جدول موظفی سال 1404 - مقدار ساعت کاری ماهانه سال 1404

یکی از آیتم های تاثیر گذار در محاسبه حقوق و دستمزد، میزان ساعات کاری یک شخص در طی یک ماه است چرا که ارتباط مستقیمی با محاسبات حقوق و دستمزد دارد و بسیاری از مبانی حقوق بر اساس تعداد ساعات کاری و روزهای کارکرد محاسبه و تعیین می شود. به همین علت آگاهی از ساعات کار قانونی و موظفی ماهانه در محاسبه حقوق و دستمزد کمک شایانی می کند.

فهرست مطالب

ساعت موظفی چیست؟

ساعات کار موظفی طبق تعریف ماده 51 قانون کار، میزان ساعتی است که یک کارگر یا کارمند، نیرو یا زمان خود را به منظور انجام وظایف در اختیار کارفرما قرار می دهد. ساعت کار موظفی قانون کار از این جهت مهم و تاثیر گذار است که اساس محاسبات حقوق و دستمزد ،مزایای مستمر و غیرمستمر مانند اضافه کار و غیره می باشد، همچین بر اساس ساعت موظفی نسبت کارکرد و روزهای کارکرد محاسبه خواهد شد، پرداخت حقوق، حق بیمه، مالیات حقوق بر اساس روزهای کاری فرد حساب می‌شود، همچنین ساعت کاری موظفی برای کارگاه ها ممکن است در زمان مشخصی متفاوت باشد.

موظفی سال 1404

ساعات کار موظفی در سال 1404 بر اساس ماده 51 و 52 قانون کار تعیین می گردد. ساعت های متفاوتی که یک کارگر یا کارمند در هر ماه برای محاسبه حقوق و دستمزد سال 1404 مورد استفاده قرار می گیرد.

نحوه محاسبه موظفی سال 1404

برای محاسبه موظفی طبق استانداردهای قانون کار، می بایست روزهای کاری در هر ماه را محاسبه کرد. ذکر این نکته مهم است که روزهای جمعه و تعطیلات رسمی جزو روزهای کاری محسوب نمی شود بنابراین بایستی این روزها را از روزهای ماه کسر کنیم. ساعات کار موظفی برابر با ماده 51 قانون كار، در هفته 44 ساعت است از طرفی روز جمعه نیز برابر با ماده 62 قانون کار تعطیل با مزد است. بنابراین ساعات کار موظفی 44 ساعت باید در 6 روز تقسیم شود که این مدت زمان با نظر کارفرما صورت می گیرد.

ساعات کاری در بسیاری از کارگاه ها متفاوت است اما چنانچه کارگری ساعات کار مساوی در یک هفته انجام دهد بایستی روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه مشغول به کار شود. با توجه به اینکه 20 دقیقه در یک ساعت معادل 33 درصد است بنابراین در محاسبات جبری به جای 7 ساعت و 20 دقیقه بایستی از عدد 7.33 باید استفاده گردد. با توجه به اینکه ساعات کاری در هر کارگاه متفاوت است برای بدست آوردن موظفی هر ماه به دلیل آنکه نمی توان تمام حالات را در نظر گرفت بنابراین یک روش مشخص و یکتا برای محاسبه موظفی در نظر گرفته می شود.

فرمول محسبه اضافه کاری 1404

ساعت کار ماهانه قانون کار = تعداد روزهای غیر تعطیل طول ماه * ۷.۳۳

فرمول محاسبه موظفی سال 1404 | ساعت کار ماهانه 1404

نکته مهم

در صورت استفاده از مرخصی استحقاقی در هر ماه و با توجه به موظفی مشخص شده هر ماه نسبت به ساعات کارکرد، ساعات مورد استفاده مرخصی استحقاقی بایستی از موظفی آن ماه کسر گردد و مابه التفاوت آن با ساعات کارکرد شخص تطابق داده شود.

جدول موظفی سال 1404 طبق قانون کار

جدول ساعت کاری 1404 که بر اساس تعاریف ساعت کاری در قانون کار تهیه شده است، از ابزارهای بسیار مهم برای محاسبه حقوق و دستمزد است. با توجه به آنکه تعداد روزهای کاری و تعطیلات رسمی در هر ماه متفاوت است، ساعت کاری ماهانه نیز عدد ثابتی نیست و لازم است برای هر ماه از فرمول محاسبه ساعت کاری مجزا استفاده شود. ساعات کاری طبق قانون کار برای تمام کارگران شاغل بدون در نظر گرفتن شرایط کار و نوع کارگاه یکسان است و در این مورد هیچ استثنایی وجود ندارد.

