نوبت کاری چیست؟ نحوه محاسبه فوق العاده نوبت کاری
مطالعه متمرکز
نوبت‌کاری به شیوه‌ای از سازمان‌دهی ساعات کار گفته میشود که در آن کارگران در شیفت‌های مختلف (صبح، عصر، شب) کار میکنند. به دلیل شرایط خاص این شیفت‌ها، مانند کار در ساعات غیرمعمول یا شبانه، کارگران فوق‌العاده نوبت‌کاری دریافت میکنند. این فوق‌العاده به‌عنوان درصدی از حقوق پایه اداره کار محاسبه میشود و هدف آن جبران سختی‌های ناشی از تغییر ساعتها و تأثیرات آن بر زندگی شخصی و سلامت کارگران است. در این مقاله به بررسی موضوع نوبت کاری و نحوه محاسبۀ آن می‌پردازیم.
نوبت کاری چیست؟
بر اساس ماده 55 قانون کار، نوبت کاری (Shift Work) به کاری گفته میشود که زمان انجام آن ثابت نیست و به دلیل ویژگی‌های شغلی، زمان حضور کارگر در محل کار طی یک ماه تغییر می‌کند. به عنوان مثال در مشاغلی مانند نگهبانی یا نگهداری از تأسیسات مخابراتی و …، کارکنان ناچارند برنامه حضور خود در محل کار را به گونه‌ای تنظیم کنند که در تمام ساعات شبانه روز، یک یا چند نفر از آن‌ها در محل شغل خود حاضر باشند. با توجه به این که معمولاً کارهایی از این قبیل، خستگی و استرس بالایی برای افراد ایجاد می‌کند، روال این است که کارفرمایان زمان حضور کارگران را به تناوب تغییر می‌دهند.
بیشتر بخوانید: حقوق پایه اداره کار 1404
کارگری که در نوبت‌کاری (شیفت کاری) مشغول فعالیت است، نسبت به کارگری که ساعات فعالیت او در ماه تغییر نمی‌کند، محدودیت‌های بیشتری خواهد داشت. به همین دلیل قانون‌گذار برای مشاغل نوبت، مبلغی را به عنوان فوق‌العاده نوبت‌کاری یا حق شیفت در نظر گرفته است.
محاسبه فوق العاده نوبت کاری در سال 1403
در مشاغل نوبتی که کارکنان در شیفت‌های مختلف (صبح، عصر و شب) کار میکنند، محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری برای جبران ساعات کاری در شرایط ویژه و غیرمعمول انجام میشود. این مزایا معمولاً به دلیل سختی‌های ناشی از تغییر ساعات کاری، اختلال در برنامه‌ریزی زندگی شخصی و نیاز به حضور در زمان‌های غیرمعمول تعیین میشود.
ماده 56 قانون کار به طور صریح اشاره دارد که به کارگران مشاغل نوبتی باید مبلغی تحت عنوان فوق‌العاده نوبت‌کاری پرداخت شود. این فوق‌العاده به‌طور کلی برای کارگرانی که در شیفت‌های شبانه یا شیفت‌های متغیر کار میکنند، به عنوان جبران سختی کار در نظر گرفته میشود.
فرمول محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری
برای محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری به طور کلی از فرمول زیر برای محاسبه استفاده میشود:
درصد نوبت‌کاری * روزهای نوبت‌کاری * مزد ثابت (مزد مبنا)
یا
درصد نوبت‌کاری * ساعات نوبت‌کاری * مزد ثابت (مزد مبنا) یک ساعت
- میزان فوق‌العاده نوبت‌کاری: معمولاً یک درصد مشخص از حقوق پایه کارگر است. این درصد به طور معمول بین 10 تا 22.5 درصد از حقوق ثابت کارگر میباشد.
- مبنای محاسبه: فوق‌العاده نوبت‌کاری به حقوق ماهانه کارگر اضافه میشود و در صورتی که کارگر بیش از ساعات استاندارد کار کرده باشد، برای هر ساعت اضافه هم محاسبه میشود.
- محاسبه حقوق شبکاری: برای ساعت‌های شبکاری معمولاً درصد بیشتری از حقوق پایه محاسبه میشود. برای مثال، در بسیاری از موارد ممکن است فوق‌العاده نوبت‌کاری برای شیفت شب 25 درصد بیشتر از شیفت‌های دیگر باشد.
این فرمول معمولاً برای شیفت‌های مختلف (صبح، عصر، شب) متفاوت است و بسته به شرایط شیفت کاری، درصد فوق‌العاده تغییر می‌کند.
