مقدار افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ اعلام شد؛ جدول حقوق 1405

با شروع سال جدید، موضوع حداقل حقوق به عنوان یک مسئله اساسی در عرصهٔ کار و اشتغال مورد توجه قرار می‌گیرد. حداقل حقوق به عنوان پایه‌ حقوقی که کارگران دریافت می‌کنند، نقش  تعیین کننده‌ای در ارتقای کیفیت زندگی و تقویت رفاه اجتماعی دارد. از این رو، تعیین دقیق و عادلانه آن از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. در این مقاله از محاسبان، با رویکردی تحلیلی وضعیت حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ را بررسی می‌کنیم.

افزایش حقوق سال ۱۴۰۵

یکی از پرسش‌های پرتکرار کارگران و کارفرمایان این است که افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ چقدر خواهد بود؟

تاکنون، مصوبه رسمی شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۵ منتشر نشده است. با این حال، با نگاهی به روند افزایش حقوق در سال‌های گذشته، می‌توان پیش‌بینی‌هایی ارائه داد. در سال ۱۴۰۳ حقوق کارگران حدود ۳۵٪  افزایش یافت و در سال ۱۴۰۴، این افزایش به حدود ۴۵٪ رسید.  

با استناد به این روند، انتظار می‌رود که افزایش حداقل حقوق پایهٔ ماهانه در سال ۱۴۰۵، در بازه‌ای بین ۳۵ تا ۴۵ درصد نسبت به سال ۱۴۰۴ قرار گیرد.

نکته: ارقام درج‌شده برای حقوق سال ۱۴۰۵ صرفاً بر‌اساس تحلیل روند سال‌های گذشته بوده و تا زمان انتشار بخشنامه رسمی شورای عالی کار، اعتبار قانونی ندارد. مبنای قطعی پرداخت حقوق و مزایا، بخشنامهٔ مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.

جدول حقوق ۱۴۰۵

یکی از بهترین روش‌ها برای درک تغییرات دستمزد، مقایسهٔ حداقل حقوق کارگران در دو سال متوالی است. در جدول حقوق 1405 زیر می‌توانید ارقام مصوب شورای عالی کار برای سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ را در کنار پیش‌بینی حقوق سال ۱۴۰۵، مشاهده کنید.

مطابق با سناریوی افزایش ۳۵ درصدی حقوق، میزان دریافتی ماهانهٔ کارگران در سال ۱۴۰۵ بسته به وضعیت تأهل، سابقه و تعداد فرزندان به شرح زیر است:  

مطابق با سناریوی افزایش ۴۵ درصدی حقوق، میزان دریافتی ماهانهٔ کارگران در سال ۱۴۰۵ بسته به وضعیت تأهل، سابقه و تعداد فرزندان به شرح زیر است:  

تأثیر افزایش حقوق ۱۴۰۵ بر مزایا 

افزایش حقوق کارگران تنها به حقوق پایه محدود نمی‌شود و به طور مستقیم روی سایر مزایا و کمک‌هزینه‌های قانونی هم اثر می‌گذارد. در ادامه مهم‌ترین مزایای جانبی حقوق سال ۱۴۰۵ را بررسی می‌کنیم:

حق مسکن ۱۴۰۵: حق مسکن یکی از ثابت‌ترین اقلام مزدی در سال‌های گذشته بوده است.

• در سال ۱۴۰۳: مبلغ ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال تصویب شد.
• در سال ۱۴۰۴: این عدد بدون تغییر، همچنان ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال باقی مانده است.

انتظار می‌رود در سال ۱۴۰۵، با توجه به افزایش هزینه‌های مسکن، مبلغ حق مسکن هم رشد داشته باشد. رقم دقیق آن به محض انتشار بخشنامه اعلام خواهد شد.

بن کارگری (خواروبار) ۱۴۰۵: بن کارگری یا کمک‌هزینه اقلام مصرفی، یکی از مهم‌ترین مزایا برای کارگران است.

• در سال ۱۴۰۳: مبلغ ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ ریال بود.
• در سال ۱۴۰۴: به ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال افزایش یافت (+۵۷٪).

با توجه به روند صعودی قیمت مواد غذایی، احتمالاً این مزایا در سال ۱۴۰۵ هم افزایش خواهد یافت و سهم بیشتری از دریافتی کارگران را تشکیل می‌دهد.

پایه سنوات ۱۴۰۵: پایه سنوات به کارگرانی تعلق می‌گیرد که حداقل یک سال سابقه کار در یک کارگاه را داشته باشند.

