اخراج کارگر در قانون کار | شرایط و قوانین اخراج کارگر 1404

به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.

• باسلام من کارگرساوین تاب قایمشهر هستم که تولید نخ انجام میدیم حدود ۱۵۰نفر از کارگران رو اخراج کردن الان میموندیم باکلی قسط و بدهی الان باید چیکار کنیم

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    مطابق قانون کار، و اخراج غیر قانونی باید ظرف مدت ۳۰ روز پس از اخراج به اداره کار محل فعالیت مراجعه نموده و اقدام کنید

• من هفت سال سابقه دارم درستوران گارسون بودم ،بعد منو بخاطر کمبود نیرو برد ظرفشوشدم اشپز بعد بخاطرهمکاری دکه ای زد بهم گفت بامن همکاری کن فعلا برو رفتم بعد دکه بسته شد منو برد هتل البته بدون مشورت بامن درجلسه اعلام کرد هتل ،باواسطه بعد دوروز بیرون باغبان ونظافت چی بازم گفتم طوری نیست ولی الان سه ساله باغبان هستم همه چی رو یاد گرفتم میگه ۷تا۱۰بیرون هتل بعد ۱۰رستوران باز شد برو اونجاه تا سه ونیم یعنی اوج کار شون بادومدیریت بااحترام گفتم نمی توانم هوا هم گرم است منو اخراج کردن الان چکارکنم ۴ ماه دنبال این اونم

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر با توجه به اخراج غیر قانونی شما می‌توانید با طرح دعوی از خواسته خود در اداره کار دفاع کنید برای راهنمایی بیشتر می‌توانید از خدمت مشاوره بیمه و کار محاسبان بهره‌مند شوید

• سلام .با منشی مطبم اصلا تفاهم ندارم. ورنج میبرم با توجه باینکه ۱۰ ساله بیمه داره چکار کنم

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر.
    برای این کار باید آیین نامه های سازمان و قراردادهای استخدامی خود را بازنگری کنید تا موجب بروز اختلافات بین کارگر و کارفرما شود

• سلام . ۴ساله پبش کسی کار میکنم بی دلیل اخراج کرده. قرارداد هم ندارم. لطفا راهنمایی کنید

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    برای اخراج بی‌دلیل بدون قرارداد باید به اداره کار مراجعه و شکایت اخراج غیرقانونی ثبت کنید و مدارک (سوابق بیمه، فیش حقوقی یا هر مدرک رابطه کاری) ارائه دهید. شما می‌توانید از خدمات مشاوره بیمه و کار محاسبان در این زمینه بهره‌مند شوید.

• باسلام من به مدت 2 سال درشرکتی مشقول‌به کار هستم وکارم همجوره خوبه اما یک مدت دچار اعتیاد شدم که دچار ناراحتی مسولین وهمکارم شدم کم کاری نکردم پرخاشگر چون دست خودم نبود .مدیر شرکت گفت من یک ماه باحقوق ومزایا بهت مرخصی میدم برو ترک کن منم رفتم 2روزم زودتر بعد مدیر گفت که من زنگ زدم پیام دادم جواب ندادی ترک همکاری فعلا تابهت زنگ میزنم منو سرگردوندن بعد 2 ماه به من گفتن فکر خودتو بکش مانیرو نمیخایم هیچ مبلغی هم دریافت نکردم خواهش میکنم راه نمایی کنید …

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر از شما دعوت می‌شود که از خدمات مشاوره بیمه و کار محاسبان بهره‌منمد شوید

• سلام من 18 سال در یک شرکت مهندسی وبازرسی کار می کنم و قراداد معمولا 6 یا 12 ماهه در این مدت بوده حالا به دلیل نامعلوم واز روی کینه عدم نیاز این جانب زدن سوال اول سنوات من با شکایت 45 روزه خواهد بود 2 آیا کارفرما می تونه عدم نیاز منو بزنه یا نه 3- راهی هست که برگشت به کار برام بزنن ممنون

  پاسخ

• سلام، کارفزما بدون دلیل منو اخراج کرده و یه صورتجلسه صوری در شورای اسلامی کار شرکت تهیه کرده که من در انجام وظایفم کوتاهی کردم و به این ترتیب نظر مثبت شورای اسلامی کار شرکت رو گرفته. در صورتی که شورای اسلامی کار کارگران شرکت هستن و کارفرما اونا رو مجبور به انجام این کار کرده و هیچ اطلاعی از کار من که اداری هستم ندارن. آیا حل اختلاف اخراج منو تایید میکنن؟ کارفرما هیچ مدرکی دال بر کوتاهی یا عدم انجام وظایف من نداره. و فقط همین صورتجلسه هست.

