ماده 148 قانون کار چیست؟ (بیمه اجباری کارگران)
مطالعه متمرکز
براساس ماده ۱۴۸ قانون تامین اجتماعی، همهٔ کارگران مشمول این قانون باید از سوی کارفرما برای آن‌ها بیمه پرداخت شود. به دلیل اهمیت این ماده از قانون کار، گاهی برخی از مراجع حل اختلاف در این زمینه رأی صادر می‌کنند و تأمین اجتماعی وظیفه دارند طبق رأی صادر شده و بدون اعلام درخواست مدارک، این ماده را اجرا کنند. اما دستورالعمل اجرای ماده ۱۴8 چیست؟ این ماده از قانون چه مزیت‌ها، تفسیر و جریمه‌ای دارد؟ برای آسایش شما به همهٔ این سوال‌ها در مقاله پاسخ داده شده است.
ماده 148 قانون کار چیست؟
رسالت قانون کار مربوط به تعیین تعهدات و اختیارات کارگران و کارفرمایان در زمینهٔ روابط تابع قانون کار و رسالت قانون تأمین اجتماعی حمایت از قشر کارگران است. این دو قانون ارتباط تنگاتنگی با یکدیگر دارند و در بسیاری از مواقع مکمل یکدیگر هستند. یکی از این موارد که در راستای تعامل بیشتر این دو قانون با چاشنی حمایت از کارگران، در ارتباط با ماده 148 قانون کار است. در این قانون از ضرورت بیمه کردن کارگر توسط کارفرما در موارد مرتبط با قانون کار صحبت میشود و این وظیفه را به عهدۀ کارفرما قرار داده‌اند. در ادامه به تفسیر ماده 148 قانون کار، دستورالعمل‌ها، مزایا و جرائم عدم رعایت این ماده می‌پردازیم.
متن ماده 148 قانون کار
ماده 148 قانون کار: کارفرمایانِ کارگاه‌های مشمول این قانون مکلفند براساس قانون تأمین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.
تفسیر ماده 148 قانون کار
همانطور که از متن ماده 148 قانون کار مشخص است، در این ماده توضیح داده میشود که همهٔ کارگاه‌های مشمول قانون کار، وظیفهٔ بیمه کردن کارگران خود طبق این ماده را بر عهده دارند و نمی‌توانند به صورت سلیقه‌ای یا اختیاری عمل کنند.
لازم به توضیح است، همانگونه که اشاره شد تنها کارگاه‌های مشمول قانون کار ملزم به رعایت ماده 148 قانون کار هستند و کارگاه‌های خانوادگی یا دارای شرایط و آیین‌نامه خاص استخدامی یا موازین استخدامی کشوری طبق ماده 188 قانون کار مشمول این قانون نمی‌شوند و ضرورتی برای رعایت ماده 148 قانون کار برای ایشان وجود ندارد.
دستورالعمل ماده 148 قانون کار
در شیوه‌نامۀ مشترک دستورالعمل ماده 148 قانون کار که با همکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی تدوین شده است و در تاریخ 1402/01/27 طی بخشنامه شماره 10600 ابلاغ شده، موارد زیر ذکر شده است. در فصل اول این شیوه‌نامه که با عنوان بررسی شکلی تدوین شده در بخش اول به چگونگی احراز شمول ماده 148 قانون کار پرداخته که موارد زیر را عنوان کرده است:
1. چنانچه ادله‌ای مبنی بر مشمولیت کارگاه طبق ماده 148 قانون کار ارائه شود، صرفاً دوره‌ای که کارگاه مشمول قانون گفته شده باشد، ملاک صدور رأی است.
یعنی اگر کارگاهی مدتی به صورت خانوادگی فعالیت داشته و مدتی را به واسطۀ ورود فردی به غیر از افراد ذکر شده در ماده 188 قانون کار با خروج از شرایط کارگاه خانوادگی فعالیت کند؛ هرگونه ادعا از جانب پرسنل آن کارگاه مبنی بر موضوعیت ماده 148 قانون کار صرفاً در بازۀ زمانی خروج از شرایط کارگاه خانوادگی بررسی میشود.
