حقوق اداره کار ۱۴۰۳ – جدول حقوق کارگران 1403 + [آپدیت آذر]
مطالعه متمرکز
آگاهی از حقوق 1403 کارگران و میزان افزایش آن می‌تواند راهنمای خوبی برای ترسیم مسیر شغلی باشد لذا با رسیدن به روزهای پایانی سال و شمارش معکوس برای آغاز سال جدید اطلاع از میزان حقوق و دستمزد از اهمیت فراوانی برخواردار میشود.
بهتر است قبل از فرآیند نحوه تعیین حداقل دستمزد و حقوق 1403 کارگران، به بررسی تعریف حداقل دستمزد و اهمیت آن بپردازیم. بر اساس تعریف حداقل دستمزد از سوی سازمان بین‌المللی کار، حداقل دستمزد مبلغی است که در ازای انجام خدمت یا کار در مدت معین به کارگر پرداخت میشود و هیچ فرد و قرارداد جمعی نمی‌تواند آن را کاهش دهد و پرداخت آن به وسیله قانون تضمین شده است و کفاف معاش کارگر و خانواده‌اش را با توجه به شرایط اقتصادی آن کشور می‌دهد.
بیشتر بخوانید: حقوق سال 1404
جدول حقوق کارگران 1403
| شرح | سال 1402 | سال 1403 | میزان افزایش |
| دستمزد روزانه | 1/769/428 | 2/388/728 | 35% |
| حقوق ماهانه | 53/082/840 | 71/661/840 | 35% |
| حق مسکن | 9/000/000 | 9/000/000 | 0% |
| بن خوار و بار | 11/000/000 | 14/000/000 | 27.27% |
| پایه سنوات | 2/100/000 | 2/100/000 | 0% |
| حق اولاد ( برای هر فرزند ) | 5/308/284 | 7/166/184 | 35% |
| حق تاهل ( عائله مندی ) | – | 5/000/000 | – |
| حقوق فرد مجرد بدون سابقه و فرزند | 73/082/840 | 94/661/840 | 29.53% |
| حقوق فرد مجرد با یک سال سابقه | 75/182/840 | 96/761/840 | 28.70% |
| حقوق فرد متاهل بدون سابقه و فرزند | 73/082/840 | 99/661/840 | 36.37% |
| حقوق فرد متاهل بدون سابقه و یک فرزند | 78/391/124 | 106/828/024 | 36.28% |
| حقوق فرد متاهل با یک سال سابقه و بدون فرزند | 75/182/840 | 101/761/840 | 35.35% |
| حقوق فرد متاهل با یک سال سابقه و یک فرزند | 80/491/124 | 108/928/024 | 35.33% |
حقوق اداره کار 1403
مطابق مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران 1403 در نشست 329 شورای عالی کار با 35.3 درصد افزایش نسبت به سال 1402 تعیین شد. میزان افزایش دستمزد برای کارگران سایر سطوح مزدی نیز 22 درصد به اضافه رقم ثابت ماهانه 6,900,780 ریال بدین ترتیب تعیین شد.
با این حساب حقوق ماهانه از 53,082,840 ریال به 71,661,840 ریال افزایش یافت و حداقل دستمزد روزانه 2,388,728 ریال مقرر شد.
شورای عالی کار در خصوص کمک هزینه مسکن مصوبه ای نداشت و همچنان مبلغ حق مسکن 9,000,000 ریال باقی ماند. حق تاهل برای اولین بار در دریافتی کارگران منظور شد که مبلغ آن 5,000,000 ریال برای همه کارگران متاهل اعم از کارگران زن و کارگران مرد اعطا خواهد شد. مبلغ بن کارگری یا کمک هزینه اقلام مصرفی نیز به 14,000,000 ریال و حق اولاد برای هر فرزند نیز به مبلغ 7,166,184 ریال افزایش یافت.
نکته مهم
به دنبال افزایش 35 درصدی، حداقل حقوق 1403 کارگران با احتساب مبلغ بن و خوار و بار، کمک هزینه مسکن و حق اولاد و سایر مزایای جانبی، به بیش از 11 میلیون تومان افزایش یافت.
حق عائله مندی معاف از بیمه و معاف از مالیات بر درآمد حقوق 1403 مطابق اعلام سازمان تامین اجتماعی میباشد.
منظور از سایر سطوح مزدی، میزان پایه حقوق و مزدی است که سال گذشته بیش از رقم حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار بوده و شامل آن دسته از مشمولان قانونی کار میشود که پایه حقوق آن‌ها در سال گذشته بر اساس سنوات و سابقه کار محاسبه شده است.
