سابقه کار چگونه در حقوق و دستمزد کارگران تاثیرگذار است؟

داشتن یک روز سابقه کاری در یک سازمان می‌تواند روی حقوق و دستمزد شما اثرگذار باشد. اما سابقه کار چگونه در حقوق و دستمزد کارگران تاثیرگذار است؟ در این مقاله تاثیر سابقه کار بر حقوق و دستمزد را بررسی می‌کنیم.

فهرست مطالب

پایه سنوات

فرض کنید که دو حسابدار در یک شرکت مشغول به کار هستند. اما یکی از آن‌ها سابقه کار بیشتری در آن شرکت دارد، آیا حقوق و دستمزد این دو حسابدار برابر است؟ خیر!

بیشتر بخوانید: حقوق اداره کار 1403

تفاوت حقوق و دستمزد آن‌ها به پایه سنوات آن دو برمی‌گرد. یعنی هر کارمندی که بیش از یک سال سابقه کار در یک سازمان را داشته باشد، به ازای هر‌سال یک پایه سنوات دریافت می‌کند که به دستمزد شخص اضافه می‌شود. پایه سنوات هر‌سال کارگران براساس میزان افزایشی که دستمزد روزانه داشته، افزایش می‌یابد.

مبلغ پایه سنوات در ابتدا یا انتهای هر‌سال که کارگر کار کرده است، به دستمزد شخص اضافه می‌شود. به پایه سنوات، مزد پایه سنواتی، مزد سنوات و سنوات پایه هم گفته می‌شود. این مبلغ به دو دلیل برای کارگران پرداخت می‌شود. دلیل اول برای انگیزه شخص و دلیل دوم برای لحاظ کردن سابقه کار شخص در دستمزد او است. به همین دلیل است که بین حقوق دو حسابدار در مثال بالا به دلیل سابقه کار در شرکت تفاوت وجود دارد.

بیشتر بخوانید: حقوق سال 1404

اسناد قانونی حق سابقه کار کارگران

در ابتدای هرسال، بخشنامه‌ای به نام بخشنامهٔ مزد از سوی شورای عالی کار منتشر می‌شود که کلیهٔ جزئیات مزد کارگران در آن مشخص شده است. این جزئیات عبارتند از: حق اولاد، حق مسکن، حق خواروبار، حق ایاب و ذهاب، حق عیدی، حق تاهل و حق سابقه کار که به کلیهٔ کارگران مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد. در این بخشنامه در قسمت حق سابقه کار، برای کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کاری دارند یا کارگرانی که آخرین پایه سنوات خود را سال قبل دریافت کرده‌اند، مبلغی به عنوان پایه سنوات در نظر گرفته شده و پرداخت می‌شود.

نحوه محاسبه حقوق کارگران با سابقه کاری

برای محاسبهٔ حقوق و دستمزد کارگرانی که سابقه کار دارند، باید در جریان مواردی قرار بگیرید که محاسبه حقوق درست از آب در بیاید.

مثال: کارگری را در نظر بگیرید که در سال جدید، پایه سنوات جدید به حقوق او اضافه می‌شود. چطور حقوق او را محاسبه کنیم؟ ابتدا لازم است که اطلاعات زیر را کسب کنید:

ابتدا بررسی کنید که تاریخ استخدام کارگر چه زمانی است.
نوع قرارداد کارگر از نوع قرارداد موقت است یا دائم.
اگر کارگر چندین سال است که با شرکت قرارداد موقت دارد و قرارداد تمدید می‌شود، آیا سنوات سال‌هایی که کار کرده است را دریافت کرده یا خیر؟
بررسی کلیهٔ بخشنامه‌های حقوق و دستمزد که کارگر در آن شرکت کار کرده است.

بعد از کسب اطلاعات بالا، برای محاسبه حقوق او باید از تاریخ استخدام کارگر تا زمان حال، پایه و سنوات او را محاسبه کنید که به سال جاری برسد. همچنین اگر تا الان سنواتی دریافت نکرده است، برای محاسبهٔ پایه سنوات تجمیعی باید از زمان استخدام، سنوات هر‌سال او تا سال جاری محاسبه شود.

جمع‌بندی

در این مقاله تاثیر سابقه کار بر حقوق و دستمزد را بررسی کردیم. سابقه کار یکی از مزایایی است که در میزان حقوق و دستمزد تاثیرگذار است. براساس حق سابقه کار، هر کارگری که سابقه کار بیشتری داشته باشد، حقوق بیشتری دریافت می‌کند. مبلغ پایه سنوات اول هر‌ سال در بخشنامه مزد تعیین می‌شود. در صورتی که در خصوص تاثیر سابقه کار بر حقوق و دستمزد سوال دارید، می‌توانید از مشاور بیمه و کار محاسبان برای رفع ابهامات خود راهنمایی دریافت کنید و مشخص شود که به میزان سابقه کار، چقدر باید سنوات دریافت کنید.