جدول ساعات کار موظفی سال 1404
ماه	روزهای ماه	جمعه	تعطیلات رسمی	روزهای کاری	ساعات کار موظفی
فروردین	31	5	6	20	147
اردیبهشت	31	4	2	25	183
خرداد	31	5	3	23	169
تیر	31	4	2	25	183
مرداد	31	5	1	25	183
شهریور	31	4	3	24	176
مهر	30	4	0	26	191
آبان	30	5	0	25	183
آذر	30	4	1	25	183
دی	30	4	2	24	176
بهمن	30	4	2	24	176
اسفند	29	5	1	23	169

11 اردیبهشت ماه در تقویم رسمی کشور، روز کارگر نامگذاری شده است. مطابق ماده 63 قانون کار، روز کارگر، علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، جز تعطیلات رسمی کارگران محسوب می شود. تعطیلی 11 اردیبهشت ماه منحصر به فرد مشمولین قانون کار می باشد،به همین دلیل به عنوان تعطیل رسمی در تقویم اعلام نشده است.با توجه به اینکه 11 اردیبهشت جزء تعطیلات رسمی این قشر محسوب می شود از موظفی این ماه کسر می شود و چنانچه کارکنان در این روز نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار دهند، جزء اضافه کاری محسوب خواهد شد. در ادامه برای آشنایی با نحوه محاسبه موظفی در سال 1404 برای یک ماه به شرح زیر توضیح می دهیم:

در ابتدا بایستی روزهای کاری آن ماه مورد نظر را طبق فرمول زیر مشخص کنیم برای مثال ماه فروردین سال 1404؛ برای محاسبه روزهای کاری بایستی تعداد روز جمعه و تعطیلات رسمی آن ماه را از روزهای ماه کسر کنیم.

روزهای ماه – تعداد جمعه-تعطیلات رسمی=روزهای کاری

در مرحله بعد می توان با توجه به تعداد روزهای کاری بدست آمده آن ماه مورد نظر، موظفی را محاسبه کرد. برای محاسبه موظفی مطابق فرمول روزهای کاری را در عدد 7.33 ضرب می کنیم.

روزهای کاری* 7.33 = ساعات موظفی

البته موظفی بدست آمده به صورت کلی می باشد. چنانچه شخصی از مرخصی استحقاقی در آن ماه استفاده نماید، مرخصی استحقاقی آن شخص بایستی از موظفی آن ماه کسر گردد. همچنین در کارگاه های دارای ساعات کاری متفاوت می توان موظفی سال 1404 خود را به صورت اختصاصی محاسبه کند.

استنادهای قانون کار در ارتباط با ساعات کار کارگران

قانون گذار با استناد به ماده 51 و 52 قانون کار ساعات کار موظفی و قانونی کارگران را تعریف کرده است بنابراین ساعات کار هفتگی کارگران در ماده 51 قانون کار تعیین شده است. در ماده ۵۲ قانون کار نیز ساعات کار قانونی و موظفی کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی مشخص شده است.

ساعات کار موظفی کارگران عادی طبق ماده ۵۱ قانون کار ۴۴ ساعت مشخص شده است و همچنین ساعات کار موظفی کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور و زیرزمینی نیز در ماده ۵۲ قانون کار حداکثر ۳۶ ساعت مشخص شده است. همچنین با توجه به ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی که ساعات کار کارگران از مقادیر فوق بیشتر شود در چنین مواردی ماده ۵۹ قانون کار تکلیف را مشخص کرده است.

ماده ۵۹ قانون کار چگونگی ارجاع کار اضافی کارگران را تعیین کرده است. بنابر ماده ۵۹ قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار ۴ ساعت در روز است. همچنین اضافه کار به کارگران را وابسته به موافقت کارگر و پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی دانسته است.