2. چنانچه مشخص شود فرد خواهان مشمول قوانین استخدامی کشوری و یا مقررات خاص استخدامی بوده یا در کارگاهی مشغول به کار بوده که به‌صورت خانوادگی اداره می‌شده، اجرای ماده 148 قانون کار برای ایشان موضوعیت ندارد.
یعنی اگر فردی که به استخدام سازمانی درآمده که آیین‌نامه استخدامی خاص خود را دارد، جزء ارگان‌های دولتی است یا در کارگاه خانوادگی مشغول به کار باشد، به این معنی که رابطه صاحب کار و پرسنل فقط از نوع درجه اول طبقه اول (همسر و فرزندان و والدین) باشد، طبق ماده 188 قانون کار مشمول قانون کار نمی‌شود و نمی‌تواند مطالبه‌ای مبنی بر ماده 148 قانون کار داشته باشد.
3. درصورتی که فرد مشمول مقررات خاص بیمه‌ای مانند کارگران ساختمانی، قالی‌بافان، رانندگان مشاغل آزاد، بیمه‌های توافقی و… باشد، اجرای ماده 148 قانون کار منتفی میشود، مگر آنکه با ادله بتوان رابطه کارگر و کارفرمایی را ثابت کرد.
4. کارگاه‌هایی که در برنامه سوم توسعۀ اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی از قانون کار مستثنی شده‌اند، نیازی به اجرای ماده 148 قانون کار ندارند.
5. با توجه به ماده 79 قانون کار مبنی بر ممنوعیت به‌کارگیری افراد زیر 15 سال، اجرای ماده 148 قانون کار برای این افراد موضوعیت ندارد.
برای رفع مشکلات بیمه‌ای بنگاه اقتصادی خود، از مشاوره بیمه و کار تلفنی محاسبان استفاده کنید.
ماده 36 قانون رفاه و تامین اجتماعی
ماده 148 قانون کار، در واقع در راستای ماده 36 قانون تأمین اجتماعی است. در ماده 36 قانون تأمین اجتماعی عنوان شده که کارفرماها مسئول بیمه کردن کارگران خود هستند و باید حق بیمه سهم خود و سهم بیمه شده را به سازمان پرداخت کند. برای حمایت از این قانون و حمایت از قشر کارگران، ماده 148 قانون کار هم کارفرمایان و کارگاه‌های مشمول این قانون را ملزم کرده است که کارگران خود را در سازمان تأمین اجتماعی بیمه کنند.
ماده 148 قانون کار و سختی کار
در ماده 148 قانون کار صحبتی مبنی بر جدایی قانون برای کارهای مشمول سختی کار یا غیرمشمول از سختی کار، عنوان نشده و فقط ضرورت رعایت این ماده برای مشمولین این قانون ذکر شده است. پس چنانچه کارگاهی مشمول قانون کار باشد و طی کارشناسی، به عنوان مشاغل سخت و زیان‌آور شناخته شود ملزم به رعایت ماده 148 قانون کار است و این موضوع تأثیری بر الزام اجرای این ماده قانونی ندارد.
مزیت ماده 148 قانون کار برای کارفرما
درست است که به ظاهر، ماده 148 قانون کار تمام و کمال به نفع کارگران است و باعث ایجاد مزایای زیاد از جمله خدمات درمان، سابقه بیمه، قابلیت استفاده از بیمه بیکاری و همچنین استفاده از بازنشستگی و مستمری میشود، اما برای کارفرما هم مزایایی هرچند پنهان به همراه دارد.
اگر در هنگام کار و در محیط کار برای کارگران حادثه رخ دهد و باعث نقص عضو و یا فوت کارگر شود، چنانچه کارفرما طبق ماده 148 قانون کار عمل نکرده باشد و کارگران خود را بیمه نکرده باشد، همۀ هزینه‌های درمان یا مستمری خانواده آن کارگر به صورت مادام بر عهدۀ کارفرما است و علاوه بر ناراحتی روحی، متحمل هزینه‌های گزافی میشود. در صورتی که اگر به ماده 148 قانون کار و 36 تأمین اجتماعی عمل کرده باشد و کارگران خود را نزد صندوق تأمین اجتماعی بیمه کرده باشد، سازمان تامین اجتماعی به ازای مبلغ حق بیمه پرداختی سوابق کارگران، مسئول تأمین هزینه‌های کارگر در هنگام حوادث کاری است و این موضوع از عهدۀ کارفرما خارج میشود.