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر. شما می توانید از راهنمایی مشاوره بیمه و کار محاسبان بهره مند شوید

• روز یکشنبه ۲۵ خرداد به محل کارم رفتم و حدود ساعت ۲ با توجه به اینکه اسراییل اطلاع رسانی تخلیه تهران رو داده بود بعد از اینکه دیدم سر و صدای انفجار اطراف محل کار زیاد شده با ارسال پیامک به مدیرم گفتم اوضاع مناسب نیست با اجازتون میرم و شنبه برمیگردم
  اما ایشون بلافاصله به مشاورمون گفته بود که بهم تلفنی اطلاع بدن چرا با این حجم کار رفتم بنابراین دیگه به شرکت برنگردم و اخراج هستم جالب اینه که یک ساعت بعد از رفتن من همه نیروها رفته بودن و شرکت تعطیل شده بود میخوام بدونم امکان شکایت بابت اخراجم برام میسر هست یا خیر و تحت چه عناوینی میتونم شکایت کنم ضمنا قرارداد هم نداشتیم

  پاسخ

  • سلام.وقتتون بخیر. در شرایط فورس ماژور قرارداد به حالت تعلیق در میآید و اخراج مقوله ای غیر قانونی در این زمینه است شما می‌توانید جهت راهنمایی بیشتر از خدمت مشاوره بیمه و کار محاسبان بهره‌مند شوید

• سلام وقتتون بخیر من چند وقت پیش با کارفرمام بحثم شد و ایشون اخراجم کرد بدون هیچ اخطار کتبی قبلی و قراردادم هم تا پایان این ماه یعنی خرداد هستش آیا میتونم ازش شکایت کنم و چه اتفاقی میافتد.

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر. در صورت عدم اعلام عدم نیاز می‌توانید به اداره کار محل مراجعه و درخواست خود را بیان کنید و همچنین می‌توانید از خدمت مشاوره بیمه و کار محاسبان در این زمینه بهره‌مند شوید.

• سلام وقتتون بخیر من قراردادم تا پایان خرداد هستش و چند وقت پیش با کارفرمام بحثم شد و گفت اخراجی بدون هیچ اخطار کتبی قبلی آیا میتونم ازش شکایت کنم و اینکه چه اتفاقی بعدش میافتد

  پاسخ

• سلام من یکسال و خورده ای کار کردم آموزشی دوماه نصف حقوق بهم دادن بیمه هم نکردن
  الانم بی دلیل چون گفتم مرخصی میخام گفتن قطع همکاری متوجه شدم ک دوماه آخرم بیمه نریختن حقوقمم کن ریختن
  الان میتونم برای اون دوماه اول وهم حقوق هم بیمه ام و هم این دوماه اخیر شکایت کنم؟

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر . شما می توانید از خدمت مشاوره بیمه و کار محاسبان بهره مند شوید

• من کارگری با قرارداد کتبی هستم که ۵ روز قبل از اخراجم ضمنی شده و با دلیل غیر موجه اخراج شدم، چطور میتونم تا پایان قراردادم حق و حقوقم رو بگیرم؟ کارفرما با بازگشت بنده در سمت قبلی موافقت نمیکند و به سمت پایین تر قبول میکند.

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر شما می‌توانید از خدمت مشاوره بیمه و کار محاسبان بهره مند شوید

• آیا کارگر یا کارمند اخراج شده میتواند بیش از یکماه ادعای دریافت سنوات داشته باشد یا نه
  نکته اینکه بعنوان نیروی مازداد اخراج شده باشد

  پاسخ

  • سلام. وقتتون بخیر
    بله، کارگر یا کارمندی که به عنوان نیروی مازاد اخراج شده است، می‌تواند حتی پس از گذشت بیش از یک ماه نیز ادعای دریافت سنوات کند،و شکایت خود را در مراجع قانونی ثبت کرده باشد.

• باسلام
  درصورتی که کار ماهیت مستمر و دائم داشته باشد و قرارداد 3ماهه و مدت معین باشد و خاتمه پیدا کند،آیا کارفرما درصورت نامه عدم نیاز میتواند قطع همکاری و بعدا نیرویی جدید بکار گیرد؟؟

  پاسخ

  • سلام. وقتتون بخیر
    قراردادهای مدت معین با پایان دوره قرارداد به طور خودکار خاتمه می‌یابند و کارفرما ملزم به تمدید آن نیست، مگر اینکه ماهیت کار مستمر و دائم باشد و قرارداد به دفعات تمدید شده باشد. در این صورت، ممکن است هیئت‌های اداره کار قرارداد را به عنوان قرارداد دائم تلقی کنند در صورت نیاز شما می توانید از خدمات مشاوره بیمه و کار محاسبان در این زمینه بهره مند شوید.

