محاسبان > مقالات > حسابداری حقوق و دستمزد > عیدی سال 1402 | نحوه محاسبه عیدی و سنوات (جدول عیدی کارگران 1402)

عیدی سال 1402 | نحوه محاسبه عیدی و سنوات (جدول عیدی کارگران 1402)

1403-10-10
مطالعه متمرکز
عیدی سال 1402

عیدی سال ۱۴۰۲ مبلغی است که پایان سال به عنوان پاداش به کلیهٔ کارگران اعم از اینکه قرارداد آن‌ها دائمی، موقت، ساعتی، پاره وقت و… باشد، تعلق می‌گیرد. با توجه به مصوبهٔ جدید شورای عالی کار، حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۲، به ترتیب ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال و ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال است.

فهرست مطالب

تا پیش از سال 1370 قانون عیدی وجود نداشت. بعد از تصویب در مجلس شورای اسلامی تحت عنوان ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه، این پرداختی یکی از مهم‌ترین پاداش‌های سالانه افراد قرار گرفت که کلیهٔ کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار، موظف به پرداخت آن شده‌اند. برخلاف چیزی که اغلب کارفرماها در قبال نیروهای خود ابراز می‌کنند، این وجه اختیاری یا لطف کارفرما نبوده و از پرداختی‌های قانونی و واجب به شمار می‌آید.

مبلغ عیدی کارگران سال 1402 چقدر است؟

بر اساس تصمیم شورای عالی کار، محاسبه حقوق و دستمزد کارگران در سال 1402 دستخوش تغییراتی شد و به میزان 27 درصد افزایش یافت. به این صورت که حداقل دستمزد روزانه کارگران معادل 1,769,428 ریال تعیین شد. به عبارت دیگر دستمزد کارگران برای ماه‌های 31 روزه 54,852,268 ریال و برای ماه‌های 30 روزه 53,082,840 ریال است.

مطابق قانون کار تمام شرکت‌هایی که زیر نظر قانون وزارت کار فعالیت می‌کنند باید به کارمندان خود به ازای یکسال کار، حداقل معادل 60 روز و حداکثر معادل 90 روز آخرین دستمزد، عیدی پرداخت کنند. به این صورت که حداقل و حداکثر عیدی سال 1402 به ترتیب 106,165,680 ریال و 159,248,520 ریال است.

حداقل و حداکثر عیدی سال 1402

حداقل عیدی سال 1402

براساس تصمیم شورای عالی کار میزان پرداختی عیدی سال 1402 کارگران و کارمندان نباید از 60 روز دستمزد آن‌ها کمتر باشد.
فرمول محاسبه حداقل عیدی = حداقل دستمزد روزانه × 60
حداقل عیدی سال 1402 = 106,165,680 = 1,769,428 × 60

برای اطلاع از افزایش عیدی در سال 1403 مقاله عیدی سال 1403 را مطالعه کنید.

حداکثر عیدی سال 1402

حداکثر عیدی سال 1402 نباید از معادل 90 روز حداقل دستمزد روزانه افراد در سال 1402، بیشتر باشد.
فرمول محاسبه حداکثر عیدی = حداقل دستمزد روزانه × 90
حداکثر عیدی سال 1402 = 159,248,520 = 1,769,428 × 90

جدول عیدی کارگران سال 1402

جدول عیدی سال 1402

عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی 1402

عیدی سال 1402 بازنشستگان، مستمری‌بگیران، از کار افتادگان کلی و بازمانده و همچنین موظفان مشمول مقررات استخدام کشوری (کارمندان دولتی)، از طرف هیئت وزیران تعیین و تصویب می‌شود و هرساله توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود. توجه داشته باشید که عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی، معاف از مالیات است.

عیدی کارمندان و بازنشستگان تامین اجتماعی 1402 مشخص شد! (بهمن 1402)

با افزایش 40 درصدی مبلغ عیدی نسبت به سال گذشته براساس مصوبه هیئت دولت، حداقل عیدی سال 1402 یا پاداش آخر سال کارمندان و بازنشستگان دولتی مبلغ دو میلیون و پانصد هزار تومان تعیین شد.

✔ برای کارکنان و بازنشستگان متاهل مبلغ 700 هزار تومان هم به مبلغ عیدی اضافه می‌شود.

✔ همچنین به ازای هر فرزند تحت تکفل هم مبلغ 300 هزار تومان عیدی تعلق خواهد گرفت.

عیدی کارگران سال ۱۴۰۲

مطابق قانون کار ایران، مبلغ عیدی کارگران نباید از ۶۰ روز دستمزد آن‌ها کمتر باشد. حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۲ برابر با ۱/۷۶۹/۴۲۸ ریال است. اگر این مبلغ را در عدد ۶۰ ضرب کنیم، حداقل مبلغ عیدی کارگران سال 1402 محاسبه می‌شود.

حداقل مبلغ عیدی
۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ = ۱,۷۶۹,۴۲۸ × ۶۰

براساس همین قانون، حداکثر میزان عیدی نباید از معادل 90 روز حداقل دستمزد روزانه افراد بیشتر باشد. اگر حداقل دستمزد روزانه (مبلغ ۱/۷۶۹/۴۲۸ ریال) را در ۹۰ ضرب کنیم، حداکثر مبلغ عیدی کارگران 1402 محاسبه می‌شود.

حداکثر مبلغ عیدی
۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ = ۱,۷۶۹,۴۲۸ × ۹۰

مبلغ عیدی که در این قسمت از مقاله گفته شد، برای کارگرانی است که به مدت یک سال با یک شرکت همکاری داشته‌اند.

