سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵؛ جدول + محاسبه مبلغ

هر سال با ابلاغ حداقل حقوق و دستمزد توسط شورای عالی کار، بحث داغ دیگری هم در میان کارفرمایان و کارکنان مطرح می‌شود؛ افزایش حقوق سایر سطوح مزدی. اما منظور از “سایر سطوح مزدی” دقیقاً چیست؟ چه کسانی مشمول این نوع افزایش می‌شوند؟ آیا همه‌ی کارکنان غیر حداقلی، به یک اندازه مشمول افزایش هستند؟ در این مقاله از محاسبان، به این پرسش‌ها پاسخ داده و افزایش سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵ را بررسی می‌کنیم.

افزایش حقوق سایر سطوح مزدی در سال 1405 چقدر است؟

افزایش حقوق سایر سطوح مزدی 1405 به میزان ۴۵ درصد به‌علاوه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹٬۵۴۹ ریال تعیین شده است. بنابراین، در محاسبه حقوق سایر سطوح ۱۴۰۵، ابتدا ۴۵ درصد به مزد ثابت یا مزد مبنای سال ۱۴۰۴ اضافه می‌شود و سپس مبلغ ثابت روزانه به آن افزوده خواهد شد.

در جدول سایر سطوح مزدی 1405، میزان افزایش را در مقایسه با سال ۱۴۰۴ همراه با درصد افزایش و مبلغ ثابت روزانه و ماهانه مشاهده می‌کنید:

سایر سطوح مزدی چیست؟

طبق ماده 36 قانون کار، هر فردی که حقوق پایه آن در سال گذشته از حداقل مزد تعیین شده توسط شورای عالی کار بیشتر باشد، در دسته بندی کارگران مشمول سایر سطوح مزدی قرار می‌گیرد. این اختلاف معمولاً به دلیل سابقه کار، مهارت، تخصص، گروه شغلی یا توافق میان کارگر و کارفرما ایجاد می‌شود. بنابراین، اگر مزد مبنای یک کارگر در سال گذشته بالاتر از حداقل حقوق اداره کار باشد، حقوق او در گروه سایر سطوح مزدی قرار می‌گیرد و افزایش سالانه آن‌ها بر اساس ضوابط مربوط به این گروه محاسبه می‌شود.

محاسبه سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵

یکی از پرتکرارترین سوالات، مربوط به نحوۀ محاسبه سایر سطوح مزدی است. برای محاسبه سایر سطوح مزدی 1405، ابتدا باید مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگر در سال ۱۴۰۴ مشخص شود. سپس افزایش ۴۵ درصدی روی همان مبلغ اعمال شده و مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹٬۵۴۹ ریال به نتیجه اضافه می‌شود.

بنابراین، برای رسیدن به حقوق جدید نباید کل دریافتی ماهانه را مبنای افزایش قرار دهید؛ بلکه ابتدا باید مزد مبنا از مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق تأهل و حق اولاد تفکیک شود.

فرمول محاسبه حقوق سایر سطوح مزدی 1405

مطابق بخشنامه‌های سال‌های گذشته، فرمول افزایش سایر سطوح دستمزدی همواره به این شکل بوده است: اعمال یک درصد افزایش بر روی «مزد مبنا» و سپس افزودن یک «مبلغ ثابت». فرمول محاسبه مزد روزانه ۱۴۰۵ برای سایر سطوح دستمزدی به این صورت خواهد بود:

مزد روزانه ۱۴۰۵ = (مزد مبنا (پایه) روزانه ۱۴۰۴ × (۱ + درصد افزایش سال ۱۴۰۵)) + مبلغ ثابت روزانه ۱۴۰۵

یا به صورت خلاصه فرمول محاسبه سایر سطوح ماهانه عبارت است از :  

مزد جدید = (مزد پایه سال قبل × 1.45) + 15,586,470

این فرمول محاسبه سایر سطوح مزدی نشان می‌دهد که افزایش سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵ از دو بخش تشکیل شده است:

• افزایش درصدی ۴۵ درصد
• مبلغ ثابت مصوب

در واقع، محاسبه سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵ بدون درنظر گرفتن هر دو مؤلفه، ناقص خواهد بود. بنابراین، هر بار که بخواهید حقوق یکی از کارکنان مشمول سایر سطوح مزدی 1405 را محاسبه کنید، باید همین فرمول محاسبه سایر سطوح مزدی را مبنا قرار دهید.

