عیدی سال 1402 | نحوه محاسبه عیدی و سنوات (جدول عیدی کارگران 1402)
مطالعه متمرکز
عیدی سال 1402 مبلغی است که پایان سال به عنوان پاداش به کلیه کارگران اعم از اینکه قرارداد آن‌ها دائمی، موقت، ساعتی، پاره وقت و… باشد، تعلق می‌گیرد. با توجه به مصوبه جدید شورای عالی کار، حداقل و حداکثر عیدی سال 1402، به ترتیب 106,165,680 ریال و 159,248,520 ریال میباشد.
تا پیش از سال 1370 قانون عیدی وجود نداشت. بعد از تصویب در مجلس شورای اسلامی تحت عنوان ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه، این پرداختی یکی از مهمترین پاداش‌های سالانه افراد قرار گرفت که کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار، موظف به پرداخت آن شده‌اند. برخلاف چیزی که اغلب کارفرماها در قبال نیروهای خود ابراز می‌کنند، این وجه اختیاری و یا لطف کارفرما نبوده و از پرداختی‌های قانونی و واجب به شمار می‌آید.
مبلغ عیدی کارگران سال 1402 چقدر است؟
بر اساس تصمیم شورای عالی کار، محاسبه حقوق و دستمزد کارگران در سال 1402 دستخوش تغییراتی شد و به میزان 27 درصد افزایش یافت. به این صورت که حداقل دستمزد روزانه کارگران معادل 1,769,428 ریال تعیین شد. به عبارت دیگر دستمزد کارگران برای ماه‌های 31 روزه 54,852,268 ریال و برای ماه‌های 30 روزه 53,082,840 ریال میباشد.
دوره آموزش حقوق و دستمزد
مطابق قانون کار تمام شرکت‌هایی که زیر نظر قانون وزارت کار فعالیت می‌کنند باید به کارمندان خود به ازای یکسال کار، حداقل معادل 60 روز و حداکثر معادل 90 روز آخرین دستمزد، عیدی پرداخت کنند. به این صورت که حداقل و حداکثر عیدی سال 1402 به ترتیب 106,165,680 ریال و 159,248,520 ریال میباشد.
حداقل عیدی سال 1402
براساس تصمیم شورای عالی کار میزان پرداختی عیدی سال 1402 کارگران و کارمندان نباید از 60 روز دستمزد آن‌ها کمتر باشد.
فرمول محاسبه حداقل عیدی = حداقل دستمزد روزانه × 60
حداقل عیدی سال 1402 = 106,165,680 = 1,769,428 × 60
برای اطلاع از افزایش عیدی در سال 1403 مقاله عیدی سال 1403 را مطالعه نمائید.
حداکثر عیدی سال 1402
حداکثر عیدی سال 1402 نباید از معادل 90 روز حداقل دستمزد روزانه افراد در سال 1402، بیشتر باشد.
فرمول محاسبه حداکثر عیدی = حداقل دستمزد روزانه × 90
حداکثر عیدی سال 1402 = 159,248,520 = 1,769,428 × 90
جدول عیدی کارگران سال 1402
عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی 1402
عیدی سال 1402 بازنشستگان، مستمری‌بگیران، از کار افتادگان کلی و بازمانده و همچنین موظفان مشمول مقررات استخدام کشوری (کارمندان دولتی)، از طرف هیئت وزیران تعیین و تصویب میشود و هرساله توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت میشود. توجه داشته باشید که عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی، معاف از مالیات است.
عیدی کارمندان و بازنشستگان تامین اجتماعی 1402 مشخص شد! (بهمن 1402)
با افزایش 40 درصدی مبلغ عیدی نسبت به سال گذشته بر اساس مصوبه هیئت دولت، حداقل عیدی سال 1402 یا پاداش آخر سال کارمندان و بازنشستگان دولتی مبلغ دو میلیون و پانصد هزار تومان تعیین شد.
✔ برای کارکنان و بازنشستگان متاهل مبلغ 700 هزار تومان نیز به مبلغ عیدی اضافه می شود.
✔ همچنین به ازای هر فرزند تحت تکفل نیز مبلغ 300 هزار تومان عیدی تعلق خواهد گرفت.
عیدی کارگران سال ۱۴۰۲
مطابق قانون کار ایران مبلغ عیدی کارگران نباید از ۶۰ روز دستمزد آن‌ها کمتر باشد. حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۲ برابر با ۱/۷۶۹/۴۲۸ ریال است. اگر این مبلغ را در عدد ۶۰ ضرب کنیم، حداقل مبلغ عیدی کارگران سال 1402 محاسبه میشود.
| حداقل مبلغ عیدی |
| ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ = ۱,۷۶۹,۴۲۸ × ۶۰ |
بر اساس همین قانون، حداکثر میزان عیدی نباید از معادل 90 روز حداقل دستمزد روزانه افراد بیشتر باشد. اگر حداقل دستمزد روزانه (مبلغ ۱/۷۶۹/۴۲۸ ریال) را در ۹۰ ضرب کنیم، حداکثر مبلغ عیدی کارگران 1402 نیز محاسبه میشود.
| حداکثر مبلغ عیدی |
| ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ = ۱,۷۶۹,۴۲۸ × ۹۰ |
مبلغ عیدی که در این قسمت از مقاله گفته شد، برای کارگرانی میباشد که به مدت یک سال با یک شرکت همکاری داشته‌اند.
