شرایط پرداخت بیمه از دو کارگاه (ماده 34 قانون تامین اجتماعی)
مطالعه متمرکز
بیمه به عنوان یکی از مفاهیم حیاتی در جوامع امروز، نقش بسیار مهمی در حفظ و تضمین امنیت مالی و زندگی افراد ایفا می‌کند. بیمه نه تنها برای افراد بلکه برای بنگاه‌های اقتصادی و جوامع نیز اهمیت فراوانی دارد. بیمه به افراد اجازه می‌دهد تا با پرداخت مقادیر نسبتا کمی به صورت منظم به عنوان حق بیمه، بتوانند از جبران خسارت‌ها و پوشش هزینه‌های ناشی از وقوع خطرات مختلف در زندگی خود مطمئن شوند. برخی از افراد به جای مشغول بودن در یک بنگاه اقتصادی، همزمان در دو کارگاه به کار می‌پردازند و ممکن است ابهاماتی درباره پرداخت بیمه از دو کارگاه برای افراد وجود داشته باشد.
آیا پرداخت بیمه از دو کارگاه به صرفه است؟
در رابطه با پرداخت بیمه از دو کارگاه می‌توان به ماده 34 قانون تامین اجتماعی اشاره کرد. بر اساس ماده 34 قانون تامین اجتماعی “در صورتی که بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند هر یک از کارفرمایان مکلفند به نسبت مزد یا حقوقی که می‌پردازند حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت نمایند.”
طبق این قانون، هیچ کارفرمایی حق ندارد کارگر خود را از حقوق بیمه خود محروم کند. حتی داشتن چند کار پاره وقت، محروم شدن از بیمه را برای یک کارگر مجاز نخواهد کرد. نکته‌ای که وجود دارد مربوط به رعایت سقف دستمزد هر شخص بیمه شده است. طبق قانون، هر سال مبالغی تحت عنوان حداقل حقوق و حداکثر حقوق تعیین میشود که مبنای پرداخت حق بیمه و به تبع آن محاسبه مستمری بازنشستگی و سایر مزایای حاصل از پرداخت حق بیمه به هر فرد بیمه شده خواهد بود.
یعنی اگر کسی حداقل دستمزد را دریافت می‌کند و به سازمان تامین اجتماعی بر اساس حداقل حقوق آن سال حق بیمه می‌پردازد، در زمان بازنشستگی نیز با حداقل حقوق سال اجرای حکم بازنشستگی حقوق دریافت خواهد کرد. سایر بیمه پردازان که بیش از حداقل حقوق دریافت می‌کنند و بابت آن نیز لیست و حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی می‌پردازند، بر مبنای میانگین دو سال آخر حقوق خود، از سازمان تامین اجتماعی حکم بازنشستگی دریافت می‌نمایند.
آیا الزامی برای پرداخت چند حق بیمه دارد؟
اگر کارفرما در کارگاه اول سقف حقوق و دستمزد را به سازمان ارسال می‌نماید، دیگر لازم نیست در کارگاه دوم حق بیمه پرداخت شود. اما اگر کمتر از سقف حقوق و دستمزد آن سال در کارگاه اول حق بیمه پرداخت میشود، ملزم به پرداخت حق بیمه در کارگاه دوم و یا سوم نیز هستند. بدین معنا که تا زمانی که مجموع پرداختی‌های کارگر به سازمان تامین اجتماعی به سقف حقوق آن سال نرسیده است، در کارگاه‌های دیگری که مشغول به کار است می‌بایست حق بیمه پرداخت نماید.
مزایای پرداخت بیمه از دو کارگاه
پرداخت بیمه از دو کارگاه مزایای زیادی برای افراد دارد که یکی از آن‌ها بهره‌مندی از حقوق و مزایای بیشتر در دوران بازنشستگی است. علاوه بر آن، افراد در زمان از کارافتادگی و بیکاری هم می‌توانند از دستمزد و یا غرامت بیشتری برخوردار شوند. به طور کلی افراد می‌توانند از تمام مزایای کوتاه مدت و بلند مدت بر اساس جمع حقوق و دستمزد دو یا چند کارگاه بهره ببرند.