حداقل و حداکثر عیدی سال 1402

مزایای موثر در محاسبه عیدی سال 1402

آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می‌گیرد، مزد و فوق‌العاده‌هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می‌کند. به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می‌کنند، از اجزاء مزد محسوب می‌شود. به این معنی فوق‌العاده شغل، سختی کار، فوق‌العاده مسئولیت، حق جذب، حق سرپرستی، بدی آب و هوا و هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر داده می‌شود جزء مزد منظور و الزاماً باید در محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲ و پاداش پایان سال لحاظ شود.

مزایای غیر موثر در محاسبه عیدی 1402

مطابق ماده 36 قانون کار، مزایای رفاهی و انگیزشی از جمله کمک هزینه مسکن، بن خواروبار، کمک هزینه عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزء مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شود. بنابراین در محاسبه پرداخت عیدی سال 1402 لحاظ نمی‌شود.

فرمول محاسبه عیدی 1402

فرمول محاسبه عیدی = (حقوق پایه + پایه سنوات + مزایای به تبع شغل) × 2 
به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق اداره کار یعنی 159,248,520 بیشتر نباشد.

فرمول محاسبه عیدی 1402

مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران

در ادامه محاسبه عیدی و پاداش کارگران را در شرایط مختلف بررسی می‌کنیم. 

1. نحوه محاسبه عیدی در کارگاه‌های مشمول طرح طبقه بندی مشاغل

مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه‌بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود.

2. نحوه محاسبه عیدی سال 1402 کارگران فصلی

مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی در سال 1402 مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند، باید بر مأخذ 60 روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.

فرمول محاسبه عیدی کارگران فصلی

((حقوق پایه روزانه + پایه سنوات روزانه + مزایای روزانه مستمر به تبع شغل) * تعداد روزهای کارکرد * 60) / 365

3. نحوه محاسبه عیدی کارگران کارمزدی

مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کارمزدی عبارت است از متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد.

فرمول محاسبه عیدی کارگران کارمزدی

((حقوق پایه روزانه + پایه سنوات روزانه + مزایای روزانه مستمر به تبع شغل) * تعداد روزهای کارکرد * 60) / 365

4. نحوه محاسبه عیدی کارگران پاره وقت

براساس ماده 39 قانون کار مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه‌وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود. بنابراین عیدی و پاداش هم از این قاعده کلی مستثنی نیست.

5. نحوه محاسبه عیدی کارگران ساعتی

برخی کارکنان که به صورت ساعتی کار می‌کنند و حقوق ماهانه ثابتی ندارند یا به بیان دیگر دستمزد آنان در ماه متغیر است، میانگین حقوق دریافتی 3 ماه پایانی قرارداد کاری آنان، مبنای محاسبه عیدی سال 1402 قرار می‌گیرد.

6. عیدی کارگران اخراجی و مستعفی

کارگرانی که خواسته یا ناخواسته و به دلایل مختلف همچون بحران اقتصادی کارفرما، عدم نیاز و … شغل خود را از دست داده‌اند؛ با توجه به تأکید قانون کار این دسته از افراد نیز شایستۀ دریافت عیدی سال 1402 هستند.

مطابق با آنچه که در قانون کار آمده، این دسته از افراد به نسبت مدت کارکردشان، عیدی و پاداش سالانه را دریافت می‌کنند؛ به عنوان مثال کارگری که پس از ۴ ماه کار کردن، بیکار شده باید به تناسب همان ۴ ماه کارکرد، عیدی دریافت کند و کارفرما مکلف به پرداخت این مبلغ است.

7. کارگران آزمایشی هم عیدی می‌گیرند!

دوره آموزشی یا دوره آزمایشی قرارداد کار جزو سابقه کاری افراد محسوب می‌شود. برخی از کارگران که به صورت آزمایشی به کار گرفته می‌شوند، بر اساس ماده ۱۱ قانون کار و تبصره آن، مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود.

چنانچه رابطه کاری از جانب کارفرما قطع شود، او موظف است که کلیهٔ حقوق دوره آزمایشی را پرداخت کند. چنانچه قطع رابطه کاری از سوی کارگر باشد، کارگر سزاوار دریافت تمام حقوق و مزایا به میزان مدت انجام کار است. بنابراین مطابق با قانون کار، این دسته از افراد هم مشمول دریافت کلیۀ حقوق و مزایا قانونی از جمله عیدی و پاداش پایان سال می‌شوند.

رابطه مرخصی استعلاجی و عیدی

مدت زمانی که کارگر در مرخصی استعلاجی به سر برده، در هنگام محاسبه عیدی و پاداش منظور می‌شود؟

بر اساس ماده 74 قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد، جزو سوابق کاری کارگران محسوب می‌شود. بنابراین ایام مذکور مشمول پرداخت عیدی 1402 و پاداش و مزایایی از قبیل حق اولاد، حق بن، سنوات خدمت و مرخصی استحقاقی می‌شود که باید توسط کارفرما پرداخت شود. نحوه محاسبه آن هم مطابق با فرمول محاسبه عیدی سالانه است.

نکته مهم

به طور مثال خانم‌هایی که در مرخصی زایمان به سر می‌برند، می‌توانند عیدی خود را به طور کامل دریافت کنند و هیچ‌گونه نگرانی از این بابت نداشته باشند.

عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال

براساس قانون کار، کارگرانی که کمتر از 12 ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند و مالیات بر حقوق آن‌ها هم پرداخت شده است، مشمول عیدی سال 1402 هستند. با این حال نحوه محاسبه عیدی برای افرادی که کمتر از یک سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند کمی متفاوت است و معمولاً از حداقل عیدی تعیین شده مبلغ کمتری را دریافت می‌کنند.

✅ یک شرط محدود کننده برای کارکنان کمتر از یکسال بر اساس تبصره 1 ماده واحده قانون عیدی
مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه فعالیت کرده‌اند، باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون بیشتر شود.