مزایای موثر در محاسبه عیدی سال 1402
آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می‌گیرد مزد و فوق‌العاده‌هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می‌کند. به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می‌کنند از اجزاء مزد محسوب می‌گردد. به این معنی فوق العاده شغل، سختی کار، فوق العاده مسئولیت، حق جذب، حق سرپرستی، بدی آب و هوا و هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر داده میشود جزء مزد منظور و الزاماً باید در محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲ و پاداش پایان سال لحاظ گردد.
مزایای غیر موثر در محاسبه عیدی 1402
مطابق ماده 36 قانون کار مزایای رفاهی و انگیزشی از جمله کمک هزینه مسکن، بن خوار و بار، کمک هزینه عائله مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شود. بنابراین در محاسبه پرداخت عیدی سال 1402 لحاظ نمی‌شود.
فرمول محاسبه عیدی 1402
فرمول محاسبه عیدی = (حقوق پایه + پایه سنوات + مزایای به تبع شغل) × 2
به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق اداره کار یعنی 159,248,520 بیشتر نباشد.
مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران
1. نحوه محاسبه عیدی در کارگاه‌های مشمول طرح طبقه بندی مشاغل
مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه بندی مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود.
2. نحوه محاسبه عیدی سال 1402 کارگران فصلی
مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی در سال 1402 مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید بر ماخذ 60 روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد.
3. نحوه محاسبه عیدی کارگران کارمزدی
مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کارمزدی عبارت است از متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد.
4. نحوه محاسبه عیدی کارگران پاره وقت
بر اساس ماده 39 قانون کار مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت میشود. بنابراین عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نمی‌باشد.
5. نحوه محاسبه عیدی کارگران ساعتی
برخی کارکنان که به صورت ساعتی کار می‌کنند و حقوق ماهانه ثابتی ندارند یا به بیان دیگر دستمزد آنان در ماه متغیر است، میانگین حقوق دریافتی 3 ماه پایانی قرارداد کاری آنان، مبنای محاسبه عیدی سال 1402 قرار می‌گیرد.
6. عیدی کارگران اخراجی و مستعفی
کارگرانی که خواسته یا ناخواسته و به دلایل مختلف همچون بحران اقتصادی کارفرما، عدم نیاز و … شغل خود را از دست داده‌اند؛ با توجه به تاکید قانون کار این دسته از افراد نیز مستحق دریافت عیدی سال 1402 هستند.
مطابق با آنچه که در قانون کار آمده، این دسته از افراد به نسبت مدت کارکردشان، عیدی و پاداش سالانه را دریافت می‌کنند؛ به عنوان مثال کارگری که پس از ۴ ماه کار کردن، بیکار شده باید به تناسب همان ۴ ماه کارکرد، عیدی دریافت کند و کارفرما مکلف به پرداخت این مبلغ است.
7. کارگران آزمایشی هم عیدی می‌گیرند!
دوره آموزشی و یا دوره آزمایشی قرارداد کار جزو سابقه کاری افراد محسوب میشود. برخی از کارگران که به صورت آزمایشی به کار گرفته می‌شوند، بر اساس ماده ۱۱ قانون کار و تبصره آن، مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود.
چنانچه رابطه کاری از جانب کارفرما قطع شود وی ملزم به پرداخت کلیه حقوق دوره آزمایشی خواهد بود. چنانچه قطع رابطه کاری از سوی کارگر باشد، کارگر مستحق دریافت تمام حقوق و مزایا به میزان مدت انجام کار است. بنابراین مطابق با قانون کار، این دسته از افراد نیز مشمول دریافت کلیه حقوق و مزایا قانونی از جمله عیدی و پاداش پایان سال می‌شوند.
رابطه مرخصی استعلاجی و عیدی
مدت زمانی که کارگر در مرخصی استعلاجی به سر برده در هنگام محاسبه عیدی و پاداش منظور میشود؟
بر اساس ماده 74 قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، جزو سوابق کاری کارگران محسوب میشود. بنابراین ایام مذکور مشمول پرداخت عیدی 1402 و پاداش و مزایایی از قبیل حق اولاد، حق بن، سنوات خدمت و مرخصی استحقاقی خواهد بود که باید توسط کارفرما پرداخت شود. نحوه محاسبه آن نیز مطابق با فرمول محاسبه عیدی سالانه خواهد بود.
نکته مهم
به طور مثال خانم‌هایی که در مرخصی زایمان به سر می‌برند، می‌توانند عیدی خود را به طور کامل دریافت کنند و هیچ گونه نگرانی از این بابت نداشته باشند.
عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال
بر اساس قانون کار، کارگرانی که کمتر از 12 ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند و مالیات بر حقوق آن‌ها نیز پرداخت شده است، مشمول عیدی سال 1402 هستند. با این حال نحوه محاسبه عیدی برای افرادی که کمتر از یک سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند کمی متفاوت است و معمولا از حداقل عیدی تعیین شده مبلغ کمتری را دریافت می‌کنند.