قانون کار 1403
به طور کلی در قانون کار ۱۴۰۳ پایه حقوق کارگران ۳۵.۳ درصد افزایش است. از آن‌جایی که این افزایش حقوق تقریبا برای تمامی مشاغل و حوزه‌های کاری اعمال شده، میتوان گفت شرایط از نظر رفاه و بیمه برای کارگران و کارمندان کمی بهبود داشته است. ساعت کاری قانون کار 1403 هم به صورت هفتگی برای مشاغل عادی ۴۴ ساعت، برای مشاغل سخت و زیان‌آور ۳۶ ساعت، نوجوانان ۴۱ ساعت و نوبت کاری ماهانه ۱۷۶ ساعت است.
برای فراگیری نحوه ثبت و پرداخت حقوق کارگران به دوره آموزش حسابداری مراجعه کنید.
معافیت مالیات حقوق 1403 کارگران
یکی از آیتم های مهمی که هر کارمندی در مدیدیت مالی فردی به آن می‌پردازد مالیات بر حقوق است. بر اساس لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ سقف معافیت مالیات حقوق 1403 کارگران به 144 میلیون تومان (معادل 12 میلیون تومان ماهیانه) افزایش یافته است.
نکته مهم
بدین ترتیب افرادی که حداقل دستمزد را دریافت میکنند مبلغی به عنوان مالیات حقوق 1403 پرداخت نخواهند کرد و اصطلاحا مشمول مالیات حقوق صفر می باشند.
بر همین اساس در سال 1403 نرخ مالیات بر درآمد حقوق با توجه به جدول به شرح زیر انجام میشود:
| ردیف | میزان حقوق ماهانه | نرخ مالیات بر درآمد حقوق |
| 1 | 0 تا 120,000,000 ریال | معاف از مالیات |
| 2 | 120,000,001 تا 165,000,000 ریال | 10% |
| 3 | 165,000,001 تا 270,000,000 ریال | 15% |
| 4 | 270,000,001 تا 400,000,000 ریال | 20% |
| 5 | بیش از 400,000,000 ریال | 30% |
حقوق 1403 سربازان
افزایش حقوق سربازان در سال ۱۴۰۳ به شرح زیر است:
حداقل حقوق 1403 سرباز مجرد
در مناطق غیر عملیاتی: افزایش به مقدار ۶۰ درصد از حداقل دریافتی پایور. معادل حدود ۶ میلیون تومان.
در مناطق عملیاتی: افزایش به مقدار ۷۵ درصد از حداقل دریافتی پایور. معادل حدود ۷.۵ میلیون تومان.
حداقل حقوق ۱۴۰۳ سرباز متاهل
در مناطق عملیاتی: تعیین شده به مقدار ۹ میلیون تومان.
این افزایشات از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ اعمال میشود و مطابق با قانون خدمت وظیفه عمومی مصوب ۱۳۶۳ است.
حقوق و دستمزد سال 1403
در دوره تخصصی آموزش حقوق و دستمزد تمامی این موارد به صورت پروژه محور و کاربردی توضیح داده می شود.
آیا افزایش حقوق ۱۴۰۳ کارگران به بیمه بیکاری تعلق میگیرد؟
مطابق ماده 3 قانون بیمه بیکاری، بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایت‌‌های تأمین اجتماعی است و سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر، به بیمه شدگانی که طبق مقررات این قانون بیکار می‌شوند، مقرری بیمه بیکاری پرداخت نماید . بنابراین با توجه به اینکه افراد زیادی به دلیل از دست دادن شغل خود مجبور به تامین معیشت از طریق بیمه بیکاری هستند.
با منتشر شدن خبر افزایش حقوق ۱۴۰۳ کارگران به میزان 20 درصد بر اساس کمیسیون لایحه بودجه سال 1403، برای کارگرانی که حداقل حقوق را دریافت میکنند سوالی ایجاد می شود مبنی بر اینکه آیا با افزایش حقوق 1403 کارگران، بیمه بیکاری چقدر افزایش می یابد؟ بموجب ماده 7 قانون بیمه بیکاری و بر اساس قانون کار، بیمه بیکاری برابر با 55 درصد حقوق پایه اداره کار است. در صورتی که افزایش سالانه حقوق از 55 درصد بیشتر باشد آن‌وقت افزایش سالانه حقوق به بیمه بیکاری نیز تعلق میگیرد.
بنابراین افزایش حقوق 1403 کارگران با یک شرط به بیمه بیکاری تعلق می گیرد ، بر اساس قانون کار ، نرخ بیمه بیکاری برابر با 55 درصد از حقوق پایه است. اگر افزایش سالانه حقوق از 55 درصد بیشتر باشد در آن صورت افزایش سالانه حقوق به بیمه بیکاری نیز تعلق می گیرد. به عبارتی دیگر، اگر افزایش سالانه حقوق بیشتر از 55 درصد باشد، مبلغ بیمه بیکاری نیز بر اساس این افزایش محاسبه خواهد شد.