مثال محاسبه سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵

فرض کنید حقوق روزانه پرسنل سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۴ معادل ۷,۰۰۰,۰۰۰ ریال بوده است. برای محاسبه حقوق روزانه در سال ۱۴۰۵، از فرمول فوق استفاده می‌کنیم.

ابتدا ۴۵ درصد به حقوق روزانه ۱۴۰۴ اضافه می‌شود:
ریال ۱۰٬۱۵۰٬۰۰۰ =۱.۴۵ × ۷,۰۰۰,۰۰۰ ریال 
سپس ۵۱۹٬۵۴۹ ریال به این مبلغ افزوده می‌شود:
ریال ۱۰٬۶۶۹٬۵۴۹ = ۱۰٬۱۵۰٬۰۰۰ ریال + ۵۱۹٬۵۴۹ ریال

بنابراین، حقوق روزانه در سال ۱۴۰۵ برای این پرسنل معادل ۱۰٬۶۶۹٬۵۴۹ ریال خواهد بود.

کدام اقلام حقوقی مشمول افزایش سایر سطوح مزدی می شوند؟

در سایر سطوح مزدی 1405 همه اقلام فیش حقوقی با یک فرمول افزایش پیدا نمی‌کنند. برای محاسبه دقیق، هر قلم را باید جداگانه بررسی کرد:

• مزد ثابت یا مزد مبنا: افزایش ۴۵ درصدی به مزد ثابت یا مزد مبنای سال ۱۴۰۴ اعمال می‌شود و مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹٬۵۴۹ ریال هم به آن اضافه می‌شود.
• مزایای به تبع شغل: مواردی مانند حق سرپرستی، حق جذب، حق سختی کار و فوق‌العاده شغل در صورت وجود شرایط قانونی مشمول افزایش ۴۵ درصدی هستند. مبلغ ثابت ۵۱۹٬۵۴۹ ریال به این اقلام اضافه نمی‌شود.
• پایه سنوات: پایه سنوات جدا از افزایش سایر سطوح محاسبه می‌شود و مبلغ آن در سال ۱۴۰۵ بر اساس مصوبه مربوط به پایه سنوات تعیین می‌شود.
• حق مسکن: افزایش ۴۵ درصدی سایر سطوح روی حق مسکن اعمال نمی‌شود و مبلغ آن طبق مصوبه سال ۱۴۰۵ تعیین می‌شود.
• بن کارگری: بن کارگری هم جزء مزد مبنا نیست و مبلغ آن بر اساس رقم مصوب سال ۱۴۰۵ پرداخت می‌شود.
• حق تأهل: این مزایا رقم مشخصی دارد و مشمول فرمول ۴۵ درصدی سایر سطوح مزدی نیست.
• حق اولاد: حق اولاد هم جدا از فرمول محاسبه سایر سطوح مزدی 1405 تعیین می‌شود و افزایش آن تابع مقررات مربوط به حق اولاد است.

سایر سطوح مزدی شامل چه کسانی است؟

به طور کلی، کارکنانی که مشمول سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵ می‌شوند، در سه دسته اصلی جای می‌گیرند. این دسته‌‌بندی به شما کمک می‌کند وضعیت هر پرسنل را دقیق تشخیص دهید و نحوۀ محاسبه سایر سطوح مزدی 1405 را درست اعمال کنید.

