افزایش حقوق برای سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
با شروع سال جدید، موضوع حداقل حقوق به عنوان یک مسئله اساسی در عرصهٔ کار و اشتغال مورد توجه قرار می‌گیرد. حداقل حقوق به عنوان پایه حقوقی که کارگران دریافت می‌کنند، نقش تعیین کننده‌ای در ارتقای کیفیت زندگی و تقویت رفاه اجتماعی دارد. از این رو، تعیین دقیق و عادلانه آن از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. در این مقاله از محاسبان، با رویکردی تحلیلی وضعیت حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ را بررسی می‌کنیم.
افزایش حقوق سال ۱۴۰۵
یکی از پرسش‌های پرتکرار کارگران و کارفرمایان این است که افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ چقدر خواهد بود؟
تاکنون، مصوبه رسمی شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۵ منتشر نشده است. با این حال، با نگاهی به روند افزایش حقوق در سال‌های گذشته، می‌توان پیش‌بینی‌هایی ارائه داد. در سال ۱۴۰۳ حقوق کارگران حدود ۳۵٪ افزایش یافت و در سال ۱۴۰۴، این افزایش به حدود ۴۵٪ رسید.
با استناد به این روند، انتظار می‌رود که افزایش حداقل حقوق پایهٔ ماهانه در سال ۱۴۰۵، در بازه‌ای بین ۳۵ تا ۴۵ درصد نسبت به سال ۱۴۰۴ قرار گیرد.
نکته: ارقام درج‌شده برای حقوق سال ۱۴۰۵ صرفاً بر‌اساس تحلیل روند سال‌های گذشته بوده و تا زمان انتشار بخشنامه رسمی شورای عالی کار، اعتبار قانونی ندارد. مبنای قطعی پرداخت حقوق و مزایا، بخشنامهٔ مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.
جدول حقوق ۱۴۰۵
یکی از بهترین روش‌ها برای درک تغییرات دستمزد، مقایسهٔ حداقل حقوق کارگران در دو سال متوالی است. در جدول حقوق زیر می‌توانید ارقام مصوب شورای عالی کار برای سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ را در کنار پیش‌بینی حقوق سال ۱۴۰۵، مشاهده کنید.
تأثیر افزایش حقوق ۱۴۰۵ بر مزایا
افزایش حداقل حقوق کارگران تنها به حقوق پایه محدود نمی‌شود و به طور مستقیم روی سایر مزایا و کمک‌هزینه‌های قانونی هم اثر می‌گذارد. در ادامه مهم‌ترین مزایای جانبی حقوق سال ۱۴۰۵ را بررسی می‌کنیم:
حق مسکن ۱۴۰۵: حق مسکن یکی از ثابت‌ترین اقلام مزدی در سال‌های گذشته بوده است.
- در سال ۱۴۰۳: مبلغ ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال تصویب شد.
- در سال ۱۴۰۴: این عدد بدون تغییر، همچنان ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال باقی مانده است.
انتظار می‌رود در سال ۱۴۰۵، با توجه به افزایش هزینه‌های مسکن، مبلغ حق مسکن هم رشد داشته باشد. رقم دقیق آن به محض انتشار بخشنامه اعلام خواهد شد.
بن کارگری (خواروبار) ۱۴۰۵: بن کارگری یا کمک‌هزینه اقلام مصرفی، یکی از مهم‌ترین مزایا برای کارگران است.
- در سال ۱۴۰۳: مبلغ ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ ریال بود.
- در سال ۱۴۰۴: به ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال افزایش یافت (+۵۷٪).
با توجه به روند صعودی قیمت مواد غذایی، احتمالاً این مزایا در سال ۱۴۰۵ هم افزایش خواهد یافت و سهم بیشتری از دریافتی کارگران را تشکیل می‌دهد.
پایه سنوات ۱۴۰۵: پایه سنوات به کارگرانی تعلق می‌گیرد که حداقل یک سال سابقه کار در یک کارگاه را داشته باشند.
- در سال ۱۴۰۳: پایه سنوات ۲٬۱۰۰,۰۰۰ ریال بود.
- در سال ۱۴۰۴: این مبلغ به ۲٬۸۲۰,۰۰۰ ریال افزایش یافت (+۳۴٪).
بنابراین، پیش‌بینی می‌شود در سال ۱۴۰۵ شاهد رشد پایه سنوات باشیم.
حق اولاد ۱۴۰۵: حق اولاد بر اساس حداقل دستمزد روزانه محاسبه می‌شود.
- در سال ۱۴۰۳: برای هر فرزند ۷,۱۶۶,۱۸۰ ریال پرداخت می‌شد.
- در سال ۱۴۰۴: این مبلغ به ۱۰,۳۹۹,۶۶۰ ریال افزایش یافت (+۴۵٪).
با توجه به فرمول محاسبه، هر تغییری در حداقل مزد روزانه مستقیماً روی مبلغ حق اولاد سال ۱۴۰۵ اثر خواهد گذاشت.