• در سال ۱۴۰۳: پایه سنوات ۲٬۱۰۰,۰۰۰ ریال بود.
• در سال ۱۴۰۴: این مبلغ به ۲٬۸۲۰,۰۰۰ ریال افزایش یافت (+۳۴٪).

بنابراین، پیش‌بینی می‌شود در سال ۱۴۰۵ شاهد رشد پایه سنوات باشیم.

 حق اولاد ۱۴۰۵: حق اولاد بر اساس حداقل دستمزد روزانه محاسبه می‌شود.

• در سال ۱۴۰۳: برای هر فرزند ۷,۱۶۶,۱۸۰ ریال پرداخت می‌شد.
• در سال ۱۴۰۴: این مبلغ به ۱۰,۳۹۹,۶۶۰ ریال افزایش یافت (+۴۵٪).

با توجه به فرمول محاسبه، هر تغییری در حداقل مزد روزانه مستقیماً روی مبلغ حق اولاد سال ۱۴۰۵ اثر خواهد گذاشت.

مزایای جانبی مانند حق مسکن، بن کارگری، پایه سنوات و حق اولاد بخش مهمی از حقوق کارگران هستند و در برخی موارد، سهم قابل‌توجهی از دریافتی را تشکیل می‌دهند. بنابراین هنگام بررسی جدول حقوق سال ۱۴۰۵ نباید فقط به حقوق پایه توجه کرد، بلکه باید این مزایا را در محاسبات قراردادها و فیش حقوقی لحاظ نمود.

پایه حقوق سال ۱۴۰۵

با توجه به پیش بینی‌های موجود، انتظار می‌رود که پایه حقوق ۱۴۰۵، بر‌اساس سناریوی افزایش ۳۵درصدی حقوق به مبلغ ۱۴۰٬۲۷۸٬۰۶۸ ریال یا ۱۵۰٬۶۶۹٬۰۳۶ ریال با توجه به افزایش ۴۵ درصدی نسبت به سال قبل برسد. 

در تعریف حقوق پایه می‌توان گفت، میزان حقوق و دستمزدی است که قبل از هر‌گونه مزایا به کارگران و کارمندان پرداخت می‌شود، و در واقع همان حداقل دستمزد روزانه است که توسط وزارت کار اعلام و در ماه‌های ۳۰ یا ۳۱ روز ضرب می‌شود.

پایه حقوق بر‌اساس مدرک تحصیلی ۱۴۰۵

بنابر قوانین وزارت کار و امور اجتماعی، مدارک تحصیلی تأثیری بر میزان حقوق دریافتی فرد ندارد و کلیهٔ کارگران مطابق با پیش بینی افزایش حقوق ۱۴۰۵ باید مبلغ ۱۴۰٬۲۷۸٬۰۶۸ ریال، یعنی حداقل حقوق پایه وزارت کار را برای حقوق سال ۱۴۰۵ دریافت کنند. با این حال، برخی از کسب‌وکارها با توجه به قوانین شرکت و طرح طبقه‌بندی مشاغل، حقوق کارگران را بر‌اساس مدرک تحصیلی تعیین می‎‌کنند. 

سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵

اصطلاح سایر سطوح مزدی به کارگرانی اشاره دارد که دریافتی سال گذشته‌شان بالاتر از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار بوده است. میزان افزایش حقوق این گروه معمولاً کمتر از درصد افزایش حداقل حقوق بوده و بر‌اساس فرمول (درصد افزایش به‌علاوه رقم ثابت) تعیین می‌شود.

 در سال ۱۴۰۴ افزایش سایر سطوح ۳۲٪ به‌علاوه مبلغ ثابت ۹,۳۱۶,۰۸۰ ریال بود. انتظار می‌رود که در سال ۱۴۰۵، برای سایر سطوح حدود ۳۰ تا ۳۵ درصد افزایش در نظر گرفته شود.

افزایش حقوق ۱۴۰۵ شامل بیمه بیکاری هم می‌شود؟

با اعلام افزایش حقوق سال ۱۴۰۵، یکی از پرسش‌های مهم کارگران، به ویژه دریافت‌کنندگان حداقل حقوق، این است که بیمه بیکاری چه میزان افزایش خواهد یافت؟ 

به‌موجب ماده ۷ قانون بیمه بیکاری و بر‌اساس قانون کار، مقرری این بیمه برابر با ۵۵ درصد حقوق پایه اداره کار است و اگر افزایش حقوق سالانه از ۵۵ درصد بیشتر باشد، این افزایش حقوق سالانه به بیمه بیکاری هم تعلق می‌گیرد.

