0 تا 100 طرح طبقه بندی مشاغل + pdf آیین نامه
مطالعه متمرکز
پیشگفتار
هر شخص، با راه اندازی و شروع یک فعالیت اقتصادی مشمول تکالیفی نیز میگردد. که این تکالیف از دیدگاه قوانین مختلف مانند قانون کار، قانون تامین اجتماعی، قانون مالیاتهای مستقیم و… میباشد. تکالیف هر فرد در مقابل این قوانین میتواند به عوامل زیادی همچون وسعت حجم کاری، تعداد نیرو، نوع فعالیت و موارد زیاد دیگری بستگی داشته باشد.
به عنوان مثال در قانون کار نحوه تعیین حقوق و دستمزد کارگران به یک عامل مهم به نام تعداد نیروهای کار آن کارگاه گره خورده است. یعنی نحوه محاسبه حقوق و دستمزد در کارگاههای بالای 50 نفر با زیر 50 نفر متفاوت میباشد که از این مهم برای کارگاههای بالای 50 نفر با عنوان طرح طبقه بندی مشاغل استفاده میگردد.
طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟
طبق ماده 48 و 49 قانون کار، به دلیل پیشگیری از بهره کشی کارگاههای دارای بیش از 50 نفر کارگر و البته شرکتهای خدماتی (پیمانکاری و تامین نیروی انسانی) طرف قرارداد با ادارات اجرایی، مشمول طرح طبقه بندی مشاغل بوده و ملزم به اجرای این طرح میباشند.
در طرح طبقه بندی مشاغل، برخلاف آنچه در مورد حقوق و دستمزد کارگاههای زیر 50 نفر جاری است، دیگر توافقات کارگر و کارفرما بابت تعیین حقوق نقش اساسی را ندارد. بلکه در زمان تدوین طرح طبقه بندی مشاغل در هر کارگاه، با توجه به مشاغل و نیازهای آن و البته امتیازات حاصله در سنجش شغل در حین پروسه طرح طبقه بندی مشاغل، حقوق مبنایی برای طبقه بندی 20 گانه این طرح در نظر گرفته میشود که محاسبات حقوق و دستمزد براساس آن محاسبه میگردد و دیگر حقوق کارگران بر اساس سلیقه کارفرما تعیین نمیشود.
دوره آموزش حقوق و دستمزد بادیگارد
از دیگر امتیازات طرح طبقه بندی مشاغل میتوان به یکسان سازی حقوق در شرایط کار برابر اشاره نمود. به این معنی که اگر دو کارگر با شرایط مشابه و کار یکسان مشغول باشند، دارای حقوق یکسانی خواهند بود و این باعث میشود که احساس نارضایتی حاصل از تبعیض پیش نیاید.
از دیگر موارد متفاوت در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، توافق و پرداخت مزایای به تبع شغل میباشد. در کارگاههای زیر 50 نفر و فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، مزایایی چون حق جذب یا حق سرپرستی با توافق کارگر و کارفرما به فرد شاغل پرداخت میگردید. لذا در صورتی که مطابق با سلیقه و دلخواه کارفرما نبود در قراردادهای بعدی حذف میشد. اما در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل، این مزایا دیگر به شاغل پرداخت نمیشود بلکه به خود شغل اختصاص مییابند و البته اعمال سلیقه کارفرما نیز در نظر گرفته نمیشود. همچنین این مزایا به معنی واقعی خود یعنی “به تبع شغل” باز میگردند.
❓ اما فرق بین اختصاص این مزایا به شغل یا شاغل که اشاره شد چیست؟
زمانی که کارفرما این مزایا را برای شخص خاصی در نظر بگیرد بدون آنکه فرد هم رده و هم مسئولیت دیگری با آن شخص را نیز مشمول آن مزایا کند، در واقع مزایا را به واسطه شاغل پرداخت کرده نه به دلیل ماهیت آن شغل.
اما در طرح طبقه بندی مشاغل با بررسی هر شغل، شناسنامه شغلی برای آن ایجاد شده و با توجه به عواملی همچون مهارت، تجربه، سابقه، مدرک تحصیلی، شرایط محیطی و کاری آن شغل و حتی پیش بینی و درنظر گرفتن آسیبهای ناشی از آن شغل، جدول امتیازاتی تهیه شده و به واسطه آن امتیازات رده و سطح آن شغل از سطح بندی 20 گانه طرح طبقه بندی مشاغل مشخص میگردد. و با توجه به نکات و سطح آن شغل مزایای به تبع شغل مورد نیاز و ارتباط با آن تعریف شده و در آن جایگاه پیش بینی میگردند.
نحوه تدوین طرح طبقه بندی مشاغل
در قانون کار تدوین طرح طبقه بندی مشاغل به موسسات یا افراد مورد تایید وزارت کار و امور اجتماعی سپرده شده است. این اشخاص در صورت قبولی در آزمون، مورد تایید اداره کار قرار گرفته و صلاحیت طراحی و تدوین طرح طبقه بندی مشاغل را بدست میآورند.
البته فردی که دارای این صلاحیت میگردد در موارد زیادی دقت و تمرکز دارد و روی کلمات در زمینه کار و ساختارهای سازمانی بسیار دقت مینماید. چرا که در تدوین طرح طبقه بندی مشاغل موارد متعددی مورد بررسی قرار میگیرد. که به بعضی از آنها اشاره گردید و هر کدام از این موارد بار معنایی مختص به خود را دارند.
❗ به عنوان مثال باید توجه نمود که مزایا به شغل تعلق گیرد نه به شاغل؛ یا بین معنی کلمات شغل و پست تفاوت بسیاری وجود دارد. در واقع شغل یک کلمه جامع میباشد اما پست جزئی از شغل میشود.