مزایای جانبی مانند حق مسکن، بن کارگری، پایه سنوات و حق اولاد بخش مهمی از حقوق کارگران هستند و در برخی موارد، سهم قابل‌توجهی از دریافتی را تشکیل می‌دهند. بنابراین هنگام بررسی جدول حقوق سال ۱۴۰۵ نباید فقط به حقوق پایه توجه کرد، بلکه باید این مزایا را در محاسبات قراردادها و فیش حقوقی لحاظ نمود.
پایه حقوق سال ۱۴۰۵
با توجه به پیش بینی‌های موجود، انتظار می‌رود که پایه حقوق ۱۴۰۵، بر‌اساس سناریوی افزایش ۳۵درصدی حقوق به مبلغ ۱۴۰٬۲۷۸٬۰۶۸ ریال یا ۱۵۰٬۶۶۹٬۰۳۶ ریال با توجه به افزایش ۴۵ درصدی نسبت به سال قبل برسد.
در تعریف حقوق پایه می‌توان گفت، میزان حقوق و دستمزدی است که قبل از هر‌گونه مزایا به کارگران و کارمندان پرداخت می‌شود، و در واقع همان حداقل دستمزد روزانه است که توسط وزارت کار اعلام و در ماه‌های ۳۰ یا ۳۱ روز ضرب می‌شود.
پایه حقوق بر‌اساس مدرک تحصیلی ۱۴۰۵
بنابر قوانین وزارت کار و امور اجتماعی، مدارک تحصیلی تأثیری بر میزان حقوق دریافتی فرد ندارد و کلیهٔ کارگران باید مبلغ پیش بینی شده ۱۴۰٬۲۷۸٬۰۶۸ ریال، یعنی حداقل حقوق پایه وزارت کار را برای حقوق سال ۱۴۰۵ دریافت کنند. با این حال، برخی از کسب‌وکارها با توجه به قوانین شرکت و طرح طبقه‌بندی مشاغل، حقوق کارگران را بر‌اساس مدرک تحصیلی تعیین می‌کنند.
سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵
اصطلاح سایر سطوح مزدی به کارگرانی اشاره دارد که دریافتی سال گذشته‌شان بالاتر از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار بوده است. میزان افزایش حقوق این گروه معمولاً کمتر از درصد افزایش حداقل حقوق بوده و بر‌اساس فرمول (درصد افزایش به‌علاوه رقم ثابت) تعیین می‌شود.
در سال ۱۴۰۴ افزایش سایر سطوح ۳۲٪ به‌علاوه مبلغ ثابت ۹,۳۱۶,۰۸۰ ریال بود. انتظار می‌رود که در سال ۱۴۰۵، برای سایر سطوح حدود ۳۰ تا ۳۵ درصد افزایش در نظر گرفته شود.
بیشتر بخوانید: نحوه محاسبه حقوق و دستمزد
افزایش حقوق ۱۴۰۵ شامل بیمه بیکاری هم می‌شود؟
با اعلام افزایش حقوق سال ۱۴۰۵، یکی از پرسش‌های مهم کارگران، به ویژه دریافت‌کنندگان حداقل حقوق، این است که بیمه بیکاری چه میزان افزایش خواهد یافت؟
به‌موجب ماده ۷ قانون بیمه بیکاری و بر‌اساس قانون کار، مقرری این بیمه برابر با ۵۵ درصد حقوق پایه اداره کار است و اگر افزایش حقوق سالانه از ۵۵ درصد بیشتر باشد، این افزایش حقوق سالانه به بیمه بیکاری هم تعلق می‌گیرد.
جمع‌بندی
در این مقاله، با بررسی روند افزایش حقوق در سال‌های گذشته و تحلیل سناریوی افزایش ۳۵ و ۴۵ درصدی حقوق، تلاش کردیم که پیش‌بینی دقیقی از حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ داشته باشیم. نظر شما دربارهٔ این پیش‌بینی‌ها چیست؟ آیا افزایش ۴۵ درصدی را واقع‌بینانه می‌دانید؟ در بخش نظرات، دیدگاه و تجربیات خود را با ما به اشتراک بگذارید.
سوالات متداول
۱. افزایش حقوق ۱۴۰۵ چقدر است؟
بر‌اساس پیش‌بینی، افزایش احتمالی حقوق سال ۱۴۰۵ در سناریوی تحلیلی ۳۵ درصدی،حدود ۱۴ میلیون تومان و در ۴۵ درصدی، حدود ۱۵ میلیون تومان است.
۲. حقوق اداره کار ۱۴۰۵ شامل چه مزایایی است؟
شامل حقوق پایه، مسکن، بن، سنوات و حق اولاد است.
۳. حق اولاد ۱۴۰۵ چگونه محاسبه می‌شود؟
حق اولاد برابر با سه برابر حداقل مزد روزانه برای هر فرزند است. به همین دلیل، با تغییر حداقل دستمزد روزانه، مبلغ حق اولاد هم تغییر خواهد کرد.
دیدگاهتان را بنویسید