جمع بندی
پرداخت بیمه از دو کارگاه، یک امکان برای افراد است که به آن‌ها اجازه می‌دهد تا از مزایای مختلفی در طول دوره فعالیت شغلی خود بهره‌مند شوند. این شامل بهره‌مندی از حقوق و مزایای بیشتر در دوران بازنشستگی، تامین بیمه در صورت از کارافتادگی و دریافت دستمزد یا غرامت بیشتر در زمان بیکاری از سازمان تامین اجتماعی می‌باشد.
سوالات متداول
1. آیا با پرداخت بیمه از دو کارگاه، به تعداد روزهای بیمه شده و سابقه نیز افزوده میشود؟
فرض کنید فردی در کارگاه اول 31 روز و در کارگاه دوم 20 روز مشغول بوده است و جمعا 51 روز در ماه برای هر دو کارگاه کار کرده است. در این شرایط حق بیمه تنها برای همان 31 روز یعنی یک‌ماه در نظر گرفته میشود نه 51 روز. پس پرداخت حق بیمه از دو یا چند کارگاه، تاثیری در روزهای پرداختی حق بیمه و سابقه افراد ندارد و باعث افزایش آن نمی‌شود.
2. آیا رد شدن بیمه از دو کارگاه در سن بازنشستگی تاثیر دارد؟
خیر، تاثیری در سن بازنشستگی ندارد و زمان بازنشسته شدن با شرایط عادی یکسان است.
دیدگاهتان را بنویسید
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
با عرض سلام و وقت بخیر
من دارای سی سال سابقه پرداخت بیمه هستم.
از سال ۸۰ تا ۸۹ در دو کارگاه سابقه پرداخت بیمه دارم و بعد از ان تا حدود سال ۱۴۰۲ از یک مرکز و مجددا از شهریور ۱۴۰۲ تا به امروز از کارگاه دیگری سابقه پرداخت بیمه از دو کارگاه را دارم. آیا سنوات پرداخت بیمه دوم برای من همان دو سال آخر محاسبه میشود و ۹ سالی که از کارگاه دیگری حق بیمه پرداخت شده بوده از بین میرود؟
با تشکر از پژمان حیدری بزرگوار از بابت پاسخ عالی و کمک به رفع مشکلات پیش آمده کاربران 🙏🙏
سلام
ممنون بابت انرژی بسیار خوبتان. همواره موفق و پیروز باشید
با سلام
تشکر ویژه از اطلاعات مفید شما
من شاغل در بیمارستان هستم و 3 سال دیگه باز نشسته میشم در کارگاه اول بیمه من به صورت کامل رد میشه و 27 سال سابقه بیمه دارم ولی به صورت منقطع در یک کارگاه 6 سال و در کارگاه دیگه 2 سال و نیم واسه من بیمه رد شده و در حال حاضر در کارگاه دوم آخر 5 ساله که دارم بیمه رد می کنم می خواستم بدونم در زمان باز نشستگی کارگاه دوم من چطوری محاسبه میشه آیا پرداختی کارگاه های دوم قبلی غیر مستمر من لحاظ میشه و یا فقط این 5 سال آخر که رد کردم حساب میشه
سلام وقتتون بخیر
کل سابقه بیمه شما (۲۷ سال، شامل همه کارگاه‌ها) در محاسبه مستمری لحاظ میشود. میانگین حقوق برای مستمری فقط بر اساس دو سال آخر بیمه‌پردازی (کارگاه اول و دوم فعلی) محاسبه می‌گردد. پرداختی‌های کارگاه‌های دوم قبلی (۶ سال و ۲.۵ سال) در میانگین حقوق لحاظ نمی‌شود، اما سابقه آن‌ها در سنوات کل تاثیر دارد.