✅ یک شرط محدود کننده برای کارکنان کمتر از یکسال بر اساس تبصره 1 ماده واحده قانون عیدی
مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه فعالیت کرده‌اند باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید.
نکته مهم
1. در کارگاه‌هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از حداکثر مبلغ عیدی پرداخت می‌کنند برابر تبصره ۲ ماده واحده عرف کارگاه معتبر میباشد.
2. کارکرد کمتر از یکسال، معافیت کامل عیدی را دریافت می‌کند و مشمول معافیت مالیات عیدی خواهد شد.
نکات بیمه‌ای عیدی
بر اساس بخش (د) از فصل سوم بخشنامه 11 جدید درآمد و ملحقات آن، مبلغ عیدی طبق قانون کار و سایر قوانین و مقررات مشمول کسر بیمه نمی‌باشد.
سوال: آیا میتوان عیدی را بیشتر از حداکثر اعلامی وزارت کار پرداخت کرد؟
پاسخ: بر اساس تبصره 2 ماده واحده قانون مربوط به عیدی، اگر عرف کارگاه باشد مانعی ندارد.
سوال: اگر عیدی بیشتر از اعلامی وزارت کار پرداخت شود، مشمول بیمه میشود؟
پاسخ: بر اساس بخش (د) از فصل سوم بخشنامه 11 جدید درآمد و ملحقات آن بند 5-1، عیدی طبق قانون کار و سایر قوانین و مقررات مشمول بیمه نمی‌باشد.
عیدی سال 1403
به موجب ماده واحده مصوب 1370/12/06 مجلس شورای اسلامی، بایستی همه ساله عیدی و پاداش سالیانه (معمولا در بهمن ماه هر سال) توسط کارفرمایان به کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار پرداخت شود.
مالیات بر عیدی 1402
مالیات عیدی یکی از انواع مالیات مستقیم محسوب میشود و از زیر مجموعه‌های مالیات بر درآمد است. عیدی کارگرانی که مبلغ عیدی آن‌ها از میزان معافیت مالیاتی بیشتر شود، باید مالیات مابه التفاوت را پس از کسر یک دوازدهم معافیت ماده 91 قانون مالیات های مستقیم بر اساس نرخ تعیین شده پرداخت نمایند، که معمولا توسط کارفرما با کسر این مبلغ از عیدی پرداخت میشود.
به موجب بند (و) تبصره 12 ماده واحده قانون بودجه سال 1402 کل کشور که در بخشنامه 200/1402/5 مورخ 1402/02/27 نیز تشریح شده است، عیدی پایان سال از نرخ‌های مقرر در بند مذکور مستثنی گردیده است. پس درآمد عیدی سال 1402، پس از اعمال معافیت موضوع بند 10 ماده 91 قانون مالیات های مستقیم، مشمول مقررات و نرخ‌های ماده 85 قانون مالیات های مستقیم است.
با توجه به ماده 85، عیدی و پاداش پس از کسر معافیت بند 10 ماده 91، مازاد بر مبلغ معافیت موضوع ماده 84 قانون مالیات های مستقیم و تا 7 برابر معافیت مذکور، به نرخ 10 درصد و نسبت به مازاد آن به نرخ 20 درصد مشمول کسر مالیات می‌گردد.
7 برابر معافیت موضوع ماده 84 قانون مالیات های مستقیم برابر است با 8,400,000,000 = 1,200,000,000 × 7 ریال. پس با توجه به اینکه مبلغ 7 برابر موضوع ماده 84 قانون مالیات های مستقیم یک عدد غیر معمول میباشد، میتوان نتیجه گرفت که مازاد عیدی و پاداش نسبت به معافیت بند 10 ماده 91 قانون مالیات های مستقیم، مشمول 10 درصد مالیات می‌گردد.
فرمول محاسبه مالیات عیدی
(میزان عیدی دریافتنی – 1/12 معافیت مالیاتی حقوق سالانه) × 10% نرخ ماده 85
نحوه ارسال مالیات عیدی
مالیات عیدی در ارسال لیست مالیات حقوق به سازمان مالیاتی گزارش و پرداخت میشود و به دو روش انجام میشود:
1. آنلاین از طریق سامانه مالیات حقوق
2. آفلاین از طریق نرم افزار salary
معافیت مالیاتی عیدی
مطابق بند 6 بخشنامه 1402.5 درآمد عیدی حقوق بگیران، پس از اعمال معافیت مالیاتی موضوع بند ۱۰ ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم و با ملحوظ نظر قراردادن مجموع درآمد حقوق اشخاص، مشمول نرخ‌های ماده ۸۵ قانون خواهد بود.
بر همین اساس مبلغ عیدی سالانه، طبق ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم دارای معافیت معادل یک دوازدهم معافیت مالیاتی ماده 84 تعیین شده سالانه است. سقف معافیت مالیاتی در سال 1402 برابر است با 1,200,000,000 ریال که یک دوازدهم آن برابر است با 100,000,000 ریال.
سوالات متداول
1. مبنای محاسبه و پرداخت عیدی چیست؟
آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می‌گیرد مزد و فوق‌العاده‌هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می‌کند.