نکته مهم

1. در کارگاه‌هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از حداکثر مبلغ عیدی پرداخت می‌کنند، برابر تبصره ۲ ماده واحده عرف کارگاه معتبر است.
2. کارکرد کمتر از یکسال، معافیت کامل عیدی را دریافت می‌کند و مشمول معافیت مالیات عیدی خواهد شد.

عیدی به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟

بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایت‌های تأمین اجتماعی است که صندوق تأمین اجتماعی موظف است با دریافت حق بیمه مقرر، به بیمه‌شدگانی که طبق مقررات این قانون به‌طور موقت بیکار می‌شوند، مقرری بیمه بیکاری پرداخت کند. اما باید توجه داشت که عیدی به‌عنوان یکی از مزایای پایان سال، تنها به افرادی که در رابطه کاری با کارفرما قرار دارند و به‌ازای مزد یا حقوق خود کار می‌کنند، تعلق می‌گیرد. از آنجا که فرد در دوران دریافت بیمه بیکاری مشغول به کار نیست و هیچ‌گونه حقوقی از کارفرما دریافت نمی‌کند، بنابراین به فرد مشمول بیمه بیکاری عیدی تعلق نمی‌گیرد.

نکات بیمه‌ای عیدی

بر اساس بخش (د) از فصل سوم بخشنامه 11 جدید درآمد و ملحقات آن، مبلغ عیدی طبق قانون کار و سایر قوانین و مقررات مشمول کسر بیمه نمی‌شود.

سوال: آیا می‌توان عیدی را بیشتر از حداکثر اعلامی وزارت کار پرداخت کرد؟
پاسخ: بر اساس تبصره 2 ماده واحده قانون مربوط به عیدی، اگر عرف کارگاه باشد مانعی ندارد.

سوال: اگر عیدی بیشتر از اعلامی وزارت کار پرداخت شود، مشمول بیمه می‌شود؟
پاسخ: بر اساس بخش (د) از فصل سوم بخشنامه 11 جدید درآمد و ملحقات آن بند 5-1، عیدی طبق قانون کار و سایر قوانین و مقررات مشمول بیمه نمی‌شود.

عیدی سال 1403

به موجب ماده واحده مصوب 1370/12/06 مجلس شورای اسلامی، باید همه ساله عیدی و پاداش سالیانه (معمولاً در بهمن ماه هر سال) توسط کارفرمایان به کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار پرداخت شود.

مالیات بر عیدی 1402

مالیات عیدی یکی از انواع مالیات مستقیم محسوب می‌شود و از زیر مجموعه‌های مالیات بر درآمد است. عیدی کارگرانی که مبلغ عیدی آن‌ها از میزان معافیت مالیاتی بیشتر شود، باید مالیات مابه‌التفاوت را پس از کسر یک دوازدهم معافیت ماده 91 قانون مالیات‌‌های مستقیم براساس نرخ تعیین شده پرداخت کنند، که معمولاً توسط کارفرما با کسر این مبلغ از عیدی پرداخت می‌شود.

به موجب بند (و) تبصره 12 ماده واحده قانون بودجه سال 1402 کل کشور که در بخشنامه 200/1402/5 مورخ 1402/02/27 نیز تشریح شده است، عیدی پایان سال از نرخ‌های مقرر در بند مذکور مستثنی شده است. پس درآمد عیدی سال 1402، پس از اعمال معافیت موضوع بند 10 ماده 91 قانون مالیات های مستقیم، مشمول مقررات و نرخ‌های ماده 85 قانون مالیات های مستقیم است.

با توجه به ماده 85، عیدی و پاداش پس از کسر معافیت بند 10 ماده 91، مازاد بر مبلغ معافیت موضوع ماده 84 قانون مالیات‌های مستقیم و تا 7 برابر معافیت مذکور، به نرخ 10 درصد و نسبت به مازاد آن به نرخ 20 درصد مشمول کسر مالیات می‌شود.

7 برابر معافیت موضوع ماده 84 قانون مالیات های مستقیم برابر است با 8,400,000,000 = 1,200,000,000 × 7 ریال. پس با توجه به اینکه مبلغ 7 برابر موضوع ماده 84 قانون مالیات های مستقیم یک عدد غیر معمول است، می‌توان نتیجه گرفت که مازاد عیدی و پاداش نسبت به معافیت بند 10 ماده 91 قانون مالیات‌های مستقیم، مشمول 10 درصد مالیات می‌شود.

فرمول محاسبه مالیات عیدی

(میزان عیدی دریافتنی – 1/12 معافیت مالیاتی حقوق سالانه) × 10% نرخ ماده 85

نحوه ارسال مالیات عیدی

مالیات عیدی در ارسال لیست مالیات حقوق به سازمان مالیاتی گزارش و پرداخت می‌شود و به دو روش انجام می‌شود:

1. آنلاین از طریق سامانه مالیات حقوق
2. آفلاین از طریق نرم افزار salary

معافیت مالیاتی عیدی

مطابق بند 6 بخشنامه 1402.5 درآمد عیدی حقوق بگیران، پس از اعمال معافیت مالیاتی موضوع بند ۱۰ ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم و با مد‌نظر قرار‌دادن مجموع درآمد حقوق اشخاص، مشمول نرخ‌های ماده ۸۵ قانون خواهد بود.

بر همین اساس مبلغ عیدی سالانه، طبق ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم دارای معافیت معادل یک دوازدهم معافیت مالیاتی ماده 84 تعیین شده سالانه است. سقف معافیت مالیاتی در سال 1402 برابر است با 1,200,000,000 ریال که یک دوازدهم آن برابر است با 100,000,000 ریال.

پرداخت عیدی ۱۴۰۲ در سال ۱۴۰۳ با تاخیر 

مبنای محاسبه پرداخت عیدی با تأخیر، طبق قانون کار، بر اساس حقوق و مدت زمان کارکرد فرد در سال قبل محاسبه می‌شود. در صورتی که عیدی با تأخیر پرداخت شود، باید بر‌اساس فرمولی که در قانون کار مشخص شده، مبلغ عیدی را محاسبه کرد. 