• درصورت اتمام مدت قرارداد ولی کار در آن شرکت و کارفرما نیرو را به هر دلیلی اخراج کند چه اتفاقی میفتد؟
  ممنون

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر برای درک صحیح این موضوع می توانید مقاله خاتمه قرارداد کار را مطالعه بفرمایید

• با سلام. من کارمند یک شرکت نرم‌افزاری هستم. پنج سال با شرکت قراداد یکساله سالیانه بستم. در پایان سال 1403 کارفرما گفت که دیگه نمی‌خواد با ما همکاری کنه. اما فروردین 1404 هنوز داریم برای شرکت کار میکنیم. و قرار شده تا پایان بهار 1404 کار کنیم و حقوق هم بگیریم و در پایان این سه ماه، دوباره در مورد قطع همکاری صحبت کنیم. سوالم اینه بعد از پایان قرار داد 403، اگر این سه ماه رو برای شرکت کار کنیم قرار داد یکساله قبلی خود به خود تمدید میشه؟

  سوال دوم اینکه شرکت میگه یه قرارداد سه ماهه امضا کنیم. و چنانچه تصمیم بر ادامه همکاری شد، اونوقت قرارداد یکساله برای 404 ببندیم. حالا سوالم اینه آیا بهتره زیر بار امضا کردن این قرارداد سه ماهه نرم؟ چرا شرکت اصرار به این کار داره و چه ضرری برای من می‌تونه داشته باشه (چه همکاری رو بخوام ادامه بدم یا ندم)؟

  پاسخ

  • سلام درصورتی که تمدید صورت نگیرد و کارگر به کار خود ادامه دهد در صورت توافق طرفین بله به صورت ضمنی قرارداد داپمی محسوب می شود باید به تعریف موضوع قرارداد که قرارداد کار قراردادی کتبی یا شفاهی هست نیز دقت نمود

• سلام دوستان وقت همه بخیر ،من دو سال و دو ماه برای یکسال اول که اصلا بیمه نکرد بعد یک سال بیمه کرد الان بعد دو سال کار کردن بدون هیچ دلیلی الان میگه نمی‌خوام دیگه باهم کار کنیم من اطلاعی از قوانین کار ندارم لطفاً میشه یکی راهنمایی کنه ممنون میشم

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    برای بررسی دقیق و همه جانبه مورد شما و جلوگیری از ضایع شدن حق و حقوق خودتون می‌تونید از مشاوره بیمه و کار محاسبان کمک بگیرید.

• سلام من کارگر جوشکاری یک شرکت تولیدی صنعتی ساخت درب و نرده پله فرفورژه هستم با ۲۳ سال سابقه که در این تاریخ به من نامه عدم نیاز داده آمد آیا من میتوانم قبول نکنم وبه کا در آن شرکت ادامه دهم.میخواستم بدانم آیا کارفرما میتواند قبل از سال جدید من را اخراج کند.به نظر خودم دلیل این اخراج برای این است که در سال جدید نرخ سنواتی که به من باید بدهد بیشتر میشود.ایا من میتوانم ممانعت کنم آخ اخراج شدنم.
  ممنونم از پاسخی که میدهید

  پاسخ

• سلام خسته نباشید من سرآشپز چند مجموعه بودم که الان چندین ساله که به سختی کار کردم حتی شبانه وروز بدون استراحت وعیدی وسنوات وهیچ مزایایی حدودا ۸ ساله الان اخراجم کرده دوتا فرزند دارم چیکار کنم لطفا راهنمائیم کنید ممنون.

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    برای دریافت حق و حقوق خود مانند عیدی و سنوات می‌توانید با طرح شکایت در سامانه جامع روابط کار اقدام نمایید.

• سلام پرسنلی که ۱۳ سال سابقه کار در یک مجموعه را داشته باشد در ارگان دولتی ولی قراردادی باشد و قرارداد وی تمام شده باشد از سوی کار فرما بدون هیچ دلیلی میتواند اخراج شود

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    بله در صورتی قراردادی بودن امکان تمدید نشدن این قرارداد وجود دارد.

• سلام من ۶ماه رفتم سرکار الان میگم مرخصی می‌خوام بدون حقوق استعلاجی استحقاقی همرو طلب دارم،کارفرمام نمی‌ذاره میگه نباید بری یا ۲۰ میلیون جریمه بعد برو یا استعفا کمکم کنید چی کار کنم

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    در مورد نوع مرخصی، تنها مرخصی که در حال عادی به شما تعلق می‌گیرد مرخصی استحقاقی هست؛
    در مورد زمان مرخصی این موضوع توافق بین کارگر و کارفرما است اما چنانچه کارفرما اجازه استفاده از مرخصی استحقاقی را به شما نمی‌دهد شما می‌توانید با طرح موضوع در اداره کار این مورد را پیگیری نمایید.