بیشتر بخوانید: موظفی سال 1403 چقدر است؟
میزان حداقل حقوق ۱۴۰۳ کارگران برای تمام سازمان‌ها و شرکت‌ها مهم است چرا که بر طبق آن میزان پرداختی را در طول سال به کارگران و کارمندان خود تعیین میکنند. این میزان حقوق از سوی وزارت کار به مجلس پیشنهاد و توسط نمایندگان تصویب میشود بنابراین پس از کش و قوس های فراوان نسبت به اخبارهای مبنی بر تعیین حقوق 1403 کارگران باید منتظر سرانجام آن و نظر نهایی شورای عالی کار در ارتباط با مبلغ حقوق مصوب اداره کار تایید شده بمانیم .
مصوبه مجلس در مورد حقوق ۱۴۰۳ کارمندان و بازنشستگان
مصوبه مجلس در مورد حقوق ۱۴۰۳ کارگران شامل تعدادی ماده و بندهای مختلف است که به طور جامع افزایش و تغییراتی را در حقوق و مزایای کارگران مشخص می‌کند. ما در ادامه به توضیح جزئیات آن‌ها می‌پردازیم.
افزایش حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان (مشمول و غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) به میزان بیست درصد (۲۰%) اعلام شده است. این افزایش شامل تفاوت تطبیق مواد مختلف قانونی است که در بند الف تبصره ۱۵ آمده است.
- حداقل مبلغ حقوق برای کارگزینی و قراردادهای منعقده ماهانه به میزان صد میلیون (۱۰۰،۰۰۰،۰۰۰) ریال تعیین میشود.
- مستمری والدین شهدا به میزان یک و نیم (1.5) برابر مبلغ مندرج در بند ۲-۱ تعیین میشود.
- حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران مشمول صندوق بازنشستگی کشوری و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرائی متناسب با سنوات خدمت به میزان نود میلیون (۹۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تعیین میشود.
بر اساس ماده ۴۵ قانون خدمت وظیفه عمومی، حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه مجرد در مناطق غیر عملیاتی به نسبتی از دریافتی پایور تعیین میشود، که برای مثال، در مناطق عملیاتی حداقل دریافتی سربازان مجرد بیشتر از مناطق غیر عملیاتی است.
سبد معیشت حقوق سال 1403
شورای عالی کار دو آیتم نرخ تورم سالانه و سبد معیشت یک خانوار را برای تعیین دستمزد کارگران مشخص کرده است، با توجه به اینکه کاهش تورم همیشه به معنی کاهش قیمت ها نیست و نرخ تورمی که از سوی بانک مرکزی اعلام میشود لزوما در زندگی و معیشت کارگران نمی‌تواند مهم و مؤثر واقع شود، علاوه بر اینکه باید آیتم سومی نیز لحاظ شود با این حال مورد دوم یعنی «سبد معیشت یک خانواده» ملاک واقعی تر و مناسب تری برای تعیین دستمزد کارگران میباشد.
مزد در قانون کار
بر اساس تعریف مزد در قانون کار، مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آن‌ها که در مقابـل انجـام کـار بـه کـارگر پرداخت میشود. لذا فرد در عوض کار مشخصی که برای کارفرما انجام می‌دهد مبلغی پایه و مشخصی دریافت می‌کند که به آن مزد یا دستمزد می‌گویند. مزد به صورت نقدی یا غیرنقدی است که همراه با مزایا، خدمات خاص و کالا به کارگر پرداخت میشود. مزد پرداخت شده به کارگر باید بر اساس قرارداد بین نیروی کار و کارفرما باشد.
ماده 41 قانون کار چیست؟
طبق ماده 41 قانون کار مزد کارگران باید بر اساس مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار پرداخت شود. کارفرمایان موظف‌اند در ازای انجام کار در ساعات تعیین‌شده به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد پرداخت نکنند. این ماده هنوز در ایران به درستی اجرا نشده و از این بابت نگرانی‌هایی برای کارگران ایجاد کرده است چراکه طی سال‌های گذشته بی‌ثباتی در نرخ تورم و عدم شفافیت اقتصادی مانع از اجرای صحیح این قانون بوده است.
بر اساس ماده 41 قانون کار، شورای عالی کار همه ساله موظف است میزان پایه حقوق وزارت کار کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای زیر تعیین نماید و اقدامات لازم را انجام دهد:
- حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود .
- حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده ، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می شود را تامین نماید.
سوالات متداول
افزایش حقوق در سال 1403 چند درصد می باشد؟
با توجه به مصوبه شورای عالی کار در سال 1403 و بررسی های آن، افزایش حقوق پایه کارگران 35.3 درصد می باشد.
حداقل حقوق کارگران در هر سال توسط شورای عالی کار چگونه تعیین می شود؟
میزان حداقل مزد کارگران هر ساله مطابق ماده ۴۱ قانون کار بر اساس معیار نرخ تورم و با توجه به هزینه های زندگی یک خانوارکارگری توسط شورای عالی کار مشخص می گردد و نحوه انجام آن توسط شورای عالی کار و با توجه به عوامل مذکور انجام خواهد شد .