پس با این توضیحات میتوان نتیجه گرفت با وجود اجبار در اجرای ماده 148 قانون کار برای کارفرمایان، این ماده قانونی به صورت پنهان مزایای بسیاری را برای کارفرمایان در خود نهفته دارد که اجرای آن برای کارفرما و کارگر بسیار حائز اهمیت است.
جریمه ماده 148 قانون کار
چنانچه کارفرما برخلاف ماده 148 قانون کار از بیمه کردن کارگران خود اجتناب کند، طبق ماده 183 مشمول جریمه میشود و علاوه بر پرداخت حق بیمه کارگران طبق نرخ روز بیمه تأمین اجتماعی ملزم به پرداخت جریمه نقدی معادل 2 تا 10 برابر حق بیمه است. ضریب این جریمه با توجه به شرایط، امکانات و مراتب جرم کارفرمای مجرم در نظر گرفته میشود.
نمونه دادخواست ماده 148 قانون کار
چنانچه کارگری نسبت به عدم رعایت و اجرای ماده 148 قانون کار از جانب کارفرمای خود، شکایت داشته باشد با ثبت شکایت از طریق اداره کار و اثبات مشمولیت کارگاه در قانون کار و همچنین اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی نسبت به عدم اجرای این ماده خواستار درنظرگیری سوابق خود میشود. چنانچه طی بررسی ادله و تحقیقات، کارشناسان اداره کار و همچنین کارشناس سازمان تأمین اجتماعی به قطعیت در مورد اصالت ادله و رابطه کارگر و کارفرمایی تابع قانون کار برسند، کارفرما را مشمول اجرای ماده 148 قانون کار می‌دانند و ایشان را علاوه بر اجبار به پرداخت حق بیمه سنوات کار کارگر، مشمول جریمه‌های سنگین می‌کنند.
جمع‌بندی
ماده ۱۴۸ قانون کار را در این مقاله از محاسبان از جنبه‌های مختلف مورد بررسی قرار دادیم که در صورت مواجه شدن با این ماده از قانون کار با همهٔ جزئیات آن آشنا باشید و بتوانید از حق و حقوق خود دفاع کنید. اگر درباره ماده ۱۴۸ قانون کار و بقیه ماده‌های قانون کار نیاز به راهنمایی دارید، پیشنهاد ما به شما استفاده از خدمات مشاوره بیمه و کار تلفنی موسسه حسابداری محاسبان است. مشاورهای محاسبان علاوه بر دانش آکادمیک، سابقه‌کار و تجربه‌کافی برای راهنمایی شما در این زمینه را دارند. کافی است از طریق سایت آموزشگاه حسابداری محاسبان نوبت مشاوره رزرو کنید که با شما تماس گرفته شود.
سوالات متداول
1. ماده 148 قانون کار چیست؟
کارفرمایانِ کارگاه‌های مشمول این قانون ظیفه دارند طبق قانون تأمین اجتماعی کارگران خود را بیمه کنند.
2. جرائم عدم رعایت ماده 148 قانون کار چیست؟
1. پرداخت حق بیمه کارگران طبق نرخ روز بیمه تأمین اجتماعی
2. پرداخت جریمه نقدی معادل 2 تا 10 برابر حق بیمه
۳. آیا بیمه کردن کارگر توسط کارفرما اجباری است؟
بله، در صورتی که قوانین کارگاه طبق قانون کار کشور باشد، کارفرما باید حتماً کارگر را بیمه کند.
دیدگاهتان را بنویسید
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
با سلام کن از قبل عید در شرکتی مشغول بکار شدم وتا الان نه قراردادی امضا کردم و نه بیمه ام را کردند ایا میشه کاری کرد
سلام. شما میتوانید از خدمت مشاوره بیمه و کار محاسبان در این زمینه استفاده کنید.
