0 تا 100 طرح طبقه بندی مشاغل + pdf آیین نامه
مطالعه متمرکز
هر شخص، با شروع یک فعالیت اقتصادی مشمول تکالیفی میشود که این تکالیف از دیدگاه قوانین مختلف مانند قانون کار، قانون تامین اجتماعی، قانون مالیات‌های مستقیم و … است. تکالیف هر فرد در مقابل این قوانین میتواند به عوامل زیادی همچون وسعت حجم کاری، تعداد نیرو، نوع فعالیت و موارد زیاد دیگری بستگی داشته باشد.
به عنوان مثال در قانون کار نحوهٔ تعیین حقوق و دستمزد کارگران به یک عامل مهم به نام تعداد نیروهای کار آن کارگاه گره خورده است. یعنی نحوهٔ محاسبه حقوق و دستمزد در کارگاه‌های بالای 50 نفر با زیر 50 نفر متفاوت است، که از این مهم برای کارگاه‌های بالای 50 نفر با عنوان طرح طبقه بندی مشاغل استفاده میکنند.
طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟
طبق مادهٔ ۴۸ و ۴۹ قانون کار به دلیل پیشگیری از بهره‌کشی، کارگاه‌های دارای بیش از ۵۰ نفر کارگر و البته شرکتهای خدماتی (پیمانکاری و تأمین نیروی انسانی) طرف قرارداد با ادارات اجرایی، مشمول طرح طبقه بندی مشاغل بوده و ملزم به اجرای این طرح هستند.
در طرح طبقه بندی مشاغل، برخلاف آنچه در مورد حقوق و دستمزد کارگاه‌های زیر 50 نفر جاری است، دیگر توافقات کارگر و کارفرما بابت تعیین حقوق نقش اساسی را ندارد؛ بلکه در زمان تدوین طرح طبقه بندی مشاغل در هر کارگاه، با توجه به مشاغل و نیازهای آن و البته امتیازات حاصله در سنجش شغل در حین پروسه طرح طبقه بندی مشاغل، حقوق مبنایی برای طبقه بندی 20 گانه این طرح در نظر گرفته میشود که محاسبات حقوق و دستمزد براساس آن محاسبه میشود و دیگر حقوق کارگران بر اساس سلیقه کارفرما تعیین نمیشود.
بیشتر بخوانید: حقوق کارگران 1404 چقدر است؟
از دیگر امتیازات طرح طبقه بندی مشاغل میتوان به یکسان‌سازی حقوق در شرایط کار برابر اشاره کرد. به این معنی که اگر دو کارگر با شرایط مشابه و کار یکسان مشغول باشند، دارای حقوق یکسانی خواهند بود و این باعث میشود که احساس نارضایتی حاصل از تبعیض پیش نیاید. از دیگر موارد متفاوت در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، توافق و پرداخت مزایای به تبع شغل است.
در کارگاه‌های زیر ۵۰ نفر و فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، مزایایی چون حق جذب یا حق سرپرستی با توافق کارگر و کارفرما به فرد شاغل پرداخت می‌شد. بنابراین، در صورتی که مطابق با سلیقه و دلخواه کارفرما نبود در قراردادهای بعدی حذف می‌شد. اما در کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل، این مزایا دیگر به شاغل پرداخت نمیشود، بلکه به خود شغل اختصاص می‌یابند و البته اعمال سلیقه کارفرما هم در نظر گرفته نمیشود. همچنین این مزایا به معنی واقعی خود یعنی “به تبع شغل” باز می‌گردند.
اما فرق بین اختصاص این مزایا به شغل یا شاغل که اشاره شد چیست؟
زمانی که کارفرما این مزایا را برای شخص خاصی در نظر بگیرد، بدون آنکه فرد هم رده و هم مسئولیت دیگری با آن شخص را هم مشمول آن مزایا کند، در واقع مزایا را به واسطه شاغل پرداخت کرده نه به دلیل ماهیت آن شغل.
اما در طرح طبقه بندی مشاغل با بررسی هر شغل، شناسنامه شغلی برای آن ایجاد شده و با توجه به عواملی همچون مهارت، تجربه، سابقه، مدرک تحصیلی، شرایط محیطی و کاری آن شغل و حتی پیش‌بینی و در نظر گرفتن آسیب‌های ناشی از آن شغل، جدول امتیازاتی تهیه شده و به واسطه آن امتیازات، رده و سطح آن شغل از سطح بندی ۲۰ گانه طرح طبقه بندی مشاغل مشخص میشود. همچنین با توجه به نکات و سطح آن شغل مزایای به تبع شغل مورد نیاز و ارتباط با آن تعریف شده و در آن جایگاه پیش‌بینی میشوند.
جدول طبقه بندی مشاغل بر اساس مدرک تحصیلی
در طرح طبقه‌بندی مشاغل، یکی از مزیت‌های اصلی، تنظیم حقوق و مزایای افراد بر اساس سطح تحصیلات آن‌ها است. این سیستم به گونه‌ای طراحی شده که هر‌چه فرد دارای مدرک تحصیلی بالاتر باشد، حقوق و مزایای او هم به تناسب افزایش پیدا میکند. این مسئله به‌ویژه در مشاغلی که نیازمند تخصص و دانش علمی بیشتری هستند، اهمیت پیدا میکند.
جدول طبقه‌بندی مشاغل بر اساس مدرک تحصیلی، نشان‌دهندهٔ میزان ارتباط بین مدرک تحصیلی و حقوق یا جایگاه شغلی افراد است. به طور معمول این جدول به شکل زیر تنظیم میشود:
جدول شرایط احراز ارتقاء طبقه شغلی کارکنان از لحاظ مدرک تحصیلی
| مدرک تحصیلی | طبقه بندی مشاغل از لحاظ مدرک تحصیلی | |||||||||||||
| ۱ | ۲ | ۳ | ۴ | ۵ | ۶ | ۷ | ۸ | ۹ | ۱۰ | ۱۱ | ۱۲ | ۱۳ | ۱۴ | |
| ابتدایی | بدو ورود | ۶ | ۱۲ | ۱۸ | ۲۴ | اعداد به سال است | ||||||||
| سیکل | بدو ورود | ۵ | ۱۰ | ۱۵ | ۲۰ | ۲۵ | ||||||||
| دیپلم | بدو ورود | ۵ | ۱۰ | ۱۵ | ۲۰ | ۲۵ | ||||||||
| فوق دیپلم | بدو ورود | ۵ | ۱۰ | ۱۵ | ۲۰ | ۲۵ | ||||||||
| لیسانس | بدو ورود | ۴ | ۸ | ۱۲ | ۱۶ | ۲۰ | ۲۴ | |||||||
| فوق لیسانس | بدو ورود | ۴ | ۸ | ۱۲ | ۱۶ | ۲۰ | ۲۴ | |||||||
| دکترای حرفه ای | بدو ورود | ۴ | ۸ | ۱۲ | ۱۶ | ۲۰ | ۲۴ | |||||||
| دکترای تخصصی | بدو ورود | ۴ | ۸ | ۱۲ | ۱۶ | ۲۰ | ۲۴ | |||||||
جدول اعطای امتیاز تحصیلی و گواهینامه های مهارت در مشاغل
| ردیف | مقاطع تحصیلی | گواهینامه مهارت سازمان معادل با مقطع تحصیلی | میزان امتیاز |
| ۱ | پایان دوره ابتدایی | ۳۶۰ ساعت | ۳۶ |
| ۲ | سیکل (پایان دوره راهنمایی) | ۷۲۰ ساعت | ۷۲ |
| ۳ | دیپلم (پایان دوره دبیرستان) | ۱۰۸۰ ساعت | ۱۰۸ |
| ۴ | فوق دیپلم (کاردانی) | ۱۴۴۰ ساعت | ۱۴۴ |
| ۵ | لیسانس (کارشناسی) | ۱۸۰۰ ساعت | ۱۸۰ |
| ۶ | فوق لیسانس (کارشناسی ارشد) | ۲۶۰ ساعت با پایه لیسانس | ۲۱۶ |
| ۷ | دکتری تخصصی | – | ۲۵۲ |
برای مثال، افرادی که دارای مدارک تحصیلی کارشناسی، کارشناسی ارشد یا دکتری هستند، به دلیل دانش تخصصی بیشتر و مهارت‌های فنی بالاتر، در گروه‌های شغلی بالاتر قرار می‌گیرند و از مزایای مالی بیشتری بهره‌مند خواهند شد. اولین عامل ارزیابی برای شغل، سطح تحصیلات است. سطح تحصیلات عبارت است از حداقل معلومات لازم جهت تصدی و انجام وظایف هر شغل که طبق یکی از مقاطع ابتدایی، راهنمایی، دبیرستانی و دانشگاهی مشخص میشود. ملاک تشخیص امتیاز در این عامل بستگی به مقاطع تحصیلی مورد نیاز شغل دارد. تحصیل به صورت کلی ۲۵۲ امتیاز دارد.
نکته مهم
گواهینامه‌های مهارت سازمان آموزش فنی‌وحرفه ای کشور بابت جایگزینی کمبود شرایط احراز شغل از نظر تجربه قابل احتساب است.
براساس قانون اعطای امتیازات ایثارگری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگ زده، به کارگران ایثارگر متناسب با شرایط ایثارگری مزایایی پرداخت میشود که جز مزد ثابت یا مبنا هستند.
مزایای مرتبط با یک مقطع تحصیلی بالاتر: همهٔ ایثارگران و رزمندگان با حداقل ۶ ماه خدمت جبهه از سال ۹۶ مشمول مزایای مرتبط با یک مقطع تحصیلی بالاتر میشوند. برای این افراد یک مقطع تحصیلی بالاتر در نظر گرفته میشود. به طور مثال اگر کارگر دارای مدرک لیسانس باشد، برای محاسبات شغلی و گروه‌بندی، معادل مدرک فوق‌لیسانس در نظر گرفته میشود.
جایگزین مالی به جای اعمال یک مقطع تحصیلی بالاتر، میتواند معادل ۳.۶٪ مزد ثابت یا مبنا را به عنوان مزایا به کارگر پرداخت کند.
تفاوت مزد شغل خود با یک گروه بالاتر: رزمندگان با حداقل ۶ ماه خدمت متوالی یا ۹ ماه متناوب در جبهه، جانبازان تا ۴۰٪، آزادگان تا ۳ سال اسارت در واحدهای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل به جای مزد شغل یک گروه، معادل 5% مزد ثابت یا مبنا به عنوان تفاوت مزدی پرداخت میشود.
تفاوت مزد شغل خود با دو گروه بالاتر: رزمندگان با ۳ سال و بیشتر خدمت در جبهه، جانبازان ۴۰٪ و بالاتر، آزادگان با ۳ سال اسارت و بیشتر، فرزندان شاهد در واحدهای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل به جای مزد شغل یک گروه، معادل ۱۰٪ مزد ثابت به عنوان تفاوت مزدی اعمال میشود.