مثلا کارشناس مالی شغلی است که از پستهای مرتبط با آن کارشناس مالی، کارشناس حسابداری صنعتی، کارشناس حسابداری مالی، کارشناس حسابداری داخلی، کارشناس حسابداری مدیریت و… میتوان نام برد. از دیگر کلماتی که توجه به تفاوت معنایی آن در طرح طبقه بندی مشاغل حائز اهمیت میباشد کلمات تجربه و سابقه را میتوان مثال زد. در واقع این دو برخلاف آنکه در جامعه و در اصطلاحات عامیانه مترادف و همردیف قرار میگیرند اما دارای معانی متفاوتی هستند.
کمیته طرح طبقه بندی مشاغل شامل چه کسانی است؟
یکی از بازوهای اصلی در زمان تهیه طرح و اجرای آن، کمیته طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه میباشد. کمیته طرح طبقه بندی مشاغل متشکل از سه بخش میباشد که به نسبت دو نفر نماینده مدیریت، دو نفر نماینده کارگران و یک نفر نماینده سرپرستان تشکیل میگردد.
در مورد نماینده مدیریت هیچ شرطی لازم نبوده و کاملا براساس تصمیم مدیریت انتخاب میگردند. اما برای نمایندگان کارگران و سرپرستان شرایطی وجود دارد که میتوان حداقل مدرک دیپلم و 2 سال سابقه کار در کارگاه را نام برد. این کمیته در زمان تهیه طرح با طراح یا دفتر مشاوره فنی همکاری کرده و در زمینه جمع آوری اطلاعات، ارزیابی شغل، تنظیم شناسنامههای شغلی و تطبیق افراد با طرح مشارکت مینماید.
همچنین این کمیته در هنگام اجرای طرح نیز فعالیت داشته و در زمینههای زیر به اجرای درست طرح طبقه بندی مشاغل در مجموعه کمک مینماید:
- همکاری با امور اداری و کارگزینه به جهت انطباق افراد جدید استخدام شده با طرح طبقه بندی مشاغل و یا تغییر و یا ارتقای شغل دیگران
- بررسی و اظهار نظر در مورد شرایط احراز شغل گزینههای پیشنهادی مدیریت برای ارتقا یا تغییر شغلی افراد
- بررسی پیشنهادهای مدیریت در جهت برقراری مزایای انگیزشی رفاهی در مشاغل خاص
- تلطیف فضای کارگاه در جهت پذیرش سریعتر تغییرات احتمالی ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
- همکاری در انجام اصلاحات موردی طرح
البته لازم به ذکر است که کمیته طرح طبقه بندی مشاغل در موارد ارجاعی صرفا اظهارنظر نموده و تصمیم و اجرای طرح با خود کارفرما (مدیریت) میباشد.
حال با توضیحات ذکر شده به بررسی اجمالی نحوه تدوین طرح طبقه بندی مشاغل میرسیم. در ابتدا جمع آوری اطلاعات با کمک کمیته انجام میگردد تا پس از آن بتوان نمودار سازمانی مجموعه را مشخص نمود. این نمودار مشخص کننده جایگاه شغلها میباشد. این نمودار منطبق بر رفتار سازمانی میباشد که از قبل در مجموعه ایجاد گردیده است و اگر یک سازمان نوپا باشد بر اساس اهداف و ماموریتهای سازمان ایجاد میگردد.
پس از تکمیل روند نمودار سازمانی، نوبت به تهیه فهرست مشاغل و پستهای تخصیص داده شده در طرح طبقه بندی مشاغل مجموعه میرسد. با تهیه این فهرست میتوان برای ارزشیابی مشاغل اقدام نمود.
4 روش ارزیابی مشاغل در طرح طبقه بندی
روشهای ارزیابی مشاغل در دو دسته کمی و کیفی تقسیم میشوند که هرکدام شامل دو روش میباشد:
- روشهای کمی ارزشیابی: روش امتیازی و روش مقایسه عوامل
- روشهای کیفی ارزشیابی: روش درجه بندی و روش طبقه بندی
نکته مهم: البته روش مورد تایید و مصوب رسمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، روش امتیازی میباشد.
در روش امتیازی با تجزیه و تحلیل اطلاعات جمعآوری شده، عوامل تشکیل دهنده مشاغل مشخص میگردند و با توجه به ارزش و اهمیت آن عوامل، امتیازاتی در نظر گرفته میشود که مجموع امتیازات جایگاه شغل در طرح طبقه بندی مشاغل را مشخص مینماید. در این روش حداکثر امتیازات 1137 میباشد اما به دلیل آنکه هیچ شغلی قادر به دریافت تمامی امتیازات نمیباشد، حداکثر امتیازات 740 متعلق به مشاغل گروه 20 و حداقل امتیاز 80 متعلق به گروه 1 است.
ارزیابی مشاغل در روش امتیازی طرح طبقه بندی مشاغل مبتنی بر 4 عامل اصلی و 14 عامل فرعی میباشد که عوامل اصلی آن عبارتند از:
- دانش و مهارت ها با حداکثر امتیاز 372
- اختیارات و مسئولیت ها با حداکثر امتیاز 380
- کوشش ها با حداکثر امتیاز 185
- شرایط کار و حوادث با حداکثر امتیاز 200
پس از امتیازدهی کامل مشاغل، نوبت به احراز شغل افراد و انطباق آنان با طرح طبقه بندی مشاغل میباشد تا بنا بر جایگاه شغلی، حقوق مبنای افراد نیز مشخص گردد.
یکی از موارد مهم در طرح طبقه بندی مشاغل شناسنامه شغل میباشد. چراکه گروه و طبقه شغل، شرایط احراز شغل، شرح مهارتها و تواناییهای لازم و شرح وظایف در آن مکتوب میگردد. همچنین باید توجه داشت که عنوان شغل باید با شرایط احراز و شرح وظایف و مهارتها همخوانی داشته باشد.