2. آیا به عیدی، بیمه تعلق می‌گیرد؟
بر اساس بخش (د) از فصل سوم بخشنامه 11 جدید درآمد و ملحقات آن بند 5-1، عیدی طبق قانون کار و سایر قوانین و مقررات مشمول بیمه نمی‌باشد.
دیدگاهتان را بنویسید
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
سلام.شرکتی که ۶ ماه یکبار عیدی سنوات پرداخت میکنه در لیست حقوق چطور باید مالیات عیدی را حساب کنیم.یعنی معافیت عیدی را برای شش ماه ۵۰،۰۰۰،۰۰۰ ریال در نظر بگیریم (سال ۱۴۰۲) و مازاد به نرخ ۱۰٪حساب بشه بابت مالیات؟
سلام وقتتون بخیر
مطابق با قانون مالیات‌های مستقیم شما میتوانید از ذخیره احتمالی معافیت حقوق خود استفاده نمایید.
سلام وقت بخیر من از 1 مهر 1402 الی 29 اسفند 1402 در یه شرکت پیمانکاری مشغول به کار بودم حقوق دریافتیم مبلغ 7 میلیون تومن بود.گفتن که قانون عیدی سنوات ندارن و چیزی پرداخت نکردن .
میخواستم بدونم مبلغ عیدی سنوات من چقدر میشه ؟
سلام
سنوات شما مبلغ 26,541,420ریال
و عیدی شما 53,082,840 ریال می شود و باید پرداخت گردد
باسلام، من از سال ۱۳۸۱ در فروشگاه کار میکنم روزی ۵ ساعت وقرارداد ندارم ،عید ی وسنوات من چند میشود. با تشکر از شما….
درود و احترام
بستگی به حقوق شما دارد.
عدی بر اساس پایه حقوق محاسبه میشود؟ چون من پایه حقوقم توی فیش حقوقی زده 5.300 اما من یه مبلغ به عنوان مابه التفاوت حقوق که 7.7 هست هر ماه دریافت میکنم چون با شرکت طی کردم حقوقم 13 تومن باشه که با حق مسکن و خواربار و پاداش و اضافه کار میرسه به 16 الی 18 تومن… سوال اصلیم اینه ….مبنای محاسبه عیدی فیش حقوقیه یا قرارداد؟چون فیش های ما همونطور که گفتم دو تا عدد داره در حالیکه در قرارداد فقط یه عدد 13 تومن فیکس به عنوان حقوق ذکر کرده شرکت …متشکرم
سلام
بستگی دارد که 7/700 بابت چه مزایایی باشد. زیرا عیدی با مزد ثایت که متشکل از حقوق پایه و مزایای به تبع شغل است محاسبه میشود.
من به اداره کار شکایت کردم بابت پرداخت عیدی و پاداش و سنوات و حق مرخصی و بقیه مزایا که برای 33 ماه هست. 98 99 1400 1401 در این سال ها بوده. عیدی که بهم میدن برای همون سال محاسبه میشه یا به سال جاری؟
با تشکر
سلام
عیدی تمام این مدت، با آخرین مزد ثابت دریافتی محاسبه میشود.
سلام و وقت بخیر
عیدی بنده با پایه حقوقی ۷۹۹۰۲۸۳۹ ریال
و پایه سنواتی ۹۰۸۲۶۶۸ ریال
برای مدت ۳۴۳ روز تا۷ اسفند چقدر میشه؟
با تشکر
سلام
عیدی شما مبلغ 149,649,979 ریال می شود.
با عرض سلام
اگر فردی براساس لیست بیمه ماهیانه 30 میلیون تومان حقوق دریافت می کند چقدر باید عیدی بگیرد؟
ممنون
سلام
بستگی به تفکیک و آیتم های حقوقی دارد اما اگر مشمول حداکثر عیدی شود مبلغ عیدی آن 159,248,520 ریال است.
سلام من هفت سال سابقه کار دارم سرایدارم با یه فرزند عیدی من ۱۱میلیون دادن. آیا درست است?
7,600,000 تومان هم حقوقمه.
سلام
خیر درست نیست
عیدی شما حدود 13 میلیون تومان می شود.