با تشکر از جواب سوال قبلی مورخ ۱۴۰۴/۵/۳۰ . در ادامه خدمتتون عارضم که از تاریخ ۱۴۰۴/۵/۱۸ تا ۱۴۰۴/۶/۱۷ استراحت پزشکی دادن الان از هر دو کارگاه میتونم در مرداد ماه ۱۷ روز و در شهریور ماه ۱۴ روز بیمه رد کنم ؟ و فاصله یک ماه استعلاجی رو خود بیمه تامین اجتماعی ، بیمشو رد میکنه ؟
سلام وقتتون بخیر
در مدت استعلاجی (۱۴۰۴/۵/۱۸ تا ۱۴۰۴/۶/۱۷) کارفرما بیمه رد نمی‌کند. بیمه‌ی این مدت را تأمین اجتماعی خودش در سوابقتان لحاظ می‌کند.
بنابراین مرداد و شهریور فقط روزهای کاری قبل یا بعد از استعلاجی در لیست کارگاه‌ها می‌آید. پس نگران قطع شدن سابقه بیمه نباشید.
با سلام و تشکر از پاسخ سوال قبلی، این مطلب بابت پرداخت بیمه در کارگاه دوم که به عنوان یه شغل سبک و پاره وقت بعد ساعت کاری من هست و اینکه کارفرمای اول بیمه کامل رد میکنه برای پرداخت حق بیمه توسط کارفرمای دوم ، مشکلی در پرداخت نیست؟
بابت این مطلب که توی یه سایتی نوشته بود برای من سوال شده
((شاید برایتان سوال باشد که آیا امکان رد شدن بیمه از چند کارگاه وجود دارد یا خیر؟ در پاسخ بهتر است به صحبت‌های قائم مقام سازمان تامین اجتماعی اشاره کنیم که در این رابطه عنوان کرده‌اند که اشخاص می‌توانند از چند کارگاه برای خود بیمه رد کنند و هیچ محدودیتی در این زمینه وجود ندارد. تنها موردی که در این شرایط اهمیت دارد این است که فرد باید شرایط دریافت حداقل دستمزد از کارگاه اصلی را رعایت نماید. حال در رابطه با این موضوع باید اشاره کنیم که اگر در کارگاه اول برای فرد حداکثر سقف بیمه پرداخت شود، دیگر نیازی به پرداخت حق بیمه در کارگاه دوم یا سوم نمی‌باشد. اما اگر در کارگاه اول کمتر از سقف حقوق و دستمزد آن سال حق بیمه پرداخت میشود، بهتر است نسبت به پرداخت حق بیمه در کارگاه دوم یا سوم هوشیار باشید. به عبارتی تا زمانی که مجموع حق بیمه‌های پرداخت شده به سازمان تامین اجتماعی به سقف حقوق آن سال نرسد، افراد باید در کارگاه‌های دیگری که مشغول به کار هستند، حق بیمه را پرداخت نمایند.))
راهنمایی می فرمایید؟
سلام وقتتون بخیر. سپاس از شما
بر اساس قوانین تأمین اجتماعی، هیچ مشکلی برای پرداخت حق بیمه توسط کارفرمای دوم (شغل پاره‌وقت) وجود ندارد، حتی اگر کارفرمای اول بیمه کامل رد کند. کارفرمای دوم باید بر اساس حقوق و ساعات کار، حق بیمه (۳۰%، شامل ۷% سهم بیمه‌شده و ۲۳% سهم کارفرما) را تا سقف حداکثر دستمزد سالانه (۷ برابر حداقل دستمزد) پرداخت نماید. اگر حقوق کارگاه اول به سقف برسد، پرداخت از کارگاه دوم لازم نیست، اما اگر کمتر باشد، پرداخت الزامی و به نفع شماست (برای افزایش مستمری). سوابق را در سامانه es.tamin.ir بررسی کنید و قرارداد کتبی با کارفرمای دوم تنظیم نمایید.