ضمانت اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل
از آنجایی که هر قانون بدون ضمانت اجرایی، معمولا برای مشمولین بی اهمیت میگردد؛ لازم است برای قوانین مهم ضمانت اجرایی تعیین گردد. یعنی مشخص شود در صورت عدم اجرا چه عواقبی را در پی خواهد داشت. در مورد طرح طبقه بندی مشاغل، ضمانت اجرایی در ماده 50 قانون کار ذکر گردیده است.
گفته شده در صورت عدم توجه کارفرما به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگاههای مشمول این طرح، انجام این امر مستقیما به یکی از موسسات یا اشخاص صاحب صلاحیت سپرده خواهد شد. و کارفرما مکلف است علاوه بر پرداخت هزینههای مشاوره و طراحی طرح طبقه بندی مشاغل، 50% این مبلغ هم به عنوان جریمه به حساب خزانهداری کل کشور پرداخت نماید.
نکته مهم: اگر کارگاهی مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل شود، حتی در صورتی که بعدا به زیر 50 نفر برسد باز هم باید اجرای طرح را ادامه داده و نمیتواند آن را متوقف نماید.
pdf آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل
برای تکمیل نکات گفته شده و آشنایی بیشتر با قوانین مصوب وزارت کار، آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل در پیوست زیر به شما ارائه میگردد.
pdf آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل
کلام آخر
و در آخر یک مورد مهم که ممکن است ذهن شما را درگیر کرده باشد:
❓ آیا من هم میتوانم طرح طبقه بندی مشاغل را تدوین کنم؟ جواب مثبت است.
شما با گذراندن آموزشهای لازم در زمینه ساختارهای سازمانی و نحوه تدوین طرح طبقه بندی مشاغل با توجه به نکات و مراحل گفته شده، میتوانید در آزمون رسمی مربوط به طراحان طرح طبقه بندی مشاغل شرکت کرده و پس از قبولی در آزمون و دریافت تاییدیه معتبر از اداره کار، به عنوان طراح طرح طبقه بندی معرفی شده و میتوانید در کارگاهها در این زمینه مشاوره داده و طرح را تهیه و تدوین نمایید.
دیدگاهتان را بنویسید
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
سلام
وقت بخیر
اگر کسی 15 سال تو یک شرکت سابقه کاری داشته باشد دوباره بخواد برگرده بعد از دو سال طبقه بندی مشاغل از اول میشه یا اون 15 سال تاثیر داره
سلام وقتتون بخیر
سوابق قبلی هم تاثیر دارد.
سلام و ارادت
بنده حدود بیست سال پیش به مدت ۹ سال در شرکتی جوشکار بوده ام و در لیست بیمه کارگر عادی رد شده آیا امکان استفاده از مزایای مشاغل سخت و زیان آور را دارم؟ و شرکت در آن سالها بالای ۵۰ نفر شاغل داشته است
سلام وقتتون بخیر
چنانچه شغل شما در دسته مشاغل سخت و زیان آور باشد، شما میتوانید با طرح درخواست و شکایت در سامانه جامع روابط کار نسبت به تغییر عنوان شغلی خود در آن مدت اقدام نموده تا بتوانید از مزایای آن استفاده کنید.
در مورد جوشکاری در برخی موارد مانند جوشکاری در مخازن مشمول شرایط سخت و زیان آور است و در برخی موارد سخت و زیان آور نیست.
با سلام و احترام
اگر در شرکتی که طرح طبقه بندی اجرا شده شخصی با قرارداد رسمی رئیس یا مدیر بوده به دستور مدیریت تنزل پست داشته باشد آیا کارفرما اجازه کسر حق پست را دارد؟
سلام وقتتون بخیر
اگر مطابق با آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل در آن سازمان شخص تنزل گروه داشته باشد، ممکن است بر حقوق او نیز تاثیر گذارد؛ البته این اتفاق باید پس از پایان زمان قرارداد فعلی انجام پذیرد.
استادبزگوار سلام ، در شرکت ما سال ۷۵ طرح اجرا شد وبنده از سال۷۷ تا کنون با حکم سرپرست خرید وگروه ۱۳ با پایه حقوق ۱۰ ملیون مشغول بکارم، در این زمانی که بنده کار میکنم رتبه بندی اصلا اجرا نشده و پایه حقوقم با ۲۸ سال کار استخدام رسمی با حقوق کارگری که امروز مشغول بکار میشود فرقی ندارد ، آیا نباید در افزایش حقوقم ترتیب اثر بگذارند،
سلام وقتتون بخیر
طرح طبقه بندی برای شما باید اجرا شود و تاثیرات آن در حقوق مشخص گردد.
با سلام و احترام
بنده در آزمون داخلی برای جذب کارشناس شرکت کرده و حائز شرایط از لحاظ بالاترین امتیاز(آزمون کتبی، تخصصی و عملی) شده ام.
گروه فعلی من ۷ می باشد و پس از قبولی در آزمون از طرف کار فرما اعلام شده در هر دوره ۶ ماهه، ۱ گروه اضافه می شود.
با سلام و تشکر بابت اطلاعات عالی
خواستم بپرسم من اگر بخوام دفترطرح طبقه بندی مشاغل بزنم حقوق بنده از ادره کار هست یا مراجعه کننده ؟
اگر از کارگر بخوام بگیرم ک صد سال نمیگیرم چون منم کارگرم .
ممنون میشم اگر راهنمایی کنید .