افزایش حقوق کارمندان ۱۴۰۵

مطابق بخشنامه تهیه و تنظیم لایحه بودجه، پیش بینی می‌شود افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵ با حداقل ۲۰ درصد افزایش نسبت به سال ۱۴۰۴ به مبلغ ۱۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان برسد. این رقم به عنوان حداقل حقوق برای کارکنان مجرد تعیین شده است و بسته به وضعیت خانوادگی و تعداد فرزندان، به صورت پلکانی افزایش خواهد یافت.

اگر روند سال گذشته تکرار شود، میزان افزایش حقوق کارمندان دولت متأهل و دارای فرزند به ترتیب زیر تغییر می‌کند:

• کارمند متاهل: افزایش ۲۳ درصدی
• متاهل با یک فرزند: افزایش ۲۶ درصدی
• متأهل با دو فرزند: افزایش ۳۰ درصدی
• متاهل با سه فرزند: افزایش ۳۶ درصدی
• متاهل با چهار فرزند: افزایش ۳۹ درصدی
• متاهل با پنج فرزند و بیشتر: افزایش تا ۴۵ درصد

جدول افزایش پایه حقوق کارمندان ۱۴۰۵

بر‌اساس لایحه بودجه، حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ به شرح جدول زیر پیش بینی می‌شود:

افزایش حقوق کارمندان دولت بر اساس لایحه بودجه ۱۴۰۵ 

بر اساس آخرین مصوبات دولت و کمیسیون تلفیق مجلس، افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵ به گونه‌ای طراحی شده است که ضمن حمایت از گروه‌های کم‌درآمد، فاصله حقوقی میان سطوح مختلف کاهش یابد و بار مالی بودجه هم کنترل شود.

در این مدل، افزایش حقوق ۱۴۰۵ کارمندان به صورت پلکانی معکوس اعمال می‌شود؛ به این معنا که هرچه حقوق پایه کمتر باشد، درصد افزایش دریافتی بیشتر خواهد بود و با افزایش سطح حقوق، درصد رشد به تدریج کاهش پیدا می‌کند.

نحوه افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان

مطابق راهنمای رسمی نحوهٔ افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان تنها به شکل درصدی نیست، بلکه ترکیبی از دو بخش مستقل اما تجمیعی تشکیل شده است که همزمان بر حقوق پایه تمامی کارکنان اعمال می‌شود:

۱. افزایش ۲۰ درصدی ضریب حقوق نسبت به سال ۱۴۰۴: ضریب پایه حقوق در سال ۱۴۰۴ برابر با ۵۷۹۵ بوده و با افزایش ۲۰ درصدی، این عدد به حدود ۶۹۵۴ می‌رسد. ضریب جدید، پایه محاسبه تمامی احکام حقوقی در سال ۱۴۰۵ خواهد بود.

۲. افزودن ۵۰۰۰ امتیاز ثابت به حکم حقوقی همه افراد: این مبلغ، با ارزش هر امتیاز برابر با ضریب ۶۹۵۴ ریال، حدود ۳ میلیون و ۴۷۷ هزار تومان است و برای همه حقوق‌بگیران یکسان اعمال می‌شود. اثر این مبلغ ثابت بر حقوق‌های پایین‌تر محسوس‌تر و حمایتی‌تر است.

جدول افزایش حقوق ۱۴۰۵ کارمندان دولت

جدول افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵ با فرض افزایش ۲۰ درصدی حقوق بعلاوه مبلغ ثابت به شرح زیر است: 

3 تغییر در افزایش حقوق کارمندان دولت ۱۴۰۵

دولت در لایحه بودجه سال ۱۴۰۵، برخلاف روش سنتی افزایش یکسان حقوق، رویکرد جدیدی را برای تعیین حقوق کارمندان دولتی در پیش گرفته است؛ رویکردی که با ترکیب افزایش پایه حقوق، تقویت مزایای خانوادگی و پرداخت مبتنی بر عملکرد، ساختار دریافتی کارکنان را متحول می‌کند. تغییرات در حقوق ۱۴۰۵ کارمندان دولت به شرح زیر است:

۱. افزایش ۲۰ درصدی ضریب حقوق:

بر‌اساس متن نهایی لایحه بودجه ۱۴۰۵، ضریب ریالی حقوق کارکنان دولت نسبت به آخرین احکام صادر شده در سال ۱۴۰۴، به میزان ۲۰ درصد افزایش خواهد یافت. رقم دقیق این ضریب پس از تصویب نهایی در هیات وزیران به‌صورت رسمی ابلاغ می‌شود.

