نکات ناگفته رسیدگی مالیاتی 1404
ثبت نام آنلاین
جستجو برای:
  • دوره‌ها
    • حسابداری
      • سکو
      • آموزش اکسل در حسابداری
      • حسابداری بهای تمام شده (ارشد)
      • سکو پلاس
      • دوره حسابداری پیمانکاری
      • دوره قانون تجارت
      • دوره سامانه جامع تجارت
    • قانون کار و بیمه
      • بادیگارد
      • دوره حسابرسی تامین اجتماعی
      • دوره دادرسی تامین اجتماعی
      • دوره طرح طبقه بندی مشاغل
    • مالیات
      • شتاب
      • شتاب پلاس
    • منابع انسانی
      • بادیگارد پرو
  • محصولات
    • قانون کار و بیمه
      • عیدی و سنوات
      • کپسول (آموزش فشرده قانون کار و بیمه)
      • چارچوب (آموزش صفر تا صد قرارداد کار)
    • مالیاتی
      • اظهارنامه اشخاص حقوقی
      • معیار (هزینه‌های قابل قبول مالیاتی)
    • عمومی
      • آموزش اکسل عمومی
  • مشاوره
    • مشاوره مالیاتی
    • مشاوره بیمه و کار
  • منابع آموزشی
    • مقالات
    • وبینار و سمینار
    • ویدیو های آموزشی
    • کتاب های الکترونیکی
  • با محاسبان
    • درباره ما
    • تماس با ما
    • همکاری با ما
  • کاریابی
    • جویای کار هستم (کارجو)
    • جویای نیروی کار هستم (کارفرما)
  • اپلیکیشن
  • ACCA
آموزش حسابداری اصفهان | محاسبان
  • دوره‌ها
        • حسابداری
          • مقدماتی
            • دوره جامع آموزش حسابداری (سکو)
            • دوره آموزش حسابداری بهای تمام شده (ارشد)
            • آموزش اکسل در حسابداری
          • تخصصی
            • دوره آموزش حسابداری پیشرفته (سکو پلاس)
            • دوره حسابداری پیمانکاری
            • دوره قانون تجارت
            • دوره سامانه جامع تجارت
        • قانون کار و بیمه
          • مقدماتی
            • دوره آموزش حقوق و دستمزد (بادیگارد)
          • تخصصی
            • دوره حسابرسی تامین اجتماعی
            • دوره دادرسی تامین اجتماعی
            • دوره طرح طبقه بندی مشاغل
        • مالیات
          • مقدماتی
            • دوره جامع آموزش مالیات (شتاب)
          • تخصصی
            • دوره آموزش مالیات پیشرفته (شتاب پلاس)
        • منابع انسانی
          • مقدماتی
            • دوره جامع منابع انسانی (بادیگارد پرو)
  • محصولات
        • قانون کار و بیمه
          • عیدی و سنوات
          • کپسول (آموزش فشرده قانون کار و بیمه)
          • چارچوب (آموزش صفر تا صد قرارداد کار)
        • مالیاتی
          • اظهارنامه اشخاص حقوقی
          • معیار (هزینه‌های قابل قبول مالیاتی)
        • عمومی
          • آموزش اکسل عمومی
  • مشاوره
    • مشاوره مالیاتی
    • مشاوره بیمه و کار
  • منابع آموزشی
    • مقالات
    • وبینار و سمینار
    • ویدیوهای آموزشی
    • کتاب‌های الکترونیکی
  • با محاسبان
    • درباره ما
    • ارتباط با ما
    • همکاری با ما
  • کاریابی
    • جویای کار هستم (کارجو)
    • جویای نیروی کار هستم (کارفرما)
  • ACCA
ورودعضویت
محاسبان > مقالات > حسابداری حقوق و دستمزد > فسخ قرارداد کار [0 تا 100]؛ نحوه فسخ قرارداد و شرایط لازم

فسخ قرارداد کار [0 تا 100]؛ نحوه فسخ قرارداد و شرایط لازم

1404-01-28
11k بازدید
مطالعه متمرکز
فسخ قراردادکار

قرارداد یکی از ارکان حقوقی مهم در روابط بین کارگر و کارفرما است. در قرارداد کار تعهدات طرفین قرارداد و شرایط همکاری مشخص می‌شود که طرفین قرارداد ضمن اطلاع از وظایف خود در صورت بروز مشکل از حق خود راحت‌تر دفاع کنند. در قرارداد کاری هم این امکان وجود دارد که یکی از طرفین قرارداد دیگر تمایلی به ادامه همکاری نداشته باشد. در این مقاله از محاسبان، شرایط فسخ قرارداد کاری را بررسی می‌کنیم.

