نحوه محاسبه اضافه کاری 1403

اگر کارگر بیش از 8 ساعت در روز و 44 ساعت در هفته کار کند، بایستی مابقی ساعت‌ها به عنوان اضافه کار محاسبه شود. بسیاری از کارگران و کارمندان در طول روز اضافه‌ کاری دارند و آشنایی با فرمول قانون کار در این زمینه مهم است. البته مدت‌ زمان اضافه‌ کار به توافق بین کارمندان و کارفرماها برمی‌گردد و پرداخت دستمزد برای این مدت‌ زمان، الزامی است. توجه داشته باشید که اضافه کار طبق جدول دستمزد به کارگر پرداخت می‌شود. در ادامه به تشریح نحوه محاسبه اضافه کاری 1403، سقف اضافه کار و محاسبه نرخ اضافه کار می‌پردازیم.

فهرست مطالب

اضافه‌ کاری به چه معناست؟

براساس قانون کار، مدت‌زمان انجام کار برای کارگران و کارمندان در طول روز ۷.۳۳ ساعت است که در هفته به ۴۴ ساعت می‌رسد. به این‌ ترتیب اگر کارگر یا کارمند مدت‌ زمان بیشتری از عدد تعیین‌ شده توسط وزارت کار، در شرکت و با توافق کارفرما کار کند، لازم است که برای او اضافه‌ کاری در نظر گرفته شود که نحوه محاسبه حقوق و دستمزد آن با ساعت کاری عادی متفاوت است. به این صورت که بایستی 40% مزد اضافه علاوه بر دستمزد ساعت کاری عادی به کارگر یا کارمند پرداخت شود.

نکته مهم

وزارت کار برای مشاغل سخت و زیان آور مدت‌ زمان متفاوتی را نسبت به مشاغل عادی در نظر گرفته‌ است. به این صورت که برای مشاغل سخت و زیان آور، روزانه ۶ ساعت کار و در هفته ۳۶ ساعت فعالیت در نظر گرفته‌ شده است.

جهت محاسبه مبلغ هر ساعت اضافه کاری بایستی ابتدا مبلغ هر ساعت کار عادی را به دست آورد. مبلغ هر ساعت کار عادی با تقسیم حقوق روزانه بر ساعات کارکرد موظفی به دست می‌آید. سپس 40% از دستمزد هر ساعت کار عادی را به دستمزد یک ساعت کار عادی اضافه می‌کنیم و این گونه دستمزد هر ساعت اضافه کار به دست می‌آید. برای مثال اگر برای هر ساعت کار 50 هزار تومان دستمزد دریافت کنید، دستمزد شما برای هر ساعت اضافه کار 70 هزار تومان است.

نکته مهم

باید توجه داشت که بن، حق مسکن و حق اولاد را نباید در محاسبه اضافه کاری در نظر گرفت.

مراحل محاسبه اضافه کاری 1403

ساعات اضافه کاری ماه = ساعات موظفی – ساعات واقعی
دستمزد هر ساعت کار عادی = 7.33 ÷ دستمزد روزانه
دستمزد هر ساعت اضافه کاری = 1.4 * دستمزد هر ساعت کار عادی
مبلغ اضافه کاری ماه = دستمزد هر ساعت اضافه کاری * ساعات اضافه کار

بیشتر بخوانید: جدول موظفی سال 1403

با توجه به اینکه طبق قانون اداره کار حقوق هر ساعت کار عادی در سال 1403 مبلغ 23 هزار و 887 تومان است، مبلغ اضافه کار سال 1403 به ازای هر ساعت، 33 هزار و 441 تومان است.

ضریب محاسبه اضافه کاری سال 1403

مطابق قانون کار، ضریب اضافه کاری برابر با 1.4 است. در واقع هر فرد بابت هر ساعت اضافه کار، 40% بیشتر از هر ساعت کار عادی دریافت می‌کند.