سلام و وقت بخیر
در صورتی که شما طراحی طرح طبقهبندی مشاغل را آموزش ببینید و در آزمون اداره کار شرکت کنید، نام شما به عنوان طراح مورد تایید اداره کار ثبت میشود و میتونید با انعقاد قرارداد با کارفرمایان برای ایشان خدمات طراحی طرح طبقهبندی را انجام و مبالغ دستمزد را دریافت نمایید.
با سلام و تشکر از توضیحات کامل جنابعالی در خصوص سوالات . اینجانب با سابقه ۳۳ سال بیمه که ۲۴ سال آن در شرکت گاز و مرتبط با آن بوده و هم اکنون مدرک کارشناسی ارشد عمران را دارا میباشم گروه ۱۴ طرح طبقه بندی مشاغل را برایم اعمال نموده اند آیا این گروه با مدرک اینجانب تطابق دارد یا نه
با سلام
برای تعیین این مورد باید گجدول تطبیق طرح طبقه بندی شما مشاهده و با شرایط شما مقایسه گردد.
باتشکر از اطلاعات مفیدتون
پایه سنوات در طرح طبقه بندی مشاغل برای نیروهایی که بالای یک سال سابقه دارن چجوری محاسبه میشه
سلام
سپاسگزاریم از نظر مثبت شما
برای محاسبه سنوات به طور دقیق میتوانید نسیت به دریافت مشاوره بیمه و کار اقدام نمایید
سلام، من متوجه نشدم
کارگاه زیر ۵۰ نفر مثلا کارگاه ما که ۷ نفره است شامل طرح طبقه بندی مشاغل میشه؟
پایه سنوات فردی که دو سال کارکرده با ۱۰ سال کارکرد فرق میکنه ؟
سلام
طرح طبقه بندی برای کارگاه های بالای 50 نفر و یا کارگاه های پیمانکاری با هر تعداد نیرو الزامی می باشد و کارگاه های زیر 50 نفر لزومی بر اجرای طرح طبقه بندی ندارد.
در مورد پایه سنوات بین کارگاه های مشمول طرح طبقه بندی و غیرمشمول تفاوتی نیست و قطعا بین فردی با 2 سال و 10 سال سابقه تفاوت وجود دارد
سلام وقت شما بخیر . من با مدرک لیسانس که از الزامات شغل بود جذب شرکت شدم . در طی خدمت تحصیل کردم و مدرک تحصیلی فوق لیسانس مرتبط با شغلم ارائه دادم به شرکت . ولی نه حقوق من افزایش یافت و نه ارتقاء گروهی به من تعلق گرفت . آیا این درسته ؟
سلام
اگر ارتقا گروهی صورت نگرفته است می توانید نسبت به طرح شکایت در اداره کار اقدام فرمایید
سلام آقای قادریان
بنده مدت 15سال هست ک در شرکت صنایع شیمیایی مشغول بکار هستم ک هنوز طرح طبقه بندی رو اجرا نکرده و بقولی خودشون پشت گوش انداختن.سوالم این هست ک اون 15سال رو میشه از شرکت گرفت؟
کارگری ک نه میتونه اعتراض کنه نه میتونه قانونی دنبال حقش باشه بنظرتون باید چیکار کنه؟
سلام
اگر منظور شما این است که مابه التفاوت حقوق دریافتی با طرح طبقه بندی را بگیرید؛ می توانید با طرح شکایت در اداره کار نسبت به دریافت مابه التفاوت اقدام فرمایید
سلام ممنون از سایت خوبتون کارگاهی که بنده کار می کنم طرح طبقه بندی مشاغل و می خواد اجرا کنه بنده به دلیل مهارت کاری از بقیه کارگرها حقوق بیشتری دریافت می کنم الان می گن چون شما حقوق بیشتری می گرفتین با طرح طبقه بندی افزایش حقوق پیدا نمی کنین
سلام
با سپاس از حسن نظر شما
در این مورد طرح طبقه بندی و افزایش حقوق این موضوع به نحوه طراحی و اجرای طرح طبقه بندی در هر کارگاه باز می گردد و ممکن است که برای برخی گروه ها افزایش حقوق اعمال نشود.
سلام . آیا نحوه پرداخت سنوات ( حقوق پایه + مجموع مزایا ) در شرکتهایی که طرح طبقه بندی دارند متفاوت اجرا میشود ؟
در شرکتی که کار میکنم ادعا میکنند که سنوات فقط باید پایه حقوق + پایه سنوات لحاظ گردد.
لطفا ماده و تبصره یا بخشنامه ای اگر هست اعلام بفرمایید.
درود بر شما
حق سنوات در شرکت های دارای طرح طبقه بندی با مزد مبنا محاسبه می شود که تعریف آن در تبصره 2 ماده 36 قانون کار آورده شده است.
با سلام من در یک شرکت به مدت 15سال است کار میکنم شرکت طرح طبقه بندی را اجرا کرد من در شرکت بعنوان شغلی کارشناس بودم و گروه 15 بعد اجرا طرح من به گروه 13 و کاردان تنزل پیدا کردم ولی از نظر ریالی تغییر نکردم آیا شرکت میتواند من راتنزل بدهد و گروه من را کم کند وبا شکایت به نتیجه می رسیم
سلام
با توجه به شرایط احراز مندرج برای هر گروه در طرح طبقه بندی ممکن است وضعیت شغلی شما با گذشته کمی تفاوت نماید.
آیا کارت پایان خدمت در طرح طبقه بندی مشاغل تاثیری دارد؟
مثلا میتوانند کسی که خدمت رفته رو تو قرارداد بزنن معاف؟
سلام
خیر تاثیری ندارد
سلام وقت بخیر
(( اگر کارگاهی مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل شود، حتی در صورتی که بعدا به زیر ۵۰ نفر برسد باز هم باید اجرای طرح را ادامه داده و نمیتواند آن را متوقف نماید.))