جدول فوق العاده نوبت کاری
| نوبت کار | درصد فوق العاده نوبت کاری |
| صبح و عصر | 10% |
| صبح و عصر و شب | 15% |
| صبح و شب یا عصر و شب | 22.5% |
نحوه محاسبه فوق العاده نوبت کاری صبح و عصر
برای شیفت‌های صبح و عصر معمولاً درصدی از حقوق پایه به عنوان فوق‌العاده نوبت‌کاری در نظر گرفته میشود. به طور کلی، این شیفت‌ها به عنوان شیفت‌های معمولی در نظر گرفته می‌شوند، بنابراین درصد فوق‌العاده نوبت‌کاری برای آن‌ها کمتر از شیفت شب است. شیفت صبح و عصر معمولاً درصد کمتری از حقوق پایه برای فوق‌العاده نوبت‌کاری در نظر می‌گیرد. نرخ نوبت‌کاری در نوبت صبح و عصر 10% از حقوق پایه است.
فرمول محاسبه نوبت کاری در صبح و عصر:
ساعات کارکرد ماهانه * 110% * (220 ساعت / حقوق پایه)
نحوه محاسبه فوق العاده نوبت کاری صبح و عصر و شب
در صورتی که کارگر در شیفت صبح و عصر و شب مشغول به فعالیت باشد، درصد فوق‌العاده نوبت‌کاری آن معمولاً بیشتر از شیفت‌های صبح و عصر خواهد بود، زیرا شیفت شب معمولاً با شرایط سخت‌تری همراه است و تأثیرات منفی بیشتری بر روی سلامت و زندگی شخصی کارگران دارد.
نحوه محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری برای شیفت‌های صبح، عصر و شب با نرخ 15 درصد به این صورت است که این مبلغ به عنوان یک درصد از حقوق پایه کارگر محاسبه میشود.
فرمول محاسبه نوبت کاری صبح و عصر و شب:
ساعات کارکرد ماهانه * 115% * (220 ساعت / حقوق پایه)
نحوه محاسبه فوق العاده نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب
نحوه محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری برای شیفت‌های صبح و شب یا عصر و شب با نرخ 22.5 درصد به این صورت است که این مبلغ به عنوان یک درصد از حقوق پایه کارگر محاسبه میشود. برای محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری در شیفت‌های صبح و شب یا عصر و شب با نرخ 22.5 درصد، باید از فرمول زیر استفاده کنیم:
فرمول محاسبه نوبت کاری در صبح و شب یا عصر و شب:
ساعات کارکرد ماهانه * 122.5% * (220 ساعت / حقوق پایه)
برای محاسبه حقوق نوبت‌کاری، ساعات کاری فرد در طول ماه با ضرایب خاصی (مانند 110% برای شیفت صبح و عصر یا 122.5% برای شیفت‌های مختلف) ضرب میشود و سپس با حقوق پایه فرد ترکیب میشود. به این ترتیب، حقوق نوبت‌کاری به‌صورت درصدی از حقوق ثابت محاسبه میشود و این میزان فوق‌العاده در صورتی که فرد در ساعات شب کار کند، به‌ویژه در شیفت‌های شب، بیشتر است.
نوبت کاری 1403
در سال 1403، مبالغ حداقلی برای نوبت‌کاری به‌طور مشخص برای کارگران تعیین شده است. این مبالغ بر اساس حداقل حقوق 1403 محاسبه شده و کارفرمایان موظفند حداقل این مقادیر را به کارگران پرداخت کنند. به‌عبارت دیگر، اگر کارگری با حداقل حقوق مشغول به کار باشد، کارفرما باید مبلغ نوبت‌کاری را مطابق با جدول‌های زیر پرداخت کند.
اما نکته‌ای که باید در نظر گرفت این است که برای افرادی که حقوق بیشتری از حداقل دریافت میکنند، مبلغ نوبت‌کاری متناسب با حقوق دریافتی آن‌ها محاسبه میشود. به این صورت که درصدهای ذکر شده در جدول‌ها (10%, 15%, 22.5%) به حقوق آن‌ها اعمال میشود و مبلغ نوبت‌کاری بر اساس آن محاسبه خواهد شد.