سلام من تقریبا ۱۲سال هست که در یک فروشگاه مشغول به کار هستم هم انبار دار وهم انبار گردانم و هم فروشنده هم نضافت
همه کاره ولی دست مزد من با یک سال سابقه حساب میشه عیدی هم روی ۱۶ بدون سنوات
حساب شده باید چقدر عیدی و سنواتمن باشه
ممنونم تخلیه بارهم به عهده خودم هست
سلام
بستگی به حقوق شما دارد
سلام خسته نباشید یه سوال داشتم
پایه حقوق من 9تومنه عیدیم چقد میشه
بی زحمت جواب منو میدین
سلام
عیدی مبلغ 159,248,520 ریال
سلام
من یک سال در شرکتی کار می کنم که شش ماه اول حقوقم ١٠ تومان و شش ماه دوم ١٢ تومان بوده. عیدی و ستوات من جقدر میشه؟
سلام
سنوات حدود 10 میلیون تومان
و عیدی مبلغ 159,248,520 ریال
سلام وقت بخیر
من حقوقم ساعتی ۸۰ هزار تومنه
در سال ۶۹۹ ساعت کار کردم
موظفی هم در ماه ۱۴۴ ساعت هستش ،میخواستم بدونم عیدی من چقدر میشه؟
سلام
بستگی به آیتم های مختلف حقوقی در قرارداد و تعداد روزهای کارکرد سالانه دارد
سلام خسته نباشید خدمت شما من از برج دواخرش۲۹،۳۰درشرکتی مشغول کار شدم طبق قانون کار میگیرم میخواستم بدونم عیدی سنواتم چقدر میشه و دیگر اینکه من از برج چهار بیمه برام رد شده البته خودم خواستم
سلام
عیدی مبلغ 88,471,400 ریال
سنوات مبلغ 44,235,700 ریال
سلام خسته نباشید، پایه حقوق من 7500000 هستش و یک سال در یک مجموعه کار کردم، عیدی من گفتن 4 میلیون میشه ایا دسته یا خیر
سلام
خیر اشتباه هست.
عیدی شما حدود 11 میلیون تومان هست.
قراردادی که با کارگرم بستم به اینصورت است که حقوق ماهیانه ۱۲ میلیون تومان با همه مزایا و فقط بیمه به مبلغ ۵۶۷/۳۰۰ تومان کم شده و دریافتی ایشان ۱۱/۴۳۲/۷۰۰ تومان میشود از اول شهریور تا پایان سال کار کرده نمی‌خوام حقی ازشون ضایع بشه اگر ممکنه عیدی و پاداش و حق سنوات را محاسبه بفرمایید ، سپاسگزارم
درود بر شما
عیدی مبلغ 92,894,670 ریال
سنوات مبلغ 58,333,333 ریال
بنده کارشناس پرستاری هستم به مدت هفت سال ور کلینیک خصوصی به عنوان پرستار اورژانس شاغل میباشم ساعات کاری کلینیک از ۸ صبح تا ۱۲ شب میباشد و به صورت دو شیفت هشت ساعته انجام وظیفه میکنیم و مسول کار گزینی میگه طبق قانون باید ۱۷۵ ساعت ماهیانه کار کنیم که حقوق کامل دریافت نماییم در غیر این صورت کسر از کار زده میشود و حقوق کامل دریافت نمیکنیم ایا این میزان ساعت کاری برای مجموعه ای که از ساعت ۱۲ شب تعطیل میباشد زیاد نیست این میزان ساعت کاری موظفی برای پرستارانی هست که تمام ۲۴ ساعت شبانه روز فعالیت دارند شما راهنمایی میفرمایید
درود بر شما
طبق قانون کار همه کارگران می‌بایست 44 ساعت در هفته کار کنند که این حداکثر ساعت کاری است.
ساعت موظفی هر ماه با توجه به تعطیلات رسمی و تعداد جمعه‌ها متفاوت است.
درود بر شما بنده در یک کارگاه کابینت سازی حدودا شانزده سال مشغول کار هستم پایه حقوقم نه میلیون هست به عبارتی دست مزد روزانه روزی سیصد هزار تومان آیا مبلغ عیدی بر اساس این مبلغ محاسبه میشود سپاس از راهنماییتون
سلام
بستگی به مزد ثابت شما دارد.
می توانید مقاله مزد ثابت را مطالعه فرمایید.
سلام.در قرارداد من حقوق ثابت 15 میلیون قید شده و دیگه بن و … کسر بیمه محاسبه نشده و قید نشده.حقوق ثابت با احتساب همه چی 15 میریزن به حساب که ماهانه میانگین 10 میلیون هم پورسانت فروش دارم.
عیدی و سنوات من بابت 5 ماه کارکردم چقدر میشه؟
سلام
سنوات شما حدود 9 میلیون و 500 هزار تومان
و عیدی حدود 6 میلیون و 600 هزار تومان
سلام وعرض ادب خدمت شما دوست عزیز
ببخشید من در یک شرکت کار میکنم دوسال دارم کار میکنم نه مرخصی رفت نه ساعت معین برای کار کرد داشتم ۲۴ ساعت باید در دسترس باشم ی خانه کامل در اختیار من هست با زن بچه ام با حقوق ماهی ۱۵۰،۰۰۰،۰۰۰ عیدی وسنوات من چقدر میشه یک سال کامل
سلام
بستگی به مزایای قرار گرفته شده داخل حقوق شما دارد.
سلام در محاسبه عیدی و سنوات پایان سال شنیدم مبلغی به عنوان سالانه هم در نظر گرفته میشود این چیست ؟
سلام
سوالتون رو واضح تر بیان کنید
سلام
پایه سنوات جز عیدی باید محاسبه گردد؟یا فقط حقوق پایه باید برای عیدی محاسبه کنند؟
منظورم این است که پایه سنوات و پایه حقوق باید هر دو را جمع کنند و بعد عیدی را محاسبه کنند؟
سلام
برای محاسبه عیدی از مزد ثابت استفاده میشود که یکی از آیتم های محاسبه مزد ثابت، پایه سونات میباشد.