لطفا بفرمایید مستند این جمله کجاست و طرح طبقه بندی از سالی اجرایی شده ؟
تشکر 🙏
سلام
با توجه به ماده 48 و 49 قانون کار، کارگاه های بالای 50 نفر مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند و به دلیل آنکه ممکن است تعداد نفرات این کارگاه ها تغییرات داشته و در بعضی از ماه ها به زیر 50 نفر برسند و نمیتوان طرح طبقه بندی را مرتبا متوقف و یا اجرا نمود، از این رو پس از مشمولیت کارگاه نسبت به طرح طبقه بندی مشاغل، همیشگی خواهد بود.
با سلام و تشکر از اطلاعات خوبتان .
شرکت بنده در سال ۱۳۹۰ بالای ۵۰ نفر پرسنل داشته اما هیچوقت طرح طبقه بندی مشاغل در ان اجرایی نشده .
اکنون زیر ۵۰ نفر پرسنل دارد ،ایا اکنون میتوانند به استناد پرسنل سال نود الزام به اجرای طرح نمایند ؟
سلام
بله
با سلام حقوق پایه گروه 15 چند میباشد؟
سلام
هر کارگاهی بنابه طراحی طرح طبقه بندی متفاوت میباشد
سلام در یک شرکت به مدت 17 ساله کار میکنم طرح طبقه بندی مشاغل اجرا نشده باید چکار کنم
سلام
میتوانید از طریق طرح شکایت در اداره کار نسبت به عدم اجرای طرح طبقه بندی معترض شوید
درودبرشما. با ۲۳سابقه کاری و ۸۶۰۹ پایه بعنوان ماشین کار قرار هست طبقه بندی مشاغل اعمال شود. توضیح مختصر میفرمایید که آیا تو پايه حقوق تاثیر مثبت داره یا منفی؟ باسپاس
سلام
بستگی به عوامل مختلفی مثل جایگاه شغلی، شرایط احراز و… دارد و همچنین طرح طبقه بندی طراحی شده.
سلام
من از سال ۹۸ تو یه شرکت کار میکردم مهر امسال دیگه قرارداد تمدید نشد ۴ سال اونجا کار کردم
هنوز تسویه نکردم با شرکت
و شرکت طرح طبقه بندی رو به تازگی اجرا کرده
آیا من میتونم معوقه ۴ سالم رو دریافت کنم؟
سلام
بله، میتوانید با طرح شکایت در اداره کار اقدام بفرمایید.
با سلام و عرض ادب خدمت جناب قادریان عزیز
آیا کسی را که قبل از اجرای طرح طبقه بندی در عنوان شغلی به مدت ۸ سال کارشناس بوده میتونن بعد از اجرای این طرح عنوان شغلی را کاردان بزنن و این موضوع تاثیر منفی نداره؟؟؟
سلام
بستگی به شرایط احراز شغل دارد
بله ممکن است.
باسلام
بنده دریک شرکت کشت وصنعت کشاورزی مشغول بکارهستم ۸ سال سابقه کار دارم
سرپرست واحد کشاورزی به مدت ۳ سال هستم
از زمان تصدی این پست گروه ۱۶ ورتبه ۲ بودم
حالا با اجرای طرح طبقه بندی گروه همان۱۶ ولی رتبه 0لحاظ گردید
آیا باتوجه به سابقه سرپرستی امکان کسر گروه ویا رتبه وجود دارد یانه؟
سلام
بله امکان دارد این اتفاق رخ دهد.
سلام عرض می کنم
بنده اپراتور جرثقیل ساحلی هستم و در طرح چه آیتم های قانونی وجود داره که به شغل من اختصاص پیدا می کنه. در طرحی که برای ما اجرا شده هیچ آیتمی لحاظ نشده
ممنون میشم پاسخ بدین✋🏻
سلام
بستگی به شرایط شغلی شما داره و طرحی که در مجموعه شما طراحی و مصوب شده است.
با سلام و خسته نباشید .
میخواستم ببینم مدارک فنی حرفه ای مرتبط و غیر مرتبط هر چند ساعت برای کارگران حساب میشود .
شرکت گفته هر 900 ساعت ، میخواستم ببینم درست هست
سلام
الزامی برای این مورد وجود ندارد.
مدارک و معادلسازی بیشتر توی کارگاههای مشمول طرح طبقه بندی انجام میشود و مطابق با طرح.
با سلام راجب طرح و اصالت طرح و بین پیش نویس و اصل طرح در تبریز یا تهران که که وزارت هیچ اطلاعاتی از طراح وطرح به ما نداده و اداره کل استان هم اطلاعاتی نداد که ایا طرح ساختگیه یا نه
ما کجا مراجعه کنیم که راهنمایی کنند و در ضمن در مورد بازنگری ایا افزایش حقوق در فیش انچام میشه یا اون هم صرفا یک تشریفات هستش و فرمول محاسبه رقم ریالی
درود بر شما
درمورد اصالت طرح باید با موسسات فنی مورد تایید اداره کار قرارداد بسته باشید.
درمورد بازنگری هم در فیش حقوقی باید اعمال شود.
سلام
اینجانب نگهبان باساعت کاری24ساعت کار24ساعت استراحت مدرک تحصیلی دیپلم دارم سابقه کارهم13سال تمام وارد14سال شده ام طبق طرح طبقه بندی کدوم رتبه (طبقه)شامل من میشود.متشکر
درود بر شما
طرح طبقه بندی هر مجموعه میتواند با دیگر مجموعه ها متفاوت باشد و به عوامل زیادی بستگی دارد.