دیدگاهتان را بنویسید
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
سلام وقت بخیر من در کارگاهی با 6 سال سابقه کار و عنوان کارگر فنی کار میکنم متاهل و دارای یک فرزند هستم خالص دریافتی من چقدر است ممنون میشم پاسخ بدید
سلام وقتتون بخیر
در حدود 11 میلیون و 400 هزار تومان باید حداقل دریافتی خالص شما باشد.
سلام وقتتون بخیر
بستگی به دهک مربوط به شما دارد. مبالغ آن از حدود 4 میلیون و 500 هزار تا 6 میلیون و 400 هزار متفاوت است.
سلام حقوق دریافتی اوستا کار سنگبری بعد از باز نشستگی چقدر است
سلام وقتتون بخیر
بستگی به مبالغ ارسالی شما در لیست بیمه دارد
سلام خسته نباشیم شرمنده من یه شرکت تازه وارد شدم الان در حال حاضر حقوق من با یک فرزندوکسربیمه چقدر میشه
سلام وقتتون بخیر
حداقل حقوق شما پس از کسر مبلغ بیمه باید 99,851,695 ریال باشد.
با سلام
بنده مجردم در کارگاه تراشکاری cnc کار میکنیم بصورت شیفت صبح و عصر هستم و در کارم ماهر هستم سابقه کار هم 3 سال در یک کار گاه دیگر داشتم الان حقوق بنده چقدر است
سلام وقتتون بخیر
اگر ساعات کاری شما همیشه ثابت باشد (گردش نداسته باشد) حداقل حقوق شما ۹۴,۶۶۱,۸۴۰ ریال خواهد بود و اگر ساعات کاری شما دارای گردش باشد (مثلا یک هفته صبح تا بعد از ظهر و یک هفته بعد از ظهر تا شب) حداقل حقوق شما ۱۰۱,۸۲۸,۰۲۴ ریال خواهد بود که از این مبالغ باید حق بیمه هم کسر گردد و مابقی آن به شما پرداخت شود.
سلام خسته نباشید آیا میتوان از کارفرما بعد از گذشت چند سال شکایت کرد ،8,سال پیش تویه شرکت خصوصی کار کردم مدت 5سال که 2سال بیمه رد نکرد وصنوات ماهانه هم نداد بهم وبیرونم کرد شکایت کردم اما ادامه ندادم الان میشود پیگیری کنم ؟و۸سال بیمه دارم ۴۶سالمه ناراحتی اعصاب دارم با سابقه چند بار بستری و دیسک کمر هم دارم با مدرک ،الان به زور مشغول کار هستم با ۸ سال سابقه بیمه ،آیا به نفعم هست از کار افتادگی بگیرم یا بذارم بیمه ام بیشتر شود،یک فرزند دارم و مستأجر هستم.ممنون از راهنماییتون خدا خیرتون بده کمکم کنید
سلام وقتتون بخیر
بله شما می‌توانید با طرح شکایت در اداره کار پیگیر حقوق خود شوید و این مورد ارتباطی به زمان دارد
در مورد از کار افتادگی موارد مختلفی از جمله حقوق مشمول بیمه در زمان ارسال لیست بیمه تاثیر دارد
سلام وقتتون بخیر یه فرد مجرد با یکسال سابقه کار چقدر خالصی بعد از کسورات باید دریافت کنه کسی که مجرد سابقه کار نداره چقدر باید پرداخت کنه
سلام وقتتون بخیر
یک فرد مجرد با یکسال سابقه کار به طور خالص باید دارای حداقل دریافتی 9 میلیون تومان باشد.
سلام
حقوق کارمند بانک دولتی (کشاورزی) در سمت خدماتی که تازه استخدام شده چقدره
ممنون میشم پاسخ بدید
سلام وقتتون بخیر
احتمالا شما شامل آیین نامه خاص استخدامی کشوری هستید و مشمول قانون کار نمی‌شوید.
سلام من بدون سابقه کار بخوام طبق قانون اداره کارتوی یه آزمایشگاه خصوصی مشغول به کار شوم با مدرک دکتریتخصصی چند باید به من بپردازن؟
سلام وقتتون بخیر
اگر کارگاه شما مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل نباشد، مدرک شما الزامی برای تاثیرگذاری در حقوق نداردو کارفرما می‌تواند صرفا حداقل اداره کار را به شما بپردازد مگر آنکه توافقی دیگری داشته باشید.
سلام من یک هفته روزی 12 ساعت تو یه شرکت کار کردم چقدر باید ازش بگیرم ساعتی باید حساب کنم یا ساعتی باید حساب کنم
سلام وقتتون بخیر
بله باید ساعت کارکرد شما به نسبت موظفی آن هفته تبدیل و پس از اختصاص تعطیلی هفتگی به نسبت کارکرد، حقوق شما بر اساس مبلغ توافق شده ساعتی محاسبه شود.