‍۱. مبنای محاسبه عیدی:

طبق قانون کار، عیدی باید بر‌اساس آخرین دستمزد فرد در زمان پرداخت محاسبه شود. بنابراین، اگر عیدی سال ۱۴۰۲ در سال ۱۴۰۳ پرداخت شود، عیدی بر اساس حقوق فرد در سال ۱۴۰۳ (یعنی آخرین دستمزد فرد در زمان پرداخت) محاسبه خواهد شد، حتی اگر حقوق فرد در سال ۱۴۰۳ افزایش یافته باشد.

۲. تأثیر تأخیر در پرداخت:

طبق قانون کار، پرداخت عیدی باید قبل از پایان سال ۱۴۰۲ انجام شود. اگر پرداخت عیدی به تأخیر بیفتد و در سال ۱۴۰۳ انجام شود، این امر به معنای نقض قانون است و کارفرما ممکن است مسئول جبران خسارت و پرداخت جریمه‌های قانونی شود.

کارگران می‌توانند از طریق اداره کار شکایت کنند و در صورت تأخیر طولانی در پرداخت، کارفرما باید علاوه بر مبلغ عیدی، جریمه و خسارت مربوطه را پرداخت کند.

۳. مالیات بر عیدی:

عیدی سالانه تا سقف ۱۰ میلیون تومان مشمول معافیت مالیاتی است. اگر عیدی در سال ۱۴۰۳ پرداخت شود و مبلغ آن بیشتر از این حد باشد، مابه‌التفاوت مشمول مالیات خواهد بود.

در صورتی که تأخیر در پرداخت عیدی به سال ۱۴۰۳ بیفتد، مالیات ممکن است بر عیدی اعمال شود، زیرا تاریخ پرداخت به سال جدید منتقل شده است.

۴. حقوق کارگر در صورت تاخیر زیاد:

اگر تأخیر در پرداخت عیدی زیاد باشد، کارگر می‌تواند از کارفرما در اداره کار شکایت کند. اداره کار پس از بررسی وضعیت ممکن است حکم به پرداخت جریمه تأخیر بدهد و کارفرما موظف به پرداخت خسارت به کارگر خواهد بود.

جمع‌بندی

در این مقاله به موضوع عیدی سال 1402، حداقل و حداکثر آن و نحوه محاسبۀ آن پرداختیم. سوالات خود را در کامنت با ما در میان بگذارید.

سوالات متداول

۱. آیا عیدی به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟

خیر، عیدی به بیمه بیکاری تعلق نمی‌گیرد.

۲. نحوه محاسبه عیدی برای کارگران کمتر از یک سال سابقه چگونه است؟

به نسبت مدت زمان کارکرد.

۳. آیا کارگران اخراجی یا مستعفی عیدی دریافت می‌کنند؟

بله

۴. عیدی برای کارگران پاره وقت چگونه محاسبه می‌شود؟

عیدی به نسبت ساعات کارکرد.

۵. آیا عیدی برای کارگران کارمزدی محاسبه می‌شود؟

بله

۶. آیا عیدی کارگران در مرخصی استعلاجی محاسبه می‌شود؟

بله، اگر مدت زمان استعلاجی را سازمان تامین اجتماعی تأیید کرده باشد.

۷. عیدی کارگران فصلی چگونه محاسبه می‌شود؟

به نسبت مدت کارکرد در سال و بر اساس ۶۰ روز دستمزد.

۸.  آیا کارگران آزمایشی عیدی دریافت می‌کنند؟

بله.

۹. عیدی برای کارگران ساعتی چگونه محاسبه می‌شود؟

میانگین حقوق سه ماه آخر مبنای محاسبه عیدی است.

۱۰. حداقل معافیت مالیاتی برای عیدی چقدر است؟

حداقل معافیت مالیاتی برای عیدی برابر با یک دوازدهم معافیت مالیاتی سالانه است.

به این مقاله چه امتیازی می‌دهید؟

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

میانگین امتیاز 5 از 5 (2 رای)

مطالب زیر را حتما مطالعه کنید

دیدگاهتان را بنویسید

104 دیدگاه

به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.

  • سلام.شرکتی که ۶ ماه یکبار عیدی سنوات پرداخت میکنه در لیست حقوق چطور باید مالیات عیدی را حساب کنیم.یعنی معافیت عیدی را برای شش ماه ۵۰،۰۰۰،۰۰۰ ریال در نظر بگیریم (سال ۱۴۰۲) و مازاد به نرخ ۱۰٪حساب بشه بابت مالیات؟

    پاسخ

    • سلام وقتتون بخیر
      مطابق با قانون مالیات‌های مستقیم شما می‌توانید از ذخیره احتمالی معافیت حقوق خود استفاده نمایید.

  • سلام وقت بخیر من از 1 مهر 1402 الی 29 اسفند 1402 در یه شرکت پیمانکاری مشغول به کار بودم حقوق دریافتیم مبلغ 7 میلیون تومن بود.گفتن که قانون عیدی سنوات ندارن و چیزی پرداخت نکردن .
    میخواستم بدونم مبلغ عیدی سنوات من چقدر میشه ؟

    پاسخ

    • سلام
      سنوات شما مبلغ 26,541,420ریال
      و عیدی شما 53,082,840 ریال می شود و باید پرداخت گردد

  • باسلام، من از سال ۱۳۸۱ در فروشگاه کار میکنم روزی ۵ ساعت وقرارداد ندارم ،عید ی وسنوات من چند می‌شود. با تشکر از شما….