سلام و خسته نباشید جناب
فرض مثال پست شغلی من تمام ۴ عامل طرح طبقه بندی مشاغل را با بالاترین درجه هرکدام شامل بشه بر این اساس چه میزان به حقوق ثابت من که الان ۵۳۰۰هست و با حق اولادوسنوات و…میشه ۱۱ میلیون اضافه میشه؟
با تشکر
سلام
به عوامل مختلفی مانند گروه قرارگیری شغل شما، میزان دستمزدهای فعلی و همچنین آیتم های دیگر نیز بستگی دارد و تا طراحی طرح طبقه بندی انجام نشود در این زمینه نمیتوان نظری داد.
سلام خسته نباشید
در مورد طبقه بندی مشاغل سوال داشتم
کارگر تولید رتبه بالاتر داره یا کارگر خدمات فنی؟شرکت گروه ملی فولاد ایران کار میکنم کنار کوره مذاب
سلام
بستگی به طرح طبقه بندی مشاغل سازمان خودتون دارد و امتیازهایی که هر پست و گروه شغلی به دست آوره است.
اینجانب قریب به۳۵سال سابقه کار در معادن زیر زمینی و از ابتدا کوه بری تا به استادکاری رسیده ام،و الان اگر این طرح اجرا بشه برای من که در شرف بازنشستگی هستم لطمه به حقوق مزایام میخوره یا خیر؟
سلام
نه تفاوت خاصی برای شما ایجاد نمیکند.
سلام
آیا شرکت خدماتی حجمی میتواند در شهرداری که قبلا طبقه بندی مشاغل انجام شده دنباله کار را بدون طراح طبقه بندی ادامه دهد؟؟؟
سلام
خیر؛ باید طبق طرح طبقه بندی همان شرکت انجام شود.
سلام
آیا خود شرکت میتونه مستقیما بدون دخالت دفاتر مشاوره ای طرح طبقه بندی رو انجام بده؟آیا مورد قبول وزارت کار هست یا خیر؟
سلام
طرح طبقه بندی مشاغل باید توسط طراحان مورد تایید اداره کار انجام گیرد
با سلام
به چه صورت میتوانیم در. آزمون رسمی مربوط به طرح طبقه بندی مشاغل شرکت کنیم ؟
آیا باید در. سازمان مشخصی ثبت نام کنیم ؟
با تشکر
سلام
در ابتدا باید دوره های مربوطه را سپری نمایید به مانند دوره بادیگارد پلاس موسسه محاسبان و پس از آن با ثبت نام در آزمون طراحان رسمی اداره کار که معمولا در پایان سال برگزار می گردد میتوانید نسبت به دریافت تاییدیه اداره کار در زمینه طبقه بندی مشاغل اقدام نمایید.
با سلام و عرض ادب
سازمان ما در سال ۱۳۸۹ رسما افتتاح و شروع به فعالیت کرده و بنده هم در همان سال جذب شدم در سال ۹۴ برای طرح طبقه بندی اقدام شد و در ابتدای سال ۹۵ طرح طبقه بندی جاری شد حقوق و دستمزدهای ما تغییراتی داشت به طور مثال در آن زمان ۱۰۰ هزار تومان از سنوات بنده جهت احراز سمت کارشتاسی کسر گردید اما با گذشت ۷ سال متوجه شدیم طبقه بندی انجام نشده حال حکم این کار چیست و ما چه اقدامی می توانیم انجام دهیم؟
شرکت ما یه مجموع شامل ۳ سایت در صنعت سلولز و هایژینیک است فقط سایت ما ۲۰۰ نفر نیروی مستقیم دارد و ۵۰ نفر دفتر مرکزی.
با تشکر
سلام
می توانید با طرح شکایت در اداره کار مابه التفاوت حقوق این سال ها را مطالبه نمایید
سلام
حق مسئولیت در طرح طبقه بندی تابعی از گروه شاغل هست یا پست؟
سلام
معمولا در موقع محاسبات گروه شغلی مورد توجه قرار می گیرد.
با سلام خسته نباشید بابت جواب دادن به سوال ها
من 17 ساله درشرکت سیمان کار میکنم الان شرکت ما طرح طبقه بندی اجرا کرده حالا من با شغل تراشکار با مدرک فوق دیپلم مزد شغلم 6073000تومان تعیین شده میخواستم بدونم مطابق با قانون هست مزدم یانه 1125000تومان هم حق پست تعیین شده
سلام
مبلغ دستمزد شما بستگی به طرح طبقه بندی طراحی شده برای مجموعه شما با توجه به پارامترهای مورد تایید دارد.
درود وعرض ادب،،خواستم ببینم طبقهبندی مشاغل در چه سالهایی به اجرا در اومد و اگر تغییری هم داشته در چه سالهایی بوده است.باتشکر
درود بر شما
در پایان سال 52 تصویب شده است.
سلام وقت بخیر .طرح طبقه بندی مشاغل کارگری دولتی را چه سازمانی باید تایید کند؟
درود بر شما
مشاغل کارگری دولتی، منظورتون چه مشاغلی هست؟
سلام وقتتون بخیر بنده در بیمارستانی به مدت 3سال هست که مشغول به کار شدم در واحد فنی و مهندسی با مدرک کارشناسی برق،ولی این طرح طبقه بندی رو برای ما اجرایی نکردن متاسفانه ، راهی هست که بریم و به نتیجه مطلوبی برسیم حالا با وجود تمام تهدیدات کارفرمایان برده پرست
درود بر شما
باید از طریق طرح شکایت در اداره کار اقدام فرمایید
سلام وقت بخیر ، من در یک شرکت مدیر مالی هستم ولی به خاطر کم پرداخت کردن حق بیمه سمت به عنوان کارشناس مالی ثبت شده است . حالا سوال من این است کدرده مدیر مالی در لیست بیمه باید چه کدی باشد و حداکثر مبلغ پرداختی برای این سمت باید چقدر باشد .
