مقدار افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ اعلام شد؛ جدول حقوق 1405

با شروع سال جدید، موضوع حداقل حقوق به عنوان یک مسئله اساسی در عرصهٔ کار و اشتغال مورد توجه قرار می‌گیرد. حداقل حقوق به عنوان پایه‌ حقوقی که کارگران دریافت می‌کنند، نقش  تعیین کننده‌ای در ارتقای کیفیت زندگی و تقویت رفاه اجتماعی دارد. از این رو، تعیین دقیق و عادلانه آن از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. در این مقاله از محاسبان، با رویکردی تحلیلی وضعیت حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ را بررسی می‌کنیم.

افزایش حقوق سال ۱۴۰۵

یکی از پرسش‌های پرتکرار کارگران و کارفرمایان این است که افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ چقدر خواهد بود؟

تاکنون، مصوبه رسمی شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۵ منتشر نشده است. با این حال، با نگاهی به روند افزایش حقوق در سال‌های گذشته، می‌توان پیش‌بینی‌هایی ارائه داد. در سال ۱۴۰۳ حقوق کارگران حدود ۳۵٪  افزایش یافت و در سال ۱۴۰۴، این افزایش به حدود ۴۵٪ رسید.  

با استناد به این روند، انتظار می‌رود که افزایش حداقل حقوق پایهٔ ماهانه در سال ۱۴۰۵، در بازه‌ای بین ۳۵ تا ۴۵ درصد نسبت به سال ۱۴۰۴ قرار گیرد.

نکته: ارقام درج‌شده برای حقوق سال ۱۴۰۵ صرفاً بر‌اساس تحلیل روند سال‌های گذشته بوده و تا زمان انتشار بخشنامه رسمی شورای عالی کار، اعتبار قانونی ندارد. مبنای قطعی پرداخت حقوق و مزایا، بخشنامهٔ مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.

جدول حقوق ۱۴۰۵

یکی از بهترین روش‌ها برای درک تغییرات دستمزد، مقایسهٔ حداقل حقوق کارگران در دو سال متوالی است. در جدول حقوق زیر می‌توانید ارقام مصوب شورای عالی کار برای سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ را در کنار پیش‌بینی حقوق سال ۱۴۰۵، مشاهده کنید.

مطابق با سناریوی افزایش ۳۵ درصدی حقوق، میزان دریافتی ماهانهٔ کارگران در سال ۱۴۰۵ بسته به وضعیت تأهل، سابقه و تعداد فرزندان به شرح زیر است:  

مطابق با سناریوی افزایش ۴۵ درصدی حقوق، میزان دریافتی ماهانهٔ کارگران در سال ۱۴۰۵ بسته به وضعیت تأهل، سابقه و تعداد فرزندان به شرح زیر است:  

تأثیر افزایش حقوق ۱۴۰۵ بر مزایا 

افزایش حداقل حقوق کارگران تنها به حقوق پایه محدود نمی‌شود و به طور مستقیم روی سایر مزایا و کمک‌هزینه‌های قانونی هم اثر می‌گذارد. در ادامه مهم‌ترین مزایای جانبی حقوق سال ۱۴۰۵ را بررسی می‌کنیم:

حق مسکن ۱۴۰۵: حق مسکن یکی از ثابت‌ترین اقلام مزدی در سال‌های گذشته بوده است.

• در سال ۱۴۰۳: مبلغ ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال تصویب شد.
• در سال ۱۴۰۴: این عدد بدون تغییر، همچنان ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال باقی مانده است.

انتظار می‌رود در سال ۱۴۰۵، با توجه به افزایش هزینه‌های مسکن، مبلغ حق مسکن هم رشد داشته باشد. رقم دقیق آن به محض انتشار بخشنامه اعلام خواهد شد.

بن کارگری (خواروبار) ۱۴۰۵: بن کارگری یا کمک‌هزینه اقلام مصرفی، یکی از مهم‌ترین مزایا برای کارگران است.

• در سال ۱۴۰۳: مبلغ ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ ریال بود.
• در سال ۱۴۰۴: به ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال افزایش یافت (+۵۷٪).