سلام وقت بخیر
یسوال داشتم اگر راهنمایی کنید ممنون میشم
بنده 191 روز جایی مشغول هستم که حقوق و… 10.250.000 واریز میکنن ، میخوام ببینم عیدی و سنوات و پاداش که باید واریز کنند چقدره ؟
تشکر
درود بر شما
حدود 4 میلیون و 300 هزار تومان سنوات
و حدود 8 میلیون و 300 هزار تومان عیدی.
سلام ببخشید بنده ۸ماه دریک مجموعه کاریکلماتور پایه حقوقم ۱۰ تومان هست عیدی وسنوات بنده چقدر میشه
سلام
بستگی به تفکیک حقوق و مزایای قرارداد شما دارد اما اگر 10 میلیون حقوق پایه شما باشد؛
8 میلیون و 300 هزار تومان سنوات
و حدود 10 میلیون و 600 هزار تومان عیدی شما میشود.
اما اگر 10 میلیون با احتساب حق مسکن و بن باشد؛
سنوات شما حدود 5 میلیون و 300 هزار تومان
و عیدی شما 10 میلیون و 600 هزارتومان خواهد بود.
سلام وقتبخیر ، من دوازده ماه رو توی ماموریت هستم آیا عیدی و سنوات باید طبق حقوق ماموریتم حساب بشه یا همون کف قانون کار؟
سلام
عیدی و سنوات با مزد ثابت حساب میشود که برای محاسبه مزد ثابت، حق ماموریت تاثیری ندارد.
سلام. من کل حقوقم میشه 10،500،000 تومان که این رقم ثابت رو هر ماه دریافت می کنم (نه کمتر و نه بیشتر). با قیاس مبلغ 5،307،000 تومان که پایه حقوق حداقلی کارگری هستش ، پایه حقوق من میشه 6،923،000 تومان. آیا این مبلغ ، حق سنواتم میشه؟ آیا عیدی من 10،616،000 تومان میشه؟ و یا اینکه حق سنوات و عیدی ام بیش از ایناست؟
ممنونم بابت راهنمایی تون.
سلام
بستگی به مفاد داخل قرارداد و مزایایی که برای شما تعریف شده است دارد.
اما اگر در قرارداد مزایا تفکیک نشده باشد، عیدی و سنوات شما بیشتر از مبلغ گفته شده میباشد.
سلام وقتتون بخیر
ما بجز حقوق ثابت یه مبلغی بعنوان پاداش ثابت هرماهه بهمون میدن ولی تحت عناوینی که شما فرمودین نیست این جز مزایای به تبع شغل حساب میشه؟
سلام
باید بررسی شود این پاداش تحت چه عنوانی برای شما واریز می شود.
بعضی مزایا به تبع شغل هستند بعضی دیگر رفاهی و انگیزشی.
سلام وقتتون بخیر ببخشید بنده از امروز استخدام شدم البته قبلش یک هفته آزمایشی بودم بدون حقوق میخواستم بدونم تا آخر سال که میشه عیدی بهم تعلق میگیره؟ و چقدر هست ؟
سلام
بله، به نسبت حقوق و کارکردتون، عیدی بهتون تعلق می‌گیرد.
سلام خسته نباشید من امسال از برج یک تو یک شرکت استخدام شدم وبرج ۳ بیمه شدم میخواستم ببینم عیدی من چجور حساب میشه یک فرزند ام دارم آیا عیدی از برج ۱ حساب میشه یا زمانی که بیمه شدم ممنون میشمراهنمایی ام کنید سپاس
سلام
باید از برج 1 حساب شود.
از روز اول کاری
سلام و عرص ادب
بنده از اول آذر ماه مشغول بکار شدم ولی بخاطر بد عهدی شرکت درانجام بیمه در تاریخ ۱۵ بهمن استعفا داده و از مجموعه خارج شدم.عیدی و سنوات برای بنده چطور محاسبه میشود؟
درصورت عدم پرداخت عیدی و سنوات آیا باید به اداره کار شکایت بکنم؟ ممنون میشم راهنماییم کنید
سلام
بستگی به حقوق و مزایای قراردادی شما دارد.
ولی اگر حداقل اداره کار باشد
سنوات حدود 1/100/000 تومان
عیدی هم حدود 2/200/000 تومان
سلام وقت بخیر
عذرمیخوام کسی که 1ماه سال رو مرخصی استعلاجی بوده و حقوقش رو از بیمه گرفته محاسبه عیدی پایان سالش به چه صورتی باید انجام بشه؟ برای محاسبه عیدی و پاداش باید اون 1 ماه از روزهای کارکردش کسر بشه؟
متشکرم
سلام
بله عیدی و پاداش اون یک ماه هم با کارفرماست.
سلام من درماه11600000حقوق دارم که حقوق پایه باسنوات5500000هست 4میلیون حق سرپرستی دارم اماالان عیدی من 11میلیون دادن ایامن پاداش طلبکار میشم یانه میزان عیدی من چقدره والاه حسابداری یه سازی میزنه سال کذشته عیدی وسنواته من شده20میلیون امسال بااین فرمونبه مبلغ سال کذشته هم نمیرسه کارفرماها که ازخداشه ممنون میشم راهنمای کنین
سلام
عیدی شما میشه 159/248/520 ریال.