با سلام بنده در سال آخر بازنشستگی قرار دارم و مدتی است که در کارگاهی برایم سقف بیمه رد میشود،الان در کارگاه دیگری مشغول شده ام که سقف رد نمی‌کند و قرار شد بطور پاره وقت در کارگاه اول کار کنم تا مابقی را کارگاه دوم رد کند تا به سقف برسد؛حال از چند کارشناس در مراکز بیمه سوال کرده ام و گفتند که سال آخر فقط از یک کارگاه بیمه رد کنید و فقط پرداختی یک کارگاه حساب میشود و نمی‌توان همزمان از دو کارگاه بیمه رد کرد و دلیلی که بیان کردند این بود که بیمه موقع لازنشستگی کمیسیون میگیره و دوتا پرداختی را جمع نمیکنه.خواهش میکنم دقیق به من بگید که میشه از دوکارگاه بیمه رد کنند؟(کارگاه دوم ۳۰ روز و کارگاه اول۱۵ روز تا حقوق بازنشستگیم خراب نشه)
سلام وقتتون بخیر
بله، امکان پرداخت حق بیمه همزمان از دو کارگاه وجود دارد و قانونی است. اما برای محاسبه حقوق بازنشستگی، سازمان تامین اجتماعی میانگین دستمزد دو سال آخر هر کارگاه را جداگانه محاسبه می‌کند و جمع مستقیم پرداخت‌ها اعمال نمی‌شود.
سلام وقت بخیر من الان ۵ سالی است دردو کارگاه کار می کنم یک جا ۳۱روز بیمه رد میشه کار گاه دوم ۱۵روز ولی من نمی دانستم میشه دوجا بیمه ریخت الان یکسال است بیمه کارگاه دوم می ریزه الان نزدیک به بازنشست شدنم است آیا می توانم شکایت کنم بقیه بیمه را از کارگاه دوم طلب کنم چون مدرک فقط واریز حق به کارت را دارم تو باز نشستگی اثر داره
سلام وقتتون بخیر.
بله، می‌توانید برای ۴ سال معوقه بیمه کارگاه دوم شکایت کنید. پرینت بانکی واریز حقوق مدرک معتبری است. به اداره کار محل کارگاه مراجعه کنید، دادخواست تنظیم کنید و مدارک را ارائه دهید. پس از رأی، سابقه بیمه ثبت و میانگین دستمزد برای محاسبه مستمری بازنشستگی افزایش می‌یابد.
با سلام و وقت بخیر
۲۵ سال سابقه بیمه دارم و یه ماهه که از کارگاه دیگه بیمه رد میکنم که حادثه در کارگاه دوم برام پیش اومد و یک ماه استراحت پزشکی گرفتم
۱ . حالا میتونم در کارگاه اصلی کارمو ادامه بدم و از کارگاه دوم از استعلاجی استفاده کنم ؟
۲. در لین شرایط بهترین راه کار چیه و چقدر حقوق استعلاجی بیمه میده ؟
با تشکر
سلام وقتتون بخیر
خیر، نمی‌توانید در کارگاه اصلی کار کنید و همزمان از استعلاجی کارگاه دوم استفاده کنید، چون قانون تأمین اجتماعی کار در دوره استعلاجی را ممنوع کرده و ممکن است غرامت قطع شود.
بهترین راه می‌تواند مرخصی بدون حقوق از کارگاه اصلی باشد و مدارک استعلاجی را در سامانه eservices.tamin.ir ثبت کنید. غرامت استعلاجی ۷۵% (متأهل) یا دو سوم (مجرد) حقوق ۹۰ روز آخر است.
باسلام آیا با ۳۰ سال سابقه و ۵۲ سال سن میتوانم با شرکت جدیدی قرارداد کار ببندم. ولیمه ام را تا ۳۵ سال افزایش دهم. متشکرم
سلام وقتتون بخیر
بله، می‌توانید با شرکت جدیدی قرارداد کار ببندید و سابقه بیمه‌تان را تا ۳۵ سال افزایش دهید. هیچ مانع قانونی وجود ندارد، مشروط به اینکه کارفرما موافق باشد و حق بیمه پرداخت شود.
