موظفی سال 1403
مطالعه متمرکز
قطعا هرکدام از ما تا به حال به نحوه محاسبه حقوق و دستمزد خود فکر کرده‌ایم و به دنبال راه و روش‌های محاسبه آن بوده‌ایم. برای محاسبه حقوق و دستمزد اشخاص، قطعا اطلاعات زیادی نیاز است. یکی از مهمترین مباحث مرتبط با محاسبات حقوق و دستمزد افراد در مجموعه‌ها که می‌تواند چالش‌های زیادی را بوجود آورد، بحث ساعات موظفی اشخاص است. چراکه ارتباط مستقیمی با محاسبات حقوق و دستمزد افراد دارد و باعث افزایش یا کاهش حقوق و مزایا و سابقه بیمه اشخاص می‌گردد. پس به دلیل اهمیت این موضوع قصد داریم تا با هم به بررسی موظفی سال 1403 بپردازیم.
ساعت موظفی چیست؟
ساعات موظفی یعنی میزان ساعتی که یک فرد باید در کارگاه کار کند. با توجه به این تعریف در واقع به مجموع ساعت‌های کاری برای هر فرد، ساعت موظفی او گفته می‌شود. این مقدار با توجه به شرایط کاری و توافقات مندرج در قرارداد کار برای هرشخص می‌تواند متفاوت باشد.
مطالب مرتبط: حقوق سال ۱۴۰۴
ساعت موظفی از این جهت بسیار مهم و تاثیرگذار است که اساس محاسبات حقوق و دستمزد از حقوق پایه و مزایای مستمر تا غیرمستمرها مانند اضافه کار می‌باشد. چراکه بر اساس ساعت موظفی نسبت کارکرد و روزهای کارکرد هر شخص محاسبه می‌شود و پرداخت حقوق و دستمزد و همچنین ارسال بیمه باید بر اساس روزهای کارکرد فرد انجام گردد. همچنین ساعت موظفی در یک زمان مشخص حتی برای کارگاه‌های متفاوت نیز ممکن است متغیر باشد.
برای آموزش حقوق و دستمزد به دوره بادیگارد مراجعه نمائید.
نحوه محاسبه موظفی سال 1403
برای محاسبه موظفی، باید در ابتدا به این نکته دقت کنیم که موظفی برای هر کارگاه و یا حتی برای هر فردی متفاوت است. اما در قانون کار به دلیل آنکه نمی‌توان تمامی حالات را درنظر گرفت، بنابراین یک روش واحد برای محاسبه موظفی در نظر گرفته می‌شود. اما چنانچه کارگاهی شرایط متفاوتی با شرایط میانگین اداره کار داشته باشد، می‌تواند برای دقت بیشتر، تغییرات خود را در صورتی که برخلاف قوانین کار نباشد اعمال نماید.
برای محاسبه موظفی سال 1403 مطابق با استاندارد و پیش‌فرض اداره کار، می‌بایست در ابتدا روزهای کاری در هر ماه را محاسبه نمود. برای این مرحله باید درنظر داشته باشید که روزهای جمعه و تعطیلات رسمی جزو روزهای کاری محسوب نمی‌شوند؛ پس باید این روزها را از روزهای ماه کسر نماییم.
بیشتر بخوانید: موظفی سال 1404
حال مطابق با قانون کار، کارگران در هر هفته باید 44 ساعت کار نمایند که تعیین ساعات کاری این مدت زمان با نظر کارفرما انجام می‌گردد، اما باید نهایتا در 6 روز تقسیم شوند. همینطور که می‌دانید انواع ساعات کاری در کارگاه‌ها بسیار متفاوت است اما اگر ساعات کاری در طول هفته را به طور یکسان در نظر بگیریم، باید 44 ساعت را به 6 روز کاری هفته تقسیم نماییم که حاصل آن 7/33 یا اگر به مبنای ساعت بخواهیم بیان کنیم، 7:20 می‌شود.