با سلام و صبح بخیر خدمت شما .
میشه لطفا بفرمایید که قانون مشخصی هست برای کسر مالیات ؟ و این قانون در مورد مبلغ حقوق چقدر تغییر میکنه ؟
ممنون .
سلام
طبق قانون مالیات های مستقیم، یک دوازدهم معافیت ماده 84 قانون مالیات های مستقیم برای معاف عیدی لحاظ می‌گردد.
سلام و خسته نباشید
آیا به بیمه آزاد هم عیدی تعلق میگیره
سلام
خیر.
سلام و درود
کاش در فرمول محاسبه عیدی روز کارکرد را هم لحاظ می کردید به عنوان مثال برای کارکرد 255 روز عیدی از طریق فرمول چگونه محسابه شود
سلام
باید مبلغ کل عیدی را بر 365 تقسیم و در تعداد روزهای کارکرد ضرب نمایید.
سلام بنده مبلغ ته حکم که میگیرم حدود12800000تومان می باشد لطف کنید بگید مبلغ عیدی من چقدر میشه وسنوات بنده چقدر میشه واینکه میگید مزد ثابت چه آیتماییا شامل میشه وبرا عیدی وسنوات همون مزد ثابت حساب میشه یانه
سلام
بستگی به پایه حقوق و نوع مزایا توافقی شما دارد. برای عیدی و سنوات هم از مزد ثابت استفاده میشه.
سلام .قبل از هر چیزی واقعا شخصا مچکرم به خاطر شکافتن و راهنمایی های عالی تون در مسائل بین کارگر با کارفرما و کارگاها و شغل های آزاد.
یک سال و نیمه که تو کارگاهی مشغول به کارم و تا امروز بیمه نکرده و از همون اول بازی داد و الانم که پافشاری میکنم میگه به خاطر مالیاتش بیمه نمیکنم و آزاد باست میریزم .
میخوام بدونم از چه طریق یا اداره ای میتونم حقمو بگیرم . چون مطمىنم عیدی هم با حقوق ماهی هجده میلیون تومن ،بهم نهایتا پونزده تومن میده .((در ضمن قرارداد ننوشتم و تابحال سنوات و… نداده ))
سلام
با طرح شکایت در اداره کار میتوانید نسبت به مطالبه همه این موازد اعم از سنوات، عیدی و بیمه اقدام نمایید
با سلام
آیا فایل یا سایتی وجود دارد که به صورت انلاین عیدی و سنوات و بازخرید مرخصی سال 1402 را محاسبه کند .
لطفا راهنمایی و ارسال فرمایید .
درود بر شما
تا پایان این هفته محاسبه آنلاین عیدی و سنوات در سایت محاسبان قرار خواهد گرفت
سلام وقت بخیر یه سوال داشتم از خدمتتون من کمتر از یک سال کار کردم در محل کار فعلیم میخواستم بدونم اگر سقف عیدی رو در روزهای کارکردم محاسبه کنم کمتر از ده میلیون تومن باشد مشکلی نیست یا اینکه حتما باید مبنا شصت روز کارکرد باشد
سلام
طبق جدولی که در مقاله قرار دارد میتوانید مبلغ عیدی خود را محاسبه کنید
من از برج دوتا برج هفت کار کردم حق عیدی وسنوات من چقدر میشه به اضافه بیست ویک روز کار کردم که بهم حقوق ندادن
درود بر شما
بستگی به مزد ثابت شما داره.
میتوانید مقاله مزد ثابت را مطالعه فرمایید.
سلام و خسته نباشید، ممنون بابت اطلاعات جامع و دقیقتون، فقط من یه مطلب متوجه نشدم، کارمندی دارم با حقوق ماهیانه ۱۲ ملیون تومان،عیدیش میشه این مبلغ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰
یا اینکه ۲۴ تومن میشه و تفاوتش بیمه تعلق میگیره؟
درود بر شما
خیر؛ اول باید آنالیز حقوقش مشخص باشه تا بفهمیم مزد ثابتش چقدره.
ولی اگر مزد ثابت همین 12 میلیون باشه، حداکثر عیدی اداره کار رو باید پرداخت کنین که میشه همون 15/900.
با سلام
لطفا یک فایل عیدی برای کارکرد 365 روز یا 366 روز سال کبیسه یا کمتر از یک سال کارکرد کارگر برام ایمیل و یا پیام رسان داخلی ارسال نماید . (سال 1402 یا 1401 )
قبلا از همکاری و مساعدت های جنابعالی کمال تشکر و تقدیر بعمل آمده است .
ممنون میشم که این حقیر را راهنمایی کنید . با تشکر فراوان و سپاسگزاری
09196565399 – 09100539863 آقای فرجی
درود بر شما
در مقاله به صورت کامل نحوه محاسبه عیدی با کارکرد کمتر از یک سال و همچنین با کارکرد یک سال آورده شده است.
برای دریافت مشاوره بیشتر نسبت به رزرو مشاوره بیمه و کار اقدام نمایید.