سلام این پرداخت حق بیمه کارگر به کارگر پرداخت می شود یا تامین اجتماعی این حق بیمه را بر میدارد؟
سلام وقتتون بخیر
حق بیمه سهم کارگر و سهم کارفرما باید به سازمان تامین اجتماعی پرداخت گردد.
موسسه محاسبان واقعا آموزش های خوب و کاربردی دارن
با سلام و وقت بخیر – احتراما اینجانب
از مورخه اول تیر 1375 لغایت پایان شهریور 1379 به مدت 51 ماه با یک شرکت ساختمانی دریک پروژه طرح ملی به عنوان سرپرست دفتر فنی به کار اشتغال داشته ام در طی این مدت 51 ماه فقط
شرکت مذکور 34 روز برای اینجانب بیمه واریز نموده است. ضمنا اینجانب بعدها به مدت 23 سال با شرکت مذکور همکاری داشته ام چون درآن زمان سیستم بیمه مکانیزه نبود و دستی وارد میشد تمام کارها را امور اداری شرکت انجام میداد و پرسنل کارگاه تنها با تمدید اعتبار از بودن بیمه مطلع میشدند حال سوال دارم که من میتونم این مدت بیمه را ازشرکت بگیرم یا نه؟؟؟؟؟ ممنون میشم منو راهنمایی کنید
سلام وقتتون بخیر
بله شما میتوانید با طرح درخواست در اداره کار و ارائه مستندات و مدارک، نسبت به دریافت سابقه بیمه خود اقدام نمایید.
با درود
اداره کار با استناد به ماده 148 حکم خود را مبنی بر احتساب سابقه مورد درخواست کارگر و دریافت حق بیمه مربوطه توسط سازمان تامین اجتماعی از کارفرما صادر نموده و رای قطعی شده است. حال شعبه مربوطه رای صادره را رد کرده و برای ادامه روند کار باید از طریق دیوان عدالت اداری اقدام نمود.
با توجه به حکم صادره که در دو مرحله بدوی و تجدید نظر صادر شده و سوابق مورد درخواست توسط اداره کار تایید شده آیا سازمان تامین اجتماعی می تواند این رای را رد کند؟
سلام وقتتون بخیر
خیر قانونا سازمان نمی‌تواند حکم قطعی اداره کار را رد نماید اما متاسفانه این اتفاق رخ میده و شما باید از طریق دیوان این اقدام را انجام دهید.
با سلام دختر من حدود ۵ سال بود که در یک شرکت کار می‌کرد و سال گذشته ۱۴۰۲ کارفرما اخراج کرد و ایشان دخترم بعد از اخراج متوجه شدند که بیمه اش در طول ۵ سال در ماه ۱۰ روز رد میشد و به اداره کار شکایت کردیم و اداره کار رای خودشو صادر کرد و با همان ده روز بیمه در ماه محاسبه کرد و گفت این درست میباشد و برای ما نتیجه‌ای مشخصی نداد و سه سال ما سوخت چطوری میتونیم نتیجه بگیریم
سلام وقتتون بخیر
شما میتوانید از سرویس مشاوره بیمه و کار محاسبان استفاده کرده و با بیان کامل شرایط کاری خود، از روند ادامه شکایت خود اطلاع حاصل نمایید.
سلام
من به تازگی در شرکتی مشغول به کار شدم و طبق توافق با شرکت قراره که برای اولین بار بیمه بشم.
از طرفی من تا حالا تحت پوشش بیمه پدرم هستم که کارمند دولت هستن.
حالا برای اینکه بتونم شخصا بیمه بشم باید از پوشش بیمه پدرم خارج بشم یا لازم نیست؟
از طرفی اگر ازپوشش بیمه پدرم خارج بشم یعنی تمام امکانات درمانی که بیمه برام قابل استفاده کرده بود از بین میره!؟
در مورد روند و قوانینش اطلاعی ندارم
ممنون میشم توضیح بدین.
سلام
بله باید خارج شوید و تحت پوشش درمانی سازمان تامین اجتماعی قرار بگیرید
برای اینکار هم باید با مراجعه به کارگزاری های بیمه تشکیل پرونده داده و کد بیمه دریافت نمایید.