با توجه به روند صعودی قیمت مواد غذایی، احتمالاً این مزایا در سال ۱۴۰۵ هم افزایش خواهد یافت و سهم بیشتری از دریافتی کارگران را تشکیل می‌دهد.

پایه سنوات ۱۴۰۵: پایه سنوات به کارگرانی تعلق می‌گیرد که حداقل یک سال سابقه کار در یک کارگاه را داشته باشند.

• در سال ۱۴۰۳: پایه سنوات ۲٬۱۰۰,۰۰۰ ریال بود.
• در سال ۱۴۰۴: این مبلغ به ۲٬۸۲۰,۰۰۰ ریال افزایش یافت (+۳۴٪).

بنابراین، پیش‌بینی می‌شود در سال ۱۴۰۵ شاهد رشد پایه سنوات باشیم.

 حق اولاد ۱۴۰۵: حق اولاد بر اساس حداقل دستمزد روزانه محاسبه می‌شود.

• در سال ۱۴۰۳: برای هر فرزند ۷,۱۶۶,۱۸۰ ریال پرداخت می‌شد.
• در سال ۱۴۰۴: این مبلغ به ۱۰,۳۹۹,۶۶۰ ریال افزایش یافت (+۴۵٪).

با توجه به فرمول محاسبه، هر تغییری در حداقل مزد روزانه مستقیماً روی مبلغ حق اولاد سال ۱۴۰۵ اثر خواهد گذاشت.

مزایای جانبی مانند حق مسکن، بن کارگری، پایه سنوات و حق اولاد بخش مهمی از حقوق کارگران هستند و در برخی موارد، سهم قابل‌توجهی از دریافتی را تشکیل می‌دهند. بنابراین هنگام بررسی جدول حقوق سال ۱۴۰۵ نباید فقط به حقوق پایه توجه کرد، بلکه باید این مزایا را در محاسبات قراردادها و فیش حقوقی لحاظ نمود.

پایه حقوق سال ۱۴۰۵

با توجه به پیش بینی‌های موجود، انتظار می‌رود که پایه حقوق ۱۴۰۵، بر‌اساس سناریوی افزایش ۳۵درصدی حقوق به مبلغ ۱۴۰٬۲۷۸٬۰۶۸ ریال یا ۱۵۰٬۶۶۹٬۰۳۶ ریال با توجه به افزایش ۴۵ درصدی نسبت به سال قبل برسد. 

در تعریف حقوق پایه می‌توان گفت، میزان حقوق و دستمزدی است که قبل از هر‌گونه مزایا به کارگران و کارمندان پرداخت می‌شود، و در واقع همان حداقل دستمزد روزانه است که توسط وزارت کار اعلام و در ماه‌های ۳۰ یا ۳۱ روز ضرب می‌شود.

پایه حقوق بر‌اساس مدرک تحصیلی ۱۴۰۵

بنابر قوانین وزارت کار و امور اجتماعی، مدارک تحصیلی تأثیری بر میزان حقوق دریافتی فرد ندارد و کلیهٔ کارگران مطابق با پیش بینی افزایش حقوق ۱۴۰۵ باید مبلغ ۱۴۰٬۲۷۸٬۰۶۸ ریال، یعنی حداقل حقوق پایه وزارت کار را برای حقوق سال ۱۴۰۵ دریافت کنند. با این حال، برخی از کسب‌وکارها با توجه به قوانین شرکت و طرح طبقه‌بندی مشاغل، حقوق کارگران را بر‌اساس مدرک تحصیلی تعیین می‎‌کنند. 

سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵

اصطلاح سایر سطوح مزدی به کارگرانی اشاره دارد که دریافتی سال گذشته‌شان بالاتر از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار بوده است. میزان افزایش حقوق این گروه معمولاً کمتر از درصد افزایش حداقل حقوق بوده و بر‌اساس فرمول (درصد افزایش به‌علاوه رقم ثابت) تعیین می‌شود.

 در سال ۱۴۰۴ افزایش سایر سطوح ۳۲٪ به‌علاوه مبلغ ثابت ۹,۳۱۶,۰۸۰ ریال بود. انتظار می‌رود که در سال ۱۴۰۵، برای سایر سطوح حدود ۳۰ تا ۳۵ درصد افزایش در نظر گرفته شود.

