سایر سطوح دستمزدی سال ۱۴۰۳ چیست؟
مطالعه متمرکز
در مقررات قانون کار و بخشنامه‌های مزد، مزدها در دو سطح تعریف شده‌اند. یکی سطح حداقل دستمزد و دیگری سطوح بالاتر از حداقل مزد یا سطوح دستمزدی است. در بند یک بخشنامه مزد سال ۱۴۰۳ حداقل مزد روزانه ۲،۳۸۸،۷۲۸ ریال مشخص شده است و اگر مزد کارگر به هر دلیل از حداقل مزد روزانه قانون کار بالاتر باشد، در سایر سطوح دستمزدی سال ۱۴۰۳ قرار می‌گیرد.
تعریف سایر سطوح دستمزدی
برای کارگرانی که به هر دلیل مزد آن‌ها از حداقل مشخص شده در بخشنامه مزد بیشتر باشد، به آن سایر سطوح دستمزدی می‌گویند. یکی از عوالمی که باعث افزایش حقوق کارگران می‌شود، پایه سنوات تجمیعی است.
انواع مختلف سایر سطوح دستمزدی ۱۴۰۳
البته سایر سطوح دستمزدی، فقط به پایه سنوات تجمیعی اطلاق نمی‌شود و انواع مختلفی دارد که به شرح زیر است.
مزد توافقی بالاتر از حقوق اداره کار
برای بستن قرارداد امکان دارد که کارگر و کارفرما روی مبلغ مزدی بالاتر از حداقل اداره کار توافق کرده باشند. این توافق بالاتر از مبلغ حداقل، می‌تواند در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی و فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل رخ دهد.
افزایش سابقه کار و پایه سنوات
زمانی که سابقه کار، کارگر افزایش می‌یابد، مبلغی تحت عنوان پایه سنوات به کارگران تعلق می‌گیرد. مجموع مزد و پایه سنوات بیشتر از حداقل مزد می‌شود. این افزایش سابقه کار و پایه سنوات در کارگاه‌های طرح طبقه‌بندی یا فاقد طبقه‌بندی اتفاق می‌افتد.
طرح طبقه‌بندی مشاغل
کارگاه‌هایی که بیشتر از ۵۰ پرسنل دارند، وظیفه دارند که طرح طبقه‌بندی مشاغل را در کارگاه خود اجرا کنند. در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل، مزد افراد گروه یک می‌تواند حداقل یا بیشتر باشد و مزد افراد گروه دو و بالاتر، از حداقل دستمزد تعیین شده اداره کار بیشتر خواهد بود.
فرمول افزایش مزد سایر سطوح دستمزدی سال ۱۴۰۳
در بخشنامه مزد ۱۴۰۳، فرمولی برای افزایش سایر سطوح مزدی تعریف شده که به شرح زیر است:
مزد روزانه ۱۴۰۳ = مزد روزانه سال ۱۴۰۲ + ۲۲ درصد مزد سال ۱۴۰۲ + عدد ثابت ۲۳۰۰۲۶
این عبارت را می‌توانیم به صورت فرمول زیر محاسبه کنیم:
مزد روزانه ۱۴۰۳ = (مزد ۱۴۰۲ * ۱.۲۲) + ۲۳۰،۰۲۶
محاسبه افزایش مزد سایر سطوح دستمزدی ۱۴۰۳
در ادامه می‌خواهیم یک مثال را برای یادگیری افزایش سایر سطوح مزدی حل کنیم که بهتر این موضوع را یاد بگیریم.
مثال:
فرض کنید مزد کارگری در سال ۱۴۰۲ به صورت توافق با کارفرما روزانه برابر با ۲،۴۲۰،۰۰۰ ریال بوده، مزد این کارگر در سال ۱۴۰۳ چقدر خواهد بود؟ همچنین این کارگر بیش از یک سال سابقه کار در این کارگاه را دارد و مبلغ ۷۰،۰۰۰ ریال باید به عنوان پایه سنوات روزانه او در نظر گرفته شود.
مطلوبست: محاسبه حقوق ۱۴۰۳ کارگر، طبق فرمول سایر سطوح مزدی سال ۱۴۰۳.
ابتدا باید مزد ۱۴۰۲ را در عدد ۱.۲۲ ضرب کنیم:
[custom-Box-tip]
۲،۹۵۲،۴۰۰ = ۱.۲۲ × ۲،۴۲۰،۰۰۰
۳،۱۸۲،۴۲۶= ۲۳۰،۰۲۶ + ۲،۹۵۲،۴۰۰
۳،۲۵۲،۴۲۶= ۷۰،۰۰۰ + ۳،۱۸۲،۴۲۶
همانطور که محاسبه کردیم، مبلغ مزد ثابت روزانه برای سال ۱۴۰۳ کارگر مبلغ ۳،۲۵۲،۴۲۶ است. این مبلغ در روزهای کارکرد کارگر ضرب می‌شود و حقوق ماهانه او محاسبه می‌شود. البته باید سایر اقلام فیش حقوقی نظیر حق اولاد، حق مسکن، حق بن و خوراروبار و حق تأهل به مزد ثابت ماهانه اضافه شود که مبلغ کل حقوق و دستمزد کارگر به دست آید.
در ادامه مزد ثابت را تعریف می‌کنیم که با آن آشنا شوید.
تعریف مزد ثابت
مزد ثابت براساس ماده ۳۶ قانون کار عبارت است از مزد ثابت شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. همچنین بسیاری از محاسبه‌های حقوق و دستمزد از قبیل کسری کار، اضافه کار و پایه سنوات بر مبنای آن محاسبه می‌شود.
جمع‌بندی
در این مقاله، محاسبان شما را با تعریف سایر سطوح دستمزدی و نحوه محاسبه آن آشنا کرد. چنانچه نیاز دارید که مبلغ حقوق خود را در سایر سطوح مزدی محاسبه کنید و نیاز به راهنمایی دارید، می‌توانید از مشاوره بیمه و کار محاسبان مشاوره‌های لازم را دریافت کنید.
دیدگاهتان را بنویسید