با سلام
جناب قادریان
احتراما
ضمن خسته نباشید همکار حسابرسی تامین اجتماعی هستم.
در رابطه با فردی که امدادگر بوده در صورت دریافت حقوق ماهیانه و عدم پرداخت حق بیمه، میتوان گفت بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری استخدام نبوده و مشمول قانون کار می باشد لذا امکان مطالبه حق بیمه و یا دیگر مزایای قانونی در صورت عدم پرداخت از جمله عیدی، حق سنوات، پایه سنوات و … میسر بوده و قابل پیگریست.
با تجدید احترام
درود بر شما
تا حدود زیادی نظر شما درست می باشد.
اما متاسفانه در معدود مواردی مشاهده شده است که برای مستخدمین با آیین نامه خاص استخدامی نیز، قوانین به صورت کامل رعایت نشده است
سلام
شخصی که به مدت ۴۰ روز در یک شرکت نصب دوربین های مداربسته کار کرده باشه و از سوی شرکت قرار داد ۳ ماهه امضا کرده باشه و به دلیل سختی کار طی ۴۰ روز کار استعفا داده باشه و کارفرما حق و حقوق اون شخص رو پرداخت نکنه و بیمه رد نکنه تکلیف چیه میشه راهنمایی بفرمایید.
سلام
می توانید از طریق سامانه جامع روابط کار شکایت خود را مطرح و پیگیری نمایید
با سلام بنده پیمانکار یکی از ارگان های دولتی هستم نوع قرارداد بنده بصورت حجمی است و 4 کارگر از قدیم برای مجموعه کار میکنن که حقوق و مزایای انها را طبق قانون کار پرداخت میکنم،در قرارداد بنده اشاره شده تامین یک دستگاه خودرو استیجاری با راننده به عهده بنده است و در تبصره ایی ام نوشته شده که پیمانکار حق ندارد بیمه راننده را از این قرارداد ارسال کند،سوالم اینجاست که مناگر با یک خودرو که مالک وراننده خودش هست قرارداد ببندم و فعالیت کند،آیا در آینده میتواند ادعایی از بابت بیمه داشته باشد.در قرارداد فیمابین با راننده ام نوشته شده است که تمامی کسورات از جمله بیمه به عهده خود شخص است.مدت قرار داد 10ماه میباشد.
سلام
بستگی به نوع و مقاد قرارداد فی مابین شما و راننده دارد
اگر این قرارداد درست و بر پایه اصول قرارداد پیمانکاری تنظیم شده باشد، راننده نمی تواند ادعایی از بابت بیمه تامین اجتماعی نماید.
سلام من مدت 9 سال در هلال احمر امدادگر بودم و کار کردم و ماهانه حقوق دریافت کردم و برگ ماموریت ماهانه برای من صادر شده است اما هیچ بیمه ایی برای من واریز نشده است ایا امکان طرح شکایت دارم
سلام
بستگی به آیین نامه استخدامی مرتبط با شما دارد اما اگر مشمول قانون کار بوده‌اید، میتوانید با طرح شکایت در سامانه جامع کار، نسبت به این موضوع اعتراض نمایید.
ماده ۱۴۸ کار در مورد کارگاه‌های کوچک از چه سالی بیمه کار کنان توسط کارفرما اجباریشد ؟
با سلام
از روز اول کار تمامی پرسنل باید توسط کارفرما بیمه شوند.
درود و وقت بخیر
یک کارگر در محل کارش ۷ سال و ۵ ماه کارکرد دارد.. که ۳ ماه اول به صورت غیر آزمایشی بوده و ثبت قرار داد و بیمه از ابتدای ماه چهارم هست.
لطف میکنین بگین که آیا کل ۷ سال و ۵ ماه شامل حق سنوات میشود یا فقط، طول دوره قرارداد رسمی و بیمه ؟؟؟
سلام
در صورت اثبات کارکرد، اون سه ماه هم مشمول سنوات میشود.