طرح طبقه بندی مشاغل در شرکتهای پیمانکاری
شرکتهای پیمانکاری با هر تعداد کارگر ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگران خود هستند که ترتیب این طرح به یکی از روش‌های زیر است:
الف: چنانچه کارفرمای پیمانکار فاقد طرح طبقه بندی باشد، پیمانکار باید به صورت مستقل برای تهیه و اجرای طرح اقدام کند. (برای پیمانکاران کارهای خدماتی، قبلا در سال ۸۱ طرح واحدی از طرف وزارت کار و امور اجتماعی تهیه شده است که این قبیل پیمانکاران از آن استفاده میکنند.)
ب: در صورتی که کارفرما، خود دارای طرح طبقه بندی مشاغل باشد کلیهٔ پیمانکاران کارفرما باید در تعیین شغل، مزد و غیره در مورد کارکنان خود از طرح تبعیت کنند.
ج: مؤسسات دولتی که به دلیل تبعیت از مقررات استخدامی کشوری فاقد کارگر هستند، اما تمام یا بخشی از وظایف آنان توسط پیمانکاران انجام میشود، باید برای مشاغل قابل واگذاری، طبقه‌بندی پیمانکاران را که مورد تأیید وزارت کار و امور اجتماعی است، تهیه کرده و براساس آن کار را به پیمانکاران واگذار کنند.
نحوه تدوین طرح طبقه بندی مشاغل
در قانون کار تدوین طرح طبقه بندی مشاغل به مؤسسات یا افراد مورد تأیید وزارت کار و امور اجتماعی سپرده شده است. این اشخاص در صورت قبولی در آزمون، مورد تأیید اداره کار قرار گرفته و صلاحیت طراحی و تدوین طرح طبقه بندی مشاغل را بدست می‌آورند.
البته فردی که این صلاحیت را دریافت میکند، در موارد زیادی دقت و تمرکز دارد و روی کلمات در زمینهٔ کار و ساختارهای سازمانی بسیار دقت میکند. چراکه در تدوین طرح طبقه بندی مشاغل موارد متعددی مورد بررسی قرار می‌گیرد که به بعضی از آن‌ها اشاره شد و هر کدام از این موارد بار معنایی مختص به خود را دارند.
به عنوان مثال باید توجه کرد که مزایا به شغل تعلق گیرد نه به شاغل؛ یا بین معنی کلمات شغل و پست تفاوت بسیاری وجود دارد. در واقع شغل یک کلمهٔ جامع است، اما پست جزئی از شغل محسوب میشود.
مثلاً کارشناس مالی شغلی است که از پست‌های مرتبط با آن کارشناس مالی، کارشناس حسابداری صنعتی، کارشناس حسابداری مالی، کارشناس حسابداری داخلی، کارشناس حسابداری مدیریت و … میتوان نام برد. از دیگر کلماتی که توجه به تفاوت معنایی آن در طرح طبقه بندی مشاغل حائز اهمیت است، کلمات تجربه و سابقه را میتوان مثال زد. در واقع این دو برخلاف آنکه در جامعه و در اصطلاحات عامیانه مترادف و هم‌ردیف قرار می‌گیرند، اما دارای معانی متفاوتی هستند.
نحوه تعیین گروه شغل کارگران
تعیین گروه شغلی کارگران در طرح طبقه‌بندی مشاغل، فرآیندی دقیق و مبتنی بر اصول، قوانین و دستورالعمل‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. این تعیین گروه، شغل کارگران را در یکی از گروه‌های ۱ تا ۲۰ طبقه‌بندی میکند که هر گروه معرف سطحی از مهارت، تجربه، مسئولیت و شرایط کاری است. مراحل تعیین گروه شغلی کارگران:
۱. تدوین طرح طبقه‌بندی مشاغل
کارگاه‌های مشمول، واحدهای دارای بیش از ۵۰ نفر کارگر یا شرکتهای پیمانکاری و خدماتی که طرف قرارداد با سازمان‌ها هستند، باید طرح طبقه‌بندی مشاغل داشته باشند. این طرح توسط طراحان رسمی و تأیید شده وزارت کار تدوین میشود. در طرح، مشاغل موجود در واحد بررسی شده و بر اساس ارزیابی عوامل شغلی، گروه‌های شغلی مشخص میشوند.
۲. شناسایی و ارزیابی مشاغل
تمامی شغل‌های موجود در کارگاه، به تفکیک عنوان شغلی و وظایف مرتبط، شناسایی میشوند.
در ارزیابی شغل از چهار عامل اصلی استفاده میشود:
- دانش و مهارت‌های مورد نیاز شغل: شامل تحصیلات، تخصص و آموزش.
- مسئولیت‌ها و اختیارات: شامل نظارت، مسئولیت مالی یا اداری.
- کوشش‌های لازم: شامل تلاش فیزیکی و ذهنی.
- شرایط کار و خطرات: شامل محیط کار و خطرات ناشی از آن.
به هر عامل امتیاز داده میشود و مجموع امتیازات، گروه شغلی را تعیین میکند.
۳. تعیین گروه شغلی
پس از ارزیابی مشاغل، هر شغل در یکی از گروه‌های شغلی (معمولاً ۲۰ گروه شغلی برای کارگاه‌ها) قرار می‌گیرد. شغل‌های ساده‌تر در گروه‌های پایینتر و مشاغل تخصصی‌تر یا مدیریتی در گروه‌های بالاتر قرار می‌گیرند.
۴. انطباق کارگران با مشاغل
هر کارگر بر اساس شغل احراز شده و شناسنامهٔ شغلی در یکی از گروه‌های طبقه‌بندی مشاغل قرار می‌گیرد.
- شرایط احراز شغل: شامل تحصیلات، تجربه، و تواناییهای خاص مورد نیاز برای شغل است.
- تطبیق فرد با شغل: اگر کارگر شرایط احراز شغل را داشته باشد، به او گروه شغلی مرتبط اختصاص می‌یابد.
۵. اعمال مزایا و حقوق
حقوق و مزایای کارگر بر اساس گروه شغلی تعیین شده و به حقوق پایه افزوده میشود و در صورت وجود عوامل ویژه مانند ایثارگری، سختی کار، یا سابقه خاص، این موارد هم در حقوق محاسبه میشوند.
کمیته طرح طبقه بندی مشاغل شامل چه کسانی است؟
یکی از بازوهای اصلی در زمان تهیه طرح و اجرای آن، کمیته طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه است. کمیتهٔ طرح طبقه بندی مشاغل متشکل از سه بخش است که به نسبت دو نفر نماینده مدیریت، دو نفر نمایندهٔ کارگران و یک نفر نماینده سرپرستان تشکیل میشود.
در مورد نمایندهٔ مدیریت هیچ شرطی لازم نبوده و کاملاً براساس تصمیم مدیریت انتخاب میشوند. اما برای نمایندگان کارگران و سرپرستان شرایطی وجود دارد که میتوان حداقل مدرک دیپلم و ۲ سال سابقه کار در کارگاه را نام برد. این کمیته در زمان تهیهٔ طرح با طراح یا دفتر مشاوره فنی همکاری کرده و در زمینه جمع‌آوری اطلاعات، ارزیابی شغل، تنظیم شناسنامه‌های شغلی و تطبیق افراد با طرح مشارکت میکند.
همچنین این کمیته در هنگام اجرای طرح فعالیت داشته و در زمینه‌های زیر به اجرای درست طرح طبقه بندی مشاغل در مجموعه کمک میکند:
- همکاری با امور اداری و کارگزینی به جهت انطباق افراد جدید استخدام شده با طرح طبقه بندی مشاغل و یا تغییر یا ارتقای شغل دیگران
- بررسی و اظهار نظر در مورد شرایط احراز شغل گزینه‌های پیشنهادی مدیریت برای ارتقا یا تغییر شغلی افراد
- بررسی پیشنهادهای مدیریت در جهت برقراری مزایای انگیزشی رفاهی در مشاغل خاص
- تلطیف فضای کارگاه در جهت پذیرش سریع‌تر تغییرات احتمالی ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
- همکاری در انجام اصلاحات موردی طرح
البته لازم به ذکر است که کمیته طرح طبقه بندی مشاغل در موارد ارجاعی صرفاً اظهارنظر کرده و تصمیم و اجرای طرح با خود کارفرما (مدیریت) است.
پس از این توضیحات به بررسی اجمالی نحوهٔ تدوین طرح طبقه بندی مشاغل می‌رسیم. در ابتدا جمع آوری اطلاعات با کمک کمیته انجام میشود که پس از آن بتوان نمودار سازمانی مجموعه را مشخص کرد. این نمودار جایگاه شغل‌ها را مشخص میکند. این نمودار منطبق بر رفتار سازمانی ایجاد شده است و اگر یک سازمان نوپا باشد، براساس اهداف و ماموریت‌های سازمان این طبقه بندی ایجاد میشود. پس از تکمیل روند نمودار سازمانی، نوبت به تهیهٔ فهرست مشاغل و پست‌های تخصیص داده شده در طرح طبقه بندی مشاغل مجموعه می‌رسد. با تهیهٔ این فهرست میتوان برای ارزشیابی مشاغل اقدام کرد.
4 روش ارزیابی مشاغل در طرح طبقه بندی
روش‌های ارزیابی مشاغل به دو دستهٔ کمی و کیفی تقسیم میشوند که هرکدام شامل دو روش به شرح زیر است:
- روش‌های کمی ارزشیابی: روش امتیازی و روش مقایسه عوامل
- روش‌های کیفی ارزشیابی: روش درجه بندی و روش طبقه بندی
نکته مهم
البته روش مورد تأیید و مصوب رسمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، روش امتیازی است.
در روش امتیازی با تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع‌آوری شده، عوامل تشکیل دهندهٔ مشاغل مشخص میشوند و با توجه به ارزش و اهمیت آن عوامل، امتیازاتی در نظر گرفته میشود که مجموع امتیازات جایگاه شغل در طرح طبقه بندی مشاغل را مشخص میکند. در این روش حداکثر امتیازات ۱۱۳۷ است، اما به دلیل آنکه هیچ شغلی قادر به دریافت تمامی امتیازات نیست، حداکثر امتیازات ۷۴۰ متعلق به مشاغل گروه ۲۰ و حداقل امتیاز ۸۰ متعلق به گروه ۱ است.