پیش بینی افزایش حقوق ۱۴۰۵ کارمندان، نشان می‌دهد ضریب حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ می‌تواند از حدود ۵ هزار و ۷۹۵ تومان به نزدیک ۶ هزار و ۹۵۴ تومان افزایش داشته باشد و برای اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و قضات، این ضریب از ۸ هزار و ۲۵۲ تومان به حدود ۹ هزار و ۹۴۲ تومان برسد. این افزایش به‌طور مستقیم بر حقوق پایه و احکام کارگزینی تأثیرگذار است، اما افزایش واقعی دریافتی کارکنان صرفاً به این ۲۰ درصد محدود نخواهد شد.

۲. حد ضریب افزایش حقوق مطابق با وضعیت خانوادگی:

یکی از مهم‌ترین تفاوت‌های بودجه ۱۴۰۵ با سال‌های گذشته، تفاوت در میزان افزایش دریافتی کارکنان بر‌اساس وضعیت خانوادگی آن‌ها است. دولت با تقویت مزایای مرتبط با خانواده و فرزندآوری، سیاست‌های جمعیتی را در نظام پرداخت حقوق دخالت داد. بر این اساس، میزان افزایش واقعی حقوق کارکنان به شرح زیر برآورد می‌شود:

کارکنان مجرد: ۲۰٪

کارکنان متأهل: ٪۲۵ الی ۳۵٪

خانواده‌های دارای ۳ تا ۵ فرزند: حدود ۴۵٪

در همین راستا، میزان حق عائله‌مندی در سال ۱۴۰۵ حدود ۲ میلیون و ۵۲۰ هزار تومان و حق اولاد برای هر فرزند حدود ۲ میلیون و ۵۵ هزار تومان پیش‌بینی شده است. همچنین حداقل حکم کارگزینی کارکنان دولت با رشدی نزدیک به ۳۰ درصد، به حدود ۱۶ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان خواهد رسید.

۳. پرداخت مبتنی بر عملکرد:

سومین و مهم‌ترین تحول در نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵، پیوند بخشی از مزایا با ارزیابی عملکرد است. بر اساس این رویکرد، بخشی از پرداخت‌ها دیگر حالت تضمینی نخواهد داشت و مستقیماً به نتایج سامانه‌های ارزیابی عملکرد کارکنان وابسته می‌شود.

مزایایی همچون اضافه‌کار، خدمات رفاهی، حق‌التدریس و پرداخت‌های مناسبتی و غیرمستمر در زمره پرداخت‌های وابسته به عملکرد قرار می‌گیرند. در مقابل، مزایایی مانند امتیاز شغل، حق مدیریت و فوق‌العاده‌های درج‌شده در حکم کارگزینی، همچنان ثابت باقی خواهند ماند.

جمع‌بندی

در این مقاله، با بررسی روند افزایش حقوق کارگران در سال‌های گذشته و تحلیل سناریوی افزایش ۳۵ و ۴۵ درصدی حقوق، تلاش کردیم که پیش‌بینی دقیقی از حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ داشته باشیم. نظر شما دربارهٔ این پیش‌بینی‌ها چیست؟ آیا افزایش ۴۵ درصدی را واقع‌بینانه می‌دانید؟ در بخش نظرات، دیدگاه و تجربیات خود را با ما به اشتراک بگذارید. 

اخبار لحظه به لحظه حقوق ۱۴۰۵

در این قسمت، شما را با آخرین اخبار و اطلاعات مربوط به حقوق سال ۱۴۰۵ لحظه‌به‌لحظه آگاه می‌کنیم. تازه‌ترین موارد به شرح زیر است:

افزایش مبلغ حق مسکن کارگری تصویب شد؟ ( ۱۹ بهمن ماه ۱۴۰۴)

در تازه‌ترین نشست کمیته مزد، نماینده کارگران از افزایش حق مسکن کارگران پس از ۳ سال خبر داد.

به گزارش محاسبان، محسن باقری نمایندهٔ کارگران در کمیته مزد اظهار کرد: مبلغ حق مسکن کارگران در جلسه شورای عالی کار به مبلغ ۳ میلیون تومان تصویب و به هیأت وزیران ارسال شد.