سلام اگر فردی در دو کارگاه بیمه شود ولی غیر از دوسال اخر باشد با توجه به اینکه گفته شده حقوق بازنشستگی بر اساس حقوق ۲ سال آخر تعیین میشود پس پرداختی بیمه در طی سالهای دیگر روی بازنشستگی اثری ندارد؟
سلام وقتتون بخیر
خیر، پرداختی‌های بیمه در سالهای غیر از دو سال آخر به‌طور مستقیم بر میزان حقوق بازنشستگی تأثیر ندارد، زیرا طبق قانون تأمین اجتماعی، مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی، میانگین حقوق و دستمزد مشمول کسر حق بیمه در دو سال آخر خدمت است. بااین‌حال، سوابق بیمه‌ای در سالهای دیگر بر شرایط بازنشستگی، مانند احراز حداقل سابقه موردنیاز (معمولاً ۲۰ تا ۳۰ سال بسته به نوع شغل)، اثر می‌گذارد. همچنین، اگر افزایش غیرمتعارفی در حقوق دو سال آخر رخ دهد، ممکن است سازمان تأمین اجتماعی میانگین پنج سال آخر را بررسی کند.
با سلام و تشکر از پاسخ شما
اینکه کارفرمای اول بیمه کامل رد میکنه برای پرداخت حق بیمه توسط کارفرمای دوم ، مشکلی در پرداخت نیست؟
بابت این مطلب که توی یه سایتی نوشته بود برای من سوال شده
((شاید برایتان سوال باشد که آیا امکان رد شدن بیمه از چند کارگاه وجود دارد یا خیر؟ در پاسخ بهتر است به صحبت‌های قائم مقام سازمان تامین اجتماعی اشاره کنیم که در این رابطه عنوان کرده‌اند که اشخاص می‌توانند از چند کارگاه برای خود بیمه رد کنند و هیچ محدودیتی در این زمینه وجود ندارد. تنها موردی که در این شرایط اهمیت دارد این است که فرد باید شرایط دریافت حداقل دستمزد از کارگاه اصلی را رعایت نماید. حال در رابطه با این موضوع باید اشاره کنیم که اگر در کارگاه اول برای فرد حداکثر سقف بیمه پرداخت شود، دیگر نیازی به پرداخت حق بیمه در کارگاه دوم یا سوم نمی‌باشد. اما اگر در کارگاه اول کمتر از سقف حقوق و دستمزد آن سال حق بیمه پرداخت میشود، بهتر است نسبت به پرداخت حق بیمه در کارگاه دوم یا سوم هوشیار باشید. به عبارتی تا زمانی که مجموع حق بیمه‌های پرداخت شده به سازمان تامین اجتماعی به سقف حقوق آن سال نرسد، افراد باید در کارگاه‌های دیگری که مشغول به کار هستند، حق بیمه را پرداخت نمایند.))
راهنمایی می فرمایید؟
سلام وقتتون بخیر
جایی مشغول به کار هستم و کارفرما به طور کامل و منظم بیمه منو پرداخت میکنه(تامین اجتماعی)، و اینکه 19 سال سابقه بیمه هم دارم، می خوام جای دیگه بعد تایم کار به صورت پاره وقت مشغول بکار بشم و با توجه به حقوقی که برام در نظر میگیرن بیمه هم رد کنن، و البته بیشتر انتخاب کار دوم بابت همین یکسال اخیر هست که میخوام بازنشست بشم، آیا واریزی حق بیمه دوم تاثیری روی پرداختی بازنشستگی من داره یا خیر، که بهشون بگم برام بیمه رد نکنن
تشکر
سلام، وقتتون بخیر و نیکی
پرداخت حق بیمه از شغل دوم پاره‌وقت بر حقوق بازنشستگی تاثیر مثبت دارد، چرا که میانگین دستمزد دو سال آخر را افزایش می‌دهد. توصیه میشود بیمه شغل دوم را رد کنید تا مستمری بازنشستگی‌تان بیشتر شود. برای جزئیات دقیق‌تر، می‌توانید از خدمت مشاوره بیمه و کار محاسبان هم بهره ببرید.