ارزیابی مشاغل در روش امتیازی طرح طبقه بندی مشاغل مبتنی بر ۴ عامل اصلی و ۱۴ عامل فرعی است که عوامل اصلی آن عبارتند از:
- دانش و مهارت‌ها با حداکثر امتیاز ۳۷۲
- اختیارات و مسئولیت‌ها با حداکثر امتیاز ۳۸۰
- کوشش‌ها با حداکثر امتیاز ۱۸۵
- شرایط کار و حوادث با حداکثر امتیاز ۲۰۰
پس از امتیازدهی کامل مشاغل، نوبت به احراز شغل افراد و انطباق آنان با طرح طبقه بندی مشاغل است که بنا بر جایگاه شغلی، حقوق مبنای افراد نیز مشخص شود. یکی از موارد مهم در طرح طبقه بندی مشاغل، شناسنامه شغل است. چراکه گروه و طبقه شغل، شرایط احراز شغل، شرح مهارت‌ها و تواناییهای لازم و شرح وظایف در آن مکتوب میشود. همچنین باید توجه داشت که عنوان شغل باید با شرایط احراز و شرح وظایف و مهارت‌ها همخوانی داشته باشد.
ضمانت اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل
از آنجایی که هر قانون بدون ضمانت اجرایی، معمولاً برای مشمولین بی اهمیت میشود؛ لازم است برای قوانین مهم ضمانت اجرایی تعیین شود. یعنی مشخص شود در صورت عدم اجرا چه عواقبی را در پی خواهد داشت. در مورد طرح طبقه بندی مشاغل، ضمانت اجرایی در ماده ۵۰ قانون کار ذکر شده است.
گفته شده در صورت عدم توجه کارفرما به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگاه‌های مشمول این طرح، انجام این امر مستقیماً به یکی از مؤسسات یا اشخاص صاحب صلاحیت سپرده خواهد شد و کارفرما مکلف است علاوه بر پرداخت هزینه‌های مشاوره و طراحی طرح طبقه بندی مشاغل، ۵۰% این مبلغ هم به عنوان جریمه به حساب خزانه‌داری کل کشور پرداخت کند.
نکته مهم
اگر کارگاهی مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل شود، حتی در صورتی که بعداً به زیر ۵۰ نفر برسد، باز هم باید اجرای طرح را ادامه داده و نمی‌تواند آن را متوقف کند.
زمان اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
زمان اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل به عوامل مختلفی بستگی دارد که عمدتاً شامل شرایط اجباری و برنامه‌های اجرایی تعیین‌شده توسط قانون و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. در ادامه این شرایط را بررسی می‌کنیم.
شرایط اجرای اجباری
طبق مادهٔ ۴۹ قانون کار ایران، تمامی کارگاه‌هایی که دارای بیش از ۵۰ نفر کارگر هستند، موظف به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند. این طرح برای شفاف‌سازی نظام پرداخت حقوق و مزایا و ایجاد عدالت بین کارکنان اجباری است. همچنین، شرکتهای پیمانکاری که طرف قرارداد با دستگاههای دولتی هستند، باید این طرح را در قراردادهای خود لحاظ و اجرا کنند.
زمان‌بندی اجرای طرح
پس از رسیدن تعداد کارکنان مشمول به ۵۰ نفر یا بیشتر، کارفرما معمولاً سه ماه فرصت دارد که این طرح را تدوین و برای تأیید به اداره کار ارائه دهد. سپس، پس از تأیید، اجرای آن الزامی میشود. طرحهای تحولی وزارت کار هم ممکن است زمان اجرای تدریجی را تعیین کنند. برخی گزارش‌ها نشان می‌دهند که پیش‌بینی شده این طرح طی ۵ سال آینده در تمام کارگاه‌های دارای شرایط، اجرایی شود.
تجدید یا اصلاح طرح
در صورت ایجاد تغییرات قابل‌توجه در وظایف شغلی یا ساختار سازمانی کارگاه، یا افزایش تعداد نیروی کار، بازنگری در طرح طبقه‌بندی مشاغل لازم است. این تجدید نظر به بهبود سازگاری طرح با شرایط جدید کمک میکند. برای اطلاعات بیشتر، میتوانید به بخشنامه‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مراجعه کنید یا با اداره کار محل فعالیت در ارتباط باشید. این امر میتواند اطمینان بیشتری از زمان و نحوهٔ اجرای طرح به شما بدهد.
pdf آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل
برای تکمیل نکات گفته شده و آشنایی بیشتر با قوانین مصوب وزارت کار، آیین‌نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل در پیوست زیر به شما ارائه میشود.
pdf آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل
کلام آخر
شما با گذراندن آموزش‌های لازم در زمینه ساختارهای سازمانی، نحوهٔ تدوین طرح طبقه بندی مشاغل و آموزش حقوق و دستمزد با توجه به نکات و مراحل گفته شده را یاد میگیرید و میتوانید در آزمون رسمی طراحان طرح طبقه بندی مشاغل شرکت کنید. پس از قبولی در آزمون و دریافت تأییدیه معتبر از اداره کار، به عنوان طراح طرح طبقه بندی معرفی شده و میتوانید مشاوره دهید و طرح را تهیه و تدوین کنید.
سوالات متداول
۱. نحوهٔ تدوین طرح طبقه بندی مشاغل چگونه است؟
توسط مشاوران تأیید شده از وزارت کار، با همکاری کمیته طرح در کارگاه.
۲. چه افرادی میتوانند طرح طبقه بندی مشاغل را تدوین کنند؟
فقط اشخاص یا مؤسساتی که مورد تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هستند و در آزمون مربوطه موفق شده‌اند، مجاز به تدوین این طرح هستند.
۳. چه عواملی در طرح طبقه بندی مشاغل بررسی میشود؟
مهارت‌ها، مسئولیت‌ها، شرایط کاری و آسیب‌های شغلی برای هر شغل ارزیابی میشود.
۴. مزایای طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟
شفافیت حقوق، رفع تبعیض، مزایای شغلی ثابت.
۵. نقش مدرک تحصیلی در طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟
مدرک تحصیلی یکی از عوامل تأثیرگذار در ارزیابی شغلی است. بسته به نوع شغل و نیاز به تخصص، امتیازات مختلفی برای مدرک تحصیلی در نظر گرفته میشود که میتواند بر گروه شغلی و حقوق تأثیر بگذارد.
۶. آیا تغییر شغل باعث تغییر گروه شغلی میشود؟
بله، با تغییر شغل و وظایف محوله، امتیازات و گروه شغلی بازنگری میشوند و ممکن است تغییر کند.
دیدگاهتان را بنویسید
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
سلام
من ۲۰ سال نیروی پیمانکار شاغل شرکت نفت هستم
با مدرک دیپلم تاسیسات حرارتی و برودتی .
کار من توی شرکت تعمیرات و نگهداری سردخانه ایرکاندیشن و کولر و یخچال هستم
بصورت شیفت سه نوبتکار سه روز صبح سه روز عصر و سه شب شبکار و سه روز استراحت
سه تا مدرک فنی حرفه ای مربوط به تعمیرات کلیه دستگاههای سرد کننده دارم
ولی توی طرح طبقه بندی برای من زدن مراقب دستگاه آب و برق و بخار وبقیه همکارام براشون زدن استاد کار تهویه
خواستم ببینم این مراقب دستگاه آب و برق و بخار چیه و چه ربطی به شغل و حرفه من داره و چرا حقوقم پایینتر از بقیه هست
سلام . وقتتون بخیر
میتوانید با درخواست کتبی اصلاح عنوان شغلی بر اساس وظایف واقعی خود به همراه مستندات (مدارک فنی، سابقه کار، شرح وظایف) با ارائه درخواست به واحد منابع انسانی یا میتوانید از طریق اداره کار و رفاه اجتماعی محل جهت اصلاح عنوان شغلی در طبقه‌بندی مشاغل اقدام کنید
سلام وقت بخیر – کارگر رسمی یکی از شرکت ها هستم حدود 18 سال سابقه در قسمت فنی با مشاغل سخت و زیان آور هستم کارفرما برام پست متناظر اداری بدون کاهش مزایا زده آیا چنین حقی دارد ؟ کمیته انضباطی ندارم ؟
ممنون میشم جواب بدید – چند روز پیش سوال پرسیدم گفتید قرارداد اگرداشته باشد متوجه منظورتون نشدم
با سپاس
سلام وقتتون بخیر تغییر پست باید با رضایت طرفین قرارداد صورت گیرد . در صورت لزوم برای بررسی بهتر می توانید از مشاوره مشاوره بیمه و کار محاسبان بهره مند شوید
باسلام
بنده در شرکت فولاد کار میکنم. طبق قانون گروه شغلی بنده سال گذشته می بایست افزایش گروه داشته باشد. حتی امسال هم افزایش نداشته است بعد مراجعه بنده به واحد کارگزینی گفتند که خودتان می بایست اعلام می‌کردید . حالا بعد پنج سال که گرو بنده تغییر نکرده چطور می توانم حق حقوق ضایع شده رو طلب نمایم.
سلام. وقتتون بخیر
ابتدا مطمئن شوید که در آیین‌نامه یا قرارداد کار شما (یا دستورالعمل منابع انسانی شرکت) صراحتاً آمده که پس از مدت مشخصی (مثلاً هر سال) افزایش گروه باید انجام شود. همچنین اسناد و مدارکی که نشان میدهد شما شرایط ارتقاء گروه را داشته‌اید (مثل ارزیابی عملکرد، سنوات، تحصیلات یا رضایت مدیران) را جمع‌آوری کنید. و در نهایت به اداره کار محل مراجعه کنید
شما میتوانید از خدمت مشاوره بیمه و کار محاسبان بهره‌مند شوید
با سلام و خسته نباشید.
آیا شرکت های مهندسین مشاور هم ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند؟
سلام. وقتتون بخیر
بله اجرای این طرح در چهار چوب ضوابط و مقررات مندرج در موضوع تبصره یک ماده 49 قانون کار و مفاد ماده (3) آیین نامه اجرایی تهیه طرح طبقه بندی مشاغل، تمامی کسانی که از تاریخ شمولیت کارگاه (یعنی 50 نفر کارگر و بالاتر) در کارگاه مشغول فعالیت می شوند مشمول طرح طبقه بندی مشاغل می شوند
با سلام و احترام
شركت ما حدود 15 سال پيش اين طرح را اجرا كرده ، اما به مرور زمان و بصورت سليقه اي احكام پرسنل صادر شده و در عمل ديگر بصورت مداوم و هر ساله اجرا نشد.آيا مي توانم درخواست رسيدگي در خصوص به روزرساني طرح طبقه بندي شوم؟ سال هايي كه اجرا نشد آيا مي توانم درخواست جبران كنم؟ممنون
سلام وقتتون بخیر
بله، میتوانید از کارفرما یا از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی مربوطه، درخواست رسیدگی و به‌روزرسانی طرح طبقه‌بندی مشاغل را مطرح کنید. به‌روزرسانی این طرح باید بر اساس تغییرات ساختار سازمان، وظایف شغلی و استانداردهای قانونی انجام شود. شرکت‌ها ملزم به اجرای مستمر آن هستند و سلیقه‌ای عمل کردن با احکام پرسنل مغایر با قانون کار محسوب میشود.