یعنی اگر یک شخص هر روز و به طور متوسط به یک میزان کار کند، باید روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه کار نماید که محاسبات آن به شرح زیر است:
متوسط ساعت کار روزانه مطابق با ساعات کار هفتگی اداره کار : 7/33 = 6 ÷ 44
برای تبدیل اعشار به دقیقه: 20 ≈ 100 ÷ 60 × 33
حالا با توجه به اینکه متوجه شدیم روزانه چه میزان باید موظفی کاری درنظر گرفت و همچنین مشخص نمودن تعداد روزهای کاری در یک ماه، میتوان موظفی سال 1403 را برای هر ماه مشخص نمود.
محاسبه موظفی فروردین 1403
نحوه محاسبه موظفی سال 1403 برای فروردین ماه به شرح زیر است:
1) در ابتدا باید روزهای کاری فروردین را مشخص نمود:
روز های کاری = تعطیلات رسمی – جمعه‌ها – روزهای ماه
19 = 7 – 5 – 31
2) در این مرحله با توجه به تعداد روزهای کاری، میتوان موظفی 1403 برای فروردین ماه را محاسبه نمود:
139 ≈ 7/33 × 19
پس در واقع موظفی سال 1403 برای ماه فروردین، 139 ساعت است. البته این موظفی کلی می‌باشد. چنانچه فردی مرخصی استحقاقی دریافت کرده باشد، ساعات مرخصی استحقاقی او باید از موظفی کسر گردد. همچنین اگر کارگاهی دارای ساعات کاری متفاوتی باشد، می‌تواند موظفی 1403 خود را به طور اختصاصی محاسبه نماید. برای درک بهتر به مثال زیر توجه فرمایید.
کارگاهی را درنظر بگیرید که از شنبه تا چهارشنبه به میزان 8 ساعت کاری و روزهای پنجشنبه دارای 4 ساعت کاری هستند. موظفی 1403 فروردین ماه این کارگاه بدین نحو محاسبه می‌شود:
1) در ابتدا روزهای کاری شنبه تا چهارشنبه را محاسبه می‌نماییم:
روزهای کاری شنبه تا چهارشنبه = روزهای کاری پنجشنبه – تعطیلات رسمی – جمعه‌ها – روزهای ماه
16 = 3 – 7 – 5 – 31
بدین صورت تعداد روزهای کاری مصادف با پنجشنبه هم مشخص می‌شود که 3 روز است.
2) حالا با توجه به ساعات کاری هر روز میتوان برای فروردین ماه موظفی 1403 را محاسبه نمود:
موظفی روزهای کاری از شنبه تا چهارشنبه با 8 ساعت کاری: 128 = 8 × 16
موظفی روزهای کاری پنجشنبه با 4 ساعت کاری: 12 = 4 × 3
موظفی سال 1403 در فروردین ماه: 140 = 12 + 128
همانطور که ملاحظه می‌کنید موظفی در این صورت به میزان بسیار جزئی با حالت میانگین اداره کار متفاوت شد اما اختلاف آن بسیار ناچیز بوده و اگر حتی در این کارگاه موظفی سال 1403 با شرایط استاندارد اداره کار هم محاسبه شود، مشکلی بوجود نمی‌آید.
جدول موظفی سال 1403
در این جدول براساس شرایط استاندارد و میانگین اداره کار، جدول موظفی سال 1403 برای شما تهیه گردیده است.
| ماه | تعداد روز ماه | تعداد روز جمعه | تعداد روز تعطیلات رسمی | روزهای کاری | ساعت موظفی سال 1403 |
| فروردین | 31 | 5 | 7 | 19 | 139 |
| اردیبهشت | 31 | 4 | *2 | 25 | 183 |
| خرداد | 31 | 4 | 3 | 24 | 176 |
| تیر | 31 | 5 | 3 | 23 | 169 |
| مرداد | 31 | 4 | 0 | 27 | 198 |
| شهریور | 31 | 5 | 5 | 21 | 154 |
| مهر | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| آبان | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| آذر | 30 | 5 | 1 | 24 | 176 |
| دی | 30 | 4 | 1 | 25 | 183 |
| بهمن | 30 | 4 | 2 | 24 | 176 |
| اسفند | 30 | 4 | 2 | 24 | 176 |
نکته مهم
در اردیبهشت ماه به دلیل آنکه روز 11 اردیبهشت، روز کارگر است و برای کارگران تعطیل رسمی محسوب می‌شود، از موظفی باید کسر گردد.