با درود و احترام
یک شرکت خرید وفروش محصولات آرایشی به فروشندگان خود که در سطح کشور هستند و احتمالا کسبه هستند تخفیفاتشون رو به دلیل اینکه سازمان دارایی رد نکنه به عنوان حق ویزیتوری در نظر میگیره و در لیست مالیات حقوق با کسر مالیات 10درصد ثبت میشه و مالیاتشون پرداخت میشه .باتوجه به اینکه دفتر شرکت تهران هس و اون افراد در شهرهای دیگه آیا باید بابت تخفیفاتی که به عنوان حق ویزیتوری ثبت میشه مبلغ بیمه پرداخت کرد؟
سلام
خیر
اینطور که می‌فرمایید مالیات رد میشه باید قرارداد به صورت غیرتابع کار باشد.
در این شرایط ارسال لیست بیمه نیاز نیست.
باسلام و احترام
وقت بخیر
شخصی از سال 63 تا سال 93 در املاک کشاورزی مشغول به کار بوده اند ولی در این باره زمانی حق بیمه پرداخت نشده است، ایشون با کارفرما تا تاریخ خرداد 93 تسویه حساب کردند و سنوات و تمامی مزایایی قانونی رو دریافت کردند و در نامه تسویه حساب قید شده که کارگر ادعایی نسبت به حق بیمه نداره، به اداره کار مراجعه نموده اند و اکنون 75 سال سن دارند ، آیا با توجه به نامه تسویه حساب و اقرار نامه، امکان صدور رای مبني بر ماده 148 قانون کار هست یا خیر.؟؟؟
ممنون میشم راهنمايی بفرمایید
سلام
به دلیل اینکه توافق برخلاف قوانین بوده است فاقد ارزش قانونی می باشد و امکان صدور رای و محکومیت کارفرما وجود دارد.
با سلام،
آیا پرستار خانگی یا کارگری را که ۵ روز در هفته در منزل ما خدمت میکند، باید بیمه کنیم؟
سلام
بله، به نسبت کارکرد باید ایشان را بیمه نمایید.
سلام وقت بخیر
بنده از سال ۹۸ در یک شرکت پخش به عنوان فروشنده و توزیع کننده مشغول به کار هستم
این سالها بار ها در پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما کوتاهی شکل گرفت و زمانی که ماه های بیمه شدگی خودم رو مشاهده کردم
متوجه شدم تقریبا شش ماه در سال نخست و چند ماه در اواسط همکاری ما و در آخرین سال همکاری ما ۷ ماه از حق بیمه بنده را پرداخت نکردند ، با اینکه مبلغ حق بیمه در تمامی این مدت از حقوق بنده کسر میشد ، در کنار آن نیز در سال پایانی همیشه حقوقمان عقب افتاده بود و در حال حاضر چهار ماه حقوق عقب افتاده دارم .
می‌خوام از شما بپرسم بنده اگر از ایشان شکایت کنم آیا حق و حقوق خودم رو میگیرم و در کنارش آیا بعد از شکایت بیمه بیکاری رو دریافت میکنم یا خیر .
بیمه بیکاری برای بنده الان در این شرایط خیلی مهمه .
چون شرایط ادامه همکاری با این وضعیت بدون حقوق و بیمه نشدنی هستش .
ممنون میشم جواب بدید .
سلام
هم میتوانید در پایان قرارداد از بیمه بیکاری استفاده نمایید و هم با طرح شکایت در اداره کار نسبت به دریافت حقوق عقب افتاده و بیمه های رد نشده خود اقدام نمایید.
سلام کارگاهی دارم و جواز از اتحادیه صنف دریافت کردم برادرم برشکاری دخترم مدیر فروش و یک نفر غربیه کارگر دارم آیا میتونم از مزایای بیمه کارگاه‌های کوچک شامل کمک دولتی از بابت حق بیمه کارگاه‌های زیر پنچ نفر استفاده کنم
درود بر شما
بستگی به جوازتون داره که چه رسته شغلی هست.