با سلام و احترام
بنده مدرکم فوق دیپلم فنی بوده و 22 سال سابقه در شرکتم دارم ( در حال حاضر کارشناسی ارشد ) طرح طبقه بندی مشاغل از سال 1383 در کارگاه انجام شده و عنوان شغلم هم در طول این چند سال به عنوان کارشناس فنی بوده اما حدود 4 ماهه که مدیر شرکت برام حکم کارشناس متناظر اداری زده ، البته از حقوق من در حکم کارگزینی چیزی کم نشده ولی مشاغل سخت و زیان آور من از بین رفته
از شما سوالم اینه آیا مدیر کارگاه بدون رضایت میتونه برام چنین حکمی که سنخیتی با مدرکم نداره بزنه ؟ (با توجه به اینکه مزایای سخت و زیان آور از بین رفته )
اگر منو به کمیته انضباطی ببرند چطور ؟
ممنون میشم پاسخ شفاف در این خصوص بدید
سلام وقتتون بخیر. اگر قرارداد داشته باشد با باید رضایت طرفین قراردا باشد در غیر این صورت خیر نمی تواند تغییر دهد.
با سلام و احترام؛
بنده از سال 86 در یکی از دانشگاه های علوم پزشکی مشغول به کار می باشم و از سال 93 بعنوان کارشناس خدمات آموزشی کار میکنم مدرک تحصیلی اینجانب فوق لیسانس آموزش زبان انگلیسی می باشد آیا در طرح طبقه بندی مشاغل فوق العاده جذب (بازار کار) به اینجانب تعلق می گیرد یا نه؟ لطفا در این خصوص بنده را راهنمایی نمائید. با سپاس
برای تعیین تعلق فوق‌العاده جذب، باید شرایط خاص شغل و نیازهای سازمان بررسی شود.
باسلام و وقت بخیر.مطالب خوب ومفیدی بودوبسیار استفاده کردم.ویک سوال داشتم مدارک فنی حرفه ای باچه مبنایی محاسبه میشوند؟
سلام. معادل سازی آن ممکن است اتفاق بیفتد
باسلام
مهندس فایلی هست که حداقل و حداکثر گروه هر شغل رو نوشته باشه؟ و از کجا میشه پیدا کرد
باتشکر از راهنمایی شما 🌹
سلام آیا جایی هست که برامون محاسبه بکنه که چقدر باید مابه التفاوت بهمون پرداخت بشه
سلام وقتتون بخیر
در این موارد مشاورین مرتبط با این موضوع میتوانند به طور تقریبی شما را راهنمایی نمایند.
با سلام و احترام
طرح طبقه بندی مشاغل در شرکتی مثل ایران خودرو مطابق قانون کار هر چند سال یکبار باید انجام گردد ؟
با تشکر
سلام وقتتون بخیر
طرح طبقه بندی مشاغل یک طرح دائمی بوده و از زمان شروع به اجرا دیگر قطع نمی‌گردد و هر ماهه انجام میشود.
یک تشکر ویژه بابت اینکه کارگران را راهنمایی می کنید
سلام وقتتون بخیر
ممنون از حسن نظر شما 🙏
باسلام..وقتتون بخیر…آیا در طرح طبقه بندی مشاغل کارفرما می تونه سلیقه ای عمل کنه..؟
طبق قانون جدید بیمه شرکت ما پایه سنوات رو از پایه حقوق جدا کرده..و الان حقوق پایه من که گروه 14 هست با 10 سال سابقه نسبت به گروه 12 که یکسال اومدن شرکت یه تومن کمتر شده..ممنون میشم راهنمایی بفرمایین..اونطور که در مطالب بالا مطالعه کردم طبقه بندی مشاغل برای این پایه گذاری شده که برابری باشه..
سلام وقتتون بخیر
حقوق مبنای هر گروه با توجه به طرح طبقه بندی تدوین شده در مجموعه تعیین میگردد و حقوق مبنای هر گروه از گروه‌های قبلی بالاتر است. پس در این شرایط جداسازی پایه سنوات تاثیر منفی ندارد.
با درود مجدد
یک سئوال دیگر :
بنده دارای مدرک کارشناسی ارشد فنی هستم و در تمام مدتی که در شرکت مشغول بکار بودم سمت‌های مدیریتی و ریاستی داشتم ، اما بعد از اجرای طرح طبقه بندی طی دوسال گذشته با تغییر چارت سازمانی در رده کارشناس مسئول قرار گرفتم و حق سرپرستی البته پرداخت می‌شد ولی اخیرا و بدلیل پیگیریهایی که برای احقاق حق داشتم شرکت عنوان کرده که شغل و پست من تغییر کرده و دیگر حق سرپرستی به بنده تعلق نخواهد گرفت ، میخواستم بدونم آیا کارفرما میتواند این چنین رفتاری داشته باشد و با اینکه گروه شغلی اینجانب ۱۸ میباشد و عنوان شغلی نیز کارشناس مدیریت اجرایی میباشد ، به بنده حق سرپرستی صفر بدهد ؟؟!! آیا اساسا و با توجه به اینکه معاونین مدیرعامل در گروه ۱۹هستند و فقط خود مدیرعامل گروه ۲۰ دارد ! به بنده بگویند که پست شما حق سرپرستی ندارد !!؟؟ ضمن اینکه تمام همکاران بنده که در گروه شغلی ۱۸ هستند تماما حق سرپرستی ۴۰ درصد و بطور یکسان دریافت مینمایند ، آیا این کار عین تفاوت قائل شدن و تبعیض نیست ؟؟!! آیا میتوان جهت این اجحاف به اداره کار شکایت برد و تظلم خواهی نمود ؟؟؟؟؟
سپاس مجدد از صبر و حوصله شما استاد بزرگوار
سلام مجدد
بحث مبالغ مربوط به هر گروه شغلی مربوط به تدوین طرح طبقه بندی مشاغل در هر مجموعه‌ای است. شما میتوانید با طرح شکایت در اداره کار با توجه طرح تدوین شده پیگیر حقوق تضییع شده خود شوید.
با درود خدمت اساتید گرامی
سئوال:
بنده در یک شرکت با ماهیت پیمانکاری مدت بیست و سه سال است مشغول هستم و قراداد ثابت هم دارم ، مدت دو سال است طرح طبقه بندی اجرا شده و تمام مدت بیست و سه سال گذشته تعداد پرسنل بالای ۵۰ نفر بوده ولی اخیرا متوجه شدیم که در زمان اجرای طرح شرکت یک نامه از شعبه تامین اجتماعی گرفته مینی بر اینکه تعداد پرسنل تا قبل از اجرای طرح زیر ۵۰ نفر بوده و بنابر آن مابه التفاوت از همان زمان اجرای طرح محاسبه شده نه از از زمان مشغول شدن شرکت !! آیا میتوان با طرح شکایت در اداره کار مابه التفاوت را برای مدت بیست و سه سال قبل که تعداد پرسنل بالای ۵۰ نفر بوده ولی شرکت طرح را اجرا نکرده ، مطالبه نمود ؟؟ برای اثبات آن میتوان از اداره کار خواست که مکاتبه با تامین اجتماعی نماید و کلیه لیست هابی که شرکت برای کارگاه‌ها و پروژه های مختلف خود داشته را درخواست نماید تا ثابت شود که شرکت از مدتها قبل مشمول اجرای طرح بوده ؟؟
ممنون از حوصله شما
سلام وقتتون بخیر
بله شما میتوانید با طرح شکایت در اداره کار پیگیر حق و حقوق سنوات گذشته خود شوید؛
همچنین با توجه به اینکه بیان میکنید شرکت شما پیمانکاری هست اصلا به تعداد ربطی نداشته و پیمانکاران حتی با یک نفر پرسنل نیز باید طرح طبقه‌بندی مشاغل را اجرا کنند.
سلام آقای قادریان عزیز وقتتون بخیر
بنده تو شرکت ایران‌خودرو شاغل بودم که پس از 22 سال سختی کار بازنشسته شدم
ما چند نفر هستیم که 31 شهریور ترک کارمون بوده قبل ترک کار گفته بودن که شرکت قراره طبقه‌بندی مشاغل بزنه اتفاقا شرکت طبقه بندی مشاغل رو اجرا کرد منتهی از 1 مهر اعمال کردن و هرکسی بعد ما بازنشسته شده مابه التفاوت طبقه‌بندی رو گرفتن ولی متأسفانه به ما چند نفر که 22سال تو شرکت بودیم و 31 شهریور بازنشسته شدیم ندادن
میخواستم بدونم ما میتونیم اقدامی انجام بدیم بابت دریافت طبقه‌بندی یا نه ممنون میشم اگه راهنمایی بفرمایید
سلام وقتتون بخیر
در صورتیکه شرکت شما پیش از زمان بازنشتگی مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل بوده است، شما با شکایت در اداره کار میتوانید نسبت به استیفای حقوق خود اقدام نمایید.
سلام..من جوشکار ..منتاژکار..هستم با سابقه 18سال با مدرک دیپلم..در طرح طبقه بندی مشاغل جزو چه گروهی هستم به نظر شما گرید بنده چیست
سلام وقتتون بخیر
این بستگی به طرح طبقه بندی تدوین شده در مجموعه شما دارد.
سلام من حدود 3ماه در شرکت نسوز مشغول به کار هستم وحدود 1۰سال سابقه بیمه در شرکتهای دیگه را دارم.در این شرکت در قسمت میکانیک مشغول به کارهستم .میشه بگید که چقدر به پایه حقوق من اضافه میشه ،پایه حقوقم ۷۵۰۰۰۰۰ هست.
سلام وقتتون بخیر
اگر مجموعه شما مشمول اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل باشد به طرح تدوین شده بستگی دارد اما اگر مشمول اجرای این طرح نیستید، به سابقه کمتر از یکسال در این کارگاه الزامی به تعلق گرفتن مبلغ بیشتری به پایه حقوق شما نمی‌باشد.
با سلام عالی بود
بنده میخوام آموزش صفر تا صد طبقه بندی مشاغل را ببینم آیا موسسه شما امکان اجرای این آموزش دارد؟
سلام وقتتون بخیر
بله در این زمینه دوره آموزشی داریم.
به صفحه دوره طرح طبقه‌بندی مشاغل مراجعه فرمایید.
سلام جناب.خواستم بپرسم در کارگاهی که این طرح اجرا بشه پرداخت عیدی بصورت کارگری هطت یا کارمندی؟چون ما نیروهای قراردادی مشاغل کارگری هستیم و تا حالا بصورت کارمندی عیدی گرفتیم.
سلام وقتتون بخیر
محاسبه عیدی بر اساس آیین‌نامه های سازمانی هست که در صورت عدم وجود آیین نامه جداگانه مورد تایید، ملاک باید قانون کار باشد و عیدی شما مطابق با قانون کار و مطابق با تعریف عیدی کارگران محاسبه و پرداخت شود.
سلام به شما و همه دوستان که این مطلب رو میخونن.
و تشکر میکنم از شما بابت وقت و انرژی که برای راهنمایی من و بقیه دوستان بگزارید.
سوال بنده….