ساعت موظفی 1403 بر اساس گروه بندی مشاغل
سخن پایانی
یکی از مهمترین نکات در محاسبات حقوق و دستمزد، محاسبه درست ساعات موظفی اشخاص است، چراکه اگر ساعات موظفی درست محاسبه نشود بر حقوق، مزایای مستمر، اضافه کاری، سوابق بیمه و حتی عیدی و سنوات پایان خدمت نیز تاثیر می‌گذارد. پس بسیار مهم است که اولین قدم یعنی محاسبه ساعت موظفی سال 1403 را به درستی برداشته تا بتوانید به نحو درست حقوق کارگران را محاسبه و پرداخت نمایید.
دیدگاهتان را بنویسید
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
سلام چرا ته جدول 1403 .مجموع کارکرد روزهای سال 1403 رو 288روز زده ..چرا 30روز استحقاقی کم نشده …مگه نباید 288روز رو منهای 30روز استحقاقی کنیم و اعلام کنیم کارکرد رو
سلام. خیر این باور غلط است ساعات موظفی اعلام شده میزان ساعت کارکرد در هر ماه از سال است و مرخصی استحقاقی موضوعی است که یک کارگر می تواند از آن استفاده کند با دریافت حقوق
با سلام و وقت بخیر
ضمن تشکر از مطالب مفیدتون سوالاتی داشتم از خدمتتون ممنون میشم اگه راهنمائی بفرمائید
قانون کار ، کارگر را مؤظف به انجام 44 ساعت 1-کار در هفته کرده است آیا کسر روزهای تعطیل از ساعات کاری با قانون کار منافات ندارد؟
2-قانون کار ضمانت پرداخت حداقل حقوق را در قبال انجام کار کرده است آیا کارفرما ملزم به پرداخت مزایا نیز هست یا می تواند پرداخت نکند؟
3-کارفرما ملزم به پرداخت 23 در صد حق بیمه حداقل حقوق هست ولی تامین اجتماعی اخیرا برای مزایا هم از کارفرمایان حق بیمه می گیرد آیا اینکار غیر قانونی نیست؟
سلام اگه شخص طبق قرارداد موظف باشد ساعت کاری ماهیانه را تکمیل کند ولی بدلیل غیبت یا استعلاجی یا بدون حقوق ۴۴ ساعت کار کرده باشد آیا فرمول زیر باز هم غلط است؟
وقت بخیر، اگر فرد غیبت کرده یا استعلاجی بوده، این ساعات معمولاً از ساعات کارکرد کل ماه کم می‌شود.
سلام کارکرد در دو ماه ۳۰روزه یکی ۱۷۶و دیگری ۱۹۲ ساعت است اگر کسی ۴۴ ساعت کار کرده باشد من طبق فرمول زیر برای یک ماه۷ و برای ماه دیگه ۸ روز بیمه رد میکنم درسته؟ اگر نه لطفاً فرمول آنرا بنویسید
۷.۵=۱۷۶÷۴۴×۳۰
۶.۸۷۵=۱۹۲÷۴۴×۳۰
با سلام. احتراما این محاسبات غلط است و باید نسبت به قرارداد آن محاسبات انجام شود
سلام بنده در یک مجموعه کار میکنم که دو شیفت هستم مثلا از صبح تا ظهر 6ساعت و بعدازظهر تا شب 4ساعت کار میکنم جمعا 10ساعت،
خواستم بدونم مازاد بر 7.33 مشمول اضافه کاری میشوم یا اینکه نه در یک شیفت باید بیشتر از 7.33باشد ممنون میشم راهنماییم کنید
مجموع ساعت کار روزانه شما (نه هر شیفت به‌تنهایی) ملاک اضافه‌کاری است.