• سلام . من تا برج ۹ قرارداد داشتم تا برج ۸ سرکار بودم ولی از برج ۹ بمن گفتن نیا تا خبرت کنیم برگردی سر کارت دلیلشم نمیگن ولی تا الان چندین بار رفتم شرکت درخواست بازگشت کردم بازم گفتن صبر کن امروز ک رفتم مدیرمون برگشته میگه برو شکایت من الان نمیدونم حق داشتن منو کنار بزارن یا نه ممنون میشم راهنمایی کنید

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    با توجه به اینکه یک ماه از مدت قراردادتون باقی مونده و شما رو از کار منع کردند شما می‌توانید برای دریافت حق و حقوق خود شکایت کنید.

• سلام بنده درشرکتی به مدت نزدیک ۳سال کارمیکنم وقراداد به صورت ۱ماهه تمدید میشد الان کارفرما بدون هیچ دلیلی قطع همکاری کرده وکد پرسنلی من روبسته چه کار میتونم انجام بدم

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    چنانچه قرارداد شما یک ماهه بوده است این کار خلاف قانون نمی‌باشد.

• درود خدمت شما
  آیا بعد از 9سال کار در یک مجموعه کارفرما میتواند بدون دلیل قرارداد را تمدید نکند؟

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    اگر مدت قرارداد قبلی به پایان رسیده باشد بله

• سلام وقت بخیر من و همسرم داخل یه هایپر مارکت مشغول کار بودیم هیچ قرارداد کتبی هم نه کارفرما داره نه ما کارفرما بدون دلیل به ما توهین کرده و بدون مدرک به ما تهمت دزدی زده و مارو تلفنی اخراج کرده ما میتونیم وزارت کار شکایت کنیم سنوات سالانه و عیدی رو بگیریم یا خیر ممنون

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    بله این امکان وجود دارد

• باسلام ،بنده در کارخانه آجر دوماه پیش بعنوان پرسکار خط تولید معرفی به قسمت تولید شدم پپس از گذشت بیست روز کم کم مسئول او قسمت کارهای مازاد از بنده میکشید درحدیکه که به جایی رسید که به بنده دستور جمع کردن ضایعات تو کار را میداد پس از تحمل بیست روز درنهایت معترض شدم و با احترام به ایشان گفتم معرفی به کار ما شغلمون یه چیز دیگه بود ومن الان اصلا تو اون بخش مشغول نیستم با بی احترامی تمام داخل نگهبانی مجموعه گفتن من تشخیص میدم تو کجا کار کنی شما در همون قسمت ضایعات باید ادامه بدین نیست اصلا آقای نگهبان ایشون از فردا حق ورود به کارخانه رو ندارن وبنده رو بی علت اخراج کردن من الان باید چیکار کنم دوست دارم بیارم ادامه دهم

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    می‌توانید به طرح درخواست و شکایت خود در اداره کار حق و حقوق خود را پیگیری نمایید.

• سلام
  کارگری که ادعا میکند قبل از پایان قرارداد اخراج شده، اما خودش رفته قبل از پایان قرارداد، چطور باید اثبات کنیم که اخراج نشده؟

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    شما باید در زمان ترک کار این موضوع را به طور رسمی به اداره کار اطلاع رسانی می‌کردید تا بتوانید ترک کار را اثبات نمایید.

• سلام . قرادادهای سه ماه راهی هست که دست کارفرما باز باسه واسه اخراج کارگرش

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    کارفرما در پایان مدت قرارداد می‌تواند با کارگر ادامه همکاری ندهد.

  • سلام اگه کارگر سالانه سنوات خدمت خود را دریافت کرده باشد.و بدلیل غیر موجه اخراج شود آیا باز هم کارفرما باید به ازای هر سال به کارگر ۳۰ روز سنوات خدمت بدهد یا خیر؟
    با تشکر

  • سلام وقتتون بخیر
    به عوامل مختلفی مانند مدت قرارداد بستگی دارد اما اگر قرارداد به صورت سالیانه بوده باشد تنها سنوات پرداخت نشده باید پرداخت گردد و بابت اخراج غیرموجه نیز می‌توانید به اداره کار شکایت نمایید.

• باسلام و خسته نباشین میخواستم بدونم وقتی در اثر کوتاهی افراد یه واحد فردی را که در واحد دیگر کار میکند و مقصر نیست و تقصیر را برگردن او می اندازن و اخراج میکنن و بعد از یک هفته بیکاربودن او راملزم به دادن تعهد میکنن که آیین نامه انظباطی را اگر رعایت نکنی باید تسلیم تصمیم مدیریت بشوین چه باید کرد
  درصورتیکه شرکت از دادن آیین نامه انظباطی برای آگاهی خوداری میکند و می گوید باید امضا کنی

  پاسخ

  • سلام وقتتون بخیر
    شما می‌توانید با طرح شکایت در اداره کار پیگیر بازگشت به کار و مطالبه حقوق خود شوید.