حداقل نوبت کاری 1403 برای افراد کمتر از یکسال سابقه:
| نوبت‌کاری | ماه 30 روزه | ماه 31 روزه |
| صبح و عصر 10% | 7/166/184 | 7/405/054 |
| صبح و عصر و شب 15% | 10/749/276 | 11/107/585 |
| صبح و شب یا عصر و شب 22.5% | 16/123/914 | 16/661/378 |
حداقل نوبت کاری 1403 برای افراد با بیش از یک سال سابقه:
| نوبت‌کاری | ماه 30 روزه | ماه 31 روزه |
| صبح و عصر 10% | 7/376/184 | 7/622/057 |
| صبح و عصر و شب 15% | 11/064/276 | 11/433/085 |
| صبح و شب یا عصر و شب 22.5% | 16/596/414 | 17/149/628 |
دستورالعمل نوبت کاری
در دستورالعمل شماره 22 روابط کار، نوبت‌کاری به صورت مشروح توضیح داده شده که در ادامه به چکیده‌ای از آن می‌پردازیم:
1- با توجه به ماده 55 قانون کار در تعریف نوبت‌کاری؛ کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبت‌های آن در صبح یا عصر یا شب واقع میشود. بنابراین در کار نوبتی ساعات شروع و پایان کار، متغیر است و تغییر ساعت شروع و پایان کار باید در طول یک ماه صورت گیرد.
2- با توجه به ماده 56 قانون کار و دستورالعمل نوبت کاری؛ به نوبت‌کاری که در صبح و عصر قرار می‌گیرد 10%، صبح و شب یا عصر و شب 22.5% و صبح و عصر و شب 15% فوق العاده نوبت کاری تعلق می‌گیرد.
3- ساعات شروع و خاتمه نوبت‌های مختلف، صبح: نوبتی که بیشتر ساعات کار در صبح واقع است، نوبت صبح تلقی میشود، مانند 6 الی 14. عصر: نوبتی که بیشترین ساعات کارکرد در عصر واقع شود، مانند 14 الی 22 و شب: نوبتی که بیشترین ساعات کارکرد در شب واقع شود، مانند 22 الی 6، کار شب تلقی میشود.
نگاه قانون کار به نوبت کاری
با توجه به موضوع بالا ممکن است ساعت کار به دلیل شیفت کاری بیشتر از 8 ساعت در روز و یا 44 ساعت در هفته شود، اما این مسئله در ماده 57 قانون کار دیده شده است. بر اساس ماده 57 قانون کار در نوبت‌کاری ممکن است ساعات کار از 8 ساعت در شبانه روز و 44 ساعت در هفته تجاوز کند، اما جمع ساعت کار در چهار هفته متوالی نباید از 176 ساعت تجاوز کند.
ساعت کار قانونی کارگر چقدر است؟
در عین حال کارگری که فاقد گردش باشد و اصطلاحاً نوبتی نباشد ولی ساعاتی از کارکرد در شب واقع شود، برابر ماده 58 قانون کار، فوق العاده‌ای به نام شب کاری به او تعلق می‌گیرد.
بر اساس ماده 53 قانون کار، کار روز کارهایی است که زمان انجام آن از ساعت 6 بامداد تا 22 میباشد. کار شب کارهایی است که زمان انجام آن بین 22 تا 6 بامداد قرار دارد. حالا که مشخص شد چه ساعاتی به عنوان کار شب تلقی میشود، مطابق ماده 58 قانون کار برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگرانی که نوبتی نیستند، 35% درصد اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می‌گیرد.
برای فراگیری تمامی موارد مربوط به حقوق و دستمزد به صورت کامل، می‌توانید در دوره‌های موسسه آموزشی محاسبان شرکت کنید. این موسسه با بهره‌گیری از به‌روزترین متدهای آموزش حسابداری در اصفهان شما را در این مسیر همراهی می‌کند.
نتیجه‌گیری
فوق العاده نوبت‌کاری به شیوه‌ای از سازمان‌دهی ساعات کار گفته میشود که در آن کارگران در شیفت‌های مختلف فعالیت میکنند. نوبت‌کاری یکی از ویژگی‌های مهم مشاغل خاص است که نیازمند حضور کارگران در ساعات متغیر شبانه‌روز است. این مزایا به طور خاص برای افرادی که در شیفت‌های شبانه یا متغیر کار میکنند، پرداخت و محاسبه نوبت‌کاری آن براساس قوانین کار و درصدی از حقوق پایه انجام میشود و در برخی موارد می‌تواند تاثیر مثبتی در افزایش درآمد آن‌ها داشته باشد.