فهرست مطالب
  • ماده ۲۵ قانون کار 
  • فسخ قرارداد کار زودتر از موعد
  • تفاوت فسخ قرارداد و تعلیق
  • شرایط فسخ قرارداد کاری
  • جریمه فسخ قرارداد کار 
  • نمونه متن فسخ قرارداد کاری
  • شروط باطل ولی غیر فسخ کننده در قرارداد کار
  • فسخ قرارداد دوره آزمایشی
  • مشاوره بیمه و کار
  • سؤالات متداول

ماده ۲۵ قانون کار 

ماده ۲۵ قانون کار فسخ قرارداد کار به صورت یک جانبه را از سوی هر یک از طرفین (کارگر و کارفرما) غیرمجاز می‌داند. در مقابل طبق ماده ۱۱ قانون کار طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین کنند. در دوره آزمایشی، هریک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و پرداخت خسارت، رابطه کاری را قطع کند.

فسخ قرارداد کار زودتر از موعد

برای فسخ قرارداد کار زودتر از موعد گفتیم که طبق ماده ۱۱ قانون کار در قرارداد آزمایشی، امکان فسخ زودتر از موعد وجود دارد و فقط طرفین باید مسئولیت‌های خود را بپذیرند. در قرارداد کار آزمایشی در صورتی که فسخ قرارداد کار از طرف کارفرما باشد، او باید تمام حقوق دوره آزمایشی را پرداخت کند. چنانچه کارگر رابطه کار را قطع کند، فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.

مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و با تخصص سطح بالا سه ماه است.

شایان ذکر است که الحاقی 86/5/7 قانون کار یعنی بند (ح) از ماده 10 شرایط و نحوه فسخ قرارداد کار را نیز جزء ماده‌های تنظیم قرارداد کار قرار داده است. البته این شرایط نباید جزء شروط باطل یا خارج از چهارچوب قانون کار باشد.

تفاوت فسخ قرارداد و تعلیق

شرایط فسخ قرارداد کاری

فسخ قرارداد می‌تواند از سوی کارفرما یا کارگر مطرح شود، اما در هر دو صورت فسخ قرارداد کار نیازمند شرایط و ضوابطی است و باید طبق آن، مراحل فسخ قرارداد به سرانجام برسد. در ادامه شرایط فسخ قرارداد از سوی کارفرما و کارگر را توضیح می‌دهیم. 

شرایط فسخ قرارداد کار از طرف کارفرما 

طبق ماده ۲۷ قانون کار، در مواردی کارفرما اجازه دارد که قرارداد را به صورت یک‌طرفه فسخ کند. ماده ۲۷ قانون کار به شرح زیر است:

«هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرهای کتبی نقض کند، کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار، علاوه بر مطالبات و حقو‌ق معوقه به نسبت هر‌سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان «حق سنوات» به او پرداخت و قرارداد کار را فسخ کند». 

در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار است، به نظر مثبت انجمن صنفی نیاز دارند. در هر مورد از ماده‌های یاد شده اگر مسئله با توافق حل نشود به هیأت تشخیص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف، از طرف هیأت حل اختلاف رسیدگی و اقدام می‌شود. در زمان رسیدگی مراجع حل اختلاف، قرارداد کار به حالت تعلیق در می‌آید. 

  • تبصره ۱- کارگاه‌هایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نیست یا شورای اسلامی کار و انجمن صنفی در آن تشکیل نشده باشد یا فاقد نماینده کارگر باشد، اعلام نظر مثبت هیأت تشخیص در فسخ قرارداد کار ضروری است. 
  • تبصره ۲- موارد قصور، دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه طبق مقرراتی است که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید. 

به صورت خلاصه این ماده از قانون کار توضیح می‌دهد که اگر کارگر در انجام وظایفی که برعهده او قرار دارد، کوتاهی کند یا آیین‌نامه‌های انضباطی را رعایت نکند و به تعهدات خود در کارگاه عمل نکند، کارفرما با انجام مراحلی که در بالا توضیح دادیم، حق فسخ یک طرفه قرارداد را دارد. 

شرایط فسخ قرارداد کار از طرف کارگر

کارگر هم همانند کارفرما می‌تواند برای فسخ قرارداد کار اقدام کند. فسخ قرارداد کار از سوی کارگر در قالب نامه استعفا باید تهیه و تنظیم شود. استعفای کارگر طبق بند «و» ماده ۲۱ قانون کار یکی از روش‌های قانونی برای خاتمه دادن به قرارداد کار است. همچنین در تبصره ماده ۲۱ قانون کار درباره شرایط استعفای کارگر توضیح داده شده که به شرح زیر است.