افزایش حقوق ۱۴۰۵ شامل بیمه بیکاری هم می‌شود؟

با اعلام افزایش حقوق سال ۱۴۰۵، یکی از پرسش‌های مهم کارگران، به ویژه دریافت‌کنندگان حداقل حقوق، این است که بیمه بیکاری چه میزان افزایش خواهد یافت؟ 

به‌موجب ماده ۷ قانون بیمه بیکاری و بر‌اساس قانون کار، مقرری این بیمه برابر با ۵۵ درصد حقوق پایه اداره کار است و اگر افزایش حقوق سالانه از ۵۵ درصد بیشتر باشد، این افزایش حقوق سالانه به بیمه بیکاری هم تعلق می‌گیرد.

افزایش حقوق کارمندان ۱۴۰۵

مطابق بخشنامه تهیه و تنظیم لایحه بودجه، پیش بینی می‌شود افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵ با حداقل ۲۰ درصد افزایش نسبت به سال ۱۴۰۴ به مبلغ ۱۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان برسد. این رقم به عنوان حداقل حقوق برای کارکنان مجرد تعیین شده است و بسته به وضعیت خانوادگی و تعداد فرزندان، به صورت پلکانی افزایش خواهد یافت.

اگر روند سال گذشته تکرار شود، میزان افزایش حقوق کارمندان دولت متأهل و دارای فرزند به ترتیب زیر تغییر می‌کند:

• کارمند متاهل: افزایش ۲۳ درصدی
• متاهل با یک فرزند: افزایش ۲۶ درصدی
• متأهل با دو فرزند: افزایش ۳۰ درصدی
• متاهل با سه فرزند: افزایش ۳۶ درصدی
• متاهل با چهار فرزند: افزایش ۳۹ درصدی
• متاهل با پنج فرزند و بیشتر: افزایش تا ۴۵ درصد

جدول افزایش پایه حقوق کارمندان ۱۴۰۵

3 تغییر در افزایش حقوق کارمندان دولت ۱۴۰۵

دولت در لایحه بودجه سال ۱۴۰۵، برخلاف روش سنتی افزایش یکسان حقوق، رویکرد جدیدی را برای تعیین حقوق کارمندان دولتی در پیش گرفته است؛ رویکردی که با ترکیب افزایش پایه حقوق، تقویت مزایای خانوادگی و پرداخت مبتنی بر عملکرد، ساختار دریافتی کارکنان را متحول می‌کند. تغییرات در حقوق ۱۴۰۵ کارمندان دولت به شرح زیر است:

۱. افزایش ۲۰ درصدی ضریب حقوق:

بر‌اساس متن نهایی لایحه بودجه ۱۴۰۵، ضریب ریالی حقوق کارکنان دولت نسبت به آخرین احکام صادر شده در سال ۱۴۰۴، به میزان ۲۰ درصد افزایش خواهد یافت. رقم دقیق این ضریب پس از تصویب نهایی در هیات وزیران به‌صورت رسمی ابلاغ می‌شود.

پیش بینی افزایش حقوق ۱۴۰۵ کارمندان، نشان می‌دهد ضریب حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ می‌تواند از حدود ۵ هزار و ۷۹۵ تومان به نزدیک ۶ هزار و ۹۵۴ تومان افزایش داشته باشد و برای اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و قضات، این ضریب از ۸ هزار و ۲۵۲ تومان به حدود ۹ هزار و ۹۴۲ تومان برسد. این افزایش به‌طور مستقیم بر حقوق پایه و احکام کارگزینی تأثیرگذار است، اما افزایش واقعی دریافتی کارکنان صرفاً به این ۲۰ درصد محدود نخواهد شد.