1. کارگران با مزد بالاتر از حداقل حقوق

این گروه شامل افرادی است که در سال‌‌های گذشته، حقوق پایه آن‌ها همواره بالاتر از حداقل مصوب وزارت کار بوده است؛ حتی اگر شغل یا محل کار آن‌ها تغییر نکرده باشد. ویژگی‌‌های کلیدی این دسته:

• پایه حقوق بالاتر از حداقل: از ابتدا یا پس از مدتی کار، دستمزد مبنای آن‌ ها عددی بالاتر از حداقل حقوق مصوب بوده است.
• پرسنل باتجربه و متخصص: معمولاً در میان نیروهای با تجربه، کارمندان رسمی یا کارکنان دارای تخصص و مهارت ویژه دیده می‌شوند.

2. سایر سطوح مزدی در طرح طبقه بندی مشاغل

در برخی کارگاه‌‌ها، سیستم پرداخت بر اساس طرح طبقه‌‌بندی مشاغل تنظیم شده است. در این ساختار ملاک اصلی پرداخت، گروه شغلی است، نه صرفاً حداقل حقوق. در این مدل:

• تعریف مزد گروهی برای هر شغل: برای هر گروه شغلی، یک مزد گروهی مشخص تعیین می‌شود.
• گروه یک معادل حداقل حقوق: معمولاً مزد گروه شغلی ۱ برابر با حداقل دستمزد مصوب وزارت کار است.
• سایر گروه‌ ها در زمره سایر سطوح مزدی: کارکنان گروه‌‌های شغلی ۲ به بالا، از نظر حقوقی در دسته سایر سطوح مزدی قرار می‌گیرند.

در چنین کارگاه‌‌هایی، تمرکز اصلی روی مزد گروهی است و افزایش سالانه نیز بر همین عدد اعمال می‌شود، نه فقط بر حداقل مزد.

3. سایر سطوح مزدی برای کارگران دارای پایه سنوات

این دسته شامل کارکنانی می‌شود که در سال اول اشتغال حداقل دستمزد را دریافت می‌کردند، اما در سال دوم با توجه به نوع فعالیت، حقوقی بالاتر از حداقل دریافت کرده‌اند. اگر این پرسنل در سال جدید در همان سازمان فعالیت داشته باشند، مشمول افزایش سایر سطوح مزدی خواهند شد. بنابراین، در صورتی‌که کارفرما هستید و می‌خواهید بدانید کدام پرسنل شما مشمول افزایش سایر سطوح مزدی می‌شوند، به سوالات زیر پاسخ دهید:

1. آیا پایه حقوق پرسنل در سال قبل بالاتر از حداقل حقوق مصوب بوده است؟
2. آیا فرد مزایای اضافی مثل حق جذب یا مدیریت گرفته و مجموع دریافتی‌اش بیشتر از حداقل است؟
3. آیا کارمند سال گذشته حداقل حقوق گرفته ولی در سال جاری دریافتی‌اش بیشتر از حداقل شده است؟
4. آیا در قرارداد قبلی، رقم حقوق پایه مشخص شده بیشتر از حداقل حقوق اداره کار است؟

اگر پاسخ به این سوالات مثبت است، پرسنل شما مشمول این افزایش می‌شود.

تفاوت حداقل بگیران و سایر سطوح مزدی در سال 1405

تفاوت اصلی حداقل‌بگیران و سایر سطوح مزدی 1405 در مبنای افزایش حقوق است. حداقل‌بگیران بر اساس حداقل مزد مصوب شورای عالی کار حقوق می‌گیرند، اما حقوق کارگرانی که مزد ثابت یا مزد مبنای بالاتری دارند، با فرمول مخصوص سایر سطوح محاسبه می‌شود. 

جمع‌بندی

افزایش سایر سطوح مزدی برخلاف حداقل حقوق ۱۴۰۵، از الگویی ترکیبی پیروی می‌کند که هم شامل درصد افزایش و هم یک مبلغ ثابت ریالی است. این افزایش در سال ۱۴۰۵، به میزان ۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت ۱۵٬۵۸۶٬۴۷۰ ریال ماهانه افزایش یافت. با توجه به توضیحات داده شده آیا حقوق دریافتی خود را مشمول افزایش سایر سطوح مزدی می‌دانید یا خیر؟ نظرات خود را در بخش کامنت‌ها با ما به اشتراک بگذارید. 

سوالات متداول