پایه سنوات چیست؟
مطالعه متمرکز
پایه سنوات یکی از مفاهیم مهم در حقوق و دستمزد کارگران است که به‌طور خاص برای افرادی که بیش از یک سال در یک سازمان مشغول به کار بوده‌اند، پرداخت می‌شود. پایه سنوات به‌عنوان یک مزیت جانبی به حقوق کارگران اضافه می‌شود و سالانه توسط وزارت کار تعیین می‌شود که نقش مهمی در انگیزه‌دهی و حفظ نیروی کار با تجربه دارد.
پایه سنوات
پایه سنوات به مبلغی گفته می‌شود که به‌طور ماهیانه به حداقل حقوق کارکنانی که بیش از یک سال در یک سازمان یا شرکت مشغول به کار بوده‌اند، افزوده می‌شود. این مبلغ معمولاً به‌عنوان جبران حداقل دستمزد برای کارگرانی که وارد سال دوم همکاری خود می‌شوند، پرداخت می‌شود و به انگیزه‌دهی و حفظ کارکنان با سابقه در سازمان‌ها کمک می‌کند. پایه سنوات به‌طور سالانه توسط شورای عالی کار و با نظر نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان تعیین می‌شود.
بیشتر بخوانید: سنوات پایان سال 1403
پایه سنوات با مزایای پایان کار متفاوت است و بیشتر به‌عنوان یک بخش حمایتی از حقوق پایه کارگران تلقی می‌شود. در واقع، پایه سنوات به‌عنوان یک مزیت جانبی حقوق است که ارتباطی با افزایش سالانه دستمزد ندارد و هر سال بر اساس شرایط تعیین‌شده توسط شورای عالی کار محاسبه و پرداخت می‌شود.
محاسبه پایه سنوات
هر ساله وزارت کار جدولی شامل مبالغ پایه سنوات منتشر می‌کند که این مبالغ به‌صورت روزانه تعیین شده‌اند. برای محاسبه پایه سنوات ماهیانه، باید مبلغ روزانه پایه سنوات را در تعداد روزهای کاری ماه ضرب کنید. به این ترتیب، مبلغ نهایی پایه سنوات برای هر کارگر به‌دست می‌آید.
پایه سنوات به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟
بر اساس مصوبه وزارت کار در سال ۹۲، تفاوتی بین کارگران با قراردادهای رسمی و غیررسمی وجود ندارد و پایه سنوات به همه کارگران با هر نوع قرارداد تعلق می‌گیرد. بنابراین، هر کارگری که بیش از یک سال در یک کارگاه یا با یک کارفرما همکاری کرده باشد، مشمول دریافت پایه سنوات است.
پایه سنوات 1403
پایه سنوات سال 1403 مبلغ روزانه 7000 تومان تعیین شده است. بنابراین، برای محاسبه پایه سنوات ماهیانه:
- در ماه‌های 30 روزه: 7000 × 30 = 210,000 تومان
- در ماه‌های 31 روزه: 7000 × 31 = 217,000 تومان
تفاوت پایه سنوات و حق سنوات
پایه سنوات و حق سنوات دو مفهوم متفاوت در حقوق و دستمزد کارگران هستند که شرایط پرداخت و نحوه محاسبه هر‌کدام با دیگری متفاوت است:
- پایه سنوات به کارگرانی داده می‌شود که پس از گذراندن سال اول کار خود در یک کارگاه، وارد سال دوم همکاری با همان کارفرما می‌شوند. این مبلغ به‌صورت ماهیانه همراه با حقوق پرداخت می‌شود. مبلغ پایه سنوات هر سال توسط وزارت کار اعلام می‌شود و مشمول مالیات است.
- حق سنوات یا پاداش پایان خدمت به کارگرانی تعلق می‌گیرد که پس از پایان همکاری خود با کارفرما، از قبیل بازنشستگی، استعفا، از کار افتادگی، فوت یا فسخ قرارداد، از کار خود جدا می‌شوند. میزان حق سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق ثابت دریافتی کارگر برای هر سال خدمت است. در صورت سابقه کم‌تر از یک سال، این مبلغ به نسبت به مدت زمان کارکرد محاسبه می‌شود. حق سنوات هنگام پایان خدمت پرداخت می‌شود و مشمول مالیات و بیمه نمی‌باشد.
به طور خلاصه، پایه سنوات به‌طور ماهیانه و برای جبران حداقل دستمزد به کارگران با سابقه کاری بیش از یک سال تعلق می‌گیرد، در حالی که حق سنوات به‌عنوان پاداش پایان خدمت پس از خاتمه کار به کارگر پرداخت می‌شود و به‌طور سالیانه محاسبه می‌شود.
نکات پایه سنوات
نکات مهم در خصوص پایه سنوات به شرح زیر است:
- کارگران فصلی هم مشمول پایه سنوات هستند و برای محاسبه این مبلغ باید به تبصره‌های مربوطه مراجعه کرد. پرداخت پایه سنوات به کارگران فصلی متناسب با میزان کارکرد آن‌ها محاسبه می‌شود.
- اگر کارگری در سال 1403 وارد سال چهارم همکاری خود با کارفرما شود، علاوه بر مبلغ پایه سنوات این سال، مبلغ سنوات سال‌های گذشته به‌صورت تصاعدی به حساب وی اضافه می‌شود.
- کارگران دانشجو یا دانش‌آموز که در مشاغل تابستانی مشغول به کار می‌شوند، مشمول دریافت پایه سنوات نیستند.
- پایه سنوات مانند سایر حقوق و مزایا مشمول مالیات و بیمه می‌شود.
- تغییر مدیر یا کارفرما نیمه‌سال تاثیری بر محاسبه و پرداخت پایه سنوات ندارد. کارفرمای جدید ملزم به پرداخت پایه سنوات به کارگرانی است که حداقل یک سال سابقه کار در محل کار دارند.
جمع‌بندی
در این مقاله به موضوع پایه سنوات، نحوه محاسبه آن و پایه سنوات سال 1403 پرداختیم. این مبلغ باعث می‌شود کارگران احساس ارزشمندی و امنیت شغلی بیشتری داشته باشند. درک صحیح تفاوت میان پایه سنوات و حق سنوات می‌تواند به کارگران کمک کند تا حقوق خود را بهتر مدیریت کرده و از مزایای آن بهره‌مند شوند. سوالات خود دربارۀ پایه سنوات و نحوه محاسبه آن را در کامنت با ما در میان بگذارید. همچنین برای درک بهتر پایه سنوات و مباحث حقوق و دستمزد، می‌توانید در دوره بادیگارد موسسه حسابداری محاسبان شرکت کنید.
سوالات متداول
1. پایه سنوات به چه کسانی تعلق می‌گیرد و چه شرایطی باید داشته باشم؟
پایه سنوات به کارگرانی که بیش از یک سال در یک سازمان یا کارگاه مشغول به کار بوده‌اند تعلق می‌گیرد.
2. چطور می‌توانم مبلغ پایه سنوات ماهیانه خود را محاسبه کنم؟
برای محاسبه پایه سنوات ماهیانه، باید مبلغ روزانه پایه سنوات را در تعداد روزهای کاری ماه ضرب کنید. به‌عنوان مثال، اگر مبلغ پایه سنوات روزانه ۷۰۰۰ تومان باشد و ماه شما ۳۰ روز کاری داشته باشد، مبلغ پایه سنوات شما ۲۱۰,۰۰۰ تومان خواهد بود.
دیدگاهتان را بنویسید