این فوق العاده به منظور جبران سختی‌های ناشی از تغییر ساعات کار و تأثیرات آن بر سلامت و روحیه کارگران در نظر گرفته میشود. در نهایت، پرداخت صحیح و به‌موقع فوق‌العاده نوبت‌کاری نه تنها حقوق کارگران را تامین می‌کند، بلکه به افزایش انگیزه و بهره‌وری در محیط‌های کاری کمک می‌کند.
سوالات متداول
1. نوبت کاری چیست؟
شیوه‌ای از تقسیم‌بندی ساعات کار کارکنان در شیفت‌های متفاوت (صبح، عصر، شب).
2. شرایط نوبت کاری در کدام ماده قانون کار تعریف شده است؟
ماده 55 قانون کار
3. نوبت کاری چگونه محاسبه میشود؟
طبق ماده 58 قانون کار، شیفت صبح و عصر 10%، شیفت شب 15%، شیفت‌های گردشی 22.5%
4. حداکثر ساعات کار در نوبت کاری چقدر است؟
طبق قانون، ساعات کار نباید از 8 ساعت در روز و 44 ساعت در هفته تجاوز کند.
5. آیا دستمزد نوبت کاری مشمول بیمه میشود؟
بله، فوق‌العاده نوبت کاری بخشی از حقوق محسوب شده و مشمول کسر حق بیمه است.
6. تفاوت نوبت کاری و اضافه کاری در چیست؟
نوبت کاری به برنامه ریزی شیفت‌ها و اضافه کاری به ساعات کاری بیش از حد معمول اشاره دارد.
7. آیا فوق العاده نوبت کاری مشمول مالیات است؟
بله، فوق العاده نوبت کاری بخشی از درآمد محسوب شده و مشمول مالیات است.
8. آیا به کارگران تک شیفت، فوق العاده نوبت کاری تعلق می‌گیرد؟
خیر، این مزایا فقط برای کارگرانی است که در شیفت‌های متناوب مشغول به فعالیت هستند.
9. آیا میزان فوق العاده نوبت کاری در همه مشاغل ثابت است؟
خیر، میزان آن ممکن است بسته به نوع قرارداد و توافقات متفاوت باشد.
10. آیا فوق العاده نوبت کاری جزئی از حقوق پایه است؟
خیر، این مزایا جداگانه از حقوق پایه محاسبه و پرداخت میشود.
11. آیا برای کار در تعطیلات رسمی، فوق العاده دیگری پرداخت میشود؟
بله، کار در تعطیلات رسمی مشمول اضافه دستمزد جداگانه است.
12. فوق العاده نوبت کاری چگونه محاسبه میشود؟
بر اساس درصدی از حقوق، طبق ماده 56 قانون کار و بسته به نوع شیفت‌ها.
13. آیا نوبت کاری بر بازنشستگی تاثیر دارد؟
بله، به دلیل آنکه حق بیمه شامل فوق العاده نوبت کاری است، در محاسبه حقوق بازنشستگی لحاظ میشود.
14. آیا نوبت کاری به نوجوانان زیر 18 سال تعلق می‌گیرد؟
خیر، طبق قانون کار، کارهای سخت و زیان و آور و شیفت‌های نوبتی برای نوجوانان ممنوع است.
15. آیا فوق العاده نوبت کاری در مرخصی محاسبه میشود؟
خیر، این مزایا فقط برای ساعات کاری نوبتی فعال است.
16. اگر کارگری در یک ماه هم در شیفت‌های صبح و هم عصر و هم شب فعالیت کند. فوق العاده آن چطور محاسبه میشود؟
طبق مجموع ساعات کار در هر شیفت و درصد قانونی مربوط به نوبت کاری.
17. آیا اضافه کاری در نوبت کاری مزایای جداگانه دارد؟
بله، اضافه کاری مشمول پرداخت فوق العاده و محاسبه جداگانه است.
دیدگاهتان را بنویسید
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
خیلی مفید و کارآمد بود
خیلی عالی بود
باعرض سلام و خسته نباشید خدمت شما
من یک محیط بان هستم که 15روز متوالی صبح و عصر شب پاسگاه هستم ألان نوبت کاری من چطور محاسبه میشه
سلام وقتتون بخیر
دقیقا ساعت‌های کاری شما به چه نحوی است؟
سلام من در شرکتی کار می کنم ۱۲ ساعته یک هفته روز کار7تا ۱۹ یک هفته شب کار ۱۹ تا۷در شیفت شب چند ساعتش شب کار حساب میشه ممنون
سلام وقتتون بخیر
شما مشمول دریافت فوق العاده نوبت کاری بوده و نوبت کاری صبح و شب با ضریب 22.5% به شما تعلق می‌گیرد.