من و حدود 500نفر در یک شرکت از سال ۹۶ به صورت پیمانی مشغول کار هستیم.
یک سال میشه که قرار داد شرکت شدیم چند وقتی هستش که طرح طبقه بندی در حال اجراست و اصلی ترین دقدقه ما این شده که چه مدت مشمول این طرح میشیم یک سال یا از سال ۹۶.
ممنون میشم راهنمایی کنید.
سلام وقتتون بخیر
در واقع شما از همان زمان 96 که شرکت شما مشمول طرح طبقه بندی بوده است باید اجرا می‌نموده اید.
بنده 10سال سابقه بیمه تامین اجتماعی در شرکت های متعدد دارم الان 3ساله در یکی از ادارات دولتی استخدام شدم آیا بر اساس طرح طبقه یندی مشاغل این 10سال سابقه برای من قابل اعمال است؟
سلام وقتتون بخیر
به آیین نامه آن سازمان دولتی بستگی دارد.
سلام وقتتون بخیر
من از سال ۹۲تو یه شرکت خصوصی کار میکنم تعداد کارگراشم ۵۰ نفر ب بالاس بهمون پایه سنوات میده ولی طرح طبقه بندی اجرا نکرده میخاستم ببینم اگه اجرایی بشه طرح طبقه بندی منم تو رده ۱۰ باشم چقد رو حقوقم تاثیر داره ممنون میشم راهنمایی کنید.
سلام وقتتون بخیر
به طرح طبقه‌بندی تدوین شده برای همان مجموعه بستگی دارد.
سلام،وقت بخیر.ایاطرح طبقه بندی باید هرسال اجرا شود؟
سلام وقتتون بخیر
به محض مشمول شدن بنگاه اقتصادی باید اجرا گردد.
سلام وقتتون بخیر
من در تاریخ ۱۳۷۰/۰۹/۰۲ درشرکت متبوعم استخدام شدم و در تاریخ ۱۳۹۲/۰۹/۳۰ بازنشست ، در این مدت شرکت بر اساس قوانین مزدی احکام و مزایا را پرداخت میکرد و بخشنامه ها را هم مخفی میکرد ولی بعد از بازنشستگی مطلع شدیم که طی بخشنام هیئت وزیران شرکت باید از ۱۳۷۵/۰۴/۰۱ طرح طبقه بندی مشاغل را جرا میکرد که باعث شد همکاران شاغل و بازنشسته به اداره کار طرح دعوی کنند وعلیرقم استنکاف شرکت حکم اداره کار صادر وشرکت ماده ۵۰شد
حالا سئوال بنده : در زمان اشتغال من با مدرک دیپلم از ابتدای استخدام گروه ۱۲ خودم را کسب کرده بودم و عنوان تکنسین داشتم ولی در سال ۸۸ مدرک فوق دیپلم را ارائه دادم و آیتم حق شایستگی که مربوط به گرو ۱۳ بود شامل حال بنده شد ولی گرو۱۳ را به من ندادند باتوجه به اینکه شرکت بر اساس نظام مزدی کار میکرد نتوانستم اعتراضی بکنم واین در حالی بود که همکاران هم عرض خودم در محل کار این امتیازات را بدست می آوردند اما با توجه به طرح طبقه بندی که ماهیت شغل (((زمانی که کارفرما این مزایا را برای شخص خاصی در نظر بگیرد بدون آنکه فرد هم رده و هم مسئولیت دیگری با آن شخص را نیز مشمول آن مزایا کند، در واقع مزایا را به واسطه شاغل پرداخت کرده نه به دلیل ماهیت آن شغل.
اما در طرح طبقه بندی مشاغل با بررسی هر شغل، شناسنامه شغلی برای آن ایجاد شده و با توجه به عواملی همچون مهارت، تجربه، سابقه، مدرک تحصیلی، شرایط محیطی و کاری آن شغل و حتی پیش بینی و درنظر گرفتن آسیب‌های ناشی از آن شغل، جدول امتیازاتی تهیه شده و به واسطه آن امتیازات رده و سطح آن شغل از سطح بندی 20 گانه طرح طبقه بندی مشاغل مشخص میگردد. همچنین با توجه به نکات و سطح آن شغل مزایای به تبع شغل مورد نیاز و ارتباط با آن تعریف شده و در آن جایگاه پیش بینی می‌گردند.)))
آیا من میتوانم در این خصوص طرح دعوی کنم و به حق خودم برسم؟
لطفا راهنمایی بفرمایید
سلام وقتتون بخیر
بله شما میتوانید با طرح دعوی در اداره کار پیگیر حقوق خود شوید.
سلام جناب قادریان
من حدودا ۲۳سال توی شرکت کار کردم وشرکت بایستی از تاریخ ۱۳۷۵/۰۴/۱ طرح طبقه بندی مشاغل را طبق مصوبه هیئت وزیران وقت اجرا میکرد که انجام نداد در سال ۱۴۰۰ پرسنل به اداره کار شکایت کردند وشرکت ماده ۵۰ اعلام شد ویک کمیته جهت طرح معرفی و به شرکت هم اعلام کردند که هزینه های بار شده را پرداخت کند که پرداخت کرد وطرح در اداره تعاون ورفاه ثبت شده ، بعد شرکت سندیکای کارگری را ایجاد کرده است آیا شرکت میتواند با تبانی نماینده اتحادیه انتخاب شده طرح را از ذیل ماده ۵۰ خارج و به ماده ۴۹ تبدیل کند ؟ طبق ماده ۵۰شرکت مجبور به پرداخت مابه التفاوت طرح میباشد که مزدثابت ومزایای به تبع شغل را شامل میشود ولی براساس ماده ۴۹ فقط حقوق پایه را مدنظر قرارمیدهد
آیا شرکت میتواند ماده ۵۰ را با زد و بند به ۴۹ تبدیل کند ؟ درصورتیکه طرح طبق ماده ۵۰ در اداره کار ثبت شده است
سلام وقتتون بخیر
از لحاظ و منظر قانونی این امکان وجود ندارد.
سلام وقت شما بخیر
ممنون از مطالب ارزشمندی که ارائه فرمودید بنده یک سوال داشتم از خدمتتون،
آیا کارفرما می تواند در میانه قرارداد کار به دلیل تغییر شرایط کار کارگر گروه شغلی وی را کاهش دهد؟
سلام وقتتون بخیر
خیر این امکان وجود ندارد.
سلام، ممنون میشم بفرمایید مزد مبنا (گروه دوم) در طرح طبقه بندی چه طور لحاظ میشه. در مزد ثابت، مزایای مستمر به تبع شغل هم لحاظ میشه. ولی مزد مبنا رو ممنون میشم کسی اگه واقعا دقیق میدونه راهنمایی کنه.
تشکر
سلام وقتتون بخیر
مزد مبنا بستگی به طرح طبقه بندی موجود در کارگاه شما دارد و برخی از مزایای مد نظر شما مانند حق سرپرستی با توجه به تاثیری که بر گروه بندی میتوانند داشته باشند در مزد مبنا تاثیر گذار است.
سلام
بنده راننده ماشین سنگین هستم شاغل در کارگاهی زیر نظر یک پتروشیمی
طرح طبقه بندی شامل ما شده ولی توی قرداد سمت شغلی راننده قید شده اما قسمت امضاء کارگر ثبت شده.
آیا از نظر قانونی اشکالی ندارد ؟
و چه امتیازی شامل ما میشود ؟
در ضمن آخر سر به ما مالیات تعلق می‌گیرد ؟
سلام وقتتون بخیر
در هر مجموعه‌ای باتوجه به طرح طبقه بندی تدوین شده امتیاز و گروه بندی اشخاص تعیین میگردد. تعلق گرفتن مالیات هم بستگی به حقوق و مزایای مشمول مالیات و غیر مشمول شما دارد.
سلام
شرکت ما در حال انجام طرح طبقه بندی مشاغل هست، اما کارفرما می گوید ماتفاوت ۳ سال آخر را میدهد در حالیکه افرادی هستن که 20 تا 30 هست در شرکت کار می کنن.
کارفرما می گوید اگر حقوق کسی بعد از طرح طبقه بندی افزایش یابد- ماتفاوت فقط 3 سال آخر را می دهد
لطفا راهنمائی فرمائید
سلام وقتتون بخیر
کارفرما مکلف است از زمان مشمولیت طرح طبقه‌بندی مطابق با این قانون رفتار کرده و حقوق را با آن محاسبه نماید وگرنه پرسنل میتوانند از طریق اداره کار مالبات خود را پیگیری نمایند.
سلام
شرکت ما در حال انجام طرح طبقه بندی مشاغل هست، اما کارفرما می گوید ماتفاوت 3 سال آخر را میدهد.
لطفا راهنمائی فرمائید
سلام وقتتون بخیر
سوال شما دقیقا چیست؟
سلام و درود .بنده ۱۵ سال در یک شرکت مشغول بکار بودم و از اون شرکت رفتم حالامیخداستم برای اجرا نکردن طبقه بندی مشاغل شکایت کنم ولی کار گزینی میگه ما اجرا کردیم ولی نه بطور کامل و اینکه اجرا بستگی به شرایط کارفرما دارد .حالا من میتونم شکایت کنم از عدم اجرای طرح ؟ممنون
سلام وقتتون بخیر
بله میتونید از طریق طرح شکایت در اداره کار اقدام نمایید.
سلام وقت بخیرایادانشگاه آزادشامل طرح طبقه بندی مشاغل می شود
سلام وقتتون بخیر
خیر به دلیل آنکه تابع قانون کار نبوده و آیین‌نامه خاص خود را دارند به همین دلیل اولویت با آیین نامه دانشگاه آزاد است
با عرض ادب و احترام
جناب قادریان بزرگوار دوره آنلاین با مدرک معتبر و مورد تایید وزارت کار در خصوص طرح طبقه بندی سراغ دارین معرفی کنید ممنون میشم و اینکه روش امتیازی طرح طبقه بندی مشاغل مبتنی بر ۴ عامل اصلی و ۱۴ عامل فرعی است 14 عامل فرعی رو میشه توضیح داد.
سلام وقتتون بخیر
در رابطه با مدرک دوره، شما هر دوره‌ای بگذرانید برای انجام طرح طبقه‌بندی باید در آزمون طراحان اداره کار شرکت و با قبولی در آن آزمون جزو طراحان مورد تایید اداره کار قرار بگیرید و صرفا مدرک گذراندن دوره به شما مجوز طراحی طرح طبقه‌بندی داده نمیشود.
برای شرکت در یک دوره معتبر هم میتوانید از دوره محاسبان به طریق حضوری یا آنلاین استفاده نمایید.
در رابطه با عوامل فرعی نیز مواردی مانند وضعیت سرپرستی، محیط کاری، حوادث کاری، مدرک تحصیلی، فعالیت جسمی، فعالیت ذهنی و … تاثیرگذار هستند.