دانشگاه آزاد اسلامی اخیراً در بخشنامه ای اعلام نموده؛ با مرخصی و تمدید مرخصی بدون حقوق پرسنل خود که ( قصد دارند با سازمان ، نهاد، شرکت، وزارتخانه و … دیگری همکاری نمایند ) در صورتی موافقت می نماید که آن سازمان، نهاد و شرکت جدید بیمه ی ماهانه ی ایشان را نپردازد در صورتیکه پرسنل دانشگاه در زمان استفاده از مرخصی بدون حقوق و باصطلاح جدایی از دانشگاه، هیچگونه علقه ای استخدامی با آن دانشگاه ندارد فلذا با استناد به آن، با مرخصی بدون حقوق پرسنل خود مخالفت می نماید. توضیح اینکه همانگونه که مؤید شماست، هر کارگاه و سازمانی ملزم است بابت بکارگیری شاغل خود ماهانه حق بیمه پرداخت نماید خواهشمند است اعلام فرمایید:
اولاً : سقف استفاده از مرخصی بدون حقوق چند سال است؟
ثانیاً : این بخشنامه، دارای پشتوانه ی حقوقی است؟.
سلام وقتتون بخیر و نیکی.
سقف استفاده از مرخصی بدون حقوق بر اساس ماده ۱۶ قانون کار، حداکثر ۲ سال، قابل تمدید تا ۴ سال با توافق کارفرما است
همچنین شرط عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرمای جدید مغایر با ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی است و ممکن است در مراجع قانونی (مانند اداره کار یا دیوان عدالت اداری) قابل ابطال باشد. این بخشنامه به‌عنوان سیاست داخلی برای حفظ رابطه استخدامی قابل توجیه است، اما نمی‌تواند تکلیف قانونی کارفرمای جدید را نقض کند.
دانشگاه آزاد اسلامی اخیراً در بخشنامه ای اعلام نموده با مرخصی بدون حقوق پرسنل خود، در صورتی موافقت می نماید که در آن سازمان، نهاد، شرکت و کارگاهی که می خواهند مشغول به کار شوند، بیمه رد نشود. فلذا با استناد به آن، با مرخصی بدون حقوق پرسنل خود مخالفت می نماید. خواهشمند است در صورتیکه این بخشنامه، دارای پشتوانه ی حقوقی است توضیحاتی ارائه نمایید.
سلام بسیار ممنونم من اطلاعات خوبی از این سایت دریافت کردم
فقط لطفا یه سوال من پاسخ دهید
سوال : آیا پرداخت حق بیمه همزمان از دو کارگاه در میزان مبلغ بازنشستکی تاثیر دارد یا خیر؟
سلام وقتتون بخیر، تشکر از شما برای ابراز رضایت از اطلاعات دریافت‌شده. در پاسخ به سؤال شما درباره تأثیر پرداخت حق بیمه همزمان از دو کارگاه بر مبلغ بازنشستگی، بهره‌مندی از حقوق و مزایای بیشتر در دوران بازنشستگی است. علاوه بر آن، افراد در زمان از کارافتادگی و بیکاری هم می‌توانند از دستمزد و یا غرامت بیشتری برخوردار شوند.
سلام.