« کارگر باید درخواست استعفای خود را از یک ماه زودتر به صورت کتبی به کارفرما تقدیم کند. بعد از تقاضای استعفا، کارگر باید یک ماه بدون غیبت در محل کار خود حضور داشته باشد و این یک ماه به دلیل پیدا کردن نیروی جایگزین توسط کارفرما است. 

کارگر بعد از ارائه درخواست استعفا به صورت کتبی، ۱۵ روز فرصت دارد که اگر از استعفای خود منصرف شد، تغییر تصمیم را به صورت کتبی و در قالب نامه به کارفرما اعلام کند. همچنین این نکته را در نظر داشته باشید که اگر کارگری در محیط کاری خود حضور پیدا نکند و غیب داشته باشد به مانند استعفا است. یعنی کارفرما می‌تواند آن را غیبت غیرموجه در نظر بگیرد. تفاوت بین ترک غیرموجه کار و استعفا در این است که در صورت ترک کار به کارگر برخی از حقوق و سنوات تعلق نمی‌گیرد. در صورتی که در استعفا در صورت موافقت کارفرما، حقوق و مزایا وی محاسبه می‌شود. 

شرایط فسخ قرارداد کار موقت

در قرارداد کار موقت هیچ یک از طرفین نمی‌توانند قرارداد را به صورت یک طرفه فسخ کنند. اگر کارفرما و کارگر توافق کنند می‌توانند به قرارداد خاتمه دهند. همچنین اگر کارفرما، کارگر را اخراج کند، کارگر می‌تواند به اداره کار شکایت کند و قانون او را به کار برمی‌گرداند و کارفرما موظف است که حقوق او را تا آخر قرارداد پرداخت کند.

جریمه فسخ قرارداد کار 

فرض کنید که کارگری به یک‌باره ترک کار می‌کند و زمان ترک کار او دقیقا در زمان شلوغی کار است و به کارفرما آسیب می‌رسد. در این صورت کارفرما چطور می‌تواند خسارت وارد شده را از کارگر دریافت کند؟ جریمه فسخ قرارداد کار یا خسارت فسخ قرارداد کار چیست؟ راه حل‌های آن را در ادامه بررسی می‌کنیم.

اعلام به اداره کار و بیمه 

در صورتی که کارگر ترک کار کرد، این موضوع را هم به اداره کار و هم به بیمه اطلاع دهید. یک نسخه از نامه اعلام ترک کار کارگر را در پرونده او بایگانی کنید. در این شرایط، اگر دعوایی نزد اداره‌های کار مطرح شود، می‌توانید به این مدارک استناد کنید. این یکی از مهم‌ترین اقداماتی است که به کارفرما در دریافت خسارت کمک میکند.

قید کردن موضوع خسارت در قرارداد

راهکار قانونی دریافت خسارت فسخ قرارداد کار این است که کارفرما در زمان بستن قرارداد کار، موضوع خسارت فسخ را در قرارداد کار ذکر کند. زمانی که این موضوع در قرارداد نوشته شده باشد، در صورت رخ دادن این مسئله، کارفرما می‌تواند در مراجع قانونی و دادگستری شکایت خود را مطرح کند. اگر این خسارت در دادگاه به اثبات برسد، قانون کارگر را به پرداخت خسارت اجبار می‌کند. در این شرایط ضرری به سازمان وارد نمی‌شود. 

نمونه متن فسخ قرارداد کاری

در ادامه یک نمونه متن فسخ قرارداد را مشاهده می‌کنید:

شروط باطل ولی غیر فسخ کننده در قرارداد کار

در ادامه دربارهٔ شرط‌های باطلی که امکان دارد در قرارداد نوشته شود، اما باعث فسخ قرارداد کار نمی‌شود، صحبت می‌کنیم.

1. تعیین مزایایی کمتر از مزایای قانون برای کارگر

به‌طور کلی قانون کار شامل مزایای رفاهی است که کارگران و کارمندان مشمول این قانون، محق به استفاده از آن هستند. همانند: مرخصی، حقوق مبنا، تعطیلات و… .

نکته مهم

به همین دلیل همۀ شروطی که کمتر از مزایای در نظر گرفته شده قانون در قرارداد کار درج شود، آن شروط باطل محسوب می‌شود، اما قرارداد کار صحیح است.