به گفته باقری، اگر هیأت وزیران تا بهمن ماه این مبلغ را تصویب کند، کارفرمایان باید حق مسکن بهمن را بجای ۹۰۰ هزار تومان، ۳ میلیون تومان پرداخت کنند.

باید منتظر ماند و دید آیا بالاخره حق مسکن بعد از گذشت ۳ سال تغییر خواهد کرد یا خیر.

طرح جدید افزایش پلکانی حقوق کارمندان ۱۴۰۵

به گزارش محاسبان، نماینده دامغان در مجلس شورای اسلامی روز شنبه ۱۱ بهمن ۱۴۰۴ به خبرنگاران گفت: کمیسیون تلفیق لایحه بودجه با رد کلیات طرح اولیه دولت مبنی بر افزایش ۲۰ درصدی حقوق‌ها، ساختاری پلکانی برای افزایش دستمزدها را تصویب کرد که بر اساس آن، افزایش حقوق‌ها در طبقات پایین تا حداکثر ۴۳ درصد و در طبقات بالا به ۱۰ درصد می‌رسد.

علی‌اکبر علیزاده افزود: طبق ساختار جدید، میزان افزایش حقوق برای کارکنانی که در سطوح پایین‌تر قرار دارند به صورت تصاعدی در نظر گرفته شد و می‌تواند به حداکثر ۴۳ درصد برسد، در حالی که این میزان برای سطوح بالای حقوق به ۱۰ درصد محدود خواهد شد و این اقدام برای کاهش نابرابری‌های درآمدی و اجرایی کردن رویکرد دولت چهاردهم مبنی بر حمایت از اقشار با درآمد کمتر صورت گرفته است.

حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ مشخص شد؟

سخنگوی هیات رئیسه مجلس شورای اسلامی از افزایش ۱۸ میلیون تومانی حقوق کارگران ۱۴۰۵ خبر داد.

به گزارش محاسبان، گودرزی سخنگوی هیات رئیسه مجلس شورای اسلامی در نشست خبری گفتند: حداقل حقوق در سال آینده به واسطه افزایش ۴۳ درصدی که در کمیسیون تلفیق تصویب شده به ۱۸ میلیون تومان می‌رسد یعنی ۱۳ میلیون تومان سال جاری به ۱۸ میلیون تومان می‌رسد.

گودرزی افزود: برای حقوق کارگران در شورای‌عالی کار تصمیم‌گیری می‌شود که متأثر از این نرخ هم خواهد بود البته تأکید مجلس این است که حقوق کارگران هم حتماً متناسب با نرخ تورم افزایش یابد.

افزایش حقوق 1405 کارمندان دولت تصویب شد (8 بهمن 1404)

سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۵، از مصوبه افزایش حقوق کارکنان دولت بین ۲۱ تا ۴۳ درصد خبر داد.

به گزارش محاسبان، مجتبی یوسفی سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه در تشریح جلسه سوم مجلس، بیان کرد: دربارهٔ حقوق برای سال آینده، افزایش ۲۱ تا ۴۳ درصدی برای کارمندان به تصویب رسید که این افزایش به صورت پلکانی و معکوس اجرا خواهد شد.

افزایش ۴۳ درصدی حقوق کارمندان در قانون بودجه ۱۴۰۵

به گزارش محاسبان، عضو کمیسیون تلفیق بودجه از تصویب افزایش ۴۳ درصدی حداقل حقوق کارکنان دولت در کارگروه دستمزد خبر داد. تصمیمی که بر‌اساس آن افزایش حقوق کارمندان دولت به صورت پلکانی معکوس اجرا خواهد شد و حقوق بگیران با دریافتی کمتر، درصد افزایش بیشتری نسبت به حقوق‌های بالاتر دریافت می‌کنند.

مجتبی یوسفی، عضو کمیسیون تلفیق مجلس شورای اسلامی، با اعلام این خبر گفت: با توجه به شرایط تورمی و فشار معیشتی، افزایش حقوق یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های مجلس بوده است. پیشنهاد کمیسیون تلفیق که به تصویب رسیده و در مسیر بررسی در صحن علنی قرار دارد، افزایش حقوق را در بازه ۲۱ تا ۴۳ درصد پیش‌بینی کرده است؛ به‌طوری‌که حداقل‌بگیران بیشترین افزایش (تا ۴۳ درصد) را دریافت خواهند کرد.