    پاسخ

  • عدی بر اساس پایه حقوق محاسبه میشود؟ چون من پایه حقوقم توی فیش حقوقی زده 5.300 اما من یه مبلغ به عنوان مابه التفاوت حقوق که 7.7 هست هر ماه دریافت میکنم چون با شرکت طی کردم حقوقم 13 تومن باشه که با حق مسکن و خواربار و پاداش و اضافه کار میرسه به 16 الی 18 تومن… سوال اصلیم اینه ….مبنای محاسبه عیدی فیش حقوقیه یا قرارداد؟چون فیش های ما همونطور که گفتم دو تا عدد داره در حالیکه در قرارداد فقط یه عدد 13 تومن فیکس به عنوان حقوق ذکر کرده شرکت …متشکرم

    پاسخ

    • سلام
      بستگی دارد که 7/700 بابت چه مزایایی باشد. زیرا عیدی با مزد ثایت که متشکل از حقوق پایه و مزایای به تبع شغل است محاسبه میشود.

  • من به اداره کار شکایت کردم بابت پرداخت عیدی و پاداش و سنوات و حق مرخصی و بقیه مزایا که برای 33 ماه هست. 98 99 1400 1401 در این سال ها بوده. عیدی که بهم میدن برای همون سال محاسبه میشه یا به سال جاری؟
    با تشکر

    پاسخ

  • سلام و وقت بخیر
    عیدی بنده با پایه حقوقی ۷۹۹۰۲۸۳۹ ریال
    و پایه سنواتی ۹۰۸۲۶۶۸ ریال
    برای مدت ۳۴۳ روز تا۷ اسفند چقدر میشه؟
    با تشکر

    پاسخ

  • با عرض سلام
    اگر فردی براساس لیست بیمه ماهیانه 30 میلیون تومان حقوق دریافت می کند چقدر باید عیدی بگیرد؟
    ممنون

    پاسخ

    • سلام
      بستگی به تفکیک و آیتم های حقوقی دارد اما اگر مشمول حداکثر عیدی شود مبلغ عیدی آن 159,248,520 ریال است.

  • سلام من هفت سال سابقه کار دارم سرایدارم با یه فرزند عیدی من ۱۱میلیون دادن. آیا درست است?
    7,600,000 تومان هم حقوقمه.

    پاسخ

  • سلام من تقریبا ۱۲سال هست که در یک فروشگاه مشغول به کار هستم هم انبار دار وهم انبار گردانم و هم فروشنده هم نضافت
    همه کاره ولی دست مزد من با یک سال سابقه حساب میشه عیدی هم روی ۱۶ بدون سنوات
    حساب شده باید چقدر عیدی و سنواتمن باشه
    ممنونم تخلیه بارهم به عهده خودم هست

    پاسخ

  • سلام
    من یک سال در شرکتی کار می کنم که شش ماه اول حقوقم ١٠ تومان و شش ماه دوم ١٢ تومان بوده. عیدی و ستوات من جقدر میشه؟

    پاسخ

  • سلام وقت بخیر
    من حقوقم ساعتی ۸۰ هزار تومنه
    در سال ۶۹۹ ساعت کار کردم
    موظفی هم در ماه ۱۴۴ ساعت هستش ،میخواستم بدونم عیدی من چقدر میشه؟

    پاسخ

    • سلام
      بستگی به آیتم های مختلف حقوقی در قرارداد و تعداد روزهای کارکرد سالانه دارد

  • سلام خسته نباشید خدمت شما من از برج دواخرش۲۹،۳۰درشرکتی مشغول کار شدم طبق قانون کار می‌گیرم میخواستم بدونم عیدی سنواتم چقدر میشه و دیگر اینکه من از برج چهار بیمه برام رد شده البته خودم خواستم

    پاسخ

  • سلام خسته نباشید، پایه حقوق من 7500000 هستش و یک سال در یک مجموعه کار کردم، عیدی من گفتن 4 میلیون میشه ایا دسته یا خیر

    پاسخ

  • قراردادی که با کارگرم بستم به اینصورت است که حقوق ماهیانه ۱۲ میلیون تومان با همه مزایا و فقط بیمه به مبلغ ۵۶۷/۳۰۰ تومان کم شده و دریافتی ایشان ۱۱/۴۳۲/۷۰۰ تومان می‌شود از اول شهریور تا پایان سال کار کرده نمی‌خوام حقی ازشون ضایع بشه اگر ممکنه عیدی و پاداش و حق سنوات را محاسبه بفرمایید ، سپاسگزارم

    پاسخ

  • بنده کارشناس پرستاری هستم به مدت هفت سال ور کلینیک خصوصی به عنوان پرستار اورژانس شاغل میباشم ساعات کاری کلینیک از ۸ صبح تا ۱۲ شب میباشد و به صورت دو شیفت هشت ساعته انجام وظیفه میکنیم و مسول کار گزینی میگه طبق قانون باید ۱۷۵ ساعت ماهیانه کار کنیم که حقوق کامل دریافت نماییم در غیر این صورت کسر از کار زده میشود و حقوق کامل دریافت نمیکنیم ایا این میزان ساعت کاری برای مجموعه ای که از ساعت ۱۲ شب تعطیل میباشد زیاد نیست این میزان ساعت کاری موظفی برای پرستارانی هست که تمام ۲۴ ساعت شبانه روز فعالیت دارند شما راهنمایی میفرمایید

    پاسخ

    • درود بر شما
      طبق قانون کار همه کارگران می‌بایست 44 ساعت در هفته کار کنند که این حداکثر ساعت کاری است.
      ساعت موظفی هر ماه با توجه به تعطیلات رسمی و تعداد جمعه‌ها متفاوت است.