سلام من در اداره شبکه بهداشت شهرستان خودم مشغول به کارم وحکم کاری اداره من راننده می باشد
شرایط بازنشستگی خودم را می‌خواهم بدونم
لطفاً کمکم کنید
درود بر شما
سوالتون کمی مبهمه. منظورتون دقیقا چه شرایطی است؟
سلام من سال82 تا85در آموزش و پرورش با هفته ای 24 ساعت تدریس حق التدریس بوده ام و الان قرارداد آن زمان و فیش حقوقی را ندارم فقط ابلاغ های تدریسی که به ما میدادند آن زمان را دارم به علاوه گواهی های ضمن خدمت آن زمان را. به تامین اجتماعی مراجعه کردم که فرم ادعای سابقه برام پر کنه نامه بزنه به آموزش و پرورش،گفت چون قرارداد نداری نمیتونیم فرم پر کنیم و نامه بزنیم ،الان آیا باید به اداره کار مراجعه کنم؟ ممنون
سلام
نتیجش بستگی به نوع استخدامیتون داره؛ ولی بله میتونید اداره کار شکایت کنید.
اگر رابطه کارگر و کارفرما تابع قانون کار اثبات شد، برای بیمه اقدام فرمایید.
من در شرکتی مشغول به کار بودم از سال فروردین ۹۹ تا مرداد۱۴۰۰ بیمه نکرده بود شرکت هم از تاریخ آذر ۹۹ ثبت شده و قبل از این تاریخ ثبت نشده بود. برای کل این مدت میتونم برای حق بیمه شکایت کنم یا فقط از تاریخی که شرکت ثبت شده میشه شکایت کرد؟
سلام
مستلزم تاریخ ثبت شرکت نیست.
تاریخ شروع به کار شما و واریزی ها مهم است.
سلام آیا توافقات شفاهی با کارفرما بدون مرجعبت قانونی دارد ؟ چه راهکاری داره برای اقدام روی این موارد
درود بر شما
با توجه به متن قانون کار قرارداد هم می تواند به صورت شفاهی باشد و هم کتبی.
بله در اداره کار مرجعیت قانونی دارد و میتوان با توجه به پرداختی حقوق یا سابقه پرداخت بیمه اقدام نمود.
کسی ک ساعت کاریش یک ماه کامل نشده اصلا بیمه میشود یا نه؟شکایت او تاثیری دارد(۲۲ روز سرکار اومده و بعدش دنبال کار دیگه ای رفته و نیامده و رفته شکایت ک کارفرما بیمه نکرده )و اینکه باید چندوقت در کارگاه کار کند تا کارفرما بیمه رد کند؟
درود بر شما
کارگر حتی اگر یک روز هم در کارگاه سابقه کار داشته باشد باید بیمه شود. بله میتواند شکایت کند و در بیشتر مواقع رای به نفع کارگر صادر میشود.
سلام عالیه سپاس
با سلام اگر بعد از جلسه هیات حل اختلاف برای عدم واریز حق بیمه، کار فرما به هر شکلی اقرار نامه بگیرد که کارگر شکایتی برای حق بیمه معوق ندارد، ایا باز هم میشود در تجدید نظر اقامه دعوا برای حق بیمه پرداخحت نشده، نمود ؟
درود بر شما
پس از جلسه هیئت حل اختلاف حکم قطعی است و کارفرما باید اجرا کند. این مورد که کارفرما اقرارنامه بگیرد اصلا قانونی نیست.
بالای25 است در شرکتی با عناوین حکم کارگزینی به عنوان کارگر، کمک قالبساز، قالبساز و سرپرست قالبسازی مشغول به کار هستم. طبق مدارک موجود و آزمایشاتی که شرکت با درخواست بنده به کارشناس وزارت بهداشت ارائه داده از سوی هیئت تشخیص اداره کار تمامی عناوین سخت و زیان آور تشخیص داده شده و حکم نیز صادر گردیده است. متاسفانه کارفرما (شرکت) عنوان های شغلی درج در حکم کارگزینی را به درستی به بیمه رد نکرده است(مثل کارمندی اداری، سرپرست، کارگر، کارشناس فنی) . لازم به ذکر است بنده کتباً برای اصلاح عناوین شغلی از کارفرما درخواست کرده بودم، ولی این کار انجام نشده است، لطفاً راهنمایی بفرمایید
درود بر شما
اگر که حکم هیئت حل اختلاف به صورت قطعی صادر شده است، لازم الجراست و میتونید حکم را اجرا کنید.