سلام من در یک شرکت خصوصی مشغول بکار نگهبانی و حراست هستم که یک شیف روزکاری از 7 صبح تا 7 شب و یک شیف شب از 7 شب تا 7 صبح و یک روز استراحت هستم. وبا یک حساب سر انگشتی در ماه 240 ساعت کار میکنیم ولی در ماه به ما نهایتا 48 ساعت اضافه کاری پرداخت میکنن با توجه به قانون 57 اداره ی کار آیای اضافه بر 176 ساعت اضافه کاری شامل ما نمیشود؟و اینکه اگر ممکن هست تفسیر فانون 57 رو واسمون توضیح بدید.
سلام وقتتون بخیر
در بحث محاسبه اضافه کاری مازاد بر ساعت موظفی باید با نرخ اضافه‌کار پرداخت گردد که موظفی هر ماه الزاما 176 ساعت نبوده و باتوجه به تعطیلات رسمی و تعداد جمعه‌ها ساعت موظفی هر ماه متفاوت است. پیشنهاد میشود مقاله موظفی سال 1403 را مطالعه نمایید.
با سلام، بنده در شرکت تولید آجر کار میکنم و ۱۲ سال سابقه کار دارم، شیفت های ما در این سال‌ها ۷ صبح تا ۱۵ و ۱۵ تا ۲۳ و ۲۳ تا ۷ صبح بود که ۱۵ درصد حق شیفت تعلق می‌گرفت که دو ماه اول سال ۱۴۰۳ حدود یک ملیون ۶۰۰ هزار حق شیفت می‌گرفتیم.
ولی از ماه قبل ساعتها تغییر کرده و از ۶ صبح تا ۱۴ و از ۱۴ تا ۲۲ و از ۲۲ تا ۶ صبح شده و حالا حق شیفت ما ۵۰۰ هزار تومن شده!!؟ آیا یک ساعت جابجایی تعویض شیفت ها میتونه حق شیفت رو بیاره پایین؟
روند شیفت هم دوتا شب، دوتا عصر و دوتا صبح هستش،
ممنون میشم جواب بدین، با تشکر
سلام وقتتون بخیر
وضعیت شیفت و نوبت کاری شما تفاوتی نداشته و مبلغ آن نبایستی کمتر شود.
سلام
شیفت ما گردشی هست
یه هفته ۷صبح تا ۳ عصر
یه هفته ۱عصر تا ۹شب
نوبت کاری حساب میشه ؟که صبح وعصر ۱۰ درصد به حقوق اضافه شه و۱عصر تا ۹شب ۲۲.۵درصد
ممنون میشم پاسخگو باشید🙏
سلام
نوبت کاری حساب میشود و کلا 10 درصد مزد ثابت بابت فوق العاده نوبت کاری به شما تعلق می گیرد
سلام من در شرکتی حسابدارم و این شرکت 3 نگهبان دارد که هر کدام نوبتی 12 کار 24 ساعت استراحت کار میکنند و میدانم که 22.5 درصد محاسه میشود ولی نحوه محاسبه انها به چه صورت خواهد بود واین فرمول برای محاسبه درست است
حقوق روز*30/220*1.4*ساعات اضافه کاری یا
جمع حقوق*22.5%/3*2
درود بر شما
برای محاسبه فوق العاده نوبت کاری برای شیفت های صبح و شب یا عصر و شب که همان نرخ 22.5 درصد است کافیست
مزد ثابت ماهانه در نرخ نوبت کاری ضرب شود.
سلام و درود
آیا نوبت کاری شامل کسی که با برنامه ثابت ساعت 9 صبح تا 7 شب فقط در روزهای غیرتعطیل مشغول به کار هست میشود؟
سلام
خیر
با سلام ووقت بخیر
احتراما به عرض میرسانم بنده دریک شرکت تولیدی به مدت ۲۵ سال درسمت نگهبانی وحراست مشغول بکار بودم ودرطول این مدت ۳۶۵ روز سال رابدون استراحت با شیف کاری دوهفته شبکاری ویک هفته روزکاری دوازده ساعته مداوم مشغول کاربودم لذا بفرمائيد نوبت کاری من چند درصد باید محاسبه بشه
۲۲.۵ یا۳۵٪ لطفا راهنمایی بفرمائيد باتشکر
سلام
به دلیل نامنظم بودن شیفت کاری، اختلاف نظرهایی در این مورد وجود دارد. اما منطقی ترین حالت در نظرگرفتن نوبت کاری با نرخ 22.5 درصد میباشد.