۲. حد ضریب افزایش حقوق مطابق با وضعیت خانوادگی:

یکی از مهم‌ترین تفاوت‌های بودجه ۱۴۰۵ با سال‌های گذشته، تفاوت در میزان افزایش دریافتی کارکنان بر‌اساس وضعیت خانوادگی آن‌ها است. دولت با تقویت مزایای مرتبط با خانواده و فرزندآوری، سیاست‌های جمعیتی را در نظام پرداخت حقوق دخالت داد. بر این اساس، میزان افزایش واقعی حقوق کارکنان به شرح زیر برآورد می‌شود:

کارکنان مجرد: ۲۰٪

کارکنان متأهل: ٪۲۵ الی ۳۵٪

خانواده‌های دارای ۳ تا ۵ فرزند: حدود ۴۵٪

در همین راستا، میزان حق عائله‌مندی در سال ۱۴۰۵ حدود ۲ میلیون و ۵۲۰ هزار تومان و حق اولاد برای هر فرزند حدود ۲ میلیون و ۵۵ هزار تومان پیش‌بینی شده است. همچنین حداقل حکم کارگزینی کارکنان دولت با رشدی نزدیک به ۳۰ درصد، به حدود ۱۶ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان خواهد رسید.

۳. پرداخت مبتنی بر عملکرد:

سومین و مهم‌ترین تحول در نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵، پیوند بخشی از مزایا با ارزیابی عملکرد است. بر اساس این رویکرد، بخشی از پرداخت‌ها دیگر حالت تضمینی نخواهد داشت و مستقیماً به نتایج سامانه‌های ارزیابی عملکرد کارکنان وابسته می‌شود.

مزایایی همچون اضافه‌کار، خدمات رفاهی، حق‌التدریس و پرداخت‌های مناسبتی و غیرمستمر در زمره پرداخت‌های وابسته به عملکرد قرار می‌گیرند. در مقابل، مزایایی مانند امتیاز شغل، حق مدیریت و فوق‌العاده‌های درج‌شده در حکم کارگزینی، همچنان ثابت باقی خواهند ماند.

جمع‌بندی

در این مقاله، با بررسی روند افزایش حقوق در سال‌های گذشته و تحلیل سناریوی افزایش ۳۵ و ۴۵ درصدی حقوق، تلاش کردیم که پیش‌بینی دقیقی از حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ داشته باشیم. نظر شما دربارهٔ این پیش‌بینی‌ها چیست؟ آیا افزایش ۴۵ درصدی را واقع‌بینانه می‌دانید؟ در بخش نظرات، دیدگاه و تجربیات خود را با ما به اشتراک بگذارید. 

اخبار لحظه به لحظه حقوق ۱۴۰۵

در این قسمت، شما را با آخرین اخبار و اطلاعات مربوط به حقوق سال ۱۴۰۵ لحظه‌به‌لحظه آگاه می‌کنیم. تازه‌ترین موارد به شرح زیر است:

آخرین وضعیت افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ و فوق‌العاده خاص

به گزارش محاسبان، دکتر رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در حاشیه جلسه هیأت دولت دربارهٔ  آخرین وضعیت افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵، فوق‌العاده خاص و پرداخت مبتنی بر عملکرد توضیحاتی را به شرح زیر ارائه کرده‌اند.

دکتر رفیع‌زاده با اشاره به اینکه ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم امکان اجرای فوق‌العاده خاص را برای دولت فراهم کرده است، گفت: «دولت در حال بررسی این موضوع است؛ اما باید شرایط بودجه‌ای کشور مدنظر قرار گیرد.»

وی با تأکید بر اینکه رویکرد اصلی دولت در حوزه پرداخت‌ها، حرکت به سمت نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد است، افزود: «رئیس‌جمهور نیز بارها بر ضرورت اجرای این رویکرد تأکید کرده‌اند.»به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، آیین‌نامه اجرایی ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم که به بودجه‌ریزی عملیاتی و پرداخت مبتنی بر عملکرد مربوط می‌شود، هفته گذشته تدوین و روز گذشته در دولت به تصویب رسیده است. او اعلام کرد: «پس از ابلاغ این آیین‌نامه، بخشی از مزایای غیر حکمی به نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد متصل خواهد شد. همچنین، افزایش سالانه ضریب حقوق کارمندان طبق روال قانونی اعمال خواهد شد.»