سلام بنده کارفرما هستم ویک خانم به عنوان نیرو واسه بنده فعالیت دارد که یک سال سابقه بیمه پیش من دارد و به تازگی از همسر خود جدا شده که دو فرزند دارد فرزندان پیش همسرشان می‌باشند که حضانت با همسر ایشان میباشد آیا حق تاهل و حق اولاد به این خانم تعلق میگیرد و بنده باید پرداخت کنم یا خیر
ممنون میشم راهنمایی بفرمایین
سلام وقتتون بخیر
حق تاهل خیر اما حق اولاد به ایشان تعلق میگیرد.
سلام خسته نباشید
۹سال بیمه دارم
الان ام اس دارم تعادل ندارم بار سنگین دیگه نمیتونم بلند کنم
۳۴ سالمه
باز نشسته میکنند دیگه کار نمیتونم انجام بدم
توان پرداخت بیمه ودارو بگیرم ندارم
سلام وقتتون بخیر
شما می‌توانید با طرح درخواست در سازمان تامین اجتماعی پیگیر از کارافتادگی خود بشوید.
سلام و عرض ادب من چند سوال دارم 1- براي من كه 23 سال سابقه بيمه دارم در شركت مهندسي مشاور اين حقوق وزارت كار چگونه برآورد مي گردد؟ 2- شركت قبلا قرارداد هاي ما رو يكساله مي بست و سرسال سنوات مي داد و قرارداد جديد مي بست اما الان 6 سال هست كه قراردها رو 3 ماهه در سيستم تمديد ميكنه و سرسال سنوات ميده و اصلا قرارداد كتبي نداريم. طبق قانون جديد اين سنوات ها معتبر هست و ما در پايان ادعائي نداريم يا بايد زمان بازنشستگي يا ترك شركت طبق آخرين حقوق سنوات بگيريم يا مابه التفاوت سنوات بگيريم؟
سلام وقتتون بخیر
اگر شما قرارداد 3 ماهه با کارفرما به امضا برسانید و پایان هر قرارداد یا چند قرارداد یکبار سنوات شما را تسویه نماید، این تسویه حساب قطعی میباشد.
سلام
من حدود شش سال سابقه بیمه دارم از کارگاههای مختلف
تازه اومدم داخل یه شرکت مشغول بکار شدم
بعنوان نیروی فنی
متاهلم و سه فرزند دارم
میشه لطف بفرمایید مبلغ حقوق منو با کسورات برای شش ماهه دوم محاسبه بفرمایید
باتشکر
سلام وقتتون بخیر
حداقل حقوق شما بطور ناخالص حدود 12 میلیون و 100 هزار تومان است که با کسورات بیمه حدود 700 هزار تومانی مبلغ خالص دریافتی شما در حدود 11 میلیون و 400 هزار تومان خواهد بود.
سلام وقت بخیر،میخواستم شرایط خرید سابقه خدمتم که دوسال سربازی بوده چطوری باید بگیرم.بعدش من الان پانزده سال سابقه دارم ولی طی این پانزده سال بصورت مقطعی بیمه ام در مدت ردنشده حالا اگه بخوام این چندماهی کی طی این سالها سابقه بشه چکارکنم وکجا مراجعه کنم .ممنونم
سلام وقتتون بخیر
شما می‌توانید با طرح درخواست در سایت یا سازمان تامین اجتماعی نسبت خرید مدت سریازی و الصاق آن به سابقه بیمه اقدام نمایید.
اما در رابطه با کسری سوابق گذشته امکان بازخرید آن‌ها نیست مگر آنکه کارفرما بر خلاف قوانین بیمه شما را ارسال نکرده باشد و شما می‌توانید از کارفرما شکایت کرده و با اثبات ادله خود می‌توانید سابقه خود را مطالبه کنید.
سلام وقت بخیر.
من الان ۲سال ونیم هست توی شرکت کنسرو کارمیکنم بیمه سخت زیان آور قسمت تولید هست الان ۲ماه تعطیل هست اگه خودم بخام بیمه ادامه بدم چطوریه سخت زیان آور حساب میشه یانه ؟
سلام وقتتون بخیر
نه بصورت عادی محسوب میشود.
سلام من17سال سابقه با2فرزندچقدرباید دریافتی ام باشدظمنا سابقه جبهه فوق العاده ایثارگری داردیانه،،
سلام وقتتون بخیر
کل 17 سال سابقه در کارگاه فعلی بوده است؟
سلام خسته نباشید ممنون میشم یک ساعت شبکاری رو با ذکر مثال برای من ارسال کنید من حراست یک شرکتی هستم 24,,,48جمع دستمزد و سنواتم 12000000 می باشد ممنون میشم با ذکر مثال یک ساعت شبکاری منو حساب کنید ممنونم
سلام وقتتون بخیر
پیشنهاد میشه مقاله مزد ثابت را مطالعه نمایید.
اما حقوق و فوق العاده یک ساعت شبکاری شما مجموعا در حدود 55 هزار تومان میباشد.