شرایط اضافه کاری 1403

در نظر گرفتن اضافه‌ کاری برای کارگران شرایط و ضوابط مخصوص به خود را دارد. آگاهی از این شرایط کمک می‌کند که رفتاری برخلاف قانون صورت نگیرد.

بین کارگر و کارفرما برای اضافه‌ کاری توافق حاصل‌ شده باشد.
افراد زیر ۱۸ سال مجاز به‌ اضافه کاری نیستند.
اضافه‌ کاری باید به‌ صورت موقتی برای کارگر تعیین شود. اضافه‌ کاری بیش از ۴ ساعت در روز مجاز نیست. (مگر در شرایط اضطراری)
کارگرانی که فعالیت کاری سخت و زیان‌بار دارند، مجاز به داشتن اضافه‌ کاری نیستند.
محاسبه اضافه کاری و پرداخت هزینه آن باید توسط کارفرما صورت بگیرد.

سقف اضافه کاری در ماه

طبق ماده ۵۹ قانون کار، ساعات کار اضافی در هر هفته نباید بیشتر از ۴ ساعت در روز باشد. مگر این که بین کارفرما و کارگران توافقاتی انجام شود که بر آن اساس فرد بیشتر از سقف کاری قانونی بتواند در محل کار حضور داشته باشد. به‌ طور کلی حداکثر ساعت اضافه کار سال ۱۴۰۳، ۱۲۰ ساعت در ماه است.

مثال محاسبه اضافه کاری 1403

آقای حسینی در آبان ماه سال 1403 براساس اعلام واحد کارگزینی 199 ساعت کارکرد داشته و قرارداد ایشان بر مبنای حداقل حقوق اداره کار می‌باشد. براساس جدول ساعت کاری سال 1403، ساعت موظفی آبان ماه 191 ساعت است. برای محاسبه اضافه کاری 1403 طبق مراحل زیر پیش می‌رویم:

ساعات اضافه کاری ماه = ساعات موظفی – ساعات واقعی

8 = 199-191

دستمزد هر ساعت کار عادی = 7.33 ÷ دستمزد روزانه

325.883 = 7.33 ÷ 2.388.728

دستمزد هر ساعت اضافه کاری = 1.4 * دستمزد هر ساعت کار عادی

456.236 = 1.4 * 325.883

مبلغ اضافه کاری ماه = دستمزد هر ساعت اضافه کاری * ساعات اضافه کاری
3.649.888 = 456.236 * 8

انواع اضافه کاری

اضافه کاری را بر اساس شرایط و زمان آن به چند نوع می‌توان تقسیم کرد:

اضافه کاری تعمیراتی
اضافه کاری عادی
اضافه کاری جمعه
اضافه کاری تعطیل کاری
اضافه کاری شبانه
اضافه کاری تولیدی
اضافه کاری خدماتی

آیا اضافه کاری مشمول بیمه است؟

بر اساس ماده ۵ قانون تامین اجتماعی، حقوق یا مزد و کارمزد کارگران، شامل هر وجوه نقدی یا غیر نقدی مستمر خواهد بود و در قبال کار انجام شده، باید اضافه کاری کارگران به او پرداخت شود. بنابراین می‌توان گفت که در قبال اضافه کاری کارگران، حق بیمه به همه کارگران در هر شرایطی تعلق خواهد گرفت.

جمع بندی

اضافه کاری در واقع جبران تلاش کارگری است که بیش از ساعات موظفی، مشغول به کار بوده است. اضافه کاری به کارگر کمک می‌کند که درآمد بیشتری داشته باشد و همچنین به کارفرما کمک می‌کند تا در مواقع نیاز حجم کار را افزایش دهد. در این مقاله تمامی مباحث مربوط به اضافه کاری سال 1403 را شرح دادیم. جهت حرفه‌ای شدن در حوزه حقوق و دستمزد که نیاز هر حسابدار و هر کارفرما است، می‌توانید در دوره حقوق و دستمزد محاسبان شرکت کنید. همچنین در صورت بروز مشکلات حقوق و دستمزد می‌توانید با مشاوران ما در ارتباط باشید.