ساعت موظفی 1404 بر اساس گروه بندی مشاغل

قانون کار برای ساعات کار قانونی استاندارد و موظفی کارگران بر اساس گروه بندی مشاغل به شرح زیر در نظر گرفته است:

مشاغل عادی
مشاغل سخت و زیان آور
مشاغل نوبتی

ساعات کاری کارگران مشاغل عادی

بر اساس ماده 51 قانون کار، ساعت کار موظفی کارگران مشمول قانون کار عبارت است از حداکثر تعداد ساعت کار موظفی کارگران در روز 8 ساعت و در هفته 44 ساعت، به عبارت دیگر قانون کار ، ساعات کاری کارگران شاغل در مشاغل عادی را به صورت هفتگی تعیین کرده است.

ساعات کاری کارگران مشاغل سخت و زیان آور

بر اساس ماده 52 قانون کار، ساعات کار برای کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور به صورت هفتگی اما در زمان‌های کوتاه‌تری در نظر گرفته شده است. ساعات کاری کارگران در این بخش عبارت است از حداکثر تعداد ساعت کار موظفی کارگران در روز 6 ساعت و 36 ساعت در هفته.

ساعات کاری کارگران مشاغل نوبت کاری

بر اساس ماده 57 قانون کار، ساعات کاری کارگران نوبت کار ممکن است از 8 ساعت در روز و 44 ساعت در هفته بیشتر شود؛ اما جمع ساعت کاری در ماه (در چهار هفته متوالی) نباید از 176 ساعت تجاوز نماید.بنابراین ساعات کاری کارگران نوبت کار به صورت ماهانه در نظر گرفته شده است.

نکته مهم

به استناد ماده 51 و 52 قانون کار، به غیر از کارگران نوبت کار که حداکثر تعداد ساعات کارکرد ماهیانه برای آن‌ها 176 ساعت تعیین شده است، ساعات کار اصولاً به صورت هفتگی تعیین می‌شود.

ساعات کاری کارگران نوجوان

بر اساس ماده 82 قانون کار، ساعات کاری کارگران نوجوان نسبت به سایر کارگران معمولی و بزرگسال متفاوت و نیم ساعت کمتر از حد میزان است و نحوه استفاده از این امتیاز بایستی مورد توافق طرفین کارگر و کارفرما قرار گرفته باشد بنابراین چنانچه ساعات کاری کارگران عادی در روز 8 ساعت باشد، ساعات کاری کارگران نوجوان بایستی 7 ساعت 30 دقیقه و در طول هفته 41 ساعت باشد. همچنین بر اساس ماده 83 قانون کار ارجاع هر نوع کار اضافی یا انجام کار در شب و همچنین کارهای سخت و زیان آور برای کارگران نوجوان ممنوع خواهد بود.

نتیجه گیری

ساعات کار موظفی از اصلی ترین آیتم های مهم در محاسبات حقوق و دستمزد می‌باشد ، اطلاع از ساعت کار موظفی درست هر ماه اشخاص ارتباط مستقیمی با نحوه محاسبه حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر و حتی سابقه بیمه و عیدی و سنوات دارد و بسیاری از مبانی حقوق بر اساس تعداد ساعات کاری و روزهای کارکرد محاسبه و تعیین می شود.

سوالات متداول

1- منظور از ساعات موظفی چیست؟

منظور از ساعات موظفی، تعداد ساعتی است که کارگر بایستی در محل کارگاه حضور داشته باشد و نیرو و زمان خود را در اختیار کارفرما قرار دهد. لذا محاسبه دقیق حقوق و دستمزد بر اساس تعداد روزهای کاری و ساعات کاری در طول سال انجام می شود.

2- نحوه محاسبه ساعت موظفی ماهانه به چه صورت است؟

برای محاسبه موظفی ماهانه از فرمول زیر استفاده می گردد.
ساعت کار ماهانه قانون کار برابر است با تعداد روزهای غیر تعطیل در طول ماه ضربدر ۷.۳۳

3- ساعات کاری کارگران در ماه مبارک رمضان چگونه محاسبه می شود؟

مدت زمانی را که کارگر صرف انجام کار نمی نماید به عنوان مثال صرف غذا و به ادای فرایض دینی می پردازد طبق ماده 51 قانون کار جز ساعات کار کارگران محسوب نمی شود به استثنا زمانی را که در ماه مبارک رمضان کارفرما برای ادای فرایض دینی و صرف افطار و سحری اختصاص می دهد که مستند به ماده 150 قانون کار این مدت جز ساعات کار کارگران محسوب می شود.