سلام
لطفأ بنده را راهنمایی کنید
آیا حق تاهل همانند بن خانوار و حق مسکن مبلغ ثابت هست یا براساس تعدادروز و ساعات کارکرد محاسبه میشود؟
سپاسگزارم
سلام وقتتون بخیر
مبلغش ثابت 5,000,000 ریال هست و در ماه‌های 30 و 31 روز تفاوتی ندارد اما اگر روزهای کارکرد شما کمتر از ماه باشد، به همان نسبت باید محاسبه و پرداخت گردد.
خوب
با سلام
من کارگر یک مرغداری هستم که ۱۰ سال سابقه کار در اینجا دارم اما فقط امسال ۱۴۰۳ حقوق به اضافه حق اولاد وحق خواربار باهم ۸۵۰۰ هشت میلیون پانصد هزار تومان داده اگه شکایت کنم حق و حقوقی به من تعلق می گیرد بعد حق و حقوق واقعی که باید به من بده برای کار شبانه‌روزی در مرغداری چقدر بايد بده ممنون از راهنمایی شما
سلام وقتتون بخیر
بله شما می‌توانید با طرح شکایت در اداره کار نسبت به دریافت حقوق واقعی خود اقدام نمایید.
سلام وعرض ادب خدمت شماسروران زحمت کش واقعاخسته نباشیدمن این ۴ساله که تویه شرکت خصوصی کوره های ذوب مشغول به کارم اول اینکه این آقاهمیشه ساعت کاری روتغییرمیدن الان شرایط کاری اینجوریه که یک روزاز۷صبح تا۱۹عصرروزبعداز۱۹عصرتا۷صبح وروزبعداستراحت وفقط این آقاروزهایی که کارکردیم روحساب می کنه یعنی هرچی اون دستگاه ثبت انگشت ثبت کرده روحساب می کنه یعنی درماه فقط اون ۲۰روزروحساب می کنه بااینکه این کارشرکت جزدسته مشاغل سخت وزیان آورهست بازبیمه عادی روپرداخت می کنه خواستم اگه میدونیدکاراین آقاغیرقانونی وحداقل حقوقی که بایدبپردازه بااین شرایط چقدرهست هرچندتمام نیروهاازروناچاری این ساعت کاری روقبول کردیم ودررضایت نبوده چون اگه قبول نمیکردیم به قول کارفرمااخراج می کردوالان بااین ساعت کاری که عرض کردم شخص بنده با۴سال سابقه تواین شرکت ومتاهل هم هستم البته فرزندندارم ایشون ۱۱ملییون وهشتصدهزاربه من پرداخت می کنه بامثلا۲۱۷ساعت کاری ممنون میشم اگه راهنمایی کنیدبینهایت سپاسگزارم کوچیک شمانوری هستم
سلام وقتتون بخیر
شما می‌توانید با طرح شکایت در سامانه جامع کار، نسبت به این موارد طرح شکایت کرده و حقوق خود را مطالبه نمایید.
سلام …من مجردم و داخل یک شرکت تعاونی کار میکنم و بصورت شیفتی هم کار میکنم 12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت و هیچ تعطیلی غیر از 24 ساعت استراحت هم ندارم بیمه هم رد میکنند بر حسب اداره کار چقدر باید حقوق بدهند الان دارند 9500000 میدهند…
سلام وقتتون بخیر
برای محاسبه حقوق باید موارد متفاوتی مانند وضعیت تاهل، تعداد فرزند، سابقه کار، ساعات کاری و… بررسی شود تا بتوان عدد صحیحی را ارائه نمود. پیشنهاد میشود از سرویس مشاوره بیمه و کار محاسبان استفاده نمایید.
سلام وقت به خير بنده در كارگارهي كارمي كنم كه 15 سال سابقه كار دارم و بيمه رد شده الان بخوام برم يك كارگاه جديد كار كنم جمع حقوق و مزايا با دوفرزند بدون اضافه كاري چقدر ميشه ؟؟ ممنونم
سلام وقتتون بخیر
در شرایط حداقل اداره کار باید به شما ماهیانه مبلغ 11 میلیون و 400 هزار تومان پرداخت گردد.
با سلام
من بیش از بیست سال سابقه کار و بیمه دارم در یک جای جدید مشغول به کار شدم متاسفانه اصلا به بنده حق سنوات نمی دهند آیا طبق قانون کار می توانم حق سنوات بگیرم و با بیست سال چقدر حق سنوات باید بگیرم؟
سلام وقتتون بخیر
وقتی در کارگاه جدیدی مشغول به کار میشوید مشمول دریافت حق سنوات هستید اما در سال اول پایه سنوات به شما تعلق نمی‌گیرد.
