حقوق معوقه چیست؟

کارفرما موظف است طبق قانون کار در هنگام بستن قرارداد با کارگران و کارمندان خود نحوه و زمان پرداخت حقوق و دستمزد کارمندان خود را تعیین کرده و در نهایت به شیوه تعیین شده و در زمان مشخص شده، حقوق و دستمزد کارگران را پرداخت کند؛ زمانی که کارگر حقوق و دستمزد خود را طبق قرار داد به شیوه تعیین شده و در زمان مشخص،‌ دریافت نکند به آن حقوق معوقه می گویند.

ماده ۳۸ قانون کار

افراد در شغل یکسان با شرایط یکسان از حقوق و مزایای مشابه برخوردار می‌‌شوند. جنسیت، عقیده دینی و سیاسی، تابعیت، قوم و نژاد در پرداخت‌‌ها تفاوتی ایجاد نمی‌‌کند. با توجه به این قانون اگر کارفرمای شخصی به دلیل زن بودن، یا اتباع خارجی بودن یا از قومی غیر بومی بون، از پرداخت امتناع کند، یا این را دلیلی بر مزایای کمتر کارگر بداند، درواقع حقوق معوقه کارگر را به دوش خود گذاشته است و کاگر می‌‌توان آن را پیگیری کرد.

راه حل وصول حقوق معوقه چیست؟

کارگران و کارمندان در صورت عدم دریافت حقوق از سوی کارفرما، قبل از هر اقدام قانونی می توانند از راه گفتگو و مذاکره با کارفرما، مشکل حقوق معوقه خود را مطرح کنند ولی اگر این مشکل از راه های مسالمت آمیز حل نشده باشد برای وصول حقوق معوقه می توانید به اداره کار و امور اجتماعی مراجعه کنید و بر اساس قانون، حقوق معوقه خود را مطالبه کنید. در واقع زمانی باید به اداره کار مراجعه کنید که این مشکل از راه  مسالمت آمیز حل نشده باشد. در غیر اینصورت باید به اداره مربوطه مراجعه کنید و این مشکل را از طریق هیات های کار و تنظیم شکایت حل کنید.

مراحل ثبت شکایت از کارفرما برای حقوق معوقه چیست؟

نمونه نامه دریافت حقوق معوقه

اگر برای طلب حقوق معوقه خود قصد نوشتن نامه کتبی دارید، نامه زیر میتواند نمونه مناسبی باشد که از آن الگو بردارید.

مهلت ثبت شکایت

برای ثبت شکایت حقوق معوقه محدودیت زمانی وجود ندارد. کارگران می‌‌تواند هر زمانی پس از عقب افتادن حقوق نسبت به تنظیم دادخواست اقدام کنند، حتی در صورت فوت ورثه می‌‌توانند این کار را انجام دهند. اما اگر شکایت به علت اخراج ثبت می‌‌شود، نهایتاً ۳۰ روز مهلت وجود دارد تا کارگر به اداره کار و امور اجتماعی مراجعه کند. تمام شرایطی که برای حقوق معوقه گفتیم درمورد بیمه نیز وجود دارد. بنابراین اگر کارگری بخواهد به دلیل عدم پرداخت بیمه از کارفرمای خود شکایت کند، گذشت زمان حتی تا چندین سال مانع او نمی‌‌شود.

حقوق معوقه کارگر چگونه محاسبه می‌شود؟

نحوه محاسبه حقوق معوقه توسط اداره کار مانند محاسبه حقوق و دستمزد عادی است و به حقوق معوقه دیرکرد، جریمه یا خسارتی اضافه نخواهد شد. یعنی کارفرما موظف است که همان میزان حقوقی که پرداخت نکرده و آن را به تعویق انداخته است را سریعا بپردازد و نیازی نیست بابت دیر کردن در پرداخت آن، مبلغی برای خسارت یا جریمه پرداخت نماید.

در چه شرایطی کارفرما میتواند حقوق کارمند را پرداخت نکند؟

در هیچ شرایطی! طبق قانون کار ایران، کارفرمایان به هبچ وجه نمیتوانند حقوق کارمندان را پرداخت نکنند و همه کارفرماها باید در زمان مقرر نسبت به پرداخت حقوق و مزایا کارمندان اقدام کنند. حتی اگر کارگر در انجام وظایف محوله کوتاهی کرده باشد و طبق آیین نامه انضباطی محل کار عمل نکرده باشد، همچنان کارفرما موظف است مطالبات و حقوق معوقه و سنوات کارمند را پرداخت کرده و سپس قرارداد را فسخ کند.

ماده ۴۵ قانون کار

در این ماده شرایطی عنوان شده است که کارفرما مجاز به برداشت از حقوق کارگر است.

• اگر قانون به صراحت اجازه این کار را داده باشد.
• اگر کارگر وجهی با عنوان مساعده از کارفرما دریافت کرده باشد.
• اگر کارگر وامی از کارفرما دریافت کرده است، قسط‌‌های آن از موارد مجاز کسری حقوق است. لازم به ذکر است که میزان قسط باید با توافق طرفین تعیین شود.
• اگر در محاسبه حقوق خطایی رخ داده باشد، کارفرما می‌‌تواند مبلغ اضافی را کسر کند.
• اگر کارگر در خانه سازمانی اجاره‌‌ای ساکن باشد، کارفرما می‌‌تواند مبلغی توافقی از حقوق کارگر کسر کند.
• اگر وجهی از طرف کارگر برای خرید از شرکت تعاونی کارگاه محل اشتغال خود تعهد شده باشد، می‌‌تواند از طرف کارفرما از حقوق او کسر شود.

سوالات متداول