عیدی سال 1402چقدر است؟ (نحوه محاسبه + جدول عیدی کارگران)

عیدی سال 1402 مبلغی است که پایان سال به عنوان پاداش به کلیه کارگران اعم از اینکه قرارداد آن‌ها دائمی، موقت، ساعتی، پاره وقت و… باشد، تعلق می‌گیرد. با توجه به مصوبه جدید شورای عالی کار، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال 1402، به ترتیب 106,165,680 ریال و 159,248,520 ریال می‌باشد.

تا پیش از سال 1370 قانون عیدی وجود نداشت. بعد از تصویب در مجلس شورای اسلامی تحت عنوان ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه، این پرداختی یکی از مهمترین پاداش‌های سالانه افراد قرار گرفت. که کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار موظف به پرداخت آن شده‌اند. برخلاف چیزی که اغلب کارفرماها در قبال نیروهای خود ابراز می‌کنند، این وجه اختیاری و یا لطف کارفرما نبوده و از پرداختی‌های قانونی و واجب به شمار می‌آید.

عیدی کارگران در سال 1402 چقدر است؟

بر اساس تصمیم شورای عالی کار، محاسبه حقوق و دستمزد کارگران در سال 1402 دستخوش تغییراتی شد و به میزان 27 درصد افزایش یافت. به این صورت که حداقل دستمزد روزانه کارگران در سال 1402 معادل 1,769,428 ریال می‌باشد. به عبارت دیگر دستمزد کارگران برای ماه‌های 31 روزه 54,852,268 ریال و برای ماه‌های 30 روزه 53,082,840 ریال تعیین شد.

مطابق قانون کار تمام شرکت‌هایی که زیر نظر قانون وزارت کار فعالیت می‌کنند باید به کارمندان خود به ازای یکسال کار معادل 60 روز (حداقل عیدی) و حداکثر معادل 90 روز (حداکثر عیدی) آخرین دستمزد، به عنوان عیدی سال 1402 پرداخت کنند.

بر این اساس برای محاسبه حداقل عیدی سال 1402 پرداختی به کارگران باید دستمزد روزانه مصوب امسال را در 60 ضرب کنیم؛ مبلغ بدست آمده 106,165,680 ریال می‌باشد. همچنین در ماده واحده قانون کار آمده است که مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از 90 روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند. بنابراین حداکثر عیدی 1402 که کارگران دریافت می‌کنند هم مبلغ 159,248,520 ریال خواهد بود.

فرمول محاسبه حداکثر عیدی 1402

حداکثر میزان عیدی نباید از معادل 90 روز حداقل دستمزد روزانه افراد در همان سال بیشتر باشد.

حداکثر مبلغ عیدی سال 1402= حداقل دستمزد روزانه * 90

159,248,520 = 1,769,428 * 90

فرمول محاسبه حداقل عیدی سال 1402 

براساس تصمیم شورای عالی کار میزان پرداختی عیدی 1402 کارگران و کارمندان نباید از 60 روز دستمزد آن‌ها کمتر باشد.

حداقل مبلغ عیدی سال 1402= حداقل دستمزد روزانه * 60

106,165,680 = 1,769,428 * 60

عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی 1402

عیدی بازنشستگان 1402 و مستمری‌بگیران و از کار افتادگان کلی و بازمانده و همچنین موظفان مشمول مقررات استخدام کشوری (کارمندان دولتی)، از طرف هیئت وزیران تعیین و تصویب می‌شود و هرساله توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌شود.

مزایای موثر در محاسبه عیدی سال 1402

آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می‌گیرد مزد و فوق‌العاده‌هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می‌کند. به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می‌کنند از اجزاء مزد محسوب می‌گردد. به این معنی فوق العاده شغل، سختی کار، فوق العاده مسئولیت، حق جذب، حق سرپرستی، بدی آب و هوا و هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر داده می‌شود جزء مزد منظور و الزاماً باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ گردد.

مزایای غیر موثر در محاسبه عیدی 1402

مطابق ماده 36 قانون کار مزایای رفاهی و انگیزشی از جمله کمک هزینه مسکن، بن خوار و بار، کمک هزینه عائله مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شود. بنابراین در محاسبه پرداخت عیدی نیز لحاظ نخواهد شد.

فرمول محاسبه عیدی 1402

(حقوق پایه + پایه سنوات + مزایای به تبع شغل) * 2 

به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق اداره کار یعنی 159,248,520 بیشتر نباشد.

نحوه محاسبه عیدی و پاداش کارگران بر چه مبنایی است؟

مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه بندی مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود.

نحوه محاسبه پرداخت عیدی به کارگران فصلی

مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید بر ماخذ 60 روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد.

نحوه محاسبه عیدی به کارگران کارمزدی

مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کارمزدی عبارت است از متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد.

نحوه محاسبه عیدی به کارگران پاره وقت

بر اساس ماده 39 قانون کار مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود. بنابراین عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نمی‌باشد.

نحوه محاسبه عیدی به کارگران ساعتی

برخی کارکنان که به صورت ساعتی کار می‌کنند و حقوق ماهانه ثابتی نداشته به بیان دیگر دستمزد آنان در ماه متغیر است برای محاسبه عیدی و پاداش بر مبنای میانگین حقوق دریافتی 3 ماه پایانی قرارداد کاری آنان مبنای محاسبه عیدی 1402 قرار می‌گیرد.