با عرض سلام و خسته نباشید ببخشید داخل پی وی مزاحم شدم شرمنده یه سوالی داشتم میخواستم که راهنماییم کنید من تازه از خدمت اومدم و می‌خوام که در یک شرکت خصوصی به عنوان حراست استخدام بشم هیچ سابقه ای ندارم و مجرد هستم گفته شده که ساعت کاری حراست در هفته دو روز ساعت ۷ صبح تا ۷ شب و دو روز بعدی ساعت ۷ شب تا ۷ صبح و دو روز بعدی استراحت هست و گفتن که اگه تایم استراحت تو جمعه بیوفته یا تعطیلی ها به ما ربطی نداره و جز تایم استراحت تو هست یعنی اگه که تعطیل رسمی باشه و تعطیل و تایم استراحت من داخل تعطیلی باشه جز کار من حساب میشه و اگه تعطیلی ها و جمعه ها داخل شیفت کاری تو باشه باید باشی چون که داخل شیفت شما هست یعنی تعطیل نیستیم و گفتن که در ماه ۶۰ ساعت همینجوری برای شماها اضافه کاری رد میکنیم حالا خواهشی که از شما دارم اینکه منی که سابقه ندارم اضافه کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری و حق شیفت به من تعلق میگیره ؟اگه که تعلق میگیره میشه حساب کنید چقدر میشه و اینکه آیا کاره من جز مشاغل سخت و زیان آور حساب میشه ممنون میشم جواب بدید چون که من سواد درستی ندارم میترسم سر دادن حقوق یه مقدار کم زیاد حساب کنن و حقوق ها و مزایا گفتن قانون کاره بازم ببخشید که پیامم طولانی شد
سلام
با توجه به اینکه تعطیلات جداگانه ای برای شما در نظر گرفته شده است میتوان جمعه ها را جزو موظفی حساب کرد اما باید فوق العاده جمعه کاری پرداخت شود که مبلغ آن 40 درصد مزد ثابت به ازای روزهای جمعه کاری میباشد.
اضافه کاری، جمعه کاری و حق شیفت بهتون تعلق می‌گیرد.
جزو مشاغل سخت و زیان آور هم نیستید مگر اینکه محیط باعث آسیب رسانی شود که تشخیص آن با کارشناس اداره کار میباشد.
با درود و احترام
آیا به اضافه کاری در شیفت و تعطیل کاری و جمعه کاری حق شیفت هم تعلق می‌گیرد.
با سپاس
درود
به دلیل اینکه حق شیت یا نوبت کاری به صورت ماهیانه محاسبه میشود در واقع تمام این موارد را درون خود جای داده است.
با توجه به قانون نوبت کاری و شیفت های ۸ ساعته
آیا شیفت های ۱۲ ساعته که دو روز در صبح کار میکنند دو روز شب کار میکنن دو روز استراحت آیا نوبت کار محسوب می شوند؟
سلام
بله
درود
ما که در یک شرکت تولید مواد شیمیایی که مواد اولیه سود سوزاور و متانول میباشد و محصولی که متوکسید سدیم تولید میشه کار میکنیم ، ایا این جز مشاغل سخت و زیان اور هست یا خیر ، کار ما هم شیفتی صبح و شب هستش و هر روز هم 12 ساعت کار میکنیم ، پنج روزکار ،پنج شبکار ،پنج استراحت ،درضمن شرکت ما در منطقه ویژه اقتصادی است
درود بر شما
در مقاله مشاغل سخت و زیان آور، لیست مشاغل آورده شده است.
لطفا مطالعه فرمایید اگر سوالی بود در صفحه مربوط مطرح نمایید
لطفا پاسخ دهید
ما شبکاری داریم بدین صورت که صبح از ساعت هفت تا هفت شب و یا بالعکس، و طی روند 5-5-5 که روز ، شب ، استراحت و هر روز یا شب که سرکار هستیم هم 12 ساعته است ، سوال اینجاست که باید در ماه چند ساعت کار کنیم ، زیرا برای ماهای 31 روزه موظفی ما 200 ساعت و برای ماه های 30 روزه 192 ساعت در نظر میگیرن ، ایا این قانون ساعت موظفی نباید برای ما 176 ساعت باشه ؟؟؟؟
خیلی ممنون میشم راهنمایی بفرمایین
درود بر شما
موظفی هر ماه با توجه به روزهای کاری اون ماه متفاوت هست.