تصویب افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان دولت

به گزارش محاسبان، عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با انتقاد از افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵، این اقدام را ناکافی دانست و تأکید کرد که سیاست‌های مزدی باید بر‌اساس واقعیت‌های امروز اقتصاد کشور اتخاذ شود.

مهدی اسماعیلی با اشاره به پیشنهادهایی درباره افزایش پلکانی حقوق تصریح کرد: شکل افزایش حقوق مهم است، اما اصل موضوع این است که هر تصمیمی باید متناسب با نرخ واقعی تورم و گرانی اتخاذ شود. بدون کنترل تورم، افزایش حقوق به‌تنهایی اثر ماندگاری نخواهد داشت.

وی در پایان تأکید کرد: مجلس آمادگی حمایت از تصمیمات دولت را دارد، اما انتظار می‌رود این تصمیمات شجاعانه، واقع‌بینانه و با هدف بازگرداندن قدرت خرید مردم اتخاذ شود و دولت با تشکیل یک قرارگاه اقتصادی، مهار تورم را در اولویت قرار دهد.

برگزاری اولین جلسه کمیته مزد ۱۴۰۵

عضو شورای عالی کار از برگزاری نخستین جلسه کمیته تخصصی دستمزد برای بررسی حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۵ طی هفته آینده خبر داد.

به گزارش محاسبان، در تاریخ ۲۴ آذر ماه ۱۴۰۴ محمدرضا تاجیک، نماینده جامعه کارگری، با اشاره به آغاز فعالیت این کمیته افزود: در این جلسات، تغییرات هزینه‌های زندگی، نرخ تورم و شرایط اقتصادی بررسی و طی دو ماه آینده درباره رقم دستمزد کارگران چانه‌زنی خواهد شد. همچنین مذاکرات دستمزدی با رویکرد سه‌جانبه‌گرایی و با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت انجام می‌شود.

تاجیک همچنین با اشاره به فریز شدن حق مسکن کارگران طی سه سال گذشته گفت: با وجود پیگیری‌های انجام‌شده، تاکنون تغییری در این بخش اعمال نشده است.

افزایش پلکانی حقوق کارگران ۱۴۰۵

عضو شورای عالی کار درباره احتمال افزایش پلکانی دستمزد اظهار کرد: موضوع دستمزد شناور و افزایش مرحله‌ای، به‌دلیل رشد تورم و فشار معیشتی بر کارگران، نیازمند بررسی کارشناسی و تصمیم‌گیری در شورای عالی کار است.

جایگزین افزایش حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۵؛ کالابرگ و یارانه

به گزارش محاسبان، قائم پناه معاون اجرایی رئیس جمهوری، راهکار دولت برای جبران فاصله بین میزان افزایش حقوق و تورم را کالابرگ و یارانه عنوان کرد.

معاون رئیس جمهور دربارهٔ بودجه سال جاری اظهار نظر کرد: تلاش شده بودجه کشور با افزایش حداقل دو درصدی تدوین شود. در عین حال، افزایش حقوق‌ها به‌گونه‌ای پیش‌بینی شده که ضمن پاسخگویی به نیازها، کسری بودجه به حداقل برسد تا از ایجاد تورم جدید جلوگیری شود.

معاون اجرایی رئیس‌جمهوری با تأکید بر برنامه دولت برای مهار تورم افزود: هدف این است که فاصله میان رشد حقوق ۱۴۰۵ و تورم از طریق کالابرگ و یارانه جبران شود. دولت معیشت مردم و وضعیت اقتصادی را رها نکرده و نسبت به تورم و نوسانات نرخ ارز آگاه و برای مدیریت این شرایط در حال برنامه‌ریزی است.

افزایش ۲۰ درصدی حقوق‌ها اصلاح می‌شود

به گزارش محاسبان، گودرزی سخنگوی هیئت رئیسه مجلس بیان کرد: اینکه افزایش حقوق ۲۰ درصد در نظر گرفته شده، قطعاً مجلس پای این عدد نخواهد ایستاد و حتماً اصلاحاتی در این زمینه انجام خواهد شد. ما معتقدیم اگر قرار است در جایی درآمدی حاصل شود، باید مستقیماً به جیب و سفره مردم برود.

سوالات متداول