باسلام وقت بخیر من ۱۹سال و۲ماه درشرکت کارسخت وزیان آور داشته وباهمین عنوان بیمه پرداخت شده حالا شرکت اقدام به اجرای اجرای طرح طبقه بندی نموده وبرای من رده کارشناس منظور شده بدون هیچگونه تغییر درماهیت شغل آیا این روی لیست بیمه تاثیر دارد ومن ازشمول مشاغل سخت خارج میشوم.لطفا راهنمایی بفرمایید.ازشما سپاسگذارم
سلام وقتتون بخیر
نه طرح طبقه بندی صرفا بر حقوق شما تاثیر گذار است و اگر سمت شغلی شما ذاتا سخت و زیان آور باشد تغییری در آن به وجود نمی‌آید.
20سال درمخابرات اوپراتورهستم بالای 50نفرهستیم گروه شغلی ما باید چند باشه
سلام وقتتون بخیر
اگر شما مشمول قوانین کار باشید و طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا کرده باشید گروه شعلی شما به طرح تدوین شده برای مجموعه شما بستگی دارد.
سلام
وقت بخیر
اگر کسی 15 سال تو یک شرکت سابقه کاری داشته باشد دوباره بخواد برگرده بعد از دو سال طبقه بندی مشاغل از اول میشه یا اون 15 سال تاثیر داره
سلام وقتتون بخیر
سوابق قبلی هم تاثیر دارد.
سلام و ارادت
بنده حدود بیست سال پیش به مدت ۹ سال در شرکتی جوشکار بوده ام و در لیست بیمه کارگر عادی رد شده آیا امکان استفاده از مزایای مشاغل سخت و زیان آور را دارم؟ و شرکت در آن سالها بالای ۵۰ نفر شاغل داشته است
سلام وقتتون بخیر
چنانچه شغل شما در دسته مشاغل سخت و زیان آور باشد، شما میتوانید با طرح درخواست و شکایت در سامانه جامع روابط کار نسبت به تغییر عنوان شغلی خود در آن مدت اقدام نموده تا بتوانید از مزایای آن استفاده کنید.
در مورد جوشکاری در برخی موارد مانند جوشکاری در مخازن مشمول شرایط سخت و زیان آور است و در برخی موارد سخت و زیان آور نیست.
با سلام و احترام
اگر در شرکتی که طرح طبقه بندی اجرا شده شخصی با قرارداد رسمی رئیس یا مدیر بوده به دستور مدیریت تنزل پست داشته باشد آیا کارفرما اجازه کسر حق پست را دارد؟
سلام وقتتون بخیر
اگر مطابق با آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل در آن سازمان شخص تنزل گروه داشته باشد، ممکن است بر حقوق او نیز تاثیر گذارد؛ البته این اتفاق باید پس از پایان زمان قرارداد فعلی انجام پذیرد.
استادبزگوار سلام ، در شرکت ما سال ۷۵ طرح اجرا شد وبنده از سال۷۷ تا کنون با حکم سرپرست خرید وگروه ۱۳ با پایه حقوق ۱۰ ملیون مشغول بکارم، در این زمانی که بنده کار میکنم رتبه بندی اصلا اجرا نشده و پایه حقوقم با ۲۸ سال کار استخدام رسمی با حقوق کارگری که امروز مشغول بکار میشود فرقی ندارد ، آیا نباید در افزایش حقوقم ترتیب اثر بگذارند،
سلام وقتتون بخیر
طرح طبقه بندی برای شما باید اجرا شود و تاثیرات آن در حقوق مشخص گردد.
با سلام و احترام
بنده در آزمون داخلی برای جذب کارشناس شرکت کرده و حائز شرایط از لحاظ بالاترین امتیاز(آزمون کتبی، تخصصی و عملی) شده ام.
گروه فعلی من ۷ می باشد و پس از قبولی در آزمون از طرف کار فرما اعلام شده در هر دوره ۶ ماهه، ۱ گروه اضافه می شود.
با سلام و تشکر بابت اطلاعات عالی
خواستم بپرسم من اگر بخوام دفترطرح طبقه بندی مشاغل بزنم حقوق بنده از ادره کار هست یا مراجعه کننده ؟
اگر از کارگر بخوام بگیرم ک صد سال نمیگیرم چون منم کارگرم .
ممنون میشم اگر راهنمایی کنید .
سلام و وقت بخیر
در صورتی که شما طراحی طرح طبقه‌بندی مشاغل را آموزش ببینید و در آزمون اداره کار شرکت کنید، نام شما به عنوان طراح مورد تایید اداره کار ثبت میشود و میتونید با انعقاد قرارداد با کارفرمایان برای ایشان خدمات طراحی طرح طبقه‌بندی را انجام و مبالغ دستمزد را دریافت نمایید.
با سلام و تشکر از توضیحات کامل جنابعالی در خصوص سوالات . اینجانب با سابقه ۳۳ سال بیمه که ۲۴ سال آن در شرکت گاز و مرتبط با آن بوده و هم اکنون مدرک کارشناسی ارشد عمران را دارا می‌باشم گروه ۱۴ طرح طبقه بندی مشاغل را برایم اعمال نموده اند آیا این گروه با مدرک اینجانب تطابق دارد یا نه
با سلام
برای تعیین این مورد باید گجدول تطبیق طرح طبقه بندی شما مشاهده و با شرایط شما مقایسه گردد.
باتشکر از اطلاعات مفیدتون
پایه سنوات در طرح طبقه بندی مشاغل برای نیروهایی که بالای یک سال سابقه دارن چجوری محاسبه میشه
سلام
سپاسگزاریم از نظر مثبت شما
برای محاسبه سنوات به طور دقیق میتوانید نسیت به دریافت مشاوره بیمه و کار اقدام نمایید
سلام، من متوجه نشدم
کارگاه زیر ۵۰ نفر مثلا کارگاه ما که ۷ نفره است شامل طرح طبقه بندی مشاغل میشه؟
پایه سنوات فردی که دو سال کارکرده با ۱۰ سال کارکرد فرق میکنه ؟
سلام
طرح طبقه بندی برای کارگاه های بالای 50 نفر و یا کارگاه های پیمانکاری با هر تعداد نیرو الزامی می باشد و کارگاه های زیر 50 نفر لزومی بر اجرای طرح طبقه بندی ندارد.
در مورد پایه سنوات بین کارگاه های مشمول طرح طبقه بندی و غیرمشمول تفاوتی نیست و قطعا بین فردی با 2 سال و 10 سال سابقه تفاوت وجود دارد
سلام وقت شما بخیر . من با مدرک لیسانس که از الزامات شغل بود جذب شرکت شدم . در طی خدمت تحصیل کردم و مدرک تحصیلی فوق لیسانس مرتبط با شغلم ارائه دادم به شرکت . ولی نه حقوق من افزایش یافت و نه ارتقاء گروهی به من تعلق گرفت . آیا این درسته ؟
سلام
اگر ارتقا گروهی صورت نگرفته است می توانید نسبت به طرح شکایت در اداره کار اقدام فرمایید
سلام آقای قادریان
بنده مدت 15سال هست ک در شرکت صنایع شیمیایی مشغول بکار هستم ک هنوز طرح طبقه بندی رو اجرا نکرده و بقولی خودشون پشت گوش انداختن.سوالم این هست ک اون 15سال رو میشه از شرکت گرفت؟
کارگری ک نه میتونه اعتراض کنه نه میتونه قانونی دنبال حقش باشه بنظرتون باید چیکار کنه؟
سلام
اگر منظور شما این است که مابه التفاوت حقوق دریافتی با طرح طبقه بندی را بگیرید؛ می توانید با طرح شکایت در اداره کار نسبت به دریافت مابه التفاوت اقدام فرمایید
سلام ممنون از سایت خوبتون کارگاهی که بنده کار می کنم طرح طبقه بندی مشاغل و می خواد اجرا کنه بنده به دلیل مهارت کاری از بقیه کارگرها حقوق بیشتری دریافت می کنم الان می گن چون شما حقوق بیشتری می گرفتین با طرح طبقه بندی افزایش حقوق پیدا نمی کنین
سلام
با سپاس از حسن نظر شما
در این مورد طرح طبقه بندی و افزایش حقوق این موضوع به نحوه طراحی و اجرای طرح طبقه بندی در هر کارگاه باز می گردد و ممکن است که برای برخی گروه ها افزایش حقوق اعمال نشود.
سلام . آیا نحوه پرداخت سنوات ( حقوق پایه + مجموع مزایا ) در شرکتهایی که طرح طبقه بندی دارند متفاوت اجرا میشود ؟
در شرکتی که کار میکنم ادعا میکنند که سنوات فقط باید پایه حقوق + پایه سنوات لحاظ گردد.
لطفا ماده و تبصره یا بخشنامه ای اگر هست اعلام بفرمایید.
درود بر شما
حق سنوات در شرکت های دارای طرح طبقه بندی با مزد مبنا محاسبه می شود که تعریف آن در تبصره 2 ماده 36 قانون کار آورده شده است.
با سلام من در یک شرکت به مدت 15سال است کار میکنم شرکت طرح طبقه بندی را اجرا کرد من در شرکت بعنوان شغلی کارشناس بودم و گروه 15 بعد اجرا طرح من به گروه 13 و کاردان تنزل پیدا کردم ولی از نظر ریالی تغییر نکردم آیا شرکت میتواند من راتنزل بدهد و گروه من را کم کند وبا شکایت به نتیجه می رسیم
سلام
با توجه به شرایط احراز مندرج برای هر گروه در طرح طبقه بندی ممکن است وضعیت شغلی شما با گذشته کمی تفاوت نماید.
آیا کارت پایان خدمت در طرح طبقه بندی مشاغل تاثیری دارد؟
مثلا میتوانند کسی که خدمت رفته رو تو قرارداد بزنن معاف؟
سلام
خیر تاثیری ندارد
سلام وقت بخیر
(( اگر کارگاهی مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل شود، حتی در صورتی که بعدا به زیر ۵۰ نفر برسد باز هم باید اجرای طرح را ادامه داده و نمی‌تواند آن را متوقف نماید.))
لطفا بفرمایید مستند این جمله کجاست و طرح طبقه بندی از سالی اجرایی شده ؟
تشکر 🙏
سلام
با توجه به ماده 48 و 49 قانون کار، کارگاه های بالای 50 نفر مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می‌باشند و به دلیل آنکه ممکن است تعداد نفرات این کارگاه ها تغییرات داشته و در بعضی از ماه ها به زیر 50 نفر برسند و نمیتوان طرح طبقه بندی را مرتبا متوقف و یا اجرا نمود، از این رو پس از مشمولیت کارگاه نسبت به طرح طبقه بندی مشاغل، همیشگی خواهد بود.
با سلام و تشکر از اطلاعات خوبتان .
شرکت بنده در سال ۱۳۹۰ بالای ۵۰ نفر پرسنل داشته اما هیچوقت طرح طبقه بندی مشاغل در ان اجرایی نشده .
