگران نوجوان ممنوع خواهد بود.

جمع بندی

موظفی سال 1405 یک عدد ثابت و یکسان برای همه ماه‌ها نیست، بلکه به طور مستقیم تحت تأثیر تعداد تعطیلات رسمی و روزهای جمعه در هر ماه قرار دارد. با توجه به نوسان قابل توجه ساعات موظفی از ۱۴۷ ساعت در فروردین تا ۱۹۸ ساعت در اردیبهشت، به نظر شما عادلانه‌ترین روش برای محاسبه پاداش یا سایر مزایای متغیر سالانه که قرار است به «کارکرد» مرتبط باشد، چیست؟ نظرات خود را در بخش کامنت‌ها با ما به اشتراک بگذارید.

سوالات متداول