شرایط استخدام افراد بازنشسته چیست؟ لغو قانون منع بکارگیری

به‌کارگیری بازنشستگان تامین اجتماعی در سازمان‌ها و کسب‌وکارها، موضوعی است که با توجه به تجربه و تخصص این اشخاص می‌تواند برای کارفرمایان و خود بازنشستگان مزایای متعددی به همراه داشته باشد. اما اشتغال به کار بازنشستگان و بیمه آن‌ها در این دوره به چه صورت است؟ در ادامه این مقاله از محاسبان، شرایط استخدام افراد بازنشسته را بررسی می‌کنیم. 

شرایط استخدام بازنشسته

بر‌اساس قانون وزارت کار، استخدام مجدد بازنشستگان در نهادهای دولتی ممنوع است، اما شرکت‌های خصوصی این امکان را دارند که از تخصص آن‌ها بهره‌برداری کنند. استفاده از افراد بازنشسته در قالب قراردادهای پاره‌وقت یا مشاوره‌ای، روشی قانونی و مناسب برای جذب آنان است. در این صورت، مستمری بازنشستگان قطع نمی‌شود.

همچنین تأسیس شرکت توسط افراد بازنشسته هیچ منعی ندارد و در صورت لزوم، می‌توانند در سمت رئیس هیئت مدیره مشغول به کار شوند. در این شرایط، افراد بازنشسته از بیمه بازنشستگی برخوردار نیستند و تنها بیمه حوادث در محل کار برای آنان در نظر گرفته می‌شود که باید در قرارداد به آن اشاره شود.

شرایط استخدام افراد بازنشسته در شرکتهای خصوصی

برای استخدام افراد بازنشسته در بخش‌های خصوصی و سایر مؤسسات، شرایط زیر باید رعایت شود:

• داشتن تابعیت ایرانی
• ارائه پایان خدمت یا معافیت دائم برای آقایان 
• داشتن سلامت جسمی و روانی متناسب با شغل مورد نظر
• عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر
• عدم سابقه محکومیت جزایی مؤثر

لغو قانون منع بکارگیری بازنشستگان

طبق بند ۱۵ قانون تامین اجتماعی و تبصره ۷ قانون بازنشستگی، بکارگیری بازنشستگان تأمین اجتماعی در شرکتهای خصوصی بلامانع است اما باید به صورت پاره‌وقت و با قرارداد کامل و قانونی باشد. در صورت عدم رعایت این شرایط، هم کارفرما و هم بازنشسته جریمه خواهند شد. مشاوره، عضو هیئت مدیره و پیمانکاری از جمله سمت‌هایی است که به بازنشستگان تعلق می‌گیرد.

نحوه محاسبه حقوق بازنشستگان پس از استخدام مجدد

حقوق و مزایای بازنشستگان پس از استخدام مجدد بر‌اساس حقوق پایه‌ای که وزارت کار تعیین کرده، محاسبه می‌شود. از آنجا که این افراد معمولاً قرارداد نیمه‌وقت دارند، حقوقشان به نسبت قراردادهای تمام‌وقت نصف می‌شود. جزئیات این محاسبه‌ها در قوانین بیمه و بازنشستگی به ویژه در بند ۱۵ قانون تأمین اجتماعی و بازنشستگی مشخص شده است.

ساعت کاری مجاز اشتغال مجدد بازنشستگان

در قانون استخدام افراد بازنشسته، سقف ساعت‌های مجاز برای به‌کار گرفتن افراد بازنشسته یک سوم ساعت کاری افراد رسمی تعیین شده است. به عنوان مثال اگر ساعت کاری یک کارمند رسمی در اداره دوازده ساعت تعیین شده است، افراد بازنشسته مشغول در آن اداره باید چهار ساعت در آن مکان کار کنند. این محدودیت در همهٔ انواع قراردادها یکسان بوده و قوانین آن تثبیت شده است.

جمع‌بندی

در نهایت، مقررات استخدام افراد بازنشسته در شرکت‌های خصوصی با توجه رأی دیوان عدالت اداری دیگر ممنوع نیست و باید طبق شرایطی که در مقاله بیان شد، رعایت شود و این موضوع فقط در شرکت‌های دولتی ممنوعیت دارد.

سوالات متداول