درود و خداقوت..
پرسشی داشتم از حضورتون و سپاسگزار میشم بتونید پاسخی برای من داشته باشید.
شخصی به عنوان نیرویی در یک شرکت حوزه فناوری کار میکنه. حقوق توافقی بسته شده که به ازای هر ساعت فلان عدد دریافت کنه و به صورت تمام وقت از شنبه تا چهارشنبه مشغول فعالیت. حالا پرسش اینجاست که آیا این فرد به ازای روزهای پنجشنبه و جمعه هم باید حقوق دریافت کند یا خیر؟
سلام وقتتون بخیر
بله در صورت تکمیل ساعات موظفی حقوق روزهای تعطیل هم به نسبت کارکرد به کارگر تعلق میگیره.
سلام و عرض ادب ، خواستم بدونم بعنوان نگهبان شیفت 12 ساعت کار از صبح تا غروب بصورت یک روز در میان یعنی 12 ساعت کار 36 ساعت استراحت دریافتی من چقدر باید باشه ؟ در حال حاضر 14 میلیون حقوق میدن ، درست حساب میکنند؟ با تشکر
سلام وقتتون بخیر
به موارد مختفی مانند تعداد فرزند، مزایای توافقی و… موجود در قرارداد بستگی دارد.
هر ماه اگر ساعت موظفیم رو کامل بیام کارفرما پول مرخصی ماهانه رو که استفاده نکردم باید به حقوقم اضافه کنه؟
سلام وقتتون بخیر
معمولا بازخرید ایام مرخصی در پایان مدت قرارداد محاسبه و پرداخت یا ذخیره می‌گردد.
سلام
من بیمارستان بودم و از اول بصورت ستادی کار کردم. جمعه ها برا ما جز ساعت کار حساب نمی شد و وقتی ما به اصطلاح رسمی شدیم ساعت کاری مون شد ۱۷۵ ساعت
قبلا ۱۹۲ بود.حالا من مرخصی زایمان بودم و از پاس شیر استفاده می کنم .هر ماه با من می‌کن ساعت کم داری چرا؟مگه من نباید روزهای کاری رو بیام .
مثلا تیرماه تعداد روزهای کاری ضرب ۷ ساعت و یک ساعت بدون کسر از من خاصی حساب بشه
سلام وقتتون بخیر
اگر شما دارای شرایط مشمول قانون کار باشید به این صورت محاسبه می‌شود و در باقی موارد باید به آیین نامه استخدامی آن سازمان مراجعه کرد.
سلام وقت بخیر لطفا بفرمایید برای مادران دارای فرزند زیر 6سال ساعت موظفی هر ماه رو چطور حساب کنیم🙏🌺
سلام وقتتون بخیر
به صورت عادی و مانند بقیه محاسبه می‌شود.
با سلام .خواستم بگم ۸ ساعت کاری در روز با انتصاب بر نهار و صبحانه برای کارگر محاسبه می‌شود…حال اگر به کارگر نهار و صبحانه ندهند و کارگر هر ۸ ساعت را کار کند چگونه محاسبه می‌شود…ممنون
سلام
میزان کار مفید باید 8 ساعت باشد و تایم ناهار، صبحانه و… جزو ساعت کاری محسوب نمیشود.
سلام من نگهبان شرکت هستم که در روز 8ساعت میرم سرکار اونم به صورت شیفتی هم شیفت یک صبح دوروز عصر و دو شب دارم حالا خواستم ببینم که من در ماه از لحاظ قانونی چند ساعت در ماه باید برم سرکار
ممنون ازتون
سلام
موفق باشید
درود بر محاسبانی های عزیز
بسیار شفاف و قابل فهم بود.
تشکر
سلام
موفق باشید