وقت بخیر
من به صورت شبفت 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت مشغولم. توی دو روز بیکاری تو کارگاه دیگه ای به صورت روز مزد مشغول بودم تا اینکه الان گفتند باید توی کارگاه دوم هم بیمه رد بشه. خواستم بدونم تداخلی توی شغل اصلیم ایجاد نمیشه؟ بحث مالیاتیش چی میشه؟ توی کارگاه دوم مشمول دریافت عیدی و سنوات میشم؟ کارگاه دوم میتونه اعتبار درمانم رو افزایش بده(چون از طریق کارگاه اول همیشه مشکل عدم اعتبار درمان داریم)؟
تو بازنشستگی یا از کارافتادگی یا بیمه بیکاری تاثیر داره؟
سلام
من حسابدار دو شرکت معدنی هستم که معادن کنار هم و دو کد کارگاه مجزا دارند و هر دو توسط یک هیئت مدیره مشترک اداره می‌شوند . با توجه به اینکه از طریق هر دو شرکت فاکتور فروش صادر میشه، برای اینکه بتونم هزینه های دو شرکت رو مدیریت کنم ، باید جوری قرارداد ببندم که مثلا یک راننده 15 روز در یک کارگاه فعالیت میکنه و 15 روز در کارگاه دیگه. میخواستم بدونم میتونم این کار رو انجام بدم؟
سلام بله می توانید اما باید مفاد قرارداد کار را رعایت کنید برای مشاوره می توانید از خدمت مشاوره بیمه و کار محاسبان استفاده نمایید
سلام. من برای من به مدت طولانی از دو جا بیمه رد شده یک بیمه از سال 77 تا آخر 1403 ( از 4 محل کار مختلف) و یک بیمه از سال 83 تا اردیبهشت 1403 . بیمه اول میانگین بالاتری دارد ولی بیمه دوم پایه است. در اقدام به بازنشستگی حقوق تعلق یافته را بر اساس محاسبات سیستم حدود 14 میلیون برآورد کرده اند (کل حقوق دریافتی دو سال آخر را 300 میلیون محاسبه کرده اند) در صورتی که حقوق دریافتی از دو کارگاه در حدود 3 برابر این مبلغ بوده. به دنبال مشاوره دقیق در این مورد و حتی پرداخت هزینه برای این مشاوره هستم. در صورت نیاز به تماس تلفنی برای توضیح بیشتر با ایمیل تماس بگیرید تا تلفن تماس داده شود. با سپاس
سلام وقتتون بخیر
شما می‌توانید از خدمت مشاوره بیمه و کار محاسبان بهره مند شوید
سلام خسته نباشید و تشکر از بابت پاسخها و راهنماییهای انجام شده
منم یک سوال برام مطرحه ، یک شرکت حقوقی دارم و خودم مدیر عامل هستم و فقط برای خودم بیمه پرداخت می کنم ، و هیچ نیروی کار دیگه ای هم ندارم ، اصولا باید چند در صد از حقوق ثبت شده را پرداخت کنم ، آیا مجبورم همه 20 درصد کارفرما + 7 درصد شاغل + 3 در صد بیکاری (30%) رو بعنوان حق بیمه پرداخت کن ، یا راهی هست که با حفظ مزایای قانونی برای بازنشستگی ، بشه حق بیمه کمتری پرداخت کرد ؟
سلام وقتتون بخیر
شما هم می‌توانید در لیست همان شرکت برای خودتون با نرخ 27% (بدون بیمه بیکاری) ارسال بیمه داشته باشید و یا اینکه بیمه اختیاری برای خود رد کنید که با نرخ های کمتر است و دارای بازنشستگی هم می‌باشد اما دارای طرح های درمان نیستند.
سلام و ادب
اگر فردی خودش موسسه ای داشته باشه و به عنوان کارفرمای حقوقی لیست بیمه اجباری رو برای خودش و همکارانش هر ماه رد وپرداخت نمایید ، ولی این فرد حضور در موسسه خود ندارد اما در مدرسه ای به عنوان مدیر اجرایی مشغول به کار هست،آیا باید در مدرسه هم برای ایشون بیمه اجباری رد شود ؟
آیا امکانش هست در مدرسه بیمه براش رد نشه؟( چون در موسسه ی خودش بیمه رد میشه و خود فرد هم نمیخواد در مدرسه براش بیمه رد بشه)
سلام وقتتون بخیر
طبق قانون اگر شخصی در کارگاهی مشغول به کار باشد باید برای او بیمه ارسال شود . تعداد کارگاه‌های ارسال کننده لیست بیمه اهمیتی ندارد.
با سلام . آیا واریز بیمه در کاگاه دوم در تعیین حقوق بازنشستگی، اگر در دو سال آخر باشد؟ تاثیری دارد؟
سلام وقتتون بخیر
بله کاملا موثر است چراکه حقوق بازنشستگی بر اساس حقوق 2 سال آخر محاسبه شده و ارسال لیست بیمه از دو کارگاه در مدت کار تاثیر نداشته و باعث افزایش مبلغ میانگین حقوق میشود.