تخلفات کار و کارگر
مطالعه متمرکز
همیشه و در هر کارگاهی ممکن است تخلفات کار و کارگر شکل بگیرد که این اتفاق می‌تواند عمدی یا سهوی باشد و یا می‌تواند از عدم آگاهی یا قصور باشد. گاهی این اشتباهات یا کوتاهی‌ها می‌تواند آنقدر جدی و تأثیرگذار باشد که کارفرما مجبور به واکنش شود. در این مرحله پس از واکنش کارفرما، می‌تواند اختلافات جدی‌تری شکل گیرد. در این مقاله از محاسبان، تخلفات کار و کارگر را طبق ماده 27 قانون کار بررسی می‌کنیم.
تخلفات کار و کارگر در ماده 27 قانون کار و تبصره‌های آن
طبق ماده ۲۷ قانون کار هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آییننامههای انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند، کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به‌عنوان “حق سنوات” به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ کند.
تبصره ۱- کارگاه‌‌هایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی در آن تشکیل نشده باشد یا فاقد نماینده کارگر باشند، اعلام نظر مثبت هیأت تشخیص (موضوع ماده ۱۵۸ قانون کار) در فسخ قرارداد کار الزامی است.
تبصره ۲ – موارد قصور و دستورالعمل‌ها و آییننامههای انضباطی کارگاه‌ها به موجب مقرراتی است که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید.
طبق این ماده قانون کار چنانچه کارگری در انجام امور محوله توسط کارفرما به وی، دچار قصور ورزیدن یا کوتاهی شود، کارفرما باید در ابتدا به وی تذکر دهد و پس از تذکر و درج کتبی در پرونده چنانچه تخلفات کار و کارگر در آیین‌نامه انضباطی پیش‌بینی شده باشد و البته توسط اداره کار مورد تأیید قرار گرفته باشد، کارفرما می‌تواند با دریافت نظر مثبت شورای اسلامی کار، قرارداد کارگر را فسخ کند. اما باید در نظر داشت که حتماً باید این تخلفات کار و کارگر در آیین نامه انضباطی از پیش تعیین شده باشد و البته درجه آن تخلف هم مشخص شده باشد که کارفرما بتواند پس از طی مراحل تذکرات به کارگر، وی را اخراج و قرارداد او را فسخ کند.
اما گاهی اوقات ممکن است تخلفات کار و کارگر به نحوی باشد که کارفرما نسبت به شکایت از کارگر از راه قضایی اقدام کند. در این شرایط قانون چنانچه کارگر توقیف شود، کارفرما را ملزم به پرداخت حداقل نیمی از حقوق کارگر به خانواده وی کرده است که خانواده تحت تکفل وی بتوانند در این مدت با حداقل‌ها، زندگی خود را بگذرانند که پس از بازگشت کارگر تکلیف این مبالغ پرداختی مشخص شود.
در این شرایط چنانچه کارگر در دادگاه و در جریان شکایت کارفرما با تخلفات کار و کارگر محکوم شود، کارگر باید مبالغ پرداختی کارفرما که همان ۵۰% حقوق بوده است را به وی عودت کند. اما چنانچه کارگر در جریان آن شکایت تبرئه شود و تخلفات کار و کارگر اثبات نشود، کارفرما باید مابقی حقوق آن مدت را هم به او پرداخت کند.
نکته مهم
نکته حائز اهمیت در بحث تخلفات کار و کارگر آن است که هر تخلفی را باید با توجه به نوع کار و کارگاه آن سنجید. یعنی ممکن است تخلفی در یک کارگاه تخلف درجه 3 محسوب شود و از دید تخلفات کار و کارگر دارای حداقل جریمه قرار گیرد یا ممکن است همان تخلف در کارگاه و شغلی دیگر در رده تخلفات کار و کارگر درجه 1 قرار گرفته و دارای بیشترین جریمه شود.
به عنوان مثال سیگار کشیدن در یک کارگاه تراشکاری می‌تواند از نظر تخلفات کار و کارگر دارای رتبه تخلف درجه ۳ باشد، اما همین اقدام برای کارگران پمپ بنزین در درجه ۱ تخلفات کار و کارگر قرار گرفته و می‌تواند حتی منجر به اخراج ایشان شود. پس در مشخص کردن جریمه تخلف و همچنین اخطارهای لازم برای آن باید نوع کار و کارگاه را در انواع تخلفات کار و کارگر در نظر گرفت. پس بهتر است و البته لازم است برای دسته‌بندی تخلفات کار و کارگر، خطرات ایجاد شده با هر تخلف را پیش‌بینی کرده و عواقب آن را شناسایی کنیم که بتوانیم تنبیه متناسب با آن تخلفات کار و کارگر را مشخص کنیم.
پس از دسته‌بندی و متناسب‌سازی تخلفات کار و کارگر در آیین‌نامه انضباطی، باید آیین‌نامه به تأیید اداره کار برسد که در آینده بتوان به آن استناد کرده و از آن استفاده کرد. زمانی که این کار انجام شود، کارفرما می‌تواند با طی کردن مراحل توبیخ کارگر و دادن اخطاریه و درج در پرونده مطابق با آیین‌نامه تأیید شده، اخطارات لازم را به کارگر داده و در صورت تکرار تخلفات کار و کارگر حتی او را اخراج کند.
جمع‌بندی
در بیشتر مواقع، قانون کار فضا را برای کارگران فراهم آورده است؛ چرا‌که معتقد است کارگران قشر ضعیف‌تری نسبت به کارفرمایان هستند و نیاز به حمایت بیشتری دارند. اما در مواقع مورد نیاز کارفرمایان را فراموش نکرده است و حمایت‌های لازم را از آن‌ها هم کرده است.
به عنوان مثال هرچند قانون کار اخراج کارگران را غیر قابل قبول می‌داند اما چنانچه از کارگر قصور سر بزند و یا تخلفات کار و کارگر محرز شود، قانون کار با رعایت پیش‌بینی‌های ذکر شده به کارفرما اجازه داده است که در مواردی حتی به فسخ قرارداد و اخراج کارگر هم اقدام کند که بیش از پیش متضرر نشود. برای آشنایی کامل با مباحث قانون کار، پیشنهاد ما شرکت در دوره بادیگارد موسسه حسابداری محاسبان است.
دیدگاهتان را بنویسید
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
سلام علیکم. برادر من کارگر ساختمانی در ایران است. او برای کسی استخر درست کرده است. متاسفانه به دلیل عدم تجربه در استخرسازی کارش مورد قبول کارفرما قرار نگرفت و از برادرم شکایت کرد. برادرم وکیل گرفت اما فایده نداشت و اکنون او در آستانه محکوم شدن قرار گرفته است. اکنون وکیلش همکاری نمی کند و پرونده را تعقیب نمی کند. او به برادرم گفته پرونده ات سخت شده و کاری از من ساخته نیست. وکیل می گوید پرونده حالت کیفری پیدا کرده و تو علاوه بر جبران خسارت به دلیل تقلب در کار ممکن است به سه سال زندان هم محکوم شود. این من را خیلی نگران کرده. لطفا راهنمایی کنید که آیا ممکن است چنین پرونده ای کیفری شود و برادرم زندانی شود؟ خیلی ممنون
سلا وقتتون بخیر
این پرونده در حیطه قانون کار نبوده و حقوقی است به همین جهت باید با یک وکیل و مشاور حقوقی مشورت نمایید.
بسیار عالی بود ممنون از مطالب خوبتون
سلام
ممنون از نظر خوبتون