سلام
اگر مجموعه شما در حال اجرای طرح طبقه بندی باشد، تغییر سمت شما از مدیر مالی به کارشناس مالی قطعا تاثیر منفی دارد.
مبلغ حقوق پرداختی به هر کدام از پذسنل حداکثری ندارد و کارفرما هم مبلغی را میتواند به پرسنل خود پرداخت نماید.
در خصوص کد بیمه هم باید کاملا مطابق با سمت واقعی شما باشد
جناب اقای روح الدین
با سلام و تشکر از وقتی که صرف کردید جهت پاسخ گویی
به اطلاع میرسانم که حدود ۹۵۰ نفر از پرسنل کاویان اهواز بازنشسته هستیم که در سال ۱۳۷۵بخشنامه لازم الاجرا طرح طبقه بندی برای شرکت امده بود ولیکن مسولین شرکت از انجام دادن ان خودداری کرده بودنداما امسال در حال اجرا است و شرکت باید از سال ۱۳۷۵ جهت همه پرسنل از جمله بازنشستگان اجرا کند ولی مسولین شرکت اذعان میکنند طرح طبقه بندی را بر روی حقوق پایه حساب میکنند نه بر روی اخرین حکم اشتغال سوال بنده این است ایا طرح طبقه بندی برای بازنشتگان بر روی حکم پرسنلی است یا حقوق پایه؟
خیلی ممنون
سلام
شما می توانید با طرح شکایت در اداره کار، هم نسبت به محاسبه مابهالتفاوت زمان اشتغالتون نسبت به اجرای طرح طبقه بندی رو مطالبه کنید و هم تاثیرش روی حقوق بازنشستگیتون انجام بشه.
باسلام جناب اقای قادریان محاسبه طرح طبقه بندی برای بازنشتگان تامین اجتماعی بر اساس اخرین حکم حقوقی است؟ یا بر اساس بیس حقوق خواهشمند است اگر بر اساس حکم میباشد چنان چه قانونی مصوب است راهنمایی فرمایید با تشکر فراوان
جناب ابراهیم زاده
درود و احترام؛
طرح طبقه بندی برای شاغلین هست و بازنشستگان تامین اجتماعی طبق قوانین، مجاز به کار مجدد نیستند.
با سلام
طرح طبقه بندی مشاغل در حوزه آب منطقهای(ن آب و فاضلاب) رو چجوری میتونم پیدا کنم،آیا شما رفرنسی براش در دسترس دارید؟ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
یک فایل پی دی اف دارم ک مربوط به مشاغل عمومی در برق و آب و فاضلاب میشه
ولی من نیاز به طرح آب منطقهای دارم
سلام
طراحی طرح طبقه بندی باید توسط فرد مورد تایید اداره کار انجام شود.
سلام برای طرح طبقه بندی مشاغل بلید حقوقها تبدیل بروز باید شوند یا اینکه باید با همان پایه و مزایا که قبلا پرداخت شده محاسبه باید کرد چون شرکت در آنموقعه طر ح طبقه بندی را اجرا ننموده و آیا حقوق و مزایا از جمله فوق العاده شغل و دوری ازمرکز و ترمیمی شامل محاسبه میشود؟
سلام
اون مزایا توافقی هستند.
طرح طبقه بندی، اول از همه روی حقوق پایه تمرکز داره.
سلام
وقت بخیر
در شرکت تولید لوازم برقی خانگی در سمت مدیر کنترل کیفیت مشغول به کار هستم
از بهمن ماه قرار هست طرح طبقه بندی مشاغل اجرا بشه
میخواستم بدونم آیا در حقوقم تغییر خاصی ایجاد میشه با خیر؟
الان طبق اداره کار حقوق میگیرم.
سلام
بستگی به گروه تعریف شده برای شغل شما داره.
ولی بله تاثیر میذاره.
بنده مدتهاست به دنبال طرحی در رابطه با مشاغل خدماتی بودم که با این مطالب برخورد کردم وبسیار علاقمندم دراین زمینه با توجه به سابقه ای که در رابطه با کارافرینی دارم بتوانم انجام انرا برعهده بگیرم
سلام
برای یادگیری این موضوع باید در دوره بادیگارد پلاس شرکت فرمایید.
برای راهنمایی بیشتر با شماره 0314020 تماس بگیرید.
با سلام، من و همسرم مدیر یک مجموعه ورزشی هستیم حدودا ۶ سال، در این مدت بنده حقوق و مزایا دریافت نکردم و بدون دستمزد با ایشان همکاری کردم ،الان که به اختلاف و کنتاک درگیر شدیم ، نسبت دو مدیر در یک مجموعه چیه؟آیا من هم عنوان کارفرما تلقی میشم (با شراکت)یا صرفا مدیر هستم و حقوق تعلق میگیرید، آیا نسبت های خانوادگی شامل قانون کار نمیشود؟؟؟
سلام
به عوامل زیادی بستگی دارد
1. مشارکت نامه مکتوب دارید یا خیر؟
2. در مجموعه شما چند نفر مشغول به کار (حقوق بگیر) هستند و رابطه خویشاوندی با شما دارند یا خیر؟
همه این عوامل می تواند در نتیجه ادعا شما تاثیرگذار باشد
در صورت نیاز به مشاوره بیشتر نسبت به رزرو تایم مشاوره بیمه و کار اقدام نمایید.