افزایش 100 درصدی حق اولاد و 50 درصدی حق عائله مندی در بودجه ۱۴۰۵

به گزارش محاسبان، عضو کمیسیون فرهنگی مجلس شورای اسلامی از افزایش قابل توجه حق عائله‌مندی و حق اولاد در لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ خبر داد.

امیرحسین بانکی‌پور، عضو کمیسیون فرهنگی مجلس شورای اسلامی با تشریح دلایل مخالفت مجلس با کلیات لایحه بودجه سال آینده گفت: یکی از مهم‌ترین انتقادهای نمایندگان، پایین بودن میزان افزایش حقوق‌ها بود که با شرایط معیشتی مردم تناسب نداشت. علاوه بر این، در لایحه اولیه بودجه، حق عائله‌مندی و حق اولاد برخلاف الزامات «قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» بدون افزایش باقی مانده بود.

وی افزود: پس از ارسال نامه رئیس‌جمهور و پیگیری‌های انجام‌شده از سوی مجلس، توافق شد اصلاحات مورد نظر نمایندگان در لایحه اعمال شود. بر همین اساس، افزایش حق عائله‌مندی و حق اولاد در دستور کار قرار گرفت و این موضوع در بودجه سال ۱۴۰۵ اصلاح خواهد شد.

بانکی‌پور تصریح کرد: طبق اصلاحات انجام‌شده، حق عائله‌مندی با افزایش ۵۰ درصدی و حق اولاد با رشد ۱۰۰ درصدی در بودجه سال آینده لحاظ می‌شود.

مخالفت مجلس با افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان در لایحه بودجه

به گزارش محاسبان، در پی ارائه لایحه بودجه ۱۴۰۵ به مجلس شورای اسلامی و رد کلیات آن توسط کمیسیون تلفیق، مجلس مخالفت خود را با افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان نسبت به شرایط تورمی اعلام کرد.

احمد انارکی محمدی، عضو کمیسیون اقتصادی مجلس، تأکید کرد: افزایش ۲۰ درصدی حقوق در شرایطی که مالیات بر ارزش افزوده افزایش یافته و قیمت‌ها به‌طور مستمر بالا می‌رود، عملاً اثر افزایش حقوق را خنثی می‌کند.

این نماینده مجلس با اشاره به فشار تورم بر حقوق‌بگیران افزود: کارمندان درآمد ثابت دارند و مالیات آن‌ها به‌صورت مستقیم کسر می‌شود؛ بنابراین افزایش سالانه و محدود حقوق، پاسخگوی شرایط معیشتی نیست و نیاز به تصمیمات اساسی‌تری وجود دارد.

همچنین مهرداد لاهوتی، عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس، گفت: مجلس عدد پیشنهادی دولت برای افزایش حقوق را اصلاح خواهد کرد.

 به گفته وی، مطابق قانون، افزایش حقوق باید متناسب با نرخ تورم باشد، هرچند دولت ممکن است توان اجرای کامل آن را نداشته باشد، اما مجلس تلاش می‌کند این رقم را تا حد امکان به تورم نزدیک کند.

لاهوتی همچنین تصریح کرد: بازگرداندن کلیات بودجه به دولت لزوماً راه‌حل مؤثری نیست و مجلس می‌تواند با اعمال اصلاحات لازم، از جمله در حوزه حقوق و دستمزد و سیاست‌های ارزی، لایحه را بهبود بخشد.

تصویب افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان دولت

به گزارش محاسبان، عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با انتقاد از افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵، این اقدام را ناکافی دانست و تأکید کرد که سیاست‌های مزدی باید بر‌اساس واقعیت‌های امروز اقتصاد کشور اتخاذ شود.

مهدی اسماعیلی با اشاره به پیشنهادهایی درباره افزایش پلکانی حقوق تصریح کرد: شکل افزایش حقوق مهم است، اما اصل موضوع این است که هر تصمیمی باید متناسب با نرخ واقعی تورم و گرانی اتخاذ شود. بدون کنترل تورم، افزایش حقوق به‌تنهایی اثر ماندگاری نخواهد داشت.

وی در پایان تأکید کرد: مجلس آمادگی حمایت از تصمیمات دولت را دارد، اما انتظار می‌رود این تصمیمات شجاعانه، واقع‌بینانه و با هدف بازگرداندن قدرت خرید مردم اتخاذ شود و دولت با تشکیل یک قرارگاه اقتصادی، مهار تورم را در اولویت قرار دهد.

سوالات متداول