سلام خسته نباشید ببخشید سوال داشتم. بسیار نیاز دارم به این جواب. من در فروشگاه فروش لوازم تاسیسات آبی به عنوان فروشنده کار میکنم از صبح تا شب تقریبا ده دوازده ساعت. در سال ۱۴٠۳ چقد باید حقوق بگیرم البته بیمه نیستم و سه سال هم اونجا سابقه دارم. میخام بدونم الان حقوق دریافتی من چقد باید باشه ممنون میشم راهنمایی کنید؟؟ مرسی درضمن گیلان هستم اگر تاثیری در مبلغ حقوق داره.
سلام وقتتون بخیر
اگر توافق شما برای حقوق مطابق با اداره کار بوده است باید حداقل حقوق امسال به علاوه پایه سنوات سه سال و همچنین مبلغ اضافه‌کاری را دریافت نمایید که حداقل مبلغی در حدود 10 میلیون تومان میباشد.
اخراج از کار بدون دلیل موجهی توسط کارفرما را چگونه میتوان پیگیری کرد ممنون میشم پاسخ بدین
سلام وقتتون بخیر
از طریق شکایت در سامانه جامع روابط کار اداره کار و درخواست بازگشت به کار می‌توانید موضوع خود را پیگیری نمایید.
سلام
ممنونم از بابت مطالب فوق العاده عالی تون .بهترینید 🌹🌹
اگر امکانش هست یک مقاله در خصوص حقوق و دستمزد شرکت های تولیدی که شیفت کاری و نوبت کاری دارند هم بگذارید ممنونم 🙏🏻🌹.
سلام
ممنون از پیشنهاد خوبتون. حتما به زودی منتشر میشود.
سلام میبخشید من حراست یک پمپاژ ابیاری هستم ک شیفت 12 ساعت بدون تعطیلی واستراحت وشبکار وروزکار هستم متاهل ویک بچه دارم دارن بهم 17ملیون میدن یعنی درسته حقوقم طبق اداره کار هست
سلام
اگر دریافتی خالص شما مبلغ 17 میلیون تومان است، تقریبا درست بوده و نزدیک به حقوق واقعی شما پرداخت میشود.
سلام وقت بخیر
میخواستم بپرسم این حقوق ماهانه با بیمه هست یا اون 7% سهم کارگر ازش کم میشه؟
برای مثال:من مجرد و بدون سابقه کاری هستم.پس دریافتی بنده برای 6ماهه اول سال 9.705.000 ت با بیمه هست و 9.466.000ت با بیمه هم برای 6ماهه دوم سال هست درسته؟ یا از این مبلغ چیزی کم میشه؟
2- برای سنوات ماهی 210ت مشروط به اینکه شخص 1سال سابقه داشته باشه آیا این مبلغ بعد از 1ساله شدنش بصورت ماهانه روی حقوقش اضافه میشه؟
و منظور از 1سال سابقه سابقه بیمه پردازی هست یا 1سال سابقه در آن محلی که حقوق میگیرد؟
باتشکر.
سلام
1. مبلغ ذکر شده در مقاله قبل از کسر حق بیمه است
2. پایه سنوات پس از یکسال کارکرد شخص در آن کارگاه به او تعلق می گیرد که برای سال 1403 ماهیانه مبغ 2,100,000 ریال است.
درود
برای پرداخت حق اولاد توسط کارفرما ( قانون 720 روز سابقه ) این سابقه باید از یک کارگاه باشه یا جمع سوابق کارگر؟
به کارگری که تازه وارد محل کار جدید شده ، ولی بیشتر از 720 روز سابقه قبل داشته حق اولاد تعلق میگیره ؟
سلام
بله درصورتی که جمعا 720 روز سابقه بیمه پردازی داشته باشید، مشمول حق اولاد میشوید.
سلام چرا در جدول مبلغ 6.900.870 در حقوق پایه سال 1403 لحاظ نشده جهت سایر سطوح مزدی ؟
سلام
جدول بیانگر حداقل های قانونی است و سایر سطوح مزدی در آن مطرح نمی شود
سلام من از پارسال حقوق بیمه بیکاری میگیرم ایا امسال هم همون مبلغ پارسال رو میگیرم؟
سلام
خیر، افزایش پیدا می کند
با سلام و احترام
سوالاتی در باره حقوق 1403 برای دستمزد سایر مزد بگیران که بالاتر از وزارت کار حقوق میگیرند را
دارم
درود بر شما
لطفا از سربرگ مشاوره در سایت نسبت به دریافت مشاوره بیمه و کار اقدام بفرمایید
میخواستم بدونم پایه سنوات که هرماه 210000 تومان هست و در آخر هر ماه پرداخت میشود در پایان سال هم باید برای کارگر سنوات محاسبه شود ؟؟
سلام
بله، حق سنوات یا همان مزایای پایان خدمت از پایه سنوات مجزا می باشد
س.ببخشیدحق شیفت صبح وعصربرای سال1403هم اضافه شد من که کجردام باهمه چیز باکم کردن بیمه نه میلیون شیصدباید دریافت کنم یان
سلام
اگر مشمول دریافت حق شیفت یا همان نوبت کاری باشید به دلیل آنکه بر اساس مزد هر فرد محاسبه می شود پس با افزایش حقوق سالیانه، نوبت کاری نیز تغییر می کند
دریافتی شما بستگی به مزایای مندرج در قرارداد شما دارد
یعنی حق اولاد مالیات داره؟کارگری با سه فرزند و حداقل حقوق ۱۲۴۰۰ میگیره که مالیات و بیمه کسر بشه میرسه زیر ده تومان ؟چجوری خرج خانواده و کرایه خونه و قسط وامی ک واسه رهن خونه گرفته رو بده؟؟؟ یعنی انصافه ؟۱۲ میلیون زیاده ک مالیات بگیرن ؟؟کاری میکنن ک ۸۰ درصد جمعیت ک کارگر هستن به مرز طغیان برسن
سلام
طبق قانون بودجه و قوانین سازمان امور مالیاتی مزایای همچون حق اولاد مشمول پرداخت مالیات حقوق می باشد.