  • درود بر شما بنده در یک کارگاه کابینت سازی حدودا شانزده سال مشغول کار هستم پایه حقوقم نه میلیون هست به عبارتی دست مزد روزانه روزی سیصد هزار تومان آیا مبلغ عیدی بر اساس این مبلغ محاسبه میشود سپاس از راهنماییتون

    پاسخ

  • سلام.در قرارداد من حقوق ثابت 15 میلیون قید شده و دیگه بن و … کسر بیمه محاسبه نشده و قید نشده.حقوق ثابت با احتساب همه چی 15 میریزن به حساب که ماهانه میانگین 10 میلیون هم پورسانت فروش دارم.
    عیدی و سنوات من بابت 5 ماه کارکردم چقدر میشه؟

    پاسخ

    • سلام
      سنوات شما حدود 9 میلیون و 500 هزار تومان
      و عیدی حدود 6 میلیون و 600 هزار تومان

  • سلام وعرض ادب خدمت شما دوست عزیز
    ببخشید من در یک شرکت کار میکنم دوسال دارم کار میکنم نه مرخصی رفت نه ساعت معین برای کار کرد داشتم ۲۴ ساعت باید در دسترس باشم ی خانه کامل در اختیار من هست با زن بچه ام با حقوق ماهی ۱۵۰،۰۰۰،۰۰۰ عیدی وسنوات من چقدر میشه یک سال کامل

    پاسخ

  • سلام در محاسبه عیدی و سنوات پایان سال شنیدم مبلغی به عنوان سالانه هم در نظر گرفته میشود این چیست ؟

    پاسخ

  • سلام
    پایه سنوات جز عیدی باید محاسبه گردد؟یا فقط حقوق پایه باید برای عیدی محاسبه کنند؟
    منظورم این است که پایه سنوات و پایه حقوق باید هر دو را جمع کنند و بعد عیدی را محاسبه کنند؟

    پاسخ

    • سلام
      برای محاسبه عیدی از مزد ثابت استفاده می‌شود که یکی از آیتم های محاسبه مزد ثابت، پایه سونات می‌باشد.

  • سلام وقت بخیر
    یسوال داشتم اگر راهنمایی کنید ممنون میشم
    بنده 191 روز جایی مشغول هستم که حقوق و… 10.250.000 واریز میکنن ، می‌خوام ببینم عیدی و سنوات و پاداش که باید واریز کنند چقدره ؟
    تشکر

    پاسخ

    • درود بر شما
      حدود 4 میلیون و 300 هزار تومان سنوات
      و حدود 8 میلیون و 300 هزار تومان عیدی.

  • سلام ببخشید بنده ۸ماه دریک مجموعه کاریکلماتور پایه حقوقم ۱۰ تومان هست عیدی وسنوات بنده چقدر میشه

    پاسخ

    • سلام
      بستگی به تفکیک حقوق و مزایای قرارداد شما دارد اما اگر 10 میلیون حقوق پایه شما باشد؛
      8 میلیون و 300 هزار تومان سنوات
      و حدود 10 میلیون و 600 هزار تومان عیدی شما می‌شود.
      اما اگر 10 میلیون با احتساب حق مسکن و بن باشد؛
      سنوات شما حدود 5 میلیون و 300 هزار تومان
      و عیدی شما 10 میلیون و 600 هزارتومان خواهد بود.

  • سلام وقتبخیر ، من دوازده ماه رو توی ماموریت هستم آیا عیدی و سنوات باید طبق حقوق ماموریتم حساب بشه یا همون کف قانون کار؟

    پاسخ

    • سلام
      عیدی و سنوات با مزد ثابت حساب می‌شود که برای محاسبه مزد ثابت، حق ماموریت تاثیری ندارد.

  • سلام. من کل حقوقم میشه 10،500،000 تومان که این رقم ثابت رو هر ماه دریافت می کنم (نه کمتر و نه بیشتر). با قیاس مبلغ 5،307،000 تومان که پایه حقوق حداقلی کارگری هستش ، پایه حقوق من میشه 6،923،000 تومان. آیا این مبلغ ، حق سنواتم میشه؟ آیا عیدی من 10،616،000 تومان میشه؟ و یا اینکه حق سنوات و عیدی ام بیش از ایناست؟
    ممنونم بابت راهنمایی تون.

    پاسخ

    • سلام
      بستگی به مفاد داخل قرارداد و مزایایی که برای شما تعریف شده است دارد.
      اما اگر در قرارداد مزایا تفکیک نشده باشد، عیدی و سنوات شما بیشتر از مبلغ گفته شده می‌باشد.

  • سلام وقتتون بخیر
    ما بجز حقوق ثابت یه مبلغی بعنوان پاداش ثابت هرماهه بهمون میدن ولی تحت عناوینی که شما فرمودین نیست این جز مزایای به تبع شغل حساب میشه؟

    پاسخ

    • سلام
      باید بررسی شود این پاداش تحت چه عنوانی برای شما واریز می شود.
      بعضی مزایا به تبع شغل هستند بعضی دیگر رفاهی و انگیزشی.

  • سلام وقتتون بخیر ببخشید بنده‌ از امروز استخدام شدم البته قبلش یک هفته آزمایشی بودم بدون حقوق میخواستم بدونم تا آخر سال که میشه عیدی بهم تعلق می‌گیره؟ و چقدر هست ؟

    پاسخ

  • سلام خسته نباشید من امسال از برج یک تو یک شرکت استخدام شدم وبرج ۳ بیمه شدم میخواستم ببینم عیدی من چجور حساب میشه یک فرزند ام دارم آیا عیدی از برج ۱ حساب میشه یا زمانی که بیمه شدم ممنون میشمراهنمایی ام کنید سپاس

    پاسخ

  • سلام و عرص ادب
    بنده از اول آذر ماه مشغول بکار شدم ولی بخاطر بد عهدی شرکت درانجام بیمه در تاریخ ۱۵ بهمن استعفا داده و از مجموعه خارج شدم.عیدی و سنوات برای بنده چطور محاسبه میشود؟
    درصورت عدم پرداخت عیدی و سنوات آیا باید به اداره کار شکایت بکنم؟ ممنون میشم راهنماییم کنید