اکنون زیر ۵۰ نفر پرسنل دارد ،ایا اکنون میتوانند به استناد پرسنل سال نود الزام به اجرای طرح نمایند ؟
سلام
بله
با سلام حقوق پایه گروه 15 چند میباشد؟
سلام
هر کارگاهی بنابه طراحی طرح طبقه بندی متفاوت میباشد
سلام در یک شرکت به مدت 17 ساله کار میکنم طرح طبقه بندی مشاغل اجرا نشده باید چکار کنم
سلام
میتوانید از طریق طرح شکایت در اداره کار نسبت به عدم اجرای طرح طبقه بندی معترض شوید
درودبرشما. با ۲۳سابقه کاری و ۸۶۰۹ پایه بعنوان ماشین کار قرار هست طبقه بندی مشاغل اعمال شود. توضیح مختصر میفرمایید که آیا تو پايه حقوق تاثیر مثبت داره یا منفی؟ باسپاس
سلام
بستگی به عوامل مختلفی مثل جایگاه شغلی، شرایط احراز و… دارد و همچنین طرح طبقه بندی طراحی شده.
سلام
من از سال ۹۸ تو یه شرکت کار میکردم مهر امسال دیگه قرارداد تمدید نشد ۴ سال اونجا کار کردم
هنوز تسویه نکردم با شرکت
و شرکت طرح طبقه بندی رو به تازگی اجرا کرده
آیا من میتونم معوقه ۴ سالم رو دریافت کنم؟
سلام
بله، میتوانید با طرح شکایت در اداره کار اقدام بفرمایید.
با سلام و عرض ادب خدمت جناب قادریان عزیز
آیا کسی را که قبل از اجرای طرح طبقه بندی در عنوان شغلی به مدت ۸ سال کارشناس بوده میتونن بعد از اجرای این طرح عنوان شغلی را کاردان بزنن و این موضوع تاثیر منفی نداره؟؟؟
سلام
بستگی به شرایط احراز شغل دارد
بله ممکن است.
باسلام
بنده دریک شرکت کشت وصنعت کشاورزی مشغول بکارهستم ۸ سال سابقه کار دارم
سرپرست واحد کشاورزی به مدت ۳ سال هستم
از زمان تصدی این پست گروه ۱۶ ورتبه ۲ بودم
حالا با اجرای طرح طبقه بندی گروه همان۱۶ ولی رتبه 0لحاظ گردید
آیا باتوجه به سابقه سرپرستی امکان کسر گروه ویا رتبه وجود دارد یانه؟
سلام
بله امکان دارد این اتفاق رخ دهد.
سلام عرض می کنم
بنده اپراتور جرثقیل ساحلی هستم و در طرح چه آیتم های قانونی وجود داره که به شغل من اختصاص پیدا می کنه. در طرحی که برای ما اجرا شده هیچ آیتمی لحاظ نشده
ممنون میشم پاسخ بدین✋🏻
سلام
بستگی به شرایط شغلی شما داره و طرحی که در مجموعه شما طراحی و مصوب شده است.
با سلام و خسته نباشید .
میخواستم ببینم مدارک فنی حرفه ای مرتبط و غیر مرتبط هر چند ساعت برای کارگران حساب میشود .
شرکت گفته هر 900 ساعت ، میخواستم ببینم درست هست
سلام
الزامی برای این مورد وجود ندارد.
مدارک و معادلسازی بیشتر توی کارگاه‌های مشمول طرح طبقه بندی انجام میشود و مطابق با طرح.
با سلام راجب طرح و اصالت طرح و بین پیش نویس و اصل طرح در تبریز یا تهران که که وزارت هیچ اطلاعاتی از طراح وطرح به ما نداده و اداره کل استان هم اطلاعاتی نداد که ایا طرح ساختگیه یا نه
ما کجا مراجعه کنیم که راهنمایی کنند و در ضمن در مورد بازنگری ایا افزایش حقوق در فیش انچام میشه یا اون هم صرفا یک تشریفات هستش و فرمول محاسبه رقم ریالی
درود بر شما
درمورد اصالت طرح باید با موسسات فنی مورد تایید اداره کار قرارداد بسته باشید.
درمورد بازنگری هم در فیش حقوقی باید اعمال شود.
سلام
اینجانب نگهبان باساعت کاری24ساعت کار24ساعت استراحت مدرک تحصیلی دیپلم دارم سابقه کارهم13سال تمام وارد14سال شده ام طبق طرح طبقه بندی کدوم رتبه (طبقه)شامل من میشود.متشکر
درود بر شما
طرح طبقه بندی هر مجموعه میتواند با دیگر مجموعه ها متفاوت باشد و به عوامل زیادی بستگی دارد.
سلام و خسته نباشید جناب
فرض مثال پست شغلی من تمام ۴ عامل طرح طبقه بندی مشاغل را با بالاترین درجه هرکدام شامل بشه بر این اساس چه میزان به حقوق ثابت من که الان ۵۳۰۰هست و با حق اولادوسنوات و…میشه ۱۱ میلیون اضافه میشه؟
با تشکر
سلام
به عوامل مختلفی مانند گروه قرارگیری شغل شما، میزان دستمزدهای فعلی و همچنین آیتم های دیگر نیز بستگی دارد و تا طراحی طرح طبقه بندی انجام نشود در این زمینه نمیتوان نظری داد.
سلام خسته نباشید
در مورد طبقه بندی مشاغل سوال داشتم
کارگر تولید رتبه بالاتر داره یا کارگر خدمات فنی؟شرکت گروه ملی فولاد ایران کار میکنم کنار کوره مذاب
سلام
بستگی به طرح طبقه بندی مشاغل سازمان خودتون دارد و امتیازهایی که هر پست و گروه شغلی به دست آوره است.
اینجانب قریب به۳۵سال سابقه کار در معادن زیر زمینی و از ابتدا کوه بری تا به استادکاری رسیده ام،و الان اگر این طرح اجرا بشه برای من که در شرف بازنشستگی هستم لطمه به حقوق مزایام میخوره یا خیر؟
سلام
نه تفاوت خاصی برای شما ایجاد نمی‌کند.
سلام
آیا شرکت خدماتی حجمی میتواند در شهرداری که قبلا طبقه بندی مشاغل انجام شده دنباله کار را بدون طراح طبقه بندی ادامه دهد؟؟؟
سلام
خیر؛ باید طبق طرح طبقه بندی همان شرکت انجام شود.
سلام
آیا خود شرکت میتونه مستقیما بدون دخالت دفاتر مشاوره ای طرح طبقه بندی رو انجام بده؟آیا مورد قبول وزارت کار هست یا خیر؟
سلام
طرح طبقه بندی مشاغل باید توسط طراحان مورد تایید اداره کار انجام گیرد
با سلام
به چه صورت میتوانیم در. آزمون رسمی مربوط به طرح طبقه بندی مشاغل شرکت کنیم ؟
آیا باید در. سازمان مشخصی ثبت نام کنیم ؟
با تشکر
سلام
در ابتدا باید دوره های مربوطه را سپری نمایید به مانند دوره بادیگارد پلاس موسسه محاسبان و پس از آن با ثبت نام در آزمون طراحان رسمی اداره کار که معمولا در پایان سال برگزار می گردد میتوانید نسبت به دریافت تاییدیه اداره کار در زمینه طبقه بندی مشاغل اقدام نمایید.
با سلام و عرض ادب
سازمان ما در سال ۱۳۸۹ رسما افتتاح و شروع به فعالیت کرده و بنده هم در همان سال جذب شدم در سال ۹۴ برای طرح طبقه بندی اقدام شد و در ابتدای سال ۹۵ طرح طبقه بندی جاری شد حقوق و دستمزدهای ما تغییراتی داشت به طور مثال در آن زمان ۱۰۰ هزار تومان از سنوات بنده جهت احراز سمت کارشتاسی کسر گردید اما با گذشت ۷ سال متوجه شدیم طبقه بندی انجام نشده حال حکم این کار چیست و ما چه اقدامی می توانیم انجام دهیم؟
شرکت ما یه مجموع شامل ۳ سایت در صنعت سلولز و هایژینیک است فقط سایت ما ۲۰۰ نفر نیروی مستقیم دارد و ۵۰ نفر دفتر مرکزی.
با تشکر
سلام
می توانید با طرح شکایت در اداره کار مابه التفاوت حقوق این سال ها را مطالبه نمایید
سلام
حق مسئولیت در طرح طبقه بندی تابعی از گروه شاغل هست یا پست؟
سلام
معمولا در موقع محاسبات گروه شغلی مورد توجه قرار می گیرد.
با سلام خسته نباشید بابت جواب دادن به سوال ها
من 17 ساله درشرکت سیمان کار میکنم الان شرکت ما طرح طبقه بندی اجرا کرده حالا من با شغل تراشکار با مدرک فوق دیپلم مزد شغلم 6073000تومان تعیین شده میخواستم بدونم مطابق با قانون هست مزدم یانه 1125000تومان هم حق پست تعیین شده
سلام
مبلغ دستمزد شما بستگی به طرح طبقه بندی طراحی شده برای مجموعه شما با توجه به پارامترهای مورد تایید دارد.
درود وعرض ادب،،خواستم ببینم طبقه‌بندی مشاغل در چه سال‌هایی به اجرا در اومد و اگر تغییری هم داشته در چه سال‌هایی بوده است.باتشکر
درود بر شما
در پایان سال 52 تصویب شده است.
سلام وقت بخیر .طرح طبقه بندی مشاغل کارگری دولتی را چه سازمانی باید تایید کند؟
درود بر شما
مشاغل کارگری دولتی، منظورتون چه مشاغلی هست؟
سلام وقتتون بخیر بنده در بیمارستانی به مدت 3سال هست که مشغول به کار شدم در واحد فنی و مهندسی با مدرک کارشناسی برق،ولی این طرح طبقه بندی رو برای ما اجرایی نکردن متاسفانه ، راهی هست که بریم و به نتیجه مطلوبی برسیم حالا با وجود تمام تهدیدات کارفرمایان برده پرست
درود بر شما
باید از طریق طرح شکایت در اداره کار اقدام فرمایید
سلام وقت بخیر ، من در یک شرکت مدیر مالی هستم ولی به خاطر کم پرداخت کردن حق بیمه سمت به عنوان کارشناس مالی ثبت شده است . حالا سوال من این است کدرده مدیر مالی در لیست بیمه باید چه کدی باشد و حداکثر مبلغ پرداختی برای این سمت باید چقدر باشد .
سلام
اگر مجموعه شما در حال اجرای طرح طبقه بندی باشد، تغییر سمت شما از مدیر مالی به کارشناس مالی قطعا تاثیر منفی دارد.
مبلغ حقوق پرداختی به هر کدام از پذسنل حداکثری ندارد و کارفرما هم مبلغی را میتواند به پرسنل خود پرداخت نماید.