کارگران آزمایشی هم عیدی می‌گیرند

دوره آموزشی و یا دوره آزمایشی قرارداد کار جزو سابقه کاری افراد محسوب می‌شود. برخی از کارگران که به صورت آزمایشی به کار گرفته می‌شوند، بر اساس ماده ۱۱ قانون کار و تبصره آن، مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود. چنانچه رابطه کاری از جانب کارفرما قطع شود وی ملزم به پرداخت کلیه حقوق دوره آزمایشی خواهد بود. چنانچه قطع رابطه کاری از سوی کارگر باشد، کارگر مستحق دریافت تمام حقوق و مزایا به میزان مدت انجام کار است. بنابراین مطابق با قانون کار، این دسته از افراد نیز مشمول دریافت کلیه حقوق و مزایا قانونی از جمله عیدی و پاداش پایان سال می‌شوند.

تاثیر مرخصی استعلاجی کارکنان و رابطه آن با عیدی

مدت زمانی که کارگر در مرخصی استعلاجی به سر برده در هنگام محاسبه عیدی و پاداش منظور می‌شود؟

بر اساس ماده 74 قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، جزو سوابق کاری کارگران محسوب می‌شود. بنابراین ایام مذکور مشمول پرداخت عیدی 1402 و پاداش و مزایایی از قبیل حق اولاد، حق بن، سنوات خدمت و مرخصی استحقاقی خواهد بود که باید توسط کارفرما پرداخت شود. نحوه محاسبه آن نیز مطابق با فرمول محاسبه عیدی سالانه خواهد بود.

به طور مثال خانم‌هایی که در مرخصی زایمان به سر می‌برند، می‌توانند عیدی خود را به طور کامل دریافت کنند و هیچ گونه نگرانی از این بابت نداشته باشند.

عیدی کارگران اخراجی و مستعفی

کارگرانی که خواسته یا ناخواسته و به دلایل مختلف همچون بحران اقتصادی کارفرما، عدم نیاز و … شغل خود را از دست داده‌اند؛ با توجه به تاکید قانون کار این دسته از افراد نیز مستحق دریافت عیدی سال 1402 هستند.

مطابق با آنچه که در قانون کار آمده، این دسته از افراد به نسبت مدت کارکردشان، عیدی و پاداش سالانه را دریافت می‌کنند؛ به عنوان مثال کارگری که پس از ۴ ماه کار کردن، بیکار شده باید به تناسب همان ۴ ماه کارکرد، عیدی دریافت کند و کارفرما مکلف به پرداخت این مبلغ است.

عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال

بر اساس قانون کار . کارگرانی که کمتر از 12 ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند و مالیات بر حقوق آن‌ها نیز پرداخت شده است، مشمول عیدی سال 1402 هستند. با این حال نحوه محاسبه عیدی برای افرادی که کمتر از یکسال سابقه پرداخت حق بیمه دارند کمی متفاوت است و معمولا از حداقل عیدی تعیین شده مبلغ کمتری را دریافت می‌کنند.

نکته مهم: یک شرط محدود کننده برای کارکنان کمتر از یکسال بر اساس تبصره 1 ماده واحده قانون عیدی: مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه فعالیت کرده‌اند باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید.

نکته مهم: در کارگاه‌هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از حداکثر مبلغ عیدی پرداخت می‌کنند برابر تبصره ۲ ماده واحده عرف کارگاه معتبر می‌باشد.

جدول عیدی کارگر در سال 1402

نکات بیمه ای عیدی:

بر اساس بخش (د) از فصل سوم بخشنامه 11 جدید درآمد و ملحقات آن، مبلغ عیدی طبق قانون کار و سایر قوانین و مقررات مشمول کسر بیمه نمی‌باشد.

• آیا می توان عیدی را بیشتر از حداکثر اعلامی وزارت کار پرداخت کرد؟

✔️بر اساس تبصره 2 ماده واحده قانون مربوط به عیدی اگر عرف کارگاه باشد مانعی ندارد.

• اگر عیدی بیشتر از اعلامی وزارت کار پرداخت شود مشمول بیمه می‌شود؟

    ✔️بر اساس بخش (د) از فصل سوم بخشنامه 11 جدید درآمد و ملحقات آن بند 5-1 عیدی طبق قانون کار و سایر قوانین و مقررات مشمول بیمه نمی‌باشد.

مالیات بر عیدی ۱۴۰۳

مالیات عیدی یکی از انواع مالیات مستقیم محسوب می‌شود و از زیر مجموعه‌های مالیات بر درآمد است. عیدی کارگرانی که مبلغ عیدی آن‌ها از میزان معافیت مالیاتی بیشتر شود باید مالیات مابه التفاوت را پس از کسر یک دوازدهم معافیت ماده 91 قانون مالیات‌های مستقیم بر اساس نرخ تعیین شده پرداخت نمایند که معمولا توسط کارفرما با کسر این مبلغ از عیدی پرداخت می‌شود.

فرمول محاسبه مالیات عیدی

(میزان عیدی دریافتنی – 12/1 معافیت مالیاتی حقوق سالانه) * 10 % نرخ ماده 85

نحوه ارسال مالیات عیدی

مالیات عیدی در ارسال لیست مالیات حقوق به سازمان مالیاتی گزارش و پرداخت می‌شود و به دو روش:

1. آنلاین از طریق سامانه مالیات حقوق
2. آفلاین از طریق نرم افزار salary

معافیت مالیاتی عیدی

مطابق بند 6 بخشنامه 1402.5 درآمد عیدی حقوق بگیران، پس از اعمال معافیت مالیاتی موضوع بند ۱۰ ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم و با ملحوظ نظر قراردادن مجموع درآمد حقوق اشخاص، مشمول نرخ‌های ماده ۸۵ قانون خواهد بود.

بر همین اساس مبلغ عیدی سالانه، طبق ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم دارای معافیت معادل یک دوازدهم معافیت مالیاتی ماده 84 تعیین شده سالانه است. سقف معافیت مالیاتی در سال 1402 برابر است با 1,200,000,000 ریال که یک دوازدهم آن برابر است با 100,000,000 ریال.