    پاسخ

    • سلام
      بستگی به حقوق و مزایای قراردادی شما دارد.
      ولی اگر حداقل اداره کار باشد
      سنوات حدود 1/100/000 تومان
      عیدی هم حدود 2/200/000 تومان

  • سلام وقت بخیر
    عذرمیخوام کسی که 1ماه سال رو مرخصی استعلاجی بوده و حقوقش رو از بیمه گرفته محاسبه عیدی پایان سالش به چه صورتی باید انجام بشه؟ برای محاسبه عیدی و پاداش باید اون 1 ماه از روزهای کارکردش کسر بشه؟
    متشکرم

    پاسخ

  • سلام من درماه11600000حقوق دارم که حقوق پایه باسنوات5500000هست 4میلیون حق سرپرستی دارم اماالان عیدی من 11میلیون دادن ایامن پاداش طلبکار میشم یانه میزان عیدی من چقدره والاه حسابداری یه سازی میزنه سال کذشته عیدی وسنواته من شده20میلیون امسال بااین فرمونبه مبلغ سال کذشته هم نمیرسه کارفرماها که ازخداشه ممنون میشم راهنمای کنین

    پاسخ

  • با سلام و صبح بخیر خدمت شما .
    میشه لطفا بفرمایید که قانون مشخصی هست برای کسر مالیات ؟ و این قانون در مورد مبلغ حقوق چقدر تغییر میکنه ؟
    ممنون .

    پاسخ

    • سلام
      طبق قانون مالیات های مستقیم، یک دوازدهم معافیت ماده 84 قانون مالیات های مستقیم برای معاف عیدی لحاظ می‌گردد.

  • سلام و درود
    کاش در فرمول محاسبه عیدی روز کارکرد را هم لحاظ می کردید به عنوان مثال برای کارکرد 255 روز عیدی از طریق فرمول چگونه محسابه شود

    پاسخ

    • سلام
      باید مبلغ کل عیدی را بر 365 تقسیم و در تعداد روزهای کارکرد ضرب نمایید.

  • سلام بنده مبلغ ته حکم که میگیرم حدود12800000تومان می باشد لطف کنید بگید مبلغ عیدی من چقدر میشه وسنوات بنده چقدر میشه واینکه میگید مزد ثابت چه آیتماییا شامل میشه وبرا عیدی وسنوات همون مزد ثابت حساب میشه یانه

    پاسخ

    • سلام
      بستگی به پایه حقوق و نوع مزایا توافقی شما دارد. برای عیدی و سنوات هم از مزد ثابت استفاده میشه.

  • سلام .قبل از هر چیزی واقعا شخصا مچکرم به خاطر شکافتن و راهنمایی های عالی تون در مسائل بین کارگر با کارفرما و کارگاها و شغل های آزاد.
    یک سال و نیمه که تو کارگاهی مشغول به کارم و تا امروز بیمه نکرده و از همون اول بازی داد و الانم که پافشاری میکنم میگه به خاطر مالیاتش بیمه نمیکنم و آزاد باست میریزم .
    میخوام بدونم از چه طریق یا اداره ای میتونم حقمو بگیرم . چون مطمىنم عیدی هم با حقوق ماهی هجده میلیون تومن ،بهم نهایتا پونزده تومن میده .((در ضمن قرارداد ننوشتم و تابحال سنوات و… نداده ))

    پاسخ

    • سلام
      با طرح شکایت در اداره کار می‌توانید نسبت به مطالبه همه این موازد اعم از سنوات، عیدی و بیمه اقدام نمایید

  • با سلام
    آیا فایل یا سایتی وجود دارد که به صورت انلاین عیدی و سنوات و بازخرید مرخصی سال 1402 را محاسبه کند .
    لطفا راهنمایی و ارسال فرمایید .

    پاسخ

    • درود بر شما
      تا پایان این هفته محاسبه آنلاین عیدی و سنوات در سایت محاسبان قرار خواهد گرفت

  • سلام وقت بخیر یه سوال داشتم از خدمتتون من کمتر از یک سال کار کردم در محل کار فعلیم میخواستم بدونم اگر سقف عیدی رو در روزهای کارکردم محاسبه کنم کمتر از ده میلیون تومن باشد مشکلی نیست یا اینکه حتما باید مبنا شصت روز کارکرد باشد

    پاسخ

    • سلام
      طبق جدولی که در مقاله قرار دارد میتوانید مبلغ عیدی خود را محاسبه کنید

  • من از برج دوتا برج هفت کار کردم حق عیدی وسنوات من چقدر میشه به اضافه بیست ویک روز کار کردم که بهم حقوق ندادن

    پاسخ

  • سلام و خسته نباشید، ممنون بابت اطلاعات جامع و دقیقتون، فقط من یه مطلب متوجه نشدم، کارمندی دارم با حقوق ماهیانه ۱۲ ملیون تومان،عیدیش میشه این مبلغ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰
    یا اینکه ۲۴ تومن میشه و تفاوتش بیمه تعلق میگیره؟

    پاسخ

    • درود بر شما
      خیر؛ اول باید آنالیز حقوقش مشخص باشه تا بفهمیم مزد ثابتش چقدره.
      ولی اگر مزد ثابت همین 12 میلیون باشه، حداکثر عیدی اداره کار رو باید پرداخت کنین که میشه همون 15/900.