با اهدا سلام
در مورد طرح طبقه ندی مشاغل راهنمایی میخواستم
شرکت پیمانکاری تامین نیرو انسانی داریم برای طرح طبقه بندی و تعیین کد هر شغل و اجرای طرح باید به کدام ارگان مراجعه کرد؟
و به این صورت هست که برای هر فرد دستمزد روزانه که بعد از اجرای طرح داده میشود شروع میشه و با توجه به مزد سنوات مشاغل 20گانه بعد از یک سال تغییر و افزایش میابد و سال بعد همین مزد پایه و سنوات هست و دوباره مزد سنوات مشاغل 20 گانه اضافه میشود ؟درسته؟
درود و احترام
به اداره کار باید مراجعه کنید
مطابق به افزایش حقوق اداره کار هرساله افزایش پیدا می کند و مزد پایه هر گروه از طرف اداره کار اعلام می شود و از زمان مشمولیت شرکت نسبت به طرح طبقه بندی، قابل اعمال است.
با توجه به این که شرکت پیمانکاری هستید از همان ابتدا مشمول هستید.
عرض سلام و ادب
یه سوال داشتم من ۱۷ سال سابقه کار در شرکت آب منطقه ای دارم با خود آب منطقه ای قرارداد دارم که حقوق ما ازمحل طرحهای عمرانی تامین اعتبار میشه ، لیست جداگانه ای ولی با یک شماره کارگاه برای ما رد میشه میخواستم بدونم ما مشمول طرح طبقه بندی هستیم یا نه ، با ما میگن چون تعداد شما ۲۰ نفره شامل نمیشید در صورتیکه شرکت ۱۶۰ تا پرسنل داره و فقط لیستها جداگانه رد میشه
سلام
به عوامل مختلفی بستگی داره
ولی اگر همه 160 نفر از عوامل یک شرکت باشن باید طرح طبقه بندی اجرا شود
البته بستگی به نوع قرارداد هم داره که مشمول اداره کار هستید یا خیر!
باعرض سلام بنده امسال بازنشست شدم شرکت مامشمول طرح طبقه بندی هستش ولی اجرانکرده ولی حقوم نسبت به پرسنل تازه واردحدود۱/۵میلیون بیشتره چون درطول۲۰سال کارکرددوبارحقوقمان رااضافه کردن ایااین همون طرح طبقه بندی هستش درضمن دراداره کارشکایت برای اجرانکردن طرح طبقه بندی ثبت کردم میخواستم ببینم ایاارزش داره که شکایت کردم
سلام وقت بخیر
بستگی به شغل و سمتتون داره. خیلی موارد با اجرای طرح طبقه بندی، حقوق مبنای شما بالاتر از حالت عادی میشود.
سلام عنوان شغلی در طرح طبقه بندی چه جایگاهی دارد و خواهشا بر اساس تجربه ای که دارید حقوق و دستمزد کارشناس تدارکات در طرح طبقه بندی چقدر باید باشد ممنون
سلام
محاسبه این موضوع امری زمان بر است. از این رو به اداره کار محل خود مراجعه کرده و از مشاوران اداره کار کمک بگیرین
موفق و پاینده باشید
۴سال در شرکتی کار کردم و بعد از اخراج کار شرکت طرح طبقه بندی اجراح کرده آیا طرح طبقه بندی شامل اخراجی ها میشه ممنون
درود بر شما
اگر در مدت 4 سال، شرکت مشمول طرح طبقه بندی مشاغل بوده است شما می توانید به مراجع مربوطه شکایت کرده و مابه التفاوت دریافتی و مبلغی که حق شما بوده است را بگیرید.
با سلام
ضمن تشکر از مطالب مفید
میخواستم ببینم چجوری میشه در کلاس ساختارهای سازمانی و نحوه تدوین طرح طبقه بندی مشاغل شرکت کرد و متعاقبا برای شرکت در آزمون باید به کجا مراجعه و چه کرد. ممنون
درود بر شما جناب خوشنویسان
سپاس از انرژی خوبتون
برای کسب اطلاعات بیشتر در رابطه با این موضوع با شماره 0314020 داخلی 1 یا 09133089102 تماس حاصل بفرمایید.
با سلام؛
شرکتی دارای طرح طبقه بندی مشاغل مشخص و مدون است .
در یکی از واحد های این شرکت چندین کارشناس (با شرایط کاری کاملا مشابه و در یک مکان و زمان) مشغول بکار هستند ، کارفرما جهت عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای برخی کارکنان ، لیست بیمه برخی از این کارشناس ها را جدای از بقیه افراد به سازمان تامین اجتماعی ارسال میکند ، به عبارتی لیست بیمه برخی از کارکنان را با شماره کارگاه جداگانه (زیر ۵۰نفر) به سازمان تامین اجتماعی ارسال میکند، سوال بنده این هست که آیا این فرق گذاشتن بین کارکنان علیرغم شرایط مشابه کاری تخلف محسوب نمیشود ؟
با عنایت به موضوع ماده ۳۸ قانون کار آیا این کار تلخف نیست؟
(ماده ۳۸ قانون کار :
برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام میگیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان مزد بر اساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است.)
درود بر شما آقای عبدالهی عزیز
باید به این موضوع توجه کرد که طرف قرارداد شما کدام مجموعه است.
اگر مجوعه طرف قرارداد همه پرسنل یکی باشد، کارفرما اجازه این کار را ندارد و میتوانید از مراجع قانونی حقوق خود را مطالبه فرمایید.
سلام، بنده به عنوان مسول قسمت وبرنامه ریز تولید یک شرکت لوازم خانگی مشغول کاربه مدت15سال هستم لطفا پایه حقوق بنده را بااحتساب طرح طبقه بندی حساب کنید شایان ذکرمی باشد که این طرح قراره درشرکت ما اجراءبشه، ممنون
درود بر شما جناب یاری عزیز
در حال حاضر با توجه به این که هنوز طرح طبقه بندی مربوط به کارگاه شما طراحی نشده است، پایه حقوقی شما هم در حال حاضر مشخص نیست و بر اساس امتیازات داخل طرح پیش بینی میشود.