در خصوص کد بیمه هم باید کاملا مطابق با سمت واقعی شما باشد
جناب اقای روح الدین
با سلام و تشکر از وقتی که صرف کردید جهت پاسخ گویی
به اطلاع میرسانم که حدود ۹۵۰ نفر از پرسنل کاویان اهواز بازنشسته هستیم که در سال ۱۳۷۵بخشنامه لازم الاجرا طرح طبقه بندی برای شرکت امده بود ولیکن مسولین شرکت از انجام دادن ان خودداری کرده بودنداما امسال در حال اجرا است و شرکت باید از سال ۱۳۷۵ جهت همه پرسنل از جمله بازنشستگان اجرا کند ولی مسولین شرکت اذعان میکنند طرح طبقه بندی را بر روی حقوق پایه حساب میکنند نه بر روی اخرین حکم اشتغال سوال بنده این است ایا طرح طبقه بندی برای بازنشتگان بر روی حکم پرسنلی است یا حقوق پایه؟
خیلی ممنون
سلام
شما می توانید با طرح شکایت در اداره کار، هم نسبت به محاسبه مابه‌التفاوت زمان اشتغالتون نسبت به اجرای طرح طبقه بندی رو مطالبه کنید و هم تاثیرش روی حقوق بازنشستگیتون انجام بشه.
باسلام جناب اقای قادریان محاسبه طرح طبقه بندی برای بازنشتگان تامین اجتماعی بر اساس اخرین حکم حقوقی است؟ یا بر اساس بیس حقوق خواهشمند است اگر بر اساس حکم میباشد چنان چه قانونی مصوب است راهنمایی فرمایید با تشکر فراوان
جناب ابراهیم زاده
درود و احترام؛
طرح طبقه بندی برای شاغلین هست و بازنشستگان تامین اجتماعی طبق قوانین، مجاز به کار مجدد نیستند.
با سلام
طرح طبقه بندی مشاغل در حوزه آب منطقه‌ای(ن آب و فاضلاب) رو چجوری میتونم پیدا کنم،آیا شما رفرنسی براش در دسترس دارید؟ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
یک فایل پی دی اف دارم ک مربوط به مشاغل عمومی در برق و آب و فاضلاب میشه
ولی من نیاز به طرح آب منطقه‌ای دارم
سلام
طراحی طرح طبقه بندی باید توسط فرد مورد تایید اداره کار انجام شود.
سلام برای طرح طبقه بندی مشاغل بلید حقوقها تبدیل بروز باید شوند یا اینکه باید با همان پایه و مزایا که قبلا پرداخت شده محاسبه باید کرد چون شرکت در آنموقعه طر ح طبقه بندی را اجرا ننموده و آیا حقوق و مزایا از جمله فوق العاده شغل و دوری ازمرکز و ترمیمی شامل محاسبه میشود؟
سلام
اون مزایا توافقی هستند.
طرح طبقه بندی، اول از همه روی حقوق پایه تمرکز داره.
سلام
وقت بخیر
در شرکت تولید لوازم برقی خانگی در سمت مدیر کنترل کیفیت مشغول به کار هستم
از بهمن ماه قرار هست طرح طبقه بندی مشاغل اجرا بشه
میخواستم بدونم آیا در حقوقم تغییر خاصی ایجاد میشه با خیر؟
الان طبق اداره کار حقوق میگیرم.
سلام
بستگی به گروه تعریف شده برای شغل شما داره.
ولی بله تاثیر میذاره.
بنده مدتهاست به دنبال طرحی در رابطه با مشاغل خدماتی بودم که با این مطالب برخورد کردم وبسیار علاقمندم دراین زمینه با توجه به سابقه ای که در رابطه با کارافرینی دارم بتوانم انجام انرا برعهده بگیرم
سلام
برای یادگیری این موضوع باید در دوره بادیگارد پلاس شرکت فرمایید.
برای راهنمایی بیشتر با شماره 0314020 تماس بگیرید.
با سلام، من و همسرم مدیر یک مجموعه ورزشی هستیم حدودا ۶ سال، در این مدت بنده حقوق و مزایا دریافت نکردم و بدون دستمزد با ایشان همکاری کردم ،الان که به اختلاف و کنتاک درگیر شدیم ، نسبت دو مدیر در یک مجموعه چیه؟آیا من هم عنوان کارفرما تلقی میشم (با شراکت)یا صرفا مدیر هستم و حقوق تعلق میگیرید، آیا نسبت های خانوادگی شامل قانون کار نمیشود؟؟؟
سلام
به عوامل زیادی بستگی دارد
1. مشارکت نامه مکتوب دارید یا خیر؟
2. در مجموعه شما چند نفر مشغول به کار (حقوق بگیر) هستند و رابطه خویشاوندی با شما دارند یا خیر؟
همه این عوامل می تواند در نتیجه ادعا شما تاثیرگذار باشد
در صورت نیاز به مشاوره بیشتر نسبت به رزرو تایم مشاوره بیمه و کار اقدام نمایید.
با اهدا سلام
در مورد طرح طبقه ندی مشاغل راهنمایی میخواستم
شرکت پیمانکاری تامین نیرو انسانی داریم برای طرح طبقه بندی و تعیین کد هر شغل و اجرای طرح باید به کدام ارگان مراجعه کرد؟
و به این صورت هست که برای هر فرد دستمزد روزانه که بعد از اجرای طرح داده میشود شروع میشه و با توجه به مزد سنوات مشاغل 20گانه بعد از یک سال تغییر و افزایش میابد و سال بعد همین مزد پایه و سنوات هست و دوباره مزد سنوات مشاغل 20 گانه اضافه میشود ؟درسته؟
درود و احترام
به اداره کار باید مراجعه کنید
مطابق به افزایش حقوق اداره کار هرساله افزایش پیدا می کند و مزد پایه هر گروه از طرف اداره کار اعلام می شود و از زمان مشمولیت شرکت نسبت به طرح طبقه بندی، قابل اعمال است.
با توجه به این که شرکت پیمانکاری هستید از همان ابتدا مشمول هستید.
عرض سلام و ادب
یه سوال داشتم من ۱۷ سال سابقه کار در شرکت آب منطقه ای دارم با خود آب منطقه ای قرارداد دارم که حقوق ما ازمحل طرحهای عمرانی تامین اعتبار میشه ، لیست جداگانه ای ولی با یک شماره کارگاه برای ما رد میشه میخواستم بدونم ما مشمول طرح طبقه بندی هستیم یا نه ، با ما میگن چون تعداد شما ۲۰ نفره شامل نمیشید در صورتیکه شرکت ۱۶۰ تا پرسنل داره و فقط لیستها جداگانه رد میشه
سلام
به عوامل مختلفی بستگی داره
ولی اگر همه 160 نفر از عوامل یک شرکت باشن باید طرح طبقه بندی اجرا شود
البته بستگی به نوع قرارداد هم داره که مشمول اداره کار هستید یا خیر!
باعرض سلام بنده امسال بازنشست شدم شرکت مامشمول طرح طبقه بندی هستش ولی اجرانکرده ولی حقوم نسبت به پرسنل تازه واردحدود۱/۵میلیون بیشتره چون درطول۲۰سال کارکرددوبارحقوقمان رااضافه کردن ایااین همون طرح طبقه بندی هستش درضمن دراداره کارشکایت برای اجرانکردن طرح طبقه بندی ثبت کردم میخواستم ببینم ایاارزش داره که شکایت کردم
سلام وقت بخیر
بستگی به شغل و سمتتون داره. خیلی موارد با اجرای طرح طبقه بندی، حقوق مبنای شما بالاتر از حالت عادی میشود.
سلام عنوان شغلی در طرح طبقه بندی چه جایگاهی دارد و خواهشا بر اساس تجربه ای که دارید حقوق و دستمزد کارشناس تدارکات در طرح طبقه بندی چقدر باید باشد ممنون
سلام
محاسبه این موضوع امری زمان بر است. از این رو به اداره کار محل خود مراجعه کرده و از مشاوران اداره کار کمک بگیرین
موفق و پاینده باشید
۴سال در شرکتی کار کردم و بعد از اخراج کار شرکت طرح طبقه بندی اجراح کرده آیا طرح طبقه بندی شامل اخراجی ها میشه ممنون
درود بر شما
اگر در مدت 4 سال، شرکت مشمول طرح طبقه بندی مشاغل بوده است شما می توانید به مراجع مربوطه شکایت کرده و مابه التفاوت دریافتی و مبلغی که حق شما بوده است را بگیرید.
با سلام
ضمن تشکر از مطالب مفید
میخواستم ببینم چجوری میشه در کلاس ساختارهای سازمانی و نحوه تدوین طرح طبقه بندی مشاغل شرکت کرد و متعاقبا برای شرکت در آزمون باید به کجا مراجعه و چه کرد. ممنون
درود بر شما جناب خوشنویسان
سپاس از انرژی خوبتون
برای کسب اطلاعات بیشتر در رابطه با این موضوع با شماره 0314020 داخلی 1 یا 09133089102 تماس حاصل بفرمایید.
با سلام؛
شرکتی دارای طرح طبقه بندی مشاغل مشخص و مدون است .
در یکی از واحد های این شرکت چندین کارشناس (با شرایط کاری کاملا مشابه و در یک مکان و زمان) مشغول بکار هستند ، کارفرما جهت عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای برخی کارکنان ، لیست بیمه برخی از این کارشناس ها را جدای از بقیه افراد به سازمان تامین اجتماعی ارسال میکند ، به عبارتی لیست بیمه برخی از کارکنان را با شماره کارگاه جداگانه (زیر ۵۰نفر) به سازمان تامین اجتماعی ارسال میکند، سوال بنده این هست که آیا این فرق گذاشتن بین کارکنان علیرغم شرایط مشابه کاری تخلف محسوب نمیشود ؟
با عنایت به موضوع ماده ۳۸ قانون کار آیا این کار تلخف نیست؟
(ماده ۳۸ قانون کار :
برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می‌گیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان مزد بر اساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است.)
درود بر شما آقای عبدالهی عزیز
باید به این موضوع توجه کرد که طرف قرارداد شما کدام مجموعه است.
اگر مجوعه طرف قرارداد همه پرسنل یکی باشد، کارفرما اجازه این کار را ندارد و میتوانید از مراجع قانونی حقوق خود را مطالبه فرمایید.
سلام، بنده به عنوان مسول قسمت وبرنامه ریز تولید یک شرکت لوازم خانگی مشغول کاربه مدت15سال هستم لطفا پایه حقوق بنده را بااحتساب طرح طبقه بندی حساب کنید شایان ذکرمی باشد که این طرح قراره درشرکت ما اجراءبشه، ممنون
درود بر شما جناب یاری عزیز
در حال حاضر با توجه به این که هنوز طرح طبقه بندی مربوط به کارگاه شما طراحی نشده است، پایه حقوقی شما هم در حال حاضر مشخص نیست و بر اساس امتیازات داخل طرح پیش بینی میشود.