به طور مثال در قرارداد کار، درج شده کارگر تنها می‌تواند از 10 روز مرخصی در طول سال استفاده کند. با توجه به تصریح قانون (30 روز مرخصی با احتساب 4 جمعه) در قانون کار، به دلیل این شرط حق قانونی کارگر را تنزل داده و شرط باطل محسوب می‌شود، اما قرارداد کار صحیح است. ماده قانونی در خصوص مرخصی در خصوص کارگر هم جریان دارد.

2. شروط غیرممکن

این شرایط به نوعی است که انجام آن، مافوق قدرت طرفین باشد. البته باید این را در نظر گرفت که اگر شرطی را غیر مقدور می‌دانیم، باید آن کار از عهده هیچ کسی برنیاید و نه اینکه کارگر خاص نتواند انجام دهد. به طور مثال حجمی از کار برای کارگر تعیین شده باشد که انجام آن مافوق قدرت وی باشد یا کارفرما متعهد شود مزایایی پرداخت کند که از پرداخت آن ناتوان باشد. این گونه شروط باطل بوده اما قرارداد کار، صحیح است.

3. شروط نامشروع

شروطی که شرعاً یا قانوناً انجام آن منع شده، جزء شروط باطل است، اما قرارداد کار را باطل نمی‌کند. به طور مثال نمی‌توان به استناد قرارداد از کارگری که به عنوان راننده استخدام می‌شود، خواست که در کنار کار اصلی مواد مخدر یا آشامیدنی‌هایی را که حرمت شرعی دارند، حمل و نقل کنند.

فسخ قرارداد دوره آزمایشی

در قانون کار از قرارداد آزمایشی نامی برده نشده، بلکه در ماده ۱۱ قانون کار مدتی از بدو کار به عنوان دوره آزمایشی پیش‌بینی شده است.

ماده 11 قانون کار: طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین کنند. در خلال این دوره هریک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارت باشد، رابطه کار را قطع کند. در صورتی که فسخ قرارداد از طرف کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع کند، فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.

تبصره: مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه‌ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص بالای سه ماه است. در ماده ۲۵ قانون کار آمده که هرگاه قرارداد برای مدت موقت یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ قرارداد کار را ندارد.

❓ سؤالی که پیش می‌آید این است که این دو ماده قانونی چطور قابل جمع خواهد بود و در عمل و قراردادهای منعقده مغایرتی با یکدیگر پیدا نخواهند کرد؟ برای روشن شدن این مطلب مثالی را در ادامه توضیح می‌دهیم:

فردی با کارفرمای خود در بدو کار یک قرارداد ۶ ماهه منعقد می‌کند. وی کارگر ساده است و در یکی از بندهای قرارداد به ماده ۱۱ قانون کار و پیش‌بینی دوره آزمایشی اشاره شده است و طرفین موافقت کرده‌اند. حال اگر در خلال دوره آزمایشی یعنی یک ماه اول، کارگر قرارداد را فسخ کند، از نظر قانونی منعی وجود نداشته و مطالبات او فقط شامل مدت کارکرد می‌شود. اما چنانچه کارفرما در خلال دوره آزمایشی پیش‌بینی‌ شده اقدام به فسخ قرارداد کند، باید مطالبات یک ماه دوره آزمایشی را به طور تمام و کمال پرداخت کند؛ اگرچه کارگر کمتر از یک ماه کارکرد داشته باشد.

نکته مهم

مطالبات دوره آزمایشی شامل امتیازات مقرر در قانون کار و مقررات تبعی آن از جمله سنوات، عیدی، حق مسکن، بیمه و… است و دوره آزمایشی جزء سابقه کار فرد محسوب می‌شود.

حال در مثال فوق چنانچه پس از سپری شدن دوره آزمایشی مورد موافقت طرفین، کارگر ادامه همکاری دهد؛ ضمن اینکه دوره آزمایشی که ذکر شد جزء سابقه فرد محسوب می‌شود، طرفین قرارداد مستند به ماده ۲۵ قانون کار تا پایان قرارداد کار موقت به تنهایی حق فسخ قرارداد را نخواهند داشت.

حقوق سال 1403

فرض کنید فرد مورد نظر در مثال بالا قرارداد ۶ ماهه اول خود را سپری کند و در پایان قرارداد با کارفرمای خود تسویه حساب و قطع همکاری نکند و قرارداد ۶ ماهه دیگری منعقد کنند. در این صورت دیگر پیش‌بینی دوره آزمایشی در قرارداد دوم به بعد به شرط عدم تسویه حساب و قطع همکاری محلی از قانون نخواهد داشت و معتبر نخواهد بود.