سلام 27سال در دانشگاه علوم پزشکی شیراز کارمیکنم بخش خدمات قراردادی مشاغل کارگری ولی زمان عید دادن میشیم کارمند وعیدی کم می‌کنند درکل 11ماه کارگری 1ماه آخر سال می شویم کارمندان
سلام
اگر منظورتون این هست که از تابعیت اداره کار خارجتون می کنند و کارمند دولتی علوم پزشکی می شوید
این کار خلاف قوانین بوده و حق شکایت برای شما محفوظ است.
سلام عرض ادب
میخواستم بدونم عیدی امسال (۱۴۰۲)یک کارگر با حداقل عیدی که ۱۰۶۰۰ میلیون شامل مالیات میشود یا ن اگر میشود کارفرما باید چه مبلغي کسر کند… باتشکر
سلام
تا 10 میلیون تومان معاف از مالیات عیدی است و بالاتر از این مبلغ مشمول مالیات میشود که مالیات حداقل عیدی اداره کار برای یک سال کارکرد مبلغ 616,568 ریال میباشد.
ممنون میشم جوابمو بدین من از پارسال تو کارخانه مشغول کار هستم. هفته پیش بهم گفتن 3 روز معلق هستی ولی الان یه هفته میشه زنگ نزدن،
میخوام بدونم اگر تسویه کردن با من، چقدر باید بگیرم امسال که 8ماه هست کار کردم.
دوست عزیز
لطفا به سوالات زیر پاسخ دهید که بتونیم بهتر کمک کنیم.
قرارداد دارین یا خیر؟
اگر قرارداد دارین، تاریخ شروع و پایان قرارداد رو ذکر کنید
از چه زمانی در این کارخونه شروع به کار کردین؟
سلام آقا عیدی همان سنوات هست،؟
یعنی من من یک عیدی میگیرم و یک سنوات،؟
یا دوتا عیدی میگیرم و یه سنوات،؟
درود بر شما
سنوات و عیدی دو مورد جدا از هم هستند.
عیدی حداقل 2 مزد ثابت و سنوات 1 مزد ثابت است (به ازای 12 ماه کارکرد)
اگر کارکرد کمتر از 12 ماه باشد به نسبت حساب میشود.
سلام خسته نباشید.
من در کارخانه کیک کار میکنم ماهیانه با کسر حق بیمه7000/000ت میدهند.
امسال یک سال می شود که کار میکنم.
عیدی من اسفندماه چقدر است.
ممنون
درود و احترام
برای مدت زمان یک سال کامل، حداقل عیدی دریافتی شما حدود مبلغ 10 میلیون تومان میباشد.
سلام 8ماه برا شرکت پیمانکاری کار کردم کارگر فنی هستم حقوقم نه میلیون پانصد هزار می‌ریخت به حسابم میخوام بدونم عیدی سنواتم چقدر آیا پاداشم نداد که اخر کار الان قراداد کاریش تموم شده میخواد بره طبق قانون باید 12ماه بده یا همون 8ماه عیدی سنوات میخوام بدونم چقدر میشه البته کارگر فنی حساب میشم ممنونتم باید برنامه خوبتون یه راهنمایی کنید مچکرم
سلام
با توجه به اینکه در شرکت پیمانکاری مشغول به کار بوده‌این و احتمالا شرکت شما دارای طرح طبقه بندی میباشد، عیدی و سنوات شما به مزد مبنا گروه شغلی بستگی دارد و به نسبت کارکرد شما که 8 ماه بوده است، تعلق می‌گیرد.
سلان ببخشید یه سوال برام پیش اومده الان من یک سال بیشتره که نشغول کار سرایداری با حقوق قانون کار هستم که شامل عیدی پاداش سنوات شدم فقط اینکه در مدت یک سال خدمتم آیا تعطیلات رسمی که در سال یک ماه میشه آیا حق دریافت اضافه کاری میشم یا خیر ؟؟؟ممنون میشم جواب بدین 🙏
درود بر شما
اگر منظورتون کار در روزهای تعطیل است و شما در آن روزها مشغول به کار بوده‌این، مشمول دریافت اضافه کاری می‌باشید.
سلام ممنون از مقاله خوبتون سؤالی که دارم اینکه آیا اضافه کاری هم شامل عیدی وپایان کار میشه
سلام
خیر؛ عیدی و سنوات پایان قرارداد بر اساس مزد ثابت محاسبه میشود که اضافه کار در آن دخالتی ندارد.
لطف یه مطلبی هم بابت این بزارید که از این عیدی ها 10 درصد مالیات کم نکنن.مگه خود عیدی چقدر هست که اینا میان 10 درصد هم ازش کم میکنن.به نظرم عیدی باید معاف از مالیات باشه. ممنون از توجهتون
سلام
تا درصد خیلی زیادی از مبلغ عیدی پایه، معاف از مالیات است و الباقی طیق قوانین سازمان امور مالیاتی باید محاسبه و کسر گردد که مبلغ جزئی میباشد.
خیلی هم عالی تشکر
با سلام و خسته نباشید
واقعاً مقاله خوبی، اطلاعات مفیدی هم داد 👍👌👏👏👏👏 عاللییییییی
درود بر شما
ممنون ار انرژی خوبتون 🙏🙏