سلام وقت بخیر . من سال گذشته با مزایا و بن مسکن و خواربار 12 تومن حقوقم بوده . امسال شامل 35 درصد میشم یا 22 درصد ؟
و مبلغ نهایی حقوقم چقدر خواهد شد ؟
سلام
بستگی به آیتم های حقوقی شما دارد.
اگر پایه حقوق شما بیش از حداقل اداره کار بوده است، مشمول 22 درصد میشوید.
باسلام آیا حق همسر مصوب شده در سال1403 به کارمندان زن که شوهرشان حقوق بگیر و دارای بیمه هست هم تعلق میگیره
سلام
بله
س.کارگربدبخترین قشرجامعه است.مقایسه کنیدباکارمند.چرابه دادمانمیرسید.من۳سال قبل بدستورکارفرما آهن بلندکردم مهره۴و۵ کمرم زدبیرون .بمدت چندماه خونه افتادم پول درمان نداشتم کارفرمااخراجم کرد.هنوزم دارم دردمیکشم.بایدمنوبازنشسته میکردن.پای راستم سر.اماکودادرس.دادگاه بایدوکیل بگیری کوپول.پس بایدچه کسی به دادم برسد.مستاجرم.بااین ثروت خدادای کشورمون.بیایدزندگیموببینید.خداجان به کی بگم دردمو
سلام
نیاز به دادگاه و هزینه وکیل نیست.
شما می توانید شکایتتون رو در اداره کار یا سازمان تامین اجتماعی به صورت رایگان مطرح کنید.
کارگرانی که ۴ سال پیش استخدام شده اند و جزء سایر سطوح می‌باشند با این فرمول جدید حقوقشان به ۱۱ میلیون می‌رسد ایا کارگر که امروز استخدام میشود با کارگری که ۴ سال سابقه کار دارد باید حقوق یکسان بگیرند ایا این باعث تفرقه و دلسردی کارگران با سابقه نمیشود اصولا افزایش حقوق باید روحیه و انگیزه مثبت کارگر را دو چندان بکند تا تولید افزایش پیدا کند این چنین قوانین مغایر با دستورات مقام معظم رهبری و ریاست جمهوری هست که تماما تلاش میکنند کشور به خود کفایی در آید متاسفانه این چنین قوانین مزاحم افزایش تولید و خودکفایی است و لاعیر
سلام
خیر، قطعا حقوق فردی که دارای سابقه در آن کارگاه میباشد با فردی که تازه استخدام شده است متفاوت بوده و در شرایط برابر حقوق فرد باسابقه بیشتر خواهد بود.
باسلام.بنده سال قبل ۱۱۲۰۰۰۰۰ تومان حقوق میگرفتم.امسال با فرمول جدید چقدر باید حقوق دریافت کنم.با تشکر
سلام
بستگی به آیتم های حقوقی شما دارد
کی میگه؟والا سال پیش به ما۶ تومن میداد.امسال شد۷.عیدی هم نمیده.بیمه هم نکرده.قانون کجا بود.دلت خوشه.از صاحب کار همدانی جلب باز خودش
سلام
می توانید با طرح شکایت در اداره کار، حقوق خود را مطالبه نمایید.
چرا برای آگاهی افزایش ۱۰۰ درصدی رو نیاوردین چرا ۲۰ درصد
شما دارین با این کارها یواش یواش ذهن کارگرهای بیچاره رو برای پذیرش افزایش دستوری آماده میکنین که اون موقع براشون عادی بشه
براتون متاسفم
سلام
صرفا در آن زمان پیش بینی انجام داده بودیم که با توجه به عوامل مختلف حدودا بین 20 تا 30 درصد افزایش حقوق برای سال 1403 خواهیم داشت و اگر مطابق حرف شما با پیش بینی 100 درصدی پیش میرفتیم، قطعا به دلیل آنکه بسیار بعید بود درصد بیشتری افزایش پیدا کند، پیش بینی ما اشتباه شده و اطلاعات نادرستی را به مخاطبان ارائه میکردیم.