به دلیل اینکه در قانون کار نامی از قرارداد کار آزمایشی برده نشده، طرفین نمی‌توانند قرارداد کار موقتی را به نام قرارداد کار آزمایشی با هم منعقد کنند. علت این مورد هم ماده ۲۵ قانون کار و عدم امکان فسخ قرارداد کار از طرفین در قراردادهای مدت موقت یا کار معین است.

قرارداد کار موقت چیست؟

پیش‌بینی دوره آزمایشی در قراردادهایی معتبر خواهد بود که مدت قرارداد موقت از دوره آزمایشی تعریف شده در ماده ۱۱ قانون کار و تبصره آن بیشتر باشد. همچنین قرارداد تنظیمی باید اولین قرارداد منعقده بین طرفین و یا اولین قرارداد بعد از تسویه حساب کامل بین طرفین باشد.

مشاوره بیمه و کار

موضوع‌های بیمه و کار کمی پیچیده هستند و پیشنهاد می‌کنیم در این شرایط از مشاوره‌های بیمه و بیکار استفاده کنید که از قانونی بودن راه‌ حل‌ها خیالتان راحت باشد. پیشنهاد ما دریافت مشاوره بیمه و کار محاسبان است. مؤسسه محاسبان با بیش از ۱۵ سال سابقه و همکاری با اساتید حرفه‌ای در زمینهٔ قانون کار و بیمه، کنار شماست که مسائل قانون کار و بیمه را قانونی و با هزینه مناسب حل کنید. 

جمع‌بندی

در این مقاله از محاسبان شرایط فسخ قرارداد کار را از سوی کارگر و کارفرما بررسی کردیم. همچنین دربارهٔ جریمه فسخ قرارداد و شرط‌های باطلی که قرارداد را فسخ نمی‌کنند، صحبت کردیم. در ارتباط با حل مشکلات بیمه و کار بهترین راه، دریافت راهنمایی از مشاور بیمه و کار است که قدم به قدم قانونی جلو روید. 

سؤالات متداول

۱. موضوع ماده ۲۵ قانون کار چیست؟

هر زمان قراردادی برای مدت موقت یا انجام کار معین منعقد شده باشد، هیچ یک از طرفین قرارداد به تنهایی حق فسخ قرارداد را ندارد.

۲. کارگر چگونه می‌تواند قرارداد کار را فسخ کند؟

در صورتی که یک ماه زودتر نامه استعفای خود را به صورت کتبی تهیه و به مدیریت تقدیم کند.

۳. کارفرما چگونه می‌تواند به صورت یک طرفه قرارداد کار را فسخ کند؟

براساس ماده ۲۷ قانون کار در صورتی که کارگر کم‌کاری کرده باشد و طبق قرارداد وظایف خود را انجام نداده باشد.

۴. شروط باطلی که قرارداد کار با آن فسخ نمی‌شود چیست؟

تعیین حقوق و مزایای کمتر برای کارگر، شروط غیر‌ممکن، شروط نامشروع.

به این مقاله چه امتیازی می‌دهید؟

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

میانگین امتیاز 4.7 از 5 (9 رای)

دانلود pdf کپی لینک
تلگرام محاسبان واتس اپ محاسبان ایتا محاسبان کانال بله محاسبان
سمیه قندهاری

سمیه قندهاری

مشاهده پروفایل نویسنده
آموزش حسابداری در اصفهان آموزش حسابداری آموزش مالیات آموزش حقوق و دستمزد مشاوره مالیاتی مشاوره بیمه و کار وکیل مالیاتی حقوق سال 1403 عیدی سال 1403 حقوق سال 1404 ویدئوهای آموزشی
مطالب زیر را حتما مطالعه کنید
مالیات موسسات غیرتجاری
مالیات موسسات غیرتجاری؛ نحوه محاسبه، معافیت ها و تکالیف
تشکیل پرونده مالیاتی
تشکیل پرونده مالیاتی؛ مدارک لازم و نحوه تغییر اطلاعات
فاکتور غیر رسمی
فاکتور غیر رسمی؛ انواع آن، ویژگی ها و جریمه استفاده
مالیات شرکت ها
مالیات شرکت ها؛ انواع آن، نحوه محاسبه و جرائم عدم پرداخت
موسسه غیر تجاری چیست
موسسه غیر تجاری؛ انواع، مدارک و مراحل ثبت آن
مالیات بر واردات
مالیات بر واردات چیست؟ انواع آن، کالاها و اشخاص معاف

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

25 دیدگاه

به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.