  • با سلام
    لطفا یک فایل عیدی برای کارکرد 365 روز یا 366 روز سال کبیسه یا کمتر از یک سال کارکرد کارگر برام ایمیل و یا پیام رسان داخلی ارسال نماید . (سال 1402 یا 1401 )
    قبلا از همکاری و مساعدت های جنابعالی کمال تشکر و تقدیر بعمل آمده است .
    ممنون میشم که این حقیر را راهنمایی کنید . با تشکر فراوان و سپاسگزاری
    09196565399 – 09100539863 آقای فرجی

    پاسخ

    • درود بر شما
      در مقاله به صورت کامل نحوه محاسبه عیدی با کارکرد کمتر از یک سال و همچنین با کارکرد یک سال آورده شده است.
      برای دریافت مشاوره بیشتر نسبت به رزرو مشاوره بیمه و کار اقدام نمایید.

  • سلام 27سال در دانشگاه علوم پزشکی شیراز کارمیکنم بخش خدمات قراردادی مشاغل کارگری ولی زمان عید دادن میشیم کارمند وعیدی کم می‌کنند درکل 11ماه کارگری 1ماه آخر سال می شویم‌ کارمندان

    پاسخ

    • سلام
      اگر منظورتون این هست که از تابعیت اداره کار خارجتون می کنند و کارمند دولتی علوم پزشکی می شوید
      این کار خلاف قوانین بوده و حق شکایت برای شما محفوظ است.

  • سلام عرض ادب
    میخواستم بدونم عیدی امسال (۱۴۰۲)یک کارگر با حداقل عیدی که ۱۰۶۰۰ میلیون شامل مالیات می‌شود یا ن اگر می‌شود کارفرما باید چه مبلغي کسر کند… باتشکر

    پاسخ

    • سلام
      تا 10 میلیون تومان معاف از مالیات عیدی است و بالاتر از این مبلغ مشمول مالیات می‌شود که مالیات حداقل عیدی اداره کار برای یک سال کارکرد مبلغ 616,568 ریال می‌باشد.

  • ممنون میشم جوابمو بدین من از پارسال تو کارخانه مشغول کار هستم. هفته پیش بهم گفتن 3 روز معلق هستی ولی الان یه هفته میشه زنگ نزدن،
    می‌خوام بدونم اگر تسویه کردن با من، چقدر باید بگیرم امسال که 8ماه هست کار کردم.

    پاسخ

    • دوست عزیز
      لطفا به سوالات زیر پاسخ دهید که بتونیم بهتر کمک کنیم.
      قرارداد دارین یا خیر؟
      اگر قرارداد دارین، تاریخ شروع و پایان قرارداد رو ذکر کنید
      از چه زمانی در این کارخونه شروع به کار کردین؟

  • سلام آقا عیدی همان سنوات هست،؟
    یعنی من من یک عیدی میگیرم و یک سنوات،؟
    یا دوتا عیدی میگیرم و یه سنوات،؟

    پاسخ

    • درود بر شما
      سنوات و عیدی دو مورد جدا از هم هستند.
      عیدی حداقل 2 مزد ثابت و سنوات 1 مزد ثابت است (به ازای 12 ماه کارکرد)
      اگر کارکرد کمتر از 12 ماه باشد به نسبت حساب می‌شود.

  • سلام خسته نباشید.
    من در کارخانه کیک کار میکنم ماهیانه با کسر حق بیمه7000/000ت میدهند.
    امسال یک سال می شود که کار میکنم.
    عیدی من اسفندماه چقدر است.
    ممنون

    پاسخ

    • درود و احترام
      برای مدت زمان یک سال کامل، حداقل عیدی دریافتی شما حدود مبلغ 10 میلیون تومان می‌باشد.

  • سلام 8ماه برا شرکت پیمانکاری کار کردم کارگر فنی هستم حقوقم نه میلیون پانصد هزار می‌ریخت به حسابم میخوام بدونم عیدی سنواتم چقدر آیا پاداشم نداد که اخر کار الان قراداد کاریش تموم شده میخواد بره طبق قانون باید 12ماه بده یا همون 8ماه عیدی سنوات میخوام بدونم چقدر میشه البته کارگر فنی حساب میشم ممنونتم باید برنامه خوبتون یه راهنمایی کنید مچکرم

    پاسخ

    • سلام
      با توجه به اینکه در شرکت پیمانکاری مشغول به کار بوده‌این و احتمالا شرکت شما دارای طرح طبقه بندی می‌باشد، عیدی و سنوات شما به مزد مبنا گروه شغلی بستگی دارد و به نسبت کارکرد شما که 8 ماه بوده است، تعلق می‌گیرد.

  • سلان ببخشید یه سوال برام پیش اومده الان من یک سال بیشتره که نشغول کار سرایداری با حقوق قانون کار هستم که شامل عیدی پاداش سنوات شدم فقط اینکه در مدت یک سال خدمتم آیا تعطیلات رسمی که در سال یک ماه میشه آیا حق دریافت اضافه کاری میشم یا خیر ؟؟؟ممنون میشم جواب بدین 🙏

    پاسخ

    • درود بر شما
      اگر منظورتون کار در روزهای تعطیل است و شما در آن روزها مشغول به کار بوده‌این، مشمول دریافت اضافه کاری می‌باشید.

  • سلام ممنون از مقاله خوبتون سؤالی که دارم اینکه آیا اضافه کاری هم شامل عیدی وپایان کار میشه

    پاسخ

    • سلام
      خیر؛ عیدی و سنوات پایان قرارداد بر اساس مزد ثابت محاسبه می‌شود که اضافه کار در آن دخالتی ندارد.

  • لطف یه مطلبی هم بابت این بزارید که از این عیدی ها 10 درصد مالیات کم نکنن.مگه خود عیدی چقدر هست که اینا میان 10 درصد هم ازش کم میکنن.به نظرم عیدی باید معاف از مالیات باشه. ممنون از توجهتون

    پاسخ

    • سلام
      تا درصد خیلی زیادی از مبلغ عیدی پایه، معاف از مالیات است و الباقی طیق قوانین سازمان امور مالیاتی باید محاسبه و کسر گردد که مبلغ جزئی می‌باشد.