  • زینب احمدی گفت:
    1404-03-11 در 13:12 بعد از ظهر

    سلام وقت بخیر. اگر یک دوره ازمایشی گذرونده باشیم و بعدش قرارداد اصلی ببندیم و قراردادمون رو 30% بیشتر از قرار داد ازمایشی بکنن ولی همچنان از وزارت کار کم تر باشه چطور میتونم استعفا بدم؟

    پاسخ
  • میلاد سرلکی گفت:
    1404-02-08 در 11:56 قبل از ظهر

    سلام روز بخیر
    من فروردین کار کردم و مجموعه حقوق نزده و این که اون روزهای هم که تعطیل رسمی بود و خود مجموعه هم تعطیل بود رو میخواد از حقوقم کم کنه ایا میتونم ازشون شکایت کنم ؟ممنون میشم راهنمایی بفرمایید

    پاسخ
    • پژمان حیدری گفت:
      1404-02-08 در 16:39 بعد از ظهر

      سلام وقتتون بخیر . صرفا باید موظفی فروردین را به میزان ۱۴۷ ساعت تکمیل کرده باشید. بنابراین روزهای تعطیل جز روزهای کاری محاسبه نمی شود

  • بانو گفت:
    1403-11-24 در 18:50 بعد از ظهر

    با سلام و درود.
    پیمانکار هستم قراردادی بستم یکساله در قرار داد حرفی از دوره ازمایشی زده نشده.
    میخوام قرارداد رو به دلیل این فسخ کنم که چیزی که درقرارداد ذکر نشده درخواست شده. روز بعد از بستن قرارداد هم اعتراض کردم که اطلاعی نداشتم از موضوع و از قبل به من توضیح داده نشده بوده.
    قانونی هست که بتونم قرارداد رو بدون پرداخت خسارت فسخ کنم؟

    پاسخ
    • امین قادریان گفت:
      1403-11-27 در 14:44 بعد از ظهر

      سلام وقتتون بخیر
      با توجه به اینکه قرارداد شما از نوع پیمانکاری است در این رابطه می‌بایست با یک مشاور حقوقی مشورت نمایید.

  • رضا شمسی گفت:
    1403-10-24 در 01:08 قبل از ظهر

    سلام
    من با کارفرما قرارداد 4 ماهه بستم، پس از دو ماه کارفرما با عنوان کردن اینکه توانایی پرداخت حقوق من رو نداره، قرارداد رو فسخ کرده. میتونم از کارفرما شکایت کنم؟ حقوق و مزایای دو ماه باقیمانده رو میتونم ازش مطالبه کنم؟

    پاسخ
    • امین قادریان گفت:
      1403-10-24 در 14:00 بعد از ظهر

      سلام وقتتون بخیر
      بله

  • اميد رحيمي گفت:
    1403-06-26 در 10:35 قبل از ظهر

    سلام
    در شركتي به مدت 10 سال مشغول بكار هستم كه تمام قراداد ها را 3 ماهه منعقد كردند ايا با پايان دوره قراداد همچنان ميتوانند مرا اخراج و شخص ديگري را جايگزين نمايند؟

    پاسخ
    • امین قادریان گفت:
      1403-06-29 در 19:45 بعد از ظهر

      سلام وقتتون بخیر
      بله

  • معید علیمرادی گفت:
    1403-05-13 در 12:51 قبل از ظهر

    سلام
    بنده یک قرارداد مدیتریتی با یک کافه بسته ام به مدت اجاره یک ساله و ماهانه ۴۰ تومان پرداخت ب مالک،،، آیا برای دیرکرد برای اجاره ی دو ماه ایشون میتونن یکطرفه فسخ کنن، البته بنده به ایشون ۲۵۰ میلیون بابت ضمانت کار پرداخته ام.
    اگر خواستن فسخ کنن من میتونم شکایت کنم و برنده دادگاه بشم.

    پاسخ
    • امین قادریان گفت:
      1403-05-28 در 08:57 قبل از ظهر

      سلام وقتتون بخیر
      قرارداد شما در حوزه قراردادهای کار نیست و برای این مورد باید از طریق قضایی اقدام شود که بهتر است با یک وکیل صحبت کنید.

  • سعید عطارباشی گفت:
    1403-05-08 در 12:11 قبل از ظهر

    با سلام
    بنده در شرکتی بمدت دوسال و نیم مشغول بکار می‌باشم وسرشیفت از من مطالبه کار غیر مرتبط نموده و بنده نپذیرفتن که باعث ایجاد اختلاف بین بنده و شرکت محل کارم شده حالیه بنده یک فقره وام از شرکت گرفته ام وبابت ضمانت به همان مبلغ چک به تاریخ همان روز ودیعه گذاشته ام که طی فرمی باز پرداخت آن 24ماه می‌باشد بنده بدلیل مشکل با شرکت قصد استعفا دارم ومبالغ تسویه بنده با مبلغ وام برابر وبیشتر می‌باشد خواستم بدونم جهت اعلام قطع رابطه کاری وتصفیه با شرکت و دریافت لاشه چک چکار باید بکنم متشکرم از راهنمایی شما

    پاسخ
    • امین قادریان گفت:
      1403-05-30 در 13:10 بعد از ظهر

      سلام وقتتون بخیر
      کافیست یک نامه مکتوب برای استعفا و درخواست تهاتر وام با حقوق و مزایای معوق خود به شرکت تحویل داده و مراحل بعدی تسویه حساب را انجام دهید.

  • خشوعی گفت:
    1403-04-20 در 15:55 بعد از ظهر

    سلام من با یک پیش دبستانی قرارداد بستم ،۱۶ خرداد ماه به مدت یکسال و قرار بر این شد که وقتی شعبه افتتاح شد من مشغول به کار بشم، نهم تیر ماه اعلام کردم که نمیتونم با ایشان همکاری داشته باشم، گفتند بعنوان نیروی کمکی همراهشون باشم تا نیروی جدید پیدا کنند، منتها هنوز اقدامی برای پیدا کردن نیروی جدید نکردند و همچنین هنوز افتتاحیه برگزار نشده، از نظر قانونی با توجه به اینکه پیش از شروع کار من استعفا دادم و ایشون قبول کردند قرارداد فسخ شده؟ مکالمات در پیامک یا واتس آپ بوده …

    پاسخ
    • محمد روح‌الامین گفت:
      1403-04-21 در 12:32 قبل از ظهر

      سلام
      خیر قرارداد فسخ نمی باشد و برقرار است.

  • لیلا رحمتی کورعباسلو گفت:
    1403-04-06 در 18:47 بعد از ظهر

    من در شرکت انکا کیک آموزش کیک پزی اشتغال به کار شدم که قرار داد ۶ ماه بستم الان سر ماه منو دارن اخراج بی دلیل میکنن وحقوق منو که ۱۸ میلیون است را ۱۲ میلیون میدهن چکار کنم

    پاسخ
    • محمد روح‌الامین گفت:
      1403-04-09 در 09:48 قبل از ظهر

      سلام
      با طرح شکایت در اداره کار حقوق خود را مطالبه نمایید.

  • حسام عمادی گفت:
    1403-03-29 در 14:43 بعد از ظهر

    سلام
    من با شرکتی قراردادهای 6 ماهه دارم
    اگر در ماه دوم یا سوم قراداد قصد فسخ قرارداد را داشته باشم باید چکار انجام بدم ؟؟
    و چه ضرری برای من خواهد داشت ؟؟

    پاسخ
    • محمد روح‌الامین گفت:
      1403-04-09 در 10:27 قبل از ظهر

      سلام
      استعفا خود را اعلام نمایید
      از منظر اخلاقی بهتر است که یا تا پایان قرارداد به همکاری خود ادامه دهید و یا رضایت شرکت را بابت فسخ قرارداد دریافت نمایید.

  • رزا ایمانی گفت:
    1403-02-02 در 22:32 بعد از ظهر

    سلام. در متن قرارداد کار ذکر شده که امکان فسخ قرارداد ار طرف پیماکار وجود ندارد و در صرت ترک ناگهانی کار موظف به پرداخت هرگونه جریمه تعیین شده توسط کارفرما خواهد بود ولی در مورد مبلغ یا نوع جریمه هیچ اشاره ای نکرده. من الان با پیگیری شناسه ملی شرکت متوجه شدم این قرارداد اصلا در حیطه ی “موضوع فعالیت” شرکت نیست. میتونم شکایت کنم؟

    پاسخ
    • امین قادریان گفت:
      1403-02-05 در 10:25 قبل از ظهر

      سلام
      مرجع ذیصلاح در رابطه با قراردادهای پیمانکاری، قوه قضاییه و هیئت های حل اختلاف می باشد
      اما احتمالا در رابطه با یکسان بودن فعالیت شرکت و موضوع فعالیت قرارداد، شکایت شما مسموع نمی باشد

  • فرخ محمودی فر گفت:
    1403-01-12 در 10:39 قبل از ظهر

    سلام من مدت دوسال برای شخصی کار کردم و ایشان در طول این دوسال افزایش حقوق سالانه را برایم اعمال نکرد حال پس از دوسال قصد انعقاد قرارداد کوتاه مدت را دارد آیا باید برای سال سوم افزایش حقوق اعمال کند .آیا دو سال کارکرد من پس از عقد قرارداد جدید قابل پی گیری در اداره کار هست یا نه

    پاسخ
    • امین قادریان گفت:
      1403-01-16 در 13:47 بعد از ظهر

      سلام
      بله با طرح شکایت در اداره کار می توانید نسبت به حقوق سال های گذشته هم اقدام نمایید
      همچنین برای سال سوم باید افزایش حقوق متناسب با قانون علاوه بر سال های گذشته را اعمال نماید

  • رضا تهمورثی گفت:
    1402-08-12 در 22:45 بعد از ظهر

    باسلام و احترام
    مدت آزمایشی برای قراردادهای دائم است یا در قراردادهای مدت موقت نیز امکانش وجود دارد؟ در صورتیکه در قرارداد مدت موقت مدت زمان قراداد رو می‌توان به عنوان آزمایشی در نظر گرفت.

    پاسخ
    • محمد روح‌الامین گفت:
      1402-08-16 در 14:25 بعد از ظهر

      درود بر شما
      برای قرارداد موقت هم امکان دارد برای کارگر ساده نهایت یک ماه و برای کارگران متخصص نهایت 3 ماه.
      کل مدت قرارداد را نمیتوان دوره آزمایشی در نظر گرفت.

دانلود pdf کپی لینک
تلگرام محاسبان واتس اپ محاسبان ایتا محاسبان کانال بله محاسبان
سمیه قندهاری

سمیه قندهاری

مشاهده پروفایل نویسنده
آموزش حسابداری آموزش مالیات آموزش حقوق و دستمزد مشاوره مالیاتی مشاوره بیمه و کار وکیل مالیاتی حقوق سال 1403 عیدی سال 1403 حقوق سال 1404 ویدئوهای آموزشی
عضویت درخبرنامه
برای آگاهی از اخبار روز حسابداری ایمیل خود را وارد نمایید.

این قسمت برای اهداف اعتبارسنجی است و باید بدون تغییر باقی بماند.

محاسبـــــان

تلفن پشتیبانی: 4020-031     |     ایمیل: info@mohaseban.org
آدرس: اصفهان، خیابان فلسطین، کوچه یک، ساختمان محاسبان

بازگشت به بالا

تلفن پشتیبانی: 4020-031
ایمیل: info@mohaseban.org
آدرس: اصفهان، خیابان فلسطین، کوچه یک، ساختمان محاسبان

آموزشگاه حسابداری در اصفهان

آموزش مالیات

مشاوره مالیاتی

آموزش حسابداری

مشاوره بیمه و کار

آموزش حقوق و دستمزد

مقالات آموزشی

مینی دوره رایگان

کتاب الکترونیکی رایگان

دانلود اپلیکیشن ABC

برای آگاهی از اخبار روز حسابداری ایمیل خود را وارد نمایید.
این قسمت برای اهداف اعتبارسنجی است و باید بدون تغییر باقی بماند.

acca-logo
دروازه پرداخت معتبر
دروازه پرداخت معتبر
acca-logo acca-logo

موسسه حسابداری محاسبان، مشاوره، آموزش و معرفی به کار

موسسه محاسبان آفاق اسپادانا که بهترین آموزشگاه حسابداری اصفهان لقب گرفته است، سال ۸۸ فعالیت رسمی خود را آغاز کرد. تا کنون بیش از 12 هزار نفر کارآموز دوره‌هـای محاسبان را گذرانده‌اند و به عنوان یک حسابدار موفق یا مدیر مالی وارد بازار کار شده‌اند.

acca-logo
دروازه پرداخت معتبر
دروازه پرداخت معتبر
acca-logo acca-logo

@ تمامی حقوق برای وب سایت محاسبان محفوظ می‌باشد.

Telegram Linkedin-in Instagram Aparat Youtube Eitaa

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
ورود با شماره همراه

تکمیل ورود
برای {{ userOnSignup.newUser ? 'ثبت نام' : 'ورود' }} کد تایید ارسال شده به شماره همراه {{ userOnSignup.mobile }} را وارد کنید.

شرایط و قوانین استفاده و سیاست نامه حریم